豫光金鉛：河南豫光金鉛股份有限公司2022年度社會責任報告.PDF

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1、 河南豫光金鉛股份有限公司河南豫光金鉛股份有限公司 20222022年度社會責任報告年度社會責任報告 二二三年三月二二三年三月 河南豫光金鉛股份有限公司河南豫光金鉛股份有限公司 20222022年度社會責任報告年度社會責任報告 本公司董事會及全體董事保證本公告內容不存在任何虛假記載、誤導性陳述本公司董事會及全體董事保證本公告內容不存在任何虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏，并對其內容的真實性、準確性和完整性承擔個別及連帶責任?；蛘咧卮筮z漏，并對其內容的真實性、準確性和完整性承擔個別及連帶責任。公司以實現自身與社會的可持續發展為目標,遵循法律法規、社會規范和商業道德，有效管理公司運營對利益相關方和

2、自然環境的影響，追求經濟、社會和環境的綜合價值最大化。公司自成立以來，在做大做強企業、創造優良業績、回報公司股東的同時，自覺地把社會責任融入企業戰略、文化和生產經營的全過程，切實保護公司員工、債權人、客戶等利益相關者的合法權益，大力推進安全環保、資源綜合利用的建設，積極發展循環經濟，促進企業、社會、自然的相互融合、和諧發展。本報告是公司發布的第十五份社會責任報告，目的是客觀、真實地反映公司2022年在公司治理、誠信經營、安全生產、職工權益、環境保護、科技創新、自主創新及社會公益等社會責任各方面工作的信息，旨在加強各利益相關方與公司之間的理解和聯系。一、公司基本情況一、公司基本情況 公司成立于2

3、000年1月，是全國最大的電解鉛和白銀生產企業，2002年7月，“豫光金鉛”股票（代碼：600531）在上海證券交易所掛牌交易。公司屬有色金屬冶煉行業，產品有鉛、黃金、白銀、硫酸、銅、銻、鉍、工業硫酸鋅、氧化鋅等，主要產品的生產能力為：鉛60萬噸、陰極銅15萬噸、黃金13000kg、白銀1800噸、硫酸75萬噸。目前，公司擁有世界最大的單一電鉛生產線，是亞洲最大的電解鉛生產基地、中國最大的白銀生產企業；公司的循環經濟模式被譽為中國樣本，是國家第一批循環經濟試點單位，全國廢舊金屬再生利用領域試點企業、首批清潔生產化示范企業、第一批通過鉛準入和再生鉛準入的企業、首批河南省城市礦產示范試點單位。公司

4、擁有“博士后科研工作站”、“有色金屬產學研基地”等科研基地，是鉛行業技術開發中心，參與10余項國家標準的起草、修訂，在行業中有著較大影響力和話語權。2012年公司“鉛高效清潔冶金及資源循環利用關鍵技術與產業化”項目榮獲國家科技進步二等獎。公司電解鉛和白銀均獲高新技術產品、全國質量穩定產品和全國免檢產品稱號。豫光牌電解鉛和豫光牌A級銅在倫敦金屬交易所（LME）注冊，豫光牌白銀在倫敦貴金屬市場協會（LBMA）注冊。2003年，豫光擁有境外期貨交易的資格。2008年，豫光成為奧運獎牌專用白銀指定供應商。2009年，豫光牌銀錠獲全國用戶最喜愛20家白銀品牌。2011年公司鉛錠、白銀產品獲得“全國用戶滿

5、意產品”稱號，鉛、銀、鉛合金及硫酸等五種產品榮獲中國有色金屬行業實物質量金杯獎，金錠等六種產品獲得“省名牌產品”稱號。2013年，豫光商標被認定為中國馳名商標。2014年公司躋身中國工業企業品牌競爭力年度評價榜單。2017年公司鉛錠、白銀產品再次獲得“全國用戶滿意產品”稱號。2019年公司產品陰極銅獲得“有色金屬實物質量金杯獎”及“全國用戶滿意產品”稱號。2021年公司被國家發改委評為大宗固體廢棄物綜合利用骨干企業，在全省有色行業綠色評價中公司榮獲第二名。2022年公司榮獲全國十佳白銀流通品牌獎。二、股東與債權人的權益保護二、股東與債權人的權益保護 公司依據公司法、證券法、上市公司治理準則等法

6、律法規,不斷完善公司治理,并逐步形成了權力機構、決策機構、監督機構與經營層之間權責分明、各司其職、有效制衡、科學決策、協調運作的法人治理結構。公司控股股東行為規范，嚴格依法行使股東的權利和義務，沒有利用其控制地位損害公司和社會公眾股東的利益，沒有直接或間接干預公司的決策和生產經營活動；公司董事會和監事會及內部機構獨立運作；公司具有獨立完整的業務及自主經營能力。公司與關聯方之間的關聯交易遵循公開、公平、公正的原則，控股股東沒有利用關聯交易、利潤分配、資產重組、對外投資等方式損害公司和社會公眾股東的合法權益。保障中小投資者知情權是上市公司應盡的義務，公司通過定期報告、臨時公告、媒體、郵件、電話等方

7、式，積極為投資者提供服務，公平對待每個投資者，維護投資者的合法權益。嚴格按照上市公司公平信息披露指引及公司接待管理制度的規定要求，熱情接待投資者，主動發揮公司與投資者之間的紐帶作用，維護良好投資者關系。公司積極利用網上平臺等多種方式保持密切交流互動，耐心回答投資者提出的各種問題，讓中小投資者有更多的機會了解上市公司，不斷促進和規范上市公司對投資者關系的管理，通過溝通增進投資者對公司的了解和認同。自公司上市以來，公司一直重視對股東給予合理回報，采取穩健現金分紅的利潤分配政策。截至2022年，公司累計發放現金78,951.78萬元，給股東實實在在回報。公司在經營決策中，積極保護債權人的合法權益，及

8、時的向債權人通報與其債權權益相關的重大信息。公司自上市以來，與銀行建立了良好的合作關系，不但保證了公司現金流，同時也給銀行帶來了良好的收益。三、積極踐行企業核心價值觀，尊重職工、愛護職工，全面構建和諧勞動三、積極踐行企業核心價值觀，尊重職工、愛護職工，全面構建和諧勞動關系。關系。薪資福利與人才培養。薪資福利與人才培養。公司堅持以人為本，充分尊重知識、勞動的價值和員工利益，珍視員工的生命、健康與安全。嚴格遵法守法，規范勞動關系管理，做到全員簽（續）訂勞動合同，依法按時足額繳納各項社會保險及住房公積金。2022年公司榮獲濟源市級勞動誠信等級評價 A 級企業、河南省就業見習省級示范單位。公司持續開展

9、“優崗控員、減員增效”活動，全面導入阿米巴經營模式，引入市場機制，劃小核算單位，完善利益分配，強化壓力傳導，實現員工利益取向與公司一致，引導各級人員主動關注市場，自發挖潛增效，實現自我管理；構建人力資源數據中心，加強管控，積極開展指標對標，勞效創標活動，鼓勵各單位以提高勞動效率為抓手創效增收，勞動效率得到明顯提升。在面對能源價格大幅上漲，公司成本不斷增加的前提下，職工薪酬水平平穩增長，職工滿意度不斷提升。人才培養與能力建設。人才培養與能力建設。公司高度重視人才培養與能力建設，大力推行“人才強企”戰略，制定人才引進特殊保護政策，人才梯隊建設不斷優化，核心骨干團隊保持和諧穩定。職工培訓堅持“522

10、5”工作思路，實施核心團隊全覆蓋的“五大培養計劃”；推進講師體系和課程體系“兩大體系建設”；全面開展技能人才素質和培訓信息化“兩個提升”；實施涵蓋安全、財務、規章制度、項目管理、新進員工的“五個專項培訓”，構建全方位、多層次的全員培訓模式，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，營造勞動光榮、勞動創造價值的良好風尚，增強企業核心競爭力，助力公司經營穩健蓬勃發展。在國家機冶建材協會的技術創新項目評比中，1 個課題獲一等獎，1 個課題獲三等獎。玉川冶煉廠和冶煉一廠 2 個創新工作室分別獲得行業、省優秀創新工作室；公司獲評上級創新工作室、工匠、師帶徒的資金獎勵合計 10 萬元。維護職工合法權益維護職工

11、合法權益“以人為本以人為本”。組織職工餐廳、洗浴中心監督檢查；和辦公室雙向監督，各公司餐廳不論在菜品的色香味、新鮮度上，還是在環境衛生上都有了極大的提升。公司工會在元宵節、端午節等重要節日，為堅守工作崗位的職工送去節日福利，各分會也都開展了歡送退休職工、新入廠青年座談、節假日看望慰問、困難職工幫扶等活動，打造家文化，提升職工幸福感和歸屬感。公司開展群眾性安全生產和職業健康活動，堅持勞保佩戴月度專項檢查制度；對員工休息室的空調、冰箱、保溫桶、飲用水、防暑藥品等進行系統排查，確保滿足職工需求；夏季檢修期間，分會開展送清涼活動，為檢修職工送去西瓜、礦泉水等防暑降溫慰問品，把關心關愛職工落到實處；對

12、542 名女職工進行婦科等專項健康體檢，保障婦女合法權益。公司始終將職工健康、安全放在首位，認真落實職業病防治法，公司設立了職業健康安全領導小組，下發了職業病防治實施方案、職業危害防治管理制度等，各子公司也成立了職業病防治領導小組。報告期內共完成在崗職工體檢 3248 人，并根據體檢報告，對生產廠體檢結果進行分析，提出整改建議，跟蹤檢查，督促整改落實。安全管理方面，不斷完善自我保障體系和監督管理機制，持續強化 3+2 類人員安全培訓，全年累計參與培訓人員 1 萬余人次。堅持以雙體系建設為主線，扎實開展隱患排查，重新辨識和評估風險點，安全生產基礎更加穩固。扎實推進“反三違”工作，深入開展“以案促

13、改”和警醒教育，提升員工的安全認識，潛移默化的增強員工安全意識。豐富職工文化生活。豐富職工文化生活。報告期內，過舉行豐富多彩的文化娛樂活動，活躍職工文化生活，增強企業凝聚力、向心力，為企業文化注入新的生機和活力。創新形式舉辦元旦接力長跑、元宵節趣味活動，各分會積極備戰迎戰，賽出職工精氣神；三八節組織女職工代表到南山天然氧吧踏青健步；組織職工運動會，球類、游泳、田徑競技，增強職工集體榮譽感；組織各分會參加濟源示范區“中國夢 勞動美喜迎二十大 建功新時代”理論宣講短視頻比賽、“悅讀新思想 喜迎二十大”職工經典誦讀活動、職工文藝宣講作品征集活動、2022 年“書香三八”讀書活動、職工書畫展等，鼓勵職

14、工接觸新視角，認知新事物，開拓新視野，錘煉新技能，活動共收到文學、視頻作品 50 余個。四、四、以誠相待，追求雙贏以誠相待，追求雙贏 公司將堅持實現業務發展和履行社會責任并重，持續不斷地加強管理、加大投入，與客戶、供貨商等合作方信守承諾、合作共贏，推進節能減排，提高資源利用率，改善業務所在地的生態環境，實現企業與當地政府、社會的良性互動、共同發展。公司努力追求企業與利益相關方共同利益的最大化，用發展的成果回報利益相關方。（一）公司嚴格開展治理商業賄賂專項工作,預防和懲罰商業賄賂行為,建立了較為完善的內控制度,有效防范了商業賄賂、不正當交易的發生。（二）以客戶需求為中心,在產品銷售過程中,公司通

15、過規范銷售流程,建立健全客戶管理,嚴格進行客戶資產管理,完善售后服務等措施最大限度的保護客戶和終端消費者權益不受損失。（三）樹立“讓每一個客戶都信任”的質量觀。質量，是公司永恒的主題。讓每一個客戶都信任，是公司在多年的發展中逐步形成的質量理念。讓每一個客戶都信任，是企業的出發點又是落腳點。報告期內公司堅守質量紅線，嚴格產品質量監督，強化產品質量檢驗流程的落地，實施產品質量監督檢查，開展產品質量及質檢流程專項審核，組織實施內外部體系審核，質量管理體系運行持續規范，產品質量穩步提升。公司 35 種類產品內在質量一次檢驗合格率 100%，30 種類產品外觀質量一次交檢合格率達到99%以上，鉛錠、銀錠

16、、金錠、陰極銅等共 12 批次產品抽檢合格率達 100%。公司質量、環境及職業健康安全管理體系通過中質協質保中心年度認證監督審核，鉛合金錠、改性塑料產品順利通過 IATF16949 年度監督審核。加快實施名牌戰略，陰極銅產品再次獲得中質協頒發的“用戶滿意產品”稱號，合金公司獲得省質量誠信 A 等企業稱號。五、注重環境保護，堅持科技創新五、注重環境保護，堅持科技創新 扎實推進環保治理，深挖節能節支潛力。扎實推進環保治理，深挖節能節支潛力。報告期內公司堅持環境零污染、環保零事故的“雙零目標”，全面強化環保體系建設。以銅、鉛主系統全面申報 A級企業和中央環保督查為契機，實施全方位管控提升，穩步推進廢

17、水“零排放”，不斷深化污染防治，公司環保治理水平持續提升。持續完善危廢物聯網管理系統，組織開展固廢等專項檢查，實現了固廢全過程規范管理。公司被國家發改委評為大宗固體廢棄物綜合利用骨干企業，在全省有色行業綠色評價中公司榮獲第一名。報告期內公司用于對環境保護基礎設施的建設與運維、環境治理費用 2.26億元，主要實施鉛冶煉系統環集煙氣深度綜合治理工程、污水資源化深度治理利用項目工程、污染防治工程與污染減排工程，對水、氣、渣、塵進行了全方位治理，對現有設施進行提標改造，污染物排放達到鉛鋅行業污染物排放特別排放限值標準。進一步降低污染排放總量，同時針對無組織排放進行深度治理，避免物料堆存、轉移中拋灑、流

18、失。報告期內，按照公司能源戰略規劃布局，開展了屋頂分布式光伏電站項目的建設工作并建成投用，可利用太陽能發電 1450 萬 kWh，直接減少了傳統電力使用，有效優化能源結構。加大蒸汽回收和利用，開展蒸汽產、消量數據調研，形成余熱資源綜合利用優化方案并實施。新建 1 套螺桿發電機組，最大限度回收和利用蒸汽，節約電量。對公司內制氧系統進行優化移裝，采用 1 臺供氣量 9600m/h的離心式氮壓機來代替原有兩臺活塞式氮壓機和兩臺螺桿空壓機進行供氣，節約電量。實施水源替代改造，回收利用二次水源代替原有新鮮水進行生產。對制備水系統外排水進行分質回用，全年共實施 17 項節水減排項目，極大減少新鮮水的取用和

19、外排水的排放?？萍家I創新驅動，發展動能不斷增強?？萍家I創新驅動，發展動能不斷增強。緊緊圍繞資源循環利用、環保、節能減排、新材料研究等方向開展技術攻關，不斷健全創新體系，河南省先進有色金屬材料產業研究院獲批、被評為“河南省綠色工廠”，“固廢資源化”重點專項“復雜鉛基多金屬固廢協同冶煉技術與大型化裝備”等項目按計劃推進，公司負責的國家重點研發計劃“鉛冶煉煙氣多污染物協同控制技術”課題順利通過國家評審，參與實施了鉛錠等 6 項國家標準和行業標準的主持起草和參與制訂工作，公司全年取得專利證書 53 項，公司全資子公司機械公司裝備列入“河南省首臺（套）重大技術裝備”。六、積極參與社會公益事業六、積極

20、參與社會公益事業 公司一直秉承報國為民的企業理念，勇于承擔社會責任，積極參與公益事業，希望通過自身的努力，積極帶動當地經濟和社會發展，最大限度的回報社會，為構建和諧社會作出應有的貢獻。春節前夕，分 13 個慰問組，對老職工和患病職工 60 余人入戶慰問；通過摸底排查，對大病、困難職工積極向上級申報爭取救助 44 人，發放 7 萬元救助金；發起第十次愛心捐款，對符合救助條件的 55 名職工發放救助金 21.6 萬元；對在職和退休去世的 28 名職工家屬進行看望和慰問；對 17 名考取 985、211 大學、家庭困難的職工子女進行金秋助學資助，資助金額 8.4 萬元；對口幫扶神溝、墳凹村，實施鄉村

21、振興項目，鞏固精準扶貧成果，為神溝村捐贈裝載機收取租金4.8 萬元增加村集體收入；購買神溝村農業合作社水廠桶裝水 10000 桶供職工班間飲用，共計 6 萬元；新春采購企業幫扶產業墳凹村香油坊香油 42 萬元為職工發放福利；端午、春節慰問神溝、墳凹村慰問品共計 4 萬元。七、公七、公司在履行社會責任方面的改進計劃司在履行社會責任方面的改進計劃 2023 年，公司將繼續緊抓機遇，加快自身的發展，不斷完善公司社會責任管理體系建設，加強與各利益相關方的溝通與交流，繼續支持社會公益，促進公司與社會的協調發展，合力創造更大可持續發展空間。公司將在職工安全保護、深化環保治理工作等方面進行持續改進。2023

22、 年公司切實圍繞“以人為本，安全發展”新理念，強化主體責任落實，全面修訂安全生產管理制度，堅持以案促改加強“事故案例匯編”教育培訓，建設權責匹配的安全管理新制度體系。抓緊抓實教育培訓、以案促改、雙體系建設、“反三違”、應急演練、職業衛生六項工作，突出抓好 3+2 類人員安全培訓、4 要素和“三重點”，推進安全生產形勢持續向好。深化雙重預防體系建設，認真組織開展危險源辨識、巡檢通報等，提升雙重預防體系信息化運行水平。深入推進安全生產標準化建設，狠抓隱患排查、外協外包、檢修項修、節假日生產等環節，抓實應急預案演練效果，全面夯實安全生產基礎。2023 年公司將堅持以碳達峰、碳中和為引領，以綠色管控、

23、低碳發展、環保雙零為目標，以全面創建 A 類環保企業為統領，全面加強環保體系建設。加快完善污染源和無組織排放治理，確保環境數據的達標。通過技術創新，逐步實現廢氣治理從達標治理向實現環保效益轉變。加強廢水深度治理，扎實推動“廢水零排放”的深入實施。深入開展清潔生產，加大源頭治理，從根本上提升清潔生產的質量。深入開展自查自改自提工作，實現公司環保管理提檔升級，加快推動綠色低碳發展。作為一名社會成員，公司為促進社會可持續發展、促進社會環境及生態可持續發展和促進經濟可持續發展承擔了相應的社會責任，隨著公司規模的不斷擴展，經濟實力不斷增強，公司將會承擔更多的社會責任。公司一定將履行社會責任的要求全面融入公司發展戰略和日常經營管理,全力推進節能減排，依靠科技進步，技術革新、設備改造提升公司的環保能力，增加新的效益增長點。繼續深化綠色冶煉、清潔生產的理念，堅持管理創新、技術創新，讓更多的科技成果轉化為生產力，弘揚豫光文化，積極履行企業社會責任，積極進取，開拓創新，以良好的業績回報社會、回報員工，以實際行動為弘揚生態文明、建設環境友好型社會做出新的更大的貢獻！2023 年 3 月 24 日