西藏礦業：2011年度社會責任報告.PDF

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1、 1 西藏礦業發展股份有限公司西藏礦業發展股份有限公司 2011 年度年度社會責任報告社會責任報告 1.1.綜述綜述 公司在履行企業社會責任的活動中，一貫堅持“保障穩定，維護和諧”的原則，擁護憲法法律，恪守商業道德，遵循道德規范，堅持誠信對待客戶、投資者，維護公司股東、債權人和員工的合法權益，主動接受來自社會各方的監督。公司熱心參與公益事業，嚴格遵守環保標準，在重視經濟發展的同時，將企業、社會、環境的發展和諧統一，堅持可持續發展戰略，堅持以人為本理念，踐行社會責任，為創建和諧社會貢獻自己的力量。2.2.社會責任履行情況社會責任履行情況 （1 1）股東和債權人權益保護股東和債權人權益保護 公司股

2、東大會嚴格按照公司章程規定的程序進行。公司2011年共召開一次年度股東大會和一次臨時股東大會。公司2011年召開的兩次股東大會，大會審議事項、通知方式、時間和地點等，均符合公司法 公司章程和公司股東大會議事規則的規定，會議召開的時間、地點均與通知的方式相一致。報告期內股東大會均采用現場投票方式進行，公司股東踴躍參加投票，經西藏自治區恒豐律師事務所兩位執業律師見證，投票表決結果真實有效。報告期內公司嚴格遵守公司法 證券法 深圳證券交易所股 2 票上市規則等法律法規和公司章程 公司信息披露事務管理制度等規定，不存在選擇性信息披露事項。公司在成長建設的同時，注重對投資者的回報，將投資者的利益和公司的

3、發展有機地結合起來。公司通過廣泛地與投資者交流，制定合理的利潤分配方案，并且在股東大會上采取法定程序進行表決。公司重視投資者關系管理工作，通過投資者互動平臺等方式與投資者積極溝通。公司采取了接待投資者來訪、電子郵件交流、電話溝通、及時披露定期和臨時報告等方式，聽取投資者的建議和意見，回答投資者的咨詢，向投資者介紹公司的基本情況和發展前景，與投資者進行了良性互動。踏實的投資者關系管理工作為公司樹立良好的市場形象，公司董事會的工作也獲得媒體的肯定。公司在經營活動中，充分考慮了債權人的合法利益，及時通報與債權人合法權益相關的重大信息。在財務方面，公司努力保持穩健的財務政策，保證公司財務安全，保護股東

4、和債權人的長遠利益。（2 2）職工權益保護）職工權益保護 公司在用工制度上公司依照中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國勞動法的有關規定，結合實際，凡進入到我公司的員工公司統一按照勞動合同法的相關規定簽定勞動合同。公司非常重視安全生產建設。作為西藏自治區一家大型礦山企業，公司一直堅持保證安全生產資金的投入，用于安全生產設施的更新和維護以及人員安全生產知識培訓，公司有嚴格的安全生產教育培 3 訓制度，定期對員工開展安全生產教育培訓，有效提高員工安全生產意識和防范能力。公司在報告期內未發生任何安全重大責任事故。公司在社會保障方面，嚴格按照自治區社保的相關規定執行。但由于公司區域行業特殊性，各分、

5、子公司在生產季節需要少量季節性民工和臨時工。由于該部分季節性民工、臨時工流動性較大，不愿意認真履行勞動合同內容，只注重現實經濟利益，甚至不愿參加各項社會保險，在實際工作中給公司造成了一些困難。目前，公司正著力理順上述勞動關系，做好該部分員工的思想工作，力爭使其能認真履行勞動合同。公司一向注重職工民主形式建設。公司建立并完善了職工代表大會制度，公司第五屆監事會兩名職工監事均由職工代表大會民主選舉產生。在關系工資、福利、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的事項上，公司堅持聽取職工意見，并按照有關工作部署，努力構建“企業和職工共同運作、職工參與”的工資福利協商工作格局，積極開展工資、福利、社會

6、保險集體協商工作機制，對切實保障職工的合法權益，促進企業健康發展發揮了積極作用。公司目前執行的工資為西藏礦業發展股份有限公司工資調整方案，工資體系結構由基本工資、崗位工資、效益工資組成。為充分調動職工的工作積極性和主動性，針對企業工資分配共決機制、工資增長機制和支付保障機制，積極推進工資、福利、社會保險集體協商工作，成立了工資集體協商領導小組，結合我公司實際，對工資集體協商進行了充分的討論 4 和研究，充實和完善了協商內容，并廣泛征求了職工大會意見，確保了職工工資正常增長機制，維護了廣大職工在工資、福利、社會保險的合法權益，增強了企業與職工開展平等協商的意識和自覺性，促進企業內部的安定團結和生

7、產持續穩定的發展。在對員工的職業培訓方面，根據公司長遠發展的需要，以及盡快建立人才梯隊、加強人力資源儲備管理等工作的需要，在現有專業技術人才隊伍的基礎上，公司采取委托培養等方式，解決工程類專業技術人才聘用困難的實際問題。公司在員工職業培訓上堅持以下四項工作原則：堅持按需施教、務求實效的原則。根據公司改革發展的需要和員工多樣化培訓需求，分層次、分類別地開展內容豐富、形式靈活的培訓，增強教育培訓的針對性和實效性，確保培訓質量。堅持自主培訓為主，外部委托培訓為輔的原則。公司整合培訓資源，建立健全以公司總部培訓中心為主要培訓基地，高等院校為外部委托培訓基地的培訓網絡，立足自主培訓，搞好基礎培訓、常規培

8、訓和專業培訓。公司相繼與昆明冶金高等?？茖W校簽訂了為期兩年的專業技術人才的培訓以及與西藏大學理學院簽訂了我公司生產一線人員培訓，使員工能夠不斷提升專業知識能力，提高業務素質。堅持培訓人員、培訓內容、培訓時間三落實原則。公司2011年度在員工培訓項目共投入金額230871元，在培養公司一線技術人才上取得了一定的成效 5（3 3）供應商、客戶和消費者權益保護）供應商、客戶和消費者權益保護 公司黨委、紀委、董事會、管理層高度重視反商業賄賂工作。公司嚴格禁止任何形式的“形象項目”、“搭車項目”“人情工程”和暗箱操作行為。公司在董事長總經理聯席會議上多次強調此項規定，在公司內部形成了自覺抵制商業賄賂的良

9、好氛圍。公司進行大宗物資采購，堅持通過以董事長、總經理聯席會議的方式，集中商討，通過招投標方式公開運作。保證在合理價格下得到優質的原材料。公司嚴格產品質量管理。公司正在逐步建立健全質量管理體系，在質量控制、質量保障、質量改進方面取得了一定成效。公司高度重視客戶關系管理及售后服務。公司專門成立了統一的銷售公司，負責客戶關系管理、客戶回訪，聽取意見和建議。公司致力于與有相關意向的客戶建立長期、穩定的合作關系，高度重視客戶對產品的需求，努力為客戶提供更優質的產品和服務。（4 4）環境保護與可持續發展。）環境保護與可持續發展。公司下屬主要生產單位地處西藏。青藏高原地理環境特殊，是國內自然環境保護相對較

10、好的特殊地區，環保是在區內采礦需要重點關注的問題，公司近年來管理層非常重視對環保的投入。公司嚴格按照全國生態環境保護綱要和國務院關于落實科學發展觀加強環境保護的決定精神，高度重視環保工作。公司持續開展安全環保教育，制定實施年度環保計劃，督促檢查 6 各生產單位的環境保護、環境治理工作。公司下屬的日喀則扎布耶鋰業高科技有限公司致力于研究使用自然界清潔無污染能源（如太陽能）進行生產的技術，扎布耶鹽湖采用純物理生產工藝，低碳環保；尼木縣銅業開發有限責任公司通過濕法冶煉生產電解銅，采用的工藝具有操作簡便，污水零排放，節能環保的特點；甘藏銀晨鉻鹽化工有限公司正在根據國家要求，積極進行技術改造工作，爭取盡

11、快完成無鈣焙燒鉻鹽技術改造，達到清潔環保生產的目的。同時，公司的下屬各生產單位正在進行技術攻關，努力解決從尾礦、廢料中回收提取原材料的問題，減少廢料排放，并對無毒無害的固體廢棄物以道路鋪設等方式進行循環再利用，盡最大努力減少工業生產對環境的影響。報告期內，公司按照國家規定，定期繳納排污費，新建、擴建、改建項目均按要求進行環境評價，并取得環保主管部門對環境影響評價的批復，通過了iso14001環境管理體系認證。經公司及其生產型分子公司所在地環保部門出具證明，我公司及子公司未被列入環保部門公布的“污染嚴重企業”名單,公司在報告期內未發生任何重大環保事故，也不存在其他重大社會安全問題，也未因為環保問

12、題受到任何行政處罰。公司礦區各項污染物排放均達到國家和地方規定的標準，各項環保設施齊全、運行狀態良好。公司定期對員工進行身體健康檢查并發放必要的防護用品，有效控制了職業病的發生和危害。公司正在進一步加強生產工藝改進工作，力爭實現清潔生產，努力提高資源利用率、減少污染物排放。7（5 5）公共關系和社會公益事業）公共關系和社會公益事業 公司以“打造西藏重點企業、服務西藏經濟發展”和做大、做強、做優企業作為自己的追求目標，近兩年里公司取得了良好的經營業績，在企業發展的同時，不忘回饋社會，用實際行動履行著國有企業應盡的社會責任和義務。公司給下屬分公司投資39.4萬元為職工新修宿舍、澡堂和食堂，解決了礦

13、區長期以來無固定辦公場所及職工食宿問題。逢年過節，以支部為單位，看望慰問困難職工，及時了解離退休職工身體狀況、子女上學及就業困難等問題。在條件允許的情況下優先提供就業崗位，先后受助家庭金額均約2萬元左右，積極為職工排憂解難。為解決職工的后顧之憂，公司分選派企業職工困難家庭未就業的子女赴內地進行培訓學習，共解決職工家屬及子女就業70多人。還對職工提高了養老金繳費基數，現人均實際繳費基遠遠高于地區同類企業繳費基數，讓職工同樣享受到了企業改革發展帶來的成果。公司還多次對社會弱勢群體開展捐款、幫扶活動。2011年，西藏自治區國資委系統舉行的“愛心惠民生，溫暖送基層”活動中，公司積極參與捐款活動，共捐款

14、240627元，其中員工個人捐款66627元。同時，公司全程資助4名貧困大學生，并承諾現金資助這4名品學兼優、家庭經濟條件較差的大學生直到其完成學業。多次為礦山所在偏遠山區的五保戶老人、特困戶發放了慰問金。2011年度公司為困難職工和基層群眾捐款、發放慰問金等總計378264元，其中個人捐款達87137 8 元。（6 6）積極開展積極開展創先爭優創先爭優強基惠民活動強基惠民活動 全區深入開展創先爭優強基礎惠民生活動開展以來，公司高度重視，認真貫徹落實區黨委、區國資委系統深入開展創先爭優強基礎惠民生活動的決策部署，組建了 4 個工作隊，抽調了 16 名素質優、業務強的隊員赴日喀則、昌都 2 個地

15、區、2 個縣、2 個鄉（鎮）、4 個村開展工作。為創先爭優強基惠民活動各項工作順利開展，公司投入107 萬元資金，為四個駐村點購買了 4 輛皮卡車、2 臺發電機、8 臺電腦、4 部數碼相機以及藥品服裝等辦公用品和生活用品，為駐村隊員在工作、生活等方面提供了強有力地后勤保障。工作隊駐村后，通過走訪群眾，召開村民座談會、查閱檔案、實地察看、征求村“兩委”和鄉黨委、政府意見等方式，全面了解 4 個村的基層組織建設、思想文化建設、社會局勢穩定、經濟社會發展等方面的詳細情況，為理清發展思路提供第一手資料。截止目前，各駐村工作隊已摸底走訪了27 個自然村 617 戶村民（昌都察雅縣的榮周村、麥堆村；日喀則

16、定日縣的扎果村、查嘎村），總計人口為 3847 人，摸排困難戶、貧困戶120 余戶，調研面達到 100%，慰問群眾 56 戶，投入資金 11,200.00元，為村民贈送領袖畫像 105 張，國旗 105 幅。為村民辦好事 15 件，同群眾同勞動 58 人次。在入戶看望慰問中，在共同勞動朝夕相處中建立了深厚感情，密切了黨群干群關系，贏得了群眾對工作的大力技持。目前，開展活動行車里程達 360 公里，已走訪老黨員、老村干、五保戶、困難戶 83 戶，發放慰問金 4600 元。9 3 3公司在履行社會責任方面存在的問題及整改計劃公司在履行社會責任方面存在的問題及整改計劃 報告期內，公司在履行社會責任方

17、面做了一定切合實際的工作，取得了自治區黨委、政府、監管部門和廣大投資者的認可。但公司社會責任履行狀況并非盡善盡美，在具體工作的落實上，與深圳證券交易所上市公司社會責任報告指引的相關規定還存在一定差距。2012年，公司將繼續堅持透明化經營，主動接受社會各界廣泛監督。在努力提高生產經營績效、保護投資者合法權益的同時，公司將會繼續認真履行社會責任，繼續推動與經濟、社會、環境的良性互動和協調發展，以科學發展觀為指導，加強管理和技術創新，降本增效，安全生產。公司將在“以人為本”思想的指導下，提升員工素質，增加員工收入，維護社會穩定，增加社會公益事業投入，同時堅決抵制國內外分裂勢力對自治區經濟、社會建設的破壞活動，使公司的發展成為西藏自治區經濟騰飛的重要助力，全面推進公司與社會、經濟、環境的可持續協調發展。西藏礦業發展股份有限公司 2012年2月27日