金斯瑞生物科技：2021年度報告.pdf

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1、（於開曼群島註冊成立的有限公司)股份代號：1548 2021 年度報告*僅供識別2021 年度報告GENSCRIPT BIOTECH CORPORATION金斯瑞生物科技股份有限公司*金斯瑞生物科技股份有限公司（本公司 或 金斯瑞，連同其附屬公司統稱 本集團）為一家廣受認同的生物科技公司。本公司以 用生物技術使人和自然更健康 為己任。本集團將其自有技術應用於從基礎生命科學研究到轉化生物製劑藥物開發及生產、工業合成產品及細胞治療解決方案的多個領域。憑藉本集團的專有基因合成以及其他技術和專業知識，本集團已建立了四個主要平臺，包括(i)領先的生命科學服務及產品平臺，為全球研究界提供一站式解決方案；(

2、ii)生物製劑受託開發及生產組織（CDMO）平臺；(iii)工業合成產品平臺；及(iv)綜合性全球細胞療法平臺。生命科學服務及產品平臺仍然是整個企業產生收益堅實而穩定的基礎。CDMO平臺為世界各地的製藥、生物科技、政府和學術機構客戶提供端到端的生物製劑發現和開發服務。工業合成產品平臺開發用於食品及飼料加工以及作其他工業用途的產品。細胞治療平臺為難治性疾?。òò┌Y及炎癥性疾?。┗颊咛峁┘毎委熃鉀Q方案。本公司憑藉強勁的銷售及營銷團隊和強大的研發能力，繼續保持所有業務分部的強勁增長。目 錄246891228367690176182183184186188191公司概況公司資料財務摘要五年財務概要

3、主席報告管理層討論及分析董事及高級管理層董事會報告企業管治報告環境、社會及管治報告獨立核數師報告合併損益表合併全面收益表合併財務狀況表合併權益變動表合併現金流量表財務報表附註2021年度報告金斯瑞生物科技股份有限公司002公司概況金斯瑞生物科技股份有限公司（本公司 或 金斯瑞，連同其附屬公司統稱 本集團）為一家廣受認同的生物科技公司?；段覀兊膶Ｓ谢蚝铣杉夹g，以及有關生命科學研究與應用的其他技術和專業知識，我們已成功建立了四個主要平臺，包括(i)領先的生命科學服務及產品平臺，為全球研究界提供一站式解決方案；(ii)生物製劑受託開發及生產組織（CDMO）平臺；(iii)工業合成產品平臺；及(i

4、v)綜合性全球細胞療法平臺。截至二零二一年十二月三十一日止年度（本年度 及 報告期），上述四個內部構建的平臺在研發直到商業交付方面均實現強勁增長。自19年前成立以來，本集團一直秉承 用生物技術使人和自然更健康 的使命?？蛻舻臉I務需要是本集團的首要任務，亦是本集團追求長遠發展的根本基石。我們一直通過提供優質、快捷交付和符合成本效益的服務和產品來提高客戶的競爭力。在內部，我們專注於優化營運流程和程序，旨在爭取最高質量的端到端交付。在外部，我們積極提高與商業夥伴戰略協作的價值，旨在建立一個健康的生物技術生態系統。我們希望為加快整個生物技術和生物製藥行業的發展作出更大的貢獻，以實現該行業所有參與夥伴之

5、間的多贏局面。我們的主要業務包括四個分部，即(i)生命科學服務及產品；(ii)生物製劑受託開發服務；(iii)工業合成生物產品；及(iv)細胞療法。於報告期內，該四個分部分別產生外部收益約305.9百萬美元、80.3百萬美元、38.2百萬美元及86.4百萬美元，分別佔我們的外部收益總額約59.8%、15.7%、7.5%及16.9%。本公司憑藉強勁的銷售及營銷團隊和強大的研發能力，保持公司穩定持續增長。本集團的業務營運覆蓋全球100多個國家及地區，法人實體遍及美國、中國內地、香港、日本、新加坡、荷蘭、愛爾蘭、英國、韓國及比利時。截至二零二一年十二月三十一日，我們的專業團隊僱員數目已增加至約5,2

6、60名。生命科學服務及產品分部提供的服務和產品涵蓋基因合成、寡核苷酸合成、多肽合成、蛋白生產、抗體開發，以及生命科學設備及耗材。我們的業務已對全球生命科學研究界產生重大影響。截至二零二一年十二月三十一日，有超過65,600篇經國際同業審閱的學術期刊文獻引述了我們的服務及產品。CDMO平臺為世界各地的客戶提供一站式基因及細胞療法（GCT）開發以及生物製劑發現和開發服務。年內，CDMO業務著重於投入良好生產規範（GMP）產能。GMP設施正在按照我們的戰略計劃進行建設，配合客戶分階段交付發現、開發及中型到大規模產能的需求。003公司概況傳奇生物科技股份有限公司（傳奇 或 傳奇生物）是本集團旗下的生物

7、製藥附屬公司，專門發現並開發針對腫瘤及其他適應癥的新型細胞療法。傳奇的主打候選產品西達基奧侖賽(cilta-cel)是與楊森生物科技有限公司（楊森）聯合開發用於治療多發性骨髓瘤的嵌合抗原受體T細胞（CAR-T）療法。傳奇與楊森於二零二一年四月向歐洲藥品管理局（EMA）提交了尋求批準cilta-cel的上市許可申請（MAA）。美國食品藥品監督管理局（FDA）早前於二零二一年五月接受優先審查cilta-cel的生物製品許可證申請（BLA）。詳情請參閱本公司日期為二零二一年四月三十日及二零二一年五月二十七日的公告。於二零二二年二月二十八日（紐約時間），FDA批準CARVYKTI商標的cilta-ce

8、l用於治療既往接受過至少四線治療（包括蛋白酶體抑制劑、免疫調節劑和抗CD38單克隆抗體）的復發或難治性多發性骨髓瘤成人患者。百斯傑生物科技有限公司（百斯傑）是本集團的附屬公司，從事合成生物業務。百斯傑將我們先進的酶工程技術用於為飼料、酒精、食品及家庭護理行業開發產品。我們相信，合成生物學從技術及商業角度為我們提供了新機遇。我們設立了龐大的直銷網絡，遍及全球逾100個國家。我們主要通過我們本身的直銷團隊向全球客戶銷售我們的生命科學研究服務及產品，而我們亦通過獨立第三方分銷商銷售服務及產品，以擴大我們的市場據點並協助與終端用戶進行溝通。截至二零二一年十二月三十一日止年度，我們自向美國、中國內地、歐

9、洲、亞太地區（不包括中國內地）及其他地區的客戶所進行銷售分別產生約267.2百萬美元、144.4百萬美元、43.4百萬美元、42.4百萬美元及13.7百萬美元，分別佔我們的外部總收益約52.3%、28.2%、8.5%、8.3%及2.7%。2021年度報告金斯瑞生物科技股份有限公司004公司資料董事會執行董事孟建革先生（主席）王燁女士（總裁）朱力博士（首席戰略官）非執行董事王魯泉博士潘躍新先生王佳芬女士獨立非執行董事郭宏新先生戴祖勉先生潘九安先生王學海博士審核委員會戴祖勉先生（主席）潘九安先生郭宏新先生薪酬委員會郭宏新先生（主席）王燁女士戴祖勉先生提名委員會孟建革先生（主席）潘九安先生戴祖勉先生

10、制裁風險控制委員會柳振宇博士（主席）（自二零二二年三月十九日起獲委任）邵煒慧女士（自二零二二年三月十九日起獲委任）王可博士魏師牛先生（自二零二二年三月十九日起獲委任）王燁女士（自二零二二年三月十九日起辭任）孟建革先生（自二零二二年三月十九日起辭任）吳盛先生（自二零二二年三月十九日起辭任）公司秘書黃慧玲女士授權代表孟建革先生朱力博士香港法律顧問眾達國際法律事務所香港皇后大道中15號置地廣場公爵大廈31樓核數師安永會計師事務所執業會計師香港鰂魚涌英皇道979號太古坊一座27樓開曼群島註冊辦事處4th Floor,Harbour Place103 South Church Street,George

11、 TownP.O.Box 10240,Grand Cayman KY1-1002Cayman Islands005公司資料總部及中國主要營業地點中國江蘇省南京市江寧科學園雍熙路28號香港主要營業地點香港灣仔皇后大道東248號大新金融中心40樓股份過戶登記總處Harneys Services(Cayman)Limited4th Floor,Harbour Place103 South Church Street,George TownP.O.Box 10240,Grand Cayman KY1-1002Cayman Islands香港證券登記處香港中央證券登記有限公司香港灣仔皇后大道東183號合

12、和中心17樓17121716號舖主要往來銀行美國銀行香港分行香港葵涌葵昌路51號九龍貿易中心2座20樓美國銀行Scotch Plains辦事處336 Park AvenueScotch PlainsNJ 07076USA招商銀行月牙湖支行中國南京市苜蓿園大街88號公司網站股票上市地香港聯合交易所有限公司 主板股份代號1548股份名稱金斯瑞生物科技2021年度報告金斯瑞生物科技股份有限公司006財務摘要 本集團截至二零二一年十二月三十一日止年度的收益約為511.1百萬美元，較截至二零二零年十二月三十一日止年度的約390.8百萬美元增加30.8%，其中非細胞療法業務的外部收益約為424.7百萬美元

13、，較截至二零二零年十二月三十一日止年度的約315.1百萬美元增加34.8%，細胞療法業務的外部收益約為86.4百萬美元，較截至二零二零年十二月三十一日止年度的約75.7百萬美元增加14.1%。本集團截至二零二一年十二月三十一日止年度的毛利約為303.5百萬美元，較截至二零二零年十二月三十一日止年度錄得的約255.9百萬美元增加18.6%，其中非細胞療法業務抵銷前的毛利約為223.4百萬美元，較截至二零二零年十二月三十一日止年度的約為189.8百萬美元增加17.7%，細胞療法業務抵銷前的毛利約為89.8百萬美元，較截至二零二零年十二月三十一日止年度的約為75.7百萬美元增加18.6%。本集團的經

14、調整淨虧損約為307.3百萬美元，而截至二零二零年十二月三十一日止年度的經調整淨虧損約170.8百萬美元，其中非細胞療法業務抵銷前的經調整淨利潤約為50.2百萬美元，較截至二零二零年十二月三十一日止年度的約42.5百萬美元增加18.1%，細胞療法業務抵銷前的經調整淨虧損約為354.6百萬美元，而細胞療法業務截至二零二零年十二月三十一日止年度的經調整淨虧損約為213.3百萬美元。本集團的經調整淨虧損不包括：(i)股權結算的股份薪酬開支；(ii)匯兌損益；(iii)調查（定義見本公司日期為二零二零年九月二十一日的公告）諮詢費及其他相關成本；(iv)長期投資及相關非流動金融資產的虧損；(v)金融負債

15、的公允價值虧損；(vi)視作出售Probio Technology Limited（Probio Cayman）股權的服務費；(vii)非流動金融資產的公允價值收益；(viii)傳奇後續公開發售（定義見本公司日期為二零二一年十二月十五日的公告）的服務費；(ix)發行傳奇A類優先股（定義見本公司日期為二零二零年三月三十一日的公告）的服務費；及(x)與傳奇獨立上市有關的分拆開支。本集團截至二零二一年十二月三十一日止年度的虧損約為501.0百萬美元，而截至二零二零年十二月三十一日止年度的虧損約為281.4百萬美元，其中非細胞療法業務抵銷前的虧損約為111.8百萬美元，而非細胞療法業務截至二零二零年十

16、二月三十一日止年度的淨利潤為22.1百萬美元，細胞療法業務抵銷前的虧損約為386.2百萬美元，而細胞療法業務截至二零二零年十二月三十一日止年度的虧損約為303.5百萬美元。007財務摘要於報告期內，本集團大量投資研發活動及人才招聘，兩者均是業務長期可持續增長的主要推動因素。截至二零二一年十二月三十一日止年度，本集團的研發開支約為358.4百萬美元，較截至二零二零年十二月三十一日止年度的約263.4百萬美元增加36.1%，其中細胞療法截至二零二一年十二月三十一日止年度的總研發投入約為313.3百萬美元，較截至二零二零年十二月三十一日止年度的約232.2百萬美元增加34.9%。截至二零二一年十二月

17、三十一日止年度本公司擁有人應佔虧損約為347.9百萬美元，而截至二零二零年十二月三十一日止年度本公司擁有人應佔虧損約為204.9百萬美元。附註：截至二零二一年十二月三十一日止年度非細胞療法細胞療法抵銷總計千美元千美元千美元千美元淨虧損(111,815)(386,209)(2,930)(500,954)不包括：股權結算的股份薪酬開支，扣除稅項19,53320,15839,691匯兌損益，扣除稅項4,1454,8458,990調查諮詢費及其他相關成本，扣除稅項3,2663,266長期投資及相關非流動金融資產的虧損1,6991,699金融負債的公允價值虧損133,2286,200139,428視作出

18、售Probio Cayman股權的服務費，扣除稅項504504非流動金融資產的公允價值收益(312)(312)傳奇後續公開發售的服務費400400經調整淨利潤（虧損）50,248(354,606)(2,930)(307,288)2021年度報告金斯瑞生物科技股份有限公司008五年財務概要截至十二月三十一日止年度二零一七年二零一八年二零一九年二零二零年二零二一年千美元經營業績收益152,649231,017273,354390,846511,062毛利104,591158,539180,290255,893303,484所得稅後利潤（虧損）27,00520,759(117,516)(281,42

19、3)(500,954)本公司擁有人應佔利潤（虧損）26,12321,216(96,912)(204,945)(347,865)非控股權益882(457)(20,604)(76,478)(153,089)每股基本盈利（虧損）（美元）0.01520.0118(0.0523)(0.1078)(0.1713)每股攤薄盈利（虧損）（美元）0.01510.0115(0.0523)(0.1078)(0.1713)資產非流動資產106,369237,513335,365454,232594,808流動資產397,895679,463554,046993,1741,637,962流動負債272,716153,5

20、15224,505327,911464,367流動資產淨額125,179525,948329,541665,2631,173,595非流動負債3,229270,162292,608303,904675,448資產淨額228,319493,299372,298815,5911,092,955現金及現金等價物123,857494,558252,397629,0581,180,971存貨周轉（日）4955657273貿易應收款項周轉（日）6671776770貿易應付款項周轉（日）4748474743009主席報告各位股東：大家好!本人欣然報告，二零二一年我們取得了極為豐碩的成果。儘管全球地緣政治緊張

21、局勢持續，加上新冠肺炎疫情引發供應鏈短缺，金斯瑞集團仍在所有業務分部均保持了強勁的增長勢頭。在本年報中，您將了解我們二零二一年的財務及其他成就，我相信有關成就令人滿意。二零二一年是本集團在基因及細胞療法領域 全力以赴 的一年。我們不僅繼續推動傳奇的細胞療法管線開發，同時也重申了我們以產品及服務形式提供支持技術，以降低成本並加快業內更多基因及細胞療法項目的開發的決心。我們的目標是在不久的將來成為全球領先的基因及細胞療法受託開發及生產組織（CDMO）。我們亦大力投資開發工具，如基因編輯試劑、細胞分選和活化磁珠及相關設備。這些關鍵創新也將有助我們的生命科學業務開創重要的增長機會。在本函件中，我也想分

22、享董事會對數項非常重要議題的看法。外部融資二零二一年，我們完成了本公司歷史上最大的融資交易。我們在本集團上市公司層面籌集約250.0百萬美元，為兩家附屬公司Probio Cayman及傳奇分別籌集約150.0百萬美元及約300.0百萬美元。除此之外，我們亦以認股權證形式為Probio Cayman及傳奇取得了未來成長的資本，規模分別為約125.0百萬美元及約200.0百萬美元?？傮w而言，這也是二零二一年生物技術領域最大的融資交易之一。更重要的是，我們從高度成熟的長期機構投資者籌集到該資金，有關投資者了解我們的商業模式，並相信我們的願景。在考慮是否應當集資時，我們明白，您將寶貴的資金託付給我們，

23、我們的職責是確保您在本公司的權益價值長期以可觀的速度增長。過去，本公司的管理團隊一直是股東資本的優秀管家，將股東攤薄維持在最低限度。本集團籌集外部資本的首要原因是加快業務成長。過去幾年，我們的業務發展速度一直很快，且我們繼續在新客戶、新地區及新技術等方面物色到更多增長機會。如要把握上述機會，我們需要在研發、業務發展團隊、產能等方面作出更激進的投資。該需求超出現有業務當前產生的現金流量金額。然而，如我們選擇放緩該投資，我們很可能錯失寶貴的機會，長遠而言損害股東利益。幸運的是，我們得以令投資者相信，值得追求該成長投資。經過融資活動後，儘管背景極具挑戰性，金斯瑞的股份及傳奇的股份仍繼續在公開市場升值

24、，這表明我們通過該交易為所有股東創造了價值。未來，您可以繼續信任我們的管理團隊，他們將會兢兢業業地投資籌集的資金，為其尋求最佳回報。在證明我們能為您的資金創造理想回報後，我們希望能形成一個良性循環。下次我們遇到更多更大的發展機會時，希望我們能繼續仰仗您的支持。2021年度報告金斯瑞生物科技股份有限公司010主席報告真正的創新我們過去成功眾所周知的 秘訣 之一是強調將研發轉化為真正的創新。在評估細胞療法發展戰略時，我們作出的一個關鍵決定是，不跟隨其他人進入安全但擁擠的CD-19（分化簇19）領域，而是追求競爭對手較少且存在更大 風險 的B細胞成熟抗原（BCMA）目標。我們亦確保瞄準更具挑戰性且成

25、本更高的海外市場，而非局限於中國國內市場。我們作出該選擇的原因是，我們知道，只有真正的創新才能為持續為股東創造價值。與 快速跟進 和 我也是 類型的努力相比，很明顯，我們為細胞療法業務選擇了一條更艱難的發展道路。然而，過去幾年，所謂 安全 的發展策略面臨激烈競爭，很快導致其吸引力不如人們的預期。無法在全球市場上脫穎而出的產品，只會給股東造成資本損失。我們的靶向BCMA的細胞治療產品 CARVYKTITM 已於二零二二年二月二十八日獲FDA批準。我們的合作夥伴楊森亦公開表示，他們相信該產品有潛力挽救數萬人的生命，並產生每年最高超過約50億美元的銷售額。這進一步支持了我們對真正創新重要性的觀點。我

26、們將繼續採用專注於真正創新的原則來指導投資決策，不僅在細胞療法業務方面，亦包括非細胞療法業務。市場狀況與中美關係許多人最近表達了對全球股市的擔憂，尤其是在美國上市的中國公司（包括傳奇）的命運。我們理解這些擔憂並非毫無根據。隨著中國經濟的發展和其規模接近美國，兩國將不可避免地在人才、資源和技術等諸多領域展開更加直接的競爭。這種競爭也會加劇因價值體系與政治觀點不同而產生的衝突。中美競爭也會導致公開市場上股票投資者的風險偏好降低。然而，我們堅信，中美兩國都是愛好和平的文明人，共同利益大於分歧。兩國市場互補，從長遠來看，中美雙方都可以從商品、服務和知識產權的持續交流中受益。我們相信，雙方政治領導人具有

27、必要的智慧，能夠很快解決分歧，促進貿易流動。從長遠來看，金斯瑞及傳奇等公司將繼續利用我們在太平洋兩岸的優勢。我們的全球存在將再次證明是韌性和競爭優勢的源泉。新一代管理團隊您也可能已經發現，過去幾年我們用新一代專業人士加強了本集團的管理團隊。011主席報告例如，我們於二零二零年夏季任命柳振宇博士為本集團首任輪值首席執行官。於二零二零年末，黃穎博士獲晉升為傳奇首席執行官，魏師牛先生獲晉升為本集團首席財務官。二零二一年，我們也任命邵煒慧女士為本集團首席運營官。他們當然並不孤單。過去幾年，還有許多年輕有為的團隊成員在我們的組織中承擔了更多高級管理職責。上述部分團隊成員加入我們時，已在之前的職業生涯中取

28、得成功的專業記錄。部分團隊成員來自內部晉升，之前已有強勁表現。部分團隊成員擅長分析，部分團隊成員的執行力很強。他們各自具有不同的教育背景、專業知識和管理風格。這也是我們的初衷。我們特意組建了多元化的團隊，以鼓勵就未來如何發展業務進行熱烈的討論並形成平衡觀點。我們相信，作為組織，我們能從多樣性中受益。但有一個共同點 我們管理團隊所有成員均強烈認同本集團的核心信念，並全心致力於為全體股東創造價值。再次感謝您作為股東和合作夥伴，在我們用生物技術使人和自然更健康的過程中給予我們的持續支持。謝謝！孟建革主席及執行董事謹啟二零二二年三月二十日2021年度報告金斯瑞生物科技股份有限公司012管理層討論及分析

29、公司定位本集團為一家廣受認同的生物科技公司?；段覀兊膶Ｓ谢蚝铣杉夹g，以及有關生命科學研究與應用的其他技術和專業知識，我們已成功建立了四個主要平臺，包括(i)領先的生命科學服務及產品平臺，為全球研究界提供一站式解決方案；(ii)CDMO平臺；(iii)工業合成產品平臺；及(iv)綜合性全球細胞療法平臺。截至二零二一年十二月三十一日止年度（本年度 及 報告期），上述四個內部構建的平臺在研發直到商業交付方面均實現強勁增長。本集團的業務營運覆蓋全球逾100個國家及地區，法人實體遍及美國、中國內地、香港、日本、新加坡、荷蘭、愛爾蘭、英國、韓國及比利時。截至二零二一年十二月三十一日，我們的專業團隊僱員

30、數目已增加至約5,260名。生命科學服務及產品分部提供的服務和產品涵蓋基因合成、寡核苷酸合成、多肽合成、蛋白生產、抗體開發，以及生命科學設備及耗材。我們的業務已在全球生命科學研究界產生重大影響。截至二零二一年十二月三十一日，有超過65,600篇經國際同業審閱的學術期刊文獻引述了我們的服務及產品。CDMO平臺為世界各地的客戶提供一站式基因及細胞療法開發以及生物製劑發現和開發服務。年內，CDMO業務著重於投入GMP產能。GMP設施正在按照我們的戰略計劃進行建設，配合客戶分階段交付發現、開發及中型到大規模產能的需求。傳奇生物是本集團旗下的生物製藥附屬公司，專門發現並開發針對腫瘤及其他適應癥的新型細胞

31、療法。傳奇的主打候選產品西達基奧侖賽(cilta-cel)是與楊森聯合開發用於治療多發性骨髓瘤的CAR-T療法。傳奇生物與楊森於二零二一年四月向EMA提交了尋求批準cilta-cel的上市許可申請。FDA早前於二零二一年五月接受優先審查cilta-cel的生物製品許可證申請。詳情請參閱本公司日期為二零二一年四月三十日及二零二一年五月二十七日的公告。於二零二二年二月二十八日（紐約時間），FDA批準CARVYKTI商標的cilta-cel用於治療既往接受過至少四線治療（包括蛋白酶體抑制劑、免疫調節劑和抗CD38單克隆抗體）的復發或難治性多發性骨髓瘤成人患者。詳情請參閱本公司日期為二零二二年三月一日

32、的公告。百斯傑是本集團的附屬公司，從事合成生物業務。百斯傑將我們先進的酶工程技術用於為飼料、酒精、食品及家庭護理行業開發產品。我們相信，合成生物學從技術及商業角度為我們提供了新機遇。我們設立了龐大的直銷網絡，遍及全球逾100個國家。我們主要通過我們本身的直銷團隊向全球客戶銷售我們的生命科學研究服務及產品，而我們亦通過獨立第三方分銷商銷售服務及產品，以擴大我們的市場據點並協助與終端用戶進行溝通。截至二零二一年十二月三十一日止年度，我們自向美國、中國內地、歐洲、亞太地區（不包括中國內地）及其他地區的客戶所進行銷售分別產生約267.2百萬美元、144.4百萬美元、43.4百萬美元、42.4百萬美元及

33、13.7百萬美元，分別佔我們的外部總收益約52.3%、28.2%、8.5%、8.3%及2.7%。013管理層討論及分析業務回顧於報告期內，本集團的整體收益約為511.1百萬美元，較截至二零二零年十二月三十一日止年度的約390.8百萬美元增加30.8%。毛利約為303.5百萬美元，較截至二零二零年十二月三十一日止年度的約255.9百萬美元增加18.6%。收益增加主要是由於：(i)非細胞療法業務來自主要戰略客戶的收益和具有競爭力的新服務及產品持續增長；及(ii)由於實現新的里程碑，來自傳奇與楊森合作的合約收益增加。毛利增加主要是由於：(i)收益迅速增長；及(ii)運營效率提升。毛利增加部分被匯率不

34、利變化和運輸成本增加所抵銷。於報告期內，本集團的虧損約為501.0百萬美元，而截至二零二零年十二月三十一日止年度的虧損約為281.4百萬美元。本集團的經調整淨虧損約為307.3百萬美元，而截至二零二零年十二月三十一日止年度的經調整淨虧損約為170.8百萬美元。於報告期內，本公司擁有人應佔虧損約為347.9百萬美元，而截至二零二零年十二月三十一日止年度本公司擁有人應佔虧損約為204.9百萬美元。經調整本公司擁有人應佔淨虧損約為167.0百萬美元，而截至二零二零年十二月三十一日止年度經調整本公司擁有人應佔淨虧損約為109.6百萬美元。於報告期內，(i)生命科學服務及產品；(ii)生物製劑開發服務；

35、(iii)工業合成生物產品；(iv)細胞療法；及(v)經營管理分部的外部收益分別佔本集團總收益的約59.8%、15.7%、7.5%、16.9%及0.1%。四大業務分部的業績分析生命科學服務及產品該分部在七個主要類別中提供全面的生命科學研究服務及產品，該等類別為基因合成及分子克隆、寡核苷酸合成、蛋白工程、多肽合成、抗體開發、分子診斷工具及基因組編輯材料。該等服務及產品對基礎生物研究、製藥及藥物研發、疾病診斷及疫苗、農業、環境研究及食品行業等廣泛的生命科學研究與應用領域至關重要。新冠肺炎相關體外診斷業務亦列入該分部。業績於報告期內，生命科學服務及產品的收益約為315.8百萬美元，較截至二零二零年十

36、二月三十一日止年度的約249.8百萬美元增加26.4%。於報告期內，毛利約為183.3百萬美元，較截至二零二零年十二月三十一日止年度的約165.4百萬美元增加10.8%。於報告期內，生命科學服務及產品的經營利潤約為91.6百萬美元，較二零二零年同期的約86.0百萬美元增加6.5%。收益及毛利的增長主要是由於：(i)產能及生產效率提高；(ii)專注於創新產品（如寡核苷酸及cPass服務及試劑盒）的成功商業運作；(iii)成功開發大客戶；及(iv)改善在線商務平臺及工具，以吸引新客戶。毛利率下降主要是由於：(i)美元兌人民2021年度報告金斯瑞生物科技股份有限公司014管理層討論及分析幣的匯率較二

37、零二零年大幅下跌，由於大部分生產成本在中國內地產生，導致轉換後的成本增加；(ii)運費及關稅成本增加；及(iii)產品組合策略變化。經營利潤增加主要是由於產能利用率及運營效率提高，部分被研究及開發投入增加所抵銷。發展策略本公司擬(i)為生命科學研發界提供可靠、優質及創新的產品及服務；(ii)擴大技術實力及生產能力，為基因及細胞療法及精準醫學研發提供創新和支持的產品及服務；及(iii)增強全球生產能力，通過基於區域的供應鏈解決方案，降低風險，優化物流及供應選擇，從而支持長期業務增長。生物製劑開發服務該分部提供抗體藥物發現、臨床前抗體藥物開發、抗體藥物臨床開發、臨床前質粒及病毒開發以及質粒及病毒臨

38、床開發等五大類綜合服務。該等服務及相關產品助力生物製藥及生物技術公司從藥物發現的伊始階段到臨床前乃至臨床開發階段，加速在綜合平臺開發治療性抗體，以及基因或細胞治療產品的質粒及病毒載體。業績於報告期內，生物製劑開發服務的收益約為81.4百萬美元，較截至二零二零年十二月三十一日止年度的約40.4百萬美元增加101.5%。生物製劑開發服務的待交付訂單由二零二零年十二月三十一日的94.7百萬美元，增加108.4%至截至二零二一年十二月三十一日的197.4百萬美元。於報告期內，毛利約為25.6百萬美元，較截至二零二零年十二月三十一日止年度的約9.9百萬美元增加158.6%。毛利率由二零二零年同期的24.

39、5%上升至本年度的31.4%。於報告期內，生物製劑開發服務的經營虧損約為4.5百萬美元，而二零二零年同期的經營虧損約為7.6百萬美元。收益增加主要是由於：(i)生物製劑開發業績記錄積累且全球客戶群擴大；(ii)臨床前及臨床開發產能及生產效率提高；(iii)抗體及蛋白質藥物開發的交付時間縮短；及(iv)基因及細胞療法市場（包括mRNA相關應用）蓬勃發展，令質粒收益大幅增加。毛利增加主要是由於：(i)收益增加；(ii)生產成本降低及品質提高；及(iii)產能利用率提高。經營虧損主要是由於：(i)投入銷售及分銷；及(ii)投入研發活動。發展策略本公司擬(i)開設新GMP設施，將服務拓展至生物製劑與基

40、因及細胞療法的後期開發及商業生產；(ii)建立基因及細胞療法的美國生產業務；(iii)完善質量體系，以符合全球品質標準；(iv)透過開發及引進先進技術（包括但不限於單B細胞克隆灌注系統、線性化DNA及mRNA生產），不斷提升服務平臺；及(v)透過內部能力及外部合作，進一步拓展全球市場。工業合成生物產品該分部借助我們在蛋白工程及合成生物學的技術經驗使用公認安全的微生物菌構建生產菌株，生產優質工業用酶。此分部的產品可用於不同行業，例如食品加工業、飼料、製藥及化工業。合成生物學技術亦為生產用於製藥及其他用途的合成精細化工產品帶來了一系列創新突破。015管理層討論及分析業績於報告期內，工業合成生物產品

41、的收益約為38.6百萬美元，較截至二零二零年十二月三十一日止年度的約28.9百萬美元增加33.6%。於報告期內，毛利約為11.3百萬美元，較截至二零二零年十二月三十一日止年度的8.6百萬美元增加31.4%。於報告期內，工業合成生物產品分部實現經營盈虧平衡，而二零二零年同期的經營虧損約為3.0百萬美元。收益及毛利增加主要是由於：(i)推出創新產品；(ii)擴大對大型工業客戶的滲透；及(iii)海外市場業務發展。報告期內毛利率維持穩定。發展策略本公司擬成為領先的合成生物公司。本公司擬(i)利用我們在菌株優化和蛋白質工程方面的強大能力，推動業務增長及利潤提升；(ii)增強商業能力，以增加市場份額，專

42、注於大客戶及海外市場；及(iii)利用我們的研發能力，在新的合成生物學應用領域提供更多創新。細胞療法該分部起源於金斯瑞的專有抗體開發平臺，主要透過傳奇生物及其附屬公司行事。憑藉在優化CAR結構和開發多特異性抗體方面的實力，傳奇集團從事發現並開發針對腫瘤或其他適應癥的新型細胞療法，包括將其專有技術應用於CAR-T及異體細胞療法?；镀淙嬲系娜蚣毎委熌芰?，傳奇集團正開發多種用於治療惡性血液病、實體腫瘤及傳染性疾病的候選產品，其中B細胞成熟抗原（BCMA）CAR-T計劃是最為成熟的一個。傳奇集團已就此與楊森開展全球合作，共同開發及商業化用於治療多發性骨髓瘤的JNJ-4528/LCAR-B38

43、M CAR-T細胞（一種以BCMA為靶向的結構性分化自體CAR-T細胞療法）。本年度及截至二零二一年三月三十一日止季度內，cilta-cel獲中國國家藥品監督管理局（國家藥監局）藥品審評中心授予突破性治療藥物認定，並啟動向FDA滾動式提交生物製品許可證申請。於二零二二年二月二十八日（紐約時間），FDA批準CARVYKTI商標的cilta-cel用於治療既往接受過至少四線治療（包括蛋白酶體抑制劑、免疫調節劑和抗CD38單克隆抗體）的復發或難治性多發性骨髓瘤成人患者。業績於報告期內，細胞療法分部的收益及毛利約為89.8百萬美元，較截至二零二零年十二月三十一日止年度的約75.7百萬美元增加18.6%

44、。於報告期內，細胞療法的經營虧損約為373.9百萬美元，而二零二零年同期的經營虧損約為233.4百萬美元。收益及毛利均實現增長，主要是由於二零二零年及二零二一年實現額外里程碑，因此進一步確認有關與楊森合作開發cilta-cel的合約收益。經營虧損主要是由於：(i)臨床試驗投入、患者入組率提高及研發管線增加；(ii)有關cilta-cel發佈的商業籌備活動的成本增加；及(iii)行政職能的擴張。2021年度報告金斯瑞生物科技股份有限公司016管理層討論及分析發展策略傳奇採用全球臨床開發戰略，旨在通過臨床快速推進傳奇的候選產品。尤其是，傳奇利用其與中國權威專家的深厚關係開展概念驗證研究，傳奇相信，

45、其能藉此更高效地為傳奇的臨床開發計劃設計提供信息，並可能降低某些臨床開發風險。通過在中國由研究人員發起的試驗中初步在人體測試候選產品，傳奇能以高效且具有成本效益的方式迅速評估單個候選產品的治療潛力並加以改進，使我們能快速確定具有潛力的候選產品，並將其推進至在中國、美國、歐洲及日本登記的臨床試驗。鑒於傳奇的專業知識及對中國與美國在細胞療法監管環境方面的顯著差異的了解，傳奇有望成為中國境外公司或由中國境外實體成立或控制的公司在中國使用轉基因細胞進行科學研究的首選合作夥伴。國家藥監局為鼓勵創新，經過諮詢後，在由科學顧問委員會及倫理委員會監督的情況下，中國臨床醫生可在其醫院啟動實驗性細胞療法的臨床測試

46、，無需取得國家藥監局對正式試驗性新藥的批準。傳奇與臨床醫生及醫院合作，按照國際標準開展由研究人員發起的試驗，以支持未來的全球監管備案及合作夥伴關係。該方法使我們能直接在患者中迅速測試傳奇的候選產品。傳奇亦與在中國的關鍵意見領袖、監管機構、機構審查委員會、倫理委員會及涉及的相關實體建立關係，以加快並監督細胞療法的臨床開發。傳奇是中國在開發CAR-T細胞療法方面最先進的公司之一，已獲得國家藥監局對首個CAR-T細胞療法試驗性新藥申請的批準。傳奇亦是首家在中國開展登記CAR-T臨床試驗的公司。傳奇已建立由370多名研究人員組成的強大的全球研究團隊，研究人員識別潛在的細胞目標並創建及評估廣泛的候選產品

47、組合。建立該專長吸引了中國國內領先的研究人員及合作夥伴。隨著全球新冠肺炎疫情持續發展，本集團持續監察其經營情況，並已採取重大措施保護供應鏈、經營、員工和臨床試驗的執行。鑒於全球局勢瞬息萬變，本集團注意到部分臨床試驗時間表可能受到影響。財務回顧二零二一年二零二零年變動千美元千美元千美元收益511,062390,846120,216毛利303,484255,89347,591所得稅後虧損(500,954)(281,423)(219,531)經調整淨虧損(307,288)(170,806)(136,482)本公司擁有人應佔虧損(347,865)(204,945)(142,920)經調整本公司擁有人應

48、佔淨虧損(166,994)(109,617)(57,377)每股虧損（美分）(17.13)(10.78)(6.35)017管理層討論及分析收益於二零二一年，本集團錄得收益約511.1百萬美元，較二零二零年的約390.8百萬美元增加30.8%，主要是由於：(i)非細胞療法產品及服務來自主要戰略客戶的收益和具有競爭力的新服務及產品持續增加；及(ii)由於實現新的里程碑，來自傳奇與楊森合作的合約收益增加。毛利於二零二一年，本集團的毛利由二零二零年的約255.9百萬美元增加18.6%至約303.5百萬美元。毛利增加主要是由於：(i)收益迅速增長；及(ii)運營效率提升。毛利增加部分被匯率不利變化和運輸

49、成本增加所抵銷。銷售及分銷開支銷售及分銷開支由二零二零年的約107.3百萬美元增加56.6%至二零二一年的約168.0百萬美元。這主要是由於：(i)聘請更多有經驗的人員，並提升激勵待遇，以增強業務開發能力；及(ii)主要由於我們業務全球擴充而導致的營銷及廣告開支（包括傳奇與楊森合作）增加。行政開支行政開支由二零二零年的約90.3百萬美元增加48.9%至二零二一年的約134.5百萬美元。這主要是由於：(i)加強關鍵行政職能，如信息技術、供應鏈及法務，打造有能力及專業的行政團隊，以支持本集團的整體業務擴張及確保遵守若干最新要求；(ii)有關調查的一次性諮詢費及其他相關成本；及(iii)CARVYK

50、TI申請及傳奇後續公開發售。研發開支研發開支由二零二零年的約263.4百萬美元增加36.1%至二零二一年的約358.4百萬美元。這主要是由於：(i)細胞療法分部的臨床試驗開支及臨床前研究成本增加；(ii)投資新研發項目，以提高我們在基因及細胞療法市場及相關供應鏈的競爭力；(iii)投資改善生產效率的開發項目；及(iv)研發人員的薪酬待遇（包括股權結算的股份薪酬開支）上升。金融負債的公允價值虧損於二零二一年九月三日，Probio Cayman（於Probio Cayman購買事項（定義見下文）完成前為本公司的間接全資附屬公司）與若干投資者訂立購買協議（Probio Cayman購買協議），據此，

51、Probio Cayman同意出售Probio Cayman若干A類優先股（Probio A類優先股）及可行使以認購最多合共189,393,939股Probio Cayman普通股的認股權證（Probio認股權證，統稱 Probio Cayman購買事項）。Probio Cayman購買事項的所得款項總額為150.0百萬美元。根據Probio Cayman購買協議，Probio Cayman向投資者發行Probio認股權證，以按某一每股價格（總款項最多為125.0百萬美元）購買Probio Cayman2021年度報告金斯瑞生物科技股份有限公司018管理層討論及分析普通股。Probio認股權證

52、可於(i)二零二一年九月三日後24個月內，或(ii)適用法律或法規或首次公開發售中任何證券交易所或監管機構的任何規則規定的最後實際可行日期（或如未規定該日期，則為緊接首次公開發售完成前）（以較早者為準）前行使。投資者有權按該發行當日及緊接該發行前當日有效的轉換價將Probio A類優先股轉換成相應數目的繳足股款且無追繳義務的Probio Cayman普通股。合資格首次公開發售完成後，所有已發行Probio A類優先股將按適用於該等Probio A類優先股的轉換價自動轉換成相應數目的繳足股款且無追繳義務的Probio Cayman普通股。投資者有權根據若干條件要求本公司或Probio Cayma

53、n贖回全部或任何Probio A類優先股。贖回價總額將包括但不限於(i)初始轉換價；(ii)就初始轉換價按協定年利率計算的利息，由發行之日起至贖回日期（包括該日）計算；及(iii)截至贖回日期任何已宣派但尚未支付的股息。每股Probio A類優先股的初始轉換價應根據某些發行稀釋、分拆和合併進行調整。詳情請參閱本公司日期為二零二一年五月十四日、二零二一年八月十九日及二零二一年九月五日的公告。於二零二一年五月十三日（紐約時間），傳奇與一名投資者訂立一份認購協議，內容有關於私人配售中以每股傳奇普通股14.41625美元的購買價發售及出售20,809,850股傳奇普通股（傳奇發售）。傳奇發售的所得款項

54、總額為300.0百萬美元。根據認購協議，傳奇亦同意在傳奇發售的同時發行一份認股權證（傳奇認股權證），可行使以認購最多合共10,000,000股傳奇普通股（該交易連同傳奇發售統稱 傳奇認購事項）。傳奇認購事項於二零二一年五月二十一日（傳奇完成日期）完成。傳奇認股權證將可按每股傳奇普通股20.0美元的行使價全部或部分行使。傳奇認股權證可於傳奇完成日期後及傳奇完成日期兩週年前行使。詳情請參閱本公司日期為二零二一年五月十四日及二零二一年五月二十三日的公告。Probio A類優先股、Probio認股權證及傳奇認股權證按照香港財務報告準則作為以公允價值計量且其變動計入損益的金融負債入賬。於二零二一年十二月

55、三十一日，Probio A類優先股及Probio認股權證的公允價值經評估為283.2百萬美元，傳奇認股權證的公允價值經評估約為87.9百萬美元。由於該等金融負債的公允價值變動，二零二一年錄得公允價值虧損總額139.4百萬美元。所得稅開支（抵免）二零二一年的所得稅開支約為4.6百萬美元，而二零二零年的所得稅抵免約為0.5百萬美元。截至二零二一年十二月三十一日止年度的實際稅率為抵免0.9%（截至二零二零年十二月三十一日止年度的實際稅率：0.2%）。二零二零年根據因新冠肺炎爆發而頒佈的稅務優惠獲得的退稅於二零二一年不適用，導致二零二一年稅項開支增加。淨虧損於報告期內，本集團的淨虧損約為501.0百萬

56、美元，而二零二零年同期的淨虧損約為281.4百萬美元。019管理層討論及分析貿易應收款項二零二一年二零二零年貿易應收款項周轉（日）7067本集團的貿易應收款項周轉小幅增加，主要是由於收益增長（尤其是生物製劑開發服務蓬勃發展），部分被傳奇與楊森合作而收回貿易應收款項所抵銷。存貨二零二一年二零二零年存貨周轉（日）7372本集團的存貨周轉維持穩定。合約成本合約成本主要包括履行生物製劑開發服務合約的成本。於二零二一年十二月三十一日，本集團的合約成本約為8.9百萬美元，較二零二零年十二月三十一日的約5.8百萬美元增加53.4%，與生物製劑開發服務正待交付的訂單增加基本一致。物業、廠房及設備物業、廠房及設

57、備包括房屋建築物、機器設備和在建工程。於二零二一年十二月三十一日，本集團的物業、廠房及設備約為439.9百萬美元，較二零二零年十二月三十一日的約345.2百萬美元增加27.4%，主要是由於為支持業務急劇擴張而正在進行的設施建設及設備採購（主要為生物製劑開發服務及細胞療法業務）。無形資產無形資產包括軟件、專利及許可證。於二零二一年十二月三十一日，本集團的無形資產淨值約為26.4百萬美元，較二零二零年十二月三十一日的約26.0百萬美元增加1.5%。增加主要是由於新購買軟件所致，並被攤銷開支抵銷。營運資金及財務資源於二零二一年十二月三十一日，本集團的現金及現金等價物約12億美元（二零二零年：約629

58、.1百萬美元）。於二零二一年十二月三十一日，本集團的受限制現金約為1.4百萬美元（二零二零年：約7.5百萬美元）。2021年度報告金斯瑞生物科技股份有限公司020管理層討論及分析於二零二一年十二月三十一日，本集團有尚未使用的銀行授信約145.5百萬美元（二零二零年：約178.3百萬美元）?，F金流量分析於報告期內，本集團經營活動所用的年度現金流出約為136.8百萬美元。於報告期內，本集團投資活動所用的年度現金流出約為212.5百萬美元。這主要是由於：(i)就金融資產支付的現金淨額約24.0百萬美元；(ii)就購買物業、廠房及設備以及其他無形資產支付的現金約137.4百萬美元；(iii)從投資收入

59、獲得的現金約3.9百萬美元；(iv)就定期存款支付的現金淨額約58.4百萬美元；及(v)從已質押短期存款獲得的現金淨額約2.8百萬美元。於報告期內，本集團融資活動產生的年度現金流入約為902.1百萬美元。這主要是由於：(i)就傳奇後續公開發售發行普通股的所得款項（扣除發行成本）約233.4百萬美元；(ii)僱員行使購股權的所得款項約19.9百萬美元；(iii)銀行貸款付款淨額約45.2百萬美元；(iv)就向若干機構投資者私人配售發行特定股份及認股權證的所得款項約697.9百萬美元；及(v)租賃付款的本金部分約3.7百萬美元。資本開支及資本承擔於報告期內，購買無形資產（即軟件、專利及許可證）的開

60、支約為4.4百萬美元，而建造及購買物業、廠房及設備的開支約為133.0百萬美元。持有的重大投資、重大收購及出售視作出售傳奇股權於二零二一年五月十三日（紐約時間），傳奇與一名投資者訂立一份認購協議，內容有關(i)於私人配售中發售及出售20,809,850股傳奇普通股；及(ii)發行認股權證，可行使以認購最多合共10,000,000股傳奇普通股，總代價為3.0億美元。於二零二一年五月二十一日，傳奇認購事項完成。傳奇認購事項完成導致本公司於傳奇的股權比例下降，根據上市規則第14.29條構成視作出售本公司於傳奇的股權。詳情請參閱本公司日期為二零二一年五月十四日及二零二一年五月二十三日的公告。傳奇認購事

61、項完成後，傳奇按全面攤薄基準繼續為本公司的直接非全資附屬公司（不計及根據僱員購股權計劃將予發行的股份），傳奇的經營業績及財務狀況將繼續於本集團的財務報表內合併入賬。021管理層討論及分析視作出售Probio Cayman股權於二零二一年八月十八日（紐約時間），Probio Cayman（於Probio Cayman購買事項完成前為本公司的間接全資附屬公司）與若干投資者訂立Probio Cayman購買協議，據此，Probio Cayman同意出售Probio A類優先股及Probio認股權證，總代價為1.5億美元。於二零二一年九月三日（交易時段後，香港時間），Probio Cayman購買事項

62、完成。由於Probio Cayman購買事項完成將導致本公司於Probio Cayman的股權比例下降，其根據上市規則第14.29條構成視作出售本公司於Probio Cayman的股權。詳情請參閱本公司日期為二零二一年八月十九日及二零二一年九月五日的公告。Probio Cayman購買事項完成後，Probio Cayman已成為本公司的非全資附屬公司（按Probio A類優先股已轉換基準），Probio Cayman及其附屬公司的財務業績將繼續於本集團的財務報表合併入賬。傳奇後續發售及金斯瑞參與於二零二一年十二月十七日（交易時段前，香港時間），傳奇與Morgan Stanley&Co.LLC、

63、J.P.Morgan Securities LLC、Jefferies LLC、Piper Sandler&Co.及Barclays Capital Inc.訂立承銷協議（承銷協議），內容有關向公眾進行後續承銷公開發售（後續公開發售）8,615,575股美國存託股份（美國存託股份（包括承銷商行使購股權購買1,115,575股額外美國存託股份），價格為每股美國存託股份40.00美元，每股美國存託股份將代表兩股傳奇普通股。於後續公開發售中，本公司以每股美國存託股份公開發售價購買4,500,000股傳奇普通股，總價約為90.0百萬美元（金斯瑞參與）。於二零二一年十二月二十日（交易時段後，香港時間），

64、後續公開發售（包括金斯瑞參與）完成。詳情請參閱本公司日期為二零二一年十二月十五日、二零二一年十二月十七日、二零二一年十二月十九日及二零二一年十二月二十一日的公告。於本報告日期，傳奇仍為本公司的非全資附屬公司，傳奇的財務業績繼續於本集團的財務報表合併入賬。除上文所披露者外，本集團於報告期內概無持有任何其他重大投資、重大收購或出售附屬公司及聯營公司。銀行貸款及其他借款截至二零二一年十二月三十一日，GenScript Japan Inc.（GS日本）有從瑞穗銀行借入的長期計息貸款總計1.3億日圓（相當於約1.1百萬美元），按日本東京銀行同業拆借利率(TIBOR)加0.25%的浮動利率計息，以GS日本

65、持有的建築物及永久業權土地作為抵押。GS日本已使用上述貸款購買建築物。截至二零二一年十二月三十一日，傳奇已獲得一名合作方提供的本金為119.7百萬美元的預付資金。根據與該合作方訂立的許可及合作協議，在實現若干經營條件後，傳奇有權從合作方獲得預付資金。因此，透過從應付合作方的其他應付款項中減少相同金額，傳奇於二零二一年六月十八日獲得首筆預付資金17.3百萬美元，於二零二一年九月十七日獲得第二筆預付資金53.1百萬美元，於二零二一年十二月十七日獲得第三筆預付資金49.3百萬美元（統稱 預付資金）。於二零二一年十二月三十一日，傳奇就預付資金錄得應付利息0.8百萬美元。2021年度報告金斯瑞生物科技股

66、份有限公司022管理層討論及分析該預付資金作為合作方提供的計息借款入賬，構成本金及該本金的適用利息。各借款的利率基於華爾街日報於到期日報告的美元平均每年倫敦銀行同業拆借利率(LIBOR)加上2.5%，按傳奇動用該等借款之日起計的日數計算。根據許可及合作協議的條款，合作方可從傳奇應佔合作計劃首個盈利年度的稅前利潤中收回預付資金連同利息總額。本公司管理層估計合作方不會於一年內收回該貸款，因此該貸款分類為長期負債。除上文所披露者外，本集團並無任何其他未償還、未支付的銀行貸款及或其他借款。撥備、或然負債及擔保於二零二零年九月十七日，中國海關緝私局（監管機構）檢查了本集團位於中國南京及鎮江的營業地點。據

67、本公司了解，檢查涉及一項有關涉嫌違反中國法律進出口規定的調查（調查）。於二零二一年五月，本公司的若干附屬公司及僱員與章方良博士（章博士）獲監管機構告知，調查已完結，其有關事項已移交鎮江市人民檢察院（檢察院）審查起訴。詳情請參閱本公司日期為二零二一年五月二十五日的公告。截至本報告日期，據本公司所知，尚未有任何實體或個人被正式起訴。本公司將及時另行公佈調查的任何重要進展。截至本報告日期，本集團業務營運維持正常。最終處罰及指控（如有）存在不確定性，取決於案件的發展及結束。於報告期內，本集團未就調查計提任何撥備，原因是本集團無法對責任金額作出足夠可靠的估計。除上文所披露者外，於二零二一年十二月三十一日

68、，本集團概無任何重大或然負債或擔保。無重大不利變動董事確認，於二零二一年十二月三十一日後及截至本報告日期，本集團的財務或貿易狀況並無重大不利變動。集團資產之抵押於二零二一年十二月三十一日，位於日本東京約12億日圓（相當於約10.6百萬美元）的建築物及永久業權土地已由GS日本抵押，作為1.3億日圓（相當於約1.1百萬美元）貸款的擔保。於二零二一年十二月三十一日，銀行結餘1.0百萬美元由南京傳奇生物科技有限公司（南京傳奇）就向一名供應商出具的保函抵押，約456,000美元的銀行結餘由傳奇生物科技（美國）公司（美國傳奇）就信用卡授信抵押。除上文所披露者外，於二零二一年十二月三十一日，本集團概無任何其

69、他重大資產抵押。023管理層討論及分析流動比率及資產負債比率於二零二一年十二月三十一日，本集團的流動比率（流動資產比流動負債）約為3.5（於二零二零年十二月三十一日：3.0）；資產負債比率（總負債比總資產）約為51.0%（於二零二零年十二月三十一日：43.7%）。風險管理外匯風險本集團主要於中國經營，承受若干貨幣風險產生的外匯風險，主要涉及美元及歐元。外匯風險因若干海外附屬公司持有外幣而產生。自二零一九年一月起，本集團已訂立一系列遠期合約，以管理本集團的貨幣風險?，F金流量及公允價值利率風險於二零二一年十二月三十一日，除按浮動利率計息的銀行結餘以及按固定利率計息的短期存款和以攤銷成本計量的金融資

70、產外，本集團有約2.2百萬美元的金融產品涉及公允價值利率風險。董事認為，可變利率銀行結餘產生的現金流利率風險及金融產品產生的公允價值利率風險不大，原因是當前市場利率較低且較為穩定，因此未就該風險編製敏感度分析。本集團亦面臨有關租賃負債的公允價值利率風險和有關可變利率銀行貸款及其他借款的現金流利率風險。本公司現時未就公允價值利率風險及現金流利率風險訂立任何對沖工具。敏感度分析乃基於報告期末銀行貸款及借款的利率風險。本公司管理層認為，因銀行貸款及借款產生的現金流量利率風險不大。利率上升或下降50個基點用於內部向主要管理人員報告利率風險，為管理層對利率合理可能變化的評估。信貸風險現金及現金等價物、貿

71、易及其他應收款項和其他流動資產的賬面值為本集團就其金融資產承受的最大信貸風險。本集團管理信貸風險的措施之目標為控制可能面對的可收回性問題。就貿易及其他應收款項而言，本集團會對客戶及交易對方進行獨立信貸評估。該等評估集中於交易對方的財務狀況及過往付款記錄，並計及交易對方的特定資料以及有關交易對方經營所在的經濟環境的資料。本集團已實施監察程序，以確保將會就收回逾期債務採取跟進措施。經考慮客戶的付款記錄及業務表現後，我們向若干客戶授出信貸限額。我們有時會與來自中國生物科技公司、學院、大學及研究機構的若干客戶，偶爾也會與其他來自美國及歐洲的客戶簽訂預付款項協議。此外，本集團每半年審閱各個別交易及其他應

72、收款項結餘的可收回金額，以確保就不可收回金額計提充足的減值撥備。2021年度報告金斯瑞生物科技股份有限公司024管理層討論及分析監管風險中華人民共和國生物安全法（生物安全法 ）由全國人民代表大會常務委員會於二零二零年十月十七日頒佈並於二零二一年四月十五日生效，建立了一個監管中國生物安全相關活動的綜合體系，包括對人類遺傳資源（人類遺傳資源）及生物資源的安全監管。生物安全法 宣佈，中國對其人類遺傳資源及生物資源享有主權，並進一步批準 中華人民共和國人類遺傳資源管理條例，承認其確立的關於外國組織及個人保存、收集、交易或出口中國人類遺傳資源的基本監管原則及制度。儘管 生物安全法 未對人類遺傳資源提出任

73、何具體的新監管要求，但其賦予中國主要的人類遺傳資源監管機構（即科學技術部）監管人類遺傳資源的更大權力及自由裁量權。預計中國人類遺傳資源的整體監管格局將不斷演變並更加嚴格。此外，中國及全球其他地方對數據保護法律法規的解釋及應用往往不確定且不斷變化。本集團已成立一個生物安全委員會，由在不同行業及職能領域具有多年經驗及多元化背景的專業人士組成。委員會成員負責積極遵守監管機構頒佈的新法律、法規及指引，並促進本集團完善遵守該等法律、法規及指引。與國際貿易協定、關稅及進口出口條例有關的風險近年來，出現了與國際貿易協定、關稅及進口出口條例有關的更多重大不確定性。國際貿易保護主義和單邊主義的勢頭日益增強。美國

74、與中國政府已舉行多輪談判。如實施任何新的立法及或法規，或現有貿易協定重新談判，或如美國或中國對國際貿易施加額外負擔，對兩國進出口貨物的能力造成負面影響，則可能導致本集團服務的材料供應及需求下降。為緩解該情況，本集團不斷增加全球服務能力佈局。與 外國公司問責法案 有關的風險於二零二二年四月十二日，根據 外國公司問責法案（HFCA法案），美國證券交易委員會（美國證監會）認定傳奇生物為採用美國公眾公司會計監督委員會（PCAOB）審查受到限制的審計機構的發行人。此事符合傳奇生物的預期，發生在傳奇生物於二零二二年三月三十一日向美國證監會以20-F 表格提交年報後。該認定並不意味著傳奇生物的美國存託股份（

75、現時於納斯達克全球精選市場買賣）將被從納斯達克除牌。根據HFCA法案，只有在PCAOB連續三年無法審查傳奇生物的審計機構的情況下，除牌才有可能發生。另外，有尚待通過的立法尋求將該期限由三年縮短為兩年。傳奇生物現時正在監測市場發展並評估於該期限前符合HFCA 法案要求的措施。詳情請參閱本公司日期為二零二二年四月十四日的公告。025管理層討論及分析報告期後非調整事項於二零二一年，傳奇生物就cilta-cel實現與楊森的合作協議中的兩個里程碑，導致於二零二二年向傳奇付款共50.0百萬美元。於二零二二年二月二十八日（紐約時間），FDA批準傳奇生物的首個產品CARVYKTI（西達基奧侖賽）用於治療既往接

76、受過至少四線治療（包括蛋白酶體抑制劑、免疫調節劑和抗CD38單克隆抗體）的復發或難治性多發性骨髓瘤成人患者。詳情請參閱本公司日期為二零二二年二月十一日及二零二二年三月一日的公告。展望二零二一年，新冠肺炎疫情繼續深刻地重塑社會、國際關係及全球經濟。投資生命科學及醫療行業，以開發具有成本效益、個性化且有治愈潛力的新治療方式的重要性愈發凸顯。本集團的長期戰略是將研發及資本投資集中於細胞治療產品領域，不僅開發CARVYKTITM等創新細胞治療產品，同時亦開發基因及細胞療法相關研究及生產過程中的支持技術。我們相信，我們的產品及服務在服務快速增長的市場需求方面具有很強的競爭力。在生命科學業務方面，我們的技

77、術平臺及產能擴張使我們能夠把握基因編輯研究及臨床開發需求帶來的大好機遇。許多來自學術界及商業組織的客戶正在使用我們的支持工具及服務進行癌癥、罕見病、診斷等方面的研究。這些激動人心的研究有朝一日可能會轉化為治療和診斷方法，從而挽救數百萬人的生命。在CDMO領域，我們觀察到越來越多的生物製劑與基因及細胞療法臨床項目進入後期及商業化階段，包括新冠肺炎的抗體藥物及mRNA疫苗。作為中國基因及細胞療法CDMO服務的領導者，我們將受益於這一市場趨勢。隨著我們與客戶項目一同發展，我們亦預計CDMO業務將獲得更多經常性收入及更強的盈利能力。在細胞療法方面，由傳奇與楊森聯合開發的CARVYKTITM已在美國啟動

78、商業化。我們相信，CAR-T在血液腫瘤、實體瘤及傳染病領域具有拯救生命及改善患者生活的龐大潛力。未來發展戰略展望未來，本集團將採取靈活的資本配置方式，在有機會實現爆發式增長並創造價值的情況下，尋求從資本市場融資。在運營層面，我們將繼續執行三管齊下的資本配置策略，以捕捉增長機會、提高效率並降低風險。我們將加大研發投入，以提高產品及服務的競爭力，從而滿足客戶需求。我們亦將通過採用數字化轉型及精益管理系統來提高運營效率。為了緩解全球供應鏈短缺帶來的風險，我們亦在全球範圍內擴大產能。在生命科學服務及產品分部，我們將繼續通過自動化來提高產量及成本效益，並擴大我們在質粒製備、蛋白質表達、抗體生產、寡核苷酸

79、等方面的生命科學及相關種類產品的產能，以滿足客戶對產量的要求。我們亦將繼續提升生命科學產品及服務，以服務轉化醫學研究及商業市場。這意味著，我們將投入全球良好實驗室規範(GLP)及GMP實力和研發工作，以把握這一更大的市場。2021年度報告金斯瑞生物科技股份有限公司026管理層討論及分析在生物製劑CDMO分部，我們將專注於優化生物製劑生產技術平臺，並拓展我們在雙特異性和多特異性抗體方面的專業知識。在基因及細胞療法領域，我們將繼續投資擴大GMP質粒產能，以鞏固我們在中國及海外的領導地位，並將增強在其他應用領域（如mRNA及病毒載體生產）的技術能力。在合成生物學領域，我們致力於通過繼續投入研發，擴大

80、目標市場並降低生產成本，從而將百斯傑打造成為領先的合成生物學解決方案提供商。未來，本集團將利用我們的生物信息平臺、基因編輯技術、大規模工業發酵及代謝工程技術，以增強百斯傑在合成生物學產業的競爭力。在細胞療法領域，我們將通過內部資源以及與外部合作夥伴合作，繼續推進傳奇的研發管線。我們將繼續探索在中國進行研究者發起的試驗(IIT)的優勢，有針對性地將其與FDA在美國批準的IND試驗相結合，以快速、經濟的方式生成臨床數據。僱員及薪酬政策於二零二一年十二月三十一日，本集團共有約5,260名僱員。本集團與其僱員訂立涵蓋職位、僱傭條件及條款、工資、僱員福利、違約責任及終止理由的僱傭合同。本集團僱員的薪酬包

81、括基本薪金、津貼及其他僱員福利，乃參考僱員的經驗、於本集團的年資以及其他一般因素而釐定。於報告期內，本公司僱員（包括董事及最高行政人員）薪酬的開支總額約為336.6百萬美元，佔本公司總收益約65.9%。於二零一五年七月十五日，本公司採納首次公開發售前購股權計劃（首次公開發售前購股權計劃）。於二零一五年十二月七日，本公司採納首次公開發售後購股權計劃（首次公開發售後購股權計劃）。於二零一七年十二月二十一日，本公司批準並採納本公司直接非全資附屬公司傳奇的購股權計劃（附屬公司購股權計劃，連同首次公開發售前購股權計劃及首次公開發售後購股權計劃統稱 購股權計劃）。於二零一九年三月二十二日，本公司採納限制性

82、股份獎勵計劃（二零一九年限制性股份獎勵計劃）。於二零二零年五月二十六日，傳奇股東批準並採納傳奇的限制性股份計劃（傳奇限制性股份計劃）。於二零二一年八月三日，Probio Cayman股東批準並採納Probio Cayman的限制性股份單位獎勵計劃（Probio限制性股份單位獎勵計劃）。於二零二一年八月二十三日，本公司採納限制性股份獎勵計劃（二零二一年限制性股份獎勵計劃，連同二零一九年限制性股份獎勵計劃、傳奇限制性股份計劃及Probio限制性股份單位獎勵計劃統稱 限制性股份獎勵計劃）。自本公司於香港聯合交易所有限公司（聯交所）上市起，概無根據首次公開發售前購股權計劃授出其他購股權。於報告期內，1

83、00,000份行使價為每股13.892港元的購股權及343,029份行使價為每股30.45港元的購股權分別於二零二一年三月三十一日及二零二一年五月三十一日根據首次公開發售後購股權計劃授予若干僱員。詳情請參閱本公司日期為二零二一年三月三十一日及二零二一年六月一日的公告。除所披露者外，報告期內概無根據首次公開發售後購股權計劃授出其他購股權。027管理層討論及分析於報告期內，595,000份購股權已根據附屬公司購股權計劃授出。除所披露者外，於報告期內概無根據附屬公司購股權計劃授出其他購股權。於二零二一年三月三十一日、二零二一年五月三十一日、二零二一年八月二十七日及二零二一年十二月十日，213,906

84、股限制性股份、6,119,630股限制性股份、137,596股限制性股份及246,915股限制性股份分別根據二零一九年限制性股份獎勵計劃授予若干董事及僱員。詳情請參閱本公司日期為二零二一年三月三十一日、二零二一年六月一日、二零二一年八月二十七日及二零二一年十二月十日的公告。除所披露者外，於報告期內概無根據二零一九年限制性股份獎勵計劃授出其他限制性股份。於報告期內，2,132,680個限制性股份單位已根據傳奇限制性股份計劃授出。除所披露者外，於報告期內概無根據傳奇限制性股份計劃授出其他限制性股份單位。於報告期內，97,302,350個限制性股份單位已根據Probio限制性股份單位獎勵計劃授出。除

85、所披露者外，於報告期內概無根據Probio限制性股份單位獎勵計劃授出其他限制性股份單位。於報告期內，1,394,558股限制性股份於二零二一年十二月十日根據二零二一年限制性股份獎勵計劃授予若干僱員。詳情請參閱本公司日期為二零二一年十二月十日的公告。除所披露者外，於報告期內概無根據二零二一年限制性股份獎勵計劃授出其他限制性股份。於二零二一年十二月三十一日，本集團按職能劃分的僱員人數載列如下：職能僱員人數佔總數的百分比（%）生產2,10840.1%銷售及營銷53110.1%行政71813.6%研發1,21123.0%管理69213.2%總計5,260100.0%本集團為僱員投資持續教育及培訓計劃，

86、以不斷提升彼等的技術和知識，並向僱員創造環境，鼓勵彼等於本集團的職業發展。本集團已安排對僱員進行持續的在職培訓。該等培訓課程涵蓋各方各面，包括各個業務分部的技術知識、環保、健康及安全管理制度，以及適用法律及法規規定的強制性培訓。根據有關社會保險或其他福利的規定，本集團為其僱員繳納該等法定及補充保險及福利。2021年度報告金斯瑞生物科技股份有限公司028董事及高級管理層董事本公司董事會目前由十名董事（董事）組成，包括三名執行董事、三名非執行董事及四名獨立非執行董事。下表載列有關董事的若干資料。姓名年齡職位獲委任日期執行董事孟建革53主席及執行董事二零一五年八月二十四日王燁53執行董事及總裁二零一

87、五年五月二十一日朱力72執行董事及首席戰略官二零二零年十一月二十二日非執行董事王魯泉52非執行董事二零一五年五月二十一日潘躍新64非執行董事二零一五年八月二十四日王佳芬70非執行董事二零一八年十一月二十六日獨立非執行董事郭宏新58獨立非執行董事二零一五年八月二十四日戴祖勉44獨立非執行董事二零一五年八月二十四日潘九安53獨立非執行董事二零一八年十一月二十六日王學海47獨立非執行董事二零二零年十一月二十二日執行董事孟建革先生，53歲，為本公司主席及執行董事。彼於二零一五年八月二十四日獲委任為本公司執行董事，並自二零二零年十一月二十二日起獲委任為董事會主席。彼主要負責本集團的發展、定位及戰略規劃。

88、彼於二零一零年四月加入本集團時獲委任為本集團財務副總裁，於二零一七年十二月一日至二零一九年十二月三十一日擔任投資者關係副總裁，於二零二零年一月一日至二零二零年十一月二十二日擔任董事會秘書。孟先生為本公司提名委員會（提名委員會）主席。029董事及高級管理層孟先生於財務及會計方面積逾27年經驗。加入本集團前，自一九九零年七月至一九九七年十月，孟先生任職於中交廣州航道局有限公司。自一九九九年一月至二零零零年五月，孟先生任職於廣東惠而浦家電集團，擔任全國財務經理。自二零零零年五月至二零零四年七月，孟先生任職於先靈葆雅中國公司(Schering-Plough China)，擔任分公司財務經理以及總辦事處

89、會計及信息科技經理。自二零零四年九月至二零零七年十二月，孟先生任職於聖戈班顆粒及粉末分部(Saint-Gobain Grains and Powder Division)，擔任亞洲財務總監。自二零零八年三月至二零一零年三月，孟先生為Quay Magnesium的首席財務官。孟先生於一九九零年七月畢業於中國長沙交通學院（現稱長沙理工大學），持有工程學學士學位。王燁女士，53歲，為本公司共同創辦人、執行董事兼總裁。彼於二零一五年五月二十一日獲委任為董事及於二零一五年八月二十四日獲調任為執行董事，主要負責本集團的戰略及整體運營管理。王女士為傳奇的主席及董事。王女士現任百斯傑、Bestzyme Bio

90、tech Limited、Bestzyme Biotech USA Incorporated、Legend Biotech Limited、香港傳奇生物科技有限公司、Legend Biotech(Netherlands)B.V.、Legend Biotech Ireland Limited、南京傳奇生物科技有限公司、Legend Biotech USA Inc.、Legend Biotech Belgium、GenScript Bioscience(BVI)Limited（前稱Genscript Biotech Limited）、金斯康（香港）有限公司（GS香港）、Genscript Inte

91、rnational Limited、Genscript USA Incorporated（GS美國）、Maple Bio、楓楊生物研發（南京）有限公司、CustomArray,Inc.、Probio Technology I Limited、Probio Technology Limited、Probio Technology(BVI)Limited、香港蓬勃生物科技有限公司及Probio Technology(Netherlands)B.V.的董事。王女士為南京金百企業管理中心（有限合夥）的合夥人。王女士為Ren-Shiu Foundation,Inc.的受託人及總裁。王女士為本公司薪酬委員

92、會（薪酬委員會）成員。彼於二零零二年八月加入Genscript Corporation（GS Corp），並擔任銷售客戶經理直至二零零五年一月為止。於本集團，彼自二零零五年二月至二零零九年八月任職銷售及營銷總監、自二零零九年九月至二零一一年八月任職營運副總裁，以及自二零一一年九月至二零一四年三月任職營運執行副總裁。彼自二零一四年四月起擔任GS Corp的首席運營官，直至二零一七年十二月一日起獲調任為總裁，並自二零一八年十二月起再次獲調任為秘書。加入本集團前，彼自一九九三年七月至二零零零年七月擔任深圳市福田區環境保護監測站環境監察工程師。王女士於一九九零年七月及一九九三年八月分別於中國武漢大學獲

93、得微生物學理學學士學位及理學碩士學位。彼亦於二零零三年十二月於美國橋港大學(Bridgeport University)獲得計算機科學理學碩士學位。彼於二零一四年八月於中國中歐國際工商學院獲得高層管理人員工商管理碩士學位。朱力博士，72歲，為本公司執行董事兼首席戰略官。彼主要負責本公司的戰略規劃。朱博士自二零一零年三月至二零一七年二月擔任本集團戰略副總裁，自二零一七年二月至二零一九年七月擔任本公司首席戰略官，自二零一九年七月十六日至二零二零年十一月二十一日擔任本公司顧問。彼於二零二零年十一月二十二日獲委任為執行董事。獲委任為執行董事後，彼繼續擔任本公司首席戰略官。2021年度報告金斯瑞生物科技

94、股份有限公司030董事及高級管理層加入本集團前，朱博士自一九九零年一月至二零零零年三月於美國加州Clontech Laboratories,Inc.擔任分子生物學總監，開創了酵母雙雜交系統及一系列其他高級分子生物學技術的商業化。朱博士創辦了Genetastix Corporation,Inc.，自二零零零年五月至二零零五年十二月擔任其總裁及首席執行官。Genetastix Corporation,Inc.是一家生物科技公司，專注於在酵母中創建人類抗體庫，並應用遺傳學方法篩選此類抗體。朱博士後於中國多家生物科技公司工作，自二零零六年七月至二零零八年十二月擔任Cathay Biotech,Inc.

95、研究副總裁，自二零零九年一月至二零零九年十二月擔任滬亞生物醫藥技術（上海）有限公司副總裁。朱博士於一九八二年六月獲華東師範大學生物學學士學位，於一九八九年七月獲斯坦福大學分子生物學和免疫學博士學位。非執行董事王魯泉博士，52歲，為本公司共同創辦人兼非執行董事。彼於二零一五年五月二十一日獲委任為董事及於二零一五年八月二十四日獲調任為本公司非執行董事，主要負責本集團的戰略及運營管理。自二零零三年至二零一四年，王博士為GS Corp的總裁，目前仍擔任GS Corp的董事。王博士目前為本公司兩家附屬公司（即GS香港及GS美國）的董事。王博士於生物科技行業擁有近27年的經驗。彼自二零二零年十二月起獲委任

96、為信華生物藥業（廣州）有限公司首席執行官及董事長。加入本集團前，自一九九一年至一九九六年，彼為美國羅格斯大學(Rutgers University)的研究生研究助理，並自一九九五年至一九九六年擔任該校的生物信息學職員。自一九九六年至二零零三年，王博士為Schering-Plough Research Institute的資深科學家。王博士於一九九一年七月於中國山東大學取得生物化學理學學士學位，並於一九九六年十月於美國羅格斯大學(Rutgers University)取得博士學位。潘躍新先生，64歲，於二零一五年八月二十四日獲委任為本公司非執行董事，主要負責本集團的戰略及運營管理。潘先生於一九八

97、五年七月畢業於中央廣播電視大學浙江分校，取得中國語言文學文憑。潘先生於一九八七年七月畢業於中國社會科學院，取得經濟法碩士學位。潘先生於一九九二年十月至二零零三年五月及於二零零九年七月至二零一三年二月擔任君合律師事務所的合夥人。潘先生自二零一八年十二月起擔任紹興律派企業管理股份有限公司董事長，並自二零一六年五月起擔任上海律派企業管理諮詢有限公司董事長。彼自二零一九年起擔任紹興律昌文化發展有限公司董事長。031董事及高級管理層自二零零一年至二零零三年，潘先生為中華全國律師協會轄下教育委員會成員兼秘書長。自一九九二年十月至二零零三年五月，彼亦為君合律師事務所的海南及上海分處的主任；自二零零零年至二零

98、零三年，彼為上海市律師協會的教育委員會副主任。潘先生自二零零五年至二零零九年為深圳證券交易所上市公司江鈴汽車股份有限公司(SZSE：000550)、自二零零二年至二零零三年為上海證券交易所上市公司中化國際貿易股份有限公司(SHA：600500)、自二零零九年至二零一六年為上海證券交易所上市公司上海隧道工程股份有限公司(SHA：600820)、自二零一一年至二零一四年為深圳證券交易所上市公司長城影視股份有限公司(SZSE：002071)；及自二零零九年至二零一二年（於其在二零一四年於深圳證券交易所上市前）為思美傳媒股份有限公司(SZSE：002712)的獨立非執行董事。王佳芬女士，70歲，於二零

99、一八年十一月二十六日獲委任為本公司非執行董事，主要負責本集團的戰略及運營管理。王女士於金融、食品及零售服務業等多個行業擁有逾42年的企業管理方面的經驗。彼目前擔任上海觀詰企業管理諮詢公司之董事長及上海領教企業管理諮詢有限公司之領教。彼曾於二零一一年至二零一五年擔任平安信託有限責任公司之副董事長。自二零零八年至二零一一年，彼為紀源資本之合夥人。自一九九六年至二零零八年，王女士擔任光明乳業股份有限公司(SHA：600597)之董事長兼總經理。自一九九二年至二零零二年，彼擔任上海市牛奶公司之董事長兼總經理。王女士自二零一九年十月起擔任上海榮泰健康科技股份有限公司(SHA：603579)之非獨立董事，

100、自二零一七年起擔任浙江永藝傢俱股份公司(SHA：603600)之獨立董事，自二零一七年十一月起擔任良品舖子股份有限公司(SHA：603719)之獨立董事，自二零一六年起擔任振德醫療用品股份有限公司(SHA：603301)之獨立董事及自二零一一年起擔任上海新通聯包裝股份有限公司(SHA：603022)之董事。彼亦於二零一七年至二零一八年擔任法蘭泰克重工股份有限公司(SHA：603966)之獨立董事及於二零一三年至二零一九年十一月擔任美年大健康產業控股股份有限公司(SZSE：002044)之董事。王女士於一九八六年自上海電視大學（現稱上海開放大學）取得企業管理大專學歷。彼亦於二零零四年取得由中歐國

101、際工商學院頒發的工商管理碩士學位。2021年度報告金斯瑞生物科技股份有限公司032董事及高級管理層獨立非執行董事郭宏新先生，58歲，於二零一五年八月二十四日獲委任為本公司獨立非執行董事。郭先生為本公司薪酬委員會主席及本公司審核委員會（審核委員會）成員。自一九八三年七月至一九九八年三月，郭先生任職於南京化工動力?？茖W校。自一九九八年四月起，彼一直擔任Sunpower Group Ltd（曾於二零零五年三月在新加坡交易所SESDAQ（自動報價市場）上市，及自二零零七年八月起在新加坡交易所主板（SPWG：新加坡交易所）上市）的董事會主席。郭先生於一九八三年七月自中國南京化工動力?？茖W校（現稱南京師範

102、大學）取得化學熱能工程學文憑。郭先生於一九九七年三月自中國南京化工大學（現稱南京工業大學）取得高級工程師資格。彼於二零一零年一月取得中國科學院頒發的土力工程博士學位。彼亦於二零一四年七月取得由中國清華大學頒發的高層管理人員工商管理碩士學位，並於二零一八年十一月獲江蘇省南京市機械工程高級專業技術資格評審委員會評審為高級工程師。郭先生於二零二一年五月獲授予南京工業大學特聘教授稱號。戴祖勉先生，44歲，於二零一五年八月二十四日獲委任為本公司獨立非執行董事。戴先生為審核委員會主席兼薪酬委員會及提名委員會成員。戴先生為中國註冊會計師協會成員以及英國特許公認會計師公會會員。自一九九九年七月至二零零六年八月

103、，彼擁有超過七年的審核經驗。其審核經驗包括自二零零五年二月至二零零六年八月於普華永道中天會計師事務所任職。戴先生自二零零六年九月至二零零七年八月為於香港聯交所主板及深圳證券交易所上市的海信科龍電器股份有限公司(HKSE：921；SZSX：000921)的合資格會計師兼公司秘書。戴先生自二零零九年二月至二零一二年四月於上海金絲猴食品股份有限公司、自二零一二年五月至二零一七年六月於香港聯交所主板上市的協眾國際控股有限公司(HKSE：3663)、自二零一七年十月至二零一九年四月於諾誓集團有限公司擔任首席財務官及自二零一九年四月至二零二一年六月於上海三熙大數據技術有限公司擔任首席財務官。戴先生自二零二

104、一年七月起獲委任為上海九曆信息服務有限公司之首席財務官。戴先生於一九九九年六月畢業於中國上海財經大學，取得國際工商管理學士學位。彼亦於二零一三年十月取得中國中歐國際工商學院頒發的高層管理人員工商管理碩士學位。033董事及高級管理層潘九安先生，53歲，於二零一八年十一月二十六日獲委任為本公司獨立非執行董事。潘先生為審核委員會及提名委員會成員。潘先生於教育、廚房電器、辦公自動化設備、紡織及服裝等多個行業擁有逾22年的人力資源及管理方面的經驗。彼自二零二一年一月起擔任寧波良知行文化傳媒有限公司首席執行官。自二零二零年五月至二零二零年十二月，彼擔任上?？炻撻T業有限公司首席執行官。自二零一八年至二零二零

105、年，彼擔任上海領教企業管理諮詢有限公司之首席人力官。自二零一零年至二零一三年及自二零零三年至二零一零年，彼分別擔任勁霸男裝（上海）有限公司及寧波方太廚具有限公司之集團人力資源總監。自一九九四年至二零零二年，彼擔任美能達實業（香港）有限公司副經理、經理及高級經理。潘先生於一九九一年自中南工業大學（現稱中南大學）取得法學學士學位。彼於一九九四年獲得中華人民共和國律師資格。彼亦於二零一六年獲得上海交通大學卓越管理中心國家一級經理人資格。彼於二零一八年獲得中國人民大學首席人力官證書。王學海博士，47歲，於二零二零年十一月二十二日獲委任為獨立非執行董事。自二零零零年十月至二零零三年二月，王博士擔任人福醫

106、藥集團股份公司（人福醫藥）（股份於上海證券交易所上市（股份代號：600079）副總裁。自二零零三年二月至二零零六年十月擔任人福醫藥總裁，後自二零零六年十月至二零二零年四月擔任人福醫藥董事長。彼亦自二零一七年九月起擔任樂福思健康集團公司董事長，自二零零一年二月起擔任武漢傑士邦衛生用品有限公司董事長。王博士自二零二零年四月起擔任人福醫藥董事，自二零一九年三月起擔任鬥魚網絡科技有限公司（股份於納斯達克全球精選市場上市（股份代號：DOYU）獨立董事。王博士亦擔任中國醫藥企業管理協會副會長、中華全國工商業聯合會執行委員會委員、中國人民政治協商會議湖北省委員、湖北省工商業聯合會副主席、湖北省醫藥行業協會會

107、長、湖北省青年聯合會副主席及武漢市青年企業家協會會長。王博士於一九九六年獲中國地質大學地球化學學士學位，於一九九九年及二零零三年分別獲武漢大學工商管理碩士學位及博士學位。彼亦於二零零二年獲中康乃狄克州立大學高層管理人員工商管理碩士學位。2021年度報告金斯瑞生物科技股份有限公司034董事及高級管理層高級管理層下表載列有關我們高級管理層的若干資料：姓名年齡加入本集團年份獲委任日期孟建革（見上文）（見上文）（見上文）王燁（見上文）（見上文）（見上文）朱力72（見上文）（見上文）柳振宇45二零零九年五月十一日二零二零年八月二日魏師牛43二零一九年九月二日二零二零年十二月一日邵煒慧42二零零五年七月一

108、日二零二一年七月八日黃穎49二零一九年七月二十二日二零二零年十一月六日孟建革先生為本公司主席兼執行董事。有關孟先生的簡歷，請參閱上文 執行董事 一節。王燁女士為本公司共同創辦人、執行董事兼總裁。有關王女士的簡歷，請參閱上文 執行董事 一節。朱力博士為本公司執行董事、首席戰略官。有關朱博士的簡歷，請參閱上文 執行董事 一節。柳振宇博士，45歲，自二零二零年八月二日起獲委任為本公司輪值首席執行官（按年輪替），主要負責監督本公司的日常運營。彼自二零二二年三月十九日起獲委任為制裁風險控制委員會（制裁風險控制委員會）成員。柳博士於一九九八年六月取得中國南開大學生物化學和分子生物學理學學士學位，於二零零一

109、年六月取得中國北京大學神經生理學理學碩士學位，並於二零零七年十一月取得美國匹茲堡大學醫學院神經生物學哲學博士學位。柳博士在生命科學和生物製品開發行業擁有超過11年的管理經驗。柳博士於二零零九年五月加入本集團。自二零零九年五月至二零一五年八月，柳博士在本集團擔任過多個職位，包括發現生物學高級科學家、生物工藝開發主管及生物技術研究生物醫學研究所主管。自二零一五年九月至二零一九年四月，柳博士擔任試劑服務事業部總經理。自二零一七年一月至二零一九年四月，柳博士擔任生物科學事業部總裁。自二零一九年四月至二零二零年八月，彼擔任本公司歐洲分部總裁。彼於二零二零年八月獲委任為本公司輪值首席執行官。035董事及高

110、級管理層在加入本集團之前，柳博士於二零零七年十一月至二零零九年五月在加州大學洛杉磯分校大衛格芬醫學院(David Geffen School of Medicine)擔任博士後學者。魏師牛先生，43歲，於二零二零年十二月一日獲委任為本公司首席財務官，主要負責本公司的整體財務運作管理。魏先生於二零一九年九月加入本集團，擔任戰略及投資者關係副總裁。彼自二零二二年三月十九日起獲委任為制裁風險控制委員會成員。加入本集團前，魏先生自二零一七年至二零一九年擔任復星保險集團二級市場投資部執行董事。彼自二零一零年至二零一六年九月擔任Investment Strategies Fund股票投資分析師及投資組合經

111、理。自二零零九年至二零一零年五月，彼擔任Protocol Capital Management分析師，在此之前擔任紐約市立大學研究基金會研究員。魏先生於二零零零年取得南京大學生物化學理學學士學位，於二零一一年取得柏魯克學院(Baruch College)工商管理碩士學位。邵煒慧女士，42歲，於二零二一年七月八日獲委任為本公司首席運營官，主要負責本公司的支持職能，包括人力資源、供應鏈、工程與儀器、信息技術、質量與環境、健康與安全職能。彼自二零二二年三月十九日起獲委任為制裁風險控制委員會成員。邵女士在生命科學和生物製劑開發行業擁有超過16年的管理經驗。邵女士於二零零五年七月加入本集團。自二零零五年

112、七月至二零一七年四月，邵女士擔任本集團多個職務，包括抗體部組長、抗體開發經理及試劑服務生產中心副總裁。自二零一七年四月至二零一九年四月，邵女士擔任試劑服務事業部副總經理。自二零一九年四月至二零二零年八月，邵女士擔任生命科學集團總裁。自二零二零年八月至二零二一年二月，彼擔任歐洲分部總裁。自二零二一年二月至二零二一年七月，彼擔任中國總裁。彼於二零二一年七月獲委任為本公司首席運營官。邵女士於二零零二年六月取得中國南京師範大學生物學理學學士學位，於二零零五年六月取得中國揚州大學預防獸醫學理學碩士學位。黃穎博士，49歲，為傳奇董事、首席執行官兼首席財務官。彼自二零二零年十一月六日起獲委任為傳奇首席執行官

113、，主要負責傳奇業務的所有方面，包括研發、臨床、生產、監管事務、人力資源、財務和運營、商業和業務發展活動。彼自二零一九年七月二十二日起獲委任為傳奇首席財務官，主要負責財務、會計、報告、投資者關係和公司溝通活動。彼於二零二一年十二月獲委任為傳奇的一級董事。加入傳奇前，黃博士任職於美國美林銀行，自二零一四年起擔任董事總經理兼生物科技研究主管。黃博士曾領導一個分析師團隊，覆蓋逾30家生物科技公司，包括Amgen、Gilead、Celgene、Biogen及其他公司，涵蓋廣泛的治療領域。其知識及專長在機構投資者調查中被評為華爾街頂級生物科技分析師。黃博士自二零零七年起一直為生物科技分析師，在任職於美國美

114、林銀行前，曾任職於富國銀行（原美聯銀行）、瑞士信貸、格裡歇爾和巴克萊銀行。在華爾街工作前，黃博士為先靈葆雅（現為默克公司）的資深科學家。彼在化學研究部工作，專註於心血管和中樞神經系統治療領域的小分子藥物發現。彼是多項專利和同業期刊論文的合著者。黃博士持有哥倫比亞大學生物有機化學博士學位。彼亦曾在中國科學技術大學天才少年特殊課程及哥倫比亞商學院學習。2021年度報告金斯瑞生物科技股份有限公司036董事會報告董事會欣然遞呈本集團截至二零二一年十二月三十一日止年度的董事會報告及經審核合併財務報表。公司資料及全球發售本公司於二零一五年五月二十一日在開曼群島根據開曼群島法律註冊成立為獲豁免有限公司。股份

115、於二零一五年十二月三十日（上市日期）在聯交所主板上市（上市）。主要業務本公司是一家備受認可的生命科學研究與應用服務及產品供應商，將其自有技術應用於從基本生命科學研究到轉化生物醫藥研發、工業合成產品及細胞治療解決方案的多個領域。廣泛而綜合的生命科學研究與應用服務及產品組合包括四個分部，即(i)生命科學服務及產品；(ii)生物製劑開發服務；(iii)工業合成生物產品；及(iv)細胞療法。服務及產品乃主要由科學家及研究人員用於基礎生命科學研究、轉化生物醫藥研究及早期醫藥開發活動。生物製藥及生物科技公司使用本公司的開發服務，在綜合平臺上開發抗體藥物，以及基因或細胞治療產品。工業酶業界用戶，例如食品及飼

116、料行業的用戶，亦使用本公司的工業合成生物產品。本公司的細胞治療產品用於治療難治性疾病，包括癌癥及炎癥性疾病。我們的客戶主要位於北美洲、歐洲、中國、日本及其他亞太地區。有關本公司附屬公司主要業務的分析載列於財務報表附註1。業績及分配本集團截至二零二一年十二月三十一日止年度的合併業績載於本年報第182及183頁。末期股息為保留資源作本集團業務發展，董事會不建議派發截至二零二一年十二月三十一日止年度的末期股息。037董事會報告暫停辦理股份過戶登記手續為確定出席將於二零二二年五月二十七日（星期五）舉行之股東週年大會（股東週年大會）並於會上投票的股東資格，本公司將於二零二二年五月二十四日（星期二）至二零

117、二二年五月二十七日（星期五）（包括首尾兩日）暫停辦理股份過戶登記手續，期間不會辦理任何股份過戶登記。所有過戶文件連同相關股票須於二零二二年五月二十三日（星期一）下午四時三十分前送交本公司香港股份過戶登記分處香港中央證券登記有限公司進行登記，地址為香港灣仔皇后大道東183號合和中心17樓17121716號舖。財務概要本集團過去五個財政年度之業績以及資產及負債概要載列於本年報第8頁。本概要並不構成經審核合併財務報表的一部分。主要客戶及供應商主要客戶來自二零二一年前五大客戶（包括傳奇的合作夥伴）的收益佔本公司截至二零二一年十二月三十一日止年度營業收入的21.6%。來自單一最大客戶（為傳奇的合作夥伴）

118、的收益佔本公司截至二零二一年十二月三十一日止年度營業收入的16.9%。主要供應商二零二一年，與前五大供應商的交易額佔本公司截至二零二一年十二月三十一日止年度採購總額的20.7%。與單一最大供應商的交易額佔本公司截至二零二一年十二月三十一日止年度採購總額的9.1%。於報告期內，據董事所知，概無董事、董事的緊密聯繫人或本公司股東（據董事所知擁有本公司已發行股本5.0%以上的權益）在本公司五大客戶或供應商中擁有權益。物業、廠房及設備本年度內本集團物業、廠房及設備的變動詳情載於本年報財務報表附註13。股本於二零二一年十二月三十一日，已發行2,101,543,082股普通股。截至二零二一年十二月三十一日

119、止年度本公司股本的變動詳情載於本年報財務報表附註34。2021年度報告金斯瑞生物科技股份有限公司038董事會報告儲備本年度內本公司及本集團的儲備變動詳情載於本年報第186及187頁的合併權益變動表?？晒┓峙蓛潇抖愣荒晔氯蝗?，本公司並無任何可供分派儲備（於二零二零年十二月三十一日：無）。董事截至二零二一年十二月三十一日止年度及直至本年報日期的董事為：執行董事孟建革先生（主席）王燁女士（總裁）朱力博士（首席戰略官）非執行董事王魯泉博士潘躍新先生王佳芬女士獨立非執行董事郭宏新先生戴祖勉先生潘九安先生王學海博士039董事會報告根據本公司組織章程大綱及細則（細則），王燁女士、郭宏新先生、王

120、魯泉先生及潘躍新先生均將於股東週年大會上退任，並合乎資格且願膺選連任。將於股東週年大會上膺選連任的董事的簡歷詳情將載於二零二二年四月二十五日致股東之通函內。董事簡歷董事及本公司高級管理人員的簡歷詳情載於本年報第28至35頁。獨立非執行董事獨立性的確認根據上市規則第3.13條，本公司已接獲各獨立非執行董事就本身的獨立性發出的年度確認書。本公司認為，按照上市規則第3.13條，全體獨立非執行董事於截至二零二一年十二月三十一日止整個年度均為獨立人士。董事服務合約各執行董事已與本公司訂立服務合約，固定任期三年，孟建革先生及王燁女士自二零二一年十二月一日起計，朱力博士自二零二零年十一月二十二日起計。彼等的

121、委任可於任期屆滿前由任何一方向對方提前至少六個月發出書面通知終止。各非執行董事已與本公司簽署為期三年的委任函。王魯泉博士及潘躍新先生的委任生效日期為二零二一年八月二十四日，而王佳芬女士的委任生效日期為二零二一年十一月二十六日。彼等的委任可根據彼等各自的條款予以終止。各獨立非執行董事已與本公司簽署為期三年的委任函。郭宏新先生及戴祖勉先生的委任生效日期為二零二一年八月二十四日，潘九安先生的委任生效日期為二零二一年十一月二十六日，而王學海博士的委任生效日期為二零二零年十一月二十二日。彼等的委任可根據彼等各自的條款予以終止。除本節所披露者外，概無董事與本集團訂立本公司不可於一年內不付賠償（法定賠償除外

122、）而終止的服務合約。2021年度報告金斯瑞生物科技股份有限公司040董事會報告董事於重要交易、安排及合約的權益本公司或其任何附屬公司概無直接或間接與任何董事訂立與其有重大利益關係、與本公司業務有關及或於本年度內或結束時仍然有效的重要交易、安排及合約。管理合約於本年度內，本公司並未訂立或現存任何關於管理及經營本公司全部或重大部分業務的合約。薪酬政策本集團有關董事及高級管理層之薪酬政策及薪酬架構乃基於本集團之經營業績、個人表現及可比較之市場數據訂定，並由薪酬委員會定期檢討。經考慮個別董事之功績、資歷及能力以及本集團經營業績及可比較之市場數據後，非執行董事薪酬由薪酬委員會作出建議並由董事會決定，而執

123、行董事薪酬則由薪酬委員會決定。本公司亦已採納首次公開發售前購股權計劃、首次公開發售後購股權計劃、附屬公司購股權計劃、二零一九年限制性股份獎勵計劃、傳奇限制性股份計劃、Probio限制性股份單位獎勵計劃及二零二一年限制性股份獎勵計劃。購股權計劃及限制性股份獎勵計劃旨在使本公司可向經甄選的參與者授出購股權或限制性股份，作為彼等對本公司作出貢獻的獎勵或回報。因為購股權計劃及限制性股份獎勵計劃的廣泛參與性，董事認為有關計劃使本集團能對僱員、董事及其他經甄選的參與者就其為公司作出的貢獻進行獎勵。於報告期內，100,000份行使價為每股13.892港元的購股權及343,029份行使價為每股30.45港元的

124、購股權分別於二零二一年三月三十一日及二零二一年五月三十一日根據首次公開發售後購股權計劃授予若干僱員。詳情請參閱本公司日期為二零二一年三月三十一日及二零二一年六月一日的公告。除所披露者外，於報告期內概無根據首次公開發售後購股權計劃授出其他購股權。於報告期內，595,000份購股權已根據附屬公司購股權計劃授出。除所披露者外，於報告期內概無根據附屬公司購股權計劃授出其他購股權。於報告期內，213,906股限制性股份、6,119,630股限制性股份、137,596股限制性股份及246,915股限制性股份分別於二零二一年三月三十一日、二零二一年五月三十一日、二零二一年八月二十七日及二零二一年十二月十日根

125、據二零一九年限制性股份獎勵計劃授予若干董事及僱員。詳情請參閱本公司日期為二零二一年三月三十一日、二零二一年六月一041董事會報告日、二零二一年八月二十七日及二零二一年十二月十日的公告。除所披露者外，於報告期內概無根據二零一九年限制性股份獎勵計劃授出其他限制性股份。於報告期內，2,132,680個限制性股份單位已根據傳奇限制性股份計劃授出。除所披露者外，於報告期內概無根據傳奇限制性股份計劃授出其他限制性股份。於報告期內，97,302,350個限制性股份單位已根據Probio限制性股份單位獎勵計劃授出。除所披露者外，於報告期內概無根據Probio限制性股份單位獎勵計劃授出其他限制性股份單位。於報告

126、期內，1,394,558股限制性股份於二零二一年十二月十日根據二零二一年限制性股份獎勵計劃授予若干僱員。詳情請參閱本公司日期為二零二一年十二月十日的公告。除所披露者外，於報告期內概無根據二零二一年限制性股份獎勵計劃授出其他限制性股份。自本公司於上市日期在聯交所上市後，概無根據首次公開發售前購股權計劃授出任何購股權。有關購股權計劃及限制性股份獎勵計劃之詳情，請參閱下文 購股權計劃 及 限制性股份獎勵計劃 一段。獲準許彌償條文細則規定每位董事有權就其在履行職務或與履行職務相關過程中承受或招致與此相關的所有損失或責任從本公司資產中獲得彌償。有利董事的獲準許彌償條文目前仍生效，並於整個財政年度持續有效

127、。本公司已於報告期內對其董事或管理人員可能遭受的法律訴訟事宜適當購買及維持保險。股票掛鈎協議除本報告載列的本公司購股權計劃外，於截至二零二一年十二月三十一日止年度內，本集團並無訂立或現存任何股票掛鈎協議。購股權計劃A.首次公開發售前購股權計劃本公司已根據二零一五年七月十五日本公司當時唯一股東的決議案採納首次公開發售前購股權計劃。由於首次公開發售前購股權計劃並無涉及本公司一旦於聯交所上市後所授出可認購股份的購股權，故首次公開發售前購股權計劃不受上市規則第17章之條文所限。上市後未根據首次公開發售前購股權計劃進一步授出購股權。2021年度報告金斯瑞生物科技股份有限公司042董事會報告下表載列首次公

128、開發售前購股權計劃項下尚未行使之購股權詳情：購股權數目承授人類別姓名授出日期歸屬期行使期每股股份行使價於二零二一年一月一日尚未行使年內授出年內註銷年內失效年內行使於二零二一年十二月三十一日尚未行使（美元）本公司董事孟建革二零一五年一月三十日二零一六年一月三十日至二零二五年七月三十一日二零一七年一月三十日至二零二五年七月三十一日二零一八年一月三十日至二零二五年七月三十一日二零一九年一月三十日至二零二五年七月三十一日二零二零年一月三十日至二零二五年七月三十一日二零一六年一月三十日至二零二五年七月三十一日0.0771,943,320100,0001,843,320王燁二零一四年三月二十日二零一四年十

129、二月三十一日至二零二五年七月三十一日二零一五年十二月三十一日至二零二五年七月三十一日二零一六年十二月三十一日至二零二五年七月三十一日二零一四年十二月三十一日至二零二五年七月三十一日0.06268,016,19423,254,00044,762,194其他僱員僱員二零零五年十月十七日至二零一五年三月三十日二零零八年十月十七日至二零二五年十二月三十一日二零零八年十月十七日至二零二五年十二月三十一日0.0030.1032,688,664174,899849,5951,664,17072,648,178174,89924,203,59548,269,684043董事會報告B.首次公開發售後購股權計劃本

130、公司已根據本公司當時唯一股東於二零一五年十二月七日的書面決議案，批準及採納首次公開發售後購股權計劃。首次公開發售後購股權計劃須受上市規則第17章之規定所限。由採納日期起至二零二一年十二月三十一日，根據首次公開發售後購股權計劃已授出可認購101,306,166股股份的購股權（其中18,442,381份購股權已失效）。下表載列首次公開發售後購股權計劃項下尚未行使之購股權詳情：購股權數目承授人類別姓名授出日期歸屬期行使期每股股份行使價緊接授出日期前每股股份收市價於二零二一年一月一日尚未行使年內授出年內註銷年內失效年內行使於二零二一年十二月三十一日尚未行使（港元）（港元）本公司董事朱力二零一七年十月十

131、一日二零一九年十二月三十一日至二零二七年十月十日二零二零年十二月三十一日至二零二七年十月十日二零二一年十二月三十一日至二零二七年十月十日二零二二年十二月三十一日至二零二七年十月十日二零二三年十二月三十一日至二零二七年十月十日二零一九年十二月三十一日至二零二七年十月十日8.338.07800,00066,000734,0002021年度報告金斯瑞生物科技股份有限公司044董事會報告購股權數目承授人類別姓名授出日期歸屬期行使期每股股份行使價緊接授出日期前每股股份收市價於二零二一年一月一日尚未行使年內授出年內註銷年內失效年內行使於二零二一年十二月三十一日尚未行使（港元）（港元）潘躍新二零一八年十一月

132、二十九日二零一八年十一月二十九日至二零二三年十一月二十八日二零一九年十一月二十九日至二零二三年十一月二十八日二零二零年十一月二十九日至二零二三年十一月二十八日二零二一年十一月二十九日至二零二三年十一月二十八日二零二二年十一月二十九日至二零二三年十一月二十八日二零一八年十一月二十九日至二零二三年十一月二十八日14.0414.32400,000400,000二零二零年九月一日二零二零年九月一日至二零二五年八月三十一日二零二一年九月一日至二零二五年八月三十一日二零二二年九月一日至二零二五年八月三十一日二零二零年九月一日至二零二五年八月三十一日15.0014.9860,00060,000王佳芬二零二零

133、年九月一日二零二零年九月一日至二零二五年八月三十一日二零二零年十一月二十五日至二零二五年八月三十一日二零二一年九月一日至二零二五年八月三十一日二零二一年十一月二十五日至二零二五年八月三十一日二零二二年九月一日至二零二五年八月三十一日二零二零年九月一日至二零二五年八月三十一日15.0014.98270,000270,000045董事會報告購股權數目承授人類別姓名授出日期歸屬期行使期每股股份行使價緊接授出日期前每股股份收市價於二零二一年一月一日尚未行使年內授出年內註銷年內失效年內行使於二零二一年十二月三十一日尚未行使（港元）（港元）郭宏新二零一八年十一月二十九日二零一八年十一月二十九日至二零二三年

134、十一月二十八日二零一九年十一月二十九日至二零二三年十一月二十八日二零二零年十一月二十九日至二零二三年十一月二十八日二零二一年十一月二十九日至二零二三年十一月二十八日二零二二年十一月二十九日至二零二三年十一月二十八日二零一八年十一月二十九日至二零二三年十一月二十八日14.0414.32400,000400,000二零二零年九月一日二零二零年九月一日至二零二五年八月三十一日二零二一年九月一日至二零二五年八月三十一日二零二二年九月一日至二零二五年八月三十一日二零二零年九月一日至二零二五年八月三十一日15.0014.9860,00060,000戴祖勉二零一八年十一月二十九日二零一八年十一月二十九日至二

135、零二三年十一月二十八日二零一九年十一月二十九日至二零二三年十一月二十八日二零二零年十一月二十九日至二零二三年十一月二十八日二零二一年十一月二十九日至二零二三年十一月二十八日二零二二年十一月二十九日至二零二三年十一月二十八日二零一八年十一月二十九日至二零二三年十一月二十八日14.0414.32400,00019,000381,0002021年度報告金斯瑞生物科技股份有限公司046董事會報告購股權數目承授人類別姓名授出日期歸屬期行使期每股股份行使價緊接授出日期前每股股份收市價於二零二一年一月一日尚未行使年內授出年內註銷年內失效年內行使於二零二一年十二月三十一日尚未行使（港元）（港元）二零二零年九月

136、一日二零二零年九月一日至二零二五年八月三十一日二零二一年九月一日至二零二五年八月三十一日二零二二年九月一日至二零二五年八月三十一日二零二零年九月一日至二零二五年八月三十一日15.0014.9860,0002,00058,000潘九安二零二零年九月一日二零二零年九月一日至二零二五年八月三十一日二零二零年十一月二十五日至二零二五年八月三十一日二零二一年九月一日至二零二五年八月三十一日二零二一年十一月二十五日至二零二五年八月三十一日二零二二年九月一日至二零二五年八月三十一日二零二零年九月一日至二零二五年八月三十一日15.0014.98270,000270,000王學海二零二零年十二月二十八日二零二一

137、年十一月二十一日至二零二五年十二月二十七日二零二二年十一月二十一日至二零二五年十二月二十七日二零二三年十一月二十一日至二零二五年十二月二十七日二零二一年十一月二十一日至二零二五年十二月二十七日12.1011.36210,000210,000047董事會報告購股權數目承授人類別姓名授出日期歸屬期行使期每股股份行使價緊接授出日期前每股股份收市價於二零二一年一月一日尚未行使年內授出年內註銷年內失效年內行使於二零二一年十二月三十一日尚未行使（港元）（港元）本公司最高行政人員柳振宇二零一六年六月二十二日二零一九年六月二十二日至二零二六年六月二十一日二零二零年六月二十二日至二零二六年六月二十一日二零二一年

138、六月二十二日至二零二六年六月二十一日二零二二年六月二十二日至二零二六年六月二十一日二零二三年六月二十二日至二零二六年六月二十一日二零一九年六月二十二日至二零二六年六月二十一日1.2041.215,000,0005,000,000本公司高級管理層魏師牛二零一九年十一月二十九日二零二零年十一月二十九日至二零二九年十一月二十八日二零二一年十一月二十九日至二零二九年十一月二十八日二零二二年十一月二十九日至二零二九年十一月二十八日二零二三年十一月二十九日至二零二九年十一月二十八日二零二四年十一月二十九日至二零二九年十一月二十八日二零二零年十一月二十九日至二零二九年十一月二十八日19.13219.5450

139、0,000200,000300,0002021年度報告金斯瑞生物科技股份有限公司048董事會報告購股權數目承授人類別姓名授出日期歸屬期行使期每股股份行使價緊接授出日期前每股股份收市價於二零二一年一月一日尚未行使年內授出年內註銷年內失效年內行使於二零二一年十二月三十一日尚未行使（港元）（港元）二零二零年十二月二十八日二零二一年十二月二十八日至二零三零年十二月二十七日二零二二年十二月二十八日至二零三零年十二月二十七日二零二三年十二月二十八日至二零三零年十二月二十七日二零二四年十二月二十八日至二零三零年十二月二十七日二零二五年十二月二十八日至二零三零年十二月二十七日二零二一年十二月二十八日至二零三零

140、年十二月二十七日12.1011.36400,000400,000邵煒慧二零一七年四月二十五日二零二一年四月二十五日至二零二七年四月二十四日二零二四年四月二十五日至二零二七年四月二十四日二零二一年四月二十五日至二零二七年四月二十四日3.5123.452,000,0002,000,000其他僱員二零一六年六月二十二日二零一六年六月二十二日至二零二六年六月二十一日二零一六年六月二十二日至二零二六年六月二十一日 1.2041.213,085,637182,9652,902,672二零一六年九月二十三日二零一七年九月二十三日至二零二六年九月二十二日二零一七年九月二十三日至二零二六年九月二十二日 2.40

141、62.308,939,0004,653,0004,286,000二零一七年四月二十五日二零一九年四月二十五日至二零二七年四月二十四日二零一九年四月二十五日至二零二七年四月二十四日 3.5123.4520,042,000810,0005,360,00013,872,000二零一七年十月十一日二零一八年七月二十五日至二零二七年十月十日二零一八年七月二十五日至二零二七年十月十日 8.338.079,184,9001,020,000 1,010,9007,154,000二零一七年十一月二十日二零一九年十二月三十一日至二零二七年十一月十九日二零一九年十二月三十一日至二零二七年十一月十九日 9.358.9

142、17,540,0002,775,000 1,532,0003,233,000二零一八年五月四日二零一九年一月一日至二零二八年五月三日二零一九年一月一日至二零二八年五月三日26.4626.658,400,00032,381 730,715 7,636,904二零一八年十一月二十九日二零一九年十一月二十九日至二零二八年十一月二十八日二零一九年十一月二十九日至二零二八年十一月二十八日14.0414.32495,000180,000 159,000 156,000049董事會報告購股權數目承授人類別姓名授出日期歸屬期行使期每股股份行使價緊接授出日期前每股股份收市價於二零二一年一月一日尚未行使年內授出年

143、內註銷年內失效年內行使於二零二一年十二月三十一日尚未行使（港元）（港元）二零一九年七月十九日二零二零年七月十九日至二零二九年七月十八日二零二零年七月十九日至二零二九年七月十八日18.3017.863,945,000370,000 534,0003,041,000二零一九年十一月二十九日二零二零年十一月二十九日至二零二九年十一月二十八日二零二零年十一月二十九日至二零二九年十一月二十八日 19.13219.544,535,0001,370,000 325,000 2,840,000二零二零年四月二十九日二零二一年四月二十九日至二零三零年四月二十八日二零二一年四月二十九日至二零三零年四月二十八日 1

144、3.8413.6985,225,000715,000 443,0004,067,000二零二零年十二月二十八日二零二一年十二月二十八日至二零三零年十二月二十七日二零二一年十二月二十八日至二零三零年十二月二十七日12.1011.361,750,000750,0001,000,000二零二一年三月三十一日二零二二年三月三十一日至二零三一年三月三十日二零二二年三月三十一日至二零三一年三月三十日13.89214.04100,000100,000二零二一年五月三十一日二零二二年五月三十一日至二零三一年五月三十日二零二二年五月三十一日至二零三一年五月三十日30.4527.35343,029343,0298

145、3,971,537443,0298,022,38115,217,58061,174,605附註：(1)緊接購股權獲行使日期前的加權平均收市價為26.74港元。(2)有關首次公開發售後購股權計劃的進一步詳情，請參閱招股章程附錄五 法定及一般資料 及本年報財務報表附註35。2021年度報告金斯瑞生物科技股份有限公司050董事會報告C.附屬公司購股權計劃於二零一七年十二月二十一日，本公司批準及採納附屬公司購股權計劃。附屬公司購股權計劃須受上市規則第17章之規定所限。由採納日期起至二零二一年十二月三十一日，根據附屬公司購股權計劃已授出可認購21,121,000股傳奇股份的購股權（其中5,853,466

146、份購股權已失效）。下表載列附屬公司購股權計劃項下尚未行使之購股權詳情：購股權數目承授人類別姓名授出日期歸屬期行使期每股股份行使價於二零二一年一月一日尚未行使於報告期內授出於報告期內註銷於報告期內失效於報告期內行使於二零二一年十二月三十一日尚未行使美元本集團高級管理層黃穎二零一九年七月二十二日二零二零年七月二日至二零二九年七月一日二零二一年七月二日至二零二九年七月一日二零二二年七月二日至二零二九年七月一日二零二三年七月二日至二零二九年七月一日二零二四年七月二日至二零二九年七月一日二零二零年七月二日至二零二九年七月一日1.50800,000392,508600,000051董事會報告購股權數目承授

147、人類別姓名授出日期歸屬期行使期每股股份行使價於二零二一年一月一日尚未行使於報告期內授出於報告期內註銷於報告期內失效於報告期內行使於二零二一年十二月三十一日尚未行使美元二零二一年三月二十九日二零二二年三月二十九日至二零三一年三月二十八日、二零二三年三月二十九日至二零三一年三月二十八日、二零二四年三月二十九日至二零三一年三月二十八日二零二二年三月二十九日至二零三一年三月二十八日14.12300,000300,000其他僱員二零一七年十二月二十六日二零一九年十二月二十五日至二零二七年十二月二十五日二零一九年十二月二十五日至二零二七年十二月二十五日0.5005,393,114459,000880,01

148、84,054,096二零一八年八月三十日二零一九年一月一日至二零二八年八月二十九日二零一九年一月一日至二零二八年八月二十九日1.0004,317,492278,6662,189,3921,849,434二零一八年十二月三十一日二零一九年十二月三十一日至二零二八年十二月三十日二零一九年十二月三十一日至二零二八年十二月三十日1.000520,29466,00088,094366,200二零一九年一月十四日二零一九年十二月三十一日至二零二八年十二月三十日二零一九年十二月三十一日至二零二八年十二月三十日1.00010,00010,000二零一九年一月二十八日二零一九年十二月三十一日至二零二八年十二月三

149、十日二零一九年十二月三十一日至二零二八年十二月三十日1.00010,0003,8606,140二零一九年七月二日二零二零年七月二日至二零二九年七月一日二零二零年七月二日至二零二九年七月一日1.5001,873,096266,800385,5961,220,700二零一九年七月八日二零二零年七月二日至二零二九年七月一日二零二零年七月二日至二零二零年七月一日1.5002,0008001,200二零一九年十一月二十九日二零二零年十一月二十九日至二零二九年十一月二十八日二零二零年十一月二十九日至二零二九年十一月二十八日11.500413,90035,20065,112313,588二零一九年十二月九日

150、二零二零年十一月二十九日至二零二九年十一月二十八日二零二零年十一月二十九日至二零二九年十一月二十八日11.50030,00012,00018,0002021年度報告金斯瑞生物科技股份有限公司052董事會報告購股權數目承授人類別姓名授出日期歸屬期行使期每股股份行使價於二零二一年一月一日尚未行使於報告期內授出於報告期內註銷於報告期內失效於報告期內行使於二零二一年十二月三十一日尚未行使美元二零二零年六月五日二零二一年六月五日至二零三零年六月四日二零二一年六月五日至二零三零年六月四日11.50090,00090,000二零二零年九月一日二零二零年十一月二十九日至二零三零年八月三十一日二零二零年十一月二

151、十九日至二零三零年八月三十一日16.335569,000145,20039,000384,800二零二零年十一月十九日二零二一年十一月十九日至二零三零年十一月十八日二零二一年十一月十九日至二零三零年十一月十八日13.57520,00020,000二零二一年三月二十九日二零二二年三月二十九日至二零三一年三月二十八日二零二二年三月二十九日至二零三一年三月二十八日14.120130,000130,000二零二一年八月二十七日二零二二年八月二十七日至二零三一年八月二十六日二零二二年八月二十七日至二零三一年八月二十六日19.015165,000165,00014,241,404595,0001,250,

152、8664,056,3808,929,158除上述變動外，於截至二零二一年十二月三十一日止年度內，概無購股權已根據附屬公司購股權計劃授出、行使、失效或註銷。053董事會報告購股權計劃概要詳情首次公開發售前購股權計劃首次公開發售後購股權計劃附屬公司購股權計劃1.目的旨在表彰及答謝合資格參與者曾經或可能已經對本集團作出的貢獻，並為合資格參與者提供於本公司擁有個人權益的機會，以：(1)吸引有能力和經驗的人員；(2)激勵彼等留任本集團；及(3)向彼等提供獲得本公司股權的機會，鼓勵彼等為本集團的未來發展及擴展而努力。旨在為參與者提供機會獲得本公司的所有人權益，以及鼓勵參與者為了本公司及其股東整體利益，努力

153、提升本公司及其股份的價值。首次公開發售後購股權計劃將為本公司提供靈活的方法，以挽留、激勵、獎勵、酬謝、補償參與者及或為參與者提供福利。旨在為參與者提供機會獲得傳奇的所有人權益，以及鼓勵參與者為了傳奇及其股東整體利益，努力提升傳奇及其股份的價值。附屬公司購股權計劃將為傳奇提供靈活的方法，以挽留、激勵、獎勵、酬謝、補償參與者及或為參與者提供福利。2.參與者本集團任何成員公司的董事、僱員或顧問。董事會可向其全權酌情甄選的任何參與者授出購股權。董事（包括執行董事、非執行董事及獨立非執行董事）以及本集團任何成員公司的僱員，惟條件是受制於美利堅合眾國稅法的任何參與者（美國參與者），該參與者必須為自然人及於

154、傳奇或傳奇持有至少50%的傳奇附屬公司的董事或僱員。2021年度報告金斯瑞生物科技股份有限公司054董事會報告詳情首次公開發售前購股權計劃首次公開發售後購股權計劃附屬公司購股權計劃3.股份配發數目上限截至二零二一年十二月三十一日，可 認 購 合 共48,269,684股股 份 之 購 股 權 尚 未 行 使，佔本 公 司 截 至 二 零 二 一 年 十 二月 三 十 一 日 之 已 發 行 股 本 約2.297%。不得根據首次公開發售前購股權計劃進一步授出購股權。根據首次公開發售後購股權計劃所授出購股權可發行之股份數 目 上 限 為 160,000,000 股，佔本公司截至二零二一年十二月 三

155、 十 一 日 之 已 發 行 股 本 約7.613%。根據首次公開發售後購股權計劃及本公司任何其他計劃已授出但尚未行使的購股權獲悉數行使時可予發行的股份數目上限合共不得超過不時已發行股份總數的30%。截至二零二一年十二月三十一日止年度，根據首次公開發售後 購 股 權 計 劃 已 授 出 可 認 購443,029股股份之購股權。根據附屬公司購股權計劃所授出購股權可發行之傳奇股份數目上限為20,000,000股，佔傳奇截至二零二一年十二月三十一日之已發行股本約0.193%。根據附屬公司購股權計劃及傳奇其他計劃已授出但尚未行使的購股權獲悉數行使時可予發行的傳奇股份數目上限不得超過不時已發行傳奇股份的

156、30%。截至二零二一年十二月三十一日止年度，根據附屬公司購股權計劃已授出可認購595,000股傳奇股份之購股權。4.每名參與者的配額上限截至最後一次授出日期起任何12個月期間本公司不時已發行股本的1%。截至最後一次授出日期起任何12個月期間傳奇不時已發行股本的1%。055董事會報告詳情首次公開發售前購股權計劃首次公開發售後購股權計劃附屬公司購股權計劃5.購股權期限 直至二零二五年十二月三十一日的任何時間及不時期間。董事會作出要約時知會各承授人的期限，須由董事會在授出購股權時全權酌情釐定，惟該期限不得超過授出有關購股權日期起計十年。要約的條款可能包含購股權須持有的最短期限及或於購股權可予全部或部

157、分行使前必須達致的任何最低表現目標等條款，且可能包括董事會視情況或 一 般 性 酌 情 施 加（或 不 會 施加）的其他條款。傳奇董事會作出要約時知會各承授人的期限，須由傳奇董事會在授出購股權時全權酌情釐定，惟該期限不得超過授出有關購股權日期起計十年（或5年，倘激勵購股權（符合1986年美國國內稅收法（美國國內稅收法）第422條賦予該詞的涵義）授予一名美國參與者，其為傳奇或傳奇附屬公司（於美國財政部規例第1.424-1(f)(1)及(2)條界定）僱員擁有（或視為擁有）的股份佔僱用承授人的公司或美國財政部規例第1.424-1(f)(1)及(2)條所界定的任何母公司或附屬公司的所有類別股票的合併投

158、票權總計超過10%）。要約的條款可能包含購股權須持有的最短期限或於購股權可予行使前必須達致的任何表現目標等條款，且可能包括傳奇董事會視情況或一般性酌情施加的其他條款。2021年度報告金斯瑞生物科技股份有限公司056董事會報告詳情首次公開發售前購股權計劃首次公開發售後購股權計劃附屬公司購股權計劃6.接納要約於接納購股權要約時，參與者須根據本公司設定之條款及條件簽立並交回接納函件。購股權要約於發出要約日期起計21日期間可供有關參與者接納。於接納購股權要約時，承授人須向本公司支付1.00港元。購股權要約於發出要約日期起計21日期間可供有關參與者接納。於接納購股權要約時，承授人須向傳奇支付1.00美元

159、（或其人民幣等值金額）。7.行使價0.003美元至0.103美元認購價不得低於以下最高者：(1)股份於授出日期在聯交所每日報價表所列收市價；(2)股份於緊接授出日期前五個營業日在聯交所日報價表所列平均收市價（惟倘於股份首次在聯交所開始買賣後少於五個營業日的期間內建議授出任何購股權，則全球發售中股份的新發行價將用作股份在聯交所上市之前期間內任何營業日的收市價）；及(3)股份於授出日期的面值。任何承授人（包括非美國參與者或美國參與者）應付的認購價不得少於傳奇股份於授出日期的價值（由傳奇董事會參考不時將取得的估值報告本著誠信及遵守美國國內稅收法第409A條及第422條的方式釐定），受限於湊整調整（或

160、將由傳奇董事會全權酌情釐定），惟本公司尋求傳奇於香港聯合交易所有限公司、創業板或海外證券交易所（如有）獨立上市之日至上市日期止期間須遵守上市規則第17.03(9)條項下註釋(2)的規則。8.計劃餘下年期首次公開發售前購股權計劃已於二零一五年十二月三十日到期。於二零一五年十二月七日起計十年期間有效及生效。於二零一七年十二月二十一日起計十年期間有效及生效。057董事會報告限制性股份獎勵計劃二零一九年限制性股份獎勵計劃本公司於二零一九年三月二十二日（二零一九年限制性股份獎勵計劃採納日期）採納二零一九年限制性股份獎勵計劃，以（其中包括）肯定董事會根據二零一九年限制性股份獎勵計劃之條款選定的本公司或其任

161、何附屬公司的任何董事或僱員（選定參與者）所作出的貢獻。本公司與香港中央證券信託有限公司（作為受託人，受託人）就委任受託人負責管理二零一九年限制性股份獎勵計劃訂立信託契約（信託契約）。根據二零一九年限制性股份獎勵計劃，本公司將以(i)受託人將於市場上收購的現有股份，及或(ii)將向受託人配發及發行的新股份，應付本公司可能向任何選定參與者發售的股份。所有根據二零一九年限制性股份獎勵計劃授出的相關限制性股份總數不得超出本公司於二零一九年三月二十二日的已發行股本的百分之十。二零一九年限制性股份獎勵計劃初步將於二零一九年限制性股份獎勵計劃採納日期起計十年期間有效。歸屬僅於董事會施加的條件達成（或獲董事會

162、豁免（如適用）後方可作實。概無選定參與者或受託人可就任何尚未歸屬的限制性股份行使任何表決權。於報告期內，213,906股限制性股份、5,704,106股限制性股份、137,596股限制性股份及246,915股限制性股份（限制性股份獎勵股份B）分別於二零二一年三月三十一日、二零二一年五月三十一日、二零二一年八月二十七日及二零二一年十二月十日根據二零一九年限制性股份獎勵計劃授予若干僱員（承授人B），415,524股限制性股份（限制性股份獎勵股份A，連同限制性股份獎勵股份B統稱 二零一九年限制性股份獎勵股份）於二零二一年五月三十一日根據限制性股份獎勵計劃授予若干董事及最高行政人員（承授人A，連同承授

163、人B統稱 承授人）。詳情請參閱本公司日期為二零二一年三月三十一日、二零二一年六月一日、二零二一年八月二十七日及二零二一年十二月十日的公告。限制性股份獎勵股份A乃由受託人透過場內交易收購。限制性股份獎勵股份B乃由本公司根據本公司股東於二零二一年五月二十八日授出的一般授權並按照二零一九年限制性股份獎勵計劃的條款發行及配發予受託人。二零一九年限制性股份獎勵股份現由受託人根據上市規則及信託契約持有，直至相關歸屬日期結束，並於作出二零一九年限制性股份獎勵股份授予時董事會可能訂明的相關歸屬條件達成後轉讓予承授人。2021年度報告金斯瑞生物科技股份有限公司058董事會報告下表載列二零一九年限制性股份獎勵計劃

164、項下已發行之股份詳情：承授人類別姓名授出日期授出日期每股股份收市價於二零二一年一月一日於報告期內授出於報告期內歸屬於報告期內失效於二零二一年十二月三十一日尚未行使董事孟建革二零二零年十二月二十八日（附註1）11.68400,00080,000（附註2）320,000王燁二零二一年五月三十一日（附註3）30.45300,000300,000朱力二零二零年十二月二十八日（附註4）11.68200,00040,000（附註5）160,000二零二一年五月三十一日（附註6）30.45100,000100,000最高行政人員柳振宇二零二零年四月二十九日（附註7）13.8410,7505,3755,375

165、二零二一年五月三十一日（附註8）30.4515,52415,524高級管理層魏師牛二零二零年四月二十九日13.843,6201,8101,810二零二零年十二月二十八日11.68400,00080,000（附註9）320,000二零二一年三月三十一日13.6825,47825,478二零二一年五月三十一日30.4552,61252,612邵煒慧二零二一年五月三十一日30.4583,02583,025其他僱員二零一九年七月十九日18.30764,182204,315559,867二零一九年十一月二十九日18.90120,00030,00090,000二零二零年四月二十九日13.84821,647

166、170,71888,115562,814二零二零年九月一日15.0044,11721,5071,46221,148二零二零年十二月二十八日11.682,565,933922,416（附註10）171,6861,471,831二零二一年三月三十一日13.68188,4282,876185,552二零二一年五月三十一日30.455,568,469247,7015,320,768二零二一年八月二十七日37.10137,596155137,441二零二一年十二月十日40.75246,915246,915總計5,330,2496,718,0471,556,141511,9959,980,160059董事

167、會報告附註：(1)孟建革先生獲授400,000股限制性股份，將於二零二一年十二月二十八日至二零二五年十二月二十八日分五期等額按年分期歸屬。(2)80,000股限制性股份計劃於二零二一年十二月二十八日歸屬，該等股份於二零二二年一月四日轉讓予孟建革先生。(3)王燁女士獲授300,000股限制性股份，將於二零二二年五月三十一日至二零二六年五月三十一日分五期等額按年分期歸屬。(4)朱力博士獲授200,000股限制性股份，將於二零二一年十二月二十八日至二零二五年十二月二十八日分五期等額按年分期歸屬。(5)40,000股限制性股份計劃於二零二一年十二月二十八日歸屬，該等股份於二零二二年一月四日轉讓予朱力博

168、士。(6)朱力博士獲授100,000股限制性股份，將於二零二二年五月三十一日至二零二六年五月三十一日分五期等額按年分期歸屬。(7)柳振宇博士獲授10,750股限制性股份，將於二零二一年四月二十九日及二零二二年四月二十九日分兩期等額按年分期歸屬。(8)柳振宇博士獲授15,524股限制性股份，將於二零二二年五月三十一日及二零二三年五月三十一日分兩期等額按年分期歸屬。(9)80,000股限制性股份計劃於二零二一年十二月二十八日歸屬，該等股份於二零二二年一月四日轉讓予魏師牛先生。(10)922,416股限制性股份計劃於二零二一年十二月二十八日歸屬，該等股份於二零二二年一月四日轉讓予相關承授人。除上文所

169、披露者外，概無承授人為董事、本公司最高行政人員或主要股東（定義見上市規則）或彼等任何之一的聯繫人（定義見上市規則）。二零二一年限制性股份獎勵計劃於二零二一年八月二十三日，本公司批準及採納二零二一年限制性股份獎勵計劃，以向本公司或其任何附屬公司的董事或僱員授出限制性股份。二零二一年限制性股份獎勵計劃旨在(i)向選定參與者提供機會收購本公司的所有人權益；(ii)鼓勵選定參與者為提升本公司及其股份的價值或本公司及其股東的整體利益而努力；及(iii)令本公司能夠以靈活的方式挽留、激勵、獎勵、酬謝、補償選定參與者及或為彼等提供福利。所有根據二零二一年限制性股份獎勵計劃及二零一九年限制性股份獎勵計劃授出的

170、相關受限制股份總數合共不得超出本公司於二零一九年限制性股份獎勵計劃採納日期的已發行股本的百分之十(10%)。於報告期內，1,394,558股限制性股份（二零二一年限制性股份獎勵股份）於二零二一年十二月十日根據二零二一年限制性股份獎勵計劃授予若干僱員（二零二一年限制性股份獎勵承授人）。詳情請參閱本公司日期為二零二一年十二月十日的公告。若干二零二一年限制性股份獎勵股份將由本公司根據本公司股東於二零二一年五月二十八日授出的一般授權並按照二零二一年限制性股份獎勵計劃的條款發行及配發予相關受託人，受限於滿足常規條件。該等二零二一年限制性股份獎勵股份將由受託人根據上市規則及信託契約持有，直至相關歸屬日期結

171、束，並於作出二零二一年限制性股份獎勵股份授予時董事會可能訂明的相關歸屬條件達成後轉讓予相關二零二一年限制性股份獎勵承授人。2021年度報告金斯瑞生物科技股份有限公司060董事會報告下表載列二零二一年限制性股份獎勵計劃項下已發行之股份詳情：承授人類別姓名授出日期授出日期每股股份收市價於二零二一年一月一日於報告期內授出於報告期內歸屬於報告期內失效於二零二一年十二月三十一日尚未行使其他僱員二零二一年十二月十日40.751,394,5581,394,558總計1,394,5581,394,558傳奇限制性股份計劃於二零二零年五月二十六日，傳奇股東批準並採納傳奇限制性股份計劃，以向傳奇的僱員、顧問及董事

172、以及金斯瑞與傳奇附屬公司的僱員、顧問及董事授出限制性股份及限制性股份單位（稱為獎勵）。傳奇限制性股份計劃旨在透過將參與者的個人利益與傳奇股東的利益掛鈎，為參與者提供激勵，以作出卓越表現為傳奇股東帶來豐厚回報，從而促進傳奇的成功及加強其價值。傳奇限制性股份計劃將為傳奇激勵、吸引及挽留參與者提供服務的能力提供靈活性。根據傳奇限制性股份計劃，根據授出的所有獎勵可發行的股份上限總數為11,000,000股。除非經傳奇董事會提早終止，否則傳奇限制性股份計劃將於二零二零年五月二十六日起計十年期間有效。於報告期內，2,132,680個限制性股份單位（限制性股份單位）已於二零二一年三月十九日、二零二一年五月二

173、十一日、二零二一年六月九日、二零二一年六月十五日、二零二一年七月十九日、二零二一年八月二十七日、二零二一年九月十五日、二零二一年十月十五日、二零二一年十一月十八日及二零二一年十二月十五日根據二零二一年限制性股份計劃授出。除所披露者外，於報告期內概無根據二零二一年限制性股份計劃授出其他限制性股份或限制性股份單位。061董事會報告下表載列傳奇限制性股份計劃項下已發行之股份詳情：股份數目承授人授出日期於二零二一年一月一日尚未行使於報告期內授出於報告期內歸屬於報告期內失效於二零二一年十二月三十一日尚未行使黃穎二零二一年三月十九日75,50075,500二零二零年六月五日52,17326,08826,0

174、85二零二零年九月一日750,976230,53681,438439,002二零二零年十一月十九日309,30892,59235,188181,528其他參與者二零二一年三月十九日1,650,386178,1081,472,278二零二一年五月二十一日57,94457,944二零二一年六月九日39,07239,072二零二一年六月十五日20,28420,284二零二一年七月十九日34,37634,376二零二一年八月二十七日47,18847,188二零二一年九月十五日141,560141,560二零二一年十月十五日16,86416,864二零二一年十一月十八日17,45817,458二零二一年

175、十二月十五日32,04832,048總計1,112,4572,132,680349,216294,7342,601,187Probio限制性股份單位獎勵計劃於二零二一年八月三日，Probio Cayman股東批準並採納Probio限制性股份單位獎勵計劃，以向Probio Cayman的僱員及董事以及金斯瑞與Probio Cayman附屬公司的僱員授出限制性股份單位。Probio限制性股份單位獎勵計劃旨在(i)為參與者提供機會獲得Probio Cayman的所有人權益；(ii)鼓勵參與者為了Probio Cayman及其股東整體利益，努力提升Probio Cayman及其股份的價值；及(iii)

176、為Probio Cayman提供靈活的方法，以挽留、激勵、獎勵、酬謝、補償參與者及或為參與者提供福利。所有根據Probio限制性股份單位獎勵計劃授出的限制性股份單位涉及的股份總數合共不得超出Probio Cayman於二零二一年八月十八日的已發行股本的百分之十五(15%)。除非經Probio Cayman董事會提早終止，否則Probio限制性股份單位獎勵計劃將於二零二一年八月三日起十五年期間有效。於報告期內，97,302,350個限制性股份單位（Probio限制性股份單位）已於二零二一年十二月十七日根據Probio限制性股份單位獎勵計劃授出。除所披露者外，於報告期內概無根據Probio限制性股

177、份單位獎勵計劃授出其他Probio限制性股份單位。2021年度報告金斯瑞生物科技股份有限公司062董事會報告下表載列Probio限制性股份單位獎勵計劃項下已發行之股份詳情：股份數目承授人授出日期於二零二一年一月一日尚未行使於報告期內授出於報告期內歸屬於報告期內失效於二零二一年十二月三十一日尚未行使參與者二零二一年十二月十七日97,302,35097,302,350總計97,302,35097,302,350董事及五位最高薪酬人士的薪酬董事及五位最高薪酬人士的薪酬詳情載於本年報財務報表附註8及附註9。董事及行政人員資料變動除本年報所披露者外，概無根據上市規則第13.51(2)條第(a)至(e)段

178、及第(g)段有關任何董事須予披露的任何資料變動須根據第13.51B(1)條須披露。孟建革先生自二零二二年三月十九日起辭任制裁風險控制委員會成員職務。王燁女士自二零二一年六月起獲委任為Legend Biotech Belgium董事，自二零二一年四月起獲委任為Probio Technology I Limited董事，自二零二一年五月起獲委任為Probio Technology Limited董事，自二零二一年五月起獲委任為Probio Technology(BVI)Limited董事，自二零二一年六月起獲委任為香港蓬勃生物科技有限公司董事，自二零二一年八月起獲委任為Probio Technol

179、ogy(Netherlands)B.V.董事。王燁女士自二零二一年八月起辭任Curegene Biotech Corporation（前稱Qragen Biotech Corporation）董事，自二零二一年七月起辭任Curegene Biotech(BVI)Limited（前稱Qragen Biotech(BVI)Limited）董事，自二零二一年九月起辭任Curegene Biotech(HK)Limited（前稱Qragen Biotech(HK)Limited）董事。王燁女士自二零二二年三月十九日起辭任制裁風險控制委員會主席及成員職務。戴祖勉先生於二零二一年六月辭任上海三熙大數據技術

180、有限公司之首席財務官，並於二零二一年七月獲委任為上海九曆信息服務有限公司之首席財務官。柳振宇博士自二零二二年三月十九日起獲委任為制裁風險控制委員會主席及成員。063董事會報告董事及最高行政人員於股份、相關股份及債權證中擁有的權益及淡倉於二零二一年十二月三十一日，董事及本公司最高行政人員於本公司或其相聯法團（定義見證券及期貨條例（證券及期貨條例）第XV部）的股份、相關股份及債權證中擁有根據證券及期貨條例第XV部第7及8分部須知會本公司及聯交所的權益及淡倉（包括根據證券及期貨條例的該等條文彼等被當作或視為擁有的權益及淡倉），或根據證券及期貨條例第352條須登記於該條所述登記冊或根據上市規則附錄10

181、所載的 上市發行人董事進行證券交易的標準守則（標準守則）須知會本公司及聯交所的權益及淡倉如下：於二零二一年十二月三十一日於本公司普通股及相關股份的好倉董事姓名身份權益性質所持擁有權益的股份數目概約持股百分比（%）董事孟建革實益擁有人（附註1）2,335,2580.11王燁受控制法團權益（附註2）、一致行動方（附註3）、實益擁有人（附註4）、一項全權信託的創辦人及受託人（附註5）855,941,46940.73朱力實益擁有人（附註6）2,202,0460.10王魯泉受控制法團權益（附註7）、一致行動方（附註3）及配偶權益（附註8）855,941,46940.73潘躍新實益擁有人（附註9）460,

182、0000.02王佳芬實益擁有人（附註10）270,0000.01郭宏新實益擁有人（附註11）460,0000.02戴祖勉實益擁有人（附註12）439,0000.02潘九安實益擁有人（附註13）270,0000.01王學海實益擁有人（附註14）210,0000.01最高行政人員柳振宇實益擁有人（附註15）5,054,2260.24附註：(1)孟建革先生持有二零一九年限制性股份獎勵計劃項下320,000股相關股份、根據首次公開發售前購股權計劃有條件獲授的購股權項下1,843,320股相關股份及171,938股股份。(2)王燁持有GS Corp已發行股本約10.26%。根據GS Corp股東投票協議

183、及就證券及期貨條例而言，王燁被視為或被當作於GS Corp持有的所有股份中擁有權益。2021年度報告金斯瑞生物科技股份有限公司064董事會報告(3)於二零零八年八月十四日，章方良、王魯泉及王燁訂立GS Corp股東投票協議，據此，章方良、王魯泉及王燁已同意於GS Corp的股東大會上一致投票，而王魯泉及王燁同時將代表權授予章方良，授權章方良就王魯泉及王燁各自於GS Corp實益擁有的股份（於二零二一年十二月三十一日持有809,577,123股股份）投票並行使所有投票權及相關權利。於二零一五年五月二十九日，吳詠梅簽署委託協議，據此，其將其所擁有的所有GS Corp股份（即108,625,000股

184、GS Corp股份）的所有投票權及相關權利授予章方良。(4)王燁持有二零一九年限制性股份獎勵計劃項下300,000股相關股份、根據首次公開發售前購股權計劃有條件獲授的購股權項下44,762,194股相關股份及26,152股股份。(5)於二零一七年十月五日，王燁設立二零一七年王燁家族信託（王氏信託），為一項不可撤回全權家族信託，受益人為其配偶、兒子及其生存後嗣。王燁的配偶胡智勇為王氏信託的受託人。王氏信託（透過其受託人）持有GS Corp全部已發行股本約1.95%，並就證券及期貨條例而言被視為或被當作於GS Corp持有的所有股份中擁有權益。於二零二一年十二月二十一日，王燁將638,000股股份

185、轉讓予Ren-Shiu Foundation Inc.，王燁為其受託人。(6)朱力博士持有二零一九年限制性股份獎勵計劃項下260,000股相關股份、根據首次公開發售後購股權計劃有條件獲授的購股權項下734,000股相關股份及1,208,046股股份。(7)於二零二一年十二月三十一日，王魯泉持有GS Corp已發行股本約22.76%。根據GS Corp股東投票協議及就證券及期貨條例而言，王魯泉被視為或被當作於GS Corp持有的所有股份中擁有權益。(8)王魯泉為Huang Lili的配偶。就證券及期貨條例而言，王魯泉被視為或被當作於Huang Lili擁有權益的所有股份（即638,000股股份）

186、中擁有權益。(9)潘躍新持有根據首次公開發售後購股權計劃獲授的購股權項下460,000股相關股份。(10)王佳芬持有根據首次公開發售後購股權計劃獲授的購股權項下270,000股相關股份。(11)郭宏新持有根據首次公開發售後購股權計劃獲授的購股權項下460,000股相關股份。(12)戴祖勉持有根據首次公開發售後購股權計劃獲授的購股權項下439,000股相關股份。(13)潘九安持有根據首次公開發售後購股權計劃獲授的購股權項下270,000股相關股份。(14)王學海持有根據首次公開發售後購股權計劃獲授的購股權項下210,000股相關股份。(15)柳振宇持有根據首次公開發售後購股權計劃獲授的購股權項下

187、5,000,000股相關股份、二零一九年限制性股份獎勵計劃項下20,899股相關股份及33,327股股份。董事購買股份或債券的權利除 購股權計劃 一節所披露者外，於本年度內任何時間，概無授予任何董事或彼等各自之配偶或未滿18歲的子女通過購入本公司股份或債券的方式而獲益的權利或由彼等行使任何該等權利；亦無由本公司或其任何附屬公司作出任何安排以令董事或彼等各自之配偶或未滿18歲的子女於任何其他法人團體獲得該等權利。065董事會報告主要股東於股份的權益於二零二一年十二月三十一日，據董事所知，下列人士（董事或最高行政人員除外）於股份或相關股份中擁有根據證券及期貨條例第XV部第2及3分部須向本公司披露之

188、權益或淡倉，或登記於須根據證券及期貨條例第336條所存置的登記冊內之權益或淡倉：於二零二一年十二月三十一日於本公司普通股的好倉名稱姓名身份權益性質所持擁有權益的股份相關股份數目概約持股百分比（%）GS Corp（附註1）實益擁有人809,577,12338.52章方良（附註2）（附註3）受控制法團權益、一致行動方及一項全權信託的創辦人855,941,46940.73金偉紅（附註3）受控制法團權益、一致行動方及受託人855,941,46940.73胡智勇（附註4）受控制法團權益、一致行動方及受託人855,941,46940.73Huang Lili（附註6）實益擁有人及受控制法團權益855,94

189、1,46940.73GNS Holdings Limited（附註7）實益擁有人164,770,9657.84Hillhouse Investment Management V,Ltd.（附註7）受控制法團權益164,770,9657.84高瓴投資管理有限公司（附註7）投資管理人164,770,9657.84Hillhouse Fund V,L.P.（附註7）受控制法團權益164,770,9657.84*該百分比乃基於二零二一年十二月三十一日已發行的2,101,543,082股股份計算。2021年度報告金斯瑞生物科技股份有限公司066董事會報告附註：(1)於二零二一年十二月三十一日，GS Co

190、rp為於美國特拉華州註冊成立的公司，並由章方良、章氏信託（附註3）、王魯泉、吳詠梅、吳氏二零一七年信託（附註5）、吳氏二零二零年獨立信託A（附註5）、吳氏二零二零年獨立信託B（附註5）、吳氏二零二零年信託（附註5）、吳氏二零二一年信託（附註5）、王燁、王氏信託、牟英軍及Charity B分別擁有約36.59%、約3.66%、約22.76%、約0.70%、約3.80%、約0.42%、約0.42%、約9.89%、約7.43%、約10.26%、約1.95%、約1.05%及約1.07%。(2)於二零二一年十二月三十一日，章方良持有GS Corp已發行股本約36.59%，並就證券及期貨條例而言被視為或被

191、當作於GS Corp持有的所有股份中擁有權益。(3)於二零一七年十月十二日，章方良設立二零一七年章方良信託（章氏信託），為一項不可撤回全權家族信託，受益人為其三名子女及彼等各自的生存後嗣。章方良的配偶金偉紅為章氏信託的受託人。金偉紅（作為章氏信託的受託人）持有GS Corp全部已發行股本約3.66%，並就證券及期貨條例而言被視為或被當作於GS Corp持有的所有股份中擁有權益。(4)於二零一七年十月五日，王燁設立王氏信託，為一項不可撤回全權家族信託，受益人為其配偶、兒子及其生存後嗣。王燁的配偶胡智勇為王氏信託的受託人。胡智勇（作為王氏信託的受託人）持有GS Corp全部已發行股本約1.95%，

192、並就證券及期貨條例而言被視為或被當作於GS Corp持有的所有股份中擁有權益。(5)於二零一七年十二月十七日，吳詠梅設立二零一七年吳詠梅信託（吳氏二零一七年信託）。於二零一八年十月三十一日，吳詠梅設立二零一八年吳詠梅信託（吳氏二零一八年信託）。於二零二零年十月二十八日，吳氏二零一八年信託將1,882,930股GS Corp股份及1,882,930股GS Corp股份分別轉讓予吳氏二零一八年信託下Descendants Separate Trust FBO A（吳氏二零二零年獨立信託A）及Descendants Separate Trust FBO L（吳氏二零二零年獨立信託L）。於二零二零年十

193、月三十日，吳詠梅設立吳詠梅二零二零年信託（吳氏二零二零年信託），擔任初始受託人。於二零二一年十月二十九日，吳詠梅設立吳詠梅二零二一年信託（吳氏二零二一年信託），擔任初始受託人。(6)於二零二一年十二月三十一日，Huang Lili持有638,000股股份。此外，由於Huang Lili為非執行董事王魯泉的配偶，就證券及期貨條例而言，Huang Lili被視為或被當作於王魯泉擁有權益的所有股份中擁有權益。(7)GNS Holdings Limited的全部已發行股本由Hillhouse Investmetn Management V,Ltd.全資擁有，該公司由Hillhouse Fund V,L

194、.P.全資擁有。高瓴投資管理有限公司為GNS Holdings Limited的唯一投資管理人。除上文所披露者外，於本年報日期，董事並不知悉任何人士於股份或相關股份中擁有根據證券及期貨條例第XV部第2及第3分部之條文須向本公司披露且登記在根據證券及期貨條例第336條須存置之登記冊內之權益或淡倉。稅務寬免本公司並未獲悉股東因其持有股份而獲得任何稅務寬免。購買、贖回或出售上市證券於報告期內，本公司及其任何附屬公司概無購買、出售或贖回本公司的任何上市證券。067董事會報告所得款項用途先舊後新配售所得款項用途於二零一八年六月五日，本公司與本公司其中一名控股股東GS Corp（賣方）及配售代理訂立一份配

195、售及認購協議，據此，(i)賣方透過配售代理完成以每股26.50港元的價格向若干承配人配售本公司75,000,000股普通股的配售事項；及(ii)賣方以每股26.50港元的價格認購本公司合共75,000,000股股份（先舊後新配售）。先舊後新配售的所得款項淨額約20億港元（相當於約251.3百萬美元）。詳情請參閱本公司日期為二零一八年六月四日、二零一八年六月五日、二零一八年六月八日、二零一八年六月十三日及二零一八年六月十四日的公告。先舊後新配售所得款項淨額用途的詳細分類及說明如下：項目截至二零二一年一月一日未動用金額於報告期內已動用金額截至二零二一年十二月三十一日未動用金額預期動用年份百萬美元百

196、萬美元百萬美元於中國、美國及歐洲興建CAR-T研發生產設施0.90.9不適用建立生產質粒及生物製劑產品的GMP生產設施68.532.036.5二零二二年至二零二三年總計69.432.936.5附註：由於本集團策略改變且傳奇的融資能力提高，與本公司日期為二零二一年三月二十六日的截至二零二零年十二月三十一日止年度的年度業績公告中的披露相比，未動用所得款項數字已重新安排。根據一般授權的認購事項所得款項用途於二零二一年五月十四日，本公司與GNS訂立一份認購協議（認購協議），據此，GNS認購本公司根據本公司一般授權以每股股份18.658港元發行的合共102,981,853股新股份（認購事項）。認購協議的

197、條件已達成，認購事項已於二零二一年六月十日完成。本公司獲得的總所得款項淨額約為19億港元（相當於約247.9百萬美元）。請參閱日期為二零二一年五月十四日、二零二一年六月七日及二零二一年六月十日的公告。2021年度報告金斯瑞生物科技股份有限公司068董事會報告認購事項所得款項淨額用途的詳細分類及說明如下：項目預期動用金額於報告期內已動用金額截至二零二一年十二月三十一日未動用金額預期動用年份百萬美元百萬美元百萬美元投資研發60.023.037.0二零二二年至二零二三年擴大生產設施150.018.8131.2二零二二年至二零二三年一般營運資金用途37.937.9不適用總計247.979.7168.2

198、優先購買權本公司細則或開曼群島法律概無規定本公司須向現有股東按比例發售新股的優先購買權條文。不競爭承諾本公司的控股股東（即章方良、王魯泉、王燁及GS Corp或當中任何一名）（控股股東）已簽署日期為二零一五年十二月七日的不競爭契據（不競爭契據），據此，控股股東各自將會並將促使彼等各自的緊密聯繫人及或彼等所控制的公司（本集團除外）：(i)不會（在各情況下不論以股東、董事、合夥人、代理人、僱員或其他身份及不論是否獲得溢利、回報或其他利益）直接或間接自行或聯同或代表任何人士、商號或公司（其中包括）經營或參與任何目前或可能直接或間接與招股章程所述本集團業務構成競爭或可能構成競爭的任何活動或業務，以及本

199、集團任何成員公司不時經營、進行或擬進行或本集團任何成員公司從事或投資或本集團任何成員公司已公開宣佈其有意訂立、從事或投資（不論是否以主事人或代理身份及不論是否直接或透過任何法人團體、合夥、合營公司或其他合約或其他安排進行）的任何其他業務（受限制業務），或於當中擁有權益或從事或收購該等業務或持有該等業務的權益；(ii)促使本公司所要求以供獨立非執行董事每年審閱其遵守不競爭契據及執行不競爭契據情況所需的一切資料；(iii)確保本公司透過年報或向公眾人士刊發公告069董事會報告方式披露有關獨立非執行董事就其遵守及執行不競爭契據的情況所審閱事項而作出的決定；及(iv)在本公司年報就其遵守不競爭契據規定

200、的承諾作出獨立非執行董事認為適當及或上市規則有關條文規定的年度聲明。不競爭契據的詳情載列於招股章程 與控股股東的關係 一節。本公司已接獲控股股東就截至二零二一年十二月三十一日止年度遵守不競爭契據項下不競爭承諾的年度確認書。獨立非執行董事亦已審閱控股股東遵守不競爭承諾的情況。獨立非執行董事確認，截至二零二一年十二月三十一日止年度，控股股東並無違反不競爭承諾。董事於競爭業務的權益除本年報所披露者外，於二零二一年十二月三十一日，概無執行董事、非執行董事或彼等的緊密聯繫人於根據上市規則第8.10(2)條與本集團業務直接或間接構成競爭或可能構成競爭的任何業務中擁有任何權益。關連交易及持續關連交易截至二零

201、二一年十二月三十一日止年度，本公司概無須根據上市規則第14A章的條文而披露的關連交易或持續關連交易。慈善捐款截至二零二一年十二月三十一日止年度，本集團就慈善及社區用途向非營利組織作出987,000美元的捐款。重大法律訴訟於二零二一年十二月三十一日，據董事所知，本集團未涉及任何重大訴訟或仲裁，也不存在任何待判或對本集團帶來威脅的重大訴訟或索賠。審核委員會審核委員會已審閱按照香港財務報告準則編製的二零二一年年度業績公告及截至二零二一年十二月三十一日止年度的財務報表。2021年度報告金斯瑞生物科技股份有限公司070董事會報告遵守企業管治常規守則本公司致力於維持最高水準的企業管治常規。本公司已應用載於

202、上市規則附錄14之企業管治守則及企業管治報告（企業管治守則）所載的原則。於報告期內，除企業管治報告所披露者外，本公司已遵守企業管治守則的強制性守則條文。詳情請參閱本年報第76至89頁的企業管治報告。足夠公眾持股量根據本公司可從公開途徑得到的資料及據董事所知，截至本年報日期，董事確認本公司已維持上市規則所規定超過本公司已發行股本25%的足夠公眾持股量。諮詢專業稅務意見倘本公司股東不確定購買、持有、出售、買賣本公司股份或行使當中任何權利的稅務影響，務請諮詢專家意見。核數師執業會計師安永會計師事務所（安永會計師事務所）獲委任為核數師，以審核截至二零二一年十二月三十一日止年度按照香港財務報告準則編製的

203、財務報表。安永會計師事務所須於應屆股東週年大會上退任，並符合資格及願意膺選連任。有關續聘安永會計師事務所為本公司核數師的決議案將於應屆股東週年大會上提呈。根據公司條例（香港法例第622章）附表5的業務回顧本公司持平的業務回顧，和本集團於報告期內表現之討論及分析，及影響其業務及財務狀況之重要因素載於本年報第12至27頁 管理層討論及分析 一節。主要風險及不確定因素本集團面對的主要風險和不確定因素包括商業、營運及財務風險。071董事會報告商業風險本集團正面對其他生命科學研究與應用服務及產品供應商的激烈競爭。為保持本集團的競爭力和從競爭對手中脫穎而出，管理層採用成本領先策略以及業務多元化發展策略。營

204、運風險本集團面臨與各業務分部相關的營運風險。為管理營運風險，高級管理層定期審視本集團的營運，以確保本集團因欺詐、錯誤、遺漏以及其他營運合規事宜而蒙受損失（無論是財務或其他方面）的風險得到充分管控。高級管理層亦負責監督實行本集團的風險管理政策和程序，並將不合規行為匯報予董事以尋求指示。本集團重視道德價值，杜絕欺詐和賄賂。對此，董事認為本集團的營運風險已得到有效緩解。財務風險主要財務風險載於本年報財務報表附註45 金融風險管理目標及政策。重大事件於二零二一年二月五日（紐約時間），GenScript USA Inc.獲FDA生物製品評估與研究中心授權將cPass SARS-CoV-2中和抗體檢測試劑

205、盒用於恢復期血漿篩查。cPass是首個獲FDA授權的能在不使用活病毒的情況下專門檢測新冠肺炎中和抗體的測試。詳情請參閱本公司日期為二零二一年二月七日的公告。於二零二一年五月，EMA接受了傳奇關於申請批準西達基奧侖賽(cilta-cel)用於治療復發及或難治性多發性骨髓瘤患者的上市許可申請。該接受確認了申請的有效性，並標誌著EMA評估過程的開始。詳情請參閱本公司日期為二零二一年四月三十日及二零二一年五月二十一日的公告。於二零二一年，根據美國傳奇、愛爾蘭傳奇與楊森訂立的合作及許可的條款及條件，cilta-cel臨床開發的里程碑已實現，導致向傳奇付款共65.0百萬美元。詳情請參閱本公司日期為二零二一

206、年五月二十一日及二零二二年二月十一日的公告。2021年度報告金斯瑞生物科技股份有限公司072董事會報告於二零二一年五月十三日（紐約時間），傳奇與一名投資者訂立一份認購協議，內容有關(i)於私人配售中以購買價14.41625美元發售及出售20,809,850股傳奇普通股；及(ii)發行認股權證，可行使以認購最多合共10,000,000股傳奇普通股，總代價為300.0百萬美元。傳奇認購事項於二零二一年五月二十一日完成。詳情請參閱本公司日期為二零二一年五月十四日及二零二一年五月二十三日的公告。於二零二一年五月十四日，本公司與高瓴資本管理有限公司就Probio Cayman A輪融資訂立具有約束力的合

207、約細則。於二零二一年八月十八日（紐約時間），Probio Cayman與投資者訂立Probio Cayman購買協議，據此，Probio Cayman同意出售Probio Cayman的若干A類優先股及可行使以認購Probio Cayman普通股的認股權證。於二零二一年九月三日（交易時段後，香港時間），Probio Cayman購買事項完成。詳情請參閱本公司日期為二零二一年五月十四日、二零二一年六月七日、二零二一年八月十九日及二零二一年九月五日的公告。於二零二一年五月十四日，本公司與GNS Holdings Limited（GNS）訂立認購協議，據此，GNS認購本公司根據一般授權發行的102,

208、981,853股股份（金斯瑞認購事項）。金斯瑞認購事項於二零二一年六月十日完成。詳情請參閱本公司日期為二零二一年五月十四日及二零二一年六月十日的公告。於二零二一年五月十四日，本公司控股股東GS Corp與GNS訂立協議，據此，GS Corp出售而GNS購買61,789,112股股份（GS出售事項）。GS出售事項於二零二一年六月十一日完成。詳情請參閱本公司日期為二零二一年五月十四日及二零二一年六月十一日的公告。於二零二一年五月二十六日（紐約時間），傳奇宣佈，FDA已接受優先審查cilta-cel的生物製品許可證申請。詳情請參閱本公司日期為二零二一年五月二十七日的公告。於二零二一年六月二十二日（紐

209、約時間），傳奇宣佈與Janssen Pharmaceutical NV（楊森）共同投資於比利時建立生產設施，以擴建創新細胞療法的全球產能。詳情請參閱本公司日期為二零二一年六月二十二日的公告。於二零二一年十二月十七日（交易時段前，香港時間），傳奇與Morgan Stanley&Co.LLC、J.P.Morgan Securities LLC、Jefferies LLC、Piper Sandler&Co.及Barclays Capital Inc.訂立承銷協議，內容有關後續公開發售8,615,575股美國存託股份（包括承銷商行使購股權購買1,115,575股額外美國存託股份），價格為每股美國存託股

210、份40.00美元，每股美國存託股份將代表兩股傳奇普通股。於後續公開發售中，本公司以每股美國存託股份公開發售價購買4,500,000股傳奇普通股，總價約為90.00百萬美元。於二零二一年十二月二十日（交易時段後，香港時間），後續公開發售（包括金斯瑞參與）完成。詳情請參閱本公司日期為二零二一年十二月十五日、二零二一年十二月十七日、二零二一年十二月十九日及二零二一年十二月二十一日的公告。073董事會報告期後事項於二零二一年十二月三十一日，本集團的期後事項載列於本報告附註48 期後事項。未來發展戰略展望未來，本集團將採取靈活的資本配置方式，在有機會實現爆發式增長並創造價值的情況下，尋求從資本市場融資。

211、在運營層面，我們將繼續執行三管齊下的資本配置策略，以捕捉增長機會、提高效率並降低風險。我們將加大研發投入，以提高產品及服務的競爭力，從而滿足客戶需求。我們亦將通過採用數字化轉型及精益管理系統來提高運營效率。為了緩解全球供應鏈短缺帶來的風險，我們亦在全球範圍內擴大產能。在生命科學服務及產品分部，我們將繼續通過自動化來提高產量及成本效益，並擴大我們在質粒製備、蛋白質表達、抗體生產、寡核苷酸等方面的生命科學及相關種類產品的產能，以滿足客戶對產量的要求。我們亦將繼續提升生命科學產品及服務，以服務轉化醫學研究及商業市場。這意味著，我們將投入全球良好實驗室規範(GLP)及GMP實力和研發工作，以把握這一更

212、大的市場。在生物製劑CDMO分部，我們將專注於優化生物製劑生產技術平臺，並拓展我們在雙特異性和多特異性抗體方面的專業知識。在基因及細胞療法領域，我們將繼續投資擴大GMP質粒產能，以鞏固我們在中國及海外的領導地位，並將增強在其他應用領域（如mRNA及病毒載體生產）的技術能力。在合成生物學領域，我們致力於通過繼續投入研發，擴大目標市場並降低生產成本，從而將百斯傑打造成為領先的合成生物學解決方案提供商。未來，本集團將利用我們的生物信息平臺、基因編輯技術、大規模工業發酵及代謝工程技術，以增強百斯傑在合成生物學產業的競爭力。在細胞療法領域，我們將通過內部資源以及與外部合作夥伴合作，繼續推進傳奇的研發管線

213、。我們將繼續探索在中國進行研究者發起的試驗(IIT)的優勢，有針對性地將其與FDA在美國批準的IND試驗相結合，以快速、經濟的方式生成臨床數據。2021年度報告金斯瑞生物科技股份有限公司074董事會報告財務表現關鍵指標有關本公司過去五個財政年度的業績、資產及負債的概要載於本年報第8頁。本概要並不構成經審核合併財務報表的一部分。環境政策及表現在用生物技術使人和自然更健康的公司使命的推動下，金斯瑞致力於改進內部流程、程序和環境管理體系，努力將業務活動對環境的影響降至最低。金斯瑞秉持綠色發展，以實現本公司和環境的可持續發展。為了響應國家提出的 碳達峰 及 碳中和 目標，金斯瑞在運營中採取行動促進綠色

214、發展。我們在生產和辦公中實施了一系列低碳節能措施。在生產方面，我們遵守能源管理政策，控制電力、燃氣及蒸汽系統，以減少能源消耗並提高效率。本公司亦在生產經營過程中優化空調淨化單元、冷卻單元及製冷系統，降低了能耗並節省電力約450,000千瓦時。在日常辦公方面，金斯瑞優化工作模式，推行線上辦公和虛擬會議，減少出差，開展低碳交通、節能減排、節能月等活動。金斯瑞旨在與員工一起創造綠色低碳的辦公環境。金斯瑞非常重視資源的使用和管理。我們監控用水及排水，倡導節約用水。經過申請及評估，金斯瑞於報告期內被評為 南京節水型企業。遵守法律及規例本集團認識到遵守監管規定的重要性，以及未能遵守該等規定可能導致營業執照

215、吊銷的風險。本集團已實施確保持續遵守規則規例的程序，並透過有效溝通與監管部門維持良好工作關係。於回顧年度內，據我們所知，本集團已在所有重大方面遵守證券及期貨條例、上市規則及其他規則規例。075董事會報告僱傭關係本集團鼓勵員工提升自我競爭力及開創新產品與服務的能力，以此提升員工的研發動力及市場營銷力度，藉此增加本集團的收益。本集團致力透過鞏固業務基礎及調整操作指令，迎難而上，在積極進取和努力拼搏的工作文化氛圍下，生產和經營更上一層樓。與客戶及供應商的關係我們已建立高度多元化的客戶群，其中包括醫藥、生物技術公司、學院與大學、研究機構、政府機關（包括政府檢測及診斷中心）及分銷商。本集團致力通過提供於

216、基本生命科學研究、轉化生物醫藥研究及初期醫藥開發中所使用的生命科學研究與應用服務及產品，使我們的企業口號 研究簡單化 成真。我們的合成生物產品獲業內用戶（例如食品及飼料業內的用戶）所使用。二零二一年，我們擴大了服務及產品範圍，並發展了新客戶，客戶總數與二零二零年相比增長約17.3%。由於我們的服務及產品所涉範圍廣闊，故我們需從大量供應商為業務分部採購各種原材料。於二零二一年十二月三十一日，我們有合共約414名供應商為我們的生產供應不同原材料，大部分位於中國內地。於二零二一年，我們與供應商維持良好關係，令我們可應對業務挑戰和遵守監管規定，從而產生成本效益及獲得長期商業利益。承董事會命孟建革主席及

217、執行董事香港二零二二年三月二十日2021年度報告金斯瑞生物科技股份有限公司076企業管治報告董事會欣然遞呈本公司截至二零二一年十二月三十一日止年度的年報所載的企業管治報告。企業管治常規本集團致力於保持高標準的企業管治，以維護股東利益並提升企業價值及責任。本公司已採納上市規則（不時生效）附錄14所載的企業管治守則，作為其本身的企業管治守則。除本企業管治報告所披露者外，於截至二零二一年十二月三十一日止年度及直至本年報日期，本公司一直遵守企業管治守則所載的所有適用守則條文。本公司將繼續審閱並加強其企業管治常規，以確保遵守企業管治守則。董事會責任董事會負責本集團的整體領導，並監察本集團的策略性決定以及

218、監察業務及表現。董事會已向本集團的高級管理層授出本集團日常管理及營運的權力及責任。為監察本公司事務的特定範疇，董事會已成立四個董事委員會，包括審核委員會、薪酬委員會、提名委員會以及制裁風險控制委員會（統稱 董事委員會）。董事會已向該等董事委員會授出各職權範圍所載的責任。全體董事須確保彼等本著真誠、遵守適用法律及法規，及於所有時間以符合本公司及股東利益的方式履行職責。董事會的組成截至本年報日期，董事會由十名成員組成，包括三名執行董事、三名非執行董事及四名獨立非執行董事，載列如下：執行董事孟建革先生（主席）王燁女士（總裁）朱力博士（首席戰略官）非執行董事王魯泉博士潘躍新先生王佳芬女士077企業管治

219、報告獨立非執行董事郭宏新先生戴祖勉先生潘九安先生王學海博士董事履歷載於本年報 董事及高級管理層 一節。截至二零二一年十二月三十一日止年度及直至本年報日期，董事會均遵守上市規則第3.10(1)及3.10(2)條有關委任至少三名獨立非執行董事（其中至少一名獨立非執行董事須擁有適當的專業資格或會計或相關財務管理專業知識）的規定。本公司亦已遵守上市規則第3.10A條有關委任不少於董事會成員三分之一的獨立非執行董事的規定。因各獨立非執行董事均已根據上市規則第3.13條確認其獨立性，故本公司認為彼等均為獨立人士。概無董事與任何其他董事有任何個人關係（包括財務、業務、家族或其他重大相關關係）。全體董事（包括

220、獨立非執行董事）均為董事會帶來各種不同的寶貴營商經驗、知識及專門技能，使其有效率及有效地運作。非執行董事及獨立非執行董事出席董事會會議，於出現潛在利益衝突時提供領導。獨立非執行董事應邀於審核委員會、薪酬委員會及提名委員會任職。鑒於企業管治守則條文要求董事披露於上市公司或機構所持職務的數量及性質及其他重大承擔，以及彼等於發行人任職的身份及時間，董事已同意適時向本公司披露彼等的承擔。入職及持續專業發展每位新委任的董事獲提供所需的入職培訓及資料，以確保其對本公司的營運及業務以及其於相關法規、法例、規則及條例下所負的責任有適當程度的了解。本公司亦定期為董事安排研討會，以不時為彼等提供上市規則及其他相關

221、法律及監管規定最新發展及變動的更新資料。董事亦定期獲提供有關本集團表現、狀況及前景的更新資料，使董事會全體及各董事得以履行彼等的職責。2021年度報告金斯瑞生物科技股份有限公司078企業管治報告根據本公司存置的記錄，所有董事已接受以下持續專業發展培訓，強調上市公司董事的角色、職能及職責：出席內部簡介會或培訓、參與研討會或閱讀資料董事姓名執行董事孟建革先生王燁女士朱力博士非執行董事王魯泉博士潘躍新先生王佳芬女士獨立非執行董事郭宏新先生戴祖勉先生潘九安先生王學海博士主席及首席執行官董事會認可企業管治守則的建議，即主席與首席執行官的角色應予以區分並由不同人士擔任。本公司董事會主席為孟建革先生，而輪值

222、首席執行官為柳振宇博士。主席對董事會的有效運作負責，而輪值首席執行官負責本集團業務的運營。主席與輪值首席執行官之間並無關聯。董事會認為，有足夠的保障及約束確保董事會的決策過程獨立並基於集體決策，無任何個人行使相當的權力或影響集中。董事的委任及重選連任各執行董事已與本公司訂立服務合約，固定任期三年，孟建革先生及王燁女士自二零二一年十二月一日起計，朱力博士自二零二零年十一月二十二日起計，可於任期屆滿前由任何一方向對方發出不少於六個月的書面通知終止。各非執行董事已與本公司簽署為期三年的委任函。王魯泉博士及潘躍新先生的委任生效日期為二零二一年十一月二十六日，而王佳芬女士的委任生效日期為二零二一年八月二

223、十四日。彼等的委任可根據彼等各自的條款予以終止。079企業管治報告各獨立非執行董事已與本公司簽署為期三年的委任函。郭宏新先生及戴祖勉先生的委任生效日期為二零二一年八月二十四日，潘九安先生的委任生效日期為二零二一年十一月二十六日，而王學海博士的委任生效日期為二零二零年十一月二十二日。彼等的委任可根據彼等各自的條款予以終止。除上文所披露者外，概無董事與本集團訂立本公司不可於一年內不付賠償（法定賠償除外）而終止的服務合約。根據細則，三分之一董事須於每次股東週年大會輪流退任，惟所有董事須最少每三年輪流退任一次。獲董事會委任以填補臨時空缺的任何董事，其任期直至其委任後首次股東大會止，並可於有關大會上膺選

224、連任。而獲董事會委任以出任現任董事會新增成員的任何董事僅任職至本公司下屆股東週年大會舉行為止，惟可膺選連任。董事的委任、重選連任及罷免程序及過程載於細則。提名委員會負責檢討董事會的組成方式，及就董事的委任、重選連任及接任計劃向董事會提出建議。董事會會議本公司將採納定期舉行董事會會議之慣例，全體董事將獲發不少於14天之通知以召開定期董事會會議，令全體董事均獲機會出席定期會議並討論議程事項。就其他委員會會議而言，本公司會以合理時間的書面通知發予全體委員。會議通知中列明會議的時間及地點。本公司亦會於會議日期的至少三天前提供會議議程及相關董事委員會文件，以確保董事有充足時間審閱有關文件及充分著手準備出

225、席會議。倘董事或委員會成員未能出席會議，則彼等會獲悉將予討論的事宜及於會議召開前有機會知會主席有關彼等的意見。董事會會議及董事委員會會議的會議記錄會詳盡記錄董事會及董事委員會所考慮的事宜及所達致的決定，包括董事提出的任何問題。各董事會會議及委員會會議的會議記錄草擬會將會於會議舉行後的合理時間內寄送至各董事，以供彼等提供意見。於報告期內，董事會已於二零二一年三月二十六日、二零二一年五月十三日、二零二一年五月二十七日、二零二一年八月三日、二零二一年八月二十三日及二零二一年十二月三日舉行六次會議，會議內容涵蓋以下範疇：(a)考慮及審閱截至二零二零年十二月三十一日止年度及截至二零二一年六月三十日止六個

226、月期間的財務報表及其刊發以及有關企業管治及管理事宜；(b)商討本集團整體策略、監察財務及營運表現及批準本集團年度及中期業績；(c)考慮及批準對外投資；(d)考慮及商討有關實施購股權計劃及限制性股份獎勵計劃事宜；及(e)考慮及商討有關制裁、審核及薪酬的事宜。2021年度報告金斯瑞生物科技股份有限公司080企業管治報告下表列示各董事出席上述董事會會議及股東大會的記錄：出席合資格出席次數董事姓名董事會會議股東大會孟建革先生6/61/1王燁女士6/61/1朱力博士6/61/1王魯泉博士6/61/1潘躍新先生6/61/1王佳芬女士5/61/1郭宏新先生6/61/1戴祖勉先生6/61/1潘九安先生6/61

227、/1王學海博士6/61/1本公司之外聘核數師亦有出席本公司於二零二一年五月二十八日舉行的股東週年大會。於報告期內，董事會主席在無其他董事出席的情況下與獨立非執行董事會面，以討論並獲得對本公司業務營運及財務狀況的獨立意見。進行證券交易的標準守則本公司已採納自編的 董事及特定人士進行證券交易的守則（標準守則），其條款嚴格程度不遜於上市規則附錄10所載之標準守則所規定的標準。經向所有董事作出特定查詢後，各董事已確認，彼等於報告期內一直遵守標準守則。標準守則亦適用於本公司可能就其交易本公司證券掌握本公司未公佈之內幕消息的相關僱員。據本公司所知，於報告期內，並無任何有關董事及本公司相關僱員違反標準守則的

228、事件。董事會權力的轉授董事會對本集團所有重大事宜保留決策權，包括：批準及監督一切政策事宜、整體策略及預算、內部監控及風險管理系統、重大交易（特別是可能牽涉利益衝突者）、財務數據、委任董事及其他主要財務及營運事宜。董事於履行彼等職責時可尋求獨立專業意見，費用由本公司承擔。彼等亦被鼓勵向本集團高級管理層進行獨立諮詢。本集團的日常管理、行政及營運交予高級管理層負責。授權職能及職責由董事會定期檢討。管理層訂立任何重大交易前須取得董事會批準。081企業管治報告企業管治職能董事會確認，企業管治應屬董事的共同責任，彼等的企業管治職能包括：1.制定及檢討本集團的企業管治政策及常規；2.檢討及監察本集團在遵守法

229、律及監管規定方面的政策及常規；3.制定、檢討及監察適用於僱員及董事的行為守則及合規手冊（如有）；及4.檢討本集團遵守企業管治守則的情況及企業管治報告的披露資料。有關檢討及監控本集團董事及高級管理層的培訓記錄與持續專業發展的職責已授予薪酬委員會。董事委員會提名委員會提名委員會目前由三名成員組成，包括一名執行董事孟建革先生及兩名獨立非執行董事潘九安先生及戴祖勉先生。提名委員會的主要職責包括：1.至少每年一次檢討董事會的架構、人數、組成及多元化（包括但不限於性別、年齡、教育背景、專業經驗、技能、知識及服務年期），並就任何為補充本公司的企業策略而擬對董事會作出的任何變動提出建議；2.物色具備合適資格可

230、擔任董事會成員的人士，並挑選或就挑選提名董事人士向董事會提供建議；3.評核獨立非執行董事的獨立性；4.就董事會成員的委任或重新委任以及董事會成員的繼任計劃向董事會提出建議；及5.審閱董事會的多元化政策以適當保證其效力，必要時向董事會提出修訂建議以供審批。於履行其職能時，提名委員會已獲本公司提供足夠資源，可為履行職責尋求獨立專業意見。提名委員會的書面職權範圍條款均不較企業管治守則所載者寬鬆，該等條款可於聯交所及本公司網站可供查閱。2021年度報告金斯瑞生物科技股份有限公司082企業管治報告提名政策提名委員會將按誠信、經驗、技能以及為履行職責所付出之時間及努力等標準評估候選人或在任人。提名委員會之

231、建議將於其後提交董事會以作決定。提名委員會須於每次提名委員會會議舉行後向董事會匯報其決定或推薦建議。董事會成員多元化政策根據上市規則第13.92條，上市發行人須採納董事會成員多元化政策。本公司相信董事會成員多元化可提升本公司的表現。經考慮本公司自身的業務模式及具體需要以及根據提名委員會的推薦建議，董事會已採納董事會成員多元化政策，確保在設定董事會成員組成時會從多個方面考慮董事會成員多元化，包括但不限於性別、年齡、文化及教育背景、專業經驗、技能及知識。董事會所有委任均以用人唯才為原則，並在考慮人選時以客觀條件顧及董事會成員多元化的益處。於報告期內，提名委員會已於二零二一年三月二十六日舉行一次會議

232、。提名委員會之詳細議程涵蓋以下範疇：(a)檢討董事會的構架、規模、組成及多樣性；(b)檢討本公司的董事會多元化政策；(c)評核本公司獨立非執行董事的獨立性；(d)就董事重選提供意見；及(e)就委任新董事提供意見。下表列示各提名委員會成員出席上述提名委員會會議的記錄：委員會成員姓名出席有資格出席委員會會議次數孟建革先生（主席）1/1戴祖勉先生1/1潘九安先生1/1薪酬委員會薪酬委員會目前由三名成員組成，包括兩名獨立非執行董事郭宏新先生（薪酬委員會主席）及戴祖勉先生以及一名執行董事王燁女士。083企業管治報告薪酬委員會的主要職責包括：1.就本公司全體董事及高級管理層成員的薪酬政策及架構，及就制訂有

233、關薪酬政策設立正式而具透明度的程序，向董事會提出建議；2.就董事會中非執行董事的薪酬向董事會提出建議；3.就關於僱用董事會中所有執行董事及高級管理人員的特定薪酬待遇（包括非金錢利益、退休金權利及賠償金額（包括喪失或終止職務或委任的賠償）的建議，與本公司主席及或首席執行官以及（如認為適當）高級管理人員進行商議，並擁有獲董事會轉授釐定該等特定薪酬待遇的職責；4.參照董事會不時議決通過的公司目標及其他衡量表現的方法，檢討及批準支付予董事會中執行董事及高級管理人員的按表現釐定的薪酬；5.檢討及批準按照上文第3段釐定的薪酬待遇以外的、就董事會中執行董事及高級管理人員喪失或終止職務或委任而須向其支付的任何

234、賠償，以確保該等賠償與合約條款一致及（若未能與合約條款一致）公平合理而不致過多；6.檢討及批準因董事會中執行董事及高級管理人員行為失當而將其解僱或罷免所涉及的賠償安排，以確保該等安排按有關合約條款釐定及（若未能與合約條款一致）有關賠償乃合理適當；7.確保董事會成員及高級管理人員以及其任何聯繫人不得參與釐定其個人薪酬；8.就董事會中執行董事、高級管理人員及本公司其他僱員參與本公司所運作的任何酌情僱員股份或其他以股份為基礎的激勵計劃作出決定；9.為任何董事會執行董事及高級管理人員適用於全公司與表現相關的支付以及向董事會中執行董事及高級管理人員提供的個別激勵釐定目標；10.就根據董事會中執行董事及高

235、級管理人員的服務協定或其他條款提供褔利及履行其他規定作出決定（如其獲訂明為可由董事會酌情決定）；11.運行及管理本公司不時採用的購股權計劃或其他獎勵計劃（如有）；及12.檢討及監督本公司董事及高級管理層的培訓記錄及持續專業發展。2021年度報告金斯瑞生物科技股份有限公司084企業管治報告於履行其職能時，薪酬委員會已獲本公司提供足夠資源，可為履行職責尋求獨立專業意見。薪酬委員會的書面職權範圍條款均不較企業管治守則所載者寬鬆，該等條款可於聯交所及本公司網站可供查閱。於報告期內，薪酬委員會已於二零二一年三月二十六日、二零二一年五月二十七日、二零二一年八月三日及二零二一年十二月三日舉行四次會議，會議內

236、容涵蓋以下範疇：(a)決定董事及高級管理層之薪酬政策及薪酬架構，並評估及調整董事及高級管理層之薪酬；及(b)考慮及商討實施購股權計劃及限制性股份獎勵計劃相關事宜。下表列示各薪酬委員會成員出席上述薪酬委員會會議的記錄：委員會成員姓名出席有資格出席委員會會議次數郭宏新先生（主席）4/4王燁女士4/4戴祖勉先生4/4董事及高級管理層的薪酬本公司已就制定本集團董事及高級管理層薪酬的政策設立正式及具透明度的程序。截至二零二一年十二月三十一日止年度，各董事的薪酬詳情載於本年報財務報表附註8。高級管理層履歷披露於本年報中 董事及高級管理層 一節。截至二零二一年十二月三十一日止年度支付予高級管理層（不包括董事

237、）的薪酬處於以下範圍：薪酬範圍人數2,000,001港元至4,000,000港元（相當於約257,228美元至514,456美元）14,000,001港元至6,000,000港元（相當於約514,456美元至771,683美元）18,000,001港元至10,000,000港元（相當於約1,028,911美元至1,286,139美元）120,000,001港元至22,000,000港元（相當於約2,572,278美元至2,829,506美元）1085企業管治報告審核委員會審核委員會目前由三名成員組成，即戴祖勉先生（審核委員會主席）、潘九安先生及郭宏新先生，三名成員皆為獨立非執行董事。審核委員會

238、的主要職責為：(i)審閱及監督本公司的財務申報系統、風險管理及內部監控系統；(ii)維繫與本公司外聘核數師的關係；及(iii)審閱本公司的財務資料。審核委員會已獲提供資源以令其可妥為履行其職能。審核委員會的書面職權範圍條款均不較企業管治守則所載者寬鬆，該等條款可於聯交所及本公司網站可供查閱。於報告期內，審核委員會已於二零二一年三月二十六日、二零二一年五月二十七日及二零二一年八月二十三日舉行三次會議。審核委員會之詳細議程涵蓋以下範疇：(a)考慮及審閱截至二零二零年十二月三十一日止年度及截至二零二一年六月三十日止六個月期間的財務報表；及(b)檢討審計規劃、財務申報系統、合規程序、內部審核職能、風險

239、管理及內部監控系統及程序以及外聘核數師的重新委任。審核委員會已充分注意到環境、社會及管治報告的要求。下表列示各委員會成員出席本公司舉行的上述審核委員會會議的記錄：董事姓名出席有資格出席委員會會議次數戴祖勉先生（主席）3/3郭宏新先生3/3潘九安先生3/3於二零二一年八月二十九日，審核委員會與外聘核數師會面一次，期間並無執行董事及非執行董事列席。制裁風險控制委員會制裁風險控制委員會由柳振宇博士（自二零二二年三月十九日起擔任制裁風險控制委員會主席）領導，邵煒慧女士、王可博士及魏師牛先生為成員。2021年度報告金斯瑞生物科技股份有限公司086企業管治報告制裁風險控制委員會的主要職責包括：1.有效監察

240、可能涉及經濟制裁的活動；2.就遵守關於經濟制裁的有關政策及程序提供指引；3.就遵守合約契據（包括該等就全球發售及上市而訂立者）提供指引；及4.確保制定有關經濟制裁的有效政策。於報告期內，制裁風險控制委員會已於二零二一年三月三十一日、二零二一年五月二十六日、二零二一年七月二十八日、二零二一年九月二十七日及二零二一年十一月二十八日舉行五次會議，會議內容涵蓋以下範疇：(a)就任何對本集團商業或其他業務活動產生風險的制裁項目進行商討；(b)檢討可能受經濟制裁限制的活動；(c)檢討關於經濟制裁的相關政策及程序；(d)檢討遵守合約契據的指引；(e)審核全球發售的所得款項用途；及(f)檢討制裁風險的相關內部

241、監控政策及程序。下表列示各委員會成員出席本公司舉行的上述制裁風險控制委員會會議的記錄：委員會成員姓名出席有資格出席委員會會議次數柳振宇博士（主席）（自二零二二年三月十九日起獲委任）0/0王燁女士（自二零二二年三月十九日起辭任）5/5孟建革先生（自二零二二年三月十九日起辭任）5/5王可博士5/5吳盛先生（自二零二二年三月十九日起辭任）5/5邵煒慧女士（自二零二二年三月十九日起獲委任）0/0魏師牛先生（自二零二二年三月十九日起獲委任）0/0制裁風險控制委員會已審閱截至二零二一年十二月三十一日止年度本集團向受制裁國家（於招股章程界定及披露）之銷售及本公司法律顧問對國際制裁法之相關法律意見，以監察本集

242、團面對違反制裁的風險。087企業管治報告董事及核數師有關合併財務報表的財務申報責任董事已明白彼等須編製本公司截至二零二一年十二月三十一日止年度的合併財務報表的職責，以真實公平地反映本公司及本集團的事況以及本集團的業績及現金流量。管理層已向董事會提供必要的闡釋及數據，使董事會能對提呈予董事會批準的本公司財務報表進行知情的評估。本公司已向董事會全體成員提供有關本公司表現、狀況及前景的每月更新資料。董事並不知悉與可能對本集團持續經營構成重大疑問的事件或狀況有關的任何重大不確定因素。本公司獨立核數師就彼等有關本公司審核合併財務報表的申報責任作出的聲明載於本年報第176至181頁的獨立核數師報告內。風險

243、管理及內部監控董事會明白，董事會須負責維持充分的風險管理及內部監控制度，以保障股東的投資及本公司的資產，並每年審核該制度的有效性。該等制度旨在管理而非消除無法達成業務目標的風險，且各自僅就重大處理不當事項或損失提供合理而非絕對保障。本集團的內部審計部於監察本公司的內部管治方面扮演著重要角色。內部審計部的主要職責是規管及檢討本公司的內部監控及合規相關事宜，及對本公司的所有分支機構及附屬公司進行定期全面審核。本集團的內部審計部對各營運部門採取的風險控制措施的效力進行定期考評並發佈評估報告提交審核委員會予以批準。審核委員會已於年內接獲由內部審計部編製的內部監控報告，並認為本集團內部監控制度行之有效，

244、概無任何重大事宜須提請董事會注意。經審閱，董事會認為風險管理及內部監控制度屬有效。本公司已確立風險管理程序，根據該程序，每個運營部門須確認與各自工作及本公司公司戰略相關的主要風險。根據被確認風險評估的可能性及潛在影響，本公司對每個風險確定優先次序並制定緩解計劃。此外，須及時報告、評估及管理任何緊急情況以減輕影響。本集團已成立三級企業風險控制架構以執行我們的內部控制及風險管理政策及步驟。首先，董事會及高級管理層監督及管理與我們業務營運相關的整體風險；其次，審核委員會就本集團財務申報程序、內部控制及風險管理系統的有效2021年度報告金斯瑞生物科技股份有限公司088企業管治報告性向董事提供獨立審核；

245、第三，本集團內部審計部在公司層面監督風險管理政策的實施，並組織年度審計以定期評估各個運營部門採取的風險管理與內部控制措施的有效性，發佈評估報告並遞呈審核委員會通過。董事會負責內幕消息的管理。未獲得董事會批準前，本公司禁止向公眾披露任何內幕消息。核數師酬金就本集團截至二零二一年十二月三十一日止年度之合併財務報表的核數及核數相關服務已付或應付予本公司的外聘核數師安永會計師事務所的酬金總額合共為664,000美元。公司秘書本公司已委任黃慧玲女士為本公司之公司秘書，於二零一五年八月二十四日生效。黃女士擁有逾11年於香港提供公司秘書服務的經驗。黃女士為方圓企業服務集團（香港）有限公司的總監，負責協助上市

246、公司專業的公司秘書工作。黃女士為香港公司治理公會（前稱香港特許秘書公會）及英國特許公司治理公會之會員。黃女士於本公司的主要公司聯絡人士為董事會主席孟建革先生。黃女士確認於截至二零二一年十二月三十一日止年度已遵照上市規則第3.29條進行不少於15小時的相關專業培訓。與股東的溝通及投資者關係本公司認為，與股東的有效溝通對加強投資者關係及使投資者了解本集團的業務、表現及策略非常重要。本公司亦深信及時與非選擇性地披露本公司資料的重要性使股東及投資者能作出知情投資決策。本公司股東週年大會提供股東與董事直接溝通的機會。本公司主席及各董事委員會主席或（如其未能列席）彼等正式指定之代表將出席股東週年大會解答股

247、東提問。本公司的外聘核數師亦將出席股東週年大會，並解答關於審計行事、核數師報告的編製及內容、會計政策及核數師獨立性的提問。為 促 進 有 效 的 溝 通，本 公 司 採 納 股 東 通 訊 政 策，旨 在 建 立 本 公 司 與 股 東 的 相 互 關 係 及 溝 通，並 設 有 網 站()，本公司會於網站刊登有關其業務營運及發展的最新資料、財務數據、企業管治常規及其他資料，以供公眾人士讀取。089企業管治報告股東權利為保障股東的利益及權利，本公司會於股東大會上就各事項（包括選舉個別董事）提呈獨立決議案。於股東大會上提呈的所有決議案將根據上市規則以投票方式進行表決，投票結果將於各股東大會舉行後

248、及時於本公司及聯交所網站刊登。召開股東特別大會及提呈議案根據細則，任何一位或以上於提請要求當日持有不少於本公司繳足股本（賦有權利在本公司股東大會投票）十分之一的股東，可要求召開股東特別大會。有關要求應以書面形式向董事會或公司秘書提出，要求董事會召開股東特別大會，以處理有關要求所指明的事項。有關大會須於提出該要求後兩個月內舉行。倘於相關提請21日內，董事會並無召開相關會議，申請人自身可以相同方式再次提請要求，而因未召開董事會導致申請人產生的所有合理費用須由本公司補償予申請人。關於建議人士參選董事的事宜，可於本公司網站參閱有關程序。股 東 如 欲 向 董 事 會 作 出 有 關 本 公 司 的 查

249、 詢，可 透 過 電 郵 向 投 資 者 關 係 部 查 詢，電 郵 地 址 為：。一般而言，本公司不會處理口頭或匿名查詢。章程文件的更改本公司已於二零一五年十二月七日採納本公司細則，其於上市日期生效。本公司於報告期內並無任何重大章程文件的更改。2021年度報告金斯瑞生物科技股份有限公司090環境、社會及管治報告目錄報告編製說明.91一、治理先行，持續發展.931.1 關於我們.931.2 合規運營.951.3 ESG治理 .991.4 責任識別.100二、創新驅動，多點綻放.1052.1 研發創新.1052.2 價值延續.1112.3 知識產權.113三、責任把控，品質保障.1153.1 質

250、量保證.1153.2 責任採購.1223.3 客戶服務.1243.4 動物福利.127四、以人為本，公平多元.1304.1 人才管理.1304.2 員工發展.1334.3 健康安全.1364.4 關愛支持.141五、節能減碳，綠色運營.1465.1 環境管理.1465.2 氣候變化.1475.3 綠色運營.1525.4 排放管理.1555.5 資源使用.157六、合作共享，奉獻同行.1586.1 多方合作.1586.2 回饋社會.160附錄一：2021年度所獲重要獎項和認證一覽表 .164附錄二：披露政策與法律規例一覽表.166附錄三：聯交所環境、社會及管治報告指引內容索引 .169091環境

251、、社會及管治報告報告編製說明概覽本報告是金斯瑞生物科技股份有限公司（以下簡稱 金斯瑞、本公司 或 我們），連同其附屬公司（統稱 本集團）發佈的第六份年度環境、社會及管治報告（以下簡稱 本報告 或 ESG報告）。本報告每年定期發佈，旨在闡述本公司在環境、社會及管治（即為Environmental,Social and Governance，以下簡稱 ESG）方面的制度建設與工作表現，客觀地披露本公司在可持續發展方面的管理和成效，以響應利益相關方及社會公眾的期望。報告範圍及邊界本報告披露本公司及附屬公司於2021年1月1日至2021年12月31日期間（以下簡稱 報告期內 或 本年度）在ESG方面的

252、管理與成果，部分信息追溯以往年度或涵蓋2022年第一季度。本公司的業務詳情，請參閱2021年年報。報告編製依據本報告嚴格遵從香港聯合交易所有限公司（以下簡稱 聯交所）證券上市規則附錄二十七 環境、社會及管治報告指引（以下簡稱 ESG報告指引 ）的規定編製，並遵循以下編製原則：重要性：本報告披露了識別重要ESG因素的過程，具體包括識別內外部利益相關方並開展溝通調研，及利用重要性矩陣進行實質性議題的評估，並對ESG相關的重要因素及事項進行重點滙報。量化：本報告已對關鍵績效指標予以計量，並依據聯交所 ESG報告指引 的要求披露量化數據，同時說明統計範圍和計算依據。平衡：本報告公正、客觀地呈現了我們在

253、ESG方面的工作。一致性：本報告採用了一致的數據披露方法，並對統計方法及相關標準進行了說明。本報告附錄三詳列 ESG報告指引 內容索引，以方便讀者快速查閱。2021年度報告金斯瑞生物科技股份有限公司092環境、社會及管治報告資料來源及可靠性保證本報告披露的信息和數據來源於本公司統計報告和正式文件，並通過相關部門審核。本公司承諾本報告不存在任何虛假記載或誤導性陳述，並對內容真實性、準確性和完整性負責。除特殊說明外，本報告中涉及的貨幣均為美元，密度數據以金斯瑞年報收入數據為基準。報告編製流程本報告內容是按照一套有系統的程序而釐定的。有關程序包括：工作小組組建、識別重要的利益相關方、利益相關方訪談、

254、識別和排列ESG相關重要議題、決定ESG報告的界限、收集相關材料和數據、框架確定、報告編寫、報告設計、部門與高層審核等環節完成編製。確認及批準本報告經管理層確認後，於2022年3月19日獲董事會通過。093環境、社會及管治報告一、治理先行，持續發展1.1 關於我們金斯瑞生物科技股份有限公司（股份代碼HK01548）於2002年在美國新澤西成立，根植於專有基因合成技術，業務涵蓋基本生命科學研究、生物製劑開發研究、工業合成產品及細胞治療解決方案的多個領域，在中國、美國、荷蘭、日本、愛爾蘭等地建立了生產研發基地，在全球擁有5,260名僱員，超18萬位客戶，遍佈145個國家和地區。金斯瑞秉承 用生物技

255、術使人和自然更健康 的企業使命，立志成為全球最受信賴的生物科技公司，通過提供卓越質量、快捷交付和符合成本效益的服務和產品來提高客戶的競爭力。在內部，我們專注於優化運營流程和程序，旨在爭取最高質量的端到端交付；在外部，我們積極提高與商業夥伴戰略協作的價值，旨在構建健康的生物技術生態系統，為加快整個生物技術和生物製藥行業的發展作出更大的貢獻。我們的價值觀用生物技術使人和自然更健康我們的使命成為最受信賴的生物科技公司我們的願景亮劍精神 勇敢、擔當、進取我們的企業精神客戶層面：客戶至上公司層面：開拓創新、追求卓越、合作共贏個人層面：誠信正直、反求諸己2021年度報告金斯瑞生物科技股份有限公司094環境

256、、社會及管治報告金斯瑞現有業務主要涵蓋四個板塊：生命科學服務及產品：為全球研究界提供一站式解決方案，為公司產生收益提供堅實而穩定的基礎；生物製劑開發服務(CDMO)：為世界各地的製藥、生物科技、政府和學術機構客戶提供端到端的基因及細胞療法開發及生物製劑發現和開發服務；工業合成生物產品：採用先進的酶工程技術開發用於飼料加工及食品添加劑市場的產品；細胞療法：發現並開發針對腫瘤及其他適應癥的新型細胞療法。生命科學服務及產品生物製劑開發服務工業合成生物產品細胞療法 基因合成分子克隆 寡核苷酸合成 蛋白工程 多肽合成 抗體開發 分子診斷工具 基因組編輯材料 抗體藥物發現 臨床前抗體藥物開發 抗體藥物臨床

257、開發 臨床前質粒及病毒開發 質粒及病毒臨床開發 將先進酶工程技術用於飼料加工及食品添加劑市場開發產品 腫瘤及其他適應癥的新型細胞療法 主打候選產品嵌合抗原受體T細胞(CAR-T)療法095環境、社會及管治報告1.2 合規運營合規運營是公司發展的根基，誠信正直是我們核心價值觀的重要一環。金斯瑞始終秉承誠實守信、恪守商業道德的原則，建立健全風險管控體系，不斷提升公司穩健經營治理能力水平。商業道德與反腐敗金斯瑞嚴格遵守 中華人民共和國公司法、中華人民共和國刑法、中華人民共和國反不正當競爭法、企業內部控制基本規範、關於禁止商業賄賂行為的暫行規定 和 反海外腐敗法 等相關法律法規。報告期內，我們更新了

258、商業道德行為準則，包括內幕交易、信息保密及知識產權保護、社交網絡、法律和法規、合規準則、以及投訴舉報途徑等內容，進一步明確了公司及員工在商業活動中應當遵循的準則與道德標準。金斯瑞面向全體員工設立了商業道德行為準則培訓課程及考核內容，通過商業道德培訓及宣貫提升員工的職業道德水準，積極營造良好的商業道德環境。新員工入職都必須簽署 商業道德行為準則承諾書，接受包括商業反腐的合規培訓。報告期內，我們邀請了第三方專業律師為公司董事提供時長1小時的合規培訓，包含反貪污、避免利益衝突、欺詐交易等方面內容，共有10名董事參與培訓，覆蓋率達100%。金斯瑞同時也高度重視供應鏈的廉潔管理，供應商滿足準入條件後需簽

259、訂並承諾遵守 誠信交易約定書，由專門人員負責廉潔舉報及郵箱的運維工作。採購部根據 採購活動人員行為規範，每年對採購活動相關人員進行培訓，每月定期開展內部合規培訓，持續加強供應鏈的商業道德及廉潔建設。報告期內，我們未發生任何有關貪污或舞弊的訴訟案件。廉潔建設金斯瑞設立了電話、郵件、微信等多渠道的舉報途徑，鼓勵員工舉報不合法或違規的行為，積極保障本公司健康穩定合規運營。我們承諾嚴格保密所有舉報事宜，最大程度保護舉報人，明確嚴禁打擊報復，禁止任何形式的歧視，對泄露舉報事項或實施打擊報復等行為依照制度予以處理。同時設立內部豁免機制，鼓勵員工主動交代問題，可酌情減免處罰。2021年度報告金斯瑞生物科技股

260、份有限公司096環境、社會及管治報告為了更好地識別和預防員工潛在利益衝突，保護員工及公司利益，報告期內，我們上線了 利益衝突申報流程，通過規範舉報及獎懲措施限制舞弊行為的發生。微信舉報+86-025-58897288-微信搜索“廉潔金斯瑞”點擊“我要舉報”舉報電話舉報郵箱員工廉潔宣傳活動報告期內，我們在中秋、春節等假期內均會推送廉潔相關的宣傳文章，以提醒全體員工廉潔自律，拒絕收禮。097環境、社會及管治報告 風險管理金斯瑞建立了規範有效的風險管理體系，保障公司安全穩健運行。報告期內，我們完善了合規管理體系，明確合規管理委員會的成員構成及主要職責，從機制上保障合規管理的各項要求自上而下得以落實。

261、我們更新優化了 風險管理制度，將環境風險、管理風險和研發風險納入公司風險管理體系，並細化了委員會及相關人員的職責，完善公司風險評估體系，提高風險防範能力，提高運營管理水平。集團合規管理委員會數據合規委員會反商業賄賂委員會生物安全委員會（含人類遺傳資源委員會）環境、健康與安全委員會安全生產委員會進出口合規及出口管制合規委員會合規管理架構2021年度報告金斯瑞生物科技股份有限公司098環境、社會及管治報告第三道防線第二道防線信息收集風險識別風險評估解決方案監督改進風險管理體系第一道防線戰略風險環境風險財務風險管理風險經營風險法律風險研發風險風險管理體系報告期內，我們完成了主要合規風險的甄別工作，全

262、面梳理了進出口合規、出口管制合規、數據合規、EHS(Environment,Health and Safety)、生物安全、反商業賄賂等重點領域的合規風險，完成了各項風險識別報告，並開展專項整改，通過內部甄別和檢查整改，嚴格把控合規風險。099環境、社會及管治報告此外，我們通過線上及線下相結合的方式，積極開展合規宣傳和培訓活動。報告期內，我們為公司管理層及有關專業部門開展生物安全、人類遺傳資源、反海外腐敗法、安全生產、合同知識等多個專項培訓活動；同時通過開展公司 合規月 活動，以線上推送專題文章、有獎徵文等形式，提高全員的合規意識和能力。累計參與合規培訓人次810人次，人均受訓時數20.51小

263、時。合規培訓合規月宣傳1.3 ESG治理良好完善的ESG管理體系是企業管治的重要保障。金斯瑞ESG管理體系由董事會牽頭，負責審核ESG戰略方向與企業發展方向的統一；由董事長和輪值CEO帶領內審部、人力資源部、EHS部、質量部及實驗動物管理委員會推進ESG工作的發展及落地，推動公司的可持續發展。2021年度報告金斯瑞生物科技股份有限公司100環境、社會及管治報告董事會內審部人力資源部EHS部質量部實驗動物管理委員會柳振宇輪值CEO推動政策落實事業部門職能部門供應鏈管理部投資者關係部法務部工程設備部信息技術部政府事務部企業傳播部推行動物福利政策，審核實驗動物申請負責推行質量管理體系，保障客戶滿意度

264、及產品質量等負責環境、健康與安全工作，訂立環境及安全管理目標，確保公司運營符合各地EHS法規要求負責推行招聘錄用管理制度、人事管理制度、員工獎懲制度、員工溝通等負責推行利益衝突迴避及反舞弊反腐敗政策孟建革集團董事長金斯瑞ESG管理架構金斯瑞董事會始終堅持將環境、社會及管治放在業務長期發展與公司運營的重要位置，並納入金斯瑞的長期規劃之中。金斯瑞通過完善的ESG管理架構，積極處理ESG的相關事宜。董事會更是作為重要的領導角色，定期討論並審查金斯瑞的ESG事項，並為此承擔責任。報告期內，董事會動態評估ESG議題重要性，討論並確定了環境方面的多項指標，包括用水、節能、排放等，董事會均會對各項目標的實施

265、方案進行審核，並定期檢驗環境目標的達成情況，推動金斯瑞的可持續發展進程。董事會將持續關注本公司的環境、社會及管治表現，為利益相關方提供切實、可靠的環境、社會及管治相關資料，共同創造更美好的未來。1.4 責任識別金斯瑞注重與利益相關方的溝通和交流，深入了解各方的意見與期望，識別影響企業ESG管治的議題，保障利益相關方的權益，實現長期可持續發展。101環境、社會及管治報告 權益人識別與溝通利益相關方溝通是公司開展ESG管理的重要環節。我們的利益相關方主要包括政府與監管機構、股東及投資者、消費者與公眾、供應商、員工、媒體、合作夥伴等。我們持續加強與利益相關方的溝通與交流，及時了解相關方的意見與期望，

266、實現公司與利益相關方的合作共贏、可持續發展。報告期內，我們發佈了 公司新聞發佈管理細則 和 金斯瑞輿情危機管理細則，規範公司新聞發佈流程，建立應急處理機制，提高公司輿情應對能力。利益相關方組別關注議題溝通渠道反饋方式政府與監管機構 依法合規 環境保護 商業道德及反貪污 社會公益 支持社區發展 定期公告 接待調研 公文往來股東及投資者 企業ESG管理 運營風險管理 技術創新 股東大會 業績說明會路演 新聞稿公告消費者與公眾 客戶福利 產品及服務品質 客戶隱私 知識產權保護 客戶調研 熱線電話 滿意度調查供應商 供應鏈ESG管理 供應商評估考核 供應商交流走訪員工 薪酬福利 培訓發展 健康及安全

267、權益保障 員工溝通平臺 員工活動 員工培訓媒體 技術創新 支持社區發展 新聞稿公告 交流採訪合作夥伴 推動行業進步 實地調研 行業論壇2021年度報告金斯瑞生物科技股份有限公司102環境、社會及管治報告 重大性議題識別報告期內，我們結合聯交所 環境、社會及管治報告指引，參考可持續會計準則委員會(SASB)、MSCI，對標同行領先企業實踐和資本市場ESG關注重點等方式及公司業務特徵，識別總結潛在重大性議題，並通過與各類利益相關方進行深入訪談、問卷調研及管理層反饋，確認議題的排列順序。識別潛在重大性議題 通過監管機構要求、同行對標、媒體分析、對標資本市場關注等工作，篩選識別出反映對公司業務產生影響

268、的30項潛在重要議題開展權益人溝通 制定利益相關方溝通計劃，進行深度訪談，同時向政府與監管機構、股東及投資者、員工、消費者與公眾、供應商等發放ESG重大性議題調研問卷，了解各權益人所關注的優先議題重大性議題排序 從對本公司的重大性和對權益人的重大性兩個維度，對所有重要性議題打分進行排序，形成本公司重大性議題矩陣重大性議題確認 將重大性矩陣結果呈交管理層，確認已識別議題的重大性及其影響103環境、社會及管治報告報告期內，我們在2020年度ESG重大性議題的基礎上，進行了進一步的調研、分析與調整，共識別出30項ESG議題，其中，高度重大議題13項，中度重大議題15項，低度重大議題2項。所有ESG相

269、關議題呈現於下表，其中高度重大議題已加粗顯示，高度重大性議題構成本次報告內容的重點部分，我們將在本報告內進行詳細披露。對權益人的重大性高對金斯瑞的重大性低高136243011121043147191785202226272231518161925292821金斯瑞ESG議題重大性分析矩陣2021年度報告金斯瑞生物科技股份有限公司104環境、社會及管治報告序號分類環境、社會及管治議題序號分類環境、社會及管治議題1治理社區企業ESG管理16僱傭工作時間及假期2運營風險管理17福利及薪酬3供應鏈ESG管理18公平招聘及非歧視4支持社區發展19公平晉升及獎勵機制5商業道德及反貪污20關愛員工及挽留人才

270、6社會公益21健康及安全7推動行業進步22培訓發展8依法合規23尊重人權和勞工實踐9環境廢棄物管理24產品責任負責任營銷10溫室氣體排放管理25客戶福利11能源使用及管理26技術創新12水資源管理27尊重知識產權13包裝物料使用28產品與服務品質14廢氣排放29保障客戶個人隱私15氣候變化風險30保障實驗動物福利105環境、社會及管治報告二、創新驅動，多點綻放金斯瑞注重自主研發創新能力的培養，持續加大研發的投入力度，推動各板塊平臺的長遠發展。同時，我們加強與內外部的合作研發，積極參與政府項目、國家及行業標準的制定，推動行業的共同進步和發展。2.1 研發創新 研發能力金斯瑞通過持續的研究和開發，

271、實現生命科學服務及產品、生物製劑開發服務、細胞療法及工業合成生物產品四大平臺的搭建。報告期內，我們多點開花，通過創新驅動持續推動各大業務領域的研發建設工作，並取得了顯著的成果。GCT原料與解決方案金斯瑞深度佈局基因及細胞治療領域。在原料與解決方案方面，我們的研究用級別和臨床試驗級別的sgRNA業務已成為中國市場的領導者，非病毒細胞工程DNA有效載荷方面有全球領先並具有專利保護的創新平臺，一系列新上市的非病毒細胞工程解決方案取得亮眼成績：HPLC純化級別的SafeEdit sgRNA，純度大於90%、序列100%正確、毒性低，適用於細胞治療、基因治療等研發驗證階段。EasyEdit sgRNA序

272、列100%正確，交付量100%保證，毒性低、更穩定、編輯效率高，是CRISPR/Cas 9基因編輯基礎科研實驗的絕佳選擇。針對產業界對CRISPR實驗中基因插入、置換和修正時基因編輯效率和準確性的需求，我們也推出了序列正確、純度高的GenExact ssDNA合成服務，實踐了公司 讓研發變得更容易 的理念。2021年度報告金斯瑞生物科技股份有限公司106環境、社會及管治報告報告期內，非病毒載體材料業務收入增長達到了150%，CRISPR相關的sgRNA業務實現80%的增長。Syntheic Guide RNA報告期內，針對CAR-T製備過程中成本佔比很高的分選磁珠，我們推出了CytoSinct

273、細胞分選平臺，以幫助產業界解決上游供應鏈成本高昂的問題。該平臺由CytoSinct納米磁珠、CytoSinct分選柱和CytoSinct分選器組成。CytoSinct納米磁珠是與高度特異性單克隆抗體相偶聯的超順磁化微珠，具有可生物降解、易於使用等特點，並且能夠實現高效的細胞分離。目前該產品的RUO級別已經上線，我們未來將在鎮江建設GMP級別的磁珠生產車間，以進一步滿足客戶工業化需求。CytoSinct細胞分離試劑盒組分107環境、社會及管治報告國內第一GCT質粒供應商我們在質粒平臺持續投入以改進平臺工藝。金斯瑞蓬勃生物目前已成為國內mRNA疫苗線性化質粒GMP生產領域的領導者。在為我們的客戶提

274、供產品的同時，我們也為客戶提供一站式的申報整體方案。在項目經驗上，我們目前已經幫助我們的客戶完成了5個mRNA相關的IND批件，也是中國第一家擁有商業化質粒生產能力的CDMO公司。產能上，預計2022年將會完成500 L發酵罐級別的產能建設，以進一步滿足客戶不同的產能需求。效率上，我們的臨床樣品生產週期也已經從10週縮短到了7週時間。一站式質粒生產服務腺相關病毒載體CDMO服務在基因及細胞治療業務線CDMO業務線上，金斯瑞蓬勃生物已佈局慢病毒載體和腺相關病毒載體(AAV)兩大核心技術平臺。報告期內，我們建立了AAV懸浮生產工藝平臺，擁有自主研發的AAV懸浮生產細胞系，採用三質粒共轉染Power

275、STM-293細胞生產AAV，可以在降低成本的同時保證產品質量。目前我們的平臺較普通的商業化細胞系上清液滴度高30%50%，體現了極強的商業化競爭力。2021年度報告金斯瑞生物科技股份有限公司108環境、社會及管治報告國內最大的質粒商業化GMP生產車間正式投產2021年12月，國內最大的質粒商業化GMP生產車間在江蘇鎮江正式投產。金斯瑞蓬勃生物自此可為客戶提供臨床前研究(IIT)、IND申報、臨床試驗階段、商業化生產階段的質粒一站式服務，為細胞和基因治療的高質量發展、mRNA藥物的加速創新助力。109環境、社會及管治報告 研發合作在持續提升研發能力的同時，我們積極推進與全球先進企業單位的交流合

276、作，通過建立長期的戰略合作，實現先進技術的攻關及應用，努力實現雙向互補、協同發展。戰略合作推動抗體發現及開發平臺發展報告期內，金斯瑞蓬勃生物與Theragen Etex和MedPACTO簽署抗體發現戰略合作協議，三方將在癌癥與慢性炎癥領域開展一系列的合作，利用蓬勃生物的一站式抗體發現及開發平臺，為Theragen Etex和MedPACTO提供相關的服務。金斯瑞蓬勃生物與AskGene簽署抗體發現戰略合作協議，蓬勃生物將授予AskGene一個針對免疫檢測點的抗體藥物候選分子的全球非排它權益。與此同時，蓬勃生物將作為優先供應商給予AskGene提供該分子後續的臨床前開發服務。2021年度報告金斯

277、瑞生物科技股份有限公司110環境、社會及管治報告戰略合作 北恒生物，加快通用型細胞治療商業化進程報告期內，金斯瑞與專注於通用型細胞治療的創新型生物科技公司南京北恒生物科技有限公司（簡稱 北恒生物）簽訂戰略合作協議，雙方就細胞治療及基因治療領域關鍵原材料的開發與生產達成合作，加快通用型細胞治療商業化進程?；侗敬螒鹇院献?，金斯瑞將集中專業的研發與生產團隊資源，更高效地為北恒生物的項目提供全方位的支持，以高標準的基因編輯試劑原料為下游高品質的細胞治療產品保駕護航。同時，雙方將在基因細胞治療領域關鍵原材料行業標準制定等領域開展全方位合作，為加速通用型細胞免疫治療產品商業化並造福腫瘤患者貢獻智慧與力量

278、。戰略合作 與艾博、沃森就mRNA疫苗項目BLA申報及商業化生產達成合作報告期內，金斯瑞與蘇州艾博生物科技有限公司和玉溪沃森生物技術有限公司共同宣佈，三方就mRNA疫苗項目的BLA申報及商業化達成合作。沃森生物為ABO-028M項目申報主體，金斯瑞蓬勃生物將為ABO-028M項目中質粒相關的商業化生產獨家提供服務。111環境、社會及管治報告 創新獎項金斯瑞以 開拓創新、追求卓越 為核心價值觀，立志於建立卓越級的生物技術平臺，開發各種創新性產品，利用技術優勢，走在創新與研發前沿，推動行業發展，造福人類。報告期內，我們憑藉在創新研發方面先進的技術與能力，獲得了行業內外多方的認可。Top 10 Dr

279、ug Discovery Solution Providers 2021 in APAC大健康產業 陽光獎 年度創新企業獎最佳合同開發和製造組織獎IMAPCC 最佳合同研究組織獎2.2 價值延續金斯瑞不斷豐富產品價值，持續推廣生物藥產品，積極推動產品的申報上市進程，使其早日惠及廣大患者。2021年度報告金斯瑞生物科技股份有限公司112環境、社會及管治報告高瓴資本超80億港元入股，助力研發創新報告期內，高瓴資本入股金斯瑞、金斯瑞蓬勃生物和傳奇生物三大公司，投資總額超80億港元，交易具體包括：高瓴資本以18.658港元股認購金斯瑞102,981,853股股份，持股比例5%，認購總額19.21億港元

280、，GNS HOLDING公司（高瓴為其唯一投資管理人）以相同價格認購61,789,112股股份，持股比例3%，認購總額11.53億港元；高瓴資本認購金斯瑞子公司蓬勃生物A輪融資總投資額1.5億美元A類優先股，同時蓬勃生物將向其發行最多合共1.25億美元的認股權證股份；高瓴資本以3億美元總代價認購傳奇生物20,809,850股股份，同時傳奇生物向其發行認股權證，可認購及購買最多合共10,000,000股股份，總行使價為2億美元。隨著高瓴資本入股金斯瑞生命科學、生物藥、細胞治療等業務，將為我們提供強大的資金支持，助力公司研發創新，推動公司加速發展。全自動質粒提取儀正式轉產上市報告期內，金斯瑞產品A

281、mMag Quatro全自動質粒提取儀正式轉產上市，該儀器是一款基於磁珠法提質粒的高通量自動化設備。該設備操作簡單便捷，可以節省50%的提取時間，最大限度上解放人力，同時可配合金斯瑞特有的Maxi（適用於100ml菌液）和Midi（適用於50ml菌液）兩種試劑盒，可為客戶提供高通量、低內毒的自動化質粒抽提方案，進一步彌補了中大體積質粒抽提自動化領域的空白。全自動質粒提取儀主要特色全自動化提取從離心後的菌體到質粒，一站式磁珠法質粒提取一輪質粒提取時間低至1.5小時快速高效質粒內毒素水平低於0.1 EU/ug。試劑盒採用單一樣品獨立包裝的方式，最大限度降低交叉污染可能性低內毒低交叉污染高效去除中和

282、液裏的雜質沉澱，無需離心、過濾獨特Pre-clear磁珠每個模塊含6個質粒提取的通道，客戶可根據實驗通量靈活選擇，最多可同時提取24個質粒樣品高通量多模塊113環境、社會及管治報告多發性骨髓瘤產品申報有序推進2021年12月13日，傳奇生物在美國新澤西州薩默塞特宣佈了CARTITUDE臨床開發項目研究西達基奧侖賽治療多發性骨髓瘤的最新數據：最新數據顯示，經過近兩年的隨訪，總緩解率為98%，嚴格意義上的完全緩解率為83%；研究數據顯示，兩年無進展生存率和總生存率分別為61%和74%；西達基奧侖賽用於前線治療的CARTITUDE-2研究最新結果，包括B隊列的首次數據和A隊列的更長期數據。傳奇生物宣

283、佈向歐洲藥品管理局提交西達基奧侖賽上市許可申請傳奇生物宣佈自2020年12月21日起向美國食品和藥物管理局(FDA)開始滾動提交的西達基奧侖賽上市申請得到FDA優先審查資格傳奇生物宣佈，其合作夥伴楊森製藥有限公司向日本厚生勞動省(MHLW)提交西達基奧侖賽的新藥申請(NDA)2021年4月30日2021年12月6日2021年5月26日2.3 知識產權金斯瑞嚴格遵守 中華人民共和國專利法、中華人民共和國商標法 及 中華人民共和國著作權法 等知識產權保護法律法規，制定 商業秘密管理制度、技術信息管理辦法、知識產權獎勵制度 等內部制度，實現知識產權的全過程管理，鼓勵員工的積極創新。同時，我們積極開展

284、知識產權培訓，加強員工的知識產權保護意識，防止相關侵權行為的發生。2021年度報告金斯瑞生物科技股份有限公司114環境、社會及管治報告知識產權培訓報告期內，我們針對公司研發人員開展了兩場線上培訓，培訓內容主要涉及專利基礎知識、技術交底書撰寫、專利文獻檢索及知識產權獎勵制度等方面，活動累計參與人次112人。此外，我們通過組織專利和商標基礎知識的培訓向銷售及市場部員工普及專利知識、專利侵權等問題。通過一系列知識產權培訓，我們加強了員工知識產權保護意識，提高員工自主創新的積極性。P Patents atents T Timeline of obtaining a patentimeline of o

285、btaining a patentChitale,S.,Lawler,C.&Macfarlane,S.Understanding the basics of patenting.Nat Biotechnol 38,263270(2020).https:/doi.org/10.1038/s41587-020-0447-xYou can find“prosecution history”at USPTO Public Pair.2021年金斯瑞專利情況本年度專利獲得授權數量：15件專利累計獲得數量：147件*報告期內，公司子公司華盛頓CUSTOMARRAY公司的專利數量納入統計範圍；*傳奇公司的專

286、利數量未納入統計範圍。115環境、社會及管治報告三、責任把控，品質保障金斯瑞堅守責任，把提供高品質產品及服務作為不懈追求的目標，將客戶至上作為核心價值觀。我們努力建立全生命周期的產品質量管理體系，關注供應商社會責任管理水平，攜手供應商共同成長，同時不斷提升客戶服務水平，保護信息安全及客戶隱私。此外，我們充分保證動物實驗的倫理道德，保障動物健康福利。3.1 質量保證金斯瑞始終關注產品質量，各業務線產品嚴格遵守 中華人民共和國產品質量法 等相關法律法規要求。我們堅持 質量是金斯瑞生存和發展的基石；為客戶服務是金斯瑞存在的唯一理由；精益求精，持續改進是全球員工永無止境的工作任務；100%合規是質量管

287、理的先決條件，持續健全和改善質量管理體系，以高標準的質量要求為客戶提供服務。質量管理報告期內，我們完善了質量管理體系，建立以ISO9001質量管理體系為基礎的集團質量管理框架，同時，根據業務需求建立並實施ISO13485和ISO22000質量體系，支持醫療器械和食品酶的發展。報告期內，我們獲得了ISO 13485：2016質量認證，其中，公司cPASS體外診斷試劑盒及用於體外診斷試劑盒生產的抗體蛋白原料業務線順利完成ISO13485質量管理體系的搭建和BSI認證；用於分子生物學方法的體外診斷醫療器械用核酸的製造順利通過SGS的體系監督評審，一系列質量認證的通過有效地保證了公司多種產品的穩定性。

288、2021年度報告金斯瑞生物科技股份有限公司116環境、社會及管治報告金斯瑞質量管理體系ISO13485：2016質量認證證書117環境、社會及管治報告ISO9001質量認證審核報告期內，第三方認證公司SGS完成了對南京金斯瑞生物科技有限公司（簡稱 南京金斯瑞）、江蘇金斯瑞生物科技有限公司（簡稱 江蘇金斯瑞）、南京蓬勃生物科技有限公司（簡稱 南京蓬勃生物）、江蘇金斯瑞蓬勃生物科技有限公司（簡稱 江蘇蓬勃生物）的ISO9001：2015質量管理體系審核工作。認證範圍包括：用於研究的生命科學產品的設計、開發和生產，包括核酸、核苷酸、多肽、蛋白質、病毒、抗體和穩定細胞系、聚丙烯醯胺凝膠產品，作為純化介

289、質的樹脂和磁珠；提供脫氧核糖核酸(DNA)的測序服務；提供抗體藥物和蛋白藥物臨床前藥學開發服務；臨床前藥學研究和早期臨床樣品製備；提供基因治療與細胞治療中質粒與病毒載體開發與生產外包服務。ISO 9001：2015質量認證2021年度報告金斯瑞生物科技股份有限公司118環境、社會及管治報告江蘇蓬勃生物建立階段適應性質量管理體系報告期內，江蘇蓬勃生物按照公司產品特點和相關法規要求，建立了覆蓋產品全生命周期的階段適應性質量管理體系（Phase-Appropriate Compliance System,PAC系統），該體系針對研發、早期臨床樣品生產、晚期臨床樣品生產、商業化生產等不同階段建立了相適

290、應的質量管理體系。通過建立並執行階段適應性質量管理體系，有利於更好平衡客戶項目進度、成本及合規性間的關係，加快了產品研發進度，助力整個細胞基因治療產品行業的發展。GCT質量驗證體系基於細胞和基因治療(Gene&Cell Therapy,GCT)生物醫藥市場的發展，GMP sgRNA業務線質量管理圍繞生產、分析、物料、設備設施、實驗室管理等方向開展全面質量管控，進一步落實產品責任，嚴格把控產品品質。報告期內，我們接受並順利通過多次客戶審計，獲得了客戶對質量體系和檢測能力的極大肯定，同時成功向客戶提供IND申報藥學研究服務並協助客戶向中國國家藥品監督管理局提交申報資料。GCT質量驗證體系已完成sg

291、RNA NGS QC方法學IND級別和通用級別的方法學開發和驗證進行NGS合規廠房的設計和佈置、重點儀器設備的計量和3Q認證等完成方法標準操作流程、企業參考品標定和管理標準操作規程、企業參考品使用管理記錄表、企業參考品標定報告等SOP的撰寫和人員培訓完成IND級別和通用型sgRNA NGS QC的方法學開發、驗證、企業標準品標定、合規流程人員培訓等的方案、報告及實驗記錄本等sgRNA NGS QC檢測方法的開發、實現了對sgRNAoligo基於高通量測序平臺進行NGS QC，確保合成的sgRNA序列堿基正確性119環境、社會及管治報告金斯瑞宣貫 質量管理，人人有責 的文化，積極推進質量資格認證

292、工作，以提高全員質量意識，提升質量管理水平。報告期內，我們針對公司在崗質量保證、質量控制、生產研發等不同崗位的員工開展21門質量課程的培訓和考核，考核通過率95%，Life Science Group(LSG)在崗認證覆蓋率100%。生物安全2020年10月，國家頒佈 中華人民共和國生物安全法，以提升全社會生物安全管理水平。為統籌公司生物安全相關事項，保證公司業務合規開展，我們設立了集團生物安全委員會、制定生物安全實驗室建設計劃、建立生物安全管理體系、搭建免疫球蛋白分泌細胞(IGSC)篩選數據庫、搭建江蘇省首個生物安全普法基地，多舉措保障實驗室生物安全。02制定生物安全實驗室的建設計劃截至20

293、21年11月已完成11個BSL-2實驗室的建設及備案，確保所有涉及感染性病原微生物的實驗活動合規安全開展。04搭建了IGSC篩選數據庫為了在業務前端精準篩查生物安全風險，公司搭建了IGSC篩選數據庫（一期），增加兩用物項、人間傳染的病原微生物，修正、補充和完善基礎庫致病因子序列信息，優化篩選的邏輯算法。並邀請國內各高校、研究院的行業專家對一期數據庫進行了評審完善。03建立生物安全管理體系依托生物安全專家團隊、從實驗室的建設標準、設備設施、倉儲物流、運行維護、人員防護、廢棄物處理、應急處置、文件體系各方面進行風險評估，制定了制度規程，初步形成較為完善的生物安全管理體系。05搭建江蘇省首個生物安全

294、普法基地為進一步實施生物安全法的普法教育，金斯瑞搭建了江蘇省首個生物安全普法基地，沒有生物行業安全展示區、普法課程講授區、生命科學實驗與教學互動區等多個功能分區，被評為2021年度普法示範基地。01成立集團生物安全委員會2021年度共召開十次委員會會議生物安全管理2021年度報告金斯瑞生物科技股份有限公司120環境、社會及管治報告生物安全實驗室備案證書 質量審計報告期內，我們搭建了質量審計團隊，發佈 集團質量審核團隊管理細則，明確質量審核人員的資質要求和評定標準，並提供理論知識和審核實踐相關培訓，提高公司質量審核效率及管理水平。經過集中理論培訓和考核，共有22人獲得高級審核員資質，15人獲得中

295、級審核員資質，14人獲得初級審核員資質，大大集成了審核團隊資源，保障質量審計工作的順利推進。質量審計培訓121環境、社會及管治報告南京蓬勃生物順利通過歐盟QP審計2021年10月，南京蓬勃生物順利通過了歐盟質量授權人(Qualifi ed Person，QP)審計，其生產基地已經符合歐盟GMP標準，可為國際客戶提供高質量的臨床產品生產和化學成分生產和控制(Chemical manufacturing and Control,CMC)服務。截至報告期末，南京蓬勃生物已通過來自中國、美國、亞太和歐洲的客戶和第三方的多次審計，表明其符合多地的監管標準，具備完善的質量管理體系。質量培訓活動金斯瑞通過開

296、展不同形式、不同範圍的質量培訓活動，不斷加強員工重視質量工作的意識，幫助員工將質量管理融入到工作的每一個細節之中，從而進一步提高產品及服務的質量水平。報告期內，我們開展了質量月 質量知識答題活動，活動參與率90.2%；各部門組織開展質量相關活動共計198個，部門參與率達到86.5%。截至報告期末，金斯瑞未發生因產品質量安全問題的召回事件。質量月 質量知識答題活動2021年度報告金斯瑞生物科技股份有限公司122環境、社會及管治報告金斯瑞蓬勃生物質量培訓活動根據業務及合規發展需求，我們制定了詳細的2021年度質量培訓計劃，並且根據不同的培訓內容採用不同的培訓方式，主要包含法規宣貫、專題案例培訓、行

297、業專家內部經驗分享等內容，培訓師涵蓋了法規起草專家、行業大咖以及有多年外企經驗的專家學者，採用線上和線下同步授課的方式進行。報告期內，受訓累計人次達56,064人次，受訓平均時數116小時。專題案例培訓質量文化活動3.2 責任採購金斯瑞重視供應鏈的協同發展，構建滿足可持續發展需求的供應鏈管理體系是公司健康發展、實現合作共贏的基礎。我們嚴格遵守運營所在地的法律法規，規範供應商管理，保證產品及服務質量，關注供應鏈的穩定性，積極開展供應商交流培訓，構建和諧良好的上下游合作關係。123環境、社會及管治報告 供應鏈ESG管理金斯瑞持續關注及提升供應鏈的ESG管理水平，加強對供應商評估、考核、淘汰工作，持

298、續加強對新供應商的準入管理。報告期內，我們修訂了 供應商管理程序，優化供應商資質評估體系，將企業社會責任、環保等因素納入供應商準入考量，進一步明確企業社會責任在供應商管理中的重要性。綠色採購要求供應商準入有關於企業社會貢任、環保等方面的考量。供應商管理程序修訂供權商管理程序，強化了關鍵服務供應商的年度評審要求。優化供應商資質評估體系，實現從線下評估供應商轉變成線上評估。供應商考核及淘汰機制供應商考核及淘汰機制通過S2P系統評估和實現，提升了供應商評審的數據準確性和及時性。供應商質量管理金斯瑞對供應商質量管理具有明確的審核制度及相關要求，通過質量審核、現場訪問等方式保證供應商的質量及穩定性。報告

299、期內，通過公司採購、質量、生產、技術等多部門人員協同參與，我們對20多家供應商進行了現場訪問審核。於此同時，我們對50家關鍵供應商開展了質量審核工作，審核範圍包含了實驗動物、細胞因子、化學試劑等生產關鍵物料，以及檢測、計量等關鍵服務型供應商，保證對關鍵物料與關鍵服務供應商的雙把控。2021年度報告金斯瑞生物科技股份有限公司124環境、社會及管治報告此外，我們也關注供應商檔案資料以及質量協議的簽署，報告期內，我們完成GXP業務線、ISO13485業務線所涉及的300餘個關鍵物料，50餘家供應商的質量協議簽署與質量檔案收集，將質量承諾正式化，保證採購產品的質量。供應商現場訪問 供應鏈交流金斯瑞致力

300、於打造生態鏈的協同發展，積極開展與供應商間的交流合作。報告期內，我們組織了20多場供應商技術研討會，其中線上舉行的mRNA高峰論壇，邀請New England Biolabs公司首席技術總監分享國外企業mRNA成功經驗及前沿技術。同時，金斯瑞積極關注本地供應鏈，培養本土供應商，積極打造本地供應鏈生態圈。3.3 客戶服務金斯瑞堅持客戶至上的核心價值觀，為客戶提供高質量和高效的服務。我們構建了全方位的客戶反饋機制，通過滿意度調查等手段，高度重視客戶意見和建議，保障客戶隱私和信息安全，持續提升服務管理水平。125環境、社會及管治報告 客戶意見管理金斯瑞建立了 客戶意見管理程序，為客戶提供暢通的服務溝

301、通渠道，採用意見管理平臺對客戶意見進行管理，及時收集客戶的意見和建議，採取合適準確快速的方式解決客戶的疑問，保證客戶服務質量。報告期內，客戶投訴回覆率100%?？蛻魸M意度調查金斯瑞以客戶至上為準則，定期開展客戶滿意度調研。報告期內，我們採用層次分析法優化問卷，通過內外部客戶訪談確認問卷結構，找到影響客戶滿意度的因素，確認各因素對客戶滿意度的影響權重。通過Order based survey定量研究客戶滿意度，最終整體客戶滿意度為87.06分（80分表示滿意），NPS（Net Promoter Score，即淨推薦值）結果為61.12%（50%表示優秀）?？蛻魸M意度技術滿意度響應速度滿意度網站滿

302、意度購買體驗滿意度產品滿意度2021年度報告金斯瑞生物科技股份有限公司126環境、社會及管治報告 信息安全及客戶隱私報告期內，金斯瑞更新優化了 信息安全管理手冊、信息安全管理制度、信息安全風險評估管理細則、信息安全內部審核流程、信息安全例外管理流程、信息安全終端管理流程、信息數據分級分類管理流程、信息系統加密算法管理流程、信息安全訪問管理流程、信息安全網絡管理流程 等18項信息安全相關制度及文件，建立健全運行信息安全管理體系，降低和阻止人為或自然因素對公司信息帶來的安全威脅。此外，我們在辦公終端上部署數據防泄漏系統，並梳理了全員外發權限，進一步提升了公司的信息安全建設水平。公司積極開展ISO2

303、7001信息安全管理體系認證工作，報告期內，我們已通過其信息安全體系的認證。ISO27001信息安全認證對於客戶的隱私保護，公司通過訂單管理以及項目號制定管理流程對客戶信息進行保護，客戶信息僅針對有權限員工進行開放，對於客戶數據配置在線實時備份軟件執行備份，充分保證客戶隱私及數據的完整性。127環境、社會及管治報告3.4 動物福利金斯瑞在動物實驗中嚴格遵守動物福利標準，遵守國內相關法律法規國標，同時也遵循美國國家科學研究委員會 實驗動物飼養管理和使用指南(Guide for the Care and Use of Laboratory Animals)、歐盟指南ETS 123等相關標準。此外，

304、我們的實驗動物設施取得了江蘇省科技廳頒發的實驗動物使用許可證，並通過了國際實驗動物評估和認可委員會(AAALAC)和美國OLAW認證。為了規範實驗動物設施的日常飼養管理，報告期內，我們上線了實驗動物管理系統和APP，實現了倫理審查、動物訂購、動物日常飼養管理、物料出入庫等操作的線上申請，極大地提高了員工的工作效率。實驗動物管理服務平臺2021年度報告金斯瑞生物科技股份有限公司128環境、社會及管治報告7號樓普通級動物房改造升級報告期內，我們改造升級了7號樓普通級動物設施，優化空間佈局和人員、動物、廢棄物等流向，更換了空調機組、排風機組、除臭系統，增加了純水系統和自動清洗設備等。升級後的動物設施

305、平臺將為動物實驗相關研發項目和業務提供有力的支撐。改造後動物房129環境、社會及管治報告為了加強和提升員工的工作能力和新知識的學習能力，除了公司統一的培訓以外，我們還設置了實驗動物相關的一系列內部及外部培訓。報告期內，我們組織了30場實驗鼠動物設施培訓、23場實驗兔動物設施培訓及5場外部培訓。為了紀念實驗室為醫學犧牲的動物，感恩用他們生命推動人類生命科學的發展，同時提升實驗動物相關人員的動物關懷意識，報告期內，我們組織了以 無言禮讚，感恩有你 為主題的實驗動物週紀念活動，向為人類健康和醫學發展奉獻生命的實驗動物默哀，並向金斯瑞實驗動物紀念碑敬獻鮮花，提醒員工始終懷有敬畏之心，持續推動人類科研的

306、向前發展。實驗動物週紀念活動2021年度報告金斯瑞生物科技股份有限公司130環境、社會及管治報告四、以人為本，公平多元人才是企業可持續發展之根本。金斯瑞高度重視人才的發展，將員工發展放在重要位置，充分尊重和維護每一位員工的基本權益，建立完善的職業發展和培訓體系，關注員工的健康與安全，為員工打造和諧、美好的工作環境，促進公司與員工的共同成長。4.1 人才管理金斯瑞嚴格遵守 中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國就業促進法、中華人民共和國工會法、中華人民共和國未成年人保護法 和 美國公平勞工標準法案(FLSA)等相關法律法規，制定了 員工手冊、招聘錄用管理制度、薪酬福利管理

307、制度 等內部管理條例及流程。我們嚴格遵守招聘準則，保證招聘過程的合規性及公平性，杜絕僱傭童工和強制勞工的行為，確保聘用員工均達到合法工作年齡，全面保障員工在招聘、晉升、薪酬福利等各方面的合法權益。金斯瑞通過內部推薦、內部競聘、外部招聘三種方式搭建人才團隊，吸引來自世界各地的優秀人才加入金斯瑞。多元化的招聘渠道報告期內，金斯瑞開展多渠道的招聘活動，包括校園招聘直播、空中宣講會、校園招聘內推、社招內推、三方簽約open day等。通過前程無憂、線上招聘平臺等分享公司部門概況、崗位介紹、人才培養模式、福利待遇等，通過多元化全方位的介紹讓參加招聘的人員了解企業發展及文化，吸引全球卓越人才。131環境、

308、社會及管治報告校園招聘直播三方簽約open day截至2021年12月31日，金斯瑞員工人數共計5,260人，其中正式員工5,255人，兼職員工5人；女性員工3,024人，佔比57.49%；碩博學歷員工2,102人，佔比39.96%。報告期內，員工總體流失率為18.8%。具體僱員分佈情況和流失情況如下：20202021總員工數4,6015,260性別男2,0392,236女2,5623,024僱傭類型全職4,5925,255兼職95年齡302,3522,58330502,1092,49850120179地區中國3,9994,381海外6028792021年度報告金斯瑞生物科技股份有限公司132

309、環境、社會及管治報告男女總計年齡3023.4%17.5%19.6%305021.4%14.4%17.9%5014.8%13.8%14.5%地區中國21.9%16.2%18.6%海外23.0%16.1%19.9%總員工流失率22.0%16.2%18.8%*本次員工流失率統計未包含傳奇公司海外地區的相關數據。133環境、社會及管治報告4.2 員工發展 員工晉升金斯瑞通過搭建任職資格體系為員工設立明確的職業發展目標，引導員工不斷自我學習和自我提升，逐步形成符合金斯瑞戰略發展需求的人才梯隊。同時，我們為員工提供雙通道的職業發展路徑，員工可根據自身發展優勢等多方面考量選擇合適的職業發展通道。報告期內，我

310、們對任職資格體系進行了更新，對新員工和轉崗人員的在崗認證進行優化，通過設立資格認證體系，充分發揮員工自身的優勢，使員工在實現自我價值和職業發展的同時，與公司共同成長。骨幹首席專家資深專家專家專業發展通道基層管理者決策者高層管理者中層管理者管理發展通道有經驗者初做者金斯瑞雙通道職業發展路線 員工培訓為了加強公司人才體系的建設，金斯瑞設立了 培訓管理制度，我們結合基層員工、幹部、研發人員等不同員工群體的培訓需求建立了相應的培訓發展項目，如針對新員工的入職培訓，針對全體員工的通用力培訓，針對幹部群體的 上校訓戰、上尉訓戰 等領導力培訓，針對研發技術員工的 技術類、商務類、研發類 等專業力培訓。我們通

311、過不斷加強對員工各方面能力的培訓，助力員工實現工作與生活的共同成長。2021年度報告金斯瑞生物科技股份有限公司134環境、社會及管治報告學習地圖賦能員工發展隨著金斯瑞任職資格體系的優化，為了進一步加強相應崗位人才培養的學習資源建設，更好牽引員工的能力提升與職業發展。報告期內，我們積極推動員工學習地圖的搭建工作，將員工的成長和學習路徑可視化。通過對所涉及關鍵崗位必備的知識技能的梳理，建立規範化標準化的人員培養體系，避免零散式培養導致的效果偏差，同時也充分借助E-learning平臺崗位學習地圖、線上到線下等功能，對線上資源和線下資源進行優化配置，實現培訓的在線集成化管理。Level n晉級課程專

312、業方向管理方向Level 1勝任能力輪崗課程專業培訓領導力培訓通識培訓入職培訓普通員工新進員工Level n晉級課程Level 1135環境、社會及管治報告OMD運營賦能中心平臺報告期內，我們搭建了OMD運營賦能中心人才培養平臺，涵蓋精益、流程、項目三大賦能領域，根據員工能力級別匹配運營管理工具，提升員工運營能力。報告期內，共計上線30門課程，完成線下培訓23場，累計培訓1,294人次。另外，通過開展現場精益改善活動、流程工作坊等，以練帶學、學以致用，培養員工發現問題、解決問題的能力。報告期內，金斯瑞培訓總人次達83,132人次，員工受訓覆蓋率達100%，員工平均培訓時數達20.96小時，同比

313、增長37%，各類別受訓比例及人均受訓時數如下：男女總計培訓人次平均培訓時數培訓人次平均培訓時數培訓人次平均培訓時數管理人員1,38019.921,40122.022,78120.65非管理人員33,64721.2746,70420.8980,35120.97總計35,02721.2248,10520.9383,132*20.96*2020年培訓數據僅涵蓋線下培訓數據，2021年涵蓋線下、E-learning平臺及O2O學習項目培訓數據；*本次培訓數據統計中未包含傳奇公司海外地區培訓數據，2021年傳奇公司海外地區全職員工平均培訓時數為2小時。2021年度報告金斯瑞生物科技股份有限公司136環境

314、、社會及管治報告4.3 健康安全金斯瑞始終關注員工健康與安全，嚴格遵守國家及運營所在地有關職業健康的法律法規，通過搭建健康安全管理體系，明確員工職業健康安全目標，有效識別和控制對職業健康安全風險因素，營造健康安全的工作環境。安全生產金斯瑞在安全生產管理方面嚴格遵守 中華人民共和國安全生產法、生產安全事故應急預案管理辦法 等相關法律法規，不斷完善安全管理內部制度，加強安全管理水平。報告期內，公司制定了 EHS變更管理制度、消防安全管理細則 等制度，保障公司員工的人身安全，減少公司的財產損失。137環境、社會及管治報告EHS考核指標根據2020年發佈的 EHS目標、指標及績效管理 制度，報告期內，

315、公司制定了各部門的EHS考核指標，每月進行檢查、考核，並且每月組織各部門進行考核結果溝通，溝通各部門EHS目標、指標執行情況，以便各部門及公司EHS目標、指標的達成。報告期內，公司EHS考核指標完成率為95.8%。安全生產風險評估根據 江蘇省工業企業安全生產風險報告規定，我們在全公司開展風險辨識評價工作，通過全方位的風險梳理辨識出400多份風險辨識表單，同時從人、機、料、法、環、管六方面制定控制措施，並轉化為安全操作規程及隱患排查清單。針對重點風險，各部門制定現場應急處置預案，並開展模擬演練。通過安全生產風險評估及培訓，加深員工對安全風險的進一步認識，為員工創造一個安全放心的工作環境。安全生產

316、風險評估活動2021年度報告金斯瑞生物科技股份有限公司138環境、社會及管治報告 職業健康金斯瑞嚴格遵守 中華人民共和國職業病防治法、用人單位勞動防護用品規範 等國家及運營當地相關法律法規，為員工配套勞動保護用品並定期組織職業健康體檢，為特殊作業員工提供安全器材，通過提供安全的防護措施為員工營造一個健康安全的工作環境。報告期內，我們更新了 職業衛生管理制度、個人勞動防護用品管理細則 等管理制度，規範公司職業衛生管理工作，確保符合職業衛生相關法律法規的要求，改善勞動條件，保障員工身體健康，預防和杜絕職業病的發生。報告期內，我們未發生職業病病例。宣貫培訓金斯瑞高度重視員工的安全教育，通過線上、線下

317、等方式加強對員工職業健康安全的相關培訓。報告期內，我們更新了 EHS培訓管理制度，對公司全員的EHS相關培訓內容進行規範管理，讓員工具備與崗位匹配的EHS相關能力、知識和意識。安全生產培訓基於2021年新 中華人民共和國安全生產法 實施以及日趨嚴峻的環保管理要求，為進一步提高各單位安全、環保管理整體水平，公司邀請外部專家開展了環保合規、安全生產法等相關培訓及考核，培訓對象涵蓋公司主要領導、管理層及各部門負責人。通過安全生產培訓，提高員工風險識別能力和安全意識，進一步保障安全生產目標的實現。139環境、社會及管治報告安全培訓宣貫有序推進報告期內，傳奇舉行了5場再教育培訓，全員參與其中，內容主要包

318、括EHS法律法規、風險評估與辨識、化學品安全、生物安全、職業健康、消防與應急響應等。報告期內，濟南百斯杰共組織安全培訓12場，涵蓋EHS各個專業以及現場管理，向全員賦能，總體提升EHS管理水平。2021年度報告金斯瑞生物科技股份有限公司140環境、社會及管治報告安全應急演練為提高公司應急組織及應急響應、處置能力，保障公司及員工生命財產安全，我們組織了緊急疏散、火災應急處置、化學品泄露應急處置等多項應急演練。通過演練與總結，梳理各級應急組織人員對突發事件響應流程，增強組織應急搶險、醫療急救、人員疏散能力，提高全員安全防範意識，增強自我保護能力，掌握對突發事件的應變、逃生能力。此外，我們也組織開展

319、了多種形式的安全活動（如隱患匯報獎勵、全員EHS承諾、防禦性駕駛專項、安全百錯圖等），通過各項活動開展，增強了全員安全文化意識、提高了員工的安全技能、形成全員參與的安全文化氛圍。報告期內，公司發生工傷事件數量7件。近三年內，公司未發生因工傷而導致的僱員死亡事件。安全統計201920202021工傷事故數量397*因工傷損失工作日數13627826*由於其中3起工傷事故受傷員工未請假，因此未計入因工傷損失工作日數。疫情防控面對新型冠狀病毒的全球蔓延，我們實時跟蹤疫情動態，並及時採取相關措施，通過建立並強化進口物料消殺管理、推動全員參與疫苗注射、建立小程序完善員工差旅行程報備等方式，保障員工的健康

320、安全。141環境、社會及管治報告123建立並強化進口物料的消殺管理 消殺場所的物理隔離 出入庫登記 消殺人員的健康登記、疫苗接種、核酸檢測 進口物料的消殺規範、核酸檢測 應急演練建立IT小程序通過小程序完善差旅行程史報備，當疫情爆發時，能在第一時間追溯風險人群，從而降低疫情擴散的風險全員參與疫苗注射（有禁忌人員除外）疫情防控舉措員工疫苗接種4.4 關愛支持金斯瑞關懷每一位員工的身心健康，制定福利待遇相關的內部規章制度，建立完善的員工福利及關愛保障體系，保持良好的信息溝通渠道，為員工提供多元化的福利及全方位的關愛。2021年度報告金斯瑞生物科技股份有限公司142環境、社會及管治報告 員工溝通金斯

321、瑞重視民主溝通，建立了完善的溝通體系及溝通渠道，通過業績溝通會、CEO溝通會、心聲信箱、員工成長溝通會等方式保障不同崗位、不同部門、不同級別之間的順暢溝通，有效提高民主溝通的積極性。為充分了解員工工作敬業度及對工作環境的滿意度，報告期內，我們開展了蓋洛普Q12敬業度調查，共收集問卷4,365份，全球員工參與率達97%，總平均值為4.37分，相較2020年提升0.09分。通過員工敬業度調查，有利於了解員工的真實意願，打造和諧理想的工作環境，提升員工工作幸福感。業績溝通會覆蓋全球，主管以上及S績效約700餘名員工參與。心聲信箱員工可匿名反饋信息，是員工與公司溝通的重要橋樑，目前共收到並回覆37條問

322、題反饋。CEO溝通會高管與高績效人員溝通，覆蓋南京、鎮江、濟南，已舉辦15場，參與員工131人。員工成長溝通會通過邀請公司內有豐富的不同崗位經驗的管理者優秀員工，為處於迷茫期的員工分享經驗，更好地規劃職業發展道路，覆蓋南京、鎮江、山東三地，近百人參加。業績溝通會CEO溝通會143環境、社會及管治報告 員工關愛金斯瑞不斷完善員工關愛機制，為員工提供豐富多樣的福利，提升員工的幸福感和滿足感。報告期內，我們優化更新了短期激勵、國際派遣及對應個稅管理制度，鼓勵員工積極參與公司業務及區域的開發拓展，同時為員工提供多樣化的激勵制度及保障體系。短期激勵將工資包和獎金包分開管理各業務常規性獎金包基於實際業績生

323、成，同目標脫鈎，集團統籌獎金在集團層面管控鼓勵各事業部自我管理和自我驅動設立產品線獎金包個稅管理考慮派出國和派駐國之間貨幣匯率變化，給員工造成的損失，公司將給予相應的補償措施明確海外派遣員工的稅負平衡實施規則國際派遣規範集團員工國際派遣管理優化和完善國際派遣管理政策相關薪酬福利以及相應的稅務籌劃等政策河南水災慰問2021年7月，河南省遭遇了極端強降雨，部分城市公共交通受阻。公司及工會迅速響應，對河南籍員工進行了電話慰問，詳細了解每個家庭的受災情況，並對其中受災嚴重的員工發放關愛基金和五天探親假，為員工帶來無限溫暖。河南受災慰問2021年度報告金斯瑞生物科技股份有限公司144環境、社會及管治報告

324、員工宿舍翻新報告期內，我們持續推進男女宿舍翻新工作，將原始的6人間宿舍升級為4人間，並翻新了公共淋浴房等區域，400多位女性員工和240位男性員工完成了搬遷，提升了員工的居住環境質量和生活幸福感。員工活動金斯瑞注重員工工作與生活的平衡，豐富員工的日常生活，弘揚企業文化，增強員工凝聚力和歸屬感。報告期內，我們通過線上線下相結合的方式，組織開展了三八節、端午節、中秋節、母親節、父親節等一系列員工活動，平均滿意度達到86.9%。開門紅包活動女神節活動母親節活動父親節活動145環境、社會及管治報告豐富多彩的俱樂部活動報告期內，攝影、瑜伽、職場媽媽、羽毛球、舞蹈、足球等俱樂部先後組織了多場活動，在緊張的

325、工作之餘豐富員工的日常生活，促進員工身心健康發展。職場媽媽俱樂部舞蹈俱樂部足球俱樂部騎行俱樂部2021年度報告金斯瑞生物科技股份有限公司146環境、社會及管治報告五、節能減碳，綠色運營自成立以來，金斯瑞一直秉承著 用生物技術使人和自然更健康 的使命，專注於持續完善內部的運營流程和程序，優化環境管理體系，以減少企業經營活動中對自然環境的影響，積極踐行綠色發展路線，實現企業和環境的可持續發展。5.1 環境管理金斯瑞致力於改善自身的運營方式，實現從制度的制定到日常管理落地的全流程把控。金斯瑞嚴格遵守 中華人民共和國環境保護法、中華人民共和國節約能源法 等國家和運營所在地的環保法律要求。同時，不斷完善

326、自身內部環境管理制度，在報告期內，我們制定並實施了 危險化學品安全管理制度、EHS變更管理制度、實驗室生物安全管理制度、EHS培訓管理制度 等管理制度，不斷提升金斯瑞在EHS方面的管理能力和水平。環境管理責任制環境因素管理和控制環境因素評價環境因素識別147環境、社會及管治報告在金斯瑞環境管理制度的框架下，本公司各基地和分子公司均結合生產運營的實際情況，持續優化各自的環境管理體系。對於日常生產運營，我們定期聘請外部專業機構開展監測工作，以避免產生不良的環境影響。報告期內，我們未發生與環境保護、污染物超標或違規排放等相關的違規事件。同時，為了更好地規範環境管理方式，吸取更為先進、科學、全面的管理

327、經驗，我們將在未來積極推進ISO 14001環境管理體系和ISO 50001能源管理體系的認證工作。在環境管理方面，我們更是通過了 EHS培訓管理制度 和 EHS培訓矩陣計劃，強化員工的環保意識?？紤]到崗位多樣性，我們通過細化崗位要求，讓員工具備與預期崗位匹配的能力、知識和意識。報告期內，包括環境管理培訓在內的EHS培訓的覆蓋率達到100%。5.2 氣候變化隨著全球變暖進程的加快，氣候變化的重要程度日益增強，金斯瑞通過自身行動積極應對氣候變化所帶來的風險和機遇。在報告期內，我們首次參考氣候相關財務披露工作小組(Task Force on Climate-related Financial Di

328、sclosures,TCFD)的建議，結合氣候變化情景，分析了自身在面對氣候變化時的風險和機遇，披露了金斯瑞與氣候變化相關的信息。2021年度報告金斯瑞生物科技股份有限公司148環境、社會及管治報告氣候變化風險氣候變化風險（一級）氣候變化風險（二級）氣候變化風險項目主要影響描述轉型風險政策和法律強化排放量報告義務金斯瑞作為港股上市企業，將面臨越來越嚴格的氣候變化相關信息的披露要求。短期內將導致運營成本的增加，但由於節能減排技術的投入，會降低長期的運營成本技術以低排放選擇替代現有產品和服務由於政府節能減排政策或市場趨勢影響，存在以低排放選擇替代現有能耗結構的風險。低排放選擇會帶來技術設備投入和運

329、營維護的費用產生對新技術的失敗投資氣候變化造成的生物材料選擇的影響，會導致金斯瑞對新技術的投資增加，但未來技術變化的不確定性，有導致金斯瑞投資失敗的可能低排放技術轉型的前端費用低排放技術轉型帶來的前端費用的產生，包括前端測試和應用費用等市場客戶行為變化氣候變化帶來的傳染病增加，會對金斯瑞研發以及生產中的生物材料選擇和生物藥研發方向產生影響，從而引起金斯瑞收入結構和來源的變化市場信號不確定氣候變化可能帶來的疾病研究方向的變化、市場需求變化和自身運營的能源結構受到影響原材料成本上漲氣候變化可能帶來原料價格的上漲聲譽消費者偏好轉變氣候變化可能帶來的健康問題產品偏好變化的風險，從而引起金斯瑞收入結構和

330、來源的變化利益相關方對利益相關方負面反饋的日益關切金斯瑞及其供應鏈可能受到氣候變化而來的企業聲譽影響，從而導致金斯瑞財務受到影響149環境、社會及管治報告氣候變化風險（一級）氣候變化風險（二級）氣候變化風險項目主要影響描述實體風險急性風險颱風金斯瑞運營地主要位於中國南京、鎮江、濟南以及美國新澤西州，可能受到颱風颶風影響，員工通勤和研究工作的延續性將受到影響，延遲產品交付極熱持續的高溫天氣將從產品生產工藝、貯存、運輸等方面對金斯瑞的運營產生影響洪水電力作為金斯瑞運營的主要能源，可能會受到洪水影響，從而影響生產線，延遲產品交付慢性風險降雨量變化和天氣模式極端波動極端降水的出現將可能導致建築物侵蝕、

331、影響員工通勤平均氣溫上升平均氣溫上升將加大園區和辦公室的製冷需求，並導致新疾病的產生和蔓延，從而影響金斯瑞的研發運營海平面上升金斯瑞位於南京和濟南的公司受到海平面上升的直接威脅，園區的基礎設施及研發設備可能遭到破壞2021年度報告金斯瑞生物科技股份有限公司150環境、社會及管治報告氣候變化機遇氣候變化機遇財務影響發展方向機遇1資源效率降低運營成本提高產能，增加收入更高效的運輸方式：氣候變化風險壓力下，金斯瑞可以通過優化物流線路，提高運輸效率，保障運輸通暢，降低運維成本 更高效的生產流程：低碳資源使用與低碳運營的同時可能開發出更高效的生產流程 更高效的建築物：低碳技術與低碳意識的提升，有利於未來

332、環境成本的節約，保證金斯瑞固定資產價值 減少用水量和耗水量：通過改進生產工藝或運營技術，在減少用水量以應對水資源風險的同時降低運營成本151環境、社會及管治報告氣候變化機遇財務影響發展方向機遇2 能源來源降低未來能源價格上漲風險聲譽提高低排放能源來源：通過使用更多成本更低的減排措施，有利氣候環境的同時，降低未來可能的能源價格上漲的風險 新技術興起：生產廠區較為寬闊可以考慮佈置太陽能、風能等清潔能源替代化石能源 聲譽提高：通過能源使用轉型，提高企業聲譽，吸引更多偏好低排放製造商的投資者機遇3產品和服務產品和服務轉型，通過提出新的氣候適應需求解決方案提高行業競爭地位以反映消費者偏好轉變，提高收入通

333、過研發和創新提出氣候適應解決方案：通過識別氣候變化帶來的未來可能健康問題，提出相應的生物醫藥解決方案；同時，通過創新性的低碳解決方案，提高在行業的競爭地位2021年度報告金斯瑞生物科技股份有限公司152環境、社會及管治報告氣候變化機遇財務影響發展方向機遇4市場進入新型和新興市場，提高收入金斯瑞自身碳足跡的降低有利於未來更容易進入碳管治更嚴格的市場；金斯瑞創新性的應對氣候變化產品有利於進入未來市場機遇5適應力增加收入降低成本提高供應鏈可靠性：通過對氣候風險識別並採取相應的舉措，有利於提高供應鏈的可靠性和不同條件下的運營能力 新產品和新服務研發：提前開展低碳產品和服務以及氣候健康解決方案的研發可能幫助金斯瑞獲取更好的適應力5.3 綠色運營為了積極響應國家提出的 碳達峰、碳中和 目標，金斯瑞從自身運營出發，以實際行動推動綠色發展。我們致力於通過政策更新和措施的不斷優化，以降低資源使用和溫室氣體的