金斯瑞生物科技：2020年度報告.pdf

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1、2020 年度報告GENSCRIPT BIOTECH CORPORATION金斯瑞生物科技股份有限公司*（於開曼群島註冊成立的有限公司)股份代號：1548 2020 年度報告*僅供識別用 生 物 技 術使 人 和 自 然 更 健 康金斯瑞生物科技股份有限公司（本公司 或 金斯瑞，連同其附屬公司統稱為 本集團）為一家廣受認同的生物科技公司。本公司以 用生物技術使人和自然更健康 為己任。本集團為將其自有技術應用於從基礎和轉化研究到轉化生物藥品研發和製造、工業合成產品及細胞治療解決方案的多個領域的公司。憑藉本集團的專有基因合成以及其他技術和專業知識，本集團已建立了四個主要平臺，包括(i)領先的生命科

2、學服務及產品平臺，為全球研究界提供一站式解決方案；(ii)受託開發及生產組織（CDMO）平臺；(iii)工業合成產品平臺；及(iv)綜合性全球細胞治療平臺。生命科學服務及產品平臺仍然是整個企業產生收益堅實而穩定的基礎。CDMO平臺為世界各地的製藥、生物科技、政府和學術機構客戶提供端到端的生物製劑發現和開發服務。工業合成產品平臺開發用於食品及飼料加工以及作其他工業用途的產品。細胞治療平臺為難治性疾?。òò┌Y及炎性疾?。┗颊咛峁┘毎委熃鉀Q方案。本公司憑藉強勁的銷售及營銷團隊和強大的研發能力，繼續保持所有業務分部的強勁增長。目 錄246891225337387161166167168170172

3、175公司概況公司資料財務摘要五年財務概要主席報告管理層討論及分析董事及高級管理層董事會報告企業管治報告環境、社會及管治報告獨立核數師報告合併損益表合併全面收益表合併財務狀況表合併權益變動表合併現金流量表財務報表附註公司概況2020年度報告金斯瑞生物科技股份有限公司002003金斯瑞生物科技股份有限公司（本公司 或 金斯瑞，連同其附屬公司統稱 本集團）為一家廣受認同的生物科技公司?；段覀兊膶Ｓ谢蚝铣杉夹g，以及有關生命科學研究與應用的其他技術和專業知識，我們已成功建立了四個主要平臺，包括(i)領先的生命科學服務及產品平臺，為全球研究界提供一站式解決方案；(ii)受託開發及生產組織（CDMO）

4、平臺；(iii)工業合成產品平臺；及(iv)綜合性全球細胞療法平臺。截至二零二零年十二月三十一日止年度（本年度 及 報告期），上述四個內部構建的平臺在研發直到商業交付方面均實現強勁增長。自18年前成立以來，本集團一直秉承 用生物技術使人和自然更健康 的使命?？蛻舻臉I務需要是本集團的首要任務，亦是本集團追求長遠發展的根本基石。我們一直通過提供卓越質量、快捷交付和符合成本效益的服務和產品來提高客戶的競爭力。在內部，我們專注於優化營運流程和程序，旨在爭取最高質量的端到端交付。在外部，我們積極提高與商業夥伴戰略協作的價值，旨在建立一個健康的生物技術生態系統。我們希望為加快整個生物技術和生物製藥行業的發

5、展作出更大的貢獻，以實現該行業所有參與夥伴之間的多贏局面。我們的主要業務包括四個分部，即(i)生命科學服務及產品；(ii)生物製劑開發服務；(iii)工業合成生物產品；及(iv)細胞療法。於報告期內，我們四個分部分別產生外部收益約246.5百萬美元、39.7百萬美元、28.6百萬美元及75.7百萬美元，分別佔我們的收益總額約63.1%、10.1%、7.3%及19.4%。本公司憑藉強勁的銷售及營銷團隊和強大的研發能力，保持公司穩定持續增長。本集團的業務營運覆蓋全球100多個國家，法人實體遍及北美、中國內地、香港、日本、新加坡、荷蘭及愛爾蘭。截至二零二零年十二月三十一日，我們的專業團隊僱員數目已增

6、加至約4,601名。生命科學服務及產品分部是本集團產生收益堅實而穩定的基礎。我們始終保持作為全球最大的分子生物受託研究公司之一的地位。我們提供的服務和產品涵蓋基因合成、寡核苷酸合成、多肽合成、蛋白生產、抗體開發，以及便捷、高通量設備及耗材。我們與全球生命科學研究界進行頻密而健康的互動。截至二零二零年十二月三十一日，有超過52,500篇經國際同業審閱的學術期刊文獻引述了我們的服務及產品。生物製劑開發服務分部（CDMO平臺）為世界各地的製藥、生物科技、政府和學術機構客戶提供端到端的基因及細胞療法開發以及生物製劑發現和開發服務。本年度內，我們的團隊著重於投入良好生產規範（GMP）產能。GMP設施正在

7、按照我們的戰略計劃進行建設，配合客戶分階段交付發現、開發及中型到大規模產能的需求。003公司概況傳奇生物科技股份有限公司（傳奇）是本集團旗下的臨床階段生物製藥附屬公司，專門發現並開發針對腫瘤及其他適應癥的新型細胞療法。我們的主打候選產品西達基奧侖賽（cilta-cel；JNJ-4528/LCAR-B38M）是傳奇正在與楊森生物科技有限公司（楊森）聯合開發用於治療多發性骨髓瘤（MM）的嵌合抗原受體T細胞（CAR-T）療法。我們迄今為止取得的臨床效果證實，cilta-cel可能對復發難治性多發性骨髓瘤（RRMM）患者具有深入持久的抗腫瘤療效，且安全性可控。中國國家藥品監督管理局藥品審評中心於二零二

8、零年八月授予cilta-cel突破性治療藥物認定。已於二零二零年十二月啟動就cilta-cel向美國食品藥品監督管理局（FDA）滾動式提交生物製品許可證申請，並於截至二零二一年三月三十一日止季度完成。我們的新管線CAR-T項目正在積極開發中，FDA已於二零二零年十二月批準傳奇就LB1901用於治療復發或難治性T細胞淋巴瘤的在研新藥申請。詳情請參閱本公司早前日期為二零二零年八月六日、二零二零年十二月十四日及二零二零年十二月二十一日的公告。傳奇於二零二零年六月五日在納斯達克全球精選市場上市。百斯傑生物科技有限公司（百斯傑）是本集團的附屬公司，從事合成生物業務。百斯傑將我們先進的酶工程技術用於為飼料

9、加工及食品添加劑市場開發產品。我們的長遠目標為：(i)提高人們日常生活質量；(ii)解決環境問題；及(iii)將酶大規模用於各個行業板塊，從而提升效果及節約成本。我們相信，合成生物為我們提供了科技及商業方面的新機遇。截至二零二零年十二月三十一日，我們的客戶包括製藥及生物技術公司、學院及大學、研究機構、政府機構（包括政府測試及診斷中心）以及分銷商。截至二零二零年十二月三十一日止年度，我們向該等類別客戶進行的銷售額分別佔我們的總收益約75.6%、11.5%、3.6%、4.1%及5.2%。我們設立了龐大的直銷網絡，遍及北美洲、歐洲、中華人民共和國（中國）、日本以及其他亞太地區逾100個國家。我們主要

10、通過我們本身的直銷團隊向全球客戶銷售我們的生命科學研究與應用服務及產品，而我們亦通過獨立第三方分銷商銷售我們的服務及產品，以擴大我們的市場據點並協助與終端用戶進行溝通。截至二零二零年十二月三十一日止年度，我們自向美國、中國內地、歐洲、亞太地區（不包括中國內地）及其他的客戶所進行銷售分別產生約218.9百萬美元、98.4百萬美元、34.3百萬美元、31.8百萬美元及7.4百萬美元，分別佔我們的外部收益總額約56.0%、25.2%、8.8%、8.1%及1.9%。2020年度報告金斯瑞生物科技股份有限公司004005公司資料董事會執行董事孟建革先生（主席）（自二零二零年十一月二十二日起獲委任為董事會

11、主席）王燁女士（總裁）朱力博士（首席戰略官）（自二零二零年十一月二十二日起獲委任為執行董事）非執行董事章方良博士（自二零二零年八月二日起辭任首席執行官職務及由執行董事獲重新委任為非執行董事，並自二零二零年十一月二十二日起辭任董事會主席及非執行董事）王魯泉博士潘躍新先生王佳芬女士獨立非執行董事郭宏新先生戴祖勉先生潘九安先生王學海博士（自二零二零年十一月二十二日起獲委任為獨立非執行董事）審核委員會戴祖勉先生（主席）潘九安先生郭宏新先生薪酬委員會郭宏新先生（主席）王燁女士戴祖勉先生提名委員會孟建革先生（主席）（自二零二零年十一月二十二日起獲委任為提名委員會主席及成員）章方良博士（自二零二零年十一月二

12、十二日起辭任提名委員會主席及成員職務）潘九安先生戴祖勉先生制裁風險控制委員會王燁女士（主席）（自二零二零年十一月二十二日起獲委任為制裁風險控制委員會主席）章方良博士（自二零二零年十一月二十二日起辭任制裁風險控制委員會主席及成員職務）孟建革先生王可博士吳盛先生公司秘書黃慧玲女士授權代表孟建革先生朱力博士（自二零二零年十一月二十二日起獲委任為授權代表）章方良博士（自二零二零年十一月二十二日起不再擔任授權代表）香港法律顧問眾達國際法律事務所香港皇后大道中15號置地廣場公爵大廈31樓005公司資料核數師安永會計師事務所執業會計師香港中環添美道1號中信大廈22樓開曼群島註冊辦事處4th Floor,Ha

13、rbour Place103 South Church Street,George TownP.O.Box 10240,Grand Cayman KY1-1002Cayman Islands總部及中國主要營業地點中國江蘇省南京市江寧科學園雍熙路28號香港主要營業地點香港灣仔皇后大道東248號大新金融中心40樓股份過戶登記總處Harneys Services(Cayman)Limited4th Floor,Harbour Place103 South Church Street,George TownP.O.Box 10240,Grand Cayman KY1-1002 Cayman Islan

14、ds香港證券登記處香港中央證券登記有限公司香港灣仔皇后大道東183號合和中心17樓17121716號舖主要往來銀行美國銀行香港分行香港葵涌葵昌路51號九龍貿易中心2座20樓美國銀行Scotch Plains辦事處336 Park AvenueScotch PlainsNJ 07076USA招商銀行月牙湖支行中國南京市苜蓿園大街88號公司網站股票上市地香港聯合交易所有限公司 主板股份代號1548股份名稱金斯瑞生物科技2020年度報告金斯瑞生物科技股份有限公司006007財務摘要 本集團截至二零二零年十二月三十一日止年度的收益約為390.8百萬美元，較截至二零一九年十二月三十一日止年度的約273.

15、4百萬美元增加42.9%，其中非細胞療法業務的外部收益約為315.1百萬美元，較截至二零一九年十二月三十一日止年度的約216.0百萬美元增加45.9%，細胞療法業務的外部收益約為75.7百萬美元，較截至二零一九年十二月三十一日止年度的約57.4百萬美元增加31.9%。本集團截至二零二零年十二月三十一日止年度的毛利約為255.9百萬美元，較截至二零一九年十二月三十一日止年度錄得的約180.3百萬美元增加41.9%，其中非細胞療法業務的毛利約為180.2百萬美元，較截至二零一九年十二月三十一日止年度的約122.9百萬美元增加46.6%，細胞療法業務的毛利約為75.7百萬美元，較截至二零一九年十二月

16、三十一日止年度的約57.4百萬美元增加31.9%。本集團截至二零二零年十二月三十一日止年度的虧損約為281.4百萬美元，而截至二零一九年十二月三十一日止年度的虧損約為117.5百萬美元，其中非細胞療法業務的淨利潤約為22.1百萬美元，較截至二零一九年十二月三十一日止年度的約15.5百萬美元增加42.6%，細胞療法業務的虧損約為303.5百萬美元，而截至二零一九年十二月三十一日止年度細胞療法業務的虧損約為133.0百萬美元。本集團的經調整淨虧損約為168.9百萬美元，而截至二零一九年十二月三十一日止年度錄得經調整淨虧損約110.3百萬美元，其中非細胞療法業務的經調整淨利潤約為44.4百萬美元，較

17、截至二零一九年十二月三十一日止年度的約21.6百萬美元增加105.6%，細胞療法業務的經調整淨虧損約為213.3百萬美元，而截至二零一九年十二月三十一日止年度細胞療法業務的經調整淨虧損約為131.9百萬美元。本集團業務的經調整淨利潤（虧損）不包括：(i)以股份為基礎的付款開支；(ii)匯兌差額；(iii)調查（定義見本公司日期為二零二零年九月二十一日的公告）諮詢費；(iv)商譽、其他無形資產及長期投資的減值撥備；(v)傳奇可轉換可贖回A類優先股（定義見本公司日期為二零二零年三月三十一日的公告）的公允價值虧損；(vi)發行傳奇A類優先股的服務費；及(vii)與傳奇獨立上市有關的分拆開支。007財

18、務摘要於報告期內，本集團大量投資研發活動及人才招聘，兩者均是業務長期可持續增長的主要推動因素。截至二零二零年十二月三十一日止年度，本集團的研發開支約為263.4百萬美元，較截至二零一九年十二月三十一日止年度的約186.0百萬美元增加41.6%，其中細胞療法截至二零二零年十二月三十一日止年度的總研發投入約為232.2百萬美元，較截至二零一九年十二月三十一日止年度的約161.9百萬美元增加43.4%。截至二零二零年十二月三十一日止年度本公司擁有人應佔虧損約為204.9百萬美元，而截至二零一九年十二月三十一日止年度本公司擁有人應佔虧損約為96.9百萬美元。附註：1截至二零二零年十二月三十一日止年度非

19、細胞療法細胞療法總計千美元千美元千美元淨利潤（虧損）22,054(303,477)(281,423)不包括：以股份為基礎的付款開支，除稅後10,9044,76015,664匯兌差額，除稅後6,526(66)6,460調查諮詢費，除稅後1,0861,086商譽、其他無形資產及長期投資的減值虧損，除稅後3,8063,806可轉換可贖回優先股的公允價值虧損79,98479,984發行傳奇A類優先股的服務費4,0144,014與傳奇獨立上市有關的分拆開支241,4391,463經調整淨利潤（虧損）44,400(213,346)(168,946)2 本報告中有關分部業績的數字為集團內部公司間抵銷前的數字

20、（另有指明者除外），而本公司日期為二零二零年四月二十四日的截至二零一九年十二月三十一日止年度之年報（早前報告）中有關分部業績的數字為集團內部公司間抵銷後的數字，反映僅對外部客戶的銷售（另有指明者除外）。早前報告中呈列的若干比較數字已於本報告中調整，以相應與本期間的呈列一致。2020年度報告金斯瑞生物科技股份有限公司008PB五年財務概要截至十二月三十一日止年度二零一六年二零一七年二零一八年二零一九年二零二零年千美元經營業績收益114,735152,649231,017273,354390,846毛利76,229104,591158,539180,290255,893所得稅後利潤（虧損）26,5

21、3527,00520,759(117,516)(281,423)本公司擁有人應佔利潤（虧損）26,17026,12321,216(96,912)(204,945)非控股權益365882(457)(20,604)(76,478)每股基本盈利（虧損）（美元）0.01570.01520.0118(0.0523)(0.1078)每股攤薄盈利（虧損）（美元）0.01530.01510.0115(0.0523)(0.1078)資產非流動資產62,123106,369237,513335,365454,232流動資產163,909397,895679,463554,046993,174流動負債39,2152

22、72,716153,515224,505327,911流動資產淨額124,694125,179525,948329,541665,263非流動負債2,7963,229270,162292,608303,904資產淨額184,021228,319493,299372,298815,591現金及現金等價物136,464123,857494,558252,397629,058存貨周轉（日）3549556572貿易應收款項周轉（日）6166717767貿易應付款項周轉（日）3547484747009主席報告各位股東：本人謹代表董事會（董事會），欣然提呈本集團截至二零二零年十二月三十一日止年度（本年度

23、及 報告期）之業績。在許多方面，二零二零年無疑是動蕩的一年。我們面臨許多外部和內部挑戰，但我很自豪地看到，我們今年仍然取得了巨大的成績。新冠肺炎疫情給全球許多行業帶來困難，並威脅到許多人的健康和福祉。除此之外，美國與中國之間的地緣政治緊張關係也造成混亂和經營困難，尤其是對我們這類嚴重依賴國際貿易和跨境思想交流與合作的公司。然而，疫情亦帶來了新的機遇。公共和私營部門投資者現在更加關註醫療保健及生物製藥行業的創新。更多資源正在流入疾病診斷和治療以及生命科學服務及產品的研究工作。行業亦加快了新的體外診斷（IVD）行業的產品及精密藥物的開發週期。這些均對我們的業務產生了積極的影響。二零二零年，我們也受

24、到了鎮江海關緝私局的調查。截至目前調查仍在進行中，但我們迅速採取措施保護股東的最佳利益，推選新成員加入董事會，並委任新管理人員加入金斯瑞的管理團隊，以確保正常經營不會中斷。同時也委任了傳奇董事會新成員和傳奇管理團隊新管理人員。正如本年報所述，本年度內我們取得了出色的增長。我們的非細胞療法業務產生外部收益315.1百萬美元，同比增長45.9%。非細胞療法業務的經調整淨利潤增長105.6%，達44.4百萬美元。我們的細胞療法業務 傳奇繼續獲得良好的臨床結果。我們已於二零二零年十二月報告，在與合作夥伴楊森在美國進行的4線和以上重度預處理多發性骨髓瘤患者1b/2期臨床試驗中，傳奇的主打細胞療法候選產品

25、cilta-cel顯示了97%的總緩解率(ORR)和67%的嚴格的完全緩解率(sCR)。傳奇和楊森亦於去年十二月啟動了就cilta-cel向FDA滾動式提交生物製品許可證申請。截至二零二一年三月三十一日止季度內，我們的合作夥伴楊森生物科技有限公司完成就cilta-cel（一種在研B細胞成熟抗原(BCMA)定向嵌合抗原受體T細胞（CAR-T）療法，用於治療復發及或難治性多發性骨髓瘤患者）向FDA滾動式提交生物製品許可證申請(BLA)。滾動式提交於二零二零年十二月啟動。我們的目標是於二零二一年下半年取得FDA對cilta-cel的批準。強大的團隊過去二十年（特別是去年）幫助本公司生存和發展的關鍵因

26、素之一，是我們強大而堅定的團隊。我們的海外員工克服了疫情帶來的各種困難，繼續服務客戶。當第三方交付服務變得不可靠時，我們的銷售團隊負責人驅車數百里，親自向生物科技公司交付急需的研究試劑，以確?？蛻舻捻椖坎粫诱`。我們的細胞療法附屬公司傳奇的團隊成員亦確保了與楊森的合作保持在正軌，且美國臨床試驗產生了理想的結果。2020年度報告金斯瑞生物科技股份有限公司010011主席報告我們在中國的團隊同樣表現優異。面對上述嚴峻挑戰時，我們的員工沒有驚慌失措或喪失專注。許多團隊成員犧牲了節假日，在配合監管機構協助調查的同時，確保業務經營維持正常。實際上，在這一困難時期，我們絕大多數優秀的團隊成員選擇了留在本公

27、司。這種對客戶和組織忠誠度的驚人體現深深植根於我們的信念：我們正在從事一項崇高的事業 用生物技術使人和自然更健康。我們一直非常重視企業文化的建設。在為新職位招聘時，誠信和反思是我們最看重的兩項道德品質。我們亦通過定期為有潛力的儲備幹部安排培訓課程，宣揚上述價值觀。最重要的是，我們的高級領導團隊在日常經營中實踐上述價值觀。合規去年八月，金斯瑞十八歲了。在慶祝過去成就的同時，我們也提醒自己，如果我們要實現長期可持續發展，始終保持警惕並遵守我們業務經營所有方面的法律法規至關重要。生命科學研究領域發展迅速且日趨複雜，因此，我們很欣慰地看到，各國政府對生物安全重要性的認識日益提高，及時出臺一系列法律法規

28、，已於年內實施。根據當前的監管框架，我們在外部專業團隊的幫助下對運營的各個方面進行了全面檢討，以識別和解決組織內所有潛在的合規風險。我們也為全體員工提供合規主題的培訓，加強整個組織內的合規意識。短期內，我們預計這一努力將導致某些一次性專業服務費用及設施升級投資，可能對我們二零二一年報告的利潤產生負面影響。然而，我們相信這對業務長期可持續發展是絕對必要的。最終能夠遵守我們行業中更高的監管標準和更嚴格的執法措施，甚至會成為我們競爭護城河的來源。專注於核心本年度內，我們成功分拆傳奇生物科技股份有限公司並於納斯達克全球精選市場獨立上市。這為傳奇開啟了新的篇章，以在其自身的管理團隊及董事會領導下，繼續成

29、為全球領先的生物製藥公司。擁有世界級的產品和世界級的團隊，傳奇的未來更加光明。而作為母公司，金斯瑞將受益於傳奇未來的成功。傳奇分拆亦為我們提供了重新審視金斯瑞核心業務表現的機會。誠然，過去幾年傳奇的成功很大程度上掩蓋了我們的其他業務，吸引了管理團隊及投資者的大部分注意力。然而，傳奇作為生物科技公司的商業模式本身具有較高的風險，需要對不確定的臨床研究進行龐大的前期投資後才能產生收益，更不論從產品銷售獲得利潤。對傳奇的投資經常不可避免地需要堅定信念。011主席報告我們的非細胞療法業務主要是服務及產品，由良好的往績記錄和龐大且不斷增長的客戶群推動。儘管過去幾年獲得龐大的收入增長，但我們在該部分業務的

30、盈利能力（尤其是二零一八年及二零一九年）未跟上同行或自身的歷史水平。這部分是由於我們產品組合中的組合變動 我們的CDMO業務仍然處於投資階段，其收入正在我們整體非細胞療法業務中佔據更大比例。但更重要的是，我們的投資未專注於提高效率或產生穩定回報。優化該業務意味著密切聽取客戶意見，透過工藝及技術改進提高競爭力，擴展及精簡投資組合，注重提高投資回報率，以及控制不必要的後臺支出。儘管上述阻截措施可能看起來不如新藥開發 令人振奮，但調整了風險，可以為我們的股東帶來同樣巨大而持久的價值。我相信在該領域會獲得豐厚的回報。話雖如此，通過有針對性地下注高風險高回報項目（如CAR-T），我們確實為股東帶來了巨大

31、的回報。我們的生命科學研究業務亦為我們帶來了密切追蹤科學技術最新發展的機會。我們有理由繼續投入研發，令我們的服務能力轉化為診斷和治療相關產品。一旦成功，該投資將為我們的股東帶來爆炸性的回報。顯然，為此投入部分短期利潤是非常值得的，這將繼續成為我們長期發展戰略的基石。過去18年，我們見證了本公司從三名創始人成立的資金及業務重點有限的初創公司，發展成擁有近5,000名高素質團隊成員的跨國公司，為滿足製藥客戶需求的諸多重要方面提供全面的產品和服務。行業需求不斷增長、大量高學歷科學家和研究人員的供應，以及願意付出額外努力為股東創造價值的積極進取的團隊 我們相信，這些過去促成我們成功的因素仍然存在甚至更

32、加強大。因此，本人很榮幸也很謙卑地擔任金斯瑞董事長一職，與每一位團隊成員繼續努力令本公司成為全球舞臺上偉大的公司。我想藉此機會向我們的員工、股東、潛在投資者和其他利益相關者表示衷心的感謝。感謝您在過去一年和未來的持續支持！此致主席及執行董事孟建革謹啟二零二一年三月二十六日2020年度報告金斯瑞生物科技股份有限公司012013管理層討論及分析公司定位本集團為一家廣受認同的生物科技公司?；段覀兊膶Ｓ谢蚝铣杉夹g，以及有關生命科學研究與應用的其他技術和專業知識，我們已成功建立了四個主要平臺，包括(i)領先的生命科學服務及產品平臺，為全球科研界提供一站式解決方案；(ii)生物製劑受託開發及生產組織（

33、CDMO）平臺；(iii)工業合成產品平臺；及(iv)綜合性全球細胞療法平臺。截至二零二零年十二月三十一日止年度（本年度 及 報告期），上述四個內部構建的平臺在研發直到商業交付方面均實現強勁增長。本集團的業務營運覆蓋全球100多個國家，法人實體遍及美國、中國內地、香港、日本、新加坡、荷蘭及愛爾蘭。截至二零二零年十二月三十一日，我們的專業團隊僱員數目已增加至約4,601名。生命科學服務及產品分部是本集團產生收益堅實而穩定的基礎。我們始終保持作為全球最大的分子生物受託研究公司之一的地位。我們提供的服務和產品涵蓋基因合成、寡核苷酸合成、多肽合成、蛋白生產、抗體開發，以及便捷、高通量設備及耗材。我們與

34、全球生命科學研究界進行頻密而健康的互動。截至二零二零年十二月三十一日，有超過52,500篇經國際同業審閱的學術期刊文獻引述了我們的服務及產品。生物製劑開發服務分部（CDMO平臺）為世界各地的製藥、生物科技、政府和學術機構客戶提供端到端的基因及細胞療法開發以及生物製劑發現和開發服務。本年度內，我們的團隊著重於投入良好生產規範（GMP）產能。GMP設施正在按照我們的戰略計劃進行建設，配合客戶分階段交付發現、開發及中型到大規模產能的需求。傳奇生物科技股份有限公司（傳奇）是本集團旗下的臨床階段生物製藥附屬公司，專門發現並開發針對腫瘤及其他適應癥的新型細胞療法。我們的主打候選產品西達基奧侖賽(cilta

35、-cel；JNJ-4528/LCAR-B38M)是傳奇正在與楊森生物科技有限公司（楊森）聯合開發用於治療多發性骨髓瘤（MM）的嵌合抗原受體T細胞（CAR-T）療法。我們迄今為止取得的臨床效果證實，cilta-cel可能對復發難治性多發性骨髓瘤（RRMM）患者具有深入持久的抗腫瘤療效，且安全性可控。中國國家藥品監督管理局藥品審評中心於二零二零年八月授予cilta-cel突破性治療藥物認定。已於二零二零年十二月啟動就cilta-cel向美國食品藥品監督管理局（FDA）滾動式提交生物製品許可證申請，並於截至二零二一年三月三十一日止季度完成。我們的新管線CAR-T項目正在積極開發中，FDA已於二零二零

36、年十二月批準傳奇就LB1901用於治療復發或難治性T細胞淋巴瘤的試驗性新藥申請。詳情請參閱早前本公司日期為二零二零年八月六日、二零二零年十二月十四日及二零二零年十二月二十一日的公告。傳奇於二零二零年六月五日在納斯達克全球精選市場上市。百斯傑生物科技有限公司（百斯傑）是本集團的附屬公司，從事合成生物業務。百斯傑將我們先進的酶工程技術用於為飼料加工及食品添加劑市場開發產品。我們的長遠目標為：(i)提高人們日常生活質量；(ii)解決環境問題；及(iii)將酶大規模用於各個行業板塊，從而提升效果及節約成本。我們相信，合成生物為我們提供了科技及商業方面的新機遇。013管理層討論及分析於報告期內，所有非細

37、胞療法業務分部均實現外部銷售額增長。本集團大量投入人才招聘及研發，以提高技術競爭力。我們堅信，我們在技術與管理改革及精簡方面堅持不懈的努力最終必有回報，將有助我們打造更美好的未來。業務回顧於報告期內，本集團的整體收益約為390.8百萬美元，較截至二零一九年十二月三十一日止年度的約273.4百萬美元增加42.9%。毛利約為255.9百萬美元，較截至二零一九年十二月三十一日止年度的約180.3百萬美元增加41.9%。收益增加主要是由於：(i)特殊功能蛋白和抗體業務因滿足了有關新型冠狀病毒（新冠肺炎）的關鍵產品的市場需求而強勁增長；(ii)來自主要戰略客戶的生命科學服務及產品和具有競爭力的新服務及產

38、品持續增加；(iii)由於實現新的里程碑，來自傳奇與楊森合作的合約收益增加；及(iv)工業合成生物產品的客戶數量及購買量均有所增加。毛利增加主要是由於生命科學服務及產品和工業合成生物產品增長強勁。毛利率並無重大變化。於報告期內，本集團的虧損約為281.4百萬美元，而截至二零一九年十二月三十一日止年度的虧損約為117.5百萬美元。本集團的經調整淨虧損約為168.9百萬美元，而截至二零一九年十二月三十一日止年度的經調整淨虧損約為110.3百萬美元。本公司擁有人應佔虧損約為204.9百萬美元，而截至二零一九年十二月三十一日止年度本公司擁有人應佔虧損約為96.9百萬美元。本公司擁有人應佔經調整淨虧損約

39、為107.8百萬美元，而截至二零一九年十二月三十一日止年度本公司擁有人應佔經調整淨虧損約為89.9百萬美元。於報告期內，(i)生命科學服務及產品；(ii)生物製劑開發服務；(iii)工業合成生物產品；(iv)細胞療法；及(v)經營管理分部的外部收益分別佔本集團總收益的約63.1%、10.1%、7.3%、19.4%及0.1%。四大業務分部的業績分析1.生命科學服務及產品該分部在七個主要類別中提供全面的生命科學研究服務及產品，該等類別為基因合成及分子克隆、寡核苷酸合成、蛋白工程、多肽合成、抗體開發、分子診斷工具及基因組編輯材料。該等服務及產品對基礎生物研究、製藥及藥物研發、疾病診斷及疫苗、農業、環

40、境研究及食品行業等廣泛的生命科學研究與應用領域至關重要。新設立的新冠肺炎相關體外診斷（IVD）業務亦列入該分部。業績於報告期內，生命科學服務及產品產生的收益約為249.8百萬美元，較截至二零一九年十二月三十一日止年度的約173.0百萬美元增加44.4%。同期，毛利約為165.4百萬美元，較截至二零一九年十二月三十一日止年度的約112.8百萬美元增加46.6%。於報告期內，生命科學服務及產品的經營利潤約為82.4百萬美元。2020年度報告金斯瑞生物科技股份有限公司014015管理層討論及分析收益及毛利均有所增加，主要是由於：(i)二零二零年上半年新冠肺炎在全球爆發，令生命科學服務及產品的需求大幅

41、增加；(ii)定制試劑服務的產能及生產效率提高；及(iii)改善在線商務平臺及工具，以吸引新客戶。經營利潤增加主要來自：(i)新冠肺炎相關產品及主要客戶帶來的重大收益；及(ii)產能利用及經營效率不斷提高。發展策略本公司擬(i)持續提供生命科學領域（包括分子生物學、蛋白質及抗體研究）的優質研究服務；(ii)不斷打造在基因及細胞療法（GCT）領域及精準醫學方面提供工業級產品及服務的能力和實力；及(iii)增強全球製造能力，以支持長期業務增長。2.生物製劑開發服務該分部提供抗體藥物發現、臨床前抗體藥物開發、抗體藥物臨床開發、臨床前質粒及病毒開發以及質粒及病毒臨床開發等五大類綜合服務。該等服務及相關

42、產品助力生物製藥及生物技術公司從藥物發現的伊始階段到臨床前乃至臨床開發階段，加速在綜合平臺開發治療性抗體，以及基因或細胞治療產品的質粒和病毒載體。業績於報告期內，生物製劑開發服務產生的收益約為40.4百萬美元，較截至二零一九年十二月三十一日止年度的約22.7百萬美元增加78.0%。同期，毛利約為9.9百萬美元，較截至二零一九年十二月三十一日止年度的約6.0百萬美元增加65.0%。生物製劑開發服務的待交付訂單由截至二零一九年十二月三十一日止年度的49.4百萬美元，增加91.7%至截至二零二零年十二月三十一日止年度的94.7百萬美元。於報告期內，生物製劑開發服務的經營虧損約為7.6百萬美元。收益增

43、加主要是由於：(i)加強抗體藥物發現平臺，如Beacon平臺的單一B細胞篩查、雜交瘤和藥代動力學(PK)的抗獨特性抗體以及抗藥物抗體(ADA)研究與抗體工程；(ii)抗體藥物和病毒載體的臨床前及臨床開發能力與實力增加；(iii)慢病毒載體及其他關鍵病毒載體改進；及(iv)加強全球銷售機會管線。毛利增加主要是由於：(i)材料利用率及供應鏈管理改善；(ii)經驗更豐富的職能團隊令生產效率提高；及(iii)臨床前流程開發時間表縮短。經營虧損主要是由於：(i)持續投入研發，尤其是新分子實體（NME）管線及工藝改進計劃；及(ii)GMP設施擴建，令折舊及其他啟動成本增加。發展策略本公司擬(i)透過開發及

44、引進先進技術（包括但不限於來自轉基因動物的全人源抗體），繼續加強抗體藥物發現平臺；(ii)透過與外部生物製藥或生物技術公司合作，利用雙特異性單域抗體（SMAB）平臺及其他多特異性抗體和融合蛋白平臺的實力；(iii)透過內部開發及外部合作，提升我們生產病毒載體的能力；(iv)透過開放抗體藥物、質粒及病毒載體的新GMP設施，增加臨床前及臨床開發能力；(v)透過內部實力及外部合作，滲透美國、亞太地區及歐洲市場；(vi)不斷推廣 GenScript ProBio 品牌，以改善我們的經營記錄；及(vii)以具有國際生物製藥背景的人才加強高級管理層及研發團隊。015管理層討論及分析3.工業合成生物產品該分

45、部借助我們在蛋白工程及合成生物學的技術經驗使用公認安全的微生物菌構建生產菌株，生產優質工業用酶。此分部的產品可用於不同行業，例如食品加工業、飼料、製藥及化工業。合成生物學技術亦為生產用於製藥及其他用途的合成精細化工產品帶來了一系列創新突破。業績於報告期內，工業合成生物產品產生的收益約為28.9百萬美元，較截至二零一九年十二月三十一日止年度的約23.3百萬美元增加24.0%。同期，毛利約為8.6百萬美元，較截至二零一九年十二月三十一日止年度的5.4百萬美元增加59.3%。毛利率由去年同期的23.2%上升至本年度的29.8%。於報告期內，工業合成生物產品的經營虧損約為2.7百萬美元。收益及毛利均有

46、所增加，主要是由於：(i)飼料酶分部推出創新產品；(ii)透過提供從產品銷售商到解決方案提供商的升級營銷策略，擴大對大型工業客戶的滲透；及(iii)透過優化生產工藝而削減成本及提高品質。經營虧損主要是由於：(i)對研發活動作出重大投資，尤其是招聘高技能人員帶來的人工成本；(ii)推出新產品前的客戶跟蹤時間長；及(iii)為滿足環保要求，新污水處理項目的日常維護成本增加。發展策略本公司的願景是透過向客戶提供生物解決方案，成為領先的酶及生物合成產品供應商。本公司擬(i)透過菌株優化和蛋白質工程，推動業務增長及利潤提升；(ii)增強商業能力，以獲取市場份額；(iii)提供動物健康及營養解決方案，以支

47、持抗生素減少及替代；及(iv)利用我們的研發能力為現有行業及目標新業務提供更多創新。4.細胞療法該分部起源於金斯瑞的專有抗體開發平臺，主要透過傳奇生物科技股份有限公司及其附屬公司（統稱為 傳奇集團）行事。憑藉在優化CAR結構和開發多特異性抗體方面的實力，傳奇集團從事發現並開發針對腫瘤或其他適應癥的新型細胞療法，包括將其專有技術應用於CAR-T及同種異體細胞療法?；镀淙嬲系娜蚣毎委熌芰?，傳奇集團正開發多種用於治療惡性血液病、固體腫瘤及傳染性疾病的候選產品（其中B細胞成熟抗原（BCMA）CAR-T計劃是最為成熟的一個）。傳奇集團已就此與楊森開展全球合作，共同開發及商業化用於治療多發性骨髓

48、瘤的JNJ-4528/LCAR-B38M CAR-T細胞（一種以BCMA為靶向的結構性分化自體CAR-T細胞療法）。本年度及截至二零二一年三月三十一日止季度內，cilta-cel獲中國國家藥品監督管理局藥品審評中心授予cilta-cel突破性治療藥物認定，並完成向FDA滾動式提交生物製品許可證申請。業績於報告期內，細胞療法分部產生的收益約為75.7百萬美元，較截至二零一九年十二月三十一日止年度的約57.4百萬美元增加31.9%。同期，毛利約為75.7百萬美元，較截至二零一九年十二月三十一日止年度的約57.4百萬美元增加31.9%。於報告期內，細胞療法的經營虧損約為307.6百萬美元。2020年

49、度報告金斯瑞生物科技股份有限公司016017管理層討論及分析收益及毛利均實現增長，主要由於本年度實現額外里程碑，因此進一步確認有關與楊森合作開發cilta-cel的合約收益。經營虧損主要是由於：(i)繼續投資增加臨床試驗，招收更多患者及擴充更多管線；(ii)傳奇的支援行政職能擴張；及(iii)cilta-cel商業籌備活動的成本增加。發展策略 傳奇的合作夥伴楊森預計於二零二一年上半年就cilta-cel用於治療RRMM成人患者向歐洲藥品管理局(EMA)提交上市許可申請(MAA)。傳奇擬將CARTIFAN-1研究的數據用於支持向中國藥品審評中心(CDE)進行監管提交，尋求批準cilta-cel用

50、於治療RRMM成人患者。傳奇預計於二零二一年下半年提交該申請。傳奇的合作夥伴楊森預計於二零二一年下半年向日本厚生勞動省(JMHLW)提交新藥申請(NDA)，尋求批準cilta-cel用於治療RRMM成人患者。傳奇預計於二零二一年在美國啟動LB1901用於治療復發或難治性T細胞淋巴瘤(RR TCL)的一期臨床試驗。傳奇與楊森合作，擬於二零二一年主要醫學會議上發佈CARTITUDE-1研究的最新數據及CARTITUDE-2研究數據。傳奇預計支持研究人員，於二零二一年發佈LEGEND-2研究的最新臨床數據。隨著全球新冠肺炎疫情持續發展，本集團持續監察其經營情況，並已採取重大措施保護供應鏈、經營、員工

51、和臨床試驗的執行。鑒於全球局勢瞬息萬變，本集團注意到部分臨床試驗時間表可能受到影響。財務回顧二零二零年二零一九年變動千美元千美元千美元收益390,846273,354117,492毛利255,893180,29075,603所得稅後虧損(281,423)(117,516)(163,907)經調整淨虧損(168,946)(110,347)(58,599)本公司擁有人應佔虧損(204,945)(96,912)(108,033)本公司擁有人應佔經調整淨虧損(107,757)(89,898)(17,859)每股虧損（每股美分）(10.78)(5.23)(5.55)017管理層討論及分析收益二零二零年，

52、本集團錄得收益約390.8百萬美元，較二零一九年的約273.4百萬美元增加42.9%。這主要是由於：(i)特殊蛋白質抗原和抗體業務因滿足了新冠肺炎檢測的市場需求而強勁增長；(ii)來自戰略客戶的生命科學服務及產品和具有競爭力的新服務及產品持續增加；(iii)由於實現新的里程碑，來自傳奇與楊森合作的合約收益增加；及(iv)工業合成生物產品的客戶數量及購買量均有所增加。毛利二零二零年，本集團的毛利由二零一九年的約180.3百萬美元增加41.9%至約255.9百萬美元。毛利增加主要是由於：(i)生命科學及生物製品開發業務與高毛利率產品（尤其是新冠肺炎相關產品）強勁增長；及(ii)工業合成生物產品的材

53、料產能利用率及勞動效率大幅提高。銷售及分銷開支銷售及分銷開支由二零一九年的約70.4百萬美元增加52.4%至二零二零年的約107.3百萬美元。這主要是由於：(i)透過聘請更多有經驗的人員，並提升激勵待遇，增加對商業人才儲備的投資；及(ii)我們業務的全球擴張令開支增加。行政開支二零二零年，行政開支由二零一九年的約55.3百萬美元增加63.3%至約90.3百萬美元。這主要是由於：(i)我們為僱員提供具有競爭力的薪酬待遇（包括以股份為基礎的付款），為所有業務分部招聘富有經驗的人才；(ii)鞏固若干關鍵行政職能，如信息技術、供應鏈及財務，打造有能力及專業的行政團隊，以支持本集團的整體業務擴展；及(i

54、ii)擴大歐洲及亞太分部，以加快本集團的全球市場滲透。研發開支研發開支由二零一九年的約186.0百萬美元增加41.6%至二零二零年的約263.4百萬美元。這主要是由於：(i)投資新冠肺炎相關項目及其他具有挑戰性的新研發項目，大幅提高了我們的市場競爭力及生產效率；(ii)臨床試驗開支及臨床前研究成本（尤其是細胞療法分部）增加；及(iii)研發人員的薪酬待遇（包括以股份為基礎的付款）上升?？赊D換可贖回優先股的公允價值變動我們於傳奇的可轉換可贖回優先股（傳奇A類優先股）的公允價值變動，作為可轉換可贖回優先股的公允價值變動入賬。於報告期內，傳奇A類優先股的公允價值變動錄得虧損約80.0百萬美元，而二零

55、一九年同期為零，主要由於根據發售價重估傳奇的股權價值。傳奇上市完成後，我們的所有傳奇A類優先股已被自動轉換成傳奇普通股。每股傳奇A類優先股的公允價值等於每股傳奇普通股於轉換日期的公允價值，即公開發售價。有關自動轉換的詳情，請參閱本公司日期為二零二零年三月三十一日及二零二零年四月十四日的公告。2020年度報告金斯瑞生物科技股份有限公司018019管理層討論及分析所得稅（抵免）開支二零二零年的所得稅抵免約為0.5百萬美元，而二零一九年的所得稅開支約為3.8百萬美元。截至二零二零年十二月三十一日止年度的實際稅率為0.2%（截至二零一九年十二月三十一日止年度：抵免3.4%）。二零二零年的稅項開支減少主

56、要是由於根據因新冠肺炎爆發而發佈的稅務優惠申請的退稅。淨虧損於報告期內，本集團的淨虧損約為281.4百萬美元，而二零一九年同期的淨虧損約為117.5百萬美元。貿易應收款項二零二零年二零一九年貿易應收款項周轉（日）6777本集團的貿易應收款項周轉減少主要是由於採取積極的貿易應收款項催收策略。存貨二零二零年二零一九年存貨周轉（日）7265本集團的存貨周轉增加主要是由於市場需求不斷增加，令新冠肺炎相關原材料及產品的存貨增加。合約成本合約成本主要包括履行生物製劑開發服務合約的成本。於二零二零年十二月三十一日，本集團的合約成本約為5.8百萬美元，較二零一九年十二月三十一日的約3.4百萬美元增加70.6%

57、。增加主要是由於生物製劑開發服務業務擴張。物業、廠房及設備物業、廠房及設備包括建築物、機器設備和在建工程。於二零二零年十二月三十一日，本集團的物業、廠房及設備約為345.2百萬美元，較二零一九年十二月三十一日的物業、廠房及設備約236.0百萬美元增加46.3%，主要是由於建設新廠房及購置設備以配套支持生產規模的擴大所致，尤其是生物製劑開發服務及細胞療法。019管理層討論及分析商譽截至二零二零年十二月三十一日止年度，由於本集團發展策略改變，已就於二零一九年完成的收購一家附屬公司產生的商譽作出減值撥備約1.3百萬美元。無形資產無形資產包括軟件、專利及許可證。於二零二零年十二月三十一日，本集團的無形

58、資產淨值約為26.0百萬美元，較二零一九年十二月三十一日的約25.5百萬美元增加2.0%。無形資產增加主要是由於新購買的基因序列許可，部分被某些專利減值所抵銷。營運資金及財務資源於二零二零年十二月三十一日，本集團的現金及現金等價物約為629.1百萬美元（二零一九年：約252.4百萬美元）。於二零二零年十二月三十一日，本集團的受限制現金約為7.5百萬美元（二零一九年：約1.0百萬美元）。於二零二零年十二月三十一日，本集團有可動用的未動用銀行融資約178.3百萬美元（二零一九年：約15.5百萬美元）?，F金流量分析於報告期內，本集團經營活動所用的年度現金流出約為151.1百萬美元。於報告期內，本集團

59、投資活動所用的年度現金流出約為100.2百萬美元。這主要是由於：(i)以公允價值計量且其變動計入損益的金融資產所得款項約16.1百萬美元；(ii)為就擴大產能購買物業、廠房及設備項目和其他無形資產支付的現金127.7百萬美元；(iii)就於聯營公司的投資支付的現金2.1百萬美元；(iv)從投資收益獲得的現金3.7百萬美元；(v)贖回定期存款12.4百萬美元；及(vi)就已質押短期保證金支付的現金淨額2.3百萬美元。於報告期內，本集團融資活動所得的年度現金流入約為624.2百萬美元。這主要是由於：(i)傳奇首次公開發售發行股份的所得款項608.0百萬美元；(ii)員工行使購股權的所得款項9.5百

60、萬美元；(iii)銀行貸款所得款項淨額24.2百萬美元；(iv)就購回股份支付9.5百萬美元；(v)向非控股股東支付股息6.5百萬美元；及(vi)租賃付款的本金部分1.9百萬美元。資本開支及資本承擔於報告期內，購買無形資產（即軟件、專利及許可證）的開支約為5.8百萬美元，而購買物業、廠房及設備的開支約為121.9百萬美元。2020年度報告金斯瑞生物科技股份有限公司020021管理層討論及分析持有的重大投資、重大收購及出售於二零二零年四月十六日，在傳奇透過於納斯達克全球精選市場獨立上市而分拆前視作出售本公司於傳奇的股權完成（完成）。完成導致本公司於傳奇的股權比例下降，根據香港聯合交易所有限公司證

61、券上市規則（上市規則）第14.29條構成視作出售本公司於傳奇的股權。詳情請參閱本公司日期為二零二零年三月三十一日、二零二零年四月十四日及二零二零年四月十六日的公告。傳奇透過首次公開發售傳奇普通股以美國存託股份形式於納斯達克全球精選市場上市而分拆於二零二零年六月五日完成（發售）。發售導致本公司於傳奇的股權比例下降，根據上市規則第14.29條構成視作出售本公司於傳奇的股權。詳情請參閱本公司日期為二零二零年三月十日、二零二零年三月十六日、二零二零年五月十四日、二零二零年五月二十六日、二零二零年五月二十九日、二零二零年六月五日及二零二零年六月七日的公告及通函。於本報告日期，傳奇仍為本公司的非全資附屬公

62、司，傳奇的財務業績將繼續綜合入本集團的財務報表。除上文所披露者外，本集團於報告期內概無持有任何其他重大投資、重大收購或出售附屬公司及聯營公司。銀行貸款截至二零二零年十二月三十一日，南京金斯瑞生物科技有限公司（GS中國）從花旗銀行借入短期計息貸款總計人民幣57.8百萬元（相當於約8.9百萬美元），並從招商銀行借入總計人民幣100.0百萬元（相當於約15.3百萬美元），固定年利率分別為3.4%及3.5%，以信用擔保。GS中國已使用上述貸款購買原材料以及補充營運資本。截至二零二零年十二月三十一日，南京百斯傑生物工程有限公司（南京百斯傑）及江蘇金斯瑞生物科技有限公司（江蘇金斯瑞）從中信銀行借入短期計息

63、貸款總計人民幣84.0百萬元（相當於約12.9百萬美元），固定年利率為3.2%，以GS中國的信用擔保。南京百斯傑及江蘇金斯瑞已使用上述貸款購買原材料以及補充營運資本。截至二零二零年十二月三十一日，金斯康（香港）有限公司（GS香港）從花旗銀行借入短期計息貸款總計7.0百萬美元，按一個月倫敦銀行同業拆借利率加0.5%的浮動利率計息，以信用擔保。GS香港已使用上述貸款購買貨品以及補充營運資本。截至二零二零年十二月三十一日，GenScript Japan Inc.（GS日本）從瑞穗銀行借入長期計息貸款總計190.0百萬日圓（相當於約1.8百萬美元），按日本東京銀行同業拆借利率加0.25%的浮動利率計息

64、，以GS日本持有的建築物及永久業權土地作為抵押。GS日本已使用上述貸款購買建築物。除上述者外，本集團並無任何其他未償還、未支付的銀行貸款及或其他借款。撥備、或然負債及擔保於二零二零年九月十七日，中國海關緝私局（監管機構）檢查了本集團位於中國南京及鎮江的營業地點。據本公司了解，檢查涉及一項有關涉嫌違反中國法律進出口規定的調查（調查）。021管理層討論及分析於二零二零年十二月三十一日，人民幣27.7百萬元（相當於約4.2百萬美元）的銀行結餘因調查而受到監管機構凍結。於本報告日期，人民幣10.0百萬元（相當於約1.5百萬美元）的銀行結餘仍然受到凍結，而餘下款項已於二零二一年三月解除凍結。於本報告日期

65、，據本公司所知，概無任何實體或個人被起訴，且監管機構並未公佈其他細節。調查仍在進行中。最終處罰及指控（如有）存在不確定性，取決於調查的發展及結束。報告期內，本集團未就調查計提任何或然負債撥備，原因是本集團無法對責任金額作出足夠可靠的估計。本公司將及時另行公佈調查的任何重要進展。於本報告日期，本集團業務運營維持正常。於二零二零年十二月三十一日，本集團概無任何重大或然負債或擔保。集團資產之抵押於二零二零年十二月三十一日，位於日本東京約12億日圓（相當於約12.0百萬美元）的建築物及永久業權土地已由GS日本抵押，作為190.0百萬日圓（相當於約1.8百萬美元）貸款的擔保。於二零二零年十二月三十一日，

66、約3.0百萬美元的銀行結餘由在中國註冊成立的附屬公司就約3.0百萬美元的應付票據抵押，約256,000美元的銀行結餘由傳奇生物科技（美國）公司（美國傳奇）就信用卡抵押。除上述者外，於二零二零年十二月三十一日，本集團概無任何其他重大資產抵押。流動比率及資本負債比率於二零二零年十二月三十一日，本集團的流動比率（流動資產比流動負債）約為3.0（於二零一九年十二月三十一日：2.5）；資本負債比率（總負債比總資產）約為43.7%（於二零一九年十二月三十一日：58.1%）。市場風險本集團在日常業務過程中面對多種市場風險，包括外匯風險、現金流量及公允價值利率風險以及信貸風險。本集團透過定期的經營及財務活動管

67、理其所面對的該等風險及其他市場風險。外匯風險本集團主要於中國經營，承受若干貨幣風險產生的外匯風險，主要涉及美元。外匯風險因若干海外附屬公司持有外幣而產生。自二零一九年一月起，本集團已訂立一系列遠期合約，以管理本集團的貨幣風險?，F金流量及公允價值利率風險除按浮動利率計息的銀行結餘和按固定利率計息的短期存款外，本集團有約5.9百萬美元的金融產品涉及公允價值利率風險。信貸風險現金及現金等價物、貿易及其他應收款項和其他流動資產的賬面值為本集團就其金融資產承受的最大信貸風險。本集團管理信貸風險的措施之目標為控制可能面對的可收回性問題。2020年度報告金斯瑞生物科技股份有限公司022023管理層討論及分析

68、就貿易及其他應收款項而言，本集團會對客戶及交易對方進行獨立信貸評估。該等評估集中於交易對方的財務狀況及過往付款記錄，並計及交易對方的特定資料以及有關交易對方經營所在的經濟環境的資料。本集團已實施監察程序，以確保將會就收回逾期債務採取跟進措施。經考慮客戶的付款記錄及業務表現後，我們向若干客戶授出信貸限額。我們有時會與來自中國食品公司、學院、大學及研究機構的若干客戶，偶爾也會與其他來自美國及歐洲的客戶簽訂預付款項協議。此外，本集團每半年審閱各個別交易及其他應收款項結餘的可收回金額，以確保就不可收回金額計提充足的減值撥備。報告期後非調整事項於本年度末，就調查被監管機構凍結的銀行結餘約4,245,00

69、0美元。被凍結的銀行結餘於二零二一年三月被監管機構部分解封，餘下凍結款項約1,533,000美元，凍結期為二零二一年三月二十四日至二零二一年九月二十三日。展望二零二零年，新型冠狀病毒（新冠肺炎）疫情導致人們的日常生活、國際關係及全球經濟均出現深刻變化。我們的業務也不例外。其中部分變化可能是暫時的，但許多變化將長期持續。二零二零年，我們許多客戶受到新冠肺炎的負面影響。由於全球校園關閉及物流中斷，學術及研究機構對生命科學服務及產品的需求增長放緩。鑒於全球經濟環境不明朗，國際客戶對工業酶及生物合成產品的需求亦出現停滯。然而，我們相信有關負面影響是暫時的，新冠肺炎的蔓延最終將得到控制。自本年度下半年起

70、，我們開始發現受影響地區的客戶需求開始增加。我們亦正在物色新冠肺炎疫情為我們的業務帶來的新商機。我們的IVD行業客戶對蛋白質抗原、抗體等檢測材料具有強勁需求。由於疫情仍在影響全球許多地區，我們相信，我們的業務將繼續受益於診斷需求。此外，我們與杜克 新加坡國立大學醫學院合作開發了首個獲FDA批準緊急使用授權(EUA)的新冠肺炎中和抗體檢測試劑盒。我們相信，這將為我們在IVD行業開拓新的市場機遇。更重要的是，對新一代藥物及診斷學以及使製藥行業得以研究並生產相關藥物的工具及服務的需求，仍然強勁並保持增長。未來發展戰略展望二零二一年，本集團繼續優化研發、市場推進及資本配置策略：我們始終保持客戶第一，將

71、繼續通過加強自動化來提高我們的DNA合成產量及成本效益。我們亦將繼續擴大我們在質粒製備、蛋白質表達、抗體生產、寡核苷酸等方面的生命科學產品種類，為客戶提供一站式服務。展望未來，我們亦將繼續升級生命科學產品及服務，以服務轉化醫學研究及商業市場。這意味著，我們將投入全球良好實驗室規範(GLP)及GMP實力和研發工作，以把握這一更大的市場。023管理層討論及分析就我們的生物製劑CDMO業務而言，我們已在抗體藥物開發和基因及細胞療法(GCT)服務方面牢固確立我們在中國的領先地位。我們將繼續利用我們在上游發現服務方面的優勢和經驗來吸引客戶項目，並將其轉換成下游開發和製造項目。隨著現有項目和新項目從早期開

72、發階段進入後期和商業製造階段，我們亦將繼續投資擴大產能，以更好地滿足客戶需求。在合成生物學領域，我們致力於通過繼續投入研發，擴大目標市場並降低生產成本，從而將百斯傑發展成為領先的工業酶解決方案提供商。在細胞療法領域，我們將通過內部資源以及與外部合作夥伴合作，繼續推進傳奇的研發管線。我們將繼續探索在中國進行研究者發起的試驗(IIT)的優勢，有針對性地將其與FDA在美國批準的試驗性新藥試驗相結合，以快速、經濟的方式生成臨床數據。整體而言，在集團層面，我們將繼續優化資本結構，改善經營效益，並進行有針對性的投資，在考慮風險調整回報的前提下孵化高潛力項目。僱員於二零二零年十二月三十一日，本集團共有約4,

73、601名僱員。本集團與其僱員訂立涵蓋職位、僱傭條件及條款、工資、僱員福利、違約責任及終止理由的僱傭合同。本集團僱員的薪酬包括基本薪金、津貼及其他僱員福利，乃參考僱員的經驗、於本集團的年資以及其他一般因素而釐定。於報告期內，本公司僱員（包括董事）薪酬的開支總額約為225.6百萬美元，佔本公司總收益約57.7%。於二零一五年七月十五日，本公司採納首次公開發售前購股權計劃（首次公開發售前購股權計劃）。於二零一五年十二月七日，本公司採納首次公開發售後購股權計劃（首次公開發售後購股權計劃）。於二零一七年十二月二十一日，本公司批準並採納本公司直接非全資附屬公司傳奇的購股權計劃（附屬公司購股權計劃，連同首次

74、公開發售前購股權計劃及首次公開發售後購股權計劃統稱 購股權計劃）。於二零一九年三月二十二日，本公司採納限制性股份獎勵計劃（限制性股份獎勵計劃）。於二零二零年五月二十六日，傳奇股東批準並採納傳奇的限制性股份計劃（二零二零年限制性股份計劃）。自本公司於香港聯合交易所有限公司（聯交所）上市起，概無根據首次公開發售前購股權計劃授出其他購股權。於二零二零年四月二十九日、二零二零年九月一日及二零二零年十二月二十八日，5,525,000份行使價為每股13.84港元的購股權、720,000份行使價為每股15.00港元的購股權及2,360,000份行使價為每股12.10港元的購股權分別根據首次公開發售後購股權計

75、劃授予若干董事及僱員。詳情請參閱我們日期為二零二零年四月二十九日、二零二零年九月一日及二零二零年十二月二十八日的公告。除所披露者外，於報告期內概無根據首次公開發售後購股權計劃授出其他購股權。於二零二零年四月二十九日、二零二零年九月一日及二零二零年十二月二十八日，930,443股限制性股份、44,493股限制性股份及3,565,933股限制性股份分別根據限制性股份獎勵計劃授予若干董事及僱員。詳情請參閱我們日期為二零二零年四月二十九日、二零二零年九月一日及二零二零年十二月二十八日的公告。除所披露者外，於報告期內概無根據限制性股份獎勵計劃授出其他限制性股份。2020年度報告金斯瑞生物科技股份有限公司

76、024PB管理層討論及分析於報告期內，679,000份購股權已根據附屬公司購股權計劃授出。除所披露者外，於報告期內概無根據附屬公司購股權計劃授出其他購股權。1,138,863個限制性股份單位已根據二零二零年限制性股份計劃授出。除所披露者外，於報告期內概無根據二零二零年限制性股份計劃授出其他限制性股份。於二零二零年十二月三十一日，本集團按職能劃分的僱員人數載列如下：職能僱員人數佔總數的百分比%生產1,88441.0銷售及營銷4329.4行政61313.3研發96320.9管理70915.4總計4,601100.0本集團為僱員投資持續教育及培訓計劃，以不斷提升彼等的技術和知識，並向僱員創造環境，鼓

77、勵彼等於本集團的職業發展。本集團已安排對僱員進行持續的在職培訓。該等培訓課程涵蓋各方各面，包括各個業務分部的技術知識、環保、健康及安全管理制度，以及適用法律及法規規定的強制性培訓。根據有關社會保險的中國法規，本集團為僱員作出社會保險基金（包括基本養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險基金）以及住房公積金供款。025董事及高級管理層董事本公司董事會目前由十名董事（董事）組成，包括三名執行董事、三名非執行董事及四名獨立非執行董事。下表載列有關董事的若干資料。姓名年齡職位獲委任日期執行董事孟建革52主席及執行董事二零一五年八月二十四日（自二零二零年十一月二十二日起獲委任為董事會主席）王燁5

78、2執行董事及總裁二零一五年五月二十一日朱力71執行董事及首席戰略官二零二零年十一月二十二日非執行董事章方良56非執行董事二零一五年五月二十一日（自二零二零年八月二日起辭任首席執行官職務及由執行董事獲重新委任為非執行董事，並自二零二零年十一月二十二日起辭任董事會主席及非執行董事）王魯泉51非執行董事二零一五年五月二十一日潘躍新62非執行董事二零一五年八月二十四日王佳芬69非執行董事二零一八年十一月二十六日獨立非執行董事郭宏新57獨立非執行董事二零一五年八月二十四日戴祖勉43獨立非執行董事二零一五年八月二十四日潘九安52獨立非執行董事二零一八年十一月二十六日王學海46獨立非執行董事二零二零年十一月

79、二十二日2020年度報告金斯瑞生物科技股份有限公司026027董事及高級管理層執行董事孟建革先生，52歲，為本公司主席及執行董事。彼於二零一五年八月二十四日獲委任為本公司執行董事，並自二零二零年十一月二十二日起獲委任為董事會主席。彼主要負責本集團的發展、定位及戰略規劃。彼於二零一零年四月加入本集團時獲委任為本集團財務副總裁，於二零一七年十二月一日至二零一九年十二月三十一日擔任投資者關係副總裁，於二零二零年一月一日至二零二零年十一月二十二日擔任董事會秘書。孟先生為本公司提名委員會（提名委員會）主席。孟先生於財務及會計方面積逾26年經驗。加入本集團前，自一九九零年七月至一九九七年十月，孟先生任職於

80、中交廣州航道局有限公司。自一九九九年一月至二零零零年五月，孟先生任職於廣東惠而浦家電集團，擔任全國財務經理。自二零零零年五月至二零零四年七月，孟先生任職於先靈葆雅中國公司(Schering-Plough China)，擔任分公司財務經理以及總辦事處會計及信息科技經理。自二零零四年九月至二零零七年十二月，孟先生任職於聖戈班顆粒及粉末分部(Saint-Gobain Grains and Powder Division)，擔任亞洲財務總監。自二零零八年三月至二零一零年三月，孟先生為Quay Magnesium的首席財務官。孟先生於一九九零年七月畢業於中國長沙交通學院（現稱長沙理工大學），持有工程學學

81、士學位。王燁女士，52歲，為本公司共同創辦人、執行董事兼總裁。彼於二零一五年五月二十一日獲委任為董事及於二零一五年八月二十四日獲重新委任為執行董事，主要負責本集團的戰略及整體營運管理。王女士為傳奇生物科技股份有限公司（傳奇）的主席及董事。王女士現任Bestzyme Biotech Corporation（百斯傑開曼）、Bestzyme Biotech Limited（百斯傑BVI）、香港百斯傑生物科技有限公司（百斯傑香港）、Bestzyme Biotech USA Incorporated（百斯傑美國）、Legend Biotech Limited（傳奇BVI）、香港傳奇生物科技有限公司、Le

82、gend Biotech(Netherlands)B.V.、Legend Biotech Ireland Limited、南京傳奇生物科技有限公司、Legend Biotech USA Inc.、GenScript Bioscience(BVI)Limited（GS BVI）（前稱Genscript Biotech Limited）、金斯康（香港）有限公司（GS香港）、Genscript International Limited、Genscript USA Incorporated（GS美國）、Qragen Biotech Corporation、Qragen Biotech(BVI)Lim

83、ited、Qragen Biotech(HK)Limited、Maple Bio及楓楊生物研發（南京）有限公司、CustomArray,Inc.的董事。王女士為南京金百企業管理中心（有限合夥）的合夥人。王女士為Ren-Shiu Foundation,Inc.的受託人及總裁。王女士為本公司薪酬委員會（薪酬委員會）成員及制裁風險控制委員會（制裁風險控制委員會）主席。彼於二零零二年八月加入Genscript Corporation（GS Corp），並擔任銷售客戶經理直至二零零五年一月為止。於本集團，彼自二零零五年二月至二零零九年八月任職銷售及營銷總監、自二零零九年九月至二零一一年八月任職營運副總裁

84、，以及自二零一一年九月至二零一四年三月任職營運執行副總裁。彼自二零一四年四月起擔任GS Corp的首席運營官，自二零一七年十二月一日起獲重新委任為總裁。加入本集團前，彼自一九九三年七月至二零零零年七月擔任深圳市福田區環境保護監測站環境監察工程師。027董事及高級管理層王女士於一九九零年七月及一九九三年八月分別於中國武漢大學獲得微生物學理學士學位及理碩士學位。彼亦於二零零三年十二月於美國橋港大學(Bridgeport University)獲得計算機科學理碩士學位。彼於二零一四年八月於中國中歐國際工商學院獲得高層管理人員工商管理碩士學位。朱力博士，71歲，為本公司執行董事兼首席戰略官。彼主要負責

85、本公司的戰略規劃。朱博士自二零一零年三月至二零一七年二月擔任本集團戰略副總裁，自二零一七年二月至二零一九年七月擔任本公司首席戰略官，自二零一九年七月十六日至二零二零年十一月二十一日擔任本公司顧問。彼於二零二零年十一月二十二日獲委任為執行董事。獲委任為執行董事後，彼繼續擔任本公司首席戰略官。加入本集團前，朱博士自一九九零年一月至二零零零年三月於美國加州Clontech Laboratories,Inc.擔任分子生物學總監，開創了酵母雙雜交系統及一系列其他高級分子生物學技術的商業化。朱博士創辦了Genetastix Corporation,Inc.，自二零零零年五月至二零零五年十二月擔任其總裁及首

86、席執行官。Genetastix Corporation,Inc.是一家生物科技公司，專注於在酵母中創建人類抗體庫，並應用遺傳學方法篩選此類抗體。朱博士後於中國多家生物科技公司工作，自二零零六年七月至二零零八年十二月擔任Cathay Biotech,Inc.研究副總裁，自二零零九年一月至二零零九年十二月擔任滬亞生物醫藥技術（上海）有限公司副總裁。朱博士於一九八二年六月獲華東師範大學生物學學士學位，於一九八九年七月獲斯坦福大學分子生物學和免疫學博士學位。非執行董事王魯泉博士，51歲，為本公司共同創辦人兼非執行董事。彼於二零一五年五月二十一日獲委任為董事及於二零一五年八月二十四日獲重新委任為本公司非

87、執行董事，主要負責本集團的戰略及運營管理。自二零零三年至二零一四年，王博士為GS Corp的總裁，目前仍擔任GS Corp的董事。王博士目前為本公司兩家附屬公司（即GS香港及GS美國）的董事。王博士於生物科技行業擁有近26年的經驗。彼自二零二零年十二月起獲委任為信華生物藥業（廣州）有限公司首席執行官及董事長。加入本集團前，自一九九一年至一九九六年，彼為美國羅格斯大學(Rutgers University)的研究生研究助理，並自一九九五年至一九九六年擔任該校的生物信息學職員。自一九九六年至二零零三年，王博士為Schering-Plough Research Institute的資深科學家。王博士

88、於一九九一年七月於中國山東大學取得生物化學的理學學士學位，並於一九九六年十月於美國羅格斯大學(Rutgers University)取得博士學位。潘躍新先生，62歲，於二零一五年八月二十四日獲委任為本公司非執行董事，主要負責本集團的戰略及運營管理。潘先生於一九八五年七月畢業於中央廣播電視大學浙江分校，取得中國語言文學文憑。潘先生於一九八七年七月畢業於中國社會科學院，取得經濟法碩士學位。2020年度報告金斯瑞生物科技股份有限公司028029董事及高級管理層潘先生於一九九二年十月至二零零三年五月及於二零零九年七月至二零一三年二月擔任君合律師事務所的合夥人。潘先生自二零一八年十二月起擔任紹興律派企業

89、管理股份有限公司主席，並自二零一六年五月起擔任上海律派企業管理諮詢有限公司主席。彼自二零一九年起擔任紹興律昌文化發展有限公司董事長。自二零零一年至二零零三年，潘先生為中華全國律師協會轄下教育委員會成員兼秘書長。自一九九二年十月至二零零三年五月，彼亦為君合律師事務所的海南及上海分處的主任；自二零零零年至二零零三年，彼為上海市律師協會的教育委員會副主任。潘先生自二零零五年至二零零九年為深圳證券交易所上市公司江鈴汽車股份有限公司(SZSE：000550)、自二零零二年至二零零三年為上海證券交易所上市公司中化國際貿易股份有限公司(SHA：600500)、自二零零九年至二零一六年為上海證券交易所上市公司

90、上海隧道工程股份有限公司(SHA：600820)、自二零一一年至二零一四年為深圳證券交易所上市公司長城影視股份有限公司(SZSE：002071)；及自二零零九年至二零一二年（於其在二零一四年於深圳證券交易所上市前）為思美傳媒股份有限公司(SZSE：002712)的獨立非執行董事。王佳芬女士，69歲，於二零一八年十一月二十六日獲委任為本公司非執行董事，主要負責本集團的戰略及運營管理。王女士於金融、食品及零售服務業等多個行業擁有逾41年的企業管理方面的經驗。彼目前擔任上海觀詰企業管理諮詢公司之主席及上海領教企業管理諮詢有限公司之領教。彼曾於二零一一年至二零一五年擔任平安信託有限責任公司之副董事長。

91、自二零零八年至二零一一年，彼為紀源資本之合夥人。自一九九六年至二零零八年，王女士擔任光明乳業股份有限公司(SHA：600597)之董事長兼總經理。自一九九二年至二零零二年，彼擔任上海市牛奶公司之董事長兼總經理。王女士自二零一九年十月起擔任上海榮泰健康科技股份有限公司(SHA：603579)之非獨立董事，自二零一七年起擔任浙江永藝傢俱股份公司(SHA：603600)之獨立董事，自二零一七年十一月起擔任良品舖子股份有限公司(SHA：603719)之獨立董事，自二零一六年起擔任振德醫療用品股份有限公司(SHA：603301)之獨立董事及自二零一一年起擔任上海新通聯包裝股份有限公司(SHA：60302

92、2)之董事。彼亦於二零一七年至二零一八年擔任法蘭泰克重工股份有限公司(SHA：603966)之獨立董事及於二零一三年至二零一九年十一月擔任美年大健康產業控股股份有限公司(SZSE：002044)之董事。王女士於一九八六年自上海電視大學（現稱上海開放大學）取得企業管理大專學歷。彼亦於二零零四年取得由中歐國際工商學院頒發的工商管理碩士學位。029董事及高級管理層獨立非執行董事郭宏新先生，57歲，於二零一五年八月二十四日獲委任為本公司獨立非執行董事。郭先生為本公司薪酬委員會主席及本公司審核委員會（審核委員會）成員。自一九八三年七月至一九九八年三月，郭先生任職於南京化工動力?？茖W校。自一九九八年四月起

93、，彼一直擔任Sunpower Group Ltd（曾於二零零五年三月在新加坡交易所SESDAQ（自動報價市場）上市，及自二零零七年八月起在新加坡交易所主板（SPWG：新加坡交易所）上市）的董事會主席。郭先生於一九八三年七月自中國南京化工動力?？茖W校（現稱南京師範大學）取得化學熱能工程學文憑。郭先生於一九九七年三月自中國南京化工大學（現稱南京工業大學）取得高級工程師資格。彼於二零一零年一月取得中國科學院頒發的土力工程博士學位。彼亦於二零一四年七月取得由中國清華大學頒發的高層管理人員工商管理碩士學位，並於二零一八年十一月獲江蘇省南京市機械工程高級專業技術資格評審委員會評審為高級工程師。郭先生於二零

94、二零年五月獲授予南京工業大學特聘教授稱號。戴祖勉先生，43歲，於二零一五年八月二十四日獲委任為本公司獨立非執行董事。戴先生為審核委員會主席兼薪酬委員會及提名委員會成員。戴先生為中國註冊會計師協會成員以及英國特許公認會計師公會會員。自一九九九年七月至二零零六年八月，彼擁有超過七年的審核經驗。其審核經驗包括自二零零五年二月至二零零六年八月於普華永道中天會計師事務所任職。戴先生自二零零六年九月至二零零七年八月為於香港聯交所主板及深圳證券交易所上市的海信科龍電器股份有限公司(HKSE：921；SZSX：000921)的合資格會計師兼公司秘書。戴先生自二零零九年二月至二零一二年四月於上海金絲猴食品股份有

95、限公司、自二零一二年五月至二零一七年六月於香港聯交所主板上市的協眾國際控股有限公司(HKSE：3663)及自二零一七年十月至二零一九年四月擔任諾誓集團有限公司首席財務官。戴先生自二零一九年四月起獲委任為上海三熙大數據技術有限公司之首席財務官。戴先生於一九九九年六月畢業於中國上海財經大學，取得國際工商管理學士學位。彼亦於二零一三年十月取得中國中歐國際工商學院頒發的高層管理人員工商管理碩士學位。潘九安先生，52歲，於二零一八年十一月二十六日獲委任為本公司獨立非執行董事。潘先生為審核委員會及提名委員會成員。2020年度報告金斯瑞生物科技股份有限公司030031董事及高級管理層潘先生於教育、廚房電器、

96、辦公自動化設備、紡織及服裝等多個行業擁有逾21年的人力資源及管理方面的經驗。彼自二零二一年一月起擔任寧波良知行文化傳媒有限公司首席執行官。自二零二零年五月至二零二零年十二月，彼擔任上?？炻撻T業有限公司首席執行官。自二零一八年至二零二零年，彼擔任上海領教企業管理諮詢有限公司之首席人力官。自二零一零年至二零一三年及自二零零三年至二零一零年，彼分別擔任勁霸男裝（上海）有限公司及寧波方太廚具有限公司之集團人力資源總監。自一九九四年至二零零二年，彼擔任美能達實業（香港）有限公司副經理、經理及高級經理。潘先生於一九九一年自中南工業大學（現稱中南大學）取得法學學士學位。彼於一九九四年獲得中國律師資格。彼亦於

97、二零一六年獲得上海交通大學卓越管理中心國家一級經理人資格。彼於二零一八年獲得中國人民大學首席人力官證書。王學海博士，46歲，於二零二零年十一月二十二日獲委任為獨立非執行董事。自二零零零年至二零零三年，王博士擔任人福醫藥集團股份公司（人福醫藥）（股份於上海證券交易所上市（股份代號：600079）副總裁。彼自二零零零年十月至二零零三年二月擔任人福醫藥副總裁，自二零零三年二月至二零零六年十月擔任人福醫藥總裁，後自二零零六年十月至二零二零年四月擔任人福醫藥董事長。彼亦自二零一七年九月起擔任樂福思健康集團公司董事長，自二零零一年二月起擔任武漢傑士邦衛生用品有限公司董事長。王博士自二零二零年四月起擔任人福

98、醫藥董事，自二零一九年三月起擔任鬥魚網絡科技有限公司（股份於納斯達克全球精選市場上市（股份代號：DOYU）獨立董事。王博士亦擔任中國醫藥企業管理協會副會長、中華全國工商業聯合會執行委員會委員、中國人民政治協商會議湖北省委員會委員、湖北省工商業聯合會副主席、湖北省醫藥行業協會會長、湖北省青年聯合會副主席及武漢市青年企業家協會會長。王博士於一九九六年獲中國地質大學地球化學學士學位，於一九九九年及二零零三年分別獲武漢大學工商管理碩士學位及博士學位。彼亦於二零零二年獲中康乃狄克州立大學高層管理人員工商管理碩士學位。031董事及高級管理層高級管理層下表載列有關我們高級管理層的若干資料：姓名年齡加入本集團

99、年份獲委任日期孟建革（見上文）（見上文）（見上文）王燁（見上文）（見上文）（見上文）朱力（自二零二零年十一月二十二日起繼續擔任首席戰略官）71（見上文）（見上文）章方良（自二零二零年八月二日起辭任首席執行官職務）（見上文）（見上文）（見上文）柳振宇（自二零二零年八月二日起獲委任為首席執行官）44二零零九年五月十一日二零二零年八月二日魏師牛（自二零二零年十二月一日起獲委任為首席財務官）42二零二零年九月二日二零二零年十二月一日黃穎（自二零二零年十一月六日起獲委任為傳奇首席執行官）48二零一九年七月二十二日二零二零年十一月六日許遠（自二零二零年八月二日起辭任傳奇首席執行官）53二零一八年三月二十八

100、日二零一八年三月二十八日孟建革先生為本公司主席兼執行董事。有關孟先生的簡歷，請參閱上文 執行董事 一節。王燁女士為本公司共同創辦人、執行董事兼總裁。有關王女士的簡歷，請參閱上文 執行董事 一節。朱力博士為本公司執行董事、首席戰略官。有關朱博士的簡歷，請參閱上文 執行董事 一節。柳振宇博士，44歲，自二零二零年八月二日起獲委任為本公司輪值首席執行官（按年輪替），主要負責監督本公司的日常運營。2020年度報告金斯瑞生物科技股份有限公司032PB董事及高級管理層柳博士於一九九八年六月取得中國南開大學生物化學和分子生物學理學學士學位，於二零零一年六月取得中國北京大學神經生理學理學碩士學位，並於二零零七

101、年十一月取得美國匹茲堡大學醫學院神經生物學哲學博士學位。柳博士在生命科學和生物製品開發行業擁有超過10年的管理經驗。柳博士於二零零九年五月加入本集團。自二零零九年五月至二零一五年八月，柳博士在本集團擔任過多個職位，包括發現生物學高級科學家、生物工藝開發主管及生物技術研究生物醫學研究所主管。自二零一五年九月至二零一九年四月，柳博士擔任試劑服務事業部總經理。自二零一七年一月至二零一九年四月，柳博士擔任生物科學事業部總裁。自二零一九年四月至二零二零年八月，彼擔任本公司歐洲分部總裁。彼於二零二零年八月獲委任為本公司輪值首席執行官。在加入本集團之前，柳博士於二零零七年十一月至二零零九年五月在加州大學洛杉

102、磯分校大衛格芬醫學院(David Geffen School of Medicine)擔任博士後學者。魏師牛先生，42歲，於二零二零年十二月一日獲委任為本公司首席財務官，主要負責本公司的整體財務運作管理。魏先生於二零一九年九月加入本集團，擔任戰略及投資者關係副總裁。加入本集團前，魏先生自二零一七年至二零一九年擔任復星保險集團二級市場投資部執行董事。彼自二零一零年至二零一六年九月擔任Investment Strategies Fund股票投資分析師及投資組合經理。自二零零九年至二零一零年五月，彼擔任Protocol Capital Management分析師，在此之前擔任紐約市立大學研究基金會研

103、究員。魏先生於二零零零年取得南京大學生物化學理學學士學位，於二零一一年取得柏魯克學院(Baruch College)工商管理碩士學位。黃穎博士，48歲，為傳奇首席執行官兼首席財務官。彼自二零二零年十一月六日起獲委任為傳奇首席執行官，主要負責傳奇業務的所有方面，包括研發、臨床、製造、監管事務、人力資源、財務和運營、商業和業務發展活動。彼自二零一九年七月二十二日起獲委任為傳奇首席財務官，主要負責財務、會計、報告、投資者關係和公司溝通活動。加入傳奇前，黃博士任職於美國美林銀行，自二零一四年起擔任董事總經理兼生物科技研究主管。黃博士領導一個分析師團隊，覆蓋逾30家生物科技公司，包括Amgen、Gile

104、ad、Celgene、Biogen及其他公司，涵蓋廣泛的治療領域。其知識及專長在機構投資者調查中被評為華爾街頂級生物科技分析師。黃博士自二零零七年起一直為生物科技分析師，在任職於美國美林銀行前，曾任職於富國銀行（原美聯銀行）、瑞士信貸、格裡歇爾和巴克萊銀行。在華爾街工作前，黃博士為先靈葆雅（現為默克公司）的首席科學家。彼在化學研究部工作，專註於心血管和中樞神經系統治療領域的小分子藥物發現。彼是多項專利和同業期刊論文的合著者。黃博士持有哥倫比亞大學生物有機化學博士學位。彼亦曾在中國科學技術大學天才少年特殊課程及哥倫比亞商學院學習。董事會報告033董事會欣然遞呈本集團截至二零二零年十二月三十一日止

105、年度的董事會報告及經審核合併財務報表。公司資料及全球發售本公司於二零一五年五月二十一日在開曼群島根據開曼群島法律註冊成立為獲豁免有限公司。股份於二零一五年十二月三十日（上市日期）在聯交所主板上市（上市）。主要業務本公司是一家廣受認同的生命科學研究與應用服務及產品供應商，將其自有技術應用於從基本生命科學研究到過渡生物醫學發展、工業合成產品及細胞治療解決方案的多個領域。廣泛而綜合的生命科學研究與應用服務及產品組合主要包括四個分部，即(i)生命科學服務及產品；(ii)生物製劑開發服務；(iii)工業合成生物產品；及(iv)細胞療法。服務及產品乃主要由科學家及研究人員用於基本生命科學研究、過渡生物醫學

106、研究及早期醫藥開發活動。生物製藥及生物科技公司使用本公司的開發服務，在綜合平臺上開發抗體藥物，以及基因或細胞治療產品。工業酶業界用戶，例如食品及飼料行業的用戶，使用本公司的工業合成生物產品。本公司的細胞療法產品用於治療難治性疾病，包括癌癥及炎癥性疾病。我們的客戶主要位於北美洲、歐洲、中國、日本及其他亞太地區。有關本公司附屬公司主要業務的分析載列於財務報表附註1。業績及分配本集團截至二零二零年十二月三十一日止年度的合併業績載於本年報第166及167頁。末期股息於二零二零年六月五日，董事會就傳奇生物科技股份有限公司分拆及於納斯達克全球精選市場獨立上市向本公司股東宣派特別股息。詳情請參閱本公司日期為

107、二零二零年六月七日及二零二零年七月二十三日的公告以及日期為二零二零年六月二十六日的通函。為保留資源作本集團業務發展，董事會不建議派發截至二零二零年十二月三十一日止年度的末期股息。2020年度報告金斯瑞生物科技股份有限公司034035董事會報告暫停辦理股份過戶登記手續為確定出席將於二零二一年五月二十八日（星期五）舉行之股東週年大會（股東週年大會）並於會上投票的股東資格，本公司將於二零二一年五月二十五日（星期二）至二零二一年五月二十八日（星期五）（包括首尾兩日）暫停辦理股份過戶登記手續，期間亦不會辦理任何股份過戶登記。所有過戶文件連同相關股票須於二零二一年五月二十四日（星期一）下午四時三十分前送交

108、本公司香港股份過戶登記分處香港中央證券登記有限公司進行登記，地址為香港灣仔皇后大道東183號合和中心17樓17121716號舖。財務概要本集團過去五個財政年度之業績以及資產及負債概要載列於本年報第8頁。本概要並不構成經審核合併財務報表的一部分。主要客戶及供應商主要客戶來自二零二零年前五大客戶的收益佔本公司截至二零二零年十二月三十一日止年度營業收入的24.7%。來自單一最大客戶的收益佔本公司截至二零二零年十二月三十一日止年度營業收入的19.4%。主要供應商二零二零年，前五大供應商的交易額佔本公司截至二零二零年十二月三十一日止年度採購總額的27.8%。單一最大供應商的交易額佔本公司截至二零二零年十

109、二月三十一日止年度採購總額的12.8%。於報告期內，據董事所知，概無董事、董事的緊密聯繫人或本公司股東（據董事所知擁有本公司已發行股本5.0%以上的權益）在本公司五大客戶或供應商中擁有權益。物業、廠房及設備本年度內本集團物業、廠房及設備的變動詳情載於本年報財務報表附註13。股本於二零二零年十二月三十一日，已發行1,953,283,180股普通股。截至二零二零年十二月三十一日止年度本公司股本的變動詳情載於本年報財務報表附註32。035董事會報告儲備本年度內本公司及本集團的儲備變動詳情載於本年報第170及171頁的合併權益變動表?？晒┓峙蓛潇抖愣隳晔氯蝗?，本公司並無任何可供分派儲備（

110、於二零一九年十二月三十一日：約15,580,000美元）。董事截至二零二零年十二月三十一日止年度及直至本年報日期的董事為：執行董事孟建革先生（主席）（自二零二零年十一月二十二日起獲委任為董事會主席）王燁女士（總裁）朱力博士（首席戰略官）（自二零二零年十一月二十二日起獲委任為執行董事）非執行董事章方良博士（自二零二零年八月二日起辭任首席執行官職務及由執行董事獲重新委任為非執行董事，並自二零二零年十一月二十二日起辭任董事會主席及非執行董事）王魯泉博士潘躍新先生王佳芬女士獨立非執行董事郭宏新先生戴祖勉先生潘九安先生2020年度報告金斯瑞生物科技股份有限公司036037董事會報告王學海博士（自二零二零

111、年十一月二十二日起獲委任為獨立非執行董事）根據本公司組織章程大綱及細則（細則），孟建革先生、朱力博士、王佳芬女士、潘九安先生及王學海博士均將於股東週年大會上退任，並合乎資格且願膺選連任。將於股東週年大會上膺選連任的董事的簡歷詳情將載於二零二一年四月十九日致股東之通函內。董事簡歷本公司董事及高級管理人員的簡歷詳情載於本年報第25至32頁。獨立非執行董事獨立性的確認根據上市規則第3.13條，本公司已接獲各獨立非執行董事就本身的獨立性發出的年度確認書。本公司認為，按照上市規則第3.13條，全體獨立非執行董事於截至二零二零年十二月三十一日止整個年度均為獨立人士。董事服務合約各執行董事已與本公司訂立服務

112、合約，固定任期三年，孟建革先生及王燁女士自二零一八年十二月一日起計，朱力博士自二零二零年十一月二十二日起計。彼等的委任可於任期屆滿前由任何一方向對方提前至少六個月發出書面通知終止。各非執行董事已與本公司簽署為期三年的委任函。王魯泉博士及潘躍新先生的委任生效日期為二零一八年八月二十四日，而王佳芬女士的委任生效日期為二零一八年十一月二十六日。彼等的委任可根據彼等各自的條款予以終止。各獨立非執行董事已與本公司簽署為期三年的委任函。郭宏新先生及戴祖勉先生的委任生效日期為二零一八年八月二十四日，潘九安先生的委任生效日期為二零一八年十一月二十六日，王學海博士的委任生效日期為二零二零年十一月二十二日。彼等的

113、委任可根據彼等各自的條款予以終止。除本節所披露者外，概無董事與本集團訂立本公司不可於一年內不付賠償（法定賠償除外）而終止的服務合約。037董事會報告董事於重要交易、安排及合約的權益本公司或其任何附屬公司概無直接或間接與本公司任何董事訂立與其有重大利益關係、與本公司業務有關、及或於本年度內或結束時仍然有效的重要交易、安排及合約。管理合約於本年度內，本公司並未訂立或現存任何關於管理及經營本公司全部或重大部分業務的合約。薪酬政策本集團有關董事及高級管理層之薪酬政策及薪酬架構乃基於本集團之經營業績、個人表現及可比較之市場數據訂定，並由薪酬委員會定期檢討。經考慮個別董事之功績、資歷及能力以及本集團經營業

114、績及可比較之市場數據後，非執行董事薪酬由薪酬委員會作出建議並由董事會決定，而執行董事薪酬則由薪酬委員會決定。本公司亦已採納首次公開發售前購股權計劃、首次公開發售後購股權計劃、附屬公司購股權計劃、限制性股份獎勵計劃及二零二零年限制性股份計劃。購股權計劃及限制性股份獎勵計劃旨在使本公司可向經甄選的參與者授出購股權或限制性股份，作為彼等對本公司作出貢獻的獎勵或回報。因為購股權計劃及限制性股份獎勵計劃的廣泛參與性，董事認為有關計劃使本公司或傳奇能對僱員、董事及其他經甄選的參與者就其為公司作出的貢獻進行獎勵。截至二零二零年十二月三十一日止年度內，5,525,000份行使價為每股13.84港元的購股權、7

115、20,000份行使價為每股15.00港元的購股權及2,360,000份行使價為每股12.10港元的購股權，分別於二零二零年四月二十九日、二零二零年九月一日及二零二零年十二月二十八日根據首次公開發售後購股權計劃授予若干董事及僱員。詳情請參閱本公司日期為二零二零年四月二十九日、二零二零年九月一日及二零二零年十二月二十八日的公告。除所披露者外，於報告期內概無根據首次公開發售後購股權計劃授出其他購股權。截至二零二零年十二月三十一日止年度內，930,443股限制性股份、44,493股限制性股份及3,565,933股限制性股份分別於二零二零年四月二十九日、二零二零年九月一日及二零二零年十二月二十八日根據限

116、制性股份獎勵計劃授予若干董事及僱員。詳情請參閱本公司日期為二零二零年四月二十九日、二零二零年九月一日及二零二零年十二月二十八日的公告。除所披露者外，於報告期內概無根據限制性股份獎勵計劃授出其他限制性股份。2020年度報告金斯瑞生物科技股份有限公司038039董事會報告自本公司於上市日期在聯交所上市後，概無根據首次公開發售前購股權計劃授出任何購股權。有關購股權計劃、限制性股份獎勵計劃及二零二零年限制性股份計劃之詳情，請參閱下文 購股權計劃 及 限制性股份獎勵計劃 一段。獲準許彌償條文細則規定每位董事有權就其在履行職務或與履行職務相關過程中承受或招致與此相關的所有損失或責任從本公司資產中獲得彌償。

117、有利董事的獲準許彌償條文目前仍生效，並於整個財政年度持續有效。本公司已於報告期內對其董事或管理人員可能遭受的法律訴訟事宜適當購買及維持保險。股票掛鈎協議除本報告載列的本公司購股權計劃外，於截至二零二零年十二月三十一日止年度內，本集團並無訂立或現存任何股票掛鈎協議。購股權計劃A.首次公開發售前購股權計劃本公司已根據二零一五年七月十五日本公司當時唯一股東的決議案採納首次公開發售前購股權計劃。由於首次公開發售前購股權計劃並無涉及本公司一旦於聯交所上市後所授出可認購股份的購股權，故首次公開發售前購股權計劃不受上市規則第17章之條文所限。上市後未根據首次公開發售前購股權計劃授出進一步購股權。039董事會

118、報告下表載列首次公開發售前購股權計劃項下尚未行使之購股權詳情：購股權數目承授人類別姓名授出日期歸屬期行使期每股股份行使價於二零二零年一月一日尚未行使於報告年度內授出於報告年度內註銷於報告年度內失效於報告年度內行使於二零二零年十二月三十一日尚未行使（美元）本公司董事孟建革二零一零年二月二十日二零一一年四月一日至二零二零年十二月三十一日二零一二年四月一日至二零二零年十二月三十一日二零一三年四月一日至二零二零年十二月三十一日二零一四年四月一日至二零二零年十二月三十一日二零一五年四月一日至二零二零年十二月三十一日二零一一年四月一日至二零二零年十二月三十一日0.077295,320295,320二零一三

119、年五月一日二零一六年五月一日至二零二零年十二月三十一日二零一七年五月一日至二零二零年十二月三十一日二零一八年五月一日至二零二零年十二月三十一日二零一九年五月一日至二零二零年十二月三十一日二零二零年五月一日至二零二零年十二月三十一日二零一六年五月一日至二零二零年十二月三十一日0.103466,397466,3972020年度報告金斯瑞生物科技股份有限公司040041董事會報告購股權數目承授人類別姓名授出日期歸屬期行使期每股股份行使價於二零二零年一月一日尚未行使於報告年度內授出於報告年度內註銷於報告年度內失效於報告年度內行使於二零二零年十二月三十一日尚未行使（美元）二零一五年一月三十日二零一六年一

120、月三十日至二零二五年七月三十一日二零一七年一月三十日至二零二五年七月三十一日二零一八年一月三十日至二零二五年七月三十一日二零一九年一月三十日至二零二五年七月三十一日二零二零年一月三十日至二零二五年七月三十一日二零一六年一月三十日至二零二五年七月三十一日0.0771,943,3201,943,320王燁二零一二年五月二十二日二零一二年十二月三十一日至二零二零年七月三十一日二零一三年十二月三十一日至二零二零年七月三十一日二零一四年十二月三十一日至二零二零年七月三十一日二零一二年十二月三十一日至二零二零年七月三十一日0.10324,618,09324,618,093041董事會報告購股權數目承授人類

121、別姓名授出日期歸屬期行使期每股股份行使價於二零二零年一月一日尚未行使於報告年度內授出於報告年度內註銷於報告年度內失效於報告年度內行使於二零二零年十二月三十一日尚未行使（美元）二零一四年三月二十日二零一四年十二月三十一日至二零二五年七月三十一日二零一五年十二月三十一日至二零二五年七月三十一日二零一六年十二月三十一日至二零二五年七月三十一日二零一四年十二月三十一日至二零二五年七月三十一日0.06268,016,19468,016,194朱力（自二零二零年十一月二十二日起獲委任為執行董事）二零一四年三月二十八日二零一四年十二月三十一日至二零二零年十二月三十一日二零一五年十二月三十一日至二零二零年十二

122、月三十一日二零一六年十二月三十一日至二零二零年十二月三十一日二零一七年十二月三十一日至二零二零年十二月三十一日二零一八年十二月三十一日至二零二零年十二月三十一日二零一四年十二月三十一日至二零二零年十二月三十一日0.0771,768,3201,768,320本公司最高行政人員柳振宇（自二零二零年八月二日起獲委任為首席執行官）二零一四年三月二十八日二零一四年十二月三十一日至二零二零年十二月三十一日二零一五年十二月三十一日至二零二零年十二月三十一日二零一六年十二月三十一日至二零二零年十二月三十一日二零一七年十二月三十一日至二零二零年十二月三十一日二零一八年十二月三十一日至二零二零年十二月三十一日二零

123、一四年十二月三十一日至二零二零年十二月三十一日0.0771,537,6501,537,6502020年度報告金斯瑞生物科技股份有限公司042043董事會報告購股權數目承授人類別姓名授出日期歸屬期行使期每股股份行使價於二零二零年一月一日尚未行使於報告年度內授出於報告年度內註銷於報告年度內失效於報告年度內行使於二零二零年十二月三十一日尚未行使（美元）其他僱員僱員二零零五年十月十七日至二零一五年三月三十日二零零八年十月十七日至二零二五年十二月三十一日二零零八年十月十七日至二零二五年十二月三十一日0.0030.10344,416,31441,727,6502,688,664143,061,60870,

124、413,43072,648,178附註：(1)緊接購股權獲行使日前的加權平均收市價為14.07港元。(2)有關首次公開發售前購股權計劃的進一步詳情，請參閱招股章程附錄五 法定及一般資料 及本年報財務報表附註33。043董事會報告B.首次公開發售後購股權計劃本公司已根據本公司當時唯一股東於二零一五年十二月七日的書面決議案，批準及採納首次公開發售後購股權計劃。首次公開發售後購股權計劃須受上市規則第17章之規定所限。由採納日期起至二零二零年十二月三十一日，根據首次公開發售後購股權計劃已授出可認購100,863,137股股份的購股權（其中10,420,000份購股權已失效）。下表載列首次公開發售後購股

125、權計劃項下尚未行使之購股權詳情：購股權數目承授人類別姓名授出日期歸屬期行使期每股股份行使價緊接授出日期前每股股份收市價於二零二零年一月一日尚未行使於報告年度內授出於報告年度內註銷於報告年度內失效於報告年度內行使於二零二零年十二月三十一日尚未行使（港元）（港元）本公司董事朱力（自二零二零年十一月二十二日起獲委任為執行董事）二零一七年十月十一日二零一九年十二月三十一日至二零二七年十月十日二零二零年十二月三十一日至二零二七年十月十日二零二一年十二月三十一日至二零二七年十月十日二零二二年十二月三十一日至二零二七年十月十日二零二三年十二月三十一日至二零二七年十月十日二零一九年十二月三十一日至二零二七年十

126、月十日8.3308.07800,000800,0002020年度報告金斯瑞生物科技股份有限公司044045董事會報告購股權數目承授人類別姓名授出日期歸屬期行使期每股股份行使價緊接授出日期前每股股份收市價於二零二零年一月一日尚未行使於報告年度內授出於報告年度內註銷於報告年度內失效於報告年度內行使於二零二零年十二月三十一日尚未行使（港元）（港元）潘躍新二零一八年十一月二十九日二零一八年十一月二十九日至二零二三年十一月二十八日二零一九年十一月二十九日至二零二三年十一月二十八日二零二零年十一月二十九日至二零二三年十一月二十八日二零二一年十一月二十九日至二零二三年十一月二十八日二零二二年十一月二十九日至

127、二零二三年十一月二十八日二零一八年十一月二十九日至二零二三年十一月二十八日14.0414.32400,000400,000二零二零年九月一日二零二零年九月一日至二零二五年八月三十一日二零二一年九月一日至二零二五年八月三十一日二零二二年九月一日至二零二五年八月三十一日二零二零年九月一日至二零二五年八月三十一日15.0014.9860,00060,000王佳芬二零二零年九月一日二零二零年九月一日至二零二五年八月三十一日二零二零年十一月二十五日至二零二五年八月三十一日二零二一年九月一日至二零二五年八月三十一日二零二一年十一月二十五日至二零二五年八月三十一日二零二二年九月一日至二零二五年八月三十一日二

128、零二零年九月一日至二零二五年八月三十一日15.0014.98270,000270,000045董事會報告購股權數目承授人類別姓名授出日期歸屬期行使期每股股份行使價緊接授出日期前每股股份收市價於二零二零年一月一日尚未行使於報告年度內授出於報告年度內註銷於報告年度內失效於報告年度內行使於二零二零年十二月三十一日尚未行使（港元）（港元）郭宏新二零一八年十一月二十九日二零一八年十一月二十九日至二零二三年十一月二十八日二零一九年十一月二十九日至二零二三年十一月二十八日二零二零年十一月二十九日至二零二三年十一月二十八日二零二一年十一月二十九日至二零二三年十一月二十八日二零二二年十一月二十九日至二零二三年十

129、一月二十八日二零一八年十一月二十九日至二零二三年十一月二十八日14.0414.32400,000400,000二零二零年九月一日二零二零年九月一日至二零二五年八月三十一日二零二一年九月一日至二零二五年八月三十一日二零二二年九月一日至二零二五年八月三十一日二零二零年九月一日至二零二五年八月三十一日15.0014.9860,00060,000戴祖勉二零一八年十一月二十九日二零一八年十一月二十九日至二零二三年十一月二十八日二零一九年十一月二十九日至二零二三年十一月二十八日二零二零年十一月二十九日至二零二三年十一月二十八日二零二一年十一月二十九日至二零二三年十一月二十八日二零二二年十一月二十九日至二零

130、二三年十一月二十八日二零一八年十一月二十九日至二零二三年十一月二十八日14.0414.32400,000400,0002020年度報告金斯瑞生物科技股份有限公司046047董事會報告購股權數目承授人類別姓名授出日期歸屬期行使期每股股份行使價緊接授出日期前每股股份收市價於二零二零年一月一日尚未行使於報告年度內授出於報告年度內註銷於報告年度內失效於報告年度內行使於二零二零年十二月三十一日尚未行使（港元）（港元）二零二零年九月一日二零二零年九月一日至二零二五年八月三十一日二零二一年九月一日至二零二五年八月三十一日二零二二年九月一日至二零二五年八月三十一日二零二零年九月一日至二零二五年八月三十一日15

131、.0014.9860,00060,000潘九安二零二零年九月一日二零二零年九月一日至二零二五年八月三十一日二零二零年十一月二十五日至二零二五年八月三十一日二零二一年九月一日至二零二五年八月三十一日二零二一年十一月二十五日至二零二五年八月三十一日二零二二年九月一日至二零二五年八月三十一日二零二零年九月一日至二零二五年八月三十一日15.0014.98270,000270,000王學海（自二零二零年十一月二十二日起獲委任為獨立非執行董事）二零二零年十二月二十八日二零二一年十一月二十一日至二零二五年十二月二十七日二零二二年十一月二十一日至二零二五年十二月二十七日二零二三年十一月二十一日至二零二五年十二

132、月二十七日二零二一年十一月二十一日至二零二五年十二月二十七日12.1011.36210,000210,000047董事會報告購股權數目承授人類別姓名授出日期歸屬期行使期每股股份行使價緊接授出日期前每股股份收市價於二零二零年一月一日尚未行使於報告年度內授出於報告年度內註銷於報告年度內失效於報告年度內行使於二零二零年十二月三十一日尚未行使（港元）（港元）本公司最高行政人員柳振宇（自二零二零年八月二日起獲委任為首席執行官）二零一六年六月二十二日二零一九年六月二十二日至二零二六年六月二十一日二零二零年六月二十二日至二零二六年六月二十一日二零二一年六月二十二日至二零二六年六月二十一日二零二二年六月二十二

133、日至二零二六年六月二十一日二零二三年六月二十二日至二零二六年六月二十一日二零一九年六月二十二日至二零二六年六月二十一日1.20401.2105,000,0005,000,000本公司高級管理層魏師牛（自二零二零年十二月一日起獲委任為首席財務官）二零一九年十一月二十九日二零二零年十一月二十九日至二零二九年十一月二十八日二零二一年十一月二十九日至二零二九年十一月二十八日二零二二年十一月二十九日至二零二九年十一月二十八日二零二三年十一月二十九日至二零二九年十一月二十八日二零二四年十一月二十九日至二零二九年十一月二十八日二零二零年十一月二十九日至二零二九年十一月二十八日19.13219.54500,0

134、00500,0002020年度報告金斯瑞生物科技股份有限公司048049董事會報告購股權數目承授人類別姓名授出日期歸屬期行使期每股股份行使價緊接授出日期前每股股份收市價於二零二零年一月一日尚未行使於報告年度內授出於報告年度內註銷於報告年度內失效於報告年度內行使於二零二零年十二月三十一日尚未行使（港元）（港元）二零二零年十二月二十八日二零二一年十二月二十八日至二零三零年十二月二十七日二零二二年十二月二十八日至二零三零年十二月二十七日二零二三年十二月二十八日至二零三零年十二月二十七日二零二四年十二月二十八日至二零三零年十二月二十七日二零二五年十二月二十八日至二零三零年十二月二十七日二零二一年十二月

135、二十八日至二零三零年十二月二十七日12.1011.36400,000400,000其他僱員二零一六年六月二十二日二零一六年六月二十二日至二零二六年六月二十一日二零一六年六月二十二日至二零二六年六月二十一日1.20401.2103,315,637230,0003,085,637二零一六年九月二十三日二零一七年九月二十三日至二零二六年九月二十二日二零一七年九月二十三日至二零二六年九月二十二日2.4062.30010,679,0001,740,0008,939,000二零一七年四月二十五日二零一九年四月二十五日至二零二七年四月二十四日二零一九年四月二十五日至二零二七年四月二十四日3.5123.450

136、24,002,500382,5001,578,00022,042,000二零一七年十月十一日二零一八年七月二十五日至二零二七年十月十日二零一八年七月二十五日至二零二七年十月十日8.3308.07010,375,000900,000290,1009,184,900二零一七年十一月二十日二零一九年十二月三十一日至二零二七年十一月十九日二零一九年十二月三十一日至二零二七年十一月十九日9.3508.9108,385,000255,000590,0007,540,000二零一八年五月四日二零一九年一月一日至二零二八年五月三日二零一九年一月一日至二零二八年五月三日26.4626.659,400,0001,

137、000,0008,400,000二零一八年十一月二十九日二零一九年十一月二十九日至二零二八年十一月二十八日二零一九年十一月二十九日至二零二八年十一月二十八日14.04014.32800,000240,00065,000495,000049董事會報告購股權數目承授人類別姓名授出日期歸屬期行使期每股股份行使價緊接授出日期前每股股份收市價於二零二零年一月一日尚未行使於報告年度內授出於報告年度內註銷於報告年度內失效於報告年度內行使於二零二零年十二月三十一日尚未行使（港元）（港元）二零一九年七月十九日二零二零年七月十九日至二零二九年七月十八日二零二零年七月十九日至二零二九年七月十八日18.317.864

138、,515,000570,0003,945,000二零一九年十一月二十九日二零二零年十一月二十九日至二零二九年十一月二十八日二零二零年十一月二十九日至二零二九年十一月二十八日19.13219.545,385,000850,0004,535,000二零二零年四月二十九日二零二一年四月二十九日至二零三零年四月二十八日二零二一年四月二十九日至二零三零年四月二十八日13.8413.6985,525,000300,0005,225,000二零二零年十二月二十八日二零二一年十二月二十八日至二零三零年十二月二十七日二零二一年十二月二十八日至二零三零年十二月二十七日12.1011.3601,750,0001,7

139、50,00084,357,1378,605,0004,497,5004,493,10083,971,537附註：(1)緊接購股權獲行使日前的加權平均收市價為14.56港元。有關首次公開發售後購股權計劃的進一步詳情，請參閱招股章程附錄五 法定及一般資料 及本年報財務報表附註32。2020年度報告金斯瑞生物科技股份有限公司050051董事會報告C.附屬公司購股權計劃於二零一七年十二月二十一日，本公司批準及採納附屬公司購股權計劃。附屬公司購股權計劃須受上市規則第17章之規定所限。由採納日期起至二零二零年十二月三十一日，根據附屬公司購股權計劃已授出可認購20,526,000股傳奇股份的購股權（其中4,

140、602,600份購股權已失效）。下表載列附屬公司購股權計劃項下尚未行使之購股權詳情：購股權數目承授人類別姓名授出日期歸屬期行使期每股股份行使價於二零二零年一月一日尚未行使於報告期內授出於報告期內註銷於報告期內失效於報告期內行使於二零二零年十二月三十一日尚未行使美元本集團高級管理層許遠（自二零二零年八月二日起辭任）二零一八年八月三十日二零一九年七月一日至二零二八年八月二十九日二零二零年七月一日至二零二八年八月二十九日二零二一年七月一日至二零二八年八月二十九日二零二二年七月一日至二零二八年八月二十九日二零二三年七月一日至二零二八年八月二十九日二零一九年七月一日至二零二八年八月二十九日1.04,40

141、0,0001,990,000330,9082,079,092051董事會報告購股權數目承授人類別姓名授出日期歸屬期行使期每股股份行使價於二零二零年一月一日尚未行使於報告期內授出於報告期內註銷於報告期內失效於報告期內行使於二零二零年十二月三十一日尚未行使美元黃穎（自二零二零年十一月六日起獲委任）二零一九年七月二十二日二零二零年七月二日至二零二九年七月一日二零二一年七月二日至二零二九年七月一日二零二二年七月二日至二零二九年七月一日二零二三年七月二日至二零二九年七月一日二零二四年七月二日至二零二九年七月一日二零二零年七月二日至二零二九年七月一日1.51,000,0007,492992,508其他僱員

142、二零一七年十二月二十六日二零一九年十二月二十五日至二零二七年十二月二十五日二零一九年十二月二十五日至二零二七年十二月二十五日0.56,347,000296,000657,8865,393,114二零一八年八月三十日二零一九年一月一日至二零二八年八月二十九日二零一九年一月一日至二零二八年八月二十九日1.02,883,000237,000407,6002,238,400二零一八年十二月三十一日二零一九年十二月三十一日至二零二八年十二月三十日二零一九年十二月三十一日至二零二八年十二月三十日1.0636,00050,00065,706520,294二零一九年一月十四日二零一九年十二月三十一日至二零二八

143、年十二月三十日二零一九年十二月三十一日至二零二八年十二月三十日1.010,00010,000二零一九年一月二十八日二零一九年十二月三十一日至二零二八年十二月三十日二零一九年十二月三十一日至二零二八年十二月三十日1.010,00010,000二零一九年七月二日二零二零年七月二日至二零二九年七月一日二零二零年七月二日至二零二九年七月一日1.52,223,000161,600188,3041,873,0962020年度報告金斯瑞生物科技股份有限公司052053董事會報告購股權數目承授人類別姓名授出日期歸屬期行使期每股股份行使價於二零二零年一月一日尚未行使於報告期內授出於報告期內註銷於報告期內失效於報

144、告期內行使於二零二零年十二月三十一日尚未行使美元二零一九年七月八日二零二零年七月二日至二零二九年七月一日二零二零年七月二日至二零二九年七月一日1.52,0002,000二零一九年十一月二十九日二零二零年十一月二十九日至二零二九年十一月二十八日二零二零年十一月二十九日至二零二九年十一月二十八日11.5472,00034,00024,100413,900二零一九年十二月九日二零二零年十一月二十九日至二零二九年十一月二十八日二零二零年十一月二十九日至二零二九年十一月二十八日11.530,00030,000二零二零年六月五日二零二一年六月五日至二零三零年六月五日二零二一年六月五日至二零三零年六月五日1

145、1.590,00090,000二零二零年九月一日二零二零年十一月二十九日至二零三零年八月三十一日二零二零年十一月二十九日至二零三零年八月三十一日16.335569,000569,000二零二零年十一月十九日二零二一年十一月十九日至二零三零年十一月十八日二零二一年十一月十九日至二零三零年十一月十八日13.57520,00020,00018,013,000679,0002,768,6001,681,99614,241,404除上述變動外，於截至二零二零年十二月三十一日止年度內，概無購股權已根據附屬公司購股權計劃授出、行使、失效或註銷。053董事會報告購股權計劃概要詳情首次公開發售前購股權計劃首次公

146、開發售後購股權計劃附屬公司購股權計劃1.目的旨在表彰及答謝合資格參與者曾經或可能已經對本集團作出的貢獻，並為合資格參與者提供於本公司擁有個人權益的機會，以：(1)吸引有能力和經驗的人員；(2)激勵彼等留任本集團；及(3)向彼等提供獲得本公司股權的機會，鼓勵彼等為本集團的未來發展及擴展而努力。旨在為參與者提供機會獲得本公司的所有人權益，以及鼓勵參與者為了本公司及其股東整體利益，努力提升本公司及其股份的價值。首次公開發售後購股權計劃將為本公司提供靈活的方法，以挽留、激勵、獎勵、酬謝、補償參與者及或為參與者提供福利。旨在為參與者提供機會獲得傳奇的所有人權益，以及鼓勵參與者為了傳奇及其股東整體利益，努

147、力提升傳奇及其股份的價值。附屬公司購股權計劃將為傳奇提供靈活的方法，以挽留、激勵、獎勵、酬謝、補償參與者及或為參與者提供福利。2.參與者本集團任何成員公司的董事、僱員或顧問。董事會可向其全權酌情甄選的任何參與者授出購股權。董事（包括執行董事、非執行董事及獨立非執行董事）以及本集團任何成員公司的僱員，惟條件是受制於美利堅合眾國稅法的任何參與者（美國參與者），該參與者必須為自然人及於傳奇或傳奇持有至少50%的傳奇附屬公司的董事或僱員。2020年度報告金斯瑞生物科技股份有限公司054055董事會報告詳情首次公開發售前購股權計劃首次公開發售後購股權計劃附屬公司購股權計劃3.股份配發數目上限截至二零二零

148、年十二月三十一日，可 認 購 合 共72,648,178股股 份 之 購 股 權 尚 未 行 使，佔本 公 司 截 至 二 零 二 零 年 十 二月 三 十 一 日 之 已 發 行 股 本 約3.72%。不得根據首次公開發售前購股權計劃進一步授出購股權。根據首次公開發售後購股權計劃所授出購股權可發行之股份數 目 上 限 為 160,000,000 股，佔本公司截至二零二零年十二月 三 十 一 日 之 已 發 行 股 本 約8.19%。根據首次公開發售後購股權計劃及本公司任何其他計劃已授出但尚未行使的購股權獲悉數行使時可予發行的股份數目上限合共不得超過不時已發行股份總數的30%。截至二零二零年十

149、二月三十一日止年度，根據首次公開發售後 購 股 權 計 劃 已 授 出 可 認 購8,605,000股股份之購股權。根據附屬公司購股權計劃所授出購股權可發行之傳奇股份數目上限為20,000,000股，佔傳奇截至二零二零年十二月三十一日之已發行股本約7.52%。根據附屬公司購股權計劃及傳奇其他計劃已授出但尚未行使的購股權獲悉數行使時可予發行的傳奇股份數目上限不得超過不時已發行傳奇股份的30%。截至二零二零年十二月三十一日止年度，根據附屬公司購股權計劃已授出可認購679,000股傳奇股份之購股權。4.每名參與者的配額上限截至最後一次授出日期起任何12個月期間本公司不時已發行股本的1%。截至最後一次

150、授出日期起任何12個月期間傳奇不時已發行股本的1%。055董事會報告詳情首次公開發售前購股權計劃首次公開發售後購股權計劃附屬公司購股權計劃5.購股權期限 直至二零二五年十二月三十一日的任何時間及不時期間。董事會作出要約時知會各承授人的期限，須由董事會在授出購股權時全權酌情釐定，惟該期限不得超過授出有關購股權日期起計十年。要約的條款可能包含購股權須持有的最短期限及或於購股權可予全部或部分行使前必須達致的任何最低表現目標等條款，且可能包括董事會視情況或 一 般 性 酌 情 施 加（或 不 會 施加）的其他條款。傳奇董事會作出要約時知會各承授人的期限，須由傳奇董事會在授出購股權時全權酌情釐定，惟該期

151、限不得超過授出有關購股權日期起計十年（或5年，倘激勵購股權（符合1986年美國國內稅收法（美國國內稅收法）第422條賦予該詞的涵義）授予一名美國參與者，其為傳奇或傳奇附屬公司（於美國財政部規例第1.424-1(f)(1)及(2)條界定）僱員擁有（或視為擁有）的股份佔僱用承授人的公司或美國財政部規例第1.424-1(f)(1)及(2)條所界定的任何母公司或附屬公司的所有類別股票的合併投票權總計超過10%）。要約的條款可能包含購股權須持有的最短期限或於購股權可予行使前必須達致的任何表現目標等條款，且可能包括傳奇董事會視情況或一般性酌情施加的其他條款。2020年度報告金斯瑞生物科技股份有限公司056

152、057董事會報告詳情首次公開發售前購股權計劃首次公開發售後購股權計劃附屬公司購股權計劃6.接納要約於接納購股權要約時，參與者須根據本公司設定之條款及條件簽立並交回接納函件。購股權要約於發出要約日期起計21日期間可供有關參與者接納。於接納購股權要約時，承授人須向本公司支付1.00港元。購股權要約於發出要約日期起計21日期間可供有關參與者接納。於接納購股權要約時，承授人須向傳奇支付1.00美元（或其人民幣等值金額）。7.行使價0.003美元至0.103美元認購價不得低於以下最高者：(1)股份於授出日期在聯交所每日報價表所列收市價；(2)股份於緊接授出日期前五個營業日在聯交所日報價表所列平均收市價（

153、惟倘於股份首次在聯交所開始買賣後少於五個營業日的期間內建議授出任何購股權，則全球發售中股份的新發行價將用作股份在聯交所上市之前期間內任何營業日的收市價）；及(3)股份於授出日期的面值。任何承授人（包括非美國參與者或美國參與者）應付的認購價不得少於傳奇股份於授出日期的價值（由傳奇董事會參考不時將取得的估值報告本著誠信及遵守美國國內稅收法第409A條及第422條的方式釐定），受限於湊整調整（或將由傳奇董事會全權酌情釐定），惟本公司尋求傳奇於香港聯合交易所有限公司、創業板或海外證券交易所（如有）獨立上市之日至上市日期止期間須遵守上市規則第17.03(9)條項下註釋(2)的規則。8.計劃餘下年期首次公

154、開發售前購股權計劃已於二零一五年十二月三十日到期。於二零一五年十二月七日起計十年期間有效及生效。於二零一七年十二月二十一日起計十年期間有效及生效。057董事會報告限制性股份獎勵計劃限制性股份獎勵計劃本公司於二零一九年三月二十二日（採納日期）採納限制性股份獎勵計劃（限制性股份獎勵計劃），以（其中包括）肯定董事會根據限制性股份獎勵計劃之條款選定的本公司或其任何附屬公司的任何董事或僱員所作出的貢獻（選定參與者）。本公司與香港中央證券信託有限公司（作為受託人，受託人）就委任受託人負責管理限制性股份獎勵計劃訂立信託契約（信託契約）。根據限制性股份獎勵計劃，本公司將以(i)受託人將於市場上收購的現有股份，

155、及或(ii)將向受託人配發及發行的新股份，應付本公司可能向任何選定參與者發售的股份（限制性股份）。所有根據限制性股份獎勵計劃授出的相關限制性股份總數合共不得超出本公司於二零一九年三月二十二日的已發行股本之百分之十。限制性股份獎勵計劃初步將於採納日期起計十年期間有效。歸屬僅於董事會施加的條件達成（或獲董事會豁免（如適用）後方可作實。概無選定參與者或受託人可就任何尚未歸屬的限制性股份行使任何表決權。於報告期內，930,433股限制性股份、44,493股限制性股份及3,565,933股限制性股份（限制性股份獎勵股份）分別於二零二零年四月二十九日、二零二零年九月一日及二零二零年十二月二十八日根據限制性

156、股份獎勵計劃授予若干僱員（承授人）。於二零二零年四月二十九日、二零二零年九月一日及二零二零年十二月二十八日，股份在聯交所的收市價分別為每股13.84港元、每股15.00港元及每股11.68港元。除下文所披露者外，概無承授人為本公司董事、最高行政人員或主要股東（定義見上市規則）或彼等的聯繫人（定義見上市規則）。詳情請參閱本公司日期為二零二零年四月二十九日、二零二零年九月一日及二零二零年十二月二十八日的公告。除所披露者外，報告期內並無根據限制性股份獎勵計劃授出任何其他限制性股份獎勵股份。限制性股份獎勵股份乃由受託人透過場內交易收購，現由受託人根據上市規則及信託契約持有，直到相關歸屬日期結束，並於作

157、出限制性股份獎勵股份授予時董事會可能訂明的有關歸屬條件達成後轉讓予承授人。由於上文所述授予限制性股份獎勵股份不會導致本公司發行新股份，因此授予限制性股份獎勵股份不會對本公司現有股東的股權產生任何攤薄影響。2020年度報告金斯瑞生物科技股份有限公司058059董事會報告下表載列限制性股份獎勵計劃項下已發行之股份詳情：股份數目承授人類別姓名授出日期於二零二零年一月一日於報告期內授出於報告期內歸屬於報告期內失效於二零二零年十二月三十一日尚未行使董事孟建革二零二零年十二月二十八日400,000（附註1）400,000朱力博士（自二零二零年十一月二十二日起獲委任為執行董事）二零二零年十二月二十八日200

158、,000（附註2）200,000最高行政人員柳振宇（自二零二零年八月二日起獲委任為首席執行官）二零二零年四月二十九日10,750（附註3）10,750高級管理層魏師牛（自二零二零年十二月一日起獲委任為首席財務官）二零二零年四月二十九日3,6203,620二零二零年十二月二十八日400,000400,000其他僱員二零一九年七月十九日1,048,116204,31679,618764,182二零一九年十一月二十九日150,00030,000120,000二零二零年四月二十九日916,07394,426821,647二零二零年九月一日44,49337644,117二零二零年十二月二十八日2,565

159、,9332,565,9331,198,1164,540,869234,316174,4205,330,249附註：(1)孟建革獲授400,000股限制性股份，將於二零二一年十二月二十八日至二零二五年十二月二十八日分五期等額按年分期歸屬。(2)朱力博士獲授200,000股限制性股份，將於二零二一年十二月二十八日至二零二五年十二月二十八日分五期等額按年分期歸屬。(3)柳振宇博士獲授10,750股限制性股份，將於二零二一年四月二十九日及二零二二年四月二十九分兩期等額按年分期歸屬。059董事會報告二零二零年限制性股份計劃於二零二零年五月二十六日，傳奇股東批準並採納二零二零年限制性股份計劃，以向傳奇的僱

160、員、顧問及董事以及金斯瑞與傳奇附屬公司的僱員、顧問及董事授出限制性股份及限制性股份單位（稱為獎勵）。二零二零年限制性股份計劃旨在透過將參與者的個人利益與傳奇股東的利益掛鈎，為參與者提供激勵，以作出卓越表現為傳奇股東帶來豐厚回報，從而促進傳奇的成功及加強其價值。二零二零年限制性股份計劃將為傳奇激勵、吸引及挽留參與者提供服務的能力提供靈活性。根據二零二零年限制性股份計劃，根據授出的所有獎勵可發行的股份上限總數為11,000,000股。除非經傳奇董事會提早終止，否則二零二零年限制性股份計劃將於二零二零年五月二十六日起計十年期間有效。於報告期內，1,138,863個限制性股份單位（限制性股份單位）根據

161、二零二零年限制性股份計劃授出。除所披露者外，於報告期內並無根據二零二零年限制性股份計劃授出其他限制性股份或限制性股份單位。下表載列二零二零年限制性股份計劃項下已發行之股份詳情：股份數目承授人授出日期於二零二零年一月一日於報告期內授出於報告期內歸屬於報告期內失效於二零二零年十二月三十一日尚未行使參與者二零二零年六月五日52,17352,173二零二零年九月一日777,38226,406750,976二零二零年十一月十九日309,308309,3081,138,86326,4061,112,457董事及五位最高薪酬人士的薪酬董事及五位最高薪酬人士的薪酬詳情載於本年報財務報表附註8及附註9。2020

162、年度報告金斯瑞生物科技股份有限公司060061董事會報告董事及行政人員資料變動孟建革先生自二零二零年十一月二十二日起獲委任為董事會主席及提名委員會主席。詳情請參閱本公司日期為二零二零年十一月二十二日的公告。王燁女士自二零二零年十一月二十二日起獲委任為制裁風險控制委員會主席。詳情請參閱日期為二零二零年十一月二十二日的公告。王燁女士自二零二零年九月四日起獲委任為Maple Bio董事，自二零二零年十一月六日起獲委任為傳奇生物科技股份有限公司主席，自二零二一年二月四日起獲委任為南京傳奇生物科技有限公司董事，自二零二一年三月六日起獲委任為香港傳奇生物科技有限公司董事，自二零二一年三月六日起獲委任為Le

163、gend Biotech(Netherlands)B.V.董事，自二零二一年三月六日起獲委任為Legend Biotech Ireland Limited董事，自二零二一年三月六日起獲委任為Legend Biotech USA Inc.董事。王燁女士為Ren-Shiu Foundation,Inc.的受託人及總裁。朱力博士自二零二零年十一月二十二日起獲委任為執行董事及本公司授權代表。詳情請參閱日期為二零二零年十一月二十二日的公告。自二零二零年八月起，章方良博士已辭任本公司行政總裁職務，並由執行董事獲重新委任為非執行董事。自二零二零年十一月二十二日起，章方良博士已進一步辭任非執行董事、董事會主席

164、、提名委員會主席及成員、制裁風險控制委員會主席及成員、本公司授權代表職務以及傳奇生物科技股份有限公司董事職務。詳情請參閱日期為二零二零年八月二日及二零二零年十一月二十二日的公告。章方良博士已自二零二一年二月四日起辭任南京傳奇生物科技有限公司執行董事職務，並於同日不再擔任南京傳奇生物科技有限公司法定代表人。章方良博士已自二零二一年三月六日起辭任Legend Biotech Limited、香港傳奇生物科技有限公司、Legend Biotech(Netherlands)B.V.、Legend Biotech Ireland Limited及Legend Biotech USA Inc.董事職務。王

165、魯泉先生自二零二零年十二月起獲委任為信華生物藥業（廣州）有限公司首席執行官及董事長。潘九安先生自二零二一年一月起獲委任為寧波良知行文化傳媒有限公司首席執行官，並於二零二零年十二月辭任上?？炻撻T業有限公司首席執行官。王學海博士自二零二零年十一月二十二日起獲委任為獨立非執行董事。詳情請參閱日期為二零二零年十一月二十二日的公告。柳振宇博士自二零二零年八月二日起獲委任為本公司首席執行官。詳情請參閱日期為二零二零年八月二日的公告。除本年報所披露者外，根據上市規則第13.51B(1)條須披露，概無根據上市規則第13.51(2)條第(a)至(e)段及第(g)段須披露的任何董事之資料變動。061董事會報告董事

166、及最高行政人員於股份、相關股份及債權證中擁有的權益及淡倉於二零二零年十二月三十一日，董事及本公司最高行政人員於本公司或其相聯法團（定義見 證券及期貨條例（證券及期貨條例）第XV部）的股份、相關股份及債權證中擁有根據證券及期貨條例第XV部第7及8分部須知會本公司及聯交所的權益及淡倉（包括根據證券及期貨條例的該等條文彼等被當作或視為擁有的權益及淡倉），或根據證券及期貨條例第352條須登記於該條所述登記冊或根據上市規則附錄10所載的 上市發行人董事進行證券交易的標準守則（標準守則）須知會本公司及聯交所的權益及淡倉如下：於二零二零年十二月三十一日於本公司普通股及相關股份的好倉董事姓名身份權益性質所持擁

167、有權益的股份數目概約持股百分比（%）董事孟建革實益擁有人（附註1）2,678,8380.14王燁受控制法團權益（附註2）、一致行動方（附註3）、實益擁有人（附註4）及一項全權信託的創辦人（附註5）944,684,58148.36朱力實益擁有人（附註6）2,281,5970.12王魯泉受控制法團權益（附註7）、一致行動方（附註3）及配偶權益（附註8）944,684,58148.36潘躍新實益擁有人（附註9）460,0000.02王佳芬實益擁有人（附註10）270,0000.01郭宏新實益擁有人（附註11）460,0000.02戴祖勉實益擁有人（附註12）460,0000.02潘九安實益擁有人（附

168、註13）270,0000.01王學海（自二零二零年十一月二十二日起獲委任為執行董事）實益擁有人（附註14）210,0000.01最高行政人員柳振宇（自二零二零年八月二日起獲委任為首席執行官）實益擁有人（附註15）5,039,0720.26*該百分比乃基於二零二零年十二月三十一日已發行的1,953,283,180股股份計算。2020年度報告金斯瑞生物科技股份有限公司062063董事會報告附註：(1)孟建革先生持有限制性股份獎勵計劃項下400,000股相關股份、根據首次公開發售前購股權計劃有條件獲授的購股權項下1,943,320股相關股份及335,518股股份。(2)王燁持有GS Corp已發行股

169、本約10.26%。根據GS Corp股東投票協議及就證券及期貨條例而言，王燁被視為或被當作於GS Corp持有的所有股份中擁有權益。(3)於二零零八年八月十四日，章方良、王燁及王魯泉訂立GS Corp股東投票協議，據此，章方良、王燁及王魯泉已同意於GS Corp的股東大會上一致投票，而王魯泉及王燁同時將代表權授予章方良，授權章方良就王魯泉及王燁各自於GS Corp實益擁有的股份（於二零二零年十二月三十一日持有875,366,235股股份）投票並行使所有投票權及相關權利。於二零一五年五月二十九日，吳詠梅簽署委託協議，據此將其所擁有的全部GS Corp股份（即108,625,000股GS Corp

170、股份）的所有投票權及相關權利授予章方良。(4)王燁持有根據首次公開發售前購股權計劃有條件獲授的購股權項下68,016,194股相關股份及664,152股股份。(5)於二零一七年十月五日，王燁設立二零一七年王燁家族信託（王氏信託），為一項不可撤回全權家族信託，受益人為其配偶、兒子及其生存後嗣。王燁的配偶胡智勇為王氏信託的受託人。於二零二零年十二月十五日，王燁將460,000股GS Corp股份贈予王氏信託。同日，王氏信託將20,125,600股GS Corp股份轉讓予王燁。王氏信託（透過其受託人）持有GS Corp全部已發行股本約1.96%，並就證券及期貨條例而言被視為或被當作於GS Corp持

171、有的所有股份中擁有權益。(6)朱力博士持有限制性股份獎勵計劃項下200,000股相關股份、根據首次公開發售後購股權計劃有條件獲授的購股權項下800,000股相關股份及1,281,597股股份。(7)於二零二零年十二月三十一日，王魯泉持有GS Corp已發行股本約22.76%。根據GS Corp股東投票協議及就證券及期貨條例而言，王魯泉被視為或被當作於GS Corp持有的所有股份中擁有權益。(8)王魯泉為Huang Lili的配偶。就證券及期貨條例而言，王魯泉被視為或被當作於Huang Lili擁有權益的所有股份（即638,000股股份）中擁有權益。(9)潘躍新持有根據首次公開發售後購股權計劃獲

172、授的購股權項下460,000股相關股份。(10)王佳芬持有根據首次公開發售後購股權計劃獲授的購股權項下270,000股相關股份。(11)郭宏新持有根據首次公開發售後購股權計劃獲授的購股權項下460,000股相關股份。(12)戴祖勉持有根據首次公開發售後購股權計劃獲授的購股權項下460,000股相關股份。(13)潘九安持有根據首次公開發售後購股權計劃獲授的購股權項下270,000股相關股份。(14)王學海持有根據首次公開發售後購股權計劃獲授的購股權項下210,000股相關股份。(15)柳振宇持有根據首次公開發售後購股權計劃獲授的購股權項下5,000,000股相關股份，限制性股份獎勵項下10,75

173、0股相關股份及28,322股股份。063董事會報告董事購買股份或債券的權利除 購股權計劃 一節所披露者外，於本年度內任何時間，概無授予任何董事或彼等各自之配偶或未滿18歲的子女通過購入本公司股份或債券的方式而獲益的權利或由彼等行使任何該等權利；亦無由本公司或其任何附屬公司作出任何安排以令董事或彼等各自之配偶或未滿18歲的子女於任何其他法人團體獲得該等權利。主要股東於股份的權益於二零二零年十二月三十一日，據董事所知，下列人士（董事或最高行政人員除外）於股份或相關股份中擁有根據證券及期貨條例第XV部第2及3分部須向本公司披露之權益或淡倉，或登記於須根據證券及期貨條例第336條所存置的登記冊內之權益

174、或淡倉：於二零二零年十二月三十一日於本公司普通股的好倉姓名身份權益性質所持擁有權益的股份相關股份數目概約持股百分比（%）GS Corp（附註1）實益擁有人875,366,23544.82章方良（附註2）（附註3）受控制法團權益、一致行動方及一項全權信託的創辦人944,684,58148.36金偉紅（附註3）受控制法團權益、一致行動方及受託人944,684,58148.36胡智勇（附註4）受控制法團權益、一致行動方及受託人944,684,58148.36Huang Lili實益擁有人、受控制法團權益及一致行動方944,684,58148.36*該百分比乃基於二零二零年十二月三十一日已發行的1,9

175、53,283,180股股份計算。附註：(1)於二零二零年十二月三十一日，GS Corp為於美國特拉華州註冊成立的公司，並由章方良、章氏信託、王魯泉、吳詠梅、吳氏二零一七年信託（附註5）、吳氏二零一九年信託（附註5）、吳氏二零二零年獨立信託A（附註5）、吳氏二零二零年獨立信託B（附註5）、吳氏二零二零年信託（附註5）、王燁、王氏信託、牟英軍及慈善機構B分別擁有約37.47%、約3.66%、約22.76%、約7.96%、約2.07%、約0.70%、約0.42%、約0.42%、約11.10%、約10.26%、約1.95%、約1.05%及約0.18%。2020年度報告金斯瑞生物科技股份有限公司0640

176、65董事會報告(2)於二零二零年十二月三十一日，章方良持有GS Corp已發行股本約37.47%，並就證券及期貨條例而言被視為或被當作於GS Corp持有的所有股份中擁有權益。(3)於二零一七年十月十二日，章方良設立二零一七年章方良信託（章氏信託），為一項不可撤回全權家族信託，受益人為其三名子女及彼等各自的生存後嗣。章方良的配偶金偉紅為章氏信託的受託人。於二零二零年十二月十五日，章氏信託將40,251,200股GS Corp股份轉讓予章方良。金偉紅（作為章氏信託的受託人）持有GS Corp全部已發行股本約3.66%，並就證券及期貨條例而言被視為或被當作於GS Corp持有的所有股份中擁有權益。

177、(4)於二零一七年十月五日，王燁設立王氏信託，為一項不可撤回全權家族信託，受益人為其配偶、兒子及其生存後嗣。王燁的配偶胡智勇為王氏信託的受託人。於二零二零年十二月十五日，王燁將460,000股GS Corp股份贈予王氏信託。同日，王氏信託將20,125,600股GS Corp股份轉讓予王燁。胡智勇（作為王氏信託的受託人）持有GS Corp全部已發行股本約1.95%，並就證券及期貨條例而言被視為或被當作於GS Corp持有的所有股份中擁有權益。(5)於二零一七年十二月十七日，吳詠梅設立二零一七年吳詠梅信託（吳氏二零一七年信託）。於二零一八年十月三十一日，吳詠梅設立二零一八年吳詠梅信託（吳氏二零一

178、八年信託）。於二零一九年十月三十一日，吳詠梅設立吳詠梅二零一九年信託（吳氏二零一九年信託）。於二零二零年十月二十八日，吳氏二零一八年信託將1,882,930股GS Corp股份及1,882,930股GS Corp股份分別轉讓予吳氏二零一八年信託下Descendants Separate Trust FBO A（吳氏二零二零年獨立信託A）及Descendants Separate Trust FBO L（吳氏二零二零年獨立信託L）。於二零二零年十月三十日，吳詠梅設立吳詠梅二零二零年信託（吳氏二零二零年信託），擔任初始受託人。除上文所披露者外，於本年報日期，董事並不知悉任何人士於股份或相關股份中擁

179、有根據證券及期貨條例第XV部第2及第3分部之條文須向本公司披露且登記在根據證券及期貨條例第336條須存置之登記冊內之權益或淡倉。稅務寬免本公司並未獲悉股東因其持有股份而獲得任何稅務寬免。購買、贖回或出售上市證券於報告期內，本公司及其任何附屬公司概無購買、出售或贖回本公司的任何上市證券，惟根據限制性股份獎勵計劃的規則及信託契據條款，限制性股份獎勵計劃的受託人以總代價約73.4百萬港元（相當於約9.5百萬美元）於聯交所購買本公司合共5,550,000股股份，以達成向經選定僱員獎勵股份除外。先舊後新配售於二零一八年六月五日，本公司與本公司其中一名控股股東Genscript Corporation（賣

180、方）及配售代理訂立一份配售及認購協議，據此，(i)賣方透過配售代理完成以每股26.50港元的價格向若干承配人配售本公司75,000,000股普通股的配售事項；及(ii)賣方以每股26.50港元的價格認購本公司合共75,000,000股股份（先舊後新配售）。先舊後新配售的所得款項淨額為1,971,702,660.50港元（相當於約251.3百萬美元）。詳情請參閱本公司日期為二零一八年六月四日、二零一八年六月五日、二零一八年六月八日、二零一八年六月十三日及二零一八年六月十四日的公告。065董事會報告先舊後新配售所得款項淨額用途的詳細分類及說明如下：項目截至二零二零年一月一日未動用金額於報告期內已動

181、用金額截至二零二零年十二月三十一日未動用金額預期動用年份（附註1）百萬美元百萬美元百萬美元於中國、美國及歐洲興建CAR-T研發生產設施58.028.629.4二零二一年至二零二二年建立生產質粒及生物製劑產品的GMP製造設施63.723.740.0二零二一年至二零二二年總計121.752.369.4附註：(1)使用餘下所得款項的預計時間表乃基於本集團對未來市況作出的最佳估計，可隨著目前市況及未來發展而變動。優先購買權本公司細則或開曼群島法律概無規定本公司須向現有股東按比例發售新股的優先購買權條文。不競爭承諾本公司的控股股東（即章方良、王魯泉、王燁及GS Corp或當中任何一名）（控股股東）已簽署

182、日期為二零一五年十二月七日的不競爭契據（不競爭契據），據此，控股股東各自將會並將促使彼等各自的緊密聯繫人及或彼等所控制的公司（本集團除外）：(i)不會（在各情況下不論以股東、董事、合夥人、代理人、僱員或其他身份及不論是否獲得溢利、回報或其他利益）直接或間接自行或聯同或代表任何人士、商號或公司（其中包括）經營或參與任何目前或可能直接或間接與招股章程所述本集團業務構成競爭或可能構成競爭的任何活動或業務，以及本集團任何成員公司不時經營、進行或擬進行或本集團任何成員公司從事或投資或本集團任何成員公司已公開宣佈其有意訂立、從事或投資（不論是否以主事人或代理身份及不論是否直接或透過任何法人團體、合夥、合營

183、公司或其他合約或其他安排進行）的任何其他業務（受限制業務），或於當中擁有權益或從事或收購該等業務或持有該等業務的權益；(ii)促使本公司所要求以供獨立非執行董事每年審閱其遵守不競爭契據及執行不競爭契據情況所需的一切資料；(iii)確保本公司透過年報或向公眾人士刊發公告2020年度報告金斯瑞生物科技股份有限公司066067董事會報告方式披露有關獨立非執行董事就其遵守及執行不競爭契據的情況所審閱事項而作出的決定；及(iv)在本公司年報就其遵守不競爭契據規定的承諾作出獨立非執行董事認為適當及或上市規則有關條文規定的年度聲明。不競爭契據的詳情載列於招股章程 與控股股東的關係 一節。本公司已接獲控股股東

184、就截至二零二零年十二月三十一日止年度遵守不競爭契據項下不競爭承諾的年度確認書。獨立非執行董事亦已審閱控股股東遵守不競爭承諾的情況。獨立非執行董事確認，截至二零二零年十二月三十一日止年度，控股股東並無違反不競爭承諾。董事於競爭業務的權益除本年報所披露者外，於二零二零年十二月三十一日，概無執行董事、非執行董事或彼等的緊密聯繫人於根據上市規則第8.10(2)條與本集團業務直接或間接構成競爭或可能構成競爭的任何業務中擁有任何權益。關連交易及持續關連交易截至二零二零年十二月三十一日止年度，本公司概無須根據上市規則第14A章的條文而披露的關連交易或持續關連交易。慈善捐款截至二零二零年十二月三十一日止年度，

185、本集團就慈善及社區用途向非營利組織作出367,000美元的捐款。重大法律訴訟於二零二零年十二月三十一日，據董事所知，本集團未涉及任何重大訴訟或仲裁，也不存在任何待判或對本集團帶來威脅的重大訴訟或索賠。審核委員會審核委員會已審閱按照香港財務報告準則編製的二零二零年年度業績公告及截至二零二零年十二月三十一日止年度的財務報表。067董事會報告遵守企業管治常規守則本公司致力於維持最高水準的企業管治常規。本公司已應用載於上市規則附錄14之企業管治守則及企業管治報告（企業管治守則）所載的原則。於報告期內，除企業管治報告所披露者外，本公司已遵守企業管治守則的強制性守則條文。詳情請參閱本年報第75至88頁的企

186、業管治報告。足夠公眾持股量根據本公司可從公開途徑得到的資料及據董事所知，截至本年報日期，董事確認本公司已維持上市規則所訂明超過本公司已發行股本25%的足夠公眾持股量。諮詢專業稅務意見倘本公司股東不確定購買、持有、出售、買賣本公司股份或行使當中任何權利的稅務影響，務請諮詢專家意見。核數師執業會計師安永會計師事務所（安永會計師事務所）獲委任為核數師，以審核截至二零二零年十二月三十一日止年度按照香港財務報告準則編製的財務報表。安永會計師事務所須於應屆股東週年大會上退任，並符合資格及願意膺選連任。有關續聘安永會計師事務所為本公司核數師的決議案將於應屆股東週年大會上提呈。根據公司條例（香港法例第622章

187、）附表5的業務回顧本公司持平的業務回顧，和本集團於報告期內表現之討論及分析，及影響其業務及財務狀況之重要因素載於本年報第12至24頁 管理層討論及分析 一節。主要風險及不確定因素本集團面對的主要風險和不確定因素包括商業、營運及財務風險。2020年度報告金斯瑞生物科技股份有限公司068069董事會報告商業風險本集團正面對其他生命科學研究與應用服務及產品供應商的激烈競爭。為保持本集團的競爭力和從競爭對手中脫穎而出，管理層採用成本領先策略以及業務多元化發展策略。營運風險本集團面臨與各業務分部相關的營運風險。為管理營運風險，高級管理層定期審視本集團的營運，以確保本集團因欺詐、錯誤、遺漏以及其他營運合規

188、事宜而蒙受損失（無論是財務或其他方面）的風險得到充分管控。高級管理層亦負責監督實行本集團的風險管理政策和程序，並將不合規行為匯報予董事以尋求指示。本集團重視道德價值，杜絕欺詐和賄賂。對此，董事認為本集團的營運風險已得到有效緩解。財務風險主要財務風險載於本年報財務報表附註43 金融風險管理目標及政策。重大事件於二零二零年三月三十一日及二零二零年四月十一日，傳奇與九名買方（買方）訂立購買協議，據此，傳奇發行而買方購買20,591,629股傳奇A類優先股，總代價約160.5百萬美元（購買）。就購買而言，本公司已向買方提供擔保，以擔保若干擔保義務，包括但不限於每名買方行使其贖回權後所適用的贖回付款金額

189、。擔保義務總金額不得超過220,000,000美元。傳奇首次公開發售（定義見下文）完成後，該擔保已終止。詳情請參閱本公司日期為二零二零年三月三十一日、二零二零年四月十四日及二零二零年四月十六日的公告。於二零二零年六月五日（紐約時間），傳奇透過首次公開發售美國存託股份而於納斯達克全球精選市場上市（傳奇首次公開發售）。詳情請參閱本公司日期為二零二零年三月十日、二零二零年三月十六日、二零二零年五月十四日、二零二零年五月二十六日、二零二零年五月二十九日、二零二零年六月五日及二零二零年六月七日的公告。於二零二零年六月，本公司透過有關傳奇首次公開發售的分派，向本公司股東宣派特別股息。該股息已由本公司於二零

190、二零年七月以現金共約51.2百萬港元（相當於約6.5百萬美元）及傳奇的受限制美國存託股份結算。詳情請參閱本公司日期為二零二零年六月七日及二零二零年七月二十三日的公告以及日期為二零二零年六月二十六日的通函。069董事會報告於二零二零年八月四日，中國國家藥品監督管理局藥品審評中心（藥品審評中心）推薦將西達基奧侖賽（cilta-cel；LCAR-B38M CAR-T細胞製劑）納入突破性治療藥物認定（突破性治療藥物認定），該藥物為在研的靶向B細胞成熟抗原的嵌合抗原受體T細胞療法，用於治療復發或難治性多發性骨髓瘤成人患者。詳情請參閱日期為二零二零年八月六日的公告。藥品審評中心網站公示期後，已於二零二零年

191、八月十三日納入突破性治療藥物認定，令cilta-cel成為中國首個獲得突破性治療藥物認定的在研產品。於二零二零年九月十七日，中國監管機構檢查了本集團位於中國南京及鎮江的營業地點。據本公司了解，檢查涉及有關涉嫌違反中國法律進出口規定的調查。就調查而言，章方良博士（章博士，為本公司當時的主席、非執行董事及控股股東之一）在中國被 監視居住。於二零二零年十一月二十一日，章博士被逮捕，理由是涉嫌走私中國法律進出口規定禁止的貨物。於二零二零年二月九日，章博士被監管機構取保候審。截至二零二零年二月九日，另外兩名僱員（相關僱員）已被逮捕，章博士及相關僱員均未受到正式指控。詳情請參閱本公司日期為二零二零年九月二

192、十一日、二零二零年十一月二十二日及二零二一年二月九日的公告。於二零二零年十一月六日（紐約時間），本公司直接全資附屬公司GS美國獲美國食品藥品監督管理局（FDA）授予cPass SARS-CoV-2中和抗體檢測試劑盒（cPass試劑盒）的緊急使用授權。於二零二一年二月五日（紐約時間），GS美國進一步收到FDA生物製品評估與研究中心將cPass試劑盒用於恢復期血漿篩查的授權。cPass試劑盒是首個能在不使用活病毒的情況下專門檢測患者樣本中新冠肺炎中和抗體的商業化測試和首個經FDA批準的相關測試。詳情請參閱本公司日期為二零二零年十一月八日及二零二一年二月七日的公告。於二零二零年十二月五日（紐約時間）

193、，傳奇於第62屆美國血液學會(ASH)年會上公佈了西達基奧侖賽(cilta-cel)1b/2期合併CARTITUDE-1研究(NCT03548207)的最新數據結果。詳情請參閱本公司日期為二零二零年十一月五日及二零二零年十二月六日的公告。於二零二零年十二月十四日，傳奇宣佈，FDA已批準傳奇提出的評估LB1901（在研的自體CAR-T療法）用於治療復發或難治性T細胞淋巴瘤(TCL)成人患者的試驗性新藥（IND）申請。根據IND，傳奇將在美國啟動LB1901的一期臨床研究。詳情請參閱本公司日期為二零二零年十二月十四日的公告。於二零二零年十二月二十一日，傳奇宣佈啟動就西達基奧侖賽(cilta-cel

194、)向FDA滾動式提交生物製品許可證申請，申請基於評估cilta-cel用於治療復發及或難治性多發性骨髓瘤患者的功效及安全性的關鍵1b/2期CARTITUDE-1研究的結果。詳情請參閱日期為二零二零年十二月二十一日的公告。2020年度報告金斯瑞生物科技股份有限公司070071董事會報告於二零二零年十二月，根據美國傳奇、愛爾蘭傳奇（美國愛爾蘭傳奇）與楊森訂立的合作及許可的條款及條件，在美國進行的cilta-cel臨床開發的第五個里程碑已實現。美國愛爾蘭傳奇有權收取楊森就第五個里程碑應付的里程碑付款75,000,000美元。詳情請參閱本公司日期為二零二零年十二月二十一日的公告。期後事項於二零二零年十

195、二月三十一日，本集團的期後事項載列於本報告附註46 期後事項。未來發展展望二零二一年，本集團繼續優化研發、市場推進及資本配置策略：我們始終保持客戶第一，將繼續通過加強自動化來提高我們的DNA合成產量及成本效益。我們亦將繼續擴大我們在質粒制備、蛋白質表達、抗體生產、寡核苷酸等方面的生命科學產品種類，為客戶提供一站式服務。展望未來，我們亦將繼續升級生命科學產品及服務，以服務轉化醫學研究及商業市場。這意味著，我們將投入全球GLP及GMP實力和研發工作，以把握這一更大的市場。就我們的生物製劑CDMO業務而言，我們已在抗體藥物開發和基因及細胞療法(GCT)服務方面牢固確立我們在中國的領先地位。我們將繼續

196、利用我們在上游發現服務方面的優勢和經驗來吸引客戶項目，並將其轉換成下游開發和製造項目。隨著現有項目和新項目從早期開發階段進入後期和商業製造階段，我們亦將繼續投資擴大產能，以更好地滿足客戶需求。在合成生物學領域，我們致力於通過繼續投入研發，擴大目標市場並降低生產成本，從而將百斯傑發展成為領先的工業酶解決方案提供商。在細胞療法領域，我們將通過內部資源以及與外部合作夥伴合作，繼續推進傳奇的研發管線。我們將繼續探索在中國進行研究者發起的試驗(IIT)的優勢，有針對性地將其與FDA在美國批準的試驗性新藥試驗相結合，以快速、經濟的方式生成臨床數據。整體而言，在集團層面，我們將繼續優化資本結構，改善經營效益

197、，並進行有針對性的投資，在考慮風險調整回報的前提下孵化高潛力項目。財務表現關鍵指標有關本公司過去五個財政年度的業績、資產及負債的概要載於本年報第8頁。本概要並不構成經審核合併財務報表的一部分。071董事會報告環境政策及表現本公司始終致力於打造資源節約型、環境友好型和安全型企業。作為負責任的企業，本公司已採取切實行動推進綠色發展，並開展精益管理，以改善節能效果。本年度內，金斯瑞已成立電力優化團隊，並啟動LED燈節能改造計劃、空調除濕、公共區域照明開關、通風裝置定時控制等，預計每年可節省電費及維護成本人民幣190,000元。節能不僅對環境保護有積極作用，也是控制企業成本的有效途徑。本公司高度重視資

198、源管理和利用。本年度內，本公司引進工業蒸汽代替蒸汽鍋爐，減少了天然氣消耗，降低了運營成本，並減少了廢氣污染物的直接排放。在生產環境管理方面，本公司不僅遵守清潔生產要求，還進一步實施了減排措施和計劃。按照 中華人民共和國固體廢物污染環境防治法 及 本公司固體廢物管理程序，作業過程中產生的廢棄物妥善分類處理。廢棄物按包裝和標識分類。本公司已加大對廢棄物完全回收及再利用的力度，實現了危險廢棄物的重量及產出較二零一九年減少10%的年度目標。本公司一直按 提升環境意識、提高節能減排及加強污染控制 的原則履行社會責任。遵守法律及規例本集團認識到遵守監管規定的重要性，以及未能遵守該等規定可能導致營業執照吊銷

199、的風險。本集團已實施確保持續遵守規則規例的程序，並透過有效溝通與監管部門維持良好工作關係。於回顧年度內，據我們所知，本集團已在所有重大方面遵守證券及期貨條例、上市規則及其他規則規例。僱傭關係本集團鼓勵員工提升自我競爭力及開創新產品與服務的能力，以此提升員工的研發動力及市場營銷力度，藉此增加本集團的收益。本集團致力透過鞏固業務基礎及調整操作指令，迎難而上，在積極進取和努力拼搏的工作文化氛圍下，生產和經營更上一層樓。2020年度報告金斯瑞生物科技股份有限公司072PB董事會報告與客戶及供應商的關係我們已建立高度多元化的客戶群，其中包括醫藥、生物技術公司、學院與大學、研究機構、政府機關（包括政府檢測

200、及診斷中心）及分銷商。本集團致力通過提供於基本生命科學研究、過渡生物醫學研究及初期醫藥開發中所使用的生命科學研究與應用服務及產品，使我們的企業口號 研究簡單化 成真。我們的合成生物產品獲業內用戶（例如食品及飼料業內的用戶）所使用。二零二零年，我們擴大了服務及產品範圍，並發展了新客戶，客戶總數與二零一九年相比增長約19.4%。由於我們的服務及產品所涉範圍廣闊，故我們需從大量供應商為業務分部採購各種原材料。於二零二零年十二月三十一日，我們有合共約486名供應商為我們的生產供應不同原材料，大部分位於中國。於二零二零年，我們與供應商維持良好關係，令我們可應對業務挑戰和遵守監管規定，從而產生成本效益及獲

201、得長期商業利益。承董事會命主席及執行董事孟建革香港，二零二一年三月二十六日073企業管治報告董事會欣然呈列本公司截至二零二零年十二月三十一日止年度年報所載的企業管治報告。企業管治常規本集團致力於保持高標準的企業管治，以保障股東的權益及提升企業價值與問責性。本公司已採納上市規則附錄14所載的企業管治守則（不時生效），作為其本身的企業管治守則。除企業管治報告第75頁所披露的關於企業管治守則第A.2.1條守則條文的偏離情況外，截至二零二零年十二月三十一日止年度及直至本年報日期，本公司一直遵守企業管治守則所載的所有適用守則條文。本公司將繼續審閱並加強其企業管治常規以確保遵守企業管治守則。董事會責任董事

202、會負責本集團的整體領導，並監察本集團的策略性決定以及監察業務及表現。董事會已向本集團的高級管理層授出本集團日常管理及營運的權力及責任。為監察本公司事務的特定範疇，董事會已成立四個董事委員會，包括審核委員會、薪酬委員會、提名委員會以及制裁風險控制委員會（統稱 董事委員會）。董事會已向該等董事委員會授出各職權範圍所載的責任。全體董事須確保彼等本著真誠、遵守適用法律及法規，及於所有時間以符合本公司及股東利益的方式履行職責。董事會的組成截至本年報日期止，董事會由十名成員組成，包括三名執行董事、三名非執行董事及四名獨立非執行董事，載列如下：執行董事孟建革先生（主席）王燁女士（總裁）朱力博士（首席戰略官）

203、（自二零二零年十一月二十二日起繼續擔任首席戰略官）非執行董事章方良博士（自二零二零年十一月二十二日起辭任）王魯泉博士潘躍新先生王佳芬女士2020年度報告金斯瑞生物科技股份有限公司074075企業管治報告獨立非執行董事郭宏新先生戴祖勉先生潘九安先生王學海博士（自二零二零年十一月二十二日起獲委任）董事履歷載於本年報 董事及高級管理層 一節。截至二零二零年十二月三十一日止年度及直至本年報日期，董事會均遵守上市規則第3.10(1)及3.10(2)條有關委任至少三名獨立非執行董事（其中至少一名獨立非執行董事須擁有適當的專業資格或會計或相關財務管理專業知識）的規定。本公司亦已遵守上市規則第3.10A條有關

204、委任不少於董事會成員三分之一的獨立非執行董事的規定。因各獨立非執行董事均已根據上市規則第3.13條確認其獨立性，故本公司認為彼等均為獨立人士。概無董事與任何其他董事有任何個人關係（包括財務、業務、家族或其他重大相關關係）。全體董事（包括獨立非執行董事）均為董事會帶來各種不同的寶貴營商經驗、知識及專門技能，使其有效率及有效地運作。非執行董事及獨立非執行董事出席董事會會議，於出現潛在利益衝突時提供領導。獨立非執行董事應邀於審核委員會、薪酬委員會及提名委員會任職。鑒於企業管治守則條文要求董事披露於上市公司或機構所持職務的數量及性質及其他重大承擔，以及彼等於發行人任職的身份及時間，董事已同意適時向本公

205、司披露彼等的承擔。入職及持續專業發展每位新委任的董事獲提供所需的入職培訓及資料，以確保其對本公司的營運及業務以及其於相關法規、法例、規則及條例下所負的責任有適當程度的了解。本公司亦定期為董事安排研討會，以不時為彼等提供上市規則及其他相關法律及監管規定最新發展及變動的更新資料。董事亦定期獲提供有關本集團表現、狀況及前景的更新資料，使董事會全體及各董事得以履行彼等的職責。075企業管治報告根據本公司存置的記錄，所有董事已接受以下持續專業發展培訓強調上市公司董事的角色、職能及職責：出席內部簡介會或培訓、參與研討會或閱讀資料董事姓名執行董事孟建革先生王燁女士朱力博士（自二零二零年十一月二十二日起獲委任

206、）非執行董事章方良博士（自二零二零年十一月二十二日起辭任）王魯泉博士潘躍新先生王佳芬女士獨立非執行董事郭宏新先生戴祖勉先生潘九安先生王學海博士（自二零二零年十一月二十二日起獲委任）主席及行政總裁根據企業管治守則守則條文第A.2.1條之規定，主席及行政總裁角色應予以區分及由不同人士擔任。本公司於二零二零年一月一日至二零二零年八月二日期間偏離該條文，原因是章方良博士自上市日期起同時擔任本公司董事會主席及行政總裁，直至於二零二零年八月二日辭任本公司行政總裁職務。董事會認為，上述期間由同一人擔任主席及行政總裁，已有助於確保本集團內部領導的一致性，使本集團的整體戰略規劃更有效且更具效率。雖然該兩個職位由

207、同一人擔任，但若干職責與執行董事一同分擔，以平衡權責。此外，所有重大決策均由與董事會成員及高級管理層協商後作出。董事會包括三位獨立非執行董事提供不同獨立意見。因此，董事會認為上述期間已具備足夠的權力平衡及保障。董事的委任及重選連任各執行董事已與本公司訂立服務合約，固定任期三年，孟建革先生及王燁女士自二零一八年十二月一日起計，朱力博士自二零二零年十一月二十二日起計，可於任期屆滿前由任何一方向對方發出不少於六個月的書面通知終止。各非執行董事已與本公司簽署為期三年的委任函，王魯泉博士及潘躍新先生的委任生效日期為二零一八年八月二十四日，而王佳芬女士的委任生效日期則為二零一八年十一月二十六日。彼等的委任

208、可根據其各自的條款終止。2020年度報告金斯瑞生物科技股份有限公司076077企業管治報告各獨立非執行董事已與本公司簽署為期三年的委任函，郭宏新先生及戴祖勉先生的委任生效日期為二零一八年八月二十四日，潘九安先生的委任生效日期為二零一八年十一月二十六日，王學海博士的委任生效日期為二零二零年十一月二十二日。彼等的委任可根據其各自的條款終止。除上文所披露者外，概無董事與本集團訂立本公司不可於一年內不付賠償（法定賠償除外）而終止的服務合約。根據細則，三分之一董事須於每個股東週年大會輪流退任，惟所有董事須最少每三年輪流退任一次。獲董事會委任以填補臨時空缺的任何董事，其任期直至其委任後首次股東大會止，並可

209、於有關大會上膺選連任。而獲董事會委任以出任現任董事會新增成員的任何董事僅任職至本公司下屆股東週年大會舉行為止，惟可膺選連任。董事的委任、重選連任及罷免程序及過程載於細則。提名委員會負責檢討董事會的組成方式，及就董事的委任、重選連任及接任計劃向董事會提出建議。董事會會議本公司將採納定期舉行董事會會議之慣例，全體董事將獲發不少於14天之通知以召開定期董事會會議，令全體董事均獲機會出席定期會議並討論議程事項。就其他委員會會議而言，本公司會以合理時間的書面通知發予全體委員。會議通知中已列明會議的時間及地點。本公司亦會於會議日期的至少三天前提供會議議程及相關董事委員會文件，以確保董事有充足時間審閱有關文

210、件及充分著手準備出席會議。倘董事或委員會成員未能出席會議，則彼等會獲悉將予討論的事宜及於會議召開前有機會知會主席有關彼等的意見。董事會會議及董事委員會會議的會議記錄會詳盡記錄董事會及董事委員會所考慮的事宜及所達致的決定，包括董事提出的任何問題。各董事會會議及委員會會議的會議記錄草擬會將會於會議舉行後的合理時間內寄送至各董事，以供彼等提供意見。報告期內，董事會已於二零二零年三月二十七日、二零二零年六月五日、二零二零年六月二十九日、二零二零年七月三十一日、二零二零年八月二十九日、二零二零年九月二十日、二零二零年十一月十日、二零二零年十一月二十二日及二零二零年十二月二十八日舉行九次會議，會議內容涵蓋

211、以下範疇：(a)考慮及審閱截至二零一九年十二月三十一日止年度及截至二零二零年六月三十日止六個月期間的財務報表及其刊發以及有關企業管治及管理事宜；(b)商討本集團整體策略、監察財務及營運表現及批準本集團年度及中期業績；(c)考慮及批準對外投資；(d)考慮及商討有關實施購股權計劃、限制性股份獎勵計劃及二零二零年限制性股份計劃事宜；及(e)考慮及商討有關制裁、審核及薪酬的事宜。077企業管治報告下表列示各董事出席上述董事會會議及股東大會的記錄：出席合資格出席次數董事姓名董事會會議股東大會孟建革先生9/91/1王燁女士9/91/1朱力博士（自二零二零年十一月二十二日起獲委任）1/10/0章方良博士（自

212、二零二零年十一月二十二日起辭任）5/81/1王魯泉博士9/91/1潘躍新先生9/91/1王佳芬女士9/91/1郭宏新先生9/91/1戴祖勉先生9/91/1潘九安先生9/91/1王學海博士（自二零二零年十一月二十二日起獲委任）1/10/0本公司之外聘核數師亦有出席本公司於二零二零年六月一日舉行的股東週年大會。報告期內，董事會主席在無其他董事出席的情況下與獨立非執行董事會面，以討論並獲得對本公司業務營運及財務狀況的獨立意見。進行證券交易的標準守則本公司已採納自編的 董事及特定人士進行證券交易的守則（守則），其條款嚴格程度不遜於上市規則附錄10所載之標準守則所要求的標準。經向所有董事作出特定查詢後，

213、各董事已確認，彼等於報告期內一直遵守該守則。該守則適用於本公司可能就其交易本公司證券掌握本公司未公佈之內幕消息的有關僱員。據本公司所知，於報告期內，並無任何有關本公司董事及有關僱員違反該守則的事件。董事會權力的轉授董事會對本集團所有重大事宜保留決策權，包括：批準及監督一切政策事宜、整體策略及預算、內部監控及風險管理系統、重大交易（特別是可能牽涉利益衝突者）、財務數據、委任董事及其他主要財務及營運事宜。董事於履行彼等職責時可尋求獨立專業意見，費用由本公司承擔。彼等亦被鼓勵向本集團高級管理層進行獨立諮詢。2020年度報告金斯瑞生物科技股份有限公司078079企業管治報告本集團的日常管理、行政及營運

214、交予高級管理層負責。授權職能及職責由董事會定期檢討。管理層訂立任何重大交易前須取得董事會批準。企業管治職能董事會確認，企業管治應屬董事的共同責任，彼等的企業管治職能包括：1.制定及檢討本集團的企業管治政策及常規；2.檢討及監察本集團在遵守法律及監管規定方面的政策及常規；3.制定、檢討及監察適用於僱員及董事的行為守則及合規手冊（如有）；及4.檢討本集團遵守企業管治守則的情況及企業管治報告的披露資料。有關檢討及監控本集團董事及高級管理層的培訓記錄與持續專業發展的職責已授予薪酬委員會。董事委員會提名委員會提名委員會目前由三名成員組成，包括一名執行董事孟建革先生（自二零二零年十一月二十二日起擔任提名委

215、員會主席）及兩名獨立非執行董事潘九安先生及戴祖勉先生。本公司提名委員會的主要職責包括：1.至少每年一次檢討董事會的架構、人數、組成及多元化（包括但不限於性別、年齡、教育背景、專業經驗、技能、知識及服務年期），並就任何為補充本公司的企業策略而擬對董事會作出的任何變動提出建議；2.物色具備合適資格可擔任董事會成員的人士，並挑選或就挑選提名董事人士向董事會提供建議；3.評核獨立非執行董事的獨立性；4.就董事會成員的委任或重新委任以及董事會成員的繼任計劃向董事會提出建議；及5.審閱董事會的多元化政策以適當保證其效力，必要時向董事會提出修訂建議以供審批。079企業管治報告於履行其職能時，提名委員會已獲本

216、公司提供足夠資源，可為履行職責尋求獨立專業意見。提名委員會的書面職權範圍條款均不較企業管治守則所載者寬鬆，該等條款可於聯交所及本公司網站可供查閱。提名政策提名委員會將按誠信、經驗、技能以及為履行職責所付出之時間及努力等標準評估候選人或在任人。提名委員會之建議將於其後提交董事會以作決定。提名委員會須於每次提名委員會會議舉行後向董事會匯報其決定或推薦建議。董事會成員多元化政策根據企業管治守則之守則條文第A.5.6條，上市發行人須採納董事會成員多元化政策。本公司相信董事會成員多元化可提升本公司的表現。經考慮本公司自身的業務模式及具體需要以及根據提名委員會的推薦建議，董事會已採納董事會成員多元化政策，

217、確保在設定董事會成員組成時會從多個方面考慮董事會成員多元化，包括但不限於性別、年齡、文化及教育背景、專業經驗、技能及知識。董事會所有委任均以用人唯才為原則，並在考慮人選時以客觀條件顧及董事會成員多元化的益處。報告期內，提名委員會已於二零二零年三月二十七日及二零二零年十一月二十二日舉行兩次會議。提名委員會之詳細議程涵蓋以下範疇：(a)檢討董事會的構架、規模、組成及多樣性；(b)檢討本公司的董事會多元化政策；(c)評核本公司獨立非執行董事的獨立性；(d)就董事重選提供意見；及(e)就委任新董事提供意見。下表列示各提名委員會成員出席上述提名委員會會議的記錄：委員會成員姓名出席次數會議次數孟建革先生（

218、主席）（自二零二零年十一月二十二日起獲委任為主席及成員）0/0章方良博士（自二零二零年十一月二十二日起辭任）1/1戴祖勉先生2/2潘九安先生2/22020年度報告金斯瑞生物科技股份有限公司080081企業管治報告薪酬委員會薪酬委員會現由三名成員組成，包括兩名獨立非執行董事郭宏新先生（薪酬委員會主席）及戴祖勉先生，以及一名執行董事王燁女士。薪酬委員會的主要職責包括：1.就本公司全體董事及高級管理層成員的薪酬政策及架構，及就制訂有關薪酬政策設立正式而具透明度的程序，向董事會提出建議；2.就董事會中非執行董事的薪酬向董事會提出建議；3.就關於僱用董事會中所有執行董事及高級管理人員的特定薪酬待遇（包括

219、非金錢利益、退休金權利及賠償金額（包括喪失或終止職務或委任的賠償）的建議，與本公司主席及或行政總裁以及（如認為適當）高級管理人員進行商議，並擁有獲董事會轉授釐定該等特定薪酬待遇的職責；4.參照董事會不時議決通過的公司目標及其他衡量表現的方法，檢討及批準支付予董事會中執行董事及高級管理人員的按表現釐定的薪酬；5.檢討及批準按照上文第3段釐定的薪酬待遇以外的、就董事會中執行董事及高級管理人員喪失或終止職務或委任而須向其支付的任何賠償，以確保該等賠償與合約條款一致及（若未能與合約條款一致）公平合理而不致過多；6.檢討及批準因董事會中執行董事及高級管理人員行為失當而將其解僱或罷免所涉及的賠償安排，以確

220、保該等安排按有關合約條款釐定及（若未能與合約條款一致）有關賠償乃合理適當；7.確保董事會成員及高級管理人員以及其任何聯繫人不得參與釐定其個人薪酬；8.就董事會中執行董事、高級管理人員及本公司其他僱員參與本公司所運作的任何酌情僱員股份或其他以股份為基礎的激勵計劃作出決定；9.為任何董事會執行董事及高級管理人員適用於全公司與表現相關的支付以及向董事會中執行董事及高級管理人員提供的個別激勵釐定目標；081企業管治報告10.就根據董事會中執行董事及高級管理人員的服務協定或其他條款提供褔利及履行其他規定作出決定（如其獲訂明為可由董事會酌情決定）；11.運行及管理本公司不時採用的購股權計劃或其他獎勵計劃（

221、如有）；及12.檢討及監督本公司董事及高級管理層的培訓記錄及持續專業發展。於履行其職能時，薪酬委員會已獲本公司提供足夠資源，可為履行職責尋求獨立專業意見。薪酬委員會的書面職權範圍條款均不較企業管治守則所載者寬鬆，該等條款可於聯交所及本公司網站可供查閱。報告期內，薪酬委員會已於二零二零年三月二十七日、二零二零年六月二十九日、二零二零年八月二十九日、二零二零年十一月十日、二零二零年十一月二十二日及二零二零年十二月二十八日舉行六次會議，會議內容涵蓋以下範疇：(a)決定董事及高級管理層之薪酬政策及薪酬架構，並評估及調整董事及高級管理層之薪酬；及(b)考慮及商討實施購股權計劃及限制性股份獎勵相關事宜。下

222、表列示各薪酬委員會成員出席上述薪酬委員會會議的記錄：委員會成員姓名出席次數會議次數郭宏新先生（主席）6/6王燁女士6/6戴祖勉先生6/6董事及高級管理層的薪酬本公司已就制定本集團董事及高級管理層薪酬的政策設立正式及具透明度的程序。截至二零二零年十二月三十一日止年度，各董事的薪酬詳情載於本年報財務報表附註8。2020年度報告金斯瑞生物科技股份有限公司082083企業管治報告高級管理層的履歷披露於本年報 董事及高級管理層 一節。截至二零二零年十二月三十一日止年度，非董事的高級管理層成員的酬金範圍載列如下：酬金範圍人數2,000,000港元至4,000,000港元（相當於約257,000美元至514

223、,000美元）26,000,000港元至8,000,000港元（相當於約762,000美元至1,028,000美元）110,000,000港元至12,000,000港元（相當於約1,285,000美元至1,542,000美元）1審核委員會審核委員會由三名成員組成，即戴祖勉先生（審核委員會主席）、潘九安先生及郭宏新先生，三位成員皆為獨立非執行董事。審核委員會的主要職責為(i)審閱及監督本公司的財務申報系統、風險管理及內部監控系統；(ii)維繫與本公司外聘核數師的關係；及(iii)審閱本公司的財務資料。審核委員會可獲取資源以令其可妥為履行其職能。審核委員會的書面職權範圍條款均不較企業管治守則所載者

224、寬鬆，該等條款可於聯交所及本公司網站可供查閱。報告期內，審核委員會已於二零二零年三月二十七日、二零二零年六月二十九日及二零二零年八月二十九日舉行三次會議，審核委員會之詳細議程涵蓋以下範疇：(a)考慮及審閱截至二零一九年十二月三十一日止年度及截至二零二零年六月三十日止六個月期間的財務報表；及(b)檢討審計規劃、財務申報系統、合規程序、內部審核職能、風險管理及內部監控系統及程序以及外聘核數師的重新委任。審核委員會已充分注意到環境、社會及管治報告的要求。083企業管治報告下表列示各委員會成員出席本公司舉行的上述審核委員會會議的記錄：董事姓名出席次數會議次數戴祖勉先生（主席）3/3郭宏新先生3/3潘九

225、安先生3/3於二零二零年八月二十九日，審核委員會與外聘核數師會面一次，期間並無執行董事及非執行董事列席。制裁風險控制委員會制裁風險控制委員會由王燁女士（自二零二零年十一月二十二日起擔任主席）帶領，並由孟建革先生、王可博士及吳盛先生擔任成員。制裁風險控制委員會的主要職責包括：1.有效監察可能涉及經濟制裁的活動；2.就遵守關於經濟制裁的有關政策及程序提供指引；3.就遵守合約契據（包括該等就全球發售及上市而訂立者）提供指引；及4.確保有關經濟制裁的有效政策得以成立。報告期內，制裁風險控制委員會已於二零二零年一月三日、二零二零年三月六日、二零二零年五月六日、二零二零年七月九日及二零二零年九月四日舉行五

226、次會議，會議內容涵蓋以下範疇：(a)就任何對本集團商業或其他業務活動產生風險的制裁項目進行商討；(b)檢討可能受經濟制裁限制的活動；(c)檢討關於經濟制裁的相關政策及程序；(d)檢討遵守合約契據的指引；(e)審核全球發售的所得款項用途；及(f)檢討制裁風險的相關內部監控政策及程序。下表列示各委員會成員出席本公司召開的制裁風險控制委員會會議的記錄：2020年度報告金斯瑞生物科技股份有限公司084085企業管治報告委員會成員姓名出席次數會議次數王燁女士（自二零二零年十一月二十二日起獲委任為主席）5/5孟建革先生5/5王可博士1/5吳盛先生2/5章方良博士（自二零二零年十一月二十二日起辭任）5/5制

227、裁風險控制委員會已審閱截至二零二零年十二月三十一日止年度本集團向受制裁國家（於招股章程界定及披露）之銷售及本公司法律顧問對國際制裁法之相關法律意見，以監察本集團面對違反制裁的風險。董事及核數師有關合併財務報表的財務申報責任董事已明白彼等須編製本公司截至二零二零年十二月三十一日止年度的合併財務報表的職責，以真實公平地反映本公司及本集團的事況以及本集團的業績及現金流量。管理層已向董事會提供必要的闡釋及數據，使董事會能對提呈予董事會批準的本公司財務報表進行知情的評估。本公司已向董事會全體成員提供有關本公司表現、狀況及前景的每月更新資料。董事並不知悉與可能對本集團持續經營構成重大疑問的事件或狀況有關的

228、任何重大不確定因素。本公司獨立核數師就彼等有關本公司審核合併財務報表的申報責任作出的聲明載於本年報第161至165頁的獨立核數師報告內。風險管理及內部監控董事會明白，董事會須負責維持充分的風險管理及內部監控制度，以保障股東的投資及本公司的資產，並每年審核該制度的有效性。該等制度旨在管理而非消除無法達成業務目標的風險，且各自僅就重大處理不當事項或損失提供合理而非絕對保障。本集團的內部審計部於監察本公司的內部管治方面扮演著重要角色。內部審計部的主要職責是規管及檢討本公司的內部監控及合規相關事宜，及對本公司的所有分支機構及附屬公司進行定期全面審核。本集團的內部審計部對各營運部門採取的風險控制措施的效

229、力進行定期考評並發佈評估報告提交審核委員會予以批準。085企業管治報告審核委員會已於年內接獲由內部審計部編製的內部監控報告，並認為本集團內部監控制度行之有效，概無任何重大事宜須提請董事會注意。經審閱，董事會認為風險管理及內部監控制度屬有效。本公司已確立風險管理程序，根據該程序，每個運營部門須確認與各自工作及本公司公司戰略相關的主要風險。根據被確認風險評估的可能性及潛在影響，本公司對每個風險確定優先次序並制定緩解計劃。此外，須及時報告、評估及管理任何緊急情況以減輕影響。本集團已成立三級企業風險控制架構以執行我們的內部控制及風險管理政策及步驟。首先，董事會及高級管理層監督及管理與我們業務營運相關的

230、整體風險；其次，審核委員會就本集團財務申報程序、內部控制及風險管理系統的有效性向董事提供獨立審核；第三，本集團內部審計部在公司層面監督風險管理政策的實施，並組織年度審計以定期評估各個運營部門採取的風險管理與內部控制措施的有效性，發佈評估報告並遞呈審核委員會通過。董事會負責內幕消息的管理。未獲得董事會批準前，本公司禁止向公眾披露任何內幕消息。核數師酬金就本集團截至二零二零年十二月三十一日止年度之合併財務報表的核數及核數相關服務已付或應付予本公司的外聘核數師安永會計師事務所的酬金總額合共為576,000美元。公司秘書本公司已委任黃慧玲女士為本公司之公司秘書，於二零一五年八月二十四日生效。黃女士擁有

231、逾11年於香港提供公司秘書服務的經驗。黃女士為方圓企業服務集團（香港）有限公司的總監，負責協助上市公司專業的公司秘書工作。黃女士為香港特許秘書公會及英國特許公司治理公會（前稱秘書及行政人員公會）之會員。黃女士於本公司的主要公司聯絡人士為董事會主席孟建革先生。黃女士確認於截至二零二零年十二月三十一日止年度已遵照上市規則第3.29條進行不少於15小時的相關專業培訓。與股東的溝通及投資者關係本公司認為，與股東的有效溝通對加強投資者關係及使投資者了解本集團的業務、表現及策略非常重要。本公司亦深信及時與非選擇性地披露本公司資料的重要性使股東及投資者能作出知情投資決策。2020年度報告金斯瑞生物科技股份有

232、限公司086PB企業管治報告本公司股東週年大會提供股東與董事直接溝通的機會。本公司主席及各董事委員會主席或（如其未能列席）彼等正式指定之代表將出席股東週年大會解答股東提問。本公司的外聘核數師亦將出席股東週年大會，並解答關於審計行事、核數師報告的編製及內容、會計政策及核數師獨立性的提問。為 促 進 有 效 的 溝 通，本 公 司 採 納 股 東 通 訊 政 策，旨 在 建 立 本 公 司 與 股 東 的 相 互 關 係 及 溝 通，並 設 有 網 站()，本公司會於網站刊登有關其業務營運及發展的最新資料、財務數據、企業管治常規及其他資料，以供公眾人士讀取。股東權利為保障股東的利益及權利，本公司會

233、於股東大會上就各事項（包括選舉個別董事）提呈獨立決議案。於股東大會上提呈的所有決議案將根據上市規則以投票方式進行表決，投票結果將於各股東大會舉行後及時於本公司及聯交所網站刊登。召開股東特別大會及提呈議案根據細則，任何一位或以上於提請要求當日持有不少於本公司繳足股本（賦有權利在本公司股東大會投票）十分之一的股東，可要求召開股東特別大會。有關要求應以書面形式向董事會或公司秘書提出，要求董事會召開股東特別大會，以處理有關要求所指明的事項。有關大會須於提出該要求後兩個月內舉行。倘於相關提請21日內，董事會並無召開相關會議，申請人自身可以相同方式再次提請要求，而因未召開董事會導致申請人產生的所有合理費用

234、須由本公司補償予申請人。關於建議人士參選董事的事宜，可於本公司網站參閱有關程序。股 東 如 欲 向 董 事 會 作 出 有 關 本 公 司 的 查 詢，可 透 過 電 郵 向 投 資 者 關 係 部 查 詢，電 郵 地 址 為：。一般而言，本公司不會處理口頭或匿名查詢。章程文件的更改本公司已於二零一五年十二月七日採納本公司細則，其於上市日期生效。本公司於報告期內並無任何重大章程文件的更改。087環境、社會及管治報告報告編製說明.88專題：抗擊疫情行動.89一、責任：持之以恒.911.1 關於我們.911.2 ESG治理.931.3 合規運營.941.4 責任識別.97二、研發：開拓創新.101

235、2.1 創新研發.1022.2 價值延續.1072.3 成果維護.110三、品質：精益求精.1123.1 責任採購.1123.2 嚴控質量.1153.3 用心服務.118四、員工：多元創新.1214.1 人才管理.1214.2 發展激勵.1244.3 健康與安全.1284.4 關愛支持.132五、生態：綠色運營.1365.1 環境管理.1365.2 節能減排.1365.3 資源使用.1395.4 污染排放.1415.5 動物關懷.144六、社會：溫情回饋.1466.1 行業貢獻.1466.2 回饋社會.149附錄一.2020年度所獲獎項和認證一覽表.152附錄二.披露政策與法律規例一覽表.15

236、3附錄三.香港聯交所環境、社會及管治報告指引內容索引.1552020年度報告金斯瑞生物科技股份有限公司088089環境、社會及管治報告報告編製說明概覽本報告是金斯瑞生物科技股份有限公司（下稱 金斯瑞、本公司 或 我們，連同其附屬公司統稱為 本集團）連續發佈的第五份年度環境、社會及管治(ESG)報告。本報告每年定期發佈，重點披露本公司在責任管治、創新研發、產品質量、客戶服務、人才發展、安全生產與健康、環境保護、動物福利及社會回饋方面的表現。編製依據本報告主要參考香港聯交所 環境、社會及管治報告指引 編製而成，旨在披露企業環境、社會及管治方面表現的信息供股東及有關各方參考。本報告內容按照一套既有程

237、序釐定，包括識別和排列重要的權益人、識別和排列重要ESG議題、收集構成報告的相關資料、對報告中的定性及定量數據進行檢視等。報告範圍及邊界本報告中提供之政策及數據涵蓋本公司及附屬公司。數據披露範圍為2020年1月1日至2020年12月31日。除特殊說明外，報告中涉及的貨幣均為美元，密度數據以金斯瑞年報收入數據為基準。數據來源及可靠性保證本報告的數據和案例主要來源於本公司統計報告和相關文件。本公司董事會承諾本報告不存在任何虛假記載、誤導性陳述，並對其內容真實性、準確性和完整性負責。確認及批準本報告經管理層確認後，於2021年3月26日獲董事會通過。089環境、社會及管治報告專題：抗擊疫情行動當前，

238、新冠疫情仍在全球蔓延，多地發現的變異新冠病毒為疫情帶來更多不確定性，也讓疫情防控工作變得異常嚴峻。金斯瑞始終心繫全球，與全球客戶與合作者守望相助。本著 用生物技術使人和自然更健康 的企業使命，在疫情期間，金斯瑞結合業務屬性和社會責任，在提供病毒檢測服務、參與抗疫藥物和疫苗的研發、為一線醫療機構和社區捐贈抗疫物資等多個方面，以鮮明的方式踐行著自己的使命，向疫情亮劍。報告期內，我們有一群優秀的員工在疫情中兢兢業業、迎難而上，他們的優秀事跡值得銘記，也值得在金斯瑞所有員工中傳頌。上海百斯杰總經理 Li Feng博士：EHS預警 郵件及時警示，為公司各項防疫工作爭取到了寶貴的時間。南京引物部高級經理F

239、eng Guoming：帶領團隊堅守崗位，在 工 作 第 一 線，保質、保量、保速地交付，為病毒診斷、為疫苗開發，分秒必爭。南京基因生產部主管Fu Xiaojuan：帶領基因生產應急小分隊，放棄休假，連夜加班保障訂單生產和交付。質粒生產部的實習生Song Min：疫情當前，毅然決然選擇返崗，承擔工作責任。濟南菌種組：千 里 奔 波，不 畏 艱險，提前返崗，保障菌種生產。EHS團隊：做好返工安全保障，消毒、體溫檢測，讓員工安心返崗。行政團隊：恪盡職守、竭盡全力為疫情期間堅守崗位的員工提供就餐、保潔、宿舍等後勤保障服務，讓在崗員工有序工作、安心工作。IT團隊：開發 每日健康打卡系 統，疫 情 期

240、間 食堂 送 餐 小 程 序，處理遠程辦公申請，保障了生產和辦公順利進行。HR團隊：緊跟政府指導，及時制 定 薪 酬 和 假 期 政策，引導生產安全有序 進 行。同 時 跟 進每日健康打卡，及時通報最新政策，服務好每一位員工。物流&倉庫團隊：保 障 國 內 國 際 物流發貨，確保義捐物資極速發貨，急客戶之所急、想客戶之所想。2020年度報告金斯瑞生物科技股份有限公司090091環境、社會及管治報告抗疫陣前，躬身入局上下同欲者勝，風雨同舟者興，危機時刻沒有旁觀者。在新冠疫情爆發之際，金斯瑞根據世界衛生組織和中國疾病預防控制中心公佈的檢測信息，迅速投入新冠病毒檢測試劑研發，合成了大量病毒檢測試劑盒

241、所需的探針和引物，為檢測試劑盒的生產提供保障；同時，金斯瑞調整春節生產計劃，保障檢測原料生產線在整個春節期間也保持高效運轉。傳奇生物科技股份有限公司首席科學官兼共同創始人Frank Fan（范曉虎）博士牽頭帶領，基於新型冠狀病毒2019-nCoV治療性藥物快速開發項目，篩選研發針對新型冠狀病毒的高效納米抗體，該備選抗體可應用於抗體藥物開發、抗體檢測試劑盒及其他配套產品等應用。南京金斯瑞的核酸檢測試劑開發項目、南京傳奇生物科技有限公司的2019-nCoV治療性藥物快速開發項目均獲得江蘇省發改委核酸檢測試劑和疫苗藥物生產研發企業專項資金資助?？挂哧嚽?，金斯瑞躬身入局，立足企業優勢及產業特長，全力保

242、障病毒檢測物資生產供給，以高品質、交付快的服務與產品為疫情研究提供最堅強的支持，鮮明的履行著生物醫藥企業的社會責任，在抗擊疫情中發揮著勇敢、擔當、進取的亮劍精神。豈曰無衣，與子同裳在疫情初期，醫用防護物資短缺的消息始終牽動著人們的神經，特別是疫區三四線城市醫護人員緊急請求支援的呼聲，引起了金斯瑞的高度關注。金斯瑞第一時間啓動全球採購系統，投入50萬元緊急採購緊缺醫用防護物資，帶頭捐助疫區醫用資源更加薄弱的非中心城市地區，同時也通過媒體呼籲更多愛心企業將目光投向這些地區。隨著疫情在全球範圍內擴散，金斯瑞助力世界各國政府、企業復工復產。金斯瑞提供了全球首款可用於快速有效檢測新冠病毒中和抗體的試劑盒

243、cPass sVNT Kit，由於這一新型檢測手段有助於實現快速可靠的監測，真正確定被檢測人群對SARS-CoV-2病毒的免疫能力，檢測結果可幫助各地政府和企業指導復工復產工作的有序開展。暗夜破曉，雲開月明自新冠疫情發生以來，金斯瑞通過全力保障病毒檢測物資生產供給、助力客戶加速抗擊疫情藥物研發、全球採購捐贈物資等重點工作，在抗疫保衛戰中發揮積極作用。金斯瑞的責任與擔當、貢獻與努力得到了社會的認可。091環境、社會及管治報告金斯瑞入選工信部新冠肺炎疫情防控重點保障企業，並獲得湖北省工商業聯合會、湖北省總商會頒發的 抗疫積極貢獻獎。同時，金斯瑞通過主流媒體主動發稿的40餘篇相關文章，吸引海內外多家

244、主流媒體轉載或主動報道，形成的傳播聲量近2,000篇，進一步提升公司品牌知名度與影響力。此外，得益於金斯瑞規模優勢和多條產業鏈佈局，在疫情整體就業形勢低迷的情況下，集團員工規模穩中有升，總體產值實現同比較大幅度增長，在穩定地方就業形勢方面成績突出，獲得了人社局給予的穩崗補貼、工業企業結構調整專項獎勵。未來，金斯瑞將繼續秉持 勇敢、擔當、進取 的 亮劍 精神，繼續深入履行企業社會責任，統籌推進業務可持續發展，充分發揮責任企業的社會功能作用，為人類生命的健康事業貢獻力量。一、責任：持之以恒1.1 關於我們金斯瑞生物科技股份有限公司（股票代碼HK01548）成立於2002年，是一家廣受認同的全球性生

245、物科技公司，也是領先的生命科學研究與應用服務及產品供貨商。本公司植根於專有基因合成技術，業務涵蓋基本生命科學研究、轉化生物醫藥研發、工業合成產品及細胞治療解決方案的多個領域。公司總部位於中國南京，運營實體遍佈大中華區、北美區、歐洲區及亞太區，並以此為依託，為全球160多個國家和地區的30多萬客戶提供卓越質量、快捷交付、符合成本效益的服務與產品，切實踐行企業核心價值觀 客戶的業務需求是集團的首要任務。金斯瑞在過去18年一直秉承 用生物技術使人和自然更健康 的企業使命，始終堅持以開拓創新、持續變革、以人為本、合作共贏為核心的可持續發展理念。我們迅速發展已搭建的四個主要平臺，包括(i)領先的受託研究

246、機構（CRO）平臺；(ii)受託開發及生產組織（CDMO）平臺；(iii)工業合成產品平臺；及(iv)綜合性全球細胞療法平臺，加速了全球化佈局。同時持續專注於內部管理改革，以期實現最高質量的端到端交付。在加速同商業夥伴的戰略合作進程中，不斷推動生物技術和生物製藥行業的發展。2020年度報告金斯瑞生物科技股份有限公司092093環境、社會及管治報告金斯瑞堅信一個優秀的企業不僅要為社會提供優秀的產品，更要努力讓世界變得更加美好。在新冠疫情全球蔓延的同時，我們結合企業核心業務勇擔社會責任，憑藉創新技術和專業能力，加速多個新冠相關科技項目的研發，以實際行動參與到這場沒有硝煙的戰爭。報告期內，我們在組織

247、架構、技術競爭優勢、生產規範產能、管理標準以及人才投資與儲備等多個方面向全球標桿企業和先進管理水平看齊，不斷拓展企業責任願景的廣度和深度，致力於成為最受信賴的全球性生物科技公司。我們的價值觀用生物技術使人和自然更健康我們的使命成為最受信賴的生物科技公司我們的願景勇敢、擔當、進取的亮劍精神我們的精神客戶層面：客戶至上公司層面：開拓創新、追求卓越、合作共贏員工層面：誠信正直、反求諸己093環境、社會及管治報告1.2 ESG治理企業責任競爭力的提升需要健全的ESG管理體系作為保障。本公司不斷深化ESG責任理念與經營戰略的相互融合，持續完善ESG責任管理體系，從制度架構層面保障集團可持續發展事宜的穩健

248、發展。我們的ESG治理體系由董事會牽頭，負責審核ESG戰略方向與企業發展方向的統一；由輪值CEO柳振宇博士及總裁王燁女士領導的ESG執行管理機構支撐起ESG治理體系的核心，負責將企業ESG戰略轉化為具體執行方案；我們的ESG工作小組由內審部、人力資源部、EHS部門、質量部以及實驗動物管理委員會專員組成，作為落實主力將具體挖掘可靠措施以保證方案的有效實施，推動其他職能部門及事業部開展工作並定期向管理層匯報。董事會內審部人力資源部EHS部質量部實驗動物管理委員會王燁執行董事總裁柳振宇輪值CEO負責推行利益衝突迴避及反舞弊反腐敗政策負責推行招聘錄用管理制度、人事管理制度、員工獎懲制度、員工溝通等負責

249、環境、健康與安全工作，訂立環境及安全管理目標，確保公司運營符合各地EHS法規要求負責推行質量管理體系，保障客戶滿意度及產品質量等推行動物福利政策，審核實驗動物申請推動政策落實事業部門職能部門供應鏈管理部投資者關係部法務部工程設備部信息技術部政府事務部企業傳播部金斯瑞ESG管理架構金斯瑞十分重視公司治理體系建設及風險管控，我們設立了三級企業風險控制架構，執行內部控制及風險管理政策和程序，並定期審核相關制度的有效性。董事會及高級管理層負責監督及管理與我們業務營運相關的整體風險；審核委員會負責財務申報程序、內部控制及風險管理系統的有效性，並向董事提供獨立審核；2020年度報告金斯瑞生物科技股份有限公

250、司094095環境、社會及管治報告內審部在公司層面監督風險管理政策的實施，並組織年度審計以定期評估各個運營部門採取的風險管理與內部控制措施的有效性，發佈評估報告並遞呈審核委員會通過。報告期內，我們通過自我驅動發起了 優化內部控制體系 的關鍵項目，一期覆蓋工程、採購、財務三大模塊，通過建立並執行各模塊的RCM（Risk and Control Matrices，風險控制矩陣）和穿行測試，來識別和評估企業問題和內控風險，從而不斷促進金斯瑞健康、穩定、持續發展。1.3 合規運營依法治企、合規經營是企業持續發展的基礎。金斯瑞始終秉承誠實守信、恪守商業道德的原則，不斷提升業務穩健運營的能力和水平，致力於

251、打造規範、合規、透明、健康的發展模式。商業道德守法合規經營和遵守商業道德是企業發展的基石。金斯瑞以遵紀守法和誠信道德作為企業運營的基本要求，我們嚴格遵守 中華人民共和國公司法、中華人民共和國刑法、中華人民共和國反不正當競爭法、企業內部控制基本規範、關於禁止商業賄賂行為的暫行規定 和 反海外腐敗法 等相關法律法規，不斷規範企業行為。報告期內，我們優化更新了 商業道德行為準則（中英文）、審計問責管理辦法、利益衝突迴避及反舞弊制度、反工程舞弊實施細則 和 制度文件管理政策，積極推動完善的合規管理制度體系。此外，我們以合規文化宣貫提升員工的道德水準，通過員工基本職業道德準則、公司合規準則等培訓內容，積

252、極維護企業的商業道德環境，提升金斯瑞的商業可信賴水平。廉潔建設廉潔建設是企業健康發展的重要保證。廉潔合規是提高員工從業素養和職業道德水平的需要，我們積極響應國家反腐倡廉政策，不斷借鑒行業內外優秀企業的反腐敗舉措，並努力將廉潔合規宣傳教育常態化。金斯瑞堅決反對任何形式的賄賂與腐敗行為，報告期內，我們並未發生貪污腐敗訴訟案件。095環境、社會及管治報告為幫助員工樹立誠信務實的價值觀念，報告期內，我們圍繞商業道德，累計舉行23次新員工培訓、3次上校訓戰（經理層及以上人員）、3次上尉訓戰（主管及以上人員）以及2次基層後備幹部培訓。此外，2020年12月，我們面向公司全體員工，發起商業道德的學習與考試，

253、共計覆蓋3,882人。商業道德培訓活動金斯瑞加入陽光誠信聯盟報告期內，我們加入了陽光誠信聯盟，和同行企業共同推廣誠信經營的合規理念，攜手打造誠信正直的企業文化。陽光誠信聯盟幫助我們更好的學習優秀企業的反腐體系建設，同時也激勵著我們始終以誠信經營為使命，牢守法律紅線，加強企業內部腐敗治理。未來，我們將與眾多會員企業攜手共築科技反腐敗、反欺詐的安全長城，打造誠信經營的商業環境，展現中國企業誠信透明、開放共贏的理念和風采。2020年度報告金斯瑞生物科技股份有限公司096097環境、社會及管治報告 隱私保護信息安全與隱私保護是企業合規運營的關鍵，也是現代企業的核心競爭力之一。金斯瑞始終將信息安全與隱私

254、保護作為日常風險管控的重點，堅持以符合業務所在區域的法律法規及道德倫理為標準處理個人數據。通過制度的完善、技術的強化以及意識的宣貫，不斷提升公司整體信息安全與隱私保護水平。我們已修訂 信息安全管理制度，並通過網絡環境的硬件和策略的持續升級，不斷降低人為或自然因素對公司所有信息的保密性、完整性、可用性帶來的安全威脅，推動信息安全保障工作的順利進行。報告期內，我們通過多個維度評估了公司信息安全方面的改進點，並針對改進點實施改進方案。報告期內，金斯瑞未發生經證實的信息泄露、失竊或遺失客戶資料事件。多因素認證全員的多因素認證以保證賬號訪問安全漏洞檢測使用專業工具對線上系統進行漏洞掃描與修復數據泄密電子

255、文件分級自主研發進一步控制內部計算機網絡行為針對可能出現的信息安全事故，報告期內，金斯瑞在多維度改進基礎上，構建了多種快速上報安全事故和一般事故的渠道。我們設立了全球服務臺，實現全天候對事故進行響應和處理的工作機制。對於涉及信息安全的風險事故，我們將事故上報給專門的信息安全團隊，並由他們進行系統性的分析、回顧和處理。此外，信息安全團隊還定期審閱內網各賬號的使用情況，通過數據分析識別出風險行為並採取相應的處理方案。金斯瑞在自主建設、完善信息安全與隱私保護管理機制外，還借鑒優秀同業經驗，引進更為安全的信息軟件，來保證自身和客戶的隱私安全。報告期內，我們引入微軟雲安全功能，通過其AAD1和EMS（E

256、nterprise Mobility Security，企業移動性和安全性）的功能結合，來識別分佈在全球各地員工賬號的活動情況，一旦發現可能存在來自未授權人員的風險行為，該系統將自動啓用多因素認證等多種方式來規避潛在的風險活動。1(Azure Active Directory)AAD：是微軟提供的雲端的身份標識和資源訪問服務，幫助員工用戶管理員訪問一些外部資源和內部資源097環境、社會及管治報告1.4 責任識別金斯瑞致力於將可持續發展理念融入到公司的運營過程中，在履行好經濟責任的基礎上，主動承擔社會責任。我們希望通過負責任的企業行為，持續輸出對周邊環境和人類社會有益的服務與產品，踐行 用生物技

257、術使人和自然更健康 的企業使命。權益人識別與溝通企業權益人是一個企業發展過程中的同行者，與各權益人攜手共進是驅動公司可持續發展的長遠動力。金斯瑞高度尊重並重視各權益人的意見和建議，並積極建立雙向、透明化的溝通機制。報告期內，我們識別出對本公司具有決策力和影響力的權益人組別，其中包括員工、股東及投資者、政府與監管機構、供應商、消費者與公眾、合作夥伴、媒體等。在公司可持續發展工作中，我們積極了解權益人所關心的議題，在ESG策略的制定和實施中，不斷吸納權益人的反饋，並通過常規化工作檢測ESG策略的成效。員工股東及投資者政府與監管機構供應商消費者與公眾合作夥伴媒體我們通過線上活動、社交媒體、當面訪談等

258、多種渠道，和權益人保持多樣化的溝通方式。報告期內，受到新冠疫情的影響，我們與權益人的溝通方式大多採用線上的形式開展；在溝通的內容上，我們更注重交流的廣度與深度，通過多維度提升權益人對我們的認知，形成了良好的互動機制。2020年度報告金斯瑞生物科技股份有限公司098099環境、社會及管治報告報告期內，我們多次參與了海內外券商舉辦的上市公司策略會議，了解資本市場最新動態並增強公司對外傳播的針對性和時效性。此外，我們也會定期邀請投資者及分析師進行公司參觀及管理層交流，聽取他們對金斯瑞的期待。此外，為不斷提升投資者的滿意度，強化合規披露實踐，我們採取了切實可行的舉措，以期實現合作共贏、和諧發展。對投資

259、者關係傳播進行優化加強和分析師的階段性溝通增強面向投資者的企業價值認知提升 引入新的路演活動供應商，將業績發佈及重點業務更新投資人會議改成線上形式，將成本縮減約50%重點會議同步記錄並傳播，保證會議結束便可通過公司官網及券商渠道進行傳播 引入與分析師的季度性溝通會議新形式 每個季度和分析師溝通該季度的業績指引及業務更新 先後推出多發性骨髓瘤專題文章（8篇）通過公眾號加強面向投資者的價值認知輸出 重大性議題識別為充分了解各權益人對本公司ESG議題回應及披露的反饋，我們對運營所涉及的ESG議題開展了重大性評估與分析，以便在本報告中主動且有針對性的回應各權益人的關注。評估工作主要分為以下兩個執行階段

260、：識別潛在重大性議題我們通過媒體分析、同行對標分析及檢閱其他相關文件，識別能夠反映本公司業務對經濟、環境和社會的影響，或影響權益人對本公司評估和決策的潛在重要議題。對潛在重大性議題進行排序通過權益人訪談、了解各權益人所關注的優先議題，最後得出重大性矩陣，由矩陣分析辨別真正具有重大性的議題。099環境、社會及管治報告本公司在2019年重大性議題評估的基礎上，通過以上評估過程識別出17項高度重要ESG議題、12項中度重要ESG議題，以及6項低度重要ESG議題。根據公司業務運營特點、管理現狀以及權益人的期待。2020年我們所有ESG相關議題呈列於下表，其中高度重要議題已加粗顯示，並將在本報告內作出詳

261、細披露。治理社區環境僱傭產品責任7911341381412292620211910253217對權益人的重大性對金斯瑞的重大性金斯瑞ESG議題重大性分析矩陣HighImportanceMediumImportanceLowImportance6182823341524230271163331522352020年度報告金斯瑞生物科技股份有限公司100101環境、社會及管治報告序號分類環境、社會及管治議題序號分類環境、社會及管治議題治理社區僱傭1董事會對ESG管理的參與18工作時間及假期2運營風險管理19福利及薪酬3評估及考慮供貨商社會及環境責任表現20公平招聘及非歧視21公平晉升及獎勵機制4支持

262、社區發展22遵守勞工法律法規5反貪污23關愛員工及挽留人才6一般廢棄物24健康及安全7環境包裝物料25培訓發展8能源26禁止使用童工及強迫勞力9減少碳足跡27產品責任技術創新10廢氣排放28維護客戶的健康及安全11水資源消耗29產品上提供清晰屬實的標籤或信息12污水處理及排放13避免對生態環境的影響30尊重知識產權14產業責任擔當31遵守產品責任及服務法規15有害廢物32產品查詢、售後服務及意見反映機制16遵守環境保護法規17保障實驗動物福利33保障客戶個人隱私34持續提升產品及服務品質35保障生物安全101環境、社會及管治報告二、研發：開拓創新金斯瑞始終秉承 用生物技術使人和自然更健康 的使

263、命，堅信在人才儲備及研發投入方面的不懈努力最終有助打造實現我們的使命，同時堅持強調 勇敢、擔當、進取 的亮劍精神，不斷開拓創新，推動醫藥行業發展，並造福更多患者。報告期內，金斯瑞保持高投入研發與創新水準，在醫藥企業創新驅動方面獲得一系列社會及行業的積極認可。推動醫藥產業進步，發揮創新示範作用2020年9月，南京傳奇生物科技有限公司入選中國生物醫藥產業鏈創新風雲榜 並獲鯤鵬獎2020年11月，南京傳奇生物科技有限公司榮獲2020中國醫藥創新企業100強 稱號2020年9月，南京市人民政府主辦的 2020南京國際新醫藥與生命健康產業創新投資峰會 發佈了 中國生物醫藥產業鏈創新風雲榜，金斯瑞子公司南

264、京傳奇生物科技有限公司入選榜單並獲鯤鵬獎。鯤鵬獎是中國生物醫藥產業鏈創新的核心代表。南京傳奇生物科技有限公司經過多年的潛心佈局，在醫藥產業鏈創新方面積累了獨特的優勢，已經成為行業的中流砥柱，積累了巨大的行業聲譽，為行業創新生態鏈做出了巨大的貢獻。2020年11月，中國醫藥企業家科學家投資家大會上公佈了 2020中國醫藥創新企業100強 榜單?；秳撔赂?、創新過程、創新成果三個評選維度，金斯瑞子公司南京傳奇生物科技有限公司憑藉出眾的創新能力和在新藥研發中的優秀表現入選百強榜。此次獲獎，表明南京傳奇生物科技有限公司的創新能力再獲業界認可。2020年度報告金斯瑞生物科技股份有限公司102103環境

265、、社會及管治報告金斯瑞入選中國醫藥工業百強系列榜單2020年7月，2019年度中國醫藥工業百強系列榜單盛大發佈，本次評選聚焦醫藥工業企業創新驅動力（企業研發投入R&D綜合指標）和專業推廣力，金斯瑞榮登 中國CRO（含CDMO）企業TOP20排行榜，表明金斯瑞的創新驅動力獲得業內認可。2.1 創新研發隨著金斯瑞的生命科學受託研究機構(CRO)平臺、生物醫藥合同研發生產(CDMO)平臺、細胞治療平臺及工業合成生物產品平臺在內的四大業務板塊佈局完成，金斯瑞發展已經跨入快車道，旗下各大業務版塊在穩步發展之中積蓄爆發的力量。工業合成生物產品平臺細胞治療平臺生命科學受託研究機構(CRO)平臺生物醫藥合同研

266、發生產(CDMO)平臺金斯瑞四大業務板塊103環境、社會及管治報告2020年，我們整合內部資源與搭建專業平臺，繼續加大在研發上的投入力度，推動各業務版塊深入發展，由做大走向做強。在與外部方合作研發創新、積極政府項目、對硬件設施等企業長久發展所必須打造的核心能力上持續投入，以不斷積蓄勢能，助力企業發展由量變邁向質變。金斯瑞旗下CDMO業務金斯瑞蓬勃生物品牌正式發佈 GenScript ProBio亮相首屆細胞基因治療產業發展與合作論壇2020年11月，首屆金斯瑞細胞基因治療產業發展與合作論壇在上海圓滿落幕。在此次論壇中，金斯瑞宣佈將原有生物醫藥合同研發生產(CDMO)平臺整合升級，發佈其最新品牌

267、 金斯瑞蓬勃生物(GenScript ProBio)，前身即金斯瑞生物藥事業部(BDBU)。金斯瑞蓬勃生物繼續以專業的解決方案和可控的質量流程積極提供從發現到商業化的端到端服務以及專業的解決方案和高效的流程，經驗豐富的高管團隊和16年的經驗沉澱將幫助企業加速推進細胞治療產品的上市進程從而助力生物藥行業發展。隨著生物醫藥領域研發逐漸進入細胞基因治療時代，金斯瑞蓬勃生物將持續通過完善的全球供應鏈網絡提供符合全球質量標準工藝優化以及生產，賦能更多的全球合作夥伴，早日造福全球的病患。2020年度報告金斯瑞生物科技股份有限公司104105環境、社會及管治報告金斯瑞蓬勃生物再次授權REMD公司SMAB雙特

268、異性抗體分子全球開發和商業化權益2020年9月，金斯瑞蓬勃生物與致力於創造和開發基於蛋白質創新生物藥的美國生物技術公司REMD Biotherapeutics Inc.（以下簡稱REMD）宣佈，再次授權REMD Biotherapeutics Inc.一個SMAB(Single-Domain Antibody fused to Monoclonal Ab)雙特異性抗體分子全球開發和商業化權益，供REMD進行後續的開發和商業化。這是繼2019年4月雙方就多個創新型雙特異性抗體新藥研發達成獨家戰略合作之後的又一次合作。在這項合作中，金斯瑞蓬勃生物向REMD公司授權GenScript ProBio的

269、SMAB雙特異性抗體技術平臺用於腫瘤免疫抗體創新藥物的開發，利用SMAB平臺為REMD公司開發雙特異性抗體藥物候選分子，幫助REMD團隊拓展創新抗體藥產品管線，為更多患者帶來更好的治療方案，造福全球病患。戰略合作 Initium Therapeutics使用金斯瑞蓬勃生物Beacon平臺加速抗體藥管線開發2020年12月，金斯瑞蓬勃生物和Initium Therapeutics共同宣佈，Initium Therapeutics將借助金斯瑞蓬勃生物的單B細胞抗體開發平臺(Berkeley Lights Beacon platform)加速其抗體藥物的開發。Initium Therapeutics

270、是一家致力於為患有絕癥和罕見疾病的患者提供抗體療法的美國生物科技公司。通過此次戰略合作，金斯瑞蓬勃生物的Berkeley Lights Beacon平臺將助力拓展纖維化、免疫腫瘤學和血友病的治療性抗體管線。我們的單B細胞篩選平臺可在實現快速篩選的同時極大程度地保留B細胞多樣性，將繼續助力Initium一流的研究能力，為罕見病患者帶來多樣化的治療方案。105環境、社會及管治報告傳奇和Noile-Immune生物科技宣佈合作協議 共同開發針對實體腫瘤的下一代細胞療法2020年5月，金斯瑞旗下致力於開發創新細胞療法的臨床階段的生物製藥公司傳奇欣然宣佈與Noile-Immune生物技術公司(Noile

271、)的合作。雙方達成了關於Noile公司的PRIME技術的授權和合作協議。PRIME技術運用細胞分泌白細胞介素7(Interlukin-7,IL7)和趨化因子配體19(Chemokine C-C motif ligand 19,IL-19)，從而增強T淋巴細胞的增殖和在體內的遷徙能力。根據此協議，傳奇將使用Noile的PRIME技術來增強CAR-T和TCR-T，以及病人T細胞的擴增和向腫瘤趨化的能力。此次合作致力於將傳奇的針對實體瘤的細胞療法和Noile的創新技術相結合，力爭為癌癥病人開發新型的高度有效的療法，同時也顯示了傳奇致力於為實體腫瘤開發創新療法的決心。報告期內，金斯瑞積極與國家和地方政

272、府開展合作項目，利用行業的優先技術及自己獨有的特色產品，提出創新的解決方案，不斷支持國家生物製藥行業的發展。2020年7月，由凱萊英生命科學技術（天津）有限公司、南京金斯瑞生物科技有限公司、華北製藥集團新藥研究開發有限責任公司聯合申報的 服務化學藥和生物藥的藥學研究的公共服務平臺 成功中標工信部 2020年產業技術基礎公共服務平臺 面向藥品領域的公共服務平臺建設 項目。旨在建設高品質的、國際化的化學藥和生物藥的藥學研究的公共服務平臺。國家工信部 2020年產業技術基礎公共服務平臺 面向藥品領域的公共服務平臺建設 項目2020年度報告金斯瑞生物科技股份有限公司106107環境、社會及管治報告國家

273、衛生健康委員會醫藥衛生科技發展研究中心正式下發 關於重大新藥創制科技重大專項2019年度實施計劃立項課題的通知，傳奇聯合西安交通大學第二附屬醫院、上海交通大學醫學院附屬瑞金醫院申報的 嵌合抗原受體(CAR)修飾T細胞治療多發性骨髓瘤新藥研發及多中心臨床研究 獲得了國家重大新藥創制科技重大專項支持。這是傳奇的CAR-T細胞療法獲得的又一權威認可。傳奇獲國家 重大新藥創制 科技重大專項支持江蘇省戰略性新興產業項目江蘇省發改委現代服務業專項資金項目在2020年江蘇省戰略性新興產業發展專項資金項目評選中，傳奇的GMP工程項目（基於GMP體系的CAR-T核心技術研發及產業化）和江蘇金斯瑞的細胞治療質粒載

274、體工藝研究服務平臺建設項目均獲得立項支持。本次項目獲批，標誌著金斯瑞打造的產業創新平臺再上臺階，是對本公司整體企業實力、研發能力及行業地位的認可，是江蘇省支撐生物技術和新醫藥產業創新及落地應用的重要舉措。2020年7月，南京金斯瑞自主建設的 生命科學研發服務公共平臺建設 項目、江蘇金斯瑞建設的 創新生物藥研發服務綜合平臺建設 項目入選江蘇省發改委 2020年度省級現代服務業發展專項資金 扶持。作為江蘇省生產性服務業領軍企業，金斯瑞全力打造生命科學研發服務公共平臺和創新生物藥研發服務綜合平臺，積極探索適合自身發展的新業態、新模式，同時充分發揮生物醫藥龍頭企業的帶頭作用，助力中國生物行業全球地位提

275、升。金斯瑞相信持續建設平臺能力、擴大平臺規模才能更好地賦能全球的新藥研發，貢獻全球健康產業。因此，我們一直努力建能力、擴規模。報告期內，我們繼續擴大抗體藥物平臺及產能，並建立了全方位、精細化的技術轉移流程和主流設備參數轉換模型，在技術轉移過程中實施全面的風險管控，不斷促進抗體藥物行業發展。107環境、社會及管治報告金斯瑞蓬勃生物抗體藥廠房再次投產擴大產能2020年11月，為了促進抗體藥物行業發展，增強金斯瑞蓬勃生物抗體藥物平臺的競爭優勢，金斯瑞蓬勃生物抗體藥廠房再次投產擴大產能，於2020年11月在南京舉行廠房開幕儀式。此次投產的抗體GMP生產中心主要提供臨床I期和臨床II期的GMP生產服務，

276、生產中心大樓包含GMP倉庫，原液生產區和高標準的QC實驗室，符合美國和中國臨床樣品生產的法規要求。同時，每條產線之間都設計為物理隔離，使用獨立的空調系統，可同時進行多種不同樣品的生產，有效避免了交叉污染風險，整個車間的建設和承接能力處於業界領先水平，可提供給客戶全一次性GMP臨床樣品生產服務。2.2 價值延續卓越的研發投入打造非凡的產品。隨著金斯瑞加大對研發創新的投資，我們不斷豐富產品價值，提升新藥研發效率，讓廣大患者受惠於更多更好的生物藥產品，為患者及合作夥伴提供延續生命及價值創新的機會。報告期內，傳奇主打用於治療多發性骨髓瘤（MM）的嵌合抗原受體T細胞（CAR-T）療法繼續取得一系列臨床認

277、可。已有取得的臨床效果證實，LCAR-B38M/JNJ-45282可能對復發難治性多發性骨髓瘤（RRMM）患者具有深入持久的抗腫瘤療效，且安全性可控，為復發性或難治性多發性骨髓瘤患者帶來福音。2 LCAR-B38M為在中國研究的試驗用藥品的代號，JNJ-68284528(JNJ-4528)為在中國以外的其他國家正在研究的試驗用藥品的代號，兩者均代表了相同的CAR-T細胞療法產品。2020年度報告金斯瑞生物科技股份有限公司108109環境、社會及管治報告2020年2月28日2020年6月5日2020年6月23日2020年7月2020年8月13日歐洲藥品管理局(EMA)授予JNJ-68284528

278、治療多發性骨髓瘤的孤兒藥資格認定(ODD)傳奇在納斯達克上演2020年最大生物技術公司IPO，主要應該歸功於其核心研發項目靶向BCMA（B細胞成熟抗原）的CAR-T療法LCAR-B38M/JNJ-4528驚艷的臨床試驗數據，以及著名跨國藥企強生(J&J)的合作。當然也離不開國家及地方政府及政策的支持幫助日本厚生勞動省(MHLW)授予JNJ-68284528治療多發性骨髓瘤的孤兒藥資格認定(ODD)韓國食品藥品管理局(MFDS)授予JNJ-68284528治療多發性骨髓瘤的孤兒藥資格認定(ODD)國家藥品監督管理局(NMPA)及藥品審評中心(CDE)將LCAR-B38M細胞製劑納入突破性治療藥物

279、程序，成為國內首個納入突破性治療程序的藥物在2020年美國ASCO會議上，傳奇報告了正在美國進行的cartitude-1臨床試驗的數據對比。在一期的試驗數據中，我們的BCMA CAR-T產品JNJ-4528在接受治療的29位患者中，在隨訪9個月時，顯示出100%的客觀緩解率(ORR)和86%的無進展生存率佔比(sCR)；在11.5個月的隨訪時間中，29名患者有22仍然處於無進展生存狀態。與去年ASH的數據相比，該數據繼續證明JNJ-4528可以在復發難治性多發性骨髓瘤患者中產生深遠而持久的反應，這也是目前業界發佈的最佳結果。109環境、社會及管治報告在建立同種自體產品領先優勢的基礎上，傳奇還開

280、發了多種同種異體產品並推進至臨床開發階段。其中，有兩項全球臨床正在開展：一項為全球多中心2期臨床試驗CARTITUDE-2，將評估JNJ-4528在多種臨床條件下治療多發性骨髓瘤患者的效果；一項為全球隨機3期臨床試驗CARTITUDE-4，將招募約400例病人，評估使用JNJ-4528治療已接受過13線治療並來那度胺難治的病人。傳奇將通過不斷推進臨床開發加速CAR-T療法的開發及上市，使更多患者盡早獲益於創新治療方案。傳奇上市，為患者與股東創造更多的價值2020年6月5日，金斯瑞旗下致力於為腫瘤及其他適應癥研發新型細胞療法且進入臨床階段的全球生物製藥公司傳奇生物科技股份有限公司（即 傳奇），宣

281、佈計劃在在納斯達克掛牌交易，股票代號為 LEGN，預計總募資金額為4.238億美元，成為首家成功上市的CAR-T技術公司。其中，摩根士丹利有限責任公司(Morgan Stanley)、摩根大通證券有限責任公司(J.P.Morgan)、杰富瑞有限責任公司(Jefferies)擔任聯席主承銷商。傳奇此次分拆上市，不僅有利於提高傳奇和金斯瑞的品牌價值和市場影響力，更增加傳奇和金斯瑞集團的財務靈活度，大力推動金斯瑞與傳奇共同發展。分拆上市之後，募集資金將幫助傳奇在2020及2021年的研發和能力建設提供長足的支持，助力細胞治療業務的實現以及創造令人滿意的長期股東回報。報告期內，金斯瑞蓬勃生物在生物藥自

282、主研發方面已經取得了突破進展。對於各種不同類型的生物藥靶點研發項目，包括4-1BB,OX40和CD40這一類激動劑，和針對腫瘤靶點的CD47和B7H3抗體，以及針對腫瘤微環境的CD73抗體、CD16a NK cell engager，取得了里程碑成果。與陽參抗體相比，金斯瑞蓬勃生物的抗體均表現出更好的生物活性和更低的毒副作用。2020年度報告金斯瑞生物科技股份有限公司110111環境、社會及管治報告2.3 成果維護金斯瑞尊重每一位研發人員的勞動成果，通過不定期政策制定修訂、知識產權相關宣傳和培訓工作，防止侵犯他人知識產權的行為發生。報告期內，金斯瑞延續 商業秘密管理制度、技術信息管理辦法，規範

283、公司商業秘密管理以及部門技術信息管理操作，並新增發佈 知識產權獎勵制度，鼓勵所有員工積極將研發成果轉化為專利申請，保護技術秘密，提高員工自主創新的積極性。我們制定員工的知識產權獎勵方案，對專利申請發明人團隊進行資金獎勵，在激發員工的積極創新同時，加強員工對知識產權和成果維護的自主性。金斯瑞嚴格要求每一位公司員工加強法律合規以及知識產權意識建設。報告期內，對外我們參加上海第五屆中國醫藥知識產權峰會以促進解決公司目前面臨的知識產權挑戰和問題；對內我們加強專利撰寫培訓，通過實例展示和互動問答加深員工對專利撰寫及知識產權的保護意識。金斯瑞參加第五屆中國醫藥知識產權峰會2020年10月14日16日，上海

284、第五屆中國醫藥知識產權峰會，有430餘位生物醫藥企業及海內外醫藥知識產權機構從業人員參加該會議。金斯瑞選派4位同事參加，通過此次活動，我們從行業各方的視角了解專利期延長制度、專利鏈接、海外市場拓展中專利規避與佈局、FTO、專利授權許可策略以及國內外生物醫藥專利授權確權審查標準、差異及司法審判等問題，結合公司的現狀思考目前面臨的知識產權挑戰和問題。111環境、社會及管治報告傳奇加強對知識產權的保護2020年傳奇從金斯瑞體系獨立出來，在專利保護及知識產權管理上設定專人進行管理，通過內部制度梳理、強化外部合作等方式，嚴格管控知識產權及專利保護。通過知識產權管理制度的梳理和更新，加強了知識產權內部流程

285、優化，擴大知識產權人才團隊建設，建立並優化專利檔案管理制度以及分級管理制度；加強外部合作律所的篩選和管理，保證工作質量和交付週期。綜合評估外部代理公司的業務能力，增加與優質代理所的合作，大幅推進專利申請及審查答覆的進程，有利於提高專利授權的質量及速度；規範海內外專利維持費或年費繳納程序，與CPA Global簽訂一份服務合同降低相關費用；報告期內，傳奇針對多發性骨髓瘤產品的專利申請在指定的30個國家地區進入實質審查階段，並且取得了實質性的進展。相關產品專利申請在中國及日本都要求加速審查。2020年11月，相關產品專利申請在澳大利亞授權AU2017311089B2，獲得了較大範圍的保護。2020

286、年金斯瑞專利情況本年度專利獲得授權數量：16件專利累計獲得數量：116件2020年度報告金斯瑞生物科技股份有限公司112113環境、社會及管治報告三、品質：精益求精金斯瑞始終秉持 成為最受信賴的生物科技公司 的願景，以 客戶至上 為核心價值觀，從採購、生產研發質量以及客戶服務等環節打造優質、規範、安全的產品，持續為客戶提供優質產品和服務，並攜手各方共建健康的產業生態，不斷助推我國腫瘤產業和人類健康事業的發展。3.1 責任採購金斯瑞十分重視供應鏈的協同發展，通過構建符合公司可持續發展需求的供應鏈體系，推動產業鏈上下游履行社會責任。報告期內，金斯瑞針對供應商的責任採購更新修訂了 供應商管理政策、採

287、購管理政策和 採購活動人員行為規範 三項內部政策，用以規範各類物料採購、服務採購以及工程採購流程；修訂並生效了包括控制類物料採購SOP、進口物料進口設備採購SOP、GMP物料 GMP設備採購流程等近20份採購控制SOP文件，針對易製毒易製爆劇毒精麻類藥品限制或禁止進口類物料、人類遺傳資源等法規控制類物資、進口物資、GMP物資的採購提出了具體管控要求。政策制度的修訂確保採購過程與所採購產品及服務符合相關法律法規以及金斯瑞內部要求，不斷提高供應鏈的穩定性及效能。採購管理政策供應商管理政策 採購活動人員行為規範 嚴格加強對採購流程的管控，該政策如無特指即包含全部的子公司範圍；新 增 採 購 原 則：

288、沒 有 規格不可購買、沒有採購申請不可購買、沒有採購訂單，不可收貨不可付款；明確採購環節中各職能部門的職責。增加供應商管理原則：早期 介 入、直 接 交 易、安 全合規；重新定義註冊供應商，潛在供應商，合格供應商及負面清單供應商；明確供應商選擇與確認的流程及要素；優化合格供應商管理內容，包括供應商績效管理內容及供應商分類管理等。升級為公司政策文件，並優化了部分細節；明確並細化了採購環節中各職能部門相關人員的行為要求包括誠信合規、商業款待等的準則。113環境、社會及管治報告 供應鏈ESG管理及風險識別金斯瑞始終保持積極開放的心態，不斷提升供應鏈的ESG水平。除不定期修訂更新政策制度，金斯瑞嚴格加

289、強供應商資質審核，依據商業道德、環境保護及社會影響等標準篩選供應商，持續加強對新供應商的準入管理，規範不同供應商的資質要求標準。報告期內，金斯瑞優化 供應商調查表 和 工程供應商資質評估通用模板，明確對各供應商在企業社會責任方面的評估標準。新增 供應商企業社會責任調查表 專項評估調查章節：對供應商在可持續發展政策、勞工管理（如員工健康安全與培訓）、環境績效（如水消耗、溫室氣體排放等）方面進行調查與評估。優化 供應商調查表，新增 供應商企業社會責任調查表對於工程類供應商進行現場審核時，明確對於工程供應商在安全體系、EHS專項以及現場狀況的審核及評估標準，並設置不同的權重以激勵供應商不斷加強相關方

290、面管理。評估項目分數結果將影響供應商是否能進入金斯瑞供應商潛在名單。優化 工程供應商資質評估通用模板，用於工程類供應商現場審核報告期內，隨著主打 共享共建合作創贏 的S2P採購管理系統上線，金斯瑞實現了採購需求處理、詢比價等流程處理數據的電子化、透明及可追溯性。金斯瑞的採購員工、需求部門及外部供應商三方可以通過S2P系統及時進行業務信息的交流和傳遞，提升採購效率同時保證採購過程的獨立透明性。同時，通過S2P系統，金斯瑞與所有供應商簽訂 誠信交易約定書，抵制採購過程及供應商履約過程中任何不正當競爭和腐敗的行為。2020年度報告金斯瑞生物科技股份有限公司114115環境、社會及管治報告報告期內，金

291、斯瑞基於公司現狀及市場變化開展了單一源備選開發及美國源供應商三年計劃兩個供應商風險識別項目，對物料品類供應商進行了風險識別，保障供應鏈自身穩定。供應商質量審計及風險識別報告期內，金斯瑞審計組排除因新冠疫情造成的行程困難，繼續保質保量開展供應商質量審計項目工作。2020年共完成供應商現場評審79次，相對2019年增加61.2%，得到了供應商的認可和積極反饋，供應商整體的質量意識獲得了持續提升。對於不便於開展現場評審的供應商，我們採用問卷審計的形式來評估供應商，全年累計開展35次問卷評審，整體把控供應商情況。同時，為配合生產部門業務線的擴增，審計組積極配合採購完成了新業務線供應商的篩選和現場評審工

292、作，為產品質量把好第一關，保證產品質量的可持續發展。金斯瑞審計組在供應商現場評審報告期內，金斯瑞將關鍵服務類供應商納入供應商管理體系，並修訂了 服務類供應商質量管理規範，形成了一套針對服務商的管理策略。我們將服務類供應商的準入、評審、考核等形成管理規範，全年完成服務類供應商現場評審12次，為服務商提出優化意見，使服務商能更好符合質量體系的管理要求。另外，金斯瑞工程項目團隊加強了對新進供應商的現場審計，供應商現場審計維度包括公司基本情況、安全體系、EHS專項等。金斯瑞通過審計綜合評估意見納入工程類招標優選。報告期內，金斯瑞共完成了16家潛在供應商的審計，在多個工程項目中增加了優秀供應商的競爭性。

293、115環境、社會及管治報告 供應商交流金斯瑞致力於打造可持續發展產業鏈，攜手合作夥伴創造共生、多贏的行業環境。報告期內，金斯瑞對重要供應商組織了2019年全年的商業合作回顧（即business review）以及部分季度、半年度的供應商business review，組織的供應商包括如Thermo,Merck,Cytiva等重要合作夥伴。同時，我們針對開發及生產運營關注的前沿技術及關鍵物料組織了超20場的供應商技術交流會。金斯瑞與供應商Beckman的技術研討會3.2 嚴控質量金斯瑞始終關注產品質量，嚴格控制各業務線符合 中華人民共和國產品質量法 等法律法規要求。我們致力於打造完善的質量管理體

294、系，堅持 穩定、創新、及時、專業、持續改進 的質量方針，切身關注客戶的需求，力求為患者和客戶帶來安全有效的產品。強化質量管理高質量水準是金斯瑞一直把控的重要環節，管理和政策制度體現了金斯瑞強抓質量的決心。報告期內，金斯瑞搭建成立質量管理委員會，組織指導、策劃、制訂公司的質量方針和質量目標，完善公司質量管理機構，保證公司質量體系正常運行。質量管理委員會主要負責制訂集團質量管理規章制度和質量發展規劃，並制定公司質量監督檢查計劃，組織審核並監督各事業部的體系符合性和有效性。同時，指導各事業部推行全面質量管理、建立健全質量管理體系、實施過程質量控制、開展全員質量管理活動，並協助處理集團及各事業部與客戶

295、之間發生的重大質量問題或不良事件。報告期內，質量管理委員會定期組織召開會議，通過合理的分配資源，解決了一批重點工藝改進以及客戶體驗相關的改進，有效解決了客戶體驗中長期存在的問題。2020年度報告金斯瑞生物科技股份有限公司116117環境、社會及管治報告質量管理委員會通過合理分配資源解決客戶服務問題報告期內，質量管理委員會以客戶為中心，分析與客戶體驗相關的薄弱環節。針對TAM（Technical Account Manager，技術支持經理）訂單信息錯誤非標準化以及PM訂單更新不及時等問題，我們創建跨團隊工作小組，合理化配置資源。工作小組通過訂單系統優化、定期專項培訓與改進效果每週跟蹤，實現20

296、20年下單問題的投訴數比2019年減少10%。上線基因服務的Order tracking system自動更新訂單功能，訂單更新不及時的投訴數比2019年減少89%。加強和規範金斯瑞質量管理工作，提高產品和服務質量，報告期內，金斯瑞制定並發佈了 金斯瑞集團質量管理規範（試行）。該規範為金斯瑞所有事業部必須遵守的最低質量要求，各事業部根據業務形式的不同，在滿足該規範的前提下，建立適宜的質量管理體系。同時，通過定期的事業部內審和集團合規性審計，保證所有事業部質量管理體系的持續有效性和符合性。報告期內，金斯瑞著重於建立良好生產規範(GMP)產能，GMP設施正在按照我們的戰略計劃進行建設。金斯瑞ISO

297、9001換證審核報告期內，第三方認證公司SGS對南京金斯瑞和江蘇金斯瑞進行ISO9001：2015質量管理體系的再認證審核。審核範圍：包括用於研究的生命科學產品的設計、開發和生產，包括核酸、核苷酸、多肽、蛋白質、病毒、抗體和穩定細胞系、聚丙烯醯胺凝膠產品；提供脫氧核糖核酸(DNA)的測序服務；提供抗體藥物和蛋白藥物臨床前藥學開發服務；提供臨床前藥學研究和臨床I期樣品製備；提供基因治療與細胞治療中質粒與病毒載體開發與生產外包服務。117環境、社會及管治報告 持續加強員工質量培訓金斯瑞延續上一年的質量資格認證體系，按照質量資格認證體系和構架要求，目前已完成初級質量資格認證平臺搭建及正常運行。報告期

298、內，金斯瑞通過初級質量認證體系建立試點、初級認證實施在崗認證、中級質量認證體系建立試點，已完成新員工轉正前質量基礎評估平臺維護和月度更新，2020年度各崗位員工完成並通過相應級別質量資格認證人數合計1,079名。截至2020年12月31日，金斯瑞未發生因產品質量安全問題的召回事件。質量培訓活動金斯瑞通過開展質量相關的培訓或宣貫，採取多種互動及不同主題的質量宣貫活動，不斷加強員工重視質量的意識，提升員工高水平工作技能，以持續優化提升生產過程及產品的質量水準。恪守誠信，貫徹數據可靠性原則 質量月活動報告期內，金斯瑞舉辦了主題為 恪守誠信，貫徹數據可靠性原則 的質量月活動。各部門積極響應並組織開展了

299、知識競賽、技能比武、主題演講、辯論賽等多元化的質量活動，活動數量累計119個，參與人數2,480人。質量月活動部門獎勵部門活動 流動小紅旗知識競賽技能比賽2020年度報告金斯瑞生物科技股份有限公司118119環境、社會及管治報告3.3 用心服務金斯瑞堅守客戶至上核心原則，堅持科學、專業的生產及服務理念，為更多客戶提供優質、規範、安全的產品與服務。我們持續投入相關資源，重視客戶意見並升級 客戶意見管理程序，分析客戶意見以提升我們的服務水平。同時，我們持續調研客戶滿意度以全方面了解客戶的潛在需求，並從服務中把控客戶的期望，針對性地優化產品和服務流程，以此做到業務上精益求精?？蛻粢庖姽芾韴蟾嫫趦?，我

300、們優化了 客戶意見管理程序，採用客戶意見管理平臺對客戶意見進行管理。在每個生產部門都設置了專人對接調查投訴發生的根本原因，針對性地制定了切實可行的糾正預防措施。每月整合分析客戶意見，為研發團隊提供寶貴意見，指引生產團隊持續改進。投訴處理時間逐年降低至平均5.78天（2018年平均9.5天，2019年平均7天）。報告期內，金斯瑞客戶投訴回覆率100%，有效投訴的個數較2019年下降10%?？蛻敉对V標準管理流程報告期內，江蘇金斯瑞建立了客戶質量投訴體系 投訴標準管理規程，明確了質粒病毒等相關產品的客戶投訴處理流程，具體標準及處理流程主要包括：投訴接收投訴初步答覆投訴調查投訴最終答覆投訴關閉投訴歸檔

301、119環境、社會及管治報告 投訴接收：任何員工在接到客戶的來電、來函或其他形式的投訴後應在1個工作日內通知QA投訴協調員，並將投訴樣品（如有）轉交至QA投訴協調員。投訴初步答覆：現場QA根據投訴涉及範圍召集相關部門負責人成立投訴調查小組，進行調查評估，在接到投訴之日起10個工作日內通過PM給予客戶初步答覆。投訴調查：投訴調查小組從可能引起投訴的原因入手，盡可能的找到引起投訴的根本原因，並評估潛在的影響。投訴最終答覆：QA完成 質量投訴信息記錄表 後，將投訴處理提交至PM，PM提供至客戶。如客戶對投訴處理無異議，客戶簽字確認即可，如客戶對投訴調查有異議，投訴調查小組可根據客戶的反饋確定是否需要繼

302、續調查。投訴關閉：在收到客戶的反饋後，QA投訴協調員在 質量投訴信息記錄表第五部分投訴關閉 確認是否關閉投訴，經QA負責人批準後，關閉該投訴。投訴歸檔：QA投訴協調員按 檔案標準管理規程 將每年度所有投訴文件進行歸檔?？蛻魸M意度調查報告期內，金斯瑞繼續採用Likert量表收集客戶滿意度，滿意度得分89.42分（2019年為88.74，2018年為88.18）。其中客戶服務方面分數為92.8（2019年為91.4），表現出穩步上升趨勢。另外，金斯瑞延續2019年客戶忠誠度的調研指標：NPS（Net Promoter Score，即淨推薦值），客觀統計客戶將會向其他人推薦金斯瑞產品及服務的可能性。

303、我們對總共回收的2,061份客戶調查數據進行了統計，得出NPS值達到63.59%（2019年為58.27%），遠超一般企業通常720%的指標結果，同時較上一年增長約6%。NPS值結果體現了金斯瑞已經擁有一批穩定忠實的客戶，且相較上一年，客戶具有更加強烈的意願推薦我們的產品與服務。金斯瑞通過不斷優化客戶滿意度調查方式與指標，更進一步了解客戶對於我們提供的服務和產品的寶貴意見，並針對性地優化產品和服務流程，以此做到業務上精益求精求，助力業務可持續發展。報告期內，金斯瑞BDBU質量部通過CQV系統（Customer Quality Verification，即客戶質量保證），對客戶的訂單產品在生產前

304、準備、過程控制以及產品放行等環節的嚴格管控，以實現對客戶的產品質量承諾。2020年度報告金斯瑞生物科技股份有限公司120121環境、社會及管治報告建立客戶質量保證(CQV)系統提升客戶服務水平報告期內，金斯瑞BDBU質量部建立了 客戶質量保證，CQV 體系，以保證在項目生命週期中對客戶承諾的質量標準(MSA/QAA)均被滿足。同時為了確保CMC項目（化學成分生產和控制項目）生命週期中的各個關鍵節點管理的標準化和流程化還建立了 QA項目管理跟蹤 系統，並依此建立了一系列的SMP（標準管理文件）/SOP（標準操作文件）和管理跟蹤清單(checklist)，使得各個節點的監控更加完整更加準確。主服務

305、合同MSAProductionPreparation生產前準備In-ProcessMonitor過程控制ProductRelease產品放行ChangeControl變更控制客戶質量需求管理CustomerQualityVerification(CQV)QAA質量保證協議客戶質量保證體系生產前檢查記錄生產中檢查記錄生產後檢查記錄放行前審核記錄放行審核記錄QA項目管理跟蹤QA項目管理跟蹤體系121環境、社會及管治報告四、員工：多元創新金斯瑞認為員工是企業蓬勃發展的重要基石，我們以 為員工提供良好的成長與發展平臺 為策略，大力推行以人為本的人才管理方式。金斯瑞嚴格按照國家法律法規維護與保障員工權益

306、，從推行公平公正的招聘渠道出發，保證員工的多元化、為員工提供安全健康的工作環境、全面完善員工的培訓發展體系。同時，我們心繫員工的生活，為員工提供福利與關懷活動，讓員工與金斯瑞成為一個整體，一起快樂成長與發展。4.1 人才管理2020年，為適應公司全球化戰略佈局，我們不斷加強業務流程端到端的協同運作。公司推行三支柱運營模式，利用人力資源專家中心、人力資源業務夥伴和人力資源共享服務中心，全面管理和支持企業現有的優秀人才梯隊。報告期內，金斯瑞成立了跨部門委員會與專業委員會，打造集體決策的機制，高效支撐集團的業務發展，為業務打造專業化水平不斷提升的人才隊伍。人才隊伍建設企業的發展離不開優秀人才的支持，

307、自成立以來，我們始終如一地堅持對優秀人才的吸引，引進了一大批來自世界各地的優秀人才，不斷助力公司新技術的研發，促進員工與企業的共同成長。2020年，金斯瑞在招聘與僱傭的環節，全面保證流程的公平性與人才的多元化。報告期內，我們積極鼓勵內部推薦並與專業供應商共同搭建多人在線面試平臺，解決疫情下候選人的面試難題。同時，我們積極拓展不同的國家的招聘渠道，在新加坡、美國、荷蘭等多地同步進行人才招聘，吸引海外高端人才，更好的幫助公司發展新的業務領域，搭建多元化人才梯隊。招聘多元化渠道為了在疫情期間順利開展招聘活動，金斯瑞在報告期內開放了更多的線上渠道，包括空中宣講會，線上宣講會，線上mini-open d

308、ay，和線上面試等。通過與前程無憂、智聯招聘等機構合作，並積極與線上媒體合作，我們擴大了招聘的宣傳範圍，如高校就業網信息發佈、BBS招聘版信息發佈、桃花島、高校微信公眾號信息發佈等。截至11月30日，空中宣講會累計觀看7.1萬人次，線上宣講會11場次，通過抖音等平臺的線上mini-open day 7場；在本年度的秋季校園招聘累計完成線上線下面試2,000人次。2020年度報告金斯瑞生物科技股份有限公司122123環境、社會及管治報告直播宣講空中宣講會截至2020年12月31日，金斯瑞總員工4,601人，其中正式員工人數達到4,592人，兼職員工9人。金斯瑞僱傭狀況按類型細分如下：201920

309、20總員工數3,7384,601性別男1,6742,039女2,0642,562年齡5099140職能生產*1,3411,884銷售及營銷350432研發1,034963行政489613管理524709123環境、社會及管治報告20192020地區中國內地3,3653,999美國327530其他地區4672僱傭類型全職*3,7384,592兼職9學歷博士263358碩士1,1211,475學士1,4581,784非學位896984*職能分佈往財務的成本中心靠攏，一部分研發類員工調整為生產類員工。*2020年細化在職員工統計口徑，將少量非核心工作崗位兼職員工納入統計，同時重新統一口徑將2019年

310、的勞務工185位合併至全職員工數量。2020年在疫情壓力以及企業新業務迅速發展的情況下，金斯瑞人才結構調整速度較往年有所加快，並趨於穩定。針對年內流失員工，金斯瑞逐一開展調查，並記錄每位員工離職的相關原因，以找出優化改進的方向。金斯瑞具體的全職員工流失率如下所示：男女總計年齡500.2%0.3%0.5%地區中國內地5.5%5.8%11.3%美國0.6%0.6%1.2%其他地區0.0%0.1%0.1%總員工流失率6.1%6.5%12.6%2020年度報告金斯瑞生物科技股份有限公司124125環境、社會及管治報告員工權益保障金斯瑞嚴格遵守 中華人民共和國勞動法、中華人民共和國就業促進法、中華人民共

311、和國工會法、中華人民共和國未成年人保護法 和 美國公平勞工標準法案(FLSA)等多部法律法規，建立完善的員工管理制度與SOP。金斯瑞貫徹制定的 員工手冊 與 薪酬福利管理制度 等相應條例內容，保證所有人事管理公正公開，全面保障員工的權益與薪酬福利。依據金斯瑞的 招聘錄用管理制度，我們承諾平等對待每一位員工，絕不會因為員工的種族、性別、民族、國際、宗教、年齡、婚姻狀況、性取向等個人特徵而歧視、騷擾、污蔑與恐嚇。我們全面杜絕使用童工及任何形式的強制勞動，禁止使用任何形式的體罰、監禁與威脅勞動。報告期內，我們的員工勞動合同簽訂率達到100%，未發現任何使用童工及強制勞工的事件。4.2 發展激勵員工晉

312、升公平暢通的職業發展通道是金斯瑞一直以來給員工的承諾，為了給予員工更合理更有針對性的職業規劃路線，金斯瑞每年都會進行人才盤點，以建立完整的優秀人才儲備庫與崗位設置規劃。報告期內，金斯瑞調整了管理崗位晉升流程，分職級進行審批權下放，提高晉升審批效率。同時，我們新增晉升公告的一週公示期，提升管理崗晉升的公平公正公開性。我們設有 職級晉升流程 與 崗位晉升管理流程，清晰表明了員工晉升流程中每一步的負責人與負責事項，為金斯瑞的人才中長期發展奠定良好基礎。員工培訓為了進一步提升員工的專業能力、提高員工工作質量以及增加員工對企業文化的理解，我們根據 培訓管理制度 並結合基層員工、領導、研發人員等不同員工群

313、體的培訓需求，推出了有針對性的員工培訓項目，如針對幹部群體的 領導力項目 以及針對研發技術員工的 專業力項目。125環境、社會及管治報告 企業文化規章制度培訓 信息安全員工安全培訓 安全環境與健康相關培訓基層員工上校訓戰我們在2020年5月、8月和11月在南京金斯瑞園區開展了上校訓戰，總計3期，持續性地提升在崗中層幹部的領導力及專業力。上校訓戰由人力資源部TD與SSC共同負責組織，通過宣講、集訓、管理實踐和復盤四個模塊開展整體項目。2020 年 共 覆 蓋 73 名 學 員，整 體 培 訓 滿 意 度 為93.99。上尉訓戰金斯瑞在2020年持續開展上尉訓戰，分別於2020年4月、7月在南京金

314、斯瑞園區進行，總計2期，旨在提升基層管理人員管理技能、幫助管理者提高管理氛圍。上尉訓戰由人力資源部TD與SSC共同負責組織，通過三天集訓營、68個月的行動計劃實施和主題分享會、復盤等環節開展整體項目。2020 年 共 覆 蓋 38 名 學 員，整 體 培 訓 滿 意 度 為95.35。領導與管理群體：領導力培訓2020年度報告金斯瑞生物科技股份有限公司126127環境、社會及管治報告G100-P專業力訓戰為持續提升專業人才隊伍的綜合能力，金斯瑞在2020年開展了G100-P專業力訓戰，涉及專業力領域商務、生產、研發三支人員隊伍，分別於4月、7月、10月、12月在南京金斯瑞園區進行，總計4期。專

315、業力訓戰由人力資源部TD負責組織開展，包括 訓、戰、復盤 三個環節，從現實業務提煉典型業務場景和戰例，使訓與戰保持高度的一致性和匹配度。2020年專業力訓戰累計覆蓋134名學員，總體滿意度為94.4分。技術人員專業力培訓除了提供豐富的培訓課程以外，金斯瑞非常重視員工之間的知識與技能轉移，全力支持員工間的經驗與知識分享。鼓勵培訓創新，共創學習組織為了梳理碎片化知識，使點對點學習更加便利，同時便於部門內部經驗可視化，知者為師，打造學習型組織，金斯瑞人力資源部在本年度6月11月組織了集團範圍內的基於線上培訓系統E-learning平臺的微課大賽。本年度的微課大賽累計收到260多份集團各部門員工的微課

316、作品，經過初賽、賦能、複賽、線上點讚、總決選等環節的層層篩選，共打造了近60份優秀的微課作品，並在公司定制化的e-Learning平臺進行了沉澱。過程中也賦能了50餘位微課講師，儲備了10名微課導師，進一步支撐線上學習資源擴充和e-Learning平臺功能的完善。127環境、社會及管治報告報告期內，雖然受到新冠疫情影響，我們仍然注重員工的培訓與發展，借助E-learning平臺積極開展線上培訓項目，集中組織了 誰是學霸 學習競賽項目，鼓勵員工自主學習，刷新知識。疫情期間的在線學習活動，讓員工在隔離期間停工不停學，掌握新知，溫習舊識，為接下來地工作做好知識儲備。期間，集團3,000多名同事熱情積

317、極地參與了線上學習，累計完成了687門課程的學習。報告期內，公司總培訓人次達17,255人次，員工受訓覆蓋率達到100%，員工平均培訓時數達15.3小時，其中研發崗位員工平均培訓時數高達22.8小時。詳細培訓情況如下圖所示：男女總計培訓人次平均培訓時數培訓人次平均培訓時數培訓人次平均培訓時數生產3,15013.24,46914.27,61913.8銷售1,03613.01,42215.12,45814.2研發1,59520.22,25524.63,85022.8行政5025.76277.91,1296.9管理1,24716.895217.32,19917.0共計7,53014.39,72516

318、.117,25515.3員工激勵在報告期內，薪酬福利團隊系統性的建立了薪酬政策管理體系，一共推出了 整體激勵管理制度、短期激勵管理細則、長期激勵管理細則、個人所得稅管理細則、福利保障管理細則、工資管理細則、運營管理類項目激勵辦法 7項政策，將薪酬福利的不同分類，定位與應用進一步細化。同時，為表揚和激勵在疫情期間堅持到崗的部門和員工，金斯瑞還設立了三種針對疫情期間貢獻的獎勵機制，包括開門紅包、返崗獎金以及疫情貢獻獎，體現了金斯瑞客戶至上，追求卓越的精神。同時，金斯瑞推出了小額獎勵金制度，以鼓勵部門發掘員工在細小事情上作出的努力。根據表現，授予員工相應的獎勵與證書。報告期內，已有957名員工、5個

319、團隊獲得獎勵。2020年度報告金斯瑞生物科技股份有限公司128129環境、社會及管治報告4.3 健康與安全安全與健康管理金斯瑞認為員工的健康與安全是企業的發展與生產力的基礎，致力於不斷加強安全管理水平，努力為員工打造舒適、健康、安全的工作環境。我們嚴格遵守 中華人民共和國安全生產法、中華人民共和國職業病防治法 和 生產安全事故應急預案管理辦法 等法律法規，並在此基礎上制定了一系列的健康與安全管理制度，包括 金斯瑞基本安全規則、用電安全管理制度、緊急事件響應計劃 等，積極貫徹落實安全標準與員工健康保護措施。在報告期內，為了建立更明確的EHS管理與相應機制，同時評估出公司EHS管理有待改進的部分，

320、金斯瑞詳細制定了 EHS職責與責任制制度、化學品安全管理制度、用電安全管理制度、建設項目EHS管理制度 等制度，從而不斷提高公司對於安全與健康方面的管理能力和水平。為了搭建更全面的安全管理體系，金斯瑞制定了 EHS不良事件（事故）匯報流程 以及 隱患匯報流程，從文件層面規範相關事故匯報、調查和處理流程，有利於識別各類安全事故與隱患的風險，致力於降低安全事故發生頻率。報告期內，金斯瑞啓動開發 隱患匯報管理 APP及WEB系統的項目，便於後續隱患匯報及管理工作開展，在未來提升信息化管理水平。隱患匯報確認隱患整改責任人EHS指定隱患責任人提交隱患整改計劃提交隱患整改結果部門安全員審核整改結果金斯瑞隱

321、患匯報流程安全宣貫、培訓與演練金斯瑞高度重視員工的安全教育，定期開展各種形式的安全培訓與演練，提高員工的安全素質，全面預防傷亡事故，減輕職業危害。在安全知識宣貫方面，金斯瑞在2020年6月開展了以 消除事故隱患，築牢安全防線 為主題的 安全月活動，以增強員工安全意識、提升員工安全素質、促進安全生產水平提升。此外，我們定期在企業微信上推廣防疫政策、安全知識、安全文化宣傳等信息，推行企業EHS的文化建設。129環境、社會及管治報告安全領導力培訓：為提高公司安全管理的有效落實，提高公司管理層人員針對安全管理的意識和能力，2020年7月，公司EHS總監對公司管理層人員進行安全領導力培訓。應急救援培訓：

322、應急救為提高公司員工對意外傷害事故的現場處置能力和應急救援能力，2020年9月25日EHS部門邀請了醫院相關專家對員工開展應急知識與技能培訓與培訓。疫情防控安全學習：為提高公司員工新冠疫情防控的意識和相關防控知識，2020年2月9日起，公司組織了線上新冠疫情防控培訓，集團所有員工通過e-learning平臺進行學習，共計3,932人進行學習和考試，並定期對各部門學習情況進行微信推送。3 21響水爆炸事故回顧學習：2020年5月，針對321響水爆炸事故，EHS部組織公司全體員工進行事故回顧學習。2020年度報告金斯瑞生物科技股份有限公司130131環境、社會及管治報告安全統計2018201920

323、20*工傷事故數量339因工傷損失工作日數316.5136.0278.0*2020年金斯瑞為更加貼合全球化發展定位，細化工傷統計口徑，將美國地區工傷（3起）納入統計，相關事件發生後金斯瑞針對風險因素全面加強了對應崗位培訓和檢討；同時，年內中國地區除1起輕傷外，其餘5起工傷均為交通事故（非生產相關）；員工發生意外後，金斯瑞及時幫助員工申報工傷，並加強交通安全相關宣傳。職業健康為了全面保障員工的職業健康，金斯瑞根據 中華人民共和國職業病防治法、用人單位勞動防護用品規範等法律法規修訂了 個人防護用品管理制度，為員工在生產過程中為免遭或減輕事故傷害及職業病危害進行相應的防護用品配備。我們組織接觸職業危

324、害因素的員工參加定期的職業健康體檢，並根據員工的工作情況與職業病檢測結果，為員工配備合理的安全防護用品。食品安全管控食品安全風險也是金斯瑞保障員工健康中非常重要的環節。我們嚴格按照 中華人民共和國食品安全法、餐飲服務食品安全操作規範 等法律法規開展食品安全管理，並制定了 膳食管理制度、膳食供應商獎懲條例 等管理制度。我們為了保證員工食堂的食品安全，對採購、儲存、烹飪各個環節與流程設立了相應的監督檢查方法，保證所有用餐人員的健康與安全。報告期內，我們對食堂供應餐品與餐具進行了抽樣送檢，抽樣結果均符合標準。131環境、社會及管治報告防控疫情2020年的新冠疫情，給金斯瑞帶來了多方面的難題，如員工健

325、康、餐飲安全、廠區保潔、宿舍管理等。金斯瑞始終與員工共同進退，協力對抗疫情，充分發揮企業的團結精神與管控能力。春節假期間，金斯瑞約有500名員工堅守一線，疫情初步緩解後返崗超千人。我們及時設置了出入管理政策，外地員工返寧後需自行隔離14天。疫情初步緩解後期，嚴格實施住宿人員信息登記和消殺計劃。為保證菜品質量和飲食衛生，春節期間，餐飲模塊負責人堅持每天現場辦公，每日安排餐廳全面消殺、規定全體餐廳工作人員佩戴口罩和手套、聯繫IT開發疫情期間送餐系統，鼓勵員工提前預定、打包就餐等。為保證廠區衛生清潔，給員工營造安心的工作環境，保潔模塊負責人嚴格制定並執行消殺計劃，安排保潔團隊每日對公共區域、辦公室、

326、實驗室等開展不少於兩次的消殺工作。疫情期間員工宿舍區測溫疫情期間辦公區域消毒2020年度報告金斯瑞生物科技股份有限公司132133環境、社會及管治報告4.4 關愛支持福利與關懷金斯瑞密切關心員工的生活需求，努力提高員工工作的幸福與滿足感，致力於加強員工凝聚力與歸屬感，讓企業變得更有溫度。我們為員工提供物質、精神、文化層面的福利與關愛，希望為每一名員工的生活帶來溫暖。節日福利我們在傳統節假日會為員工準備特有的定制禮盒，配套設計了寫有公司願景、價值觀的書籤，鼓勵員工不斷學習，豐富自己。133環境、社會及管治報告宿舍翻新：為員工創造更好的生活條件報告期內，金斯瑞為了提升員工居住的公共環境條件，同時解

327、決住宿擁擠的問題，從2020年開始著手制定解決方案，並進行了一系列調研工作，最終確定方案並立項，在10月份正式啓動宿舍裝修翻新工作，將所有6人間改為4人間，預計總投入約500萬人民幣。金斯瑞特非常關注女性員工的心理與生理健康，我們嚴格按照 女職工勞動保護特別規定、女職工禁忌勞動範圍的規定 等法律法規給予女性員工特別的關愛。女性關愛：母親節心理健康活動2020年5月8號，我們首次舉辦了母親節活動，在這個特殊的節日裏，我們關注職場女性心理健康與成長，邀請了心理健康專家，進行了一場關於 職場女性情緒管理 的講座，並且成立了職場媽媽俱樂部?，F場有鮮花有美食有掌聲，烘托了節日氣氛，讓員工感受到公司的溫暖

328、。2020年度報告金斯瑞生物科技股份有限公司134135環境、社會及管治報告在新冠疫情期間，金斯瑞發揮以人為本的精神，積極響應政府的通知，同時及時就員工疫情期間工資及休假待遇等做了人性化的安排。我們鼓勵員工遠程辦公，減少疫情傳染概率，並發放正常工資待遇，讓員工安心在家辦公。員工溝通金斯瑞樂於傾聽所有員工的心聲，深入了解員工需求並努力解決員工反映的問題。我們建立了內部論壇，給予員工一個公開暢通的溝通平臺。同時，為了加強員工與管理層的溝通，我們設有CEO午餐會，讓員工有機會與CEO近距離接觸。為員工打造一個自由發聲，增進各層級員工間相互交流的公共平臺，同時又能針對某些具體問題，直接反饋到高層，並得

329、到及時反饋。營造全司積極溝通、博採眾議的環境及開放、包容的文化氛圍。邀請優秀員工與CEO面對面，近距離暢聊生活和工作，不僅體現了高層領導對員工發展的重視，也有利於公司決策者直接聽到基層員工的聲音並採取措施解決問題，同時通過邀請不同維度的員工參會，能夠讓參會者了解不同部門相關問題並汲取經驗，為促進公司健康發展起到了正面積極的作用。內部論壇CEO午餐會135環境、社會及管治報告員工活動我們為員工提供了多種多樣的員工活動，弘揚企業文化，倡導員工的工作生活平衡。金斯瑞希望所有員工都擁有健康的生活方式，報告期內，我們組織了形式多樣的體育比賽，如乒乓球、羽毛球、籃球比賽，引導員工以健康積極的心態面對生活。

330、2020年9月1日第十三屆金斯瑞籃球團體賽於南京金斯瑞廠區籃球場舉行。秉承著豐富員工業餘活動，加強鍛煉，促建員工之間的交流的目的，此次比賽面對金斯瑞全體員工開放，按照預先分好的聯隊，組成四支隊伍互相對抗。經過近兩個月的賽程，第十三屆籃球團體賽於十一月落下帷幕。員工籃球比賽2020年度報告金斯瑞生物科技股份有限公司136137環境、社會及管治報告五、生態：綠色運營金斯瑞在關注全民健康和追求企業成長與突破的同時，始終不懈追求打造綠色、和諧、美好的生態環境，提升社會價值。我們在企業經營活動中，持續監測並改善氣候變化、能源管理、水資源管理、廢棄物管理等可持續發展實踐，力求在經營管理全過程不斷降低對環境

331、的不利影響，實現企業營運和環境的共生共榮。5.1 環境管理我們嚴格遵照 中華人民共和國環境保護法、中華人民共和國水污染防治法、中華人民共和國環境噪聲污染防治法、中華人民共和國大氣污染防治法、中華人民共和國固體廢物污染環境防治法 等國家及地方性環保法律法規要求，不斷規範和完善公司內部環境管理機制。報告期內，為了提高公司EHS管理水平、規範相應機制建立標準，我們制定並發佈了 EHS職責與責任制制度、環境管理制度、固體廢物管理程序、危險化學品安全管理制度 等管理制度，不斷提高公司的EHS管理能力和水平。金斯瑞始終努力創建資源節約型、環境友好型和安全生產型企業。報告期內，我們注重環境監測工作，按季度聘

332、請專業機構開展相關的監測工作，確保公司在生產運營過程中均無超標排放情況發生。此外，我們繼續推進各項環境影響因素的識別和管理工作，不斷提升我們在環境管理方面的表現，切實履行建設良好生態環境的綠色承諾。5.2 節能減排全球氣候變化應對已成為國內外的共同訴求，中國在氣候變化應對上將採取有力環保政策和措施，力爭於2030年將二氧化碳排放達到峰值，2060年前實現碳中和。金斯瑞作為負責任的企業，將以實際行為積極推動綠色發展，為全球環境治理貢獻力量。金斯瑞的溫室氣體主要來自生產運營過程中所使用的外購電力、蒸汽和天然氣。針對外購電力，我們已成立電力能源優化小組，負責統籌協調各運營環節的節電相關工作。報告期內

333、，我們的 電力能源優化小組開展了包括LED燈節能改造、空調轉能除濕改造、公共區域照明開關改造、排風機組定時控制改造等節能改造項目工作，通過精益化管理不斷提高節能管理水平。137環境、社會及管治報告LED燈節能改造項目報告期內，南京金斯瑞1號辦公樓實施LED燈節能改造工作，將870隻普通熒光燈更換為290套節能LED平板燈。LED平板燈的投入使用可大幅延長使用壽命、減少故障率、節約電能使用，改造完成後預計節約電費及維護費用共2萬元年?？照{轉能除濕改造項目報告期內，針對南京金斯瑞2號樓部分房間濕度波動大、濕度控制風險增高以及控制濕度的設備能耗上升等情況，我們特開展空調轉能除濕改造工作，通過分析濕度波動及能耗增加原因、更換老舊的轉輪除濕箱，升級控制程序等步驟，將房間濕度控制在30%RH（Relative Humidity，相對濕度）以下。通過本次改造項目，可大幅降低設備能耗，改造完成後預計節約電