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中國中國的初創公司數量持續增長,2017年,許多這類公司都將通過公開上市的方式募集其所需的資本。這是因為在前幾年從美國證券交易市場退市的公司都在尋找回歸的道路。因此,具備堅實中國市場IPO經驗的CFo將在這一年受到追捧。各個領域對FP&A專業人士也有著極高的需求。高級金融專業人才仍著重于加強自身的FP&A職能,通過將會計流程中的一部分轉向共享服務中心(sSC)而為公司節約成本。不斷上升的中國勞動力成本,導致很多公司將其SSC職能從一線城市搬離到二三線城市,為成都、大連、武漢等地帶來對合格人才的需求。2017年的薪酬福利趨勢顯示,有越來越多的數字和技術行業公司為其高級管理人員提供股權計劃,以協助挽留人才、并進一步予以激勵。然而,對于多數會計與財務專業人士來說,我們預期未來一年的薪資漲幅不大。求職者趨勢方面,在會計與財務的不同層面上,文化契合度和求職者軟技能仍會在2017年的招聘決定中發揮更重要的作用。公司認為,更符合其文化的求職者更容易進步,并為公司提供附加價值。求職者在考慮工作職位時,也會積極考慮他們是否符合潛在雇主的文化價值觀。