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這意味著管理他們的工作,提高效率并找到有效的溝通方式。不要找借口。有效的領導者讓他們的企業充滿活力,而不僅僅是運作。當領導者關注負面結果或以某些事件為借口不推動公司前進時,這種推動力就不會發生。路障并不意味著公司和員工無法通過工作取得勝利。設定以結果為中心的明確目標。不斷提醒團隊公司的使命、愿景、宗旨和價值觀如何與長期目標聯系起來,這對成功至關重要。