眾源新材：眾源新材2024年度社會責任報告.pdf

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1、安徽眾源新材料股份有限公司安徽眾源新材料股份有限公司20202424 年度社會責任報告年度社會責任報告本公司董事會及全體董事保證本公告內容不存在任何虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏，并對其內容的真實性、準確性和完整性承擔法律責任。安徽眾源新材料股份有限公司(以下簡稱“公司”或“眾源新材”)2024 年度社會責任報告（以下簡稱“本報告”）反映了公司 2024 年在生產經營過程中對公司股東、職工和社會等利益相關者承擔社會責任的總體情況。本報告根據上海證券交易所發布的 上海證券交易所上市公司自律監管指引第 1 號規范運作的有關規定，結合公司在履行社會責任方面的具體情況編制而成。一、公司概況一、公司概

2、況眾源新材成立于 2005 年 4 月，主要專注于紫銅板帶箔材系列產品的研發、生產和銷售，系國內銅板帶箔材行業的主要企業之一，經營范圍為：有色金屬帶箔生產、加工、銷售；有色金屬材料加工、銷售；自營和代理各類商品和技術進出口業務（國家限定企業經營或禁止進出口的商品和技術除外）。公司于 2017年 9 月首次公開發行股票并在上海證券交易所掛牌上市，股票簡稱：眾源新材，代碼：603527。目前，公司系國內生產、銷售紫銅板帶箔材規模較大且技術水平先進的企業。二、股東權益保護二、股東權益保護（一）規范公司治理結構公司嚴格遵循中華人民共和國公司法（以下簡稱公司法）、中華人民共和國證券法（以下簡稱證券法）、

3、上市公司治理準則等有關法律法規和安徽眾源新材料股份有限公司章程（以下簡稱公司章程）等相關制度的規定，構建了透明、高效且權責明晰的治理框架。通過完善股東大會機制，充分保障全體股東的知情權、表決權和收益權等合法權益，確保所有股東平等享有法律法規及規章所規定的各項權利。公司通過設立各個專業委員會，有效提升了決策的專業性和透明度。股東大會、董事會和監事會嚴格依照公司章程及各自議事規則規范運作，形成了科學合理的決策、執行和監督體系。（二）積極回報股東自上市以來，公司積極實施利潤分配政策，注重給股東合理回報，構建與股東的和諧關系，與股東共享公司發展成果。公司 2023 年度利潤分配方案如下：公司擬向全體股

4、東每 10 股派發現金紅利 1.5 元（含稅）。截至 2023 年 12 月 31日，公司總股本 316,971,200 股，以此計算合計擬派發現金紅利 47,545,680.00元（含稅），報告期內已實施完畢。公司 2024 年度利潤分配方案如下：公司擬向全體股東每股派發現金紅利0.16 元（含稅）。截至 2024 年 12 月 31 日，公司總股本 316,971,200 股，以此計算合計擬派發現金紅利 50,715,392.00 元（含稅），占本年度歸屬于上市公司股東凈利潤的比例為 39.84%。上述利潤分配方案尚需提交公司 2024 年年度股東大會審議批準。（三）做好投資者關系維護工作

5、公司高度重視投資者關系維護工作，指定董事會秘書及證券事務代表負責信息披露工作和投資者關系管理工作，致力于提升信息披露透明度。通過多元化的溝通渠道，如召開業績說明會、投資者來電、電子郵件、上證 E 互動等，與投資者保持密切互動。報告期內，公司分別召開了 2023 年度暨 2024 年第一季度、2024年半年度、2024 年第三季度業績說明會，就公司經營情況和發展戰略等具體內容向投資者進行詳細說明，不斷精進投資者關系管理質量，營造了投資者與公司良好互動的局面。（四）嚴格履行信息披露義務公司嚴格遵守公司法、證券法、上市公司信息披露管理辦法、上海證券交易所股票上市規則等法律、法規、規范性文件及公司章程

6、等有關規定，切實履行信息披露義務，保證信息披露的時效性，確保披露信息真實、準確、完整、簡明清晰、通俗易懂。公司建立健全內幕信息知情人登記管理制度，嚴格控制內幕信息的知情人范圍，加強內幕信息保密工作，維護信息披露的公平性，保障所有股東平等獲取信息的權利，全力杜絕內幕交易的發生。2024 年，公司嚴格遵守信息披露有關法律法規，真實、準確、完整地披露公司各項信息，確保全體股東、投資者及時了解、掌握公司經營動態、財務狀況及公司的重大事項，沒有虛假記載、誤導性陳述和重大遺漏，未發生內幕信息泄露事件，不存在應披露而未披露的情況。三、員工權益保護三、員工權益保護員工是企業可持續發展的核心支柱，公司秉持“以人

7、為本”的理念，將員工權益保護作為履行社會責任的重要內容，通過制度優化、資源投入和文化建設，打造平等、尊重、包容的職場生態，全方位保障員工的合法權益。（一）保障員工合法權益公司嚴格遵守中華人民共和國勞動法 中華人民共和國勞動合同法，與全體員工簽訂并履行勞動合同，明確雙方的勞動權利和義務。依法為員工繳納五險一金，并提供多元化福利。高度重視職業健康與安全，定期組織安全培訓，配備必要的勞動保護用品，健全安全管理制度，努力為員工營造安全無風險的工作環境。建立科學合理的薪酬體系和激勵機制，有效激發員工的工作積極性。每年舉辦表彰大會，對優秀員工進行嘉獎，營造積極向上的企業文化氛圍，推動員工與企業共同成長。（

8、二）筑牢安全生產防線統籌發展與安全是企業永恒的主題，公司牢固樹立安全理念，建立健全安全生產責任制，明確各崗位責任邊界，將安全責任細化到崗、落實到人，形成全員參與、齊抓共管的責任網絡，完善安全生產規章制度和操作規程，為生產流程提供規范指引，確保每個環節都有章可循、有規可依。制定科學的安全生產教育和培訓計劃，通過常態化培訓提升員工安全意識與技能，從源頭減少人為風險。同時，制定完備的生產安全事故應急救援預案，定期演練，確保突發狀況下能夠迅速響應、有效處置。加大安全生產投入，保障設備維護、技術升級等資金需求，為安全運行提供物質支撐。全面落實安全風險分級管控和隱患排查治理雙重預防工作機制，對風險進行動態

9、評估分級，及時排查治理隱患，將事故消滅在萌芽狀態，切實筑牢安全生產防線，守護生命財產安全。四、四、供應商和客戶權益保護供應商和客戶權益保護作為生產制造企業，公司深刻認識到上下游產業協同發展的共生關系，高度重視供應商和客戶的權益保護，在確保高效生產經營的同時，積極關注各利益相關方的需求，通過實際行動推動合作共贏，構建穩定、可持續的產業鏈生態體系。（一）攜手供應商共贏發展公司將供應商視為重要的戰略合作伙伴，堅持“對待供應商如同對待客戶一般”的原則，充分尊重和保護供應商的合法權益。為構建公平、透明的合作環境，建立了一套公正、公開的采購管理體系，不斷完善供應商評價機制，定期從質量、信譽、交貨期、價格、

10、資信等多個維度對供應商進行科學評估。加強合同管理，推進合同標準化、規范化，明確供需雙方的責任和義務，減少合同糾紛，實現雙方合作共贏。注重與優質供應商建立戰略合作關系，通過高層領導交流和互訪機制，深化在業務合作、技術創新及社會責任等領域的溝通與協作。（二）助力客戶價值提升公司始終將客戶權益放在首位，以客戶需求為導向，致力于為客戶提供優質的產品和服務。堅持“質量第一”的原則，提供安全、可靠的產品，持續優化客戶體驗，建立高效的服務體系，及時響應客戶需求。將客戶視為長期戰略合作伙伴，秉持誠信經營、利益共享、互惠互利的原則，注重保護客戶的合法權益，讓客戶在與公司的合作中獲得合理利潤，共同應對市場競爭，實

11、現和諧雙贏，為社會創造更大價值。五、環境保護與可持續發展五、環境保護與可持續發展公司構建了完善的環境保護與可持續發展體系，從機構職責、污染防治、環保設施管理到建設項目環保評估等多個層面和維度，全面打造綠色管理體系。遵循“預防為主、防治結合、綜合治理”的原則，積極宣傳環保理念，推動全員環保培訓，提升管理人員和一線員工的環保意識。致力于優化資源利用，推動綠色生產，光伏電站相關項目已投入使用，在降低運營成本、增強電網穩定性的同時，有效實現節能減排，為達成可持續發展目標貢獻力量。公司及子公司在日常生產經營中，嚴格執行國家能源、環保法律法規和相關產業政策，報告期內未發生因違法違規而受到處罰的情況。六、公

12、共關系和社會責任六、公共關系和社會責任公司在追求自身發展的同時，始終牢記回饋社會的責任，努力實現社會效益與經濟效益的有機統一。誠信經營、依法納稅是企業履行社會責任的基本要求，也是企業立足市場的根本原則和信譽基石。公司秉持“依法誠信納稅”理念，嚴格遵守工商、稅務、財務等相關法律法規，確保稅務申報真實準確，并及時繳納稅款，以實際行動踐行企業社會責任，為社會發展貢獻力量。就業是重要的民生問題，作為企業，解決就業是履行社會責任的重要體現。2024 年度，公司為社會提供了 1,600 余個就業崗位，不僅緩解了社會就業壓力，還培養了一批德才兼備的綜合型人才。今后，公司將繼續以實際行動踐行責任初心，為社會就

13、業問題的解決貢獻更多力量。七、七、20252025 年度社會責任工作目標年度社會責任工作目標2024 年度，公司通過高效運營和創新發展，為股東創造了回報，推動上下游合作伙伴共同成長，實現了產業鏈的可持續發展；通過稅收和就業貢獻，促進了地方經濟發展；建立健全環境保護制度，提高了資源利用效率；為員工提供公平的薪酬、福利和職業發展機會，維護了員工合法權益；為客戶提供高質量的產品和服務，滿足了客戶需求。展望未來，2025 年，公司將繼續堅持經濟效益與社會責任并重的理念，在穩健經營的基礎上，進一步完善社會責任管理體系。秉持依法合規、誠信經營的原則，積極推進綠色發展，努力創造經濟價值與社會價值的雙重效益，實現員工、客戶、股東與社會的多方共贏，推動企業與社會和諧共進。安徽眾源新材料股份有限公司董事會2025 年 4 月 25 日