臨時公告-富恒新材：社會責任報告.pdf

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1、20242024Corporate Corporate Social Social Responsibility Responsibility ReportReportCONTENTSCONTENTS2目錄董事長致辭2024社會責任亮點走進富恒新材公司簡介 企業文化 主要榮譽組織架構合規經營風險管理與內部控制內部審計稅務管理管理交易投資者權益保護信息披露管理投資者關系管理股東權益保護債權人權益保護利益相關方溝通治理責任產品質量與服務質量管理體系完善客戶服務供應鏈管理 供應商管理供應商ESG管理環境責任碳排放管理 氣候風險管理 污染防治 循環利用 社會責任員工權益合規雇傭薪酬與福利員工溝通職業健

2、康與安全職業健康管理體系應急管理應急演練及安全培訓社會公益附錄關鍵績效表指標索引治理體系治理架構 股東會董事與董事會監事與監事會2 23 34 46678商業道德反腐敗組織架構及職責9 9101011 111212產品為先研發創新研發創新管理體系以市場為導向的研發研發投入知識產權1414151519192020212121211616171726262525242323 2728報告說明本報告是深圳市富恒新材料股份有限公司發布的第一份企業社會責任（CSR）報告，旨在披露公司在可持續發展方面的理念、管理實踐和績效表現，用以向各利益相關方披露公司社會責任實踐的舉措和取得的成效。報告范圍本報告重點披

3、露2024年深圳市富恒新材料股份有限公司在履行社會責任方面的信息和關鍵績效，時間范圍覆蓋2024年1月1日至2024年12月31日，部分數據及內容適當追溯之前年份。數據來源本報告所引用的信息與數據均來源于公司正式文件、統計報告與財務報告，以及由公司負責匯總與審核的可持續發展實踐信息。如無特殊說明，本報告中貨幣均以人民幣表示?？煽啃员ＷC公司承諾本報告不存在任何虛假記載、誤導性陳述或重大遺漏，并對其內容真實性、準確性和完整性負責。編制依據北京證券交易所北京證券交易所上市公司持續監管指引第11號可持續發展報告（試行）北京證券交易所北京證券交易所上市公司可持續發展報告編制指南全球可持續發展標準委員會可

4、持續發展報告標準（GRI標準）中國社會科學院中國企業社會責任報告指南（CASS-ESG 5.0）中國企業改革與發展研究會中國企業可持續發展報告指南（CASS-ESG6.0）報告獲取本報告以電子版形式發布。如有進一步查詢，或對本報告及公司社會責任工作有任何疑問或建議，您可通過以下方式與公司聯系。聯系地址：廣東省深圳市寶安區燕羅街道羅田社區廣田路48-1號A棟辦公綜合樓101聯系電話：0755-29726655電子郵箱：關于本報告XCL1董事長致辭作為一家專注于改性塑料研發、生產、銷售及技術服務的國家專精特新“小巨人”企業，富恒新材秉持可持續發展理念，將環境、社會和治理責任等融入企業發展中。202

5、4年，我們積極響應國家“雙碳”戰略，持續優化深圳富恒工業園的技術工藝，實現節能降耗；推進中山富恒工業園的高標準、低排放建設運營，以實際行動踐行綠色制造。我們首次發布企業社會責任（CSR）報告，通過多元化的角度展示公司可持續發展成果，向社會及所有利益相關者傳遞公司的可持續發展理念與行動。2024年，我們積極應對氣候變化，強化碳排放管理、污染防治以及資源循環利用；同時，我們注重員工福祉、社區共建和供應鏈責任，持續創造共享價值。在治理層面，我們持續完善內控體系，提高信息披露透明度。展望未來，富恒新材將繼續以“富于創新、恒之誠信”的企業精神驅動可持續發展，為客戶提供更環保的改性塑料產品與方案，促進改性

6、塑料行業的綠色發展，創造長期可持續價值！姚秀珠女士深圳市富恒新材料股份有限公司董事長XCL22024年社會責任亮點XCL3企業文化走進富恒新材深圳市富恒新材料股份有限公司成立于1993年，并于2023年在北京證券交易所掛牌上市，2024年中山富恒工業園建成使用。公司主要從事改性塑料的研發、生產、銷售和相關技術服務，主要產品包括苯乙烯類、改性工程塑料類、聚烯烴類和其他類等，產品主要應用于家用電器、消費電子、汽車零部件等領域。愿景：成為業界極具競爭力的、全國最優秀的新材料企業。使命：提升產業水平，創造核心價值，躋身世界翹楚價值觀：為中國制造業減負，在技術、品質、服務、成本、交期等全方位不斷為客戶提

7、供系統的解決方案管理：管理意識現代化，管理組織高效化；管理人員專業化，管理目標科學化；管理方式民主化，管理手段電腦化。精神：務實、求精、開拓、創新企業文化主要榮譽組織架構公司簡介專精特新“小巨人”企業創新型中小企業國家級高新技術企業國家級綠色工廠XCL4Governance.治理責任XCL5治理體系治理結構富恒新材嚴格遵守中國證券監督管理委員會及北京證券交易所有關規范治理的監管規定，根據中華人民共和國公司法中華人民共和國證券法等相關法律法規、規范性文件要求，建立健全了由股東會、董事會、監事會和管理層組成的公司治理結構，制定了公司章程，審議通過了股東會議事規則董事會議事規則監事會議事規則獨立董事

8、工作制度總經理工作細則募集資金管理制度對外擔保管理制度關聯交易管理制度對外投資管理制度信息披露管理制度承諾管理制度等一系列規章制度。公司股東會、董事會、監事會、管理層、董事會秘書、獨立董事等機構和人員之間權責明確、相互協調和相互制衡，并能按照相關的治理文件及內控制度規范運行，結合企業實際發展不斷完善升級，實現企業穩健運營和價值創造。股東會股東會是富恒新材的權力機構，公司嚴格按照中華人民共和國公司法公司章程股東會議事規則等規定和要求召開股東會，股東會的表決程序嚴格按照相關規定要求執行，并采用現場與網絡投票相結合的方式，為股東參與公司治理提供便利，使其能夠充分行使自己的表決權。2024年，公司召開

9、股東會6 次，累計審議議案52 項。XCL6董事和董事會公司董事由股東會選舉或更換，每屆任期3年。董事任期屆滿，可連選連任。董事可以由總經理或者其他高級管理人員兼任，但兼任總經理或者其他高級管理人員職務的董事以及由職工代表擔任的董事，總計不得超過公司董事總數的1/2。公司設立獨立董事并制定了獨立董事工作制度，獨立董事參與董事會決策并對所議事項發表明確意見；重點監督公司與其控股股東、實際控制人、董事、高級管理人員之間的潛在重大利益沖突事項，促使董事會決策符合公司整體利益，保護中小股東合法權益；對公司經營發展提供專業、客觀的建議，促進提升董事會決策水平。董事會成員學歷分布：碩士2人，本科3人董事會

10、成員年齡分布：60后3人、70后1人、80后1人公司董事會成員5名，其中獨立董事2人，非獨立董事3人2024年，公司召開董事會會議11 次；累計審議議案78 項，董事會成員出席率100%；召開審計委員會會議3 次，審計議案總數9 項，成員出席率100%；召開獨立董事專門會議11 次，累計審議議案34 項，成員出席率100%。公司根據相關法律法規和規范性文件設立董事會作為公司的經營決策機構，制定董事會議事規則規范董事會議事及決策程序，促使董事和董事會有效地履行其職責，提高董事會規范運作和科學決策水平。公司董事會設立審計委員會，對董事會負責，依照公司章程和董事會授權履行職責，負責制定審計委員會工作

11、規程，規范審計委員會的運作。審計委員會中獨立董事占多數并擔任召集人，審計委員會的召集人為會計專業人士。XCL7監事和監事會公司監事會對股東會負責，負責對公司重大事項、財務狀況以及董事、高級管理層人員履行職責的合法合規性進行監督，從而有效保障公司股東權益、公司利益和員工的合法權益，促進公司規范運作。公司監事會會議的召集、召開、表決等程序均符合監事會議事規則的規定。公司監事每屆任期3年，監事任期屆滿，連選可以連任。監事中職工代表的比例不低于1/3，職工代表由公司職工通過職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產生。2024年末，公司監事會成員3名，其中職工代表1人監事會成員年齡分布：70后2人，

12、80后1人監事會成員：碩士1人，?？?人010203監事會會議次數：2024年，公司召開監事會會議8 次審議議案數量：29 項監事會成員出席情況：出席率100%XCL8反腐敗組織架構及職責公司始終將誠信視為公司的經營準則，將商業道德與反腐敗建設嵌入采購、銷售等關鍵業務流程，通過設置舉報信箱，簽署廉潔自律協議；組織全體對外接觸的工作人員學習，增強員工法治意識和法治觀念；健全財務管理制度，落實監督措施，實施“陽光政策”，確保公司合規經營。公司股東會、董事會、監事會、管理層、董事會秘書、獨立董事等機構和人員之間權責明確、相互協調和相互制衡，并能按照相關的治理文件及內控制度規范運行，結合企業實際發展不

13、斷完善升級，實現企業穩健運營和價值創造。審計委員會定期對包括反賄賂監督在內的內部審計工作有效性進行評審業務部門負責落實采購、銷售、對政府接觸中的不賄賂管理財務中心通過對企業資金運用的各個環節進行監督，建立賄賂制約機制商業道德XCL9合規經營風險管理與內部控制公司嚴格遵守中華人民共和國公司法中華人民共和國證券法企業內部控制基本規范及其配套指引等法律法規，建立了以風險管理為導向、以合規管理監督為重點的內部控制體系，持續完善制度體系、健全組織體系、配備專業人員、做好內控體系監督與評價等工作，為公司的風險管理及合規運作提供指引，確保公司面臨的各類風險能夠得到及時識別和有效管理。2024年，公司根據總體

14、戰略目標，結合自身行業特點，逐步完善風險管理與內部控制組織體系，圍繞“不發生系統性風險事件”的管理目標，持續開展交易授權控制、責任分工控制、憑證與記錄控制、資產接觸與記錄使用控制、電子信息系統控制等控制活動，確保業務活動能夠按照適當的授權進行，交易事項和金額能夠準確記錄。公司遵循內部控制評價的全面性、重要性、客觀性原則，定期對各項內部控制進行評價，一方面建立各種機制使相關人員在履行正常崗位職責時，就能夠在相當程度上獲得內部控制有效運行的證據；另一方面通過外部溝通來證實內部產生的信息或者指出存在的問題。公司建立了由決策層、管理層和執行層構成的內控和合規體系組織架構，強化內部控制體系，確保內部控制

15、措施的有效執行。報告期內，公司不存在內部控制重大缺陷和重要缺陷。內部審計公司實行內部審計制度，配備專職審計人員，對公司財務收支和經濟活動進行內部審計監督。審計負責人向董事會負責并報告工作。稅務管理嚴格遵守國家稅收法律法規與政策，加強公司的稅務管控，統一規范稅務業務管理行為，確保稅務處理的合規性和準確性。堅持依法納稅，應繳盡繳，為社會經濟的發展貢獻自己的力量，履行企業社會責任。2024年度，公司共繳納稅費2,814.03萬元。關聯交易根據中華人民共和國公司法中華人民共和國證券法北京證券交易所股票上市規則（試行）等有關法律法規、規范性文件及公司章程的有關規定制定關聯交易管理制度，確保關聯交易的合規

16、性和公允性。XCL1003010402公司始終遵守國家財經法律法規，與各家銀行保持著良好的溝通和合作關系，無逾期記錄，無不良信用記錄，樹立了良好的信譽和企業形象。公司良好的征信在招投標、獲取國家政策補助等方面被廣泛應用；同時也為公司加強經營管理、提高抗風險能力、提升企業競爭力發揮了積極有力的作用。公司平等對待全體股東，為股東參加股東會提供便利，股東會以現場表決與網絡投票相結合的形式召開，確保全體股東尤其是中小股東對公司重大事項享有平等的知情權和參與權。公司重視對股東的回報，嚴格執行公司章程中規定的利潤分配政策，增加利潤分配決策的透明度和可操作性，以便股東對公司經營和利潤分配進行監督。公司自20

17、23年上市以來，持續回報公司股東。2023年度每股現 金分紅0.15 元；2024年度每股擬進行現金分紅0.05 元（公司2024年度利潤分配方案尚需提交股東會審議）。公司遵循投資者機會均等原則進行投資者關系管理，公平對待公司的所有股東及潛在投資者，避免進行選擇性信息披露。公司與投資者溝通的方式主要有定期報告和臨時公告、公司網站、股東會、電話咨詢、現場參觀或座談交流、分析師會議或業績說明會等。為加強公司與投資者的信息溝通，增進投資者對公司的了解與認同，構建長期穩定的良性互動關系，推動公司誠信自律、規范運作，提升投資價值，公司設立咨詢專線電話、電子郵箱，安排專人管理，及時回復投資者的問題。202

18、4年度，公司組織接待投資機構調研4 次，召開業績說明會1 次。董事會秘書全面負責投資者關系管理工作，通過組織實施日常事務管理，建立健全公開、透明的溝通機制，加強與投資者及潛在投資者之間的溝通。同時，公司建立了良好的內部協調和信息采集機制，確保公司戰略、經營、財務等信息的及時有效傳遞，保障投資者關系管理活動的順利實施。富恒新材為規范公司的信息披露，促進公司依法規范運作，維護公司、投資者、債權人及其他利益相關者的合法權益，根據中華人民共和國公司法中華人民共和國證券法北京證券交易所股票上市規則（試行）等法律、法規、規章、規范性文件及公司章程的有關規定，結合公司實際情況，制訂信息披露管理制度。公司指定

19、證券時報為信息披露媒體，并指定北京證券交易所（www.bse.cm）為信息披露網站。2024年度，公司共計對外披露公告120 份，其中定期報告6 份，臨時公告114份，因信 息披露方面違規而受到處罰次數為0。信 息 披 露 管 理投 資 者 關 系 管 理股 東 權 益 保 護債 權 人 權 益 保 護投資者權益保護XCL11利益相關方溝通富恒新材建立了與利益相關方的常態化溝通機制，確保了多元化的溝通渠道暢通無阻，以實際行動回應利益相關方對公司可持續發展的期望與訴求。態化溝通機制，確保了多元化的溝通渠道暢通無阻，以實際行動回應利益相關方對公司可持續發展的期望與訴求。利益相關方期望與要求良好的盈

20、利能力遵紀守法產品質量與安全遵守商業道德薪酬福利促進區域發展穩健運營依法納稅優質客戶服務公平誠信合作培訓與發展公益慈善信息透明公開帶動就業推進“雙碳”目標可靠隱私保護共贏發展健康與安全員工關懷社區共建溝通渠道/反饋方式信息披露營銷活動合理晉升機制股東會定期匯報客戶滿意度調查公平公開招標職工代表大會慈善捐贈投資者見面會、業績公告政策執行客戶投訴與反饋依法依規履行合同企業文化活動公益志愿活動說明會、電話、現場調研出席政府會議簽署保密協議供應商會議員工投訴渠道電子郵件公司官方網站股東與投資者員工客戶供應商政府及監管部門社區XCL12ProductFirst.產品為先XCL13研發創新研發創新管理體系

21、富恒新材研發中心下設研發部、配色部、工程技術部工程技術部：負責根據工程師的配方制作研發小試樣品；對材料進行性能測試，為研發活動提供支持配色部：主要負責產品顏色調配，在前期開發及中試階段確定顏色及封樣保存，以保持產品顏色標準的唯一性，并在批量生產過程中制定供需雙方都可接受、合理且明確的色差控制范圍；研發部：負責公司研發活動，包括研發項目立項、設計、實施和科技成果轉化；公司注重核心技術的培訓工作，積極開展新材料配方、新技術研發。公司嚴格遵守國家相關法規，制定了科研項目立項管理規定研發項目管理制度研發費用專項管理制度等與研發項目相對應的研發內控制度和研發支出管理制度。公司通過制定詳細的研發流程，從產

22、品研發計劃的編制到專利申請的整個過程都得到了有效控制。這不僅明確了研發的方向和目標，還有助于優化資源配置，提高研發效率和成功率，從而確保技術創新的持續推進和市場需求的滿足。以市場為導向的研發改性塑料行業的定制化屬性較強，客戶對材料的要求存在明顯差異。公司有先進的技術及設備齊全的實驗室，針對改性塑料下游客戶產品種類繁多、更新換代快、需求多樣化的特點，公司一方面不斷加大科研投入，提升技術實力，研發新的配方設計。另一方面圍繞下游客戶的具體需求設計出大量成熟且可實現穩定量產的產品配方，形成了自己的技術沉淀，積累了深厚的產品配方庫。上述兩方面形成了公司在配方設計方面的優勢，有效滿足下游客戶定制化的需求。

23、上述的配方設計優勢結合公司近30年的行業經驗、深厚的產品配方庫和不斷創新的技術實力，公司具備了較強的配方逆向推導能力，在短時間內就可以通過客戶的產品設計資料或產品樣品逆向推導出相應材料配方，并加以優化，使改性塑料產品在性能特性和性價比上更具優勢，以實現產品的快速供應和較高的客戶滿意度。XCL14研發投入在當今快速發展的科技時代，技術創新是企業發展的核心驅動力，更是塑造企業核心競爭力的關鍵要素。富恒新材始終堅信創新是企業發展的第一動力，持續深入推動創新型企業建設，不斷夯實科技創新基礎，提高研發創新能力。2024年，公司研發投入2,760.47萬元，研發投入占營業收入比例3.38%。研發投入情況截

24、至2024年末，公司共有研發技術人員43人，研發技術人員占公司全體員工比例為19.11%。研發技術人員情況知識產權知識產權作為公司最重要的智力資產，是促進公司科技創新、提升核心競爭力的重要源泉。公司制定了知識產權管理制度，建立了知識產權法律法規及其他要求控制程序、知識產權內部審核和管理評審程序、知識產權信息資源管理程序、知識產權獲取程序、知識產權維護、運行控制程序、知識產權風險管理及爭議處理程序、保密管理程序、科研項目知識產權管理制度等一系列制度，對公司知識產權管理方面作出了明確規定。公司關于改性工程塑料、造粒料的研發、生產、銷售的知識產權管理方面卓有成效，通過了知識產權合規管理體系認證證書。

25、研發創新XCL15公司專利概況截至2024年末，公司共有發明專利25 項，實用新型專利5項2024年專利成果新獲授權發明專利4 項質量管理體系富恒新材持續完善質量管理體系建設，形成由品質部為主導的品質管理工作體系。公司管理層積極參與質量管理的決策、監督與檢查過程，確保質量管理與企業戰略和業務目標相一致。富恒新材已建立完善的品質管控流程，從進料制程成品出貨四大環節對產品進行管控，保證產品質量的同時可實現規?；a，以確保持續向客戶提供高質量的產品。富恒新材已通過ISO9001:2015質量管理體系和IATF16949:2016質量管理體系認證，貫徹執行嚴格的質量管理標準。公司品質部下設QA、實驗

26、室、ISO&文控三個部門，基于公司通過CNAS國家實驗室認可的實驗室，有效加強對產品全過程的質量管控，為持續提升產品質量提供了有效支撐。完善客戶服務富恒新材始終秉持客戶至上原則，集中資源服務重點客戶，將快速響應理念貫穿于整個與客戶的合作周期。在合作前期的產品開發階段，公司依托龐大的配方庫和配方設計能力，能夠幫助客戶迅速開發其需要的產品；1在生產及供貨環節，通過精細化的排產降低生產周期，依托公司自有車隊，可實現收到訂單后一周內供貨；2在售后環節，公司會及時跟蹤客戶使用情況，依照客戶需求，公司承諾24小時內安排相關人員到客戶現場提供售后支持服務。3產品質量與服務XCL16供應商管理富恒新材持續優化

27、供應商管理體系，制定了采購管理制度供應商管理程序，引入供應商之前會對其經營能力、資金能力、生產資質、產品質量、價格、交付等因素進行綜合考慮，并將社會責任理念貫徹落實到供應鏈管理的每個環節，努力打造健康、穩定、安全、可持續的綠色供應鏈。供應商選取標準及管理要求合法合規要求：供應商必須是經過國家有關部門注冊批準、具有相應生產或經營資質的合法企業質量服務要求：供應商具有相應產品的生產資質，其產品滿足相應的質量標準要求穩定性要求：供應商經評估合格后，由采購部主管、經理核準將供應商登錄于公司合格供應商名冊，并依據供應商考核表進行年度分級考核，考核項目包括產品進料檢驗、交期及交貨數量等方面。供應商年度考核

28、為“劣級”時取消其供應商資格。供貨價格要求：供貨價格與市場價格相比處于合理水平供貨及時性要求：須按合同約定時間期限內交貨公司關注供應商社會責任履行情況，供應商不得雇傭任何強迫性或非自愿勞工、禁止使用童工、不得在聘用和雇用中實行歧視，應確保所有在工作時數與天數方面符合國家及當地法律法規要求，提供員工安全及健康的工作環境。公司采購部負責供應商管理，建立了供應商社會責任檔案，充分考慮其社會責任表現進行選擇，每年進行供應商現場審核，并對其社會責任履行情況進行評估，對發現有不符合要求的供應商，要求其限期糾正或停止合作。2024年末，公司共有59 家供應商進行了社會責任評估，占比81.94%，具有重大負面

29、影響供應商0 家，終止關系的供應商0 家。供應商ESG管理供應鏈管理XCL17Environmental.環境責任XCL18碳排放管理富恒新材強化了對能源使用和溫室氣體（GHG）排放數據的監控與統計工作。公司嚴格遵守中華人民共和國清潔生產促進法中華人民共和國節約能源法等相關法律法規，積極進行節能技術的改造，以提高能源使用效率并減少溫室氣體排放，從而推動企業的綠色轉型升級。開展溫室氣體盤查工作，持續監控各個運營階段及生產活動對碳排放及環境的影響，為公司管理碳排放數據、識別影響企業碳排放的主要過程與因素提供系統性支持?；A措施01制定環保工作規劃，通過設定消耗定額限制，對水、電力、燃油、車輛使用以

30、及辦公耗材等資源實施嚴格的管理與節約措施，并構建節能環保的評估體系及獎懲機制；加強環保節能的宣導工作、優化產品生產工藝，從產品生產的源頭加強低碳減排；科學設定辦公區域空調溫度、減少照明設備和打印機等辦公設備用電損耗；同時，加強員工對循環經濟的培訓，強化對可回收資源再利用。減排行動0203能源使用及溫室氣體排放能耗消耗量單位折算標煤（噸）水33,783.00噸8.69電6,974,469.00千瓦時857.16柴油73.63噸107.29汽油13.11噸19.29綜合能耗總量992.43直接溫室氣體排放量（范圍一）間接溫室氣體排放量（范圍二）溫室氣體排放總量（范圍一和范圍二）溫室氣體排放強度（范

31、圍一和范圍二）266.303,070.863,337.164.08噸二氧化碳當量噸二氧化碳當量噸二氧化碳當量噸二氧化碳當量/百萬元營收XCL19氣候風險管理富恒新材不斷深化對氣候變化議題的研究，主動識別自身運營可能面臨的氣候變化潛在影響。針對這些氣候變化風險和機遇，公司積極思考并制定應對策略。在深入分析與評估的基礎上，公司將氣候變化納入企業戰略規劃的核心考量，致力于構建一個綠色、低碳、可持續的發展模式。風險與機遇潛在財務風險應對措施實體風險1.夏季高溫天氣致使企業用電量急劇攀升，潛在的拉閘限電風險對企業供電的穩定性構成顯著威脅。2.此外，高溫環境亦會波及員工的工作狀態，進而影響公司生產進度，導

32、致額外運營成本的增加。3.臺風可能引發公司建筑物損毀、設備受損、產品破壞，以及物流成本上升，嚴重時甚至導致停工停產和人員傷亡，直接妨礙公司正常運營。1.收入縮減：因無法生產和按時交付，業務運營受到嚴重影響。2.資產貶值：資產受損導致價值下降，保險費用隨之增加。3.支出攀升：需額外投入用于維修和更換受損的設施及設備。短期：1.制定生產應急管理程序，強化日常危險源排查工作，全面檢查廠房、設備等資產的穩固性，定期開展應急演練與培訓，確保在遭遇極端天氣時，能夠迅速、有效地采取相應措施，最大限度地減少損失。2.為廠房、設備等財產投保相應的保險，并為員工購買意外險，以降低因臺風等災害導致的財產及人員賠償損

33、失。3.在內部配備充足的應急設施和物資，例如發電機等，以應對突發狀況。中期長期：建立原材料的安全庫存，并根據客戶訂單需求準備充足的貨物。轉型風險1.客戶行為及意識形態的轉變：作為眾多知名企業的一級供應商，越來越多的客戶開始對公司在低碳領域的工作提出相關要求。隨著未來市場對產品碳足跡的持續關注，富恒新材在產品全生命周期碳足跡管理方面面臨的壓力日益增大。2.政策法規風險：隨著國內環保法規與政策的持續完善和陸續出臺，對公司產品和原材料的環保標準逐步提升，同時，國內監管機構及資本市場評級指數對企業環境相關數據的披露要求亦不斷強化。1.成本增加：未來可能為生產產品的碳排放付費。2.公司運營及維護成本增加

34、。短期中期：1.定期開展碳盤查、碳足跡評估及碳信息披露，全面掌握企業碳排放狀況。2.制定科學有效的節能降碳措施與方案。長期：從產品設計、原料管控、設備采購、生產加工到產品檢測等各個環節，全面遵循最新的法規要求，致力于降低自身碳排放及減輕對環境的影響。相關機遇1.資源效率：公司積極推進中山富恒工業園的高標準建設，將綠色低碳理念貫穿于生產運營的各個環節，實施能源的精細化管理，并定期開展全廠范圍的清潔生產評估，持續提升生產和辦公過程中的資源與能源利用效率。2.低碳產品：進一步研發并推出低碳產品、服務及解決方案，助力公司更精準地契合市場需求，實現額外的增長潛力。3.清潔能源：隨著清潔能源的可及性逐步提

35、升以及價格的逐步下降，計劃在生產運營環節采用可再生能源，這將有助于降低直接的能源成本。1.降低運營及融資成本。2.提升營業收入。1.新建中山富恒工業園采用綠色節能設計，引入高效節能設備。2.推行能源精細化管理策略。3.優先選擇綠色、低碳的供應商；優化運輸方式，減少原輔材料運輸過程中的碳排放。4.通過優化產品設計、改進生產工藝、提升設備效率，降低運營和生產過程中的資源與能源消耗，從而生產出更加綠色低碳的產品，贏得市場競爭優勢。5.使用清潔能源。XCL20污染防治富恒新材遵守中華人民共和國環境保護法中華人民共和國固體廢物污染環境防治法中華人民共和國大氣污染防治法中華人民共和國噪聲污染防治法等環境保

36、護法律法規，嚴格執行工業企業廠界環境噪聲排放標準（GB12348-2008）、水污染物排放限值（DB44/26-2001）、固定污染源揮發性有機物綜合排放標準（DB44/2367-2022）等相關標準，落實環境責任手冊等內部規章制度，確保廢氣、廢水、固體廢棄物、噪聲等污染達標排放?；钚蕴课?、“噴淋霧化吸收（生物酶降解）+UV光解一體凈化器”等措施處理廢氣處理危險廢棄物交有相關資質的單位處理；一般固廢經可回收/重復利用后，交由環衛清運固體廢棄物處理化糞池預處理，排入市政污水管網廢 水 處 理2024年，富恒新材環保方面工作總投入29.2 萬元循環利用針對用水環節，富恒新材嚴格遵循中華人民共和國

37、水法中華人民共和國水污染防治法以及水污染防治行動計劃等法律法規，再生產生活的主要用水環節實施監控和管理，促進節約用水與水資源的循環利用。用水總量2024年，公司用水總量為33,783噸用水強度用水強度為41.31噸/百萬元營收富恒新材制定了嚴格的廢棄物減排制度，積極推進資源循環利用，覆蓋公司辦公、生產等各個方面，具體措施包括：推行無紙化辦公；回收/重復利用辦公用品等；定期進行5S檢查。XCL21社會責任Social.XCL22員工權益合規雇傭富恒新材秉持“以人為本”理念，嚴格遵循中華人民共和國勞動法中華人民共和國勞動合同法等法律法規，堅持依法雇傭，確保能在統一、規范的制度下工作，維護全體員工各

38、項合法權益，促進企業與員工的和諧發展。同時，公司堅決杜絕聘用童工，不雇傭任何強迫性或非意愿勞工。2024年，公司未發生與員工招聘雇傭及勞工準則方面已確認的違法違規事件或任何訴訟，樹立了良好的企業形象。2024年末，公司共有員工225人，同比增長19.68%。2024年末，公司女性員工37人，占比16.44%。2024年末，公司員工中，碩士學歷8人，占比3.56%；本科33人，占比14.67%。薪酬與福利富恒新材堅持同工同酬，維護員工積極性和工作熱情，保障員工的工資福利，為員工提供有競爭力的薪酬水平，回饋員工的辛勤付出，激發員工的工作動能。公司與全體正式員工簽訂合法的勞動合同，提供完善的社會保險

39、，搭建公平合理的薪酬體系。2024年，員工勞動合同覆蓋率100%，員工社保繳納率100%為了確保員工在錄用、工資、待遇、培訓機會、工作安排、升職、處分、解雇等方面都受到公平的對待，在招聘過程中，公司杜絕基于種族、膚色、宗教、性別、體能、國籍等方面的歧視行為，為所有求職者提供公平的就業機會；在工作實踐中，公司堅持技能、受教育經歷相等的、從事相同工作的員工起薪相同，后續薪酬視工作表現調整，而不因性別、宗教等因素區別對待；同時，公司設立“意見箱”，員工可以將受到的歧視事件寫成書面材料，由行政人員進行調查處理，并將結果告知員工。負責員工招聘、錄用、調配、晉升、工資和獎金發放活動中的平等對待工作負責員工

40、工作分配、調配、員工晉升推薦、獎金評定和員工評審等活動中平等對待工作負責處理員工投訴，并提供指導和支持，必要時報高層經理批準人事部部門主管行政辦公室公司為全體員工提供“五險一金”法定福利，同時員工依法享有各種法定的帶薪假期，包括法定節假日、年休假、婚假、喪假、產假、病假、工傷假等，保護員工合法權益。2024年，公司員工人均帶薪休假天數16 天XCL23員工溝通富恒新材高度重視員工的意見與訴求，致力于構建暢通、民主的溝通機制，積極傾聽員工心聲。員工可以通過職工代表大會、員工意見箱等多元化溝通渠道，確保員工的建議和關切能夠得到及時而有效地回應，進一步提升員工參與感和滿意度。員工意見箱富恒新材在公司

41、內部設置了員工意見箱，員工可通過書面形式將意見投入意見箱，由員工代表與管理者代表每周開啟，隨后轉交相關部門負責處理并及時反饋。以此鼓勵員工暢所欲言，積極為公司的發展建言獻策。富恒新材建立了員工代表制度，員工代表通過民主選舉的方式產生，代表員工利益，向管理人員反饋員工的意見和建議，就員工的生產、生活問題和需求與管理層溝通，推動公司與員工和諧共進。員工代表制度XCL24職業健康與安全職業健康管理體系公司始終將員工的職業健康與安全放在首位，嚴格遵守中華人民共和國職業病防治法中華人民共和國安全生產法等法律法規，建立環境、職業健康安全管理體系，已取得GB/T45001-2020/ISO45001:201

42、8認證，并在實際工作中嚴格執行安全生產管理標準，確保生產環節安全與工作環境安全。應急管理為有效預防、及時控制和消除重特大突發事件的危害，保障員工身體健康與生命安全，提高應對生產安全事故的應急處置能力，富恒新材依據生產安全事故應急條例安全生產事故應急預案管理辦法等法律法規，制定了危害識別及評估程序工傷事故處理作業指引應急準備與響應管理程序等規定，以實現在應急事件發生前的有效預防、發生時的快速響應、發生后的快速處理，使財產損失、人員傷亡、環境影響降低到最低限度。安全主任應急組負責所有緊急行動，指揮現場人員緊急疏散和指揮義務消防隊搶救初起的火災；統籌各部門疏散過程中清點人數事宜。由保安主管、副主管、

43、安檢員、專職警衛及義務消防員組成，成員應全部熟悉滅火器、消防栓、警報器和警鐘的位置及使用方法；應急事件發生時，由保安主管統籌應急小組工作，將人員傷亡、財產損失減至最低。由安全主任、各部門主管、副主管組成，成員應全部熟悉所有離開大樓的逃生通道路線、警報器及警鐘的使用的位置、規定的緊急事故集合點；應急事件發生時，組織員工快速有序撤離，并帶領至緊急事故集合點。撤離組應急演練及安全培訓公司強調安全教育的重要性，定期舉辦消防演練與急救等職業健康相關的知識科普活動或培訓，培訓中通過案例分享、應急演練、實操等形式，提高員工的安全意識和應急處置能力，有效預防、控制和消除職業危害，防治職業病，避免或減輕職業危害

44、事件和環境安全事故造成的損害。公司2024年全年無重大生產事故。公司全年組織消防、安全、救援培訓/演習等4 場。XCL25社會公益富恒新材在追求自身發展的同時，始終牢記履行社會責任，主動投身公益事業，以實際行動傳遞關愛與溫暖，為營造和諧社會貢獻力量。2024年，公司積極參與廣東扶貧濟困日活動、粵桂協鄉村振興、慰問社區環衛工人等活動。榮獲“2024年度燕羅街道愛心公益企業”“助力粵桂協作鄉村振興愛心企業”等榮譽。2024年，公司積極響應國家鄉村振興戰略號召，配合寶安區廣西壯族自治區河池市都安瑤族自治縣結對幫扶工作，從產業扶持、消費幫扶等方面貢獻一份力量；包括民生基礎設施項目建設、廣西澄江鎮自成村

45、“小微菜園”建設項目等。XCL26附錄關鍵績效表定量披露項單位2024合規經營繳納稅費萬元2,814.03投資者權益保護披露公告份120定期報告份6臨時公告份114因信息披露方面違規而受到處罰次0投資機構調研次4業績說明會次1年度現金分紅元/股0.05員工權益員工人225女性員工占比%16.44%員工學歷碩士%3.56%員工學歷本科%14.67%勞動合同覆蓋率%100%社保繳納率%100%人均帶薪休假天16職業健康與安全重大生產事故次0組織消防、安全、救援培訓/演習次4研發創新研發投入萬元2,760.47研發投入占營業收入比例%3.38%研發技術人員人43研發技術人員占比%19.11%累計發明

46、專利項25累計實用新型專利項5本年度獲得授權發明專利項4供應商管理已進行社會責任評估的供應商占比%81.94%具有重大負面影響供應商家0終止關系的供應商家0XCL27定量披露項單位2024企業治理召開股東會次6股東會累計審議議案項52召開董事會會議次11董事會會議累計審議議案項78董事會成員出席率%100%召開審計委員會會議次3審計委員會會議累計審議議案項9審計委員會成員出席率%100%召開獨立董事專門會議次11獨立董事專門會議累計審議議案項34獨立董事出席率%100%董事會成員人5獨立董事人2非獨立董事人3召開監事會會議次8監事會會議累計審議議案項29監事出席率%100%監事會成員人3環境保

47、護環保投入萬元29.2綜合能耗總量噸標準煤992.43綜合能耗強度噸標準煤/百萬元營收1.21溫室氣體排放總量噸二氧化碳當量3,337.16溫室氣體排放強度二氧化碳當量/百萬元營收4.08用水強度噸/百萬元營收41.31章節題目交易所指引治理責任治理體系第五十一條商業道德第五十四條、第五十五條、第五十六條合規經營第五十一條投資者權益保護第五十三條利益相關方溝通第五十三條產品為先研發創新第四十二條產品質量與服務第四十七條供應鏈管理第四十四條、第四十五條環境責任碳排放管理第二十四條、第二十七條氣候風險管理第二十一條、第二十二條、第二十三條污染防治第二十九條、第三十條、第三十一條循環利用第三十四條、第三十五條、第三十六條社會責任員工權益第四十九條、第五十條職業健康與安全第五十條社會責任與貢獻第三十八條、第三十九條、第四十條XCL28指標索引