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1、 1京東方科技集團股份有限公司 2008 年度企業社會責任報告京東方科技集團股份有限公司 2008 年度企業社會責任報告 一、綜述 一、綜述 數字化和平板化正深刻改變著人類生活的各個方面。 平板顯示技術和產品已成為主導未來市場和豐富人們生活的一種關鍵力量。 作為顯示產品與服務的供應商，京東方從創建之初，即致力成為優秀企業公民，提出“用心改變生活”。京東方秉承“誠信、規范、透明、 負責” 的理念和創辦顯示領域世界領先企業的愿景， 堅持創新，持續進步，為客戶提供優質產品和服務，不斷提升與豐富人們高品質的視覺享受，追求與社會、環境、客戶、投資者的友好發展，維護企業對國家和社會所肩負的責任。 2008

2、 年 5 月，被世界品牌實驗室評為“中國最具價值企業 500強” 的第 45 位； 2008 年 10 月， 京東方榮獲“30 年中國品牌創新獎”， 第 42 屆國際消費電子展（CES）上隆重揭曉的 2008-2009 中國消費電子領先品牌 TOP10 評選中， 京東方連續第二年當選中國消費電子領先品牌 TOP10 并獲“最具創新科技企業”稱號， 充分體現了京東方多年來在國內 TFT-LCD 行業的領軍地位、品牌創新能力、產業貢獻能力等優勢。 京東方以 “創新技術與管理， 為客戶提供滿意的顯示產品和服務，為利益相關者創造最大價值”為使命，堅持“創新進取、正道經營”的企業管理理念，不斷完善的公司

3、治理構架、健全的內部控制體系，為實現企業永續經營打下了堅實的基礎。 二、股東和債權人權益保護 二、股東和債權人權益保護 1、不斷完善公司治理和內部控制 1、不斷完善公司治理和內部控制 2公司嚴格按照法律、法規和上市公司規范性文件的要求，不斷完善公司法人治理結構，規范公司運作。2008 年，在總結公司治理和運營中的相關規范和流程基礎上編制并印發了 公司治理與運營制度匯編 ，加強了內部控制，健全了公司內部規章制度， 2、科學決策、規范透明 2、科學決策、規范透明 公司依據公司法 、 公司章程和股東大會議事規則等規定，依法通知、召集和舉行股東大會，平等對待所有股東，保障股東能夠充分行使自己的權力。

4、公司董事會和管理層以科學的決策和有效的管理對投資者負責，追求投資者價值最大化。 公司依據法律、法規和規范性文件要求，主動、準確、及時、完整、公開、透明的披露公司信息。2008 年公司共發出公告 59 個，披露文件 98 個。 3、加強溝通 3、加強溝通 公司高度重視同股東和債權人的關系管理工作， 通過多種溝通方式，增強股東和債權人對公司的了解。2008 年度，公司共召開網上說明會 1 次， 安排股東參觀生產線 23 次， 接待機構投資者來訪 25 次，召開銀團溝通會 3 次，并通過參加北京電視臺的走近奧運 走進上市公司 大型專訪北京上市公司系列專題節目使股東和債權人更加充分了解了公司的未來發展

5、戰略、面臨的機遇和挑戰等問題。2008 年，公司董事會秘書室積極通過熱線電話、電子郵箱、投資者接待等方式與股東溝通公司未來發展戰略，傳遞公司信息，使股東與公司能隨時保持良好互動。 2008 年，公司獲得由深圳證券交易所和上海證券交易所指導，中國上市公司投資者關系管理研究中心主辦的 “中國 A 股上市公司投資者關系百強”的榮譽。 3三、職工權益保護三、職工權益保護 尊重人、 一視同仁、 激發創造力是公司人文主義精神的核心體現。追求企業發展的同時，實現企業與員工價值的共同提升。公司致力于營造“簡單和諧的人際關系、忠誠感恩的為人準則、競爭進取的人生態度、齊心協力的團隊精神”的人文環境。通過實施 “十

6、一五”人才發展綱要 ，為京東方積聚、培育各類優秀人才，促進自主創新，推動各項事業做實、做強，實現企業又好又快發展，奠定了良好的人才基礎。 1、職工薪酬福利 1、職工薪酬福利 公司現有員工 9661 人。嚴格執行勞動法和勞動合同法的相關要求，堅持職工代表大會制度，建立了完善的勞動安全衛生、社會保障、薪酬福利和考核等各項制度。嚴格實施 OHSAS18001 管理體系。公司設立了不同職級和人才發展通道，讓每個員工都有可持續發展的空間和機會。同時，積極關注及改善員工薪資水平，堅持科學合理的薪資增長機制，保持員工薪資水平居于業內合理位置。 2、培養提升 2、培養提升 公司高度重視培訓工作， 為員工提供完

7、善的教育培訓以及各種技術培訓等全面而層次分明的培訓體系，同時，鼓勵員工自我學習和提升。以業績和能力為標準，通過競聘的方式，選拔和任用干部，保障每一位員工可以通過努力可以獲得成長。 3、企業文化建設 3、企業文化建設 公司高度重視企業文化建設， 積極開展 “京東方人” 系列獎、 “京東方杯”足球賽、集體婚禮等豐富多彩的企業文化活動。充分調動了員工的積極性，提升了企業凝聚力，展示了企業形象。 四、供應商、客戶和消費者權益保護 四、供應商、客戶和消費者權益保護 4公司按照誠信、公平采購、公平競爭、合法合規的交易原則，與供應商保持良好的合作關系，為消費者提供了優質的產品和服務。 1、積極推進 EICC

8、 準則 1、積極推進 EICC 準則 EICC(電子行業行為準則)是惠普、 戴爾和 IBM 等在 2004 年 10 月共同發表，其宗旨是在電子行業的全球供應鏈中，建立標準化的社會責任行為規范。2007 年 9 月，京東方管理層簽署遵守 EICC 準則并開始在集團內大力推進這一規范的執行， 同時在公司的供應商中也積極推進這一規范的適用。 2、與客戶、供應商追求共同發展 2、與客戶、供應商追求共同發展 公司以為客戶提供滿意的顯示產品和服務作為使命，以“傾情客戶、合作共贏”為核心價值之一。在與多家國際大客戶保持良好穩定的客戶關系的同時，不斷開拓與國內終端廠商的戰略合作關系，追求與客戶合作共贏。 公

9、司不斷加強供應鏈關系管理，通過定期舉行供應商會議、高層互訪等形式，增進溝通，建立了友好的戰略合作關系。 公司加強產品質量體系建設控制。嚴格執行 ISO9001 質量體系，QCO80000 有害物質過程管理體系的要求。通過產品開發、認證、檢測等多個環節，確保產品的品質。 2008 年 4 月，300 多名客戶、供應商、合作伙伴代表參加了公司舉辦的創立十五周年感恩會，表達了對公司的信任與支持。 五、環境保護與可持續發展 五、環境保護與可持續發展 “京東方為了人類美好的明天，關注地球，與社會共同成長” 1、為環境而設計，積極推動環保新技術、新材料的應用 1、為環境而設計，積極推動環保新技術、新材料的

10、應用 京東方建立并實施了 ISO14001 環境管理體系，源源不斷地開發節能產品投放市場。公司自主研發的 GOA 綠色技術、雙管背光技術、 5LED 背光技術等可減少生產工藝程序, 降低產品工藝成本, 節能降耗。全系列綠色液晶面板的展示，體現了京東方“為環境而設計”的高度社會責任感。 2、材料管理 2、材料管理 京東方使用的原材料全部符合歐盟標準和無鹵化要求， 并在國內同行業率先使用環保玻璃基板。 3、節能即是節約成本，增加效益 3、節能即是節約成本，增加效益 2008 年，公司積極開展“我為節能減排做貢獻”的競賽活動，以節約材料消耗、減少污染排放為核心，集團各單位積極參與“節能減排”活動。

11、子公司北京京東方光電科技有限公司有一個特殊的團隊能源審計組，專門負責對企業的水、電、氣、熱等開銷進行追蹤、評估，尋找節能空間。審計組定期對企業的能源開銷進行匯總，查漏補缺。 京東方光電的節水方案，共有 40 項之多，涉及廢水回收、廢氣治理、噪聲控制、固體廢物及廢液處置等，在環保、節能減排方面，目前已投資了 2.5 億元人民幣。 嚴格的能源審計使京東方光電在節能方面穩步提升。 目前公司 TFT-LCD 產品單片消耗水量比行業平均水平降低 34%，單片消耗蒸汽比設計值降低 15%；單片的電力消耗量比設計值降低 28%，單片天然氣消耗量比設計值降低 8%。通過節能，公司年綜合能耗共降低了 25%。

12、六、社會公益事業 1、抗震救災，共度難關 六、社會公益事業 1、抗震救災，共度難關 汶川地震發生之后，為幫助災區人民早日重建家園，京東方積極行動起來，率先向災區人民捐款 100 萬元人民幣，并向全體員工發出支援災區的緊急募捐倡議，號召大家發揚“一方有難、八方支援”的 6中華傳統美德，伸出友愛之手，以實際行動支援災區人民，幫助受災民眾共渡難關。京東方廣大員工積極響應，自發捐款達 72 萬余元，另外通過黨員繳納特殊黨費、 “捐贈十元錢，愛心送汶川”等募捐活動，京東方在此次抗震救災中的員工自發捐款額超過了 100 萬元。除捐款之外，京東方集團的許多單位還組織了捐贈物質的活動。2008年“六一”兒童節

13、前夕，京東方通過北京青年報的“愛心航線”向共青團四川省委員會物資募集組捐獻童裝 600 套。 2008 年 5 月 19 日，京東方下屬公司北京松下彩色顯象管有限公司為在綿陽長虹的1500名北川中學的學生送去價值約 15 萬元的藥品、日用品、被褥、帳篷等物資，為抗震救災貢獻了自己的力量。 中國紅十字會總會為京東方科技集團頒發了由會長彭佩云同志簽發的“中國紅十字人道服務獎章” ，以表彰京東方在汶川大地震后抗震救災工作中做出的貢獻。 2、積極推動“陽光工程”建設，捐助困難人員 2、積極推動“陽光工程”建設，捐助困難人員 多年來，京東方堅持幫扶困難職工，開展“為困難職工獻愛心陽光行動”捐助、 “三八

14、助單親” 、 “金秋助學”等活動。其中，公司“為困難職工獻愛心陽光行動”自 2002 年至 2008 年，共幫助困難員工2,676 人次，合計捐款 859,754 元，其中 2008 年幫助困難員工 128人次，捐款 46,300 元。 四川汶川地震發生后，公司積極開展汶川地震受災員工慰問活動，共向 300 余名災區員工發放慰問金 20 余萬元。 3、奧運會志愿者 3、奧運會志愿者 奧運期間，公司共有 1490 名職工參加奧運志愿者活動，分別承擔奧運比賽現場的啦啦隊、奧運火炬傳遞現場啦啦隊、城市志愿者等奧運服務工作。京東方集團的奧運志愿者們以一流質量、一流素質完 7成了各項任務，為北京奧運增光

15、添彩，為成功舉辦北京奧運會做出積極貢獻。其中，有三名員工還被評為北京市總工會志愿者標兵。 4、在大學設立助學金、獎學金獎教金、創新基金，為社會培養產業人才。 4、在大學設立助學金、獎學金獎教金、創新基金，為社會培養產業人才。 自 2003 年起，公司分別與西安交通大學、清華大學、吉林大學、北方交通大學、杭州電子科技大學、電子科技大學、北京航空航天大學、 北京市化工大學等多家高校開展校企合作， 設立助學金、 獎教金，為社會培養產業人才。 七、存在的不足和努力方向 七、存在的不足和努力方向 公司進入 TFT-LCD 行業以來經歷的發展歷程，深刻體會到，TFT-LCD行業周期特點需要公司加強對行業規律的把握以及經營團隊的快速反應，需要加強決策的及時性和執行力的高效性，同時也需要加強溝通和交流，進而得到廣大投資者的理解和支持。 面對未來，京東方將一如既往遵循“用心改變生活”的理念，肩負“創新技術與管理，為客戶提供滿意的顯示產品和服務，為利益相關者創造最大價值”的使命，加強與各利益相關方的溝通與交流，持續支持社會公益事業，為促進公司與社會、公司與環境和諧和可持續發展做出貢獻。 京東方科技集團股份有限公司 董 事 會 2009 年 4 月 20 日