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上傳人:無*** 編號:100306 2021-09-26 186頁 17.14MB
事實上,它僅僅觸及了員工在工作中遇到的廣泛日常經歷的皮毛。為了創造更好的整體員工體驗,組織需要超越生命周期觀點的局限,而專注于高影響力的日常微體驗。這些經歷將員工與文化規范、價值觀和行為聯系在一起,形成繁榮的職場文化。這種文化反過來又會對敬業度、生產力、創新和許多其他衡量成功的核心指標產生強大而持續的影響。
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美國人力資源公司:2021年全球文化報告(英文版)(244頁).pdf
沃爾瑪WALMART (WMT):2014年全球責任報告「NYSE」(英文版)(186頁).pdf
國際電信聯盟(ITU):2022年全球互聯互通報告(英文版)(186頁).pdf
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