O.C. O.C. Tanner:2022年全球文化報告(英文版)(244頁).pdf

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我們看到,技術的隨意實施導致了工具和過程的混亂,阻礙了技術的有效性。陳舊和客觀的認可項目無法在經驗和文化上達到預期的效果。膚淺的多元化和包容性項目只會降低法律風險,而不會提升員工的素質,也不會利用他們獨特的視角。代際倡議強調了每個群體的差異而忽視了相似之處,結果適得其反。傳統的、專制的管理者死守著那些有損文化和商業成果的過時哲學。為了在充滿不確定性和逆境的新十年中取得成功,企業必須大力擺脫“常態”。他們必須把正確的行動放在他們的好話背后,并致力于一個繁榮的文化。

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