2022后疫情時代大學生求職者洞察報告（34頁）.pdf

1、后疫情時代大學生求職者洞察報告2022.10 iResearch Inc.22022.10 iResearch I摘要來源：艾瑞咨詢研究院自主研究繪制。后疫情時代大學生就業環境分析疫情時有零星爆發，經濟面臨的需求收縮、供給沖擊、預期轉弱三重壓力在中長期持續存在，高校畢業生規模年年創下新高，這些因素疊加讓高校畢業生的就業壓力不斷加大，但在另一面，數字經濟的蓬勃發展正創造出越來越多的新職業，各類促進高校畢業生就業的政策密集出臺，多渠道開發就業崗位，網絡招聘平臺加緊探索AI等技術在招聘各個環節的應用，提升招聘效率和求職體驗。大學生就業趨勢展望大學生：生存還是發展？每個人心中都有答案，而面對職業生涯這

2、個長期系統工程，要以發展的眼光來看待問題，求職時更多考慮能否獲得持續成長，但無論置身于何種工作，只有不斷夯實自己的工作能力和專業技能，保持持續學習、終身學習，幫助我們跨越行業周期，適應多變的社會需求高校：高校應根據市場需求做好長遠規劃，適時設置專業、開設課程，提升教育鏈、人才鏈與產業鏈的匹配度；并將就業指導工作全程化，讓學生對自己、對職業有著更加合理的認識和期待，提高學生的就業能力企業：加強校企合作深度，從人才培養、實習實踐、科研合作等多個方面進行合作，構建起產學研創互促融合的協同育人模式網絡招聘平臺：加強平臺治理，強化招聘信息的審核把關和動態監管，加強用戶個人信息保護力度，為雇主和求職者凈化

3、招聘環境后疫情時代大學生求職者調研就業形勢認知：超四成大學生認為當前就業形勢嚴峻，疫情對近七成同學的求職就業造成較大影響就業期待：在這種認知下，大學生求職時表現出較明顯的求穩心態，體制內成為首選；近九成愿意從事靈活就業求職渠道：線上求職成主要渠道，約50%通過網絡招聘平臺找到第一份工作；超75%更愿意使用有應屆生服務的大招聘平臺求職努力與準備：同學們普遍通過參加技能培訓、實習、職業規劃等方式來提升競爭優勢，大部分學生會設定比較明確的目標，集中投遞某些公司或行業，并做足“攻略”，詳細了解企業或崗位的相關信息3后疫情時代大學生就業環境分析12后疫情時代大學生求職者調研24大學生就業趨勢展望3420

4、22.10 iResearch I后疫情時代的就業環境-政策高校畢業生歷來是就業重點群體，畢業生群體年年“再創新高”，加上疫情對經濟和就業的沖擊，使畢業生面臨著愈發嚴峻的就業形勢，為促進高校畢業生就業和實現穩就業，各類政策密集出臺。通過擴大企業就業規模、支持自主創業和靈活就業、拓寬基層就業空間等多渠道開發就業崗位，同時強化不斷線的精準就業服務，構建權威公信的高校畢業生就業服務平臺，開展直播帶崗、企業云宣講等活動，促進用人單位與畢業生的精準對接，并加強就業指導，引導高校畢業生樹立正確的職業觀、就業觀和擇業觀，提升其求職競爭力。來源：艾瑞咨詢研究院根據國務院、人社部、教育部、民政部等國家機關發布政

5、策整理。多渠道擴容就業崗位，促進畢業生群體就業促進高校畢業生就業擴大企業就業規模實施高校畢業生中小微企業就業支持計劃，給予社會保險補貼、稅費減免等扶持政策；穩定擴大國有企業招聘規模2021.08“十四五”就業促進規劃2022.05 關于進一步做好高校畢業生等青年就業創業工作的通知支持創新創業和靈活就業支持高校畢業生自主創業，給予一次性創業補貼、稅費減免等政策；支持高校畢業生從事靈活就業，給予社會保險補貼2021.10關于進一步支持大學生創新創業的指導意見2022.05 關于進一步做好高校畢業生等青年就業創業工作的通知拓寬基層就業空間實施好“三支一扶”計劃、農村教師特崗計劃、大學生志愿服務西部計

6、劃等高校畢業生基層服務項目；開發一批社區服務、科研助力、社會組織就業崗位2021.11 關于做好2022屆全國普通高校畢業生就業創業工作的通知2022.06 關于做好2022年普通高校畢業生到城鄉社區就業工作的通知精準就業服務開展大中城市聯合招聘、“24365校園網絡招聘”等系列活動，組建專業化就業創業導師隊伍，為高校畢業生提供職業規劃、職業體檢、求職指導等服務2021年以來發布的促進高校畢業生就業的政策或實施的行動截至2022.7.27，全國共發布社區專職工作人員崗位8.2萬個，全部面向高校畢業生開放52022.10 iResearch I2022.10 iResearch I后疫情時代的就

7、業環境-經濟經濟下行壓力加大，數字經濟成穩增長的壓艙石后疫情時代，我國經濟發展面臨需求收縮、供給沖擊、預期轉弱三重壓力，并將在中長期持續存在，在宏觀經濟的下行周期，第二、三產業均受到較嚴重的沖擊，尤其第三產業中除新經濟行業外的其余服務業用工需求均有不同程度減少，而數字經濟則展現出頑強的韌性，2020年我國數字經濟規模達到39.2萬億元，同比增長9.5%，占GDP比重為38.6%，廣泛應用于遠程醫療、在線教育、跨境電商、智能制造等行業，相應地孕育出一大批新職業并加速就業結構的變革。來源：國家統計局。來源：中國信息通信研究院，2021中國數字經濟就業發展研究報告。832035.9 919281.1

8、 986515.2 1013567.0 1143670.0 6.9%6.7%6.0%2.2%8.1%201720182019202020212017-2021年中國GDP及實際增速國內生產總值（億元）GDP實際增速（%）數字經濟就業產業視角數字產業化電子信息制造光電子、芯片、半導體基礎設施建設通信、5G、IDC前沿數字技術云計算、大數據、AI產業數字化第一產業數字農業、農村電商第二產業數控、智能制造第三產業在線教育、在線醫療數字化治理數字化公共服務智慧城市、智慧城管電子政務服務數字政府、電子政務崗位視角管理運營及服務平臺運營銷售運營視覺營銷技術運維音效設計視覺設計前端、后端、數據庫管理數字經濟

9、就業框架9276.7 9682.6 10901.0 9367.0 45660.8 51278.3 57250.9 22286.3 29190.7 201720182019202020212017-2021年住宿和餐飲業營業額和國內旅游總花費住宿和餐飲業營業額（億元）國內旅游總花費（億元）62022.10 iResearch I2022.10 iResearch I后疫情時代的就業環境-就業形式職業形態和工作模式日益多樣化疫情時期催生了一些新興產業、職業的繁榮，例如在線影視、在線游戲等基于互聯網的文化創意產業，以及例如網絡直播等基于流量的在線銷售，這些新興職業具有工作時間自由、工作場所自由以及工

10、作與生活邊界模糊的特點。另一方面，疫情防控使宅家工作模式日漸興起。截至2021年12月，我國遠程辦公用戶規模已達4.69億，占網民整體的45.4%。來源：中國信息通信研究院&微信，2021數字化就業新職業新崗位研究報告。來源：CNNIC，中國互聯網絡發展狀況統計報告。1.993.463.814.6921.2%34.9%37.7%45.4%2020.62020.122021.62021.122020年6月-2021年12月中國在線辦公用戶規模及網民使用率在線辦公用戶規模（億）網民使用率（%）蘊含3684萬個工作機會開發、產品、運營等工作機會超780萬個視頻拍攝、直播帶貨等產生的就業超百萬個小程序

11、視頻號2020年微信生態蘊含的就業機會72022.10 iResearch I2022.10 iResearch I后疫情時代的就業環境-人才供給高校畢業生規模超千萬，研究生學歷占比擴大近年來，我國高校畢業生人數連年攀升，2022年高校畢業生規模達1076萬人，較2020年增加18.4%，從畢業生的學歷結構來看，研究生畢業生占比從2016年的7.3%上升至2020年的8.4%，根據前程無憂發布的2021校園招聘白皮書，實踐能力測驗能夠有效預測候選人未來工作績效，碩士研究生和博士研究生的整體實踐能力優于本科生和?？萍耙韵碌膽獙蒙?，伴隨著高校畢業生量質齊升，使得整體的就業壓力及求職競爭激烈程度有所

12、增加。來源：教育部。來源：前程無憂，2021校園招聘白皮書。330.0 352.0 366.0 364.0 377.0 374.0 384.0 387.0 395.0 421.0 56.0 58.0 60.0 64.0 73.0 2016年2017年2018年2019年2020年2016-2020年中國高校畢業生人數普通?？飘厴I生（萬人）普通本科畢業生（萬人）研究生畢業生（萬人）我國高校畢業生2021年 909萬人2022年 1076萬人18.4%72.86 70.61 70.60 68.34 71.23 72.96 70.01 65.84 69.06 68.26 68.01 66.70 62

13、.02 58.83 60.21 59.79 靈活應變團隊合作實踐能力總分人際溝通不同學歷畢業生實踐能力碩士博士本科?？萍耙韵?2022.10 iResearch I2022.10 iResearch I后疫情時代的就業環境-人才需求行業需求分化，雇主更關注學生的溝通能力和問題解決能力伴隨著經濟在波動中企穩，人才市場需求整體呈現穩中有升的態勢，但各行業表現差異明顯，高科技、醫藥健康和制造業企業經營以增長擴張為主，人才需求同步上漲，而房地產、互聯網、旅游、教培行業受疫情和政策調控的影響較大，企業多尋求轉型調整，人才需求相對疲弱；從雇主對應屆生的能力要求來看，雇主普遍更加看重應屆生的溝通能力和問題解

14、決能力；根據前程無憂發布的2022中國大學生喜愛雇主榜，157家2022大學生喜愛雇主提供的應屆畢業生崗位前三類分別是數據算法類（60.5%）、銷售類（45.2%）和研發類（44.6%），顯示出企業對年輕的知識型和創新型人才的旺盛需求。來源：中智咨詢。來源：前程無憂2021校園招聘白皮書、2022中國大學生喜愛雇主榜。排名雇主類型國有企業民營私營外商獨資中外合資1溝通能力溝通能力溝通能力問題解決能力2問題解決能力問題解決能力問題解決能力獨立思考能力3穩定性執行力協作能力溝通能力4執行力穩定性外語能力穩定性5專業知識獨立思考能力獨立思考能力自我管理能力58%56%49%38%28%26%31%3

15、6%47%41%67%16%10%10%15%22%33%3%5%9%醫藥健康高科技制造業能源化工互聯網旅游/會展/酒店/餐飲2022年典型行業招聘情況增加招聘量基本持平減少招聘量凍結招聘不同類型雇主看重學生的特質2022大學生喜愛雇主提供的應屆畢業生崗位TOP360.5%數據算法類45.2%銷售類44.6%研發類92022.10 iResearch I2022.10 iResearch I后疫情時代的就業環境-招聘平臺3月份迎來峰值，受疫情影響同比出現下降求職者對于網絡招聘網站和APP的使用表現出一定的周期性特征，在3月的使用時間最長，以在“金三銀四”這個求職黃金期抓住時機，網站瀏覽時長環比

16、增加15.7%，APP使用時長環比增長率達64.9%。但3月數據同比均出現了下滑，這主要是因為3月份疫情形勢嚴峻，停工停產、停商停市致使市場主體困難顯著加大，用工需求明顯萎縮。兩種招聘渠道對比來看，PC端瀏覽時長下降趨勢明顯，移動端因其便捷性和隨時隨地性吸引了越來越多的用戶，上半年除3、4月份，移動端有效使用時間保持增長。來源：Usertracker 多平臺網民行為監測數據庫（桌面及智能終端）。來源：Usertracker 多平臺網民行為監測數據庫（桌面及智能終端）。54.4 60.5 99.7 90.7 82.6 88.4 44.4%57.2%-12.2%-8.5%6.8%12.6%-16.

17、7%11.2%64.9%-9.0%-8.9%7.0%2022.12022.22022.32022.42022.52022.6mUserTracker-2022上半年中國網絡招聘APP月度總有效使用時間分布月度總有效使用時間(億分)同比增長率（%）環比增長率（%）22.3 22.4 26.0 23.6 23.7 28.3-13.0%-4.6%-22.7%-11.8%-12.3%9.3%-12.3%0.5%15.7%-9.0%0.1%19.5%2022.12022.22022.32022.42022.52022.6iUserTracker-2022上半年中國網絡招聘網站月度總有效瀏覽時間分布月度總

18、有效瀏覽時間(億分)同比增長率（%）環比增長率（%）102022.10 iResearch I0501001502002502022.12022.22022.32022.42022.52022.6前程無憂（分）128.4124.5185.6190.1175.3166.3Boss直聘（分）120.0118.2205.0192.3148.3154.4智聯招聘（分）55.453.476.971.961.957.1全平臺（分）93.791.4145.1139.3117.5114.4mUserTracker-2022上半年中國網絡招聘APP單機有效使用時間TOP3后疫情時代的就業環境-招聘平臺招聘APP

19、單機有效使用時間TOP3分化明顯，TOP2競爭激烈2022年上半年，網絡招聘APP單機有效使用時間TOP3分化明顯，TOP2前程無憂和BOSS直聘位列第一梯隊，遠超全平臺平均水平，與第二梯隊的智聯招聘拉開距離；前程無憂和BOSS直聘的單機有效使用時間較為接近，且前程無憂整體走勢較為平穩，用戶粘性優勢明顯。來源：Usertracker 多平臺網民行為監測數據庫（桌面及智能終端）。112022.10 iResearch I后疫情時代的就業環境-招聘平臺垂直招聘精準觸達學生群體，提供求職服務提高求職競爭力經過20余年的發展，網絡招聘平臺已形成了綜合招聘、垂直招聘、社交招聘和新興招聘模式等多元化招聘模

20、式共存的發展局面，為更好服務高校畢業生就業，前程無憂于2022年春招季上線前程無憂學生版App，助力畢業生一站式了解校招行情與職位大數據、直面B端雇主，推出多種實用功能與求職服務，提升求職者的求職技能。來源：艾瑞咨詢研究院自主研究繪制。職位多-集中全平臺校招崗位，實時更新崗位精準推薦-基于求職者的意向和優勢，為其推薦更合適的崗位前程無憂學生版的主要功能與HR在線直聊-求職者可主動與HR互動，更清晰地了解崗位情況，快速約面職場測評-幫助求職者更全面、客觀地認識自己，了解自身優劣勢，多維度評估自身職業競爭力校招筆試真題-集合往年校招真題，高校畢業生可熟悉筆試題型、積攢筆試經驗校友求職問答-連接校友

21、人脈進行職業選擇、求職歷程分享，輔助更好擇業122022.10 iResearch I2022.10 iResearch I隨著移動互聯網技術的升級，疊加疫情催化，傳統線下宣講會受到場地、人數以及跨地區流動等因素的制約，線上直播的空中宣講會形式日漸受到企業和學生的青睞。各大招聘平臺紛紛打造空宣微門戶，據統計2021年前程無憂共舉辦空中宣講會972場；同時企業還積極探索新媒體渠道的應用，通過直播招聘實現求職者與企業的雙向互動，HR搖身變主播，通過“宣傳展示+直播帶崗”的形式，向求職者全方位介紹企業文化和崗位需求，傳遞清晰的雇主價值主張，求職者可以實時提問自己關心的問題，讓人崗匹配效率更高。后疫情

22、時代的就業環境-求職方式校招與直播招聘、空中宣講相結合成為新趨勢來源：艾瑞咨詢研究院根據公開資料自主研究繪制。來源：艾瑞咨詢研究院根據公開資料自主研究繪制。直播招聘的主要功能、模式與價值校招采用直播招聘的企業占比2021年前程無憂空中宣講會與行業均值數量對比前程無憂972場行業均值385場企業學生介紹企業文化、崗位需求、職業發展路徑與培養方案嘉賓連線業務線的高管上一年的應屆生員工HR與求職者實時互動簡歷一鍵投遞直播招聘主要功能通過雇主宣傳和互動了解工作環境、工作氛圍和人才發展規劃企業：多視角全方位展現企業的招聘信息，傳遞清晰的雇主價值主張，與年輕求職者同頻共振、拉近距離求職者：通過實時互動溝通

23、獲取更多優質求職信息，打造沉浸式求職體驗平臺入駐平臺提供內容，供給職位吸引更多流量，提供營銷服務投遞崗位，流量沉淀行業均值：同在招聘行業的其他5家企業提供空中宣講會的均值。21.8%2022 屆 校 招 中 有21.8%的企業在各類新平臺上開展了校園招聘直播活動92%前程無憂校招客戶使用直播服務的較去年同期增長92%132022.10 iResearch I2022.10 iResearch I敏捷構建人才畫像協助完成精準評估66.7%后疫情時代的就業環境-技術科技賦能，改善求職體驗與招聘效率零星爆發的疫情對校園招聘依然有一定阻礙，而技術的更新迭代使得企業招聘陣地由“線下”轉戰“云端”，校招線

24、上化趨勢明顯，各大網絡招聘平臺正加緊布局，以空中宣講、直播帶崗、遠程面試等為主要功能，以獲得前程無憂A輪融資的HRTPS為例，自2017年推出AI面試產品以來，2021年和2022年相繼上線云端智能群面和元宇宙工作場景，提升招聘效率的同時改善提升候選人的求職體驗。另一方面，借助AI、RPA等前沿技術，可基于企業的人才能力需求與候選人畫像進行精準匹配，大幅提升招聘效率。來源：艾瑞咨詢研究院自主繪制。來源：北森&人大商學院，2022中國企業招聘科技趨勢報告。前沿科技對企業招聘的價值40.9%加強招聘數字化分析輔助科學決策38.8%促進不同角色間協作無阻招聘流程高效流轉HR最希望招聘科技發揮作用的環

25、節賦能用人經理面試時保持專業42.1%14后疫情時代大學生就業環境分析12后疫情時代大學生求職者調研24大學生就業趨勢展望3152022.10 iResearch I2022.10 iResearch I疫情下的求職與就業超四成認為就業形勢嚴峻，求穩心態明顯調研發現，41%認為當前就業形勢嚴峻，就業困難較大，在這種認知下，大學生在為自己制定職業規劃時表現出較明顯的求穩心態計劃進入體制內（公務員、事業單位、軍隊文職等）的群體占比最大，為29.3%。在讀研究生中54.5%對自己的職業規劃為進入體制內（TGI=186），可見研究生群體從事公務員、事業單位等體制內工作的傾向尤為明顯。注釋：TGI=目標

26、群體中具有某一特征的群體所占比例/總體中具有相同特征的群體所占比例*100。樣本：N=981，于2022年7月通過艾瑞iclick在線平臺調研獲得。注釋：TGI=目標群體中具有某一特征的群體所占比例/總體中具有相同特征的群體所占比例*100。樣本：N=981，于2022年7月通過艾瑞iclick在線平臺調研獲得。就業形勢正常，通過努力可以找到工作46.3%就業形勢嚴峻，就業困難大41.0%就業形勢較好，就業容易12.7%疫情下學生對就業形勢的認知在讀大學生TGI=104在讀研究生TGI=1151.6%3.6%4.6%5.9%6.3%7.4%15.7%25.5%29.3%應征入伍出國深造先待業一

27、段時間國內升學國家、地方項目自主創業簽三方就業靈活就業考公務員、教師資格證等畢業后的規劃在讀研究生 TGI=186162022.10 iResearch I2022.10 iResearch I疫情下的求職與就業疫情對近七成同學的求職就業造成較大影響69.5%的同學表示疫情對自己的求職就業帶來了較（很）大影響，這些影響既有客觀層面的，也有主觀層面的?？陀^上，疫情對我國的經濟帶來了沖擊，直接作用于就業機會的減少和求職渠道受阻；主觀上，不確定性的增加和求職過程中遇到的種種困難也為大學生群體們帶來了不小的心理壓力。樣本：N=981，于2022年7月通過艾瑞iclick在線平臺調研獲得。樣本：N=95

28、8，于2022年7月通過艾瑞iclick在線平臺調研獲得。22.4%47.1%25.4%2.8%2.3%影響很大影響較大影響較小影響很小無影響疫情對求職就業的影響程度19.8%29.5%30.7%31.0%32.2%33.6%37.2%37.7%39.8%43.4%不適應線上招聘的形式在實習的企業無錄用機會推遲返校、實習進度受到影響重新思考調整自己的就業規劃和目標在實習的企業錄用機會不明在實習的企業錄用機會下降更積極地行動，提升自己交通管制，出行不便就業機會減少不確定性增加，造成心理焦慮恐慌疫情對求職就業的主要影響172022.10 iResearch I2022.10 iResearch I

29、就業期待求職時最為看重薪資福利，央國企是首選 無論是整體來看還是分性別討論，薪資福利、工作穩定性和職業發展機會均為學生在求職時重點考慮的因素，可見學生們在求職時不僅關注薪資福利等現實因素，同時也會考慮自己的晉升空間和發展可能。從大學生的就業雇主類型意向來看，62.3%選擇了央企國企，51.9%傾向到政府機關或事業單位就職，這也呼應了大學生群體對于工作穩定性給予的較高考量。樣本：男性樣本N=458，女性樣本N=523，于2022年7月通過艾瑞iclick在線平臺調研獲得。樣本：N=981，于2022年7月通過艾瑞iclick在線平臺調研獲得。15.7%21.4%22.1%24.5%25.3%28

30、.0%32.1%34.7%39.7%44.1%46.7%59.0%15.9%20.7%23.3%23.7%28.3%32.1%38.8%33.7%31.2%43.8%45.9%52.0%面試官印象社會地位和聲望工作的挑戰性能為社會做貢獻接受教育和培訓的機會企業價值觀與企業文化工作生活平衡工作所在區域專業對口職業發展機會工作穩定性薪水福利求職時優先考慮的因素女男12312.6%24.7%26.0%51.9%62.3%非政府組織、非營利組織私企外企政府機關、事業單位央企國企就業雇主類型意向182022.10 iResearch I0.0%20.4%41.9%21.3%12.9%2.5%0.7%0.

31、3%6.5%31.3%40.2%8.9%9.9%2.5%0.5%0.3%3000以下3001-50005001-80008001-10000 10001-1500015001-2000020001-2500025000以上第一份工作的期望薪資與實際薪資期望薪資(元)實際薪資(元)就業期待期望薪資與實際薪資存在一定錯位學生對于第一份工作的期望薪資和實際薪資分布最為集中的區間是5-8k，占比為41.94%和40.20%，在整個薪資區間的兩極，期望與實際的差距極小，如介于15-20k的占比均為2.5%；錯位最明顯的區間恰為分布曲線峰值的臨近兩個區間3-5k和8-10k，實際拿到3-5k的同學占比為3

32、1.3%，比期望薪資落在3-5k的比例高出10.9個百分點，而期望拿到8-10k的同學占到21.3%，實際僅為8.9%，相差12.4%。樣本：N=403，于2022年7月通過艾瑞iclick在線平臺調研獲得。192022.10 iResearch I2022.10 iResearch I16.9%16.3%2020屆2021屆高校畢業生靈活就業占比就業期待近九成接受靈活就業形式艾瑞調研發現，87.7%的同學愿意從事靈活就業，更高的自主性、豐富的體驗是主要吸引力，也有將近30%的同學視其為過渡性選擇。全國高等學校學生信息咨詢與就業指導中心數據顯示，2020屆全國高校畢業生的靈活就業占比16.9%

33、，2021屆占比為16.3%。另外馮喜良教授課題組調研發現，?？粕撵`活就業比例為25.8%，高于本科生（12.3%）和研究生（10.7%）。樣本：全國高等學校學生信息咨詢與就業指導中心，馮喜良教授的課題組發布的高校畢業生靈活就業現狀和發展趨勢研究的階段性報告。樣本：愿意從事靈活就業的樣本 N=860，不愿意從事靈活就業的樣本 N=121，于2022年7月通過艾瑞iclick在線平臺調研獲得。22.3%28.9%30.6%32.2%34.7%35.5%50.4%靈活就業不太體面不利于我的長期發展社會保障比較少缺少晉升通道勞動者權益保障不到位薪資比較低工作不穩定，沒有保障不愿意從事靈活就業的原因

34、87.7%愿意從事靈活就業15.1%20.4%27.4%29.2%29.7%30.5%31.4%32.4%44.9%離家近用工單位的品牌知名度高這是我的過渡性選擇無需坐班，工作時間有彈性這份工作是我喜歡和感興趣的薪資福利較好獲得收入，謀生存想要體驗不同生活、不同行業工作自主性較高，工作環境寬松愿意從事靈活就業的原因2021年，首都經濟貿易大學勞動經濟學院馮喜良教授的課題組對北京15所高校35788名畢業生的靈活就業比例進行了調研25.8%?？粕究粕?2.3%研究生10.7%202022.10 iResearch I2022.10 iResearch I大學生求職與就業情況線上求職成主流，近半

35、數通過網絡招聘平臺找到第一份工作疫情的起伏反復對線下招聘造成了一定阻礙，隨著網絡招聘平臺技術的持續迭代，其精準匹配、AI面試等功能大大改善了求職體驗，提升了求職效率，成為大學生求職的首選。在大學生求職渠道的選擇上，57.9%通過網絡招聘平臺求職，另外隨著不少企業搭建起招聘管理系統，52.5%的大學生會關注意向企業官網、社交媒體官方賬號等發布的招聘信息。對于已經畢業工作的群體，通過網絡招聘平臺找到第一份工作的比例達47.6%。樣本：N=981，于2022年7月通過艾瑞iclick在線平臺調研獲得。樣本：N=439，于2022年7月通過艾瑞iclick在線平臺調研獲得。18.8%27.6%33.0

36、%45.5%46.7%52.5%57.9%獵頭聯系及推薦通過招聘外包服務商招募進入企業工作熟人內推及介紹校園宣講會、雙選會等求職微信群/抖音/B站/微博意向企業官網網絡招聘平臺主要的求職渠道網絡招聘平臺47.6%校園宣講會、雙選會等19.1%意向企業官網13.2%熟人內推及介紹8.0%求職微信群/抖音/B站/微博5.2%通過招聘外包服務商招募進入企業工作4.8%獵頭聯系及推薦1.6%其他0.5%找到第一份工作的渠道212022.10 iResearch I2022.10 iResearch I大學生求職與就業情況求職目標明確，做足“攻略”大部分學生在投遞簡歷前會設定比較明確的目標，集中投遞某些

37、公司或行業，87.9%的大學生會根據意向公司或崗位針對性制作不同的簡歷進行投遞，而且96.7%的大學生在求職時會做足“攻略”，重點關注投遞企業或崗位的薪資福利、企業性質、崗位職責等信息。樣本：N=430，于2022年7月通過艾瑞iclick在線平臺調研獲得。樣本：N=416，于2022年7月通過艾瑞iclick在線平臺調研獲得。十分明確，將范圍劃定在某幾家心儀的公司或崗位44.7%比較明確，集中投遞某些行業44.2%不明確，海投，有能投遞的崗位和公司就投11.2%投遞簡歷的目標是否明確87.9%會根據投遞的公司或崗位針對性制作不同的簡歷96.7%會在投遞簡歷前對投遞的企業及崗位進行了解19.5

38、%22.6%23.1%24.5%25.5%41.4%42.6%43.5%54.8%57.5%73.6%培訓體系財務表現組織結構行業內排名發展歷史主營業務職業晉升通道工作強度崗位職責及工作內容企業性質薪資水平及福利待遇投遞簡歷前主要關注的信息222022.10 iResearch I2022.10 iResearch I30.4%37.4%35.3%43.9%51.2%47.9%52.2%22.9%30.4%45.5%48.7%51.3%52.1%57.7%不適應線上求職反饋不及時缺乏筆面試技巧無法實地深入了解企業和崗位信息企業縮招或停招，競爭激烈求職周期被拉長信息渠道有限求職中遇到的問題與困難

39、非985/211院校985/211院校大學生求職與就業情況近六成參加技能培訓提升自身求職競爭力 學生在求職過程中遇到的最普遍的問題是信息渠道有限，無法及時獲取招聘信息（55.2%），其次是企業縮招或停招（51.3%）和求職周期被拉長（50.2%）的困擾。985/211院校的學生在求職過程中，投遞簡歷或筆面試后反饋不及時的問題更加突出（TGI=112），而非985/211院校的學生們遇到的問題集中在缺乏筆面試技巧上（TGI=111）.57.3%的同學參加專業技能、求職技能等方面的培訓來提升自身競爭優勢，近五成同學從長遠考慮，進行職業生涯規劃，近四成則通過充分準備筆面試和多考取專業證書來提高自己。

40、注釋：TGI=目標群體中具有某一特征的群體所占比例/總體中具有相同特征的群體所占比例*100。樣本：985/211院校樣本 N=326，非985/211院校樣本 N=411，于2022年7月通過艾瑞iclick在線平臺調研獲得。樣本：N=981，于2022年7月通過艾瑞iclick在線平臺調研獲得。30.4%31.9%39.9%39.9%48.0%57.3%購買求職輔導或訓練營等針對性的服務多參加實習多考取專業證書充分進行筆面試準備對職業生涯進行規劃參加提升培訓（如專業能力、求職技能等）為提升求職競爭力所做出的努力TGI=112TGI=111232022.10 iResearch I2022.

41、10 iResearch I大學生求職與就業情況首份實習前置到大一、大二實習是同學們從校園走向職場的重要過渡階段，各類實習實踐活動已經成為一股熱潮。有87.7%的同學參加過實習，其中50.9%首份實習是在大一或大二進行的，這一現象在非985/211院校更加明顯59.5%的同學在大一或大二參與首份實習。同學們參加實習的目的也比較明確，主要是想要接觸和了解意向行業并提升專業能力，相應地，在投遞實習時更加關注實習公司或崗位與職業規劃的相關性以及能否接觸到核心工作內容，以更充分地了解意向行業。樣本：985/211院校樣本 N=399，非985/211院校樣本 N=461，于2022年7月通過艾瑞icl

42、ick在線平臺調研獲得。樣本：985/211院校樣本 N=399，非985/211院校樣本 N=461，于2022年7月通過艾瑞iclick在線平臺調研獲得。15.0%28.9%26.1%30.6%31.1%23.6%18.3%16.9%2.5%7.0%985/211院校非985/211院校參加首份實習的時間大一大二大三大四研一研二12.2%14.1%16.1%18.6%28.6%35.4%42.3%45.1%47.6%刷簡歷同學都在實習所以我也找實習不知道喜歡或適合什么，通過實習來試錯實習是學?；虍厴I的要求了解職場文化賺點零花錢積累社會資源提升專業能力或職場能力更多接觸和了解意向行業和工作參

43、加實習的目的9.1%20.0%22.3%23.3%27.9%33.8%38.4%52.0%學校會為我們安排實習機會是否有導師帶教實習公司是否知名通勤距離實習補貼是否有轉正機會或推薦信能否接觸到核心工作內容是否與自己的職業規劃相關投遞實習考慮的因素242022.10 iResearch I2022.10 iResearch I網絡招聘平臺使用情況分析前程無憂學生版NPS明顯高于行業均值通過調查大學生對各大網絡招聘平臺推薦的意向，計算各平臺的NPS（凈推薦值），其中前程無憂學生版和前程無憂51Job的NPS值明顯高于行業均值.以前程無憂學生版為例，學生們傾向使用該平臺的主要原因是職位推薦更精確、反

44、饋快、增值服務專業、公司/職位信息更安全可靠、大公司大企業招募信息較多。注釋：NPS計算原理根據用戶的推薦意愿，將用戶分為三類：推薦者、被動者、貶損者，推薦者與貶損者是對企業實際的產品口碑有影響的用戶，這兩部分用戶在用戶總數中所占百分比的差值即為凈推薦值（Net Promoter Score,NPS）.樣本：N=568，于2022年7月通過艾瑞iclick在線平臺調研獲得。樣本：N=568，于2022年7月通過艾瑞iclick在線平臺調研獲得。23.07 29.51 37.93 行業均值前程無憂51Job前程無憂學生版前程無憂NPS值與行業均值對比27.3%26.7%35.5%34.5%37.

45、7%37.1%45.4%38.8%34.4%33.6%39.3%36.2%26.2%31.9%30.6%34.5%前程無憂51Job前程無憂學生版使用相應平臺的主要原因有更多的職位公司/職位信息更安全可靠反饋快職位推薦更精確有更多HR主動聯系我增值服務專業且對求職幫助較大帶崗招聘、在線直播等新形式招聘大公司大企業招募信息較多252022.10 iResearch I網絡招聘平臺使用情況分析對職業技能培訓和求職能力提升培訓服務的付費意愿更高在網絡招聘平臺提供的增值服務中，學生們使用較為普遍的有求職能力提升培訓（47.0%）、誰看過我的簡歷(39.3%)、職業技能培訓服務(38.3%)和簡歷自動刷

46、新及代投服務(38.3%)，由此可見學生們一方面對于了解和更新求職狀態有較大需求，另外希望不斷提升自己的求職技能和職場能力。從付費意愿來看，學生們對于職業技能培訓及求職能力提升培訓服務的付費意愿最強，愿意為單次服務付費超100元的比例分別達到33.8%和27.0%。樣本：N=568，于2022年7月通過艾瑞iclick在線平臺調研獲得。15.7%16.6%12.9%10.4%12.2%7.6%7.2%38.6%36.6%39.8%39.8%39.1%36.6%33.8%33.8%33.6%35.0%35.9%35.7%40.1%36.3%6.5%7.9%8.1%8.1%8.1%7.4%10.2

47、%5.5%5.3%4.2%5.8%4.9%8.3%12.5%求職狀態跟進獲取HR聯系方式了解企業或崗位的詳細信息1:1簡歷優化服務職場能力測評求職能力提升培訓職業技能培訓網絡招聘平臺服務的付費意愿0元1-50元51-150元151-200元200元以上使用率 TOP147.0%262022.10 iResearch I網絡招聘平臺使用情況分析超七成更愿意使用有應屆生服務的大招聘平臺75.2%的學生更愿意使用有應屆生服務的大招聘平臺，高校畢業生歷來是穩就業的重點人群，而這類平臺因能夠垂直服務到應屆生和在校生，能夠根據其求職需求開發更有針對性的精準精細服務，通過崗位精準匹配、AI面試、線上群面和專

48、場網絡招聘會等方式助力其更順利更高效地斬獲offer。注釋：請問您在使用網絡招聘平臺的過程中，有何痛點？認同度（%）=非常同意（%）+比較同意（%）樣本：N=568，于2022年7月通過艾瑞iclick在線平臺調研獲得。2.8%5.1%3.2%2.8%25.2%28.2%25.2%22.0%47.2%45.6%47.5%46.8%24.7%21.0%23.9%28.4%人社部聯合平臺開設的分區域、分行業的專場網絡招聘會拓寬了我的信息渠道AI、VR、線上群面等新興創新招聘方式提升了我的面試體驗基于平臺大數據的職位精準推薦讓我找到更匹配自己能力與意向的企業更愿意使用有應屆生服務的大招聘平臺大學生對

49、于網絡招聘平臺的認知非常不同意比較不同意中立比較同意非常同意認同度：71.8%認同度：66.6%認同度：71.5%認同度：75.2%27后疫情時代大學生就業環境分析12后疫情時代大學生求職者調研24大學生就業趨勢展望3282022.10 iResearch I大學生就業趨勢展望-多方協同各方協同發力，唱好就業戲穩保就業是“六穩”“六?！钡闹行暮椭匦?，而大學生就業是穩保就業的一出重頭戲，大學生就業是一個整體性問題，需要各方共同發力。政策端在補助激勵企業招聘高校畢業生的同時，也將持續為高校畢業生提供更加成熟完善的就業服務和創業環境；用人單位應加強校企合作深度，前瞻布局，逆周期攬才，建立人才蓄水池；

50、招聘平臺將抓緊技術升級，提升匹配精度，并打造更精準優質的服務，做好“匹配撮合”+“賦能促成”的角色；高校的人才培養與就業指導工作應更加突出市場需求導向，并積極利用外部資源，與企業和招聘平臺對接合作，共同助力大學生就業。來源：艾瑞咨詢研究院自主研究繪制。高校網絡招聘平臺企業學生網絡招聘平臺與高校合作對接就業資源，并為高校學生提供職業咨詢、職業測評、求職技能培訓等服務深化校企合作逆周期攬才，建立人才蓄水池合理調整就業預期，持續提升精準人崗匹配優質就業服務就業指導工作全程化、精細化人才培養因應市場需求政策激勵供需兩端補助激勵用人單位招聘高校畢業生；為畢業生提供更加成熟完善的就業服務和創新創業環境；鼓

51、勵靈活就業和新形態就業規范市場環境出臺網絡招聘服務管理規定，要求網絡招聘信息的合法真實，凈化招聘環境政府高校網絡招聘平臺大學生用人單位大學生就業問題的破解需多方主體協作發力292022.10 iResearch I2022.10 iResearch I大學生就業趨勢展望-大學生置身于后疫情VUCA時代，生存危機感使得我們的求穩心態愈發凸顯，這是人之常情，但職業生涯是個長期和系統的工程，要以發展的眼光來看待問題，合理調整就業預期，求職時不應過分關注當下這份工作穩定與否，更應考慮能否獲得持續成長，不斷夯實自己的工作能力和專業技能，保持持續學習、終身學習，幫助我們跨越行業周期，適應多變的社會需求。來

52、源：艾瑞咨詢研究院自主研究及繪制。樣本：N=737，于2022年7月通過艾瑞iclick在線平臺調研獲得。擁抱不確定性，加強自身能力建設生存問題發展問題短期戰術問題需要立竿見影、即刻生效長期戰略問題需要細水長流、長遠布局20.22%40.43%43.28%59.02%61.19%向老師求助接受客觀現實，調整就業期望值與家人和朋友交談傾訴，尋求建議拓寬就業信息的獲取渠道自主學習或參加培訓，提高自身技能與求職競爭力面對就業中的困難所采用的解決方式職業生涯所涉及的生存與發展問題302022.10 iResearch I2022.10 iResearch I招聘模式特點細分領域代表企業綜合招聘模式招聘

53、信息覆蓋各行各業、各類人群51Job前程無憂、智聯招聘、BOSS直聘垂直招聘模式根據求職者的類型和求職意向進行垂直細分，針對性更強垂直行業互聯網行業-拉勾招聘醫藥行業-丁香人才網建筑房產-中國建筑人才網汽車行業-汽車人才網垂直人群應屆生-應屆生求職網、前程無憂學生版、國家大學生就業服務平臺中高端人才-獵聘垂直地域浙江人才網北京人才網垂直崗位兼職-斗米、青團社、兼職貓實習-實習僧社交招聘脈脈分類信息招聘模式以發布藍領崗位招聘信息為主58同城、趕集直招、百姓網新興招聘模式招聘形式創新、雇主自建招聘平臺等抖聘、京東招聘大學生就業趨勢展望-大學生拓寬就業信息渠道，捕捉心儀機會對于正在或準備求職的大學生

54、而言，持續提升自身的專業能力固然是硬道理，但拓寬就業信息的獲取渠道也是找到心儀工作的必要條件。在移動互聯網時代，除了傳統的線下招聘會和雙選會，網絡招聘平臺突破了時空限制，集合海量招聘信息，可供求職者隨時隨地搜集職位信息，其依托AI、大數據等技術為求職者和雇主提供的精準匹配也助力求職者更高效地發現心儀崗位，并且還有專門為大學生求職群體量身打造的求職平臺，如前程無憂學生版、應屆生求職網等。來源：艾瑞咨詢研究院自主研究及繪制。來源：艾瑞咨詢研究院自主研究及繪制。宣講會、雙選會企業官方招聘網站求職微信群、公眾號熟人內推高校就業信息網第三方網絡招聘平臺地方人才網應屆生求職渠道網絡招聘平臺的招聘模式分類3

55、12022.10 iResearch I2022.10 iResearch I大學生就業趨勢展望-高校高素質應用型人才短缺是我國就業結構性矛盾的主要來源，而其癥結在于教育資源的錯配，致使教育培訓結構與勞動力市場需求不匹配，勞動者的技能水平與崗位需求不匹配。高校應根據市場需求做好長遠規劃，適時設置專業、開設課程，提升教育鏈、人才鏈與產業鏈的匹配度。其次，高校的就業指導工作應實現全程化，融入日常教學中，與企業合作開展職業生涯指導活動，并結合學生所在年級、專業、需求等進行針對性設計，讓學生對自己、對職業有著更加合理的認識和期待，提高學生的就業能力。來源：艾瑞咨詢研究院根據人社部、教育部等公開發布信息

56、整理。樣本：N=981，于2022年7月通過艾瑞iclick在線平臺調研獲得。專業設置堅持市場需求導向，就業指導工作全程化39.7%41.3%42.7%49.0%54.4%55.3%筆面試指導簡歷制作與修改情緒調節與壓力管理崗位推薦職業生涯規劃就業形勢分析求職中最希望獲得的幫助序號新職業對應專業1人工智能工程技術人員人工智能2人工智能訓練師3大數據工程技術人員數據科學與大數據技術4智能制造工程技術人員智能制造工程5工業機器人系統操作員機器人工程6工業機器人系統運維員7全媒體運營師網絡與新媒體8集成電路工程技術人員集成電路設計與集成系統9建筑信息模型技術員智能建造10裝配式建筑施工員2019年以

57、來人社部發布的新職業（部分）與對應專業2019-2021年連續三年新增備案最多專業322022.10 iResearch I2022.10 iResearch I大學生就業趨勢展望-企業加強校企合作深度，實現產學研創全面聯動校企合作的根本動力在于發揮企業的資金、市場、需求優勢，提高復合型創新人才培養的質量。根據HREC與上海外服聯合發布的2022中國企業校園招聘與實習生項目實踐調研報告，超七成的企業在開展校企合作時更注重深度合作，獲取更加優質對口的人才，為提升校企合作成果，應從人才培養、實習實踐、科研合作等多個方面進行合作，構建起產學研創互促融合的協同育人模式。來源：HREC&上海外服，202

58、2中國企業校園招聘與實習生項目實踐調研報告。來源：艾瑞咨詢研究院自主研究及繪制。1.6%26.2%72.1%其他更為追求校企合作的廣度，希望能更為廣泛地宣傳雇主品牌更為追求校企合作的深度，希望人才的輸送更為對口、有效企業開展校企合作的傾向共建人才培養理論教學體系產學研創互促融合將企業和科研院所的實際案例融入理論教學體系中校企共建課程行業共同開發資源共同研制教學模型共建人才培養實踐教學體系以企業生產活動和職業崗位能力分析為基礎，共同打造實踐教學場景和建設實習基地，為高校師生提供實習、實訓場所共建人才培養課外實踐教育體系構建起第二課堂協同育人的素質教育培養體系，培養學生的團隊意識、創新精神學科競賽

59、創新創業活動教科研項目共建職業素質培養體系共同建立相關學科技能和職業證書技能考核機制，及職業素養評價體系，培養學生良好的職業道德、職業精神和職業行為產學研創協同育人模式332022.10 iResearch I2022.10 iResearch I大學生就業趨勢展望-招聘平臺加強平臺治理，打造更真實安全的招聘環境艾瑞調研發現，在網絡招聘平臺的使用痛點上，54.6%反映崗位招聘信息缺乏真實性，例如有的崗位信息處于發布狀態，但實際已結束招聘，另有42.6%認為職位和薪資等信息不準確、招聘信息不安全是主要問題，可見學生群體們反映的最為普遍的問題均涉及到崗位信息的真實性、合規性。網絡招聘平臺在加緊技術

60、賦能招聘效率與求職體驗的同時，也將更積極地壓實平臺責任，強化招聘信息的審核把關和動態監管，加強用戶個人信息保護力度，為雇主和求職者凈化招聘環境。樣本：N=568，于2022年7月通過艾瑞iclick在線平臺調研獲得。來源：艾瑞咨詢研究院根據2021年度平臺治理與個人信息保護簡報等公開資料整理。21.8%27.5%34.0%34.5%42.1%42.6%42.6%54.6%難以聯系HR簡歷投遞與面試招聘等流程較為割裂推送的公司與我的期望不匹配個人隱私泄露投遞簡歷后收不到反饋招聘信息不安全，擔心被騙職位和薪資等信息不準確崗位招聘信息缺乏真實性網絡招聘平臺的使用痛點1對涉嫌違法違規職位進行動態監控與

61、閉環合規處理以企業資質審核、職位合規審核、企業賬戶實際操作者實名認證、涉嫌違法違規詞大數據AI識別等方式建立動態風控防護體系，并搭建從預防、發現到處置、處罰的閉環合規處理體系，對違規企業實施平臺黑名單制度。2021年，前程無憂查證并攔截涉嫌違法違規職位超過28.4萬個，涵蓋涉及到80余種職業類型。2建立用戶舉報聯查機制，開展求職者反詐騙安全教育對于用戶舉報且具備初步舉證的涉嫌違法違規企業，能夠實現公司相關賬戶的臨時性封禁，并聯動企業所屬區域內的核查及客戶團隊進行線上實名及線下實地核驗。2021年共處理求職者的舉報信息超4萬條。3加強用戶個人信息保護推出“簡歷狀態”自主授權、“誰看過我的簡歷”功

62、能、“虛擬中間號碼”、“簡歷水印”功能和直聊中信息強提醒等功能，保障求職安全和個人信息隱私。2021年前程無憂在平臺治理與用戶信息保護方面的舉措342022.10 iResearch I2022.10 iResearch I大學生就業趨勢展望-靈活就業提高大學生靈活就業質量大學生選擇靈活就業正呈上升趨勢，有些大學生因為沒有合適的就業機會或者實現自身職業發展的內驅力不足，就業信心不足而選擇靈活就業，而靈活就業人員普遍存在缺乏組織歸屬感和安全感、職業技能儲備不足、勞動者權益保障有限等問題，為提高大學生靈活就業質量，政府需積極探索和加強靈活就業這一新型勞動力市場制度建設，提高社會保障水平，開展職業技

63、能培訓，規范和引導靈活就業，同時高校應將靈活就業納入就業育人體系中，開設相關生涯教育和就業指導課程，讓大學生群體更清晰準確地評估從事靈活就業的發展路徑、收益和風險，做出更加理性的判斷。來源：艾瑞咨詢研究院自主研究及繪制。來源：艾瑞咨詢研究院自主研究及繪制。缺乏組織歸屬感采用自雇或與企業構建非標準勞動關系，原本由一個雇主控制一個勞動者或多個勞動者的“聯系紐帶出現松動”勞動者權益保障有限，缺乏工作安全感由于靈活就業缺乏勞工法規、社會保障等制度的規范，靈活就業大學生抵御經濟和社會風險能力相對較差，工作缺乏安全感職業技能儲備不足在VUCA時代，復合型、技能型人才吸引力愈來愈強，職場競爭愈發激烈，靈活就

64、業的大學生缺乏職業技能的準備，也將難以適應大學生從事靈活就業的主要痛點政府健全就業法律法規加緊制定出臺靈活就業相關的法律法規，在勞動關系認定、勞動爭議處理等方面讓各類靈活就業有法可依完善社會保障政策進一步優化完善調整社會保險繳納方式，提高基本養老和醫療保險的保障水平，納入國家勞動安全保障體系、失業保險制度體系加強靈活就業大學生群體培訓與公共就業服務保障把靈活就業納入就業信息發布系統中。高度關注社會新職業的需求動態，及時向畢業生發布信息。對于新職業和靈活就業政策及時進行解析，開展有針對性的培訓高校完善生涯教育指導體系開設專題介紹靈活就業崗位的內容、入職途徑、發展機會，引導大學生更加清晰認清自我、認清靈活就業環境和未來發展方向，避免盲目從事靈活就業。對準備選擇靈活就業的學生進行分層、精準、個性化的就業指導，幫助大學生有準備地從事靈活就業，增強就業滿意度提升大學生靈活就業質量的相關舉措