1、搶灘數字時代才遷 徙 報 告脈脈才智庫2023TALENT MOBILITY IN CHINA 2023 錄CONTENTS就業環境概覽才求職特征才流動趨勢 業專家觀點01020304PAGE3PAGE8PAGE25PAGE541前 PR EFACE 再漫的寒冬，也終將迎來春暖花開。?2022我們達到U型周期底部，同時迎來期待已久的回升曲線。在就業市場，春江暖鴨先知，招聘復蘇是業復蘇的重要標志。碳中和、新能源汽招聘需求翻倍，智能、電芯、新能源汽才緊缺。產業正在逆勢招聘，納才。?過去三年，巨的不確定性帶來了市場信的受損。2023，告別疫情成為了要的確定性，更重要的是重建市場共識和信。如同經濟學篇

2、章中的觀點，中國經濟的活來像林樣的市場主體，新的年，我相信新經濟的活來紛亂復雜野蠻的林。?2023，是孤勇者機遇之年。在紛亂復雜重建共識的過程中，那些敢闖敢敢冒險的，將獲得可能新年最重要的機遇。2013年，加移動互聯公司是個巨的機遇。年輪回，2023，新經濟的五產業，智能、電芯、新能源汽、碳中和、物醫藥都展現出了下個年經濟中流砥柱的底。作為普通職場，加其中的個公司，就抓住了未來年的機遇。?深處時代洪流，起伏的浪潮會使很多迷失向。重要的是，任何時候，職場都要相信“選擇于努”，沒有什么在新舊周期交替時，在新潮將起時，登上那條在新浪潮中揚帆的船更重要。2林凡?脈脈創始兼CEOPART.01就 業 環

3、 境 概 覽OVERVIEW OF EMPLOYMENT ENVIRONMENT3宏觀環境概覽疫情持續影響就業形勢嚴峻產業結構調整優化新動能增勢顯著國內疫情防控壓較，“需求收縮、供給沖擊、預期轉弱”三重壓疊加，對經濟運產持續影響。根據國家統計局數據，1-10份，全國城鎮調查失業率平均值為5.6%。10份，全國城鎮調查失業率為5.5%，16-24歲勞動調查失業率為17.9%。國家統計局發顯，業升級發展態勢持續，端制造業穩步增。110份，全國規模以上業企業營業收同增7.6%，繼續保持較快增；技術制造業投資同增23.6%。隨著綠低碳轉型加快，碳中和相關產業增迅速。國家統計局數據顯，1-10份，新能源

4、汽、太陽能電池產量同分別增108.4%和35.6%。01?就業環境概覽EM PLO YM EN T EN V IRO N M EN T4招聘需求：互聯崗位量減少50.4%，碳中和、新能源汽招聘需求翻倍招聘職位縮減：2022年企業招聘總職位量同減少21.67%?；ヂ撌湛s，新興業招聘擴張：純互聯職位量同減少50.4%，但碳中和業職位量增296.9%，新能源汽職位量增198.9%，電芯職位量增142.5%。-100%增率-50%50%100%150%200%250%300%碳中和新能源汽電芯證券經紀智能新物醫藥投資/FA通信游戲智能硬件純互聯296.9%198.9%142.5%76.6%23.8%5

5、7.6%21.2%39.2%7.96%23.8%-50.40%統計時間：2022.1.1-2022.10.31 計算式：職位量增率=（今年職位量-去年同期職位量）/去年同期職位量 數據來源：脈脈才智庫2022重點新經濟領域職位量增率01?就業環境概覽EM PLO YM EN T EN V IRO N M EN T50%求職趨勢：新能源汽求職數增兩倍以上今年新動能相關業求職數均有較增，2022年新能源汽業求職數同增加229.2%，碳中和業增109.8%。想進純互聯的職場正在減少，2022年純互聯求職數同減少了19.8%。-100%-50%0%50%100%150%200%250%300%新能源汽

6、證券經紀碳中和智能電芯游戲通信新物醫藥新品牌智能硬件純互聯229.2%128.5%109.8%62.2%24.5%55.2%19.6%51.3%18.7%44.8%-19.8%統計時間：2022.1.1-2022.10.31 計算式：才供給增率=（今年才供給量-去年同期才供給量）/去年同期才供給量 數據來源：脈脈才智庫2022新經濟領域才供給增率TOP10增率01?就業環境概覽EM PLO YM EN T EN V IRO N M EN T6智能成為2022最缺業2022年最缺的業依次是智能、電芯和新能源汽。智能業的才緊缺指數（才需求量/才投遞量）為0.83，電芯和新能源汽分別為0.80和0.

7、69。這些新經濟領域仍處于才相對緊缺狀態。0.300.400.500.600.700.800.90智能電芯新能源汽智能硬件游戲通信新融科技電商務&新零售智能家電純互聯0.83 0.80 0.69 0.68 0.58 0.68 0.57 0.56 0.64 0.59 統計時間：2022.1.1-2022.10.31 計算式：才緊缺指數=才需求量/才投遞量 數據來源：脈脈才智庫2022新經濟業才緊缺程度排名才緊缺?指數01?就業環境概覽EM PLO YM EN T EN V IRO N M EN T7PART.02 才 流 動 趨 勢TALENT FLOW TREND8業發展周期交替，“純互聯”發

8、展進位瓶頸期，薪未必能留住才；新興業逆勢招聘，成為才求職擇業新陸。業 流 動 趨 勢2.1INDUSTRY FLOW TREND92022離開互聯的職場，去向最多的業是智能，其次是企業數字化服務、電商務、游戲以及新能源汽。在互聯才凈流出的趨勢下，新興“”業正在成為互聯的熱轉標?；ヂ摿飨蛑悄?2才流動趨勢 T A L E N T F L O W T R E N D純互聯新活服務電商務電商務企業數字化服務企業數字化服務游戲游戲新活服務新教育培訓智能流流出統計時間：2022.1.1-2022.10.31 計算式：流動熱度指數=流動數/某系數 數據來源：脈脈才智庫10流動熱度指數流出新經濟117117

9、986462流動熱度指數流新經濟10190735739互聯平均薪資仍處于較平，技術研發崗位薪資尤其突出。根據美世咨詢數據，2022年“機器學習研發（科技）”平均年度總現報酬為602047元，“算法開發程（科技）”崗位平均年度總現報酬為641916元?；ヂ撟钚郊夹g崗：算法開發程師平均年薪超60w年度總現標（平均值）年度基本資（平均值）483,603387,297488,256383,137602,047494,047529,564431,266553,920425,809641,916508,554501,800393,108570,009452,889481,703382,819綜合項管理技術

10、項管理 機器學習研發IT軟件開發與運營（DevOps）軟件開發程算法開發程軟件開發測試程數據科學數據挖掘數據分析商業智能（BI）數據分析 531,762434,77202才流動趨勢 T A L E N T F L O W T R E N D純互聯重點崗位平均薪資11注：以上均為稅前薪資，調研樣本為級專業員（約對標互聯頭部企業P8），受參調企業數量影響結果可能存在定偏差。數據來源：美世咨詢 純互聯及相關業正在為新能源汽造。新能源汽業第才來源是純互聯，其次是新活服務、企業數字化服務、電商務以及智能。同時，新能源汽才的第去處是智能，新興業之間也存在才頻繁流動。新能源汽招聘，主要挖互聯新能源汽純互聯智

11、能新活服務純互聯企業數字化服務智能硬件電商務電芯智能企業數字化服務流流出02才流動趨勢 T A L E N T F L O W T R E N D統計時間：2022.1.1-2022.10.31 計算式：流動熱度指數=流動數/某系數 數據來源：脈脈才智庫12流動熱度指數流出新經濟3019161615流動熱度指數流新經濟88544新能源汽領域的薪職位仍是算法開發程師。根據美世咨詢數據，“算法開發程（科技）”平均年度總現報酬為500856元，新能源汽領域的“智能研發（科技）”薪資也較，平均年度總現報酬為557123元。新能源汽薪崗位，也是算法開發程師年度總現標（平均值）年度基本資（平均值）232,

12、852186,888475,982394,351557,123428,778342,549272,967351,846285,538247,578193,919285,124221,369415,739364,950500,856471,947綜合項管理 技術項管理 智能研發 產品設計程 綜合產品測試程 綜合IT系統軟件開發IT軟件開發測試程 軟件開發程（科技）算法開發程（科技）數據科學數據挖掘 293,777261,71202才流動趨勢 T A L E N T F L O W T R E N D新能源汽重點崗位平均薪資注：以上均為稅前薪資，調研樣本為級專業員（約對標互聯頭部企業P8），受參調

13、企業數量影響結果可能存在定偏差。數據來源：美世咨詢13智能業要才來源業是企業數字化服務，其次是純互聯、電商務、新教育培訓以及通信業。在智能業的迅速擴張期，多元化的才輸尤其顯著。電商務和新教培，也向智能統計時間：2022.1.1-2022.10.31 計算式：流動熱度指數=流動數/某系數 數據來源：脈脈才智庫智能企業數字化服務純互聯純互聯企業數字化服務電商務&新零售新能源汽新教育培訓電商務&新零售通信智能硬件流流出02才流動趨勢 T A L E N T F L O W T R E N D14流動熱度指數流出新經濟流動熱度指數流新經濟39391714123534151412算法開發程師（科技）在智

14、能領域仍是薪崗位，平均年度總現報酬為525052。除此之外，“計算機視覺研發（科技）”薪資平也較，平均年度總現報酬為508816。智能薪崗位：計算機視覺研發年薪超50w年度總現標（平均值）年度基本資（平均值）386,764301,820綜合項管理404,761309,668技術項管理 507,717363,143智能R&D508,816417,134計算機視覺研發388,313335,404然語處理研發338,491246,148IT軟件開發與運營（DevOps）419,577359,262軟件開發程525,052451,888算法開發程399,830298,989數據科學數據挖掘 數據分析

15、394,539283,39502才流動趨勢 T A L E N T F L O W T R E N D注：以上均為稅前薪資，調研樣本為級專業員（約對標互聯頭部企業P8），受參調企業數量影響結果可能存在定偏差。數據來源：美世咨詢智能重點崗位平均薪資15薪資還是前景？這是互聯跳槽不得不臨的選擇題。數據顯，同崗位在互聯的薪資平仍明顯于新興業。例如軟件開發程崗位，從純互聯（平均年薪553920元）跳槽到新能源汽（平均年薪415739元），薪資約減少25%；算法開發程（科技）崗位，從純互聯（平均年薪641916元）跳槽到電芯（平均年薪461872），薪資約減少28%?！敖敌綍r代”：離開互聯，薪資有落差4

16、83,603488,256553,920641,916335,309359,493445,020461,872386,764404,761419,577525,052232,852475,982415,739500,85602才流動趨勢 T A L E N T F L O W T R E N D同崗位在不同業的總年薪對HR說：對于從互聯跳槽進新興業的們來說，最吸引他們的不是報酬，是業務的未來前景。綜合項管理 技術項管理 軟件開發程算法開發程 純互聯 純互聯 純互聯 純互聯 電芯 電芯 電芯 電芯智能 智能 智能 智能 新能源汽新能源汽新能源汽新能源汽16新能源汽純互聯-52%新能源汽純互聯-2

17、5%電芯純互聯-26%電芯純互聯-28%注：以上均為稅前薪資，調研樣本為級專業員（約對標互聯頭部企業P8），受參調企業數量影響結果可能存在定偏差。數據來源：美世咨詢新興獨獸企業才招聘頭強勁，“”不再是求職選擇唯向標。在新興業，低調的企業才爭奪戰正在拉開序幕。企 業 流 動 趨 勢ENTERPRISE FLOW TREND172.2在純互聯業中，字節跳動仍是才招聘巨頭，同時也是騰訊、百度、快等企業的最才來源和員跳槽去處。此外，新興獨獸正在參與互聯才競爭：紅書招聘量增顯著，躋純互聯企業才流量TOP5；跨境電商Shopee成為字節跳動、騰訊和百度等互聯巨頭的重要才跳槽去處。純互聯：新興勢參與才爭奪戰

18、純互聯企業才流量TOP5純互聯主要企業才來源和才去向企業字節跳動騰訊百度快紅書流流流流流出流出流出流出字節跳動快百度騰訊騰訊字節跳動字節跳動字節跳動騰訊字節跳動字節跳動字節跳動阿巴巴騰訊ShopeeShopee阿巴巴騰訊騰訊易美團美團騰訊阿巴巴美團美團京東阿巴巴Shopee紅書美團易快阿巴巴快快快阿巴巴快華為百度滴滴滴滴美團統計時間：2022.1.1-2022.10.31 數據來源：脈脈才智庫注：在新經濟領域分類中，阿巴巴被歸電商務領域，因此不參與純互聯企業排名。02才流動趨勢 T A L E N T F L O W T R E N D18在新能源汽領域，才流量最的三家企業分別是蔚來、亞迪、理

19、想汽。造新勢企業對互聯跳槽接受度較，互聯業是“蔚理”的主要才來源，如蔚來的才來源TOP5，分別是字節跳動、阿巴巴、滴滴、美團和華為。新能源汽：造新勢，才主要來互聯統計時間：2022.1.1-2022.10.31 數據來源：脈脈才智庫新能源汽企業才流量TOP5新能源汽主要企業才來源和才去向企業蔚來亞迪理想汽吉利汽鵬汽流流流流流出流出流出流出蔚來特斯拉理想汽鵬汽字節跳動鵬汽蔚來蔚來字節跳動字節跳動東產百度阿維塔科技集度亞迪阿巴巴阿巴巴字節跳動阿巴巴華為蔚來字節跳動理想汽滴滴百度好未來華為亞迪阿巴巴亞迪阿維塔科技美團美團快字節跳動理想汽字節跳動華為華為華為快百度京東02才流動趨勢 T A L E N

20、 T F L O W T R E N D19智能才流量TOP3企業分布是?？低?、科訊和商湯科技。智能領域量流才來于互聯，呈現“圈外流”特征；離開智能公司的才，多仍在智能業內跳槽，呈現“圈內循環”特點。智能：圈外流，圈內循環統計時間：2022.1.1-2022.10.31 數據來源：脈脈才智庫智能企業才流量TOP5智能主要企業才來源和才去向企業?？低暱朴嵣虦萍糓omenta之江實驗室流流流流出流出流出?？低昅omenta之江實驗室字節跳動字節跳動華為華為百度阿巴巴華為地平線亞遜華快字節跳動阿巴巴蔚來美團新華三滴滴華為新華三毫末智中興通訊字節跳動騰訊有贊易中汽創智英特爾中國京東美團菜絡02

21、才流動趨勢 T A L E N T F L O W T R E N D20新業興起，城市才吸引競相發。城市的優勢業發展不僅帶動經濟增，更能帶動頂級才聚集，形成良性循環。21地 域 流 動 趨 勢REGIONAL MOBILITY TRENDS2.3北京和上海是新經濟業重點城市，北京是純互聯和智能崗位城市分布TOP1，上海則是新能源汽崗位分布最多的城市。杭州坐擁阿巴巴、?？低?、華等智能企業，也展現出旺盛才需求。在智能崗位城市分布中，杭州位居北京、上海之后排名第三。智能看北京，新能源汽看上海純互聯崗位城市分布新能源汽崗位城市分布智能崗位城市分布統計時間：2022.1.1-2022.10.31 計

22、算式：才需求指數=崗位需求量/某系數 數據來源：脈脈才智庫787123123376108108179 3535122 161681151534 101030 101010 889 66766北京才需求指數才需求指數才需求指數上海北京上海北京上海深圳深圳杭州州州深圳杭州杭州州武漢重慶蘇州成都蕪湖成都全部武漢武漢西安寧波合肥沙蘇州重慶02才流動趨勢 T A L E N T F L O W T R E N D22北京、上海、深圳仍是新經濟業才主要流城市。除此之外，川渝（成都、重慶）、三（杭州、南京、蘇州）等地區的城市均上榜才流城市TOP10，核經濟圈的新線城市正在成為才新去處。城市才吸引排名：北上深

23、杭2022才流城市TOP10統計時間：2022.1.1-2022.10.31 計算式：流動熱度指數=才流量/某系數 數據來源：脈脈才智庫北京上海深圳杭州州成都南京蘇州武漢重慶17889714392891486（流動熱度指數）02才流動趨勢 T A L E N T F L O W T R E N D23城市才流動：從北京向新線北京的才來源TOP3城市分別為上海、深圳、杭州，上海才來源TOP3城市分別為北京、深圳、杭州。深圳、杭州、州要才來源地均為北京。統計時間：2022.1.1-2022.10.31?數據來源：脈脈才智庫流流流北京深圳州上海北京北京深圳上海深圳杭州州上海州杭州杭州成都成都成都流流

24、上海杭州北京北京深圳上海杭州深圳州州成都成都02才流動趨勢 T A L E N T F L O W T R E N D24PART.03 才 求 職 特 征JOB CHARACTERISTICS25裁員險籠罩之下，職場臨前所少有的作危機?！跋蚝翁幇l展”成為縈繞在頭的困惑，也引發著們的思考。26作“不確定性”增加INCREASED UNCERTAINTY OF WORK3.103才求職特征J O B C H A R A C T E R I S T I C SQ:您對前作的以下滿意嗎？（若前處于待業狀態，可根據上份作回答）（1分為常不滿意，5分為常滿意）TOP1TOP2TOP3TOP4TOP5TO

25、P6團隊氛圍業務前景薪資福利職業成就感個發展作活平衡2021 職場作滿意度排名N=1749 統計時間：2021.1.1-2021.10.31 數據來源：脈脈才智庫3.473.333.193.193.173.12團隊氛圍作活平衡薪資福利業務前景職業成就感個發展2022 職場作滿意度排名平均分N=1554 統計時間：2022.1.1-2022.10.31 數據來源：脈脈才智庫如果“反抗996”來概括去年的職場情緒，那么在今年，“發展困境”成為了更突出的職場問題。數據顯，今年職場對“業務前景”、“職業成就感”和“個發展”滿意度普遍下降，其中“個發展”滿意度排名倒數第。?相對來看，職場的“作活平衡”有

26、所提升，在作體驗維度的評價中，“作活平衡”從去年排名最低升今年排名第。今年，職場最不滿意“個發展”27當裁員暴來襲，“級打”承擔的險最。在受訪群體，薪2.5w-5w的職場中，被裁員的例最（占約9.9%）；薪平較低的職場被裁員例相對較，薪8k及以下的職場中被裁員例約為1.5%，薪8k到1.5w職場中被裁員例約為6%。薪2.5w-5w職場，被裁員險最不同薪平的職場被裁員的例N=1554 統計時間：2022.1.1-2022.10.31 數據來源：脈脈才智庫03才求職特征J O B C H A R A C T E R I S T I C S288k-1.5w8k及以下1.5w-2.5w2.5w-5w

27、5w以上1.5%6.0%4.5%9.9%5.4%Q：你是否已經被裁員單選題今年將近四成（37.2%）有裁員危機感。其中裁員危機感最強的是市場及銷售部，將近半（占48.5%）的市場/銷售員認為有可能（或已經）被裁員。?安全感較強的崗位有項經理，以及財務/法務/資源類職能崗位。這些崗位中，超過七成的從業者認為應該不會被裁員。37.2%職場有裁員危機，市場危機感最強 Q：你認為是否有可能被裁員？單選題HR說：市場、品牌、營銷是成本部，缺少成本維持運轉，就會產員冗余，成為裁員重災區。職場對裁員可能性的評估應該不會有可能/已經被裁員62.8%37.2%N=1554 統計時間：2022.1.1-2022.

28、10.31 數據來源：脈脈才智庫03才求職特征J O B C H A R A C T E R I S T I C S不同崗位職場的對裁員可能性的評估應該不會有可能/已經被裁員銷售及市場/品牌/公關等51.5%48.5%產品運營56.7%43.3%算法及數據60.6%39.4%產制造相關崗位61.5%38.5%軟硬件技術及研發64.3%35.7%級管理或經營者65.5%34.5%融及投資等66.7%33.3%供應鏈/物流相關崗位70.0%30.0%設計71.8%28.2%財務/法務/資源71.9%28.1%項經理75.7%24.3%29作發展受阻驅使們尋找機會跳槽，但今年想找到好機會并不容易。激

29、烈的求職競爭使得招聘要求漲船，們不得不被“卷”其中。30跳槽難點：機會少，求職卷D I F F I C U L T I E S I N J O B H O P P I N G:F E W O P P O R T U N I T I E S,J O B S E A R C H P A P E R3.2雖然今年企業招聘需求普遍收縮，但仍有量才在尋找新機會。將近七成職場（占67%）有跳槽想法，但實際跳槽/主動離職的僅占28.2%。想跳不敢跳：67%的有跳槽想法，但實際跳槽的不到半67%33%N=1554 統計時間：2022.1.1-2022.10.31 數據來源：脈脈才智庫有跳槽想法不考慮跳槽職場跳

30、槽意向例Q：今年想要換作的原因是？（如果沒有換作打算，請選擇最后項“不考慮換作”）跳槽/主動離職28.19%N=1554 統計時間：2022.1.1-2022.10.31 數據來源：脈脈才智庫被裁員9.42%你的職業涯今年發了什么變化？03才求職特征J O B C H A R A C T E R I S T I C S31基層員群體中跳槽的例最（占29.8%）；中層和層管理者中，跳槽的群分別占26.8%和22.0%。相對，基層員跳槽概率更?；鶎訂T跳槽概率更N=1554 統計時間：2022.1.1-2022.10.31 數據來源：脈脈才智庫Q：這年，你的職業涯發了哪些變化？2022不同層級職場跳

31、槽例基層員29.8%中層管理者26.8%層管理者22.0%03才求職特征J O B C H A R A C T E R I S T I C S32企業招聘需求縮減成為才求職的最挑戰。在今年的求職競爭中，職場感受到的最困難是“招聘需求縮減，合適的職位機會少”（占48%），其次是“競爭壓往年”（占35.1%），“薪資、福利低于預期”（占34.1%）?！皺C會少”是今年找作最難點今年看情或找作時，你感受到的關鍵挑戰有哪些？多選題2022才求職難點招聘需求縮減，合適的職位機會少業發展遇到瓶頸，不知道好機會在哪競爭壓往年年齡/性別歧視薪資、福利低于預期不了解新業/新公司的業務發展情況招聘要求越來越，優勢不

32、凸顯其他21.9%34.1%31.7%35.1%27.7%5.3%N=1554 統計時間：2022.1.1-2022.10.31 數據來源：脈脈才智庫48.0%17.0%03才求職特征J O B C H A R A C T E R I S T I C S33招聘需求縮減、招聘要求提對基層員的影響最，對層影響較。?過半基層員（占51.9%）受到“招聘需求縮減”這因素影響，在中層和層管理者中，受影響的占依次減少（中層占44%，層占29.3）。此外，超三成（35.9%）基層員找作的挑戰是“招聘要求提，優勢不凸顯”?；鶎訊徫蛔睢熬怼闭衅感枨罂s減對不同層級職場的影響例招聘要求提對不同層級職場的影響例今年

33、看情或找作時，你感受到的關鍵挑戰有哪些？多選題層管理者29.3%層管理者17.1%中層管理者44.0%中層管理者27.5%基層員51.9%基層員35.9%N=1554 統計時間：2022.1.1-2022.10.31 數據來源：脈脈才智庫N=1554 統計時間：2022.1.1-2022.10.31 數據來源：脈脈才智庫03才求職特征J O B C H A R A C T E R I S T I C S34約半（50.3%）的職場在個內找到作，超過兩成職場（23.9%）在1-2個內找到作，約四分之的職場（25.7%）找作了兩個以上。超過1/4職場，找作花了兩個以上今年找作花了多時間？（從“開始

34、找作”到“收到新作offer”的間隔時間）單選題2022職場求職周期統計半個1-2個4-6個半個到個2-4個半年以上N=1554 統計時間：2022.1.1-2022.10.31 數據來源：脈脈才智庫03才求職特征J O B C H A R A C T E R I S T I C S25.7%5.7%24.6%3.2%23.9%16.8%35和主動跳槽的職場相，被裁員職場的求職周期更。（本次調研將“求職周期”定義為從“開始找作”到“收到新作offer”的間隔時間）。在主動跳槽的職場中，有超過半的（52.5%）在個內找到作；但在被裁員職場中，部分找作花了個以上，超過四成（40.9）找作花了兩個以

35、上。40.9%被裁職場，找作花了兩個以上今年找作花了多時間？（從“開始找作”到“收到新作offer”的間隔時間）單選題N=1554 統計時間：2022.1.1-2022.10.31 數據來源：脈脈才智庫跳槽和被裁員職場的求職周期對03才求職特征J O B C H A R A C T E R I S T I C S跳槽/?主動離職被裁員半個1-2個4-6個半個到個2-4個半年以上27.7%24.8%24.0%14.9%5.5%3.1%半個1-2個4-6個半個到個2-4個半年以上14.0%23.6%21.5%30.1%6.5%4.3%36作為職場上的年輕代，Z世代的活基調仍然是奮躺平。但這些年輕更

36、崇尚有態度的奮為實現我價值努。37Z世代：就業年，渴望上岸G E N E R A T I O N Z:A Y O U N G Y E A R O F E M P L O Y M E N T,E A G E R T O G O A S H O R E3.3對于Z世代來說，奮仍然是作的主旋律。47.9%的Z世代表“經常奮，偶爾躺平”，26.5%“持續努奮中”，僅有8.6%的Z時代“不追求奮，隨遇安”。?最能激勵Z世代作的因素，除了錢報酬外，最重要的是價值成就（61.9%）以及作興趣（47.5%）。Z世代：嘴上喊“躺平”，實際在奮03才求職特征J O B C H A R A C T E R I S

37、T I C SQ：你對作奮是什么態度？單選題Q：你認為最能激勵作的是？多選題N=562 統計時間：2022.1.1-2022.10.31 數據來源：脈脈才智庫47.8%26.4%8.5%17.1%Z世代對于奮的態度最能激勵Z世代作的因素持續努奮中不追求奮，隨遇安經常奮，偶爾躺平經常躺平，偶爾奮錢報酬外界名譽價值成就上級夸獎作興趣其他0.7%7.3%16.7%47.0%47.4%61.8%85.6%晉升機會38Z世代的作選擇更加注重價值實現和我發展。對于理想作的因素，Z世代認為除了薪酬福利（66.9%），第位是“有價值成就感”（52.9%），第三位是“作活平衡”（49%），第四位是“成空間”（4

38、1.2%）。除了報酬，Z世代最看重價值成就03才求職特征J O B C H A R A C T E R I S T I C SQ：對你來說，份理想作最重要的是什么？多選題N=562 統計時間：2022.1.1-2022.10.31 數據來源：脈脈才智庫Z世代認為理想作最重要的因素薪酬福利團隊歸屬感有價值成就感穩定性強作活平衡符合興趣愛好成空間時間地點由有決策權其他19.4%49.0%41.2%52.9%22.5%14.7%9.3%1.1%66.9%16.3%39Z世代最理想的公司類型是“國際化外企”（占30.3%），其次是速發展創業公司（占16.3%），第三是“型營企業”（14.7%）。選擇“

39、事業單位”的占最少，僅有6.2%的Z世代最想去事業單位?！皣H化外企”成為Z世代擇業選Q：你最理想的公司類型是什么？N=562 統計時間：2022.1.1-2022.10.31 數據來源：脈脈才智庫Z世代最理想的公司類型國際化外企30.3%9.7%16.3%9.3%14.7%6.2%11.2%1.9%速發展創業公司型營企業由職業者03才求職特征J O B C H A R A C T E R I S T I C S型國有企業事業單位個創業其他40作為家知名的豪華汽制造企業，華晨寶正在經歷數字化和電動化變，同時也在吸納不同向新的才。我們采訪了三位今年加華晨寶的員，從他們的上，或許能看到職業理想的答

40、案。?袁成渴望個落地導向的作環境，他曾在清華學做博后，但學術研究讓他感覺缺少實實在在的成就感。進華晨寶后，他驚喜地發現，這的數字化創新都能落到實際使上，“我們做的計算機視覺要求達到99.9%的準確率，因為我們追求應落地的結果?！睆幕ヂ撎圻M華晨寶旗下的領悅，Lily覺得最的不同在于作式。Lily認為，互聯公司是很多“作戰單元”，以賽機制選拔淘汰，但是在領悅，通常是多個部組成個規模項。她說，這更有助于拓展視野，有多元可持續的發展前景。峰楓希望能在這尋找更的技術創新空間，“在之前的公司去挖掘個東西，三到五個沒有業務結果，是不被接受的”。但是在華晨寶，針對未知領域的技術研究，他可以進持續的投和探索，

41、得到中期沉淀的成果，“最的好處是可以垂直向很深，這是吸引我很重要的點?！蓖馄髥T專訪：為什么選擇進華晨寶？“從技術研發到落地，我找到了真正的職業成就感”“的可持續發展，和業務可持續樣重要”“只有在期主義環境，才能誕真正的創新”袁成 AI算法程師Lily 運營峰楓 數據采集挖掘03才求職特征J O B C H A R A C T E R I S T I C S4168.1%的Z世代未來有開展副業的想法，37.4%有主創業想法。在作充滿不確定性的環境下，多元化的就業和獲取收的段正在Z世代群體中普及。近七成Z世代有做副業想法Q：你未來有怎樣的作規劃？Z世代的作規劃開展副業晉升/跳槽主創業考公考編辭職做

42、由職業不確定68.09%66.15%24.12%8.95%37.35%24.12%N=562 統計時間：2022.1.1-2022.10.31 數據來源：脈脈才智庫03才求職特征J O B C H A R A C T E R I S T I C S4235歲對職場來說或許是瓶頸期，也可能是迎來職業新階段的轉折點。業的興起，給“35歲危機”的解法帶來了新的可能性。4335+職場：字路新選擇3 5+W O R K E R S:A N E W C H O I C E A T T H E C R O S S R O A D S3.435+職場最理想的公司類型是速發展創業公司（占47.7%），其次是型國

43、有企業（占43.2%）、國際化外企（占43.2%）以及知名營企業（占43%）。35+職場最想去速發展創業公司Q：你最理想的公司類型是什么？【多選題】N=694 統計時間：2022.1.1-2022.10.31 數據來源：脈脈才智庫35+職場最理想的公司類型排名事業單位個創業由職業者國際化外企43.15%型國有?企業43.15%速發展?創業公司47.65%25.14%13.7%12.01%知名營?企業42.96%03才求職特征J O B C H A R A C T E R I S T I C S44相較30歲以下職場，35+職場進新業的意愿更強。35+職場最想去的業是新能源汽（占25.3%）和智

44、能（占20.5%）。但20-30歲群最想去的業，排名第仍是純互聯（占28.3%）。35+職場更想去新業Q：你最想從事的業是什么？智能新能源汽新能源汽純互聯純互聯智能企業數字化服務電商務&新零售新融科技新融科技N=694 統計時間：2022.1.1-2022.10.31 數據來源：脈脈才智庫N=679 統計時間：2022.1.1-2022.10.31 數據來源：脈脈才智庫20.45%24.01%25.33%28.28%18.01%20.91%13.7%13.11%12.57%12.67%35+職場最想去的業20-30歲職場最想去的業03才求職特征J O B C H A R A C T E R I

45、 S T I C S45對發展前景的期待，驅使越來越多才進新科技業。供需兩旺之下，業有望成為帶動就業的新增點。46尋找新出路：掘業L O O K I N G F O R A N E W W A Y O U T:G O L D D I G G I N G T U Y E R E I N D U S T R Y3.5在有跳槽意向的職場中，想要換作的主要原因依次是“尋找新機會”（占34.5%），“薪資福利下降或不達預期”（占23.7%），以及“不看好公司或業務未來發展”（占23.1%）?？傮w來看，“發展前途”和“薪資待遇”是影響職場跳槽的最因素。34.5%的想為“機會”跳槽Q：今年想要換作的原因是？

46、（如果沒有換作打算，請選擇最后項“不考慮換作”）多選題職場跳槽原因排名考慮職業久發展，想看新機會作壓太薪資福利下降或者不達預期公司持續在組織優化，擔職位的險不看好公司或業務未來發展已經處于被優化狀態，被迫跳槽不認可上級能企業/團隊化難以融9.8%23.1%12.6%23.7%10.7%7.0%N=1554 統計時間：2022.1.1-2022.10.31 數據來源：脈脈才智庫34.5%7.5%03才求職特征J O B C H A R A C T E R I S T I C S47求職最關注因素，業務前景次進前三2022年，職場找作最看重的三項因素分別是薪資福利、個發展和業務前景。去年的排名前三

47、因素，分別是薪酬福利、個發展和作活平衡。?對于今年的求職者來說，業務前景和作穩定性變得更加重要，作活平衡的重要性有所下降。在選擇份作時，您最看重的三項因素是什么？（請選擇三項并排序）排序題2022才求職最關注的因素（綜合得分）（綜合得分）2021才求職最關注的因素N=1554 統計時間：2022.1.1-2022.10.31 數據來源：脈脈才智庫N=1749 統計時間：2021.1.1-2021.10.31 數據來源：脈脈才智庫個發展個發展薪資福利薪資福利業務前景作活平衡作活平衡業務前景團隊氛圍團隊氛圍作穩定性公司化和價值觀公司化和價值觀作地點和環境作地點和環境作穩定性2.17分1.97分3.

48、14分2.73分2.39分2.47分4.57分4.4分2.23分2.45分1.66分1.81分5.8分6.15分2.01分1.92分追求業務前景，從互聯轉新能源“在跳槽進蔚來前，我已經在某作了接近7年的時間，做這個決定主要是想抓住新機會。先，前新能源汽有明顯向上趨勢，也是國家常持的業；第，像蔚來這樣的公司已經在業占有領先位置，也有更多的資源和機會；最后是，你能看到已經很多加，且在“軟件定義汽”背景下，像這樣有互聯作背景的，可能會有更的發展潛?！闭?，2022年加蔚來03才求職特征J O B C H A R A C T E R I S T I C S48伴隨求職壓加劇，職場也正在拓寬找作的范圍。

49、超過三成的職場（33.4%）選擇放寬公司選擇范圍，不再只看“”；超過三成（30.4%）選擇改變業；約28.8%的職場可以接受不同向的企業化。在所有拓寬求職范圍的式，職場最不能接受“降薪跳槽”。1/3的不再只看，1/3要換在今年的求職過程中，為了獲得儀的理想職位，你做出哪些改變？多選題才求職新向放寬選擇公司的范圍，不再“只看”改變崗位向改變業向暫時沒有求職意向接受不同向的企業化，努讓融可以選擇通勤時間的公司可以接受更的作強度不會降低各要求20.5%28.8%24.3%30.4%21.9%13.8%可以接受降薪跳槽10.8%其他3.3%N=1554 統計時間：2022.1.1-2022.10.31

50、 數據來源：脈脈才智庫33.4%15.5%03才求職特征J O B C H A R A C T E R I S T I C S49今年才求職熱度TOP10業中，新能源汽次上榜。此外，智能也熱度攀升明顯，電商務、新活服務求職熱度較去年顯著降低。業才求職熱度TOP10：新能源汽次上榜 計算式：求職熱度指數=才投遞量/某系數 數據來源：脈脈才智庫2022才求職熱度TOP10業（統計時間：2022.1.1-2022.10.31）2021才求職熱度TOP10業（統計時間：2021.1.1-2021.10.31）03才求職特征J O B C H A R A C T E R I S T I C S純互聯純互

51、聯企業數字化服務電商務&新零售游戲新活服務電商務&新零售企業數字化服務新活服務新教育培訓智能游戲智能硬件智能硬件新融科技智能新能源汽新融科技新教育培訓新告營銷502022年是新能源汽爆的年，新能源乘市場創歷史新，中國品牌論是傳統企還是新勢都在各個價位市場擁有不俗表現，可以說2022年是中國汽產業真正意義上的崛起之年。?前汽的邊界在不斷拓寬和重塑，汽才也在不斷重構。研發才是新能源發展的關鍵，以頭部造新勢為例，企業研發員占般在 30%-60%。在研發投上更是不容覷，如蔚來在2022年第三季度的研發投超過29億元，創單季度新，重點在電池、芯、動駕駛、能源服務等領域投加。關鍵技術的落地將進步催汽芯開發

52、、汽安全、精地圖、動駕駛、智能座艙等領域研發才需求。?以位互聯的P9的總監級選為例，階選選擇機會也較慎重，但聽說新能源的業機會，都抱著愿意溝通交流的態度聊聊，更多考慮的是平臺的發展和未來職責的可操作性。事后了解到，該崗位同時有來在競爭，可其受歡迎程度。?很多求職者透露，考慮蔚來等新勢汽公司，是看到了他們在智能電動汽賽道中的發展潛，包括其科技研發成果、產品受歡迎程度和團隊實等等。獵頭視：新能源汽招聘供需兩旺閆杰新能源汽獵頭顧問03才求職特征J O B C H A R A C T E R I S T I C S51才求職理念和為式變遷，給招聘帶來了新的挑戰。掌握中端才的活躍特征，對于才吸引和招聘具

53、有重要價值。52中端才活躍特征I N T E R N E T U S E F E A T U R E S O F A D V A N C E D T A L E N T S3.603才發展新思路NEW IDEAS FOR TALENT DEVELOPMENT中端才活躍特征中端才在職場社區的活躍度顯著于傳統招聘平臺，脈脈在中端才儲備和活躍度上呈現領先優勢。招聘平臺活才量對算法向活才量對軟件開發向活才量對數據向活才量對脈脈傳統招聘平臺脈脈傳統招聘平臺脈脈傳統招聘平臺脈脈傳統招聘平臺軟件開發字節跳動字節跳動1.5倍9.2倍15.7倍4倍11.6倍13.9倍6.2倍3.9倍2.5倍3倍3.2倍5.1倍

54、2.2倍5.6倍3.2倍IC設計快快IT系統滴滴出百度算法百度美團數據美團騰訊字節跳動5倍7.8倍快1.6倍百度1.7倍美團2.7倍騰訊53*數據來源：定向才調研社交招聘時代：效獲取中端才2/355.8%18%80%403w69%收20000元以上群在整體中的占本科及以上學歷占中端才群體中脈脈占在互聯頭部員的滲透率北上深中端數量線城市占03才發展新思路NEW IDEAS FOR TALENT DEVELOPMENT54脈脈社交內容場，提供了全位樹雇主品牌形象的平臺，打造多維效影響，促進中端才群體招聘轉化。PART.04 業 專 家 觀 點N E W I D E A S F O R T A L

55、E N T D E V E L O P M E N T55“扎根”對抗職業發展的不確定性這個時代充滿變化，但應對外界變化更重要的，是深挖你個的核競爭。只要你的根基夠扎實，不管轉還是深耕原有業都會有選擇空間。這就是在不確定中找確定性。?所以你需要找到件喜歡且擅的事情，然后深深扎根下去。不確定性讓很多的理空間被壓縮得很窄，如果不是喜歡件事，很難承受這樣“卷”的職場環境。反之，當你真的擅這件事，你會不斷從中得到情緒價值，你的韌性就會于那些很容易崩斷的。?想象你頭上亮起個燈牌，它是你存下去的唯的要素，如上寫著“創新”、“引領者”或者“溝通達”，如果在職場上你頭上沒有那個燈牌，你就可能被滅掉或淘汰。這個

56、燈牌就是對你最重要的事，也是你的價值所在。?你可以通過向內覺察，去發現應該深挖的價值點；也可以通過向外碰撞，如從板和同事處尋求反饋，去找的價值。如去投簡歷，看看那些崗位會為你的哪些核能買單，或者找職業咨詢專家聊聊。?每個業都會經歷上升或下降周期，也影響到業內的個體。但當你把根挖到最深的時候，你就會變成個可以穿越任何周期的。?崔 璀優勢星球創始個管理實戰專家04才發展新思路NEW IDEAS FOR TALENT DEVELOPMENT56轉指南：如何順利進個陌業？第，我認為對于任何個換業的來說，你定要對業做個系統和精深的研究：這個業有哪些細分賽道，哪個賽道較好，具體有哪些職業？我們買個股票，可

57、能都要研究它的公司，你選擇個業去就業，其實你投的是的時間，所以更要進系統性的研究。?第，找到已有條件和這個業之間的“連接點”。如以前個做財務的學員想跳槽，我們給他推薦個職業叫做ERP實施顧問，這是做ERP的IT公司派到甲進安裝、維護、咨詢等作的。這個看似財務很遠，但是財務相關的ERP系統實施顧問，就特別需要有“專業財務背景”，這就是他進職業轉換的“連接點”。如果在轉時找到連接點，求職時的成功率會極提升，所折損的成本也會下降。?第三，如果真的找不到連接點怎么辦？在這種情況下，我建議你要有“跳板思維”：假如你對的能信，可以從新業當中次級崗位先進去，等熟悉之后再進上升。當然這會有點折損成本，但它帶來

58、的是你進了這個業，未來恢復原有薪酬平的機會仍然存在。擁有了“跳板思維”，你就可以通過“曲線救國”式實現業跨越。封帆優勢星球執總裁優勢職業模型總研發浙江新課堂聯合創始04才發展新思路NEW IDEAS FOR TALENT DEVELOPMENT57不確定情境下，擇業偏好更受業向影響2022年，經濟環境的變化和后疫情時代的焦慮仍然盤踞在每位求職者的頭，“就業難”已成為年輕的普遍認知和共同困境。相當多的年輕在求職過程中我效能感降低、“穩”字居，考公考編考研的例上升可斑?！靶匠隄M意”在短期內會超越“我價值實現”成為年輕進職業選擇的重要參照。?不確定情境下的年輕對就業市場環境變化更加敏感，擇業偏好受業

59、向影響較。以新能源、制藥/物程、電技術等各級政府重點扶持的專精特新企業為例，它們對年輕才的吸引顯著增強。?受疫情影響也有部分年輕會選擇公共服務作為的職業向。隨著供需結構化失衡問題的加重，或許會有更多年輕主動或被動地“擁抱”藍領崗位。?求職決策是種個體的有限理性決策。社會環境和就業結構變化使得擇業為表現出短期趨同的規律，但隨著時間的發展，個體仍然會回歸讓感到滿意的作中去。找到職業向，抬頭看路，低頭趕路，以終學習姿態應對益多變的環境，這是當代年輕展現出來的職業發展策略。李育輝中國學勞動事學院教授、博導，數據與案例研究中主任&勞動科學實驗室主任04才發展新思路NEW IDEAS FOR TALENT

60、 DEVELOPMENT58新職業賽道將涌現更多就業機會代際價值觀包括職業價值觀會受到所經歷的社會重事件的顯著影響。當下新冠疫情對市場主體形成了顯著的沖擊，現有就業群被量擠出，學畢業持續量涌向市場，才市場需求持續壓縮。新冠疫情管控放開之后，經濟疫情（主要指市場主體的經濟預期時間普遍偏于保守）還需要不短的時間才能夠得到積極調整。以上這些因素使得步職場的年輕必須對市場的現實沖擊，調整的擇業觀。畢竟起步了才可能有發展，活下去才可能有機會。當下剛剛步職場和即將步職場的年輕的職業危機感更強，對于職業穩定和保障的渴求也顯著。?因此，當下越來越多的優秀年輕考公考編、進國企和外企，城管街道辦也成為許多優秀學畢

61、業的就業選擇，這是這些職業價值觀的體現，也是種現實的選擇。然，于國家，還是需要激活市場主體的活。畢竟只有市場主體充滿活，經濟才能充滿活，應該讓更多優秀的年輕有意愿涌向市場主體，敢于創新創業。?未來三年之內，年輕的就業選擇預計還會持續現有的趨勢，考公考編熱持續，更多的年輕會把國企和外企作為重要選項，許多過去被認為“冷”或“層次低”的職業將會涌量優秀的年輕。從期來看，些圍繞“數字中國”國家戰略和雙碳標的新職業賽道將會涌現更多的職業機會，吸引更多的優秀的年輕。朱 中央財經學教授創業和企業發展研究中主任04才發展新思路NEW IDEAS FOR TALENT DEVELOPMENT59研究說明及致謝研

62、究法:本報告采脈脈站內才流動數據分析、問卷調研、專家及個案訪談調研得出相關結論。?調研問卷部分基于問卷調研脈脈站內樣本池隨機推送問卷，共收回有效問卷1554份。樣本男性1008，性546。IT/互聯業720，其他業834。?基層、中層及層職場分別為921、436和82。18-23歲81，23-30歲679，30-40歲533，40-50歲161，50歲以上40。脈脈才流動數據基于脈脈站內群數據分析得出。數據均脫敏且不涉及個隱私與企業公開信息。?隱私保護與免責聲明:報告問卷調研及才數據搜集分析均不搜集任何可識別個份的隱私信息，也不涉及企業公開信息，且遵循相關法律法規要求。分析數據受到研究法及脈脈

63、平臺構成等因素影響，并不能保證完整全地反映現狀及未來，僅供參考，數據及分析結論不構成任何投資建議。中相關引論內容僅代表其個觀點，與脈脈平臺關。04才發展新思路NEW IDEAS FOR TALENT DEVELOPMENT60?李育輝 中國學勞動事學院教授、博導，數據與案例研究中主任，勞動科學實驗室主任?朱 中央財經學教授，創業和企業發展研究中主任?崔璀 優勢星球創始，個管理實戰專家?封帆 優勢星球執總裁，優勢職業模型總研發，浙江新課堂聯合創始特別感謝頂尖資源咨詢機構美世咨詢，本報告中的薪酬數據均來美世咨詢。感謝以下專家為報告提供觀點（排名不分先后）脈 脈 才 智 庫T A L E N T M O B I L I T Y I N C H I N A 2 0 2 3脈脈才智庫?掃碼關注公眾號掃碼下載更多?才數據報告脈脈（https:/），1.2億職場都在的職場社區。脈脈于2013年10上線，2020年注冊破億，逐步進化為“內容社區+招聘服務”職場全價值鏈平臺，幫助在職場之間、職場和企業之間更效連接，共創可持續發展的職場。