1、INTERNAL2022 年白領年終獎均值 8428 元，滿意度較去年提升2022 年白領年終獎調研報告2022 年，社會經濟在波動中回穩向好，企業展現出較強的韌性和潛力。數字技術推動職場多元趨勢顯化，“反內卷”“不好惹”的職場人訴求更加多元。年終獎是白領們十分期待的“年末彩蛋”，反映出企業福利水平，折射出整體就業形勢及職場人的訴求風向。2022 年白領對年終獎是滿意還是吐槽？大家打算怎么分配年終獎？智聯招聘發布2022 年白領年終獎調查報告，繼續探尋白領年終獎“真相”，為廣大雇主提升人才吸引力提供參考?！竞诵陌l現】2022 年 26.9%的白領有年終獎，占比較去年同比下降45.6%的外商/港

2、澳臺獨資企業白領有年終獎，高于其他性質企業現金仍是年終獎主要兌現形式，旅游占比從 2021 年的 0.4%躍升至 12.8%年終獎占全年收入 10%以下的比例最高，占比與去年相比有所上升62.4%的企業在春節前發放年終獎企業發獎奇招頻出，豬肉、榴蓮、情趣用品等入選“奇葩年終獎”2022 年白領年終獎均值 8428 元，同比下降 17.6%，考慮受環境不確定因素影響金融業年終獎平均值 12246 元，蟬聯榜首研發崗年終獎均值以 11487 元登頂，人力資源墊底，采購崗逆勢增長上海白領年終獎三年連漲，2022 年以 12893 元均值領跑全國男性年終獎均值比女性高出 24.8%，同比差距明顯縮小3

3、8.2%的白領計劃將年終獎“存起來”，“購物”占比超“還貸”2022 年白領年終獎滿意度指數 2.40，較去年（2.34）有所提升00 后年終獎滿意度指數達 2.62，高于總體水平且為所有年齡段最高南寧白領年終獎滿意度最高，TOP10 中新一線、二線城市各占五席雙子座、天蝎座白領年終獎均值雙雙破萬，白羊座對年終獎最滿意超半數白領認為年終獎是“工作一年應得的回報”，48.4%會因年終獎跳槽近 4 成白領認為生物醫藥行業年終獎普遍更高半數白領愿意為 2023 年拿到更高年終獎而修煉內功超 4 成白領預計 2023 年職場“內卷加劇”，33.1%的白領認為經濟將回暖【報告正文】一、2022 年 26

4、.9%的白領有年終獎，占比較去年同比下降2022 年，受大環境影響，白領的年終獎整體狀況偏向保守。智聯招聘調研數據顯示，INTERNAL2022 年確定能拿到年終獎的白領占 26.9%，相對 2021 年的 36.6%、2020 年的 27.6%有所下降。此外，16.7%的白領表示年終獎“據說有，不確定”，而表示拿不到年終獎的白領占比 38.2%，比 2021 年的 32.6%有所上升。18?2%26?9%16?7%38?2%2022年白領是否能拿到年終獎否是不清楚，還沒收到任何通知據說有，不確定45.6%的外商/港澳臺獨資企業白領有年終獎，高于其他性質企業2022 年，財稅政策助推外商/港澳

5、臺獨資企業發展，該性質企業中能拿到年終獎的白領占比 45.6%，雖較去年（51%）同比下降 5.4 個百分點，但依然高于其他各類型企業。緊隨其后的是合資企業和國有企業，占比分別為 43.9%、39.4%。僅有 21.3%的私營/民營企業白領能拿到年終獎，占比最低。INTERNAL21?3%28?8%39?4%43?9%45?6%私營/民營企業政府機關/事業單位國有企業合資企業外商/港澳臺獨資2022年不同性質企業白領年終獎情況現金仍是年終獎主要兌現形式，旅游占比從 2021 年的 0.4%躍升至 12.8%現金仍是企業發放年終獎最為普遍的形式，根據智聯招聘的調查，2022 年 76.4%的白領

6、能收到現金年終獎，但占比相對 2021 年的 97.5%明顯下降。年終獎形式更加多元，購物卡、食品、酒水、旅游、數碼電子、奢侈品等紛紛榜上有名。相比之下，今年將購物卡作為年終獎的企業增多，占比從 2021 年的 10%提高到 20.2%，一定程度上反映出促消費政策的推行。值得注意的是，2022 年，收到“旅游”年終獎的白領從 2021 年的 0.4%一舉躍升至 12.8%，經過三年的疫情防控，2023 年會有許多人重啟旅行。從白領期待來看，85.9%、12.5%的人期望收到現金、購物卡，但收到這些的白領實際占比與期望占比均存在 7 個百分點以上的差距；同時僅 4.7%的白領希望收到食品、酒水，

7、但實際上 13.8%都可收到此類年終獎，如何搬回家也許會成為他們的煩惱?？梢?，公司發放年終獎的形式與白領期待存在錯位，雇主有必要了解雇員訴求，讓年終獎更好地激勵員工。INTERNAL1?1%1?7%1?4%1?8%5?8%5?5%2?8%6?4%7?2%7%6?5%8?4%4?1%8?5%5?5%12?8%4?7%13?8%12?5%20?2%85?9%76?4%刮刮樂等彩票公司福利券股票/期權奢侈品房子、車子等大件數碼電子、智能設備生活家居用品旅游食品、酒水購物卡現金2022年白領實際可拿到的與希望的年終獎形式對比實際年終獎期待年終獎年終獎占全年收入 10%以下的比例最高，占比與去年相比有所

8、上升年終獎是深受白領期待的“年末彩蛋”，也是全年收入的一部分。數據顯示，2022 年 43.5%的白領年終獎在全年收入中的占比低于 10%，比 2021 年的 39.7%有所上升。其次，占比在10%-20%之間的白領有 22.5%，10.5%的白領年終獎在全年收入中占比在 20%-30%之間，6.1%的白領占比在 30%以上。INTERNAL10?5%22?5%6?1%17?4%43?5%白領年終獎通常占全年收入比例（含稅）10%以下10%-20%20%-30%30%以上沒有固定規律62.4%的企業在春節前發放年終獎在能拿年終獎的白領中，62.4%表示公司會在農歷新年前發放年終獎，13.3%表

9、示將在農歷新年后拿到年終獎，13.1%的白領則已經在 2022 年 12 月底收到年終獎，此外，6.5%的白領表示公司年終獎發放時間在年中?？梢?，大部分白領能夠較為及時地收獲年終獎，但也有一些白領受公司資金流轉等因素影響，不能及時收到年終獎。INTERNAL62?4%13?3%13?1%6?5%4?7%2022年白領年終獎發放時間農歷新年前農歷新年后12月底年中其他企業發獎奇招頻出，豬肉、榴蓮、情趣用品等入選“奇葩年終獎”除了收獲現金、購物卡等傳統年終獎外，一些白領收到了公司發放的“奇葩年終獎”，包括豬肉、榴蓮等食品，情趣用品、抱枕等日用品，以及彩票、代金券等。也有公司對白領予以口頭鼓勵、獎狀

10、等精神獎勵。2022 年白領收到的奇葩年終獎錘子蘋果大餅牛奶豬肉口頭獎勵“500 萬”彩票電飯鍋電話卡電影票口罩飲料代金券刮刮樂紅酒火車票獎狀自行車賀卡饅頭板鴨榴蓮情趣用品抱枕二、2022 年白領年終獎均值 8428 元，同比下降 17.6%，考慮受環境不確定因素影響受環境不確定因素影響，2022 年白領年終獎均值不及 2021 年。數據顯示，2022 年白領年終獎平均 8428 元，相比 2021 年的 10227 元下降 17.6%，但比 2020 年的 7826 元上INTERNAL漲 7.7%。從具體分布來看，2022 年終獎在“5001-10000 元”之間的白領占比最大，為 23.

11、2%；年終獎破萬的白領占比合計為 30.1%，相比去年的 41.3%下降 11.2%，說明白領年終獎兩極分化有所減小。18?8%23?2%23?1%4%3%15?1%5?6%7?2%2022年白領年終獎均值分布區間0元500元以下501-2000元2001-5000元5001-10000元10001-50000元50001-100000元100000元以上金融業年終獎平均值 12246 元，蟬聯榜首從行業來看，2022 年，金融業白領年終獎均值為 12246 元，相比 2021 年的 15152 元有所下降，但仍在各行業中排名第一。年終獎均值破萬的還有能源/礦產/環保、商業服務（咨詢/財會/法

12、律/廣告/公關/認證/外包）行業，分別為 10521 元和 10007 元。受疫情散發影響，2022 年相關行業增長受阻，年終獎發放“有心無力”，服務業（醫療/護理/美容/保健/酒店/餐飲/旅游/度假）年終獎均值以 5873 元墊底。INTERNAL122461515210521125711000710302938310508902411283828190317358116987337886570547156621885336163997158881293158737606金融業能源/礦產/環保商業服務IT/通訊/電子/互聯網房地產/建筑業汽車/生產/加工/制造交通/運輸/物流/倉儲文體教育/

13、工藝美術文化/傳媒/娛樂/體育貿易/批發/零售/租賃業/快消/耐消政府/非盈利機構農林漁牧服務業近兩年不同行業白領年終獎均值（單位：元）2022年2021年研發崗年終獎均值以 11487 元登頂，人力資源墊底，采購崗逆勢增長從崗位來看，2022 年研發崗白領年終獎收獲最大，均值 11487 元，雖然相比 2021 年的 12624 元有所下降，但研發崗排名從 2021 年的第二位上升至第一位，科技創新大潮使公司倍加重視研發人員。年終獎均值排在第二位的是市場/公關/廣告崗位，為 10532 元，線上廣告營銷的繁盛讓該崗位白領經歷了又一年的忙碌和收獲。人力資源崗位年終獎均值最低，為 5693 元，

14、觸底該崗位近三年年終獎均值。值得注意的是，在各行業均呈現下降的趨勢中，采購崗白領年終獎均值則比 2021 年的8125 元增長 17.4%，達到了 9542 元。為應對不確定環境，許多企業加大降本增效的力度，促使采購崗位白領提升工作質效，年終獎隨之走高。INTERNAL11487126241053212732954281259428107889274112938693969780211071078511237976359482725073707146812263981233356937260研發市場/公關/廣告采購技術運營財務產品法務銷售客服行政/后勤設計人力資源近兩年不同崗位白領年終獎均值（

15、單位：元）2022年2021年上海白領年終獎三年連漲，2022 年以 12893 元均值領跑全國年終獎一定程度上反映城市的薪酬實力，智聯招聘調研顯示，2022 年，白領年終獎均值破萬的城市為上海、北京、深圳、杭州、天津、廈門。其中，上海白領迎來年終獎“三連漲”，從 2020 年的 11465 元、2021 年的 12701 元上漲到 2022 年的 12893 元，同比上漲 1.5個百分點，在全國城市中排名第一位。北京則退居亞軍，白領年終獎均值從 2021 年的 13152元下降至 12042 元。2022 年不同城市白領年終獎均值（單位：元）排名城市年終獎均值排名城市年終獎均值1上海1289

16、318無錫78852北京1204219廣州7878INTERNAL3深圳1153320福州76044杭州1086521東莞72505天津1048122長春72106廈門1003623武漢71727南京982624寧波69148合肥958825哈爾濱62399成都913626太原592410重慶896227佛山588611西安895528鄭州563112蘇州856429石家莊544713貴陽836330沈陽484714青島813431大連475615長沙806432昆明425016南寧805333濟南418217南昌798634煙臺4042男性年終獎均值比女性高出 24.8%，同比差距明顯縮小數

17、據顯示，2022 年男女白領年終獎平均值分別為 8938 元、7164 元，均低于 2021 年男女白領所能拿到的 11619 元、7732 元。但是，2022 年男性年終獎比女性高出 24.8%，而 2021 年和 2020 年則分別高 50.3%、33.6%，說明男女白領的年終獎差距在 2022 年明顯縮小。INTERNAL89381161971647732男性女性近兩年不同性別白領年終獎均值（單位：元）2022年2021年38.2%的白領計劃將年終獎“存起來”，“購物”占比超“還貸”在被問及年終獎的規劃時，38.2%的白領表示會將年終獎“儲蓄”起來，低于 2021 年的47.1%。其次是

18、“孝敬長輩”，占比 27.2%，相比 2021 年的 25.7%略有提升。選擇“購物”的白領占比達到了 22.5%，超過了“還貸”（21.4%）和“投資理財”（18.8%），同時選擇“旅游”的白領占比從 2021 年的 3.2%上升至今年的 6.8%，更多人希望能在新的一年去看看“詩和遠方”，對經濟的樂觀預期使白領消費欲望重振。INTERNAL38?2%27?2%22?5%21?4%18?8%15?3%9%6?8%6?4%6?1%5?9%儲蓄孝敬長輩購物還貸投資理財子女培養學習進修旅游培訓充電買保險個人健康2022年白領的年終獎使用方式三、2022 年白領年終獎滿意度指數 2.40，較去年（2

19、.34）有所提升2022 年，白領年終獎滿意度指數為 2.40，較 2021 年的 2.34 有所提升。雖然 2022 年能獲得年終獎的白領占比、年終獎均值都低于 2021 年，但白領們的主觀滿意度卻更高，學會與生活和解，白領們更加自洽。0 1 2 3 4 5 2022年白領年終獎滿意度指數非常不滿意不滿意一般滿意非常滿意INTERNAL在獲得年終獎的白領中，選擇“滿意”、“非常滿意”的白領占比分別為 13.9%、4.3%，合計占比 18.2%；而選擇“不滿意”和“非常不滿意”的白領占比分別為 16.7%、32.9%，合計占比達 49.6%。32?2%16?7%32?9%13?9%4?3%20

20、22年白領對年終獎的滿意度非常滿意（5分）滿意（4分）一般（3分）不滿意（2分）非常不滿意（1分）關于不滿意的原因，44%的白領將主要原因歸結為“沒有健全完善的年終獎制度”，占比最高，在白領們看來，年終獎制度可能制約了企業年終獎的發放，這啟示企業管理者應該在制度層面進行完善，以此令年終獎更好地滿足員工期待，達到激勵效果。其次，34.3%的不滿意白領認為“年終獎并沒有體現這一年的付出”，應得的回報未能如期而至，一定程度上導致了白領的不滿。INTERNAL44%34?3%18?4%17?6%10?4%沒有健全的年終獎制度年終獎沒有體現我的付出年終獎發放不透明年終獎發放人為干擾造成不公平年終獎發放方

21、式延后/繁瑣2022年白領對年終獎不滿意的原因00 后白領的年終獎滿意度指數為 2.62，高于總體水平且為所有年齡段最高2022 年，大批初涉職場的 00 后領到了他們的第一次年終獎。數據顯示，00 后白領對年終獎的滿意度指數為 2.62，高于總體的 2.40，并高于其他所有年齡段群體，企業較好地滿足了 00 后對年終獎的預期。90 后、95 后白領年終獎滿意度也高于總體水平，分別為 2.55和 2.47。而 80 后（2.30）、70 后（2.16）的滿意度指數均低于總體均值，職場年輕一代對年終獎更為滿意。INTERNAL2?162?302?552?472?6270后80后90后95后00后

22、2022年不同年齡段白領的年終獎滿意度指數南寧白領年終獎滿意度最高，TOP10 中新一線、二線城市各占五席分城市來看，南寧白領對年終獎的滿意度指數最高，達到了 3.45。2022 年白領年終獎滿意度指數 TOP10 的城市依次為南寧、寧波、杭州、南昌、南京、大連、成都、哈爾濱、昆明、長沙，新一線城市和二線城市平分秋色。2022 年不同城市白領年終獎滿意度指數排名城市滿意度指數排名城市滿意度指數1南寧3.4518石家莊2.422寧波3.1619沈陽2.423杭州2.8420福州2.414南昌2.8421鄭州2.335南京2.7722煙臺2.306大連2.6923貴陽2.287成都2.6124北京

23、2.278哈爾濱2.5725西安2.269昆明2.5426無錫2.2610長沙2.5327長春2.2211上海2.5328天津2.1812廣州2.5129深圳2.1313武漢2.5130青島2.13INTERNAL14廈門2.5031重慶2.0215濟南2.4632佛山2.0016合肥2.4533太原1.9817蘇州2.4334東莞1.82一線城市均跌出滿意度 TOP10，上海位居第 11 位，滿意度指數為 2.53，隨后是廣州，滿意度指數為 2.51。北京則以 2.27 排在第 24 位，深圳以 2.13 排在第 29 位，位于一線城市之末，可見一線城市白領對年終獎有著較高的期待。雙子座、天

24、蝎座白領年終獎均值雙雙破萬，白羊座對年終獎最滿意年終獎不是“玄學”，但來自星座維度的窺探可以增添樂趣。數據顯示，白羊座能獲得年終獎的白領占比最高，為 35.6%。從年終獎均值來看，雙子座、天蝎座雙雙破萬，分列第一、第二位，分別為 10894 元和 10200 元。10894102009461934990359021850582047616729068365984雙子座 天蝎座 水瓶座 摩羯座 巨蟹座 金牛座 射手座 獅子座 雙魚座 白羊座 天秤座 處女座2022年不同星座白領的年終獎均值（單位：元）INTERNAL在獲得年終獎的白領中，白羊座滿意度指數高達 2.72，在十二星座中排名第一位；射

25、手座對年終獎最不滿意，以 2.17 的滿意度指數排名最末。2?722?642?562?532?412?342?342?322?282?282?212?17白羊座 雙魚座 雙子座 獅子座 金牛座 處女座 摩羯座 巨蟹座 水瓶座 天秤座 天蝎座 射手座2022年不同星座白領的年終獎滿意度指數超半數白領認為年終獎是“工作一年應得的回報”，48.4%會因年終獎跳槽關于年終獎的意義，52.1%的白領認為年終獎是“工作一年應得的回報”，在各選項中占比最高。其次，有 31.3%的白領認為年終獎體現“公司的認可和尊重”，28.8%的白領認為年終獎是“激勵工作熱情的物質手段”。INTERNAL52?1%31?3

26、%28?8%27?3%14?3%12?6%10?6%9?4%5?9%工作一年應得的回報公司的認可和尊重激勵工作熱情的物質手段選擇工作的必要條件苦苦撐著不離職的原因決定過年回家的面子不確定環境中的安全感好好享受一次生活的希望沒什么特別的意義2022年終獎對白領的意義談及年終獎對于白領選擇公司的影響，39%的白領認為“年終獎是有效的激勵手段”，33.9%的白領認為“年終獎是公司福利的標配”。二者合并考慮，72.9%的白領表示年終獎影響就業選擇，這一數據近三年來均保持在 70%以上（2021 年 77.1%，2020 年 77.8%），說明年終獎對白領求職有著持續影響。另外，智聯招聘數據顯示，48.

27、4%的白領表示“會因為年終獎不理想而跳槽”，大幅超過不會因年終獎跳槽的白領占比（17.2%）。雖然在不確定環境下，白領依然愿意為這筆“意外之財”另尋他處。INTERNAL33?9%15?4%6?4%5.3%39%2022年終獎是否會影響白領選擇公司是，年終獎是有效的激勵手段是，年終獎是公司福利的標配可能吧，沒想好否，衡量一份工作不能光看薪酬福利否，能找到工作就很開心了近 4 成白領認為生物醫藥行業年終獎普遍更高調研發現，白領對新興產業的發展普遍懷有信心。39.5%的白領認為生物醫藥行業的白領會拿到更高的年終獎。其次是新能源、人工智能/元宇宙、直播電商，分別有 20.2%、19.3%、15.5%

28、的白領認為這些行業年終獎可能更高。39?5%20?2%19?3%15?5%3?5%生物醫藥新能源人工智能/元宇宙直播電商電子競技2022年白領認為年終獎高的新興行業INTERNAL半數白領愿意為 2023 年拿到更高年終獎而修煉內功年終獎體現公司福利，也激勵白領成為更好的自己。智聯招聘調研數據顯示，50%的白領表示會為了明年拿到更高的年終獎而“學習充電，提升職場技能”，說明白領嘴上喊著“躺平”，實際卻在為更高的目標而主動出擊。同時，33.3%的白領打算“跳槽新企業”，22%的白領則有“轉換賽道”的計劃，此外，19.8%的白領打算“發展副業”，副業潮將在新的一年繼續奔涌。50%33?3%22%1

29、9?8%14?1%10?1%學習充電，提升職場技能跳槽新企業，換家公司碰碰運氣轉換賽道，到朝陽行業撈金發展副業，不靠年終獎也能致富不降薪就不錯了，更高年終獎不敢想沒有年終獎的飄過，打算繼續躺平白領愿意為2023年終獎做的準備超 4 成白領預計 2023 年職場“內卷加劇”，33.1%的白領認為經濟將回暖展望新的一年，40.2%的白領預計職場會“內卷加劇，自我消耗更嚴重”，占比最高。不過，也有 33.1%的白領認為 2023 年將“經濟回暖，工作機會增加”，26.7%認為會有“更多人干兼職、找副業”，24.4%的白領認為“會有更多新興職業出現”。職業多元、副業普遍，白領們已經意識到職場多元進化趨

30、勢。INTERNAL40?2%33?1%26?7%24?4%20?1%10?9%10?9%8?5%內卷加劇，自我消耗更嚴重經濟回暖，工作機會增加更多人干兼職、找副業會有更多新興職業出現就業市場不景氣，找工作更難很迷茫，一切未知勞動權益保護機制完善延續今年的形態白領對2023年職場的預判總體來看，2022 年白領對年終獎的期待更加理性，體現出與企業同舟共濟的溫暖。與此同時，白領對年終獎的分配出現消費活躍趨向，一大波消費潮或許正在路上。此外，新一線和二線城市白領對年終獎的高滿意度，反映了城市新興產業發展的澎湃潛力。年終獎調研不僅勾勒了白領福利待遇的輪廓，也為雇主制定更合理的激勵制度提供依據。2023 年，就業形式多元、職業多元、工作形式多元、雇員訴求多元的多元職場將更加顯化，與職場人訴求相契合的福利機制能夠給予白領更多安全感、尊重感和價值感，成為企業穿越周期的重要力量。