卓佳：亞太地區營商指南（65頁）.pdf

1、亞太地區營商指南 由卓佳集團編制的營商指南，有助企業和創業家建立、運營和擴展亞太業務。前言基于經濟增長、國內生產總值數據以及中國地位的提升，全球經濟中心正不斷向東方推進。同時，中國包括香港特別行政區（下稱香港）已成為全球第二大對外直接投資市場。對外投資增長是過去十年亞洲經濟最顯著特征之一，此前，大多數亞太經濟趨勢和評論聚焦于外國直接投資流入。而這一特征正是亞太地區取得成功的轉折點和關鍵所在。在過去五十年中，亞太地區的每一個獨立市場均取得了顯著的經濟成就，許多國家成功地在經濟增長和與民生發展之間取得平衡，使數億人擺脫貧困。該地區迅速崛起的中產階級不但推動國內的消費，更加注重產品質量、服務的便利性

2、和選擇的多樣性，對產品和服務的需求更自由、更理性。我們看到許多行業的重大機遇也應運而生。但面對區內復雜的經營環境，要取得成功，各行各業必須采用創新策略，緊抓機遇。亞太地區主要市場 本指南旨在分享營商資料和專業知識，為有意在亞太地區設立和擴展業務的公司和企業家提供專業指導和支持。生活在亞洲的居民都會了解，亞洲在種族、語系、文化、法規、金融體系和邊界等多方面都存在多元差異。東南亞國家聯盟（東盟/ASEAN）是區內唯一個不斷增長的經濟和貿易集團，除東盟之外，亞洲并沒有其他任何跨國或跨政府的統一規則。在本指南里，我們將為您簡要介紹各個市場，以便您仔細考慮在哪些市場是您開展亞洲業務的正確選擇。選擇擁有專

3、業知識、值得信賴的合作伙伴至關重要 為降低擴張風險，企業先與值得信賴的專業伙伴合作，補充實地知識、建立人脈關系和鞏固經驗至關重要。選擇在亞洲擴展業務看似成本較低，但責任卻并不輕。除了明顯的語言和文化障礙，地方法規和監管框架更可能經常改變。正因如此，卓佳是您的首選合作伙伴。卓佳為亞洲和全球各地的客戶提供專業和多元化服務。在過去20 年中，卓佳約 50,000 客戶處理在該地區開展業務所涉及的各種行政、稅務、會計和合規等問題，我們的專業人員可以在您業務發展的每個階段，為您提供全面支持。卓佳提供的服務包括商務咨詢、設立企業實體、企業治理、行政管理及公司秘書服務、信托及受信服務、支付和司庫服務、會計及

4、財務報告、薪酬及支付管理、發行新股及首次公開招股、稅務服務、進入中國市場評估、高管尋聘、人力資源咨詢、基金管理等服務。卓佳能傲視同儕，正因其作為一家總部設于香港、亞洲為本的跨國企業，能憑借其專業經驗、掌握行業最新資訊和坐擁龐大專業網絡，為客戶簡省運營，同時提升效率和確保合規。卓佳在全球擁有約 3,000 名專業人員和后勤員工，全面滿足客戶在區內的各種需求，隨時隨地為企業提供關鍵的財務、人 力資源管理和合規服務，讓您的團隊集中時間和精力處理其核心業務。作為專業服務供應商，卓佳可以消除管理全球員工所帶來的障礙、減輕行政負擔、降低風險，更可以幫助您聯系亞太區內合適的合作伙伴。卓佳已做好充分準備致力幫

5、助企業在亞洲釋放發展業務潛力能，并協助企業在區內多元而不斷改變的法規環境中勝人一籌。卓佳的總部位于亞洲的國際大都會香港，也在全球 22 個國家/地區的 49 個城市設有辦事處。我們的客戶有來自約 2,000 家間在香港上市的公司、約 600 家間在新加坡及馬來西亞上市的公司、超過 40%名列財富雜志全球 500 強企業的公司，以及眾多在全球市場運營的跨國公司和私營企業。上述的成功案例，足以證明卓佳是亞太地區領先的業務拓展專家。在客戶業務的任何階段，由成立到上市，都能為客戶奠定基礎、創優增值。卓佳隨時都樂于為您服務。楊斌官 集團行政總裁 目錄 1.為何選擇亞太地區?.5 2.亞太市場概覽.7 3

6、.設立公司.17 4.亞太稅務環境.24 5.勞動環境.36 6.機遇和挑戰.45 7.個案分析.46 8.客戶推薦.50 9.卓佳如何提供協助.51 為何選擇亞太地區？亞太市場概覽 設立公司 亞太稅務環境 勞動環境 機遇和挑戰 個案分析 客戶推薦 卓佳如何提供協助 5 1.為何選擇亞太地區？亞太地區（APAC）是指包含東亞、南亞、東南亞 和大洋洲等地區在內的地理區域，該地區已成為全球經濟的關鍵驅動力，其增長份額達到全球經濟增長的 60%以上。1亞太地區 2018 年的經濟增長率為5.6%，預計 2019 年的經濟增長率約為 5.4%。2 經過幾十年的韜光養晦，亞太地區才有了如今的成功，這受益

7、于實現區域經濟與全球經濟接軌，并促進投資的一系列完美舉措：完善的貿易/宏觀經濟政策、外商直接投資（FDI）的激勵措施、高儲蓄率以及對人力資本和有形資本的大量投入。隨著中產階級消費市場迅猛擴張帶來無窮機遇，全球投資者無不希望部署開發這個充滿活力且尚有大部分未開發的亞太市場，使其成為擴張的戰略關鍵。但投資者需要具備戰略眼光，圍繞亞太地區所面臨的獨特挑戰制定計劃。該地區地域遼闊、包羅萬象，每個市場都充斥著文化差異，其政治穩定性、政府監管力度、稅收政策、技術水平、基礎設施及其與全球市場的關系也各不相同。在亞太地區發展會面臨巨大挑戰，但挑戰越大，回報越大。本市場拓展指南旨在提供卓佳集團所服務的各大亞太市

8、場的信息和分析：澳大利亞、文萊、香港特別行政區（下稱香港）、印度、印度尼西亞、日本、納閩、澳門特別行政區（下稱澳門）、中國大陸、馬來西亞、新加坡、南韓、泰國、臺北和越南?？萍紴楸?、潛力可觀，以創新改變世界 亞太地區以科技為先導，呈現出非凡的創新力。新加坡、香港、東京和臺北等地早已成為世界一流的科技樞紐，而創新之勢仍在向其他城市蔓延。對先進科技的重視、政府的支持以及稅收優惠政策為企業發展和吸引投資營造出良好的環境。隨著亞太地區的工業化進程繼續深化，網絡和移動設備用戶激增，將帶來更多的數字商業機會。為何選擇亞太地區 亞太地區概覽 選擇亞太地區創業 亞太稅務環境 善用亞太高效勞動力以節約成本 開拓亞

9、太機遇并直面挑戰 個案分析：協助公司在亞太拓展業務 客戶推薦信息 卓佳如何提供協助 6 具競爭力、方便營商的稅收和監管環境 在許多情況下，亞太地區的市場更加一般方便營商，其有效的企業稅率也低于歐洲或美洲。各地政府爭相吸引外資，也出臺了稅收激勵或扣除措施。部分政府最近采取措施減少官僚作風，并簡化部門程序。政策革新也減少了進口貿易壁壘，增加了營商機會。在日本，政策要求放寬后，目前允許外國人在沒有永久居住權的情況下到該國開展業務，3這只是政策調整下與亞太地區整合利好投資措施的其中一個例子。龐大的人口、不斷增長的消費市場和人力資源 眾所周知，亞太地區地域遼闊，擁有超過 43 億人（約占全球人口的 60

10、）4，帶來龐大的潛在客戶群和人才儲備。不斷增長的人口與急速發展的科技產業相輔相成，為前途無限的工程師、設計師和企業家提供了穩定的人才供應。發展蓬勃的中產階級已在重塑國際經濟格局：數百萬新增消費者正拉動對數碼創新、奢侈品和專業服務的需求。高效、低成本的勞動力使生產力最大化 雖然近年來亞太地區的工資水平穩步上升，但考慮到升級的技能和教育水平，亞太地區的工資水平整體仍低于發達地區市場。高效的人力資本讓跨國公司能保持服務和商品質量，同時降低成本?；A設施先進和位置便利 亞太地區的主要城市擁有先進的基礎設施系統，讓創業更為便利。區內市場的急速增長加大了對經濟（電信、能源、交通等）和社會基礎設施（醫院、大

11、學、人才發展等）的投資需求。這兩個領域的顯著增長也帶動營商環境的提升。由于各市場彼此互相關聯，企業只要進入亞太地區的任何一個市場，再于區內其他地方擴展只有幾步之遙。亞太地區也是世界制造業中心，為區內企業更添便利，包括能接觸不同的制造領域，落實對供應鏈上游企業的質量監控，以及能夠直接向供應商采購。為何選擇亞太地區？亞太市場概覽 設立公司 亞太稅務環境 勞動環境 機遇和挑戰 個案分析 客戶推薦 卓佳如何提供協助 7 2.亞太市場概覽亞太市場幅員廣闊，如果您的擴展戰略包括下列市場，對經濟形勢、稅收法規、勞動力形勢和文化背景的全面了解就更顯重要。2.1 澳大利亞：亞太地區與西方世界之間的重要橋梁 去年

12、，作為發達經濟體的澳大利亞取得了一項具有 重大意義的成就：26 年的持續增長。5該市場發布2018 年特殊消費和 GDP 數據后，其對全球投資者更具吸引力。選擇在澳大利亞的營商原因包括:經濟和政治環境穩定 領先的商業標準 優秀的勞動力 連接西方企業和 亞太企業的重要橋梁 澳大利亞是一個開放的市場，對商品和服務的進口限制很少。市場對外開放的過程提高了生產力，刺激經濟增長，并使經濟更加靈活且富有活力。澳大利亞在世界貿易組織（WTO）、亞太經合組織（APEC）、G20 和其他貿易論壇中發揮著積極作用。澳大利亞與中國簽訂的自由貿易協定（FTA）于 2015 年生效，是對與南韓、日本、智利、馬來西亞、新

13、西蘭、新加坡、泰國和美國簽訂的已有自由貿易協定的補充。澳大利亞還與東南亞國家聯盟（ASEAN）和新西蘭等地區達成了區域性自由貿易協定。6 澳大利亞還在與印度和印度尼西亞進行雙邊談判，與太平洋鄰國和海灣合作委員會國家進行更大規模的磋商，并跟 10 個東盟國家和中國、日本、南韓、新西蘭和印度達成全面經濟伙伴關系。服務業是澳大利亞經濟的最大組成部分，約占 GDP的 70%并提供 75%就業崗位。7與歐洲和美洲相比，澳大利亞未受到全球金融危機的影響，其銀行體系依然穩固，能夠有效控制通貨膨脹。澳大利亞是重要的自然資源、能源和食品出口國。其豐富多樣的自然資源包括煤炭、鐵、銅、金、天然氣、鈾和可再生能源等多

14、種礦藏，吸引了大量的外商投資。隨著耗資 400 億美元的 Gorgon 液態天然氣項目等一系列大額投資項目的實施，資源行業將顯著擴張。除了作為西方和亞洲的歷史和文化橋梁以外，澳大利亞還擁有穩定、輕松的經商環境，由此吸引了眾為何選擇亞太地區？亞太市場概覽 設立公司 亞太稅務環境 勞動環境 機遇和挑戰 個案分析 客戶推薦 卓佳如何提供協助 8 多投資者。尤其對于西方投資者而言，澳大利亞是通往其他亞太地區市場的天然門戶。2.2 文萊：小而富有、持續為外國投資者提供機會 文萊位于東南亞婆羅洲北部海岸，是一個富有的小國。文萊人大多數說英語，教育程度較高。文萊擁有先進的基礎設施，文萊政府吸引外商投資的意圖

15、很堅定。以往，在文萊投資和經商對外國人來說一直比較困難，但近年的政策使這里成為備受青睞的外商直接投資目的地。選擇在文萊營商的原因包括：能以英話溝通、受過良好教育的人口 位于東南亞中心，區域性聯通便利 完善的基礎設施和 穩定的政治環境 不征收銷售稅、工資稅、資本收益稅、生產稅和個人所得稅 文萊以結合外國和本土企業、政府監管和福利措施為經濟基礎，并有位居世界前列的人均國內生產總值。同時海外投資為文萊帶來巨額收入是對國內石油產品生產收入的補充。文萊公民無需繳納個人所得稅，政府提供免費的醫療服務和最高直至大學的免費教育，意味著人們普遍擁有較高的可支配收入。原油和天然氣產量約占文萊 GDP 總值的 65

16、%和出口總值的 95%，日本是其最大的出口市場。8文萊政府正采取推動經濟多元化的措施，使其擺脫對石油產品的依賴，轉向信息和通信技術以及伊斯蘭法律允許的清真食品制造等行業。在東盟經濟共同體的區域經濟一體化之后，文萊的貿易在 2016 年至2018 年一直持續增加。9 2.3 香港特別行政區：互聯互通、商業友好的全球金融中心 香港特別行政區（下稱香港）是亞洲重要的金融中心。香港這座充滿活力的城市一直被評為世界上最具競爭力的經濟體，更是世界上擁有最佳營商環境的地區之一。香港的商業環境以公平自由著稱，同時擁有世界最頂尖水準的基礎設施。為何選擇亞太地區？亞太市場概覽 設立公司 亞太稅務環境 勞動環境 機

17、遇和挑戰 個案分析 客戶推薦 卓佳如何提供協助 9 選擇在香港營商的原因包括:中國的對外門戶 稅制簡單且稅率低 溝通便利：英語是 官方語言，也是商業領域的主導語言。政府大力支持 監管法規較少 營商自由和貿易自由是香港經濟運行體系的顯著特征，政府幾乎不會干預經濟部門的發展。這一特點從香港只征收最低的進口商品稅費和關稅得以充分體現。香港企業所獲得的利潤和股息可以進行自由轉換和匯出，而且企業和個人可自由決定資本進出。香港稅制中并未對股息征稅，也沒有外匯管制以及外匯監管條例，除非涉嫌恐怖主義融資和洗錢行為。香港享有獨一無二的與中國大陸相連的優勢，包括資本、人才、貨物和信息的自由流動，而且不存在對外國所

18、有權的限制。同時，香港的極佳地理位置，也使其有望受益于旨在將中國大陸與亞歐國家、中東地區互相連接的多種舉措。從香港出發，可以在四小時內到達亞洲的所有主要城市。香港以中文和英文作為官方語言，英語被廣泛使用，商務和合同的首選語言，使雇主能接觸到這座城市多樣化的人才資源。為何選擇亞太地區？亞太市場概覽 設立公司 亞太稅務環境 勞動環境 機遇和挑戰 個案分析 客戶推薦 卓佳如何提供協助 10 2.4 印度：經濟增長未發現放緩跡象 作為世界上最大的民主國家和人口第二大國（預計于 2024 年超越中國），印度正發展成具有開放市場的經濟體，并保持年均 7的增長率 10。全球投資者應該注意到，印度過去自給自足

19、政策的痕跡雖仍殘存，但當前政府正致力改革經濟體制系，以鼓勵外商直接投資。選擇在印度營商的原因包括：雄心勃勃的政府改革和旨在吸引外資的 稅收減免政策 作為創新、生產力 和驅動經濟增長的 年輕化人口 持續攀升的中產階級消費支出 穩健的金融體系 印度是一個依靠國內消費和投資驅動的混合型經濟體。與許多其他發展中經濟體不同，印度擁有良好的宏觀經濟環境：適度的通脹水平、外匯儲備高、合理的經常賬戶赤字均可降低全球經濟沖擊的影響。為何選擇亞太地區？亞太市場概覽 設立公司 亞太稅務環境 勞動環境 機遇和挑戰 個案分析 客戶推薦 卓佳如何提供協助 11 2.5 印度尼西亞：低成本、高潛力 過去兩年，印度尼西亞經濟

20、蓬勃發展，成為東南亞最佳投資地區之一。憑借國內日漸龐大的中產階級消費市場、極具競爭力的勞動力成本和既定的出口導向型制造業，印度尼西亞成為投資者尋求亞太地區業務擴張的理想選擇。選擇在印度尼西亞營商的原因包括：激勵、項目、政策和勞動力成本 有利營商 營商便利性不斷改善，預期將有更多針對外商投資的改革 較低的人工成本和 間接費用成本 中產階級不斷壯大，消費額逐年增加 盡管最近出現了一些經濟和政治上的挫折，但印度尼西亞仍然保持相對穩定，政府正在努力營造一個相當有吸引力的商業環境。當地領導人最近也采取了若干措施，加快外商直接投資改革，簡化未來國外投資者的投資手續。該國最吸引外商直接投資的行業包括電子、機

21、械設備和制藥。2.6 日本：加快推進便利營商改革 作為世界第三大經濟體的日本，政府的親商政策一直推動復雜多元的復蘇型經濟結構。自 2011 年以來，日本的外商直接投資（FDI）便逐年增加；2017 年，日本的外商直接投資輸入量創下歷史新高，日本政府正在研究如何延續這一趨勢。11 選擇在日本營商的原因包括：勞動人口的教育程度 世界上數一數二 高度重視研發和 創新領導力 世界一流的 基礎設施 政府積極吸引外商 直接投資 日本是一個工業化的全球自由市場導向型經濟體，政府對生產稍有干預。該國的支柱產業包括汽車、汽車零部件制造、電子設備、機床、化學品、紡織為何選擇亞太地區？亞太市場概覽 設立公司 亞太稅

22、務環境 勞動環境 機遇和挑戰 個案分析 客戶推薦 卓佳如何提供協助 12 品和加工食品。日本最大的出口目的地包括美國、中國、南韓、泰國和香港，因此與亞太地區周邊鄰國建立起牢固的經濟聯系。長遠來看，旨在解放生產力的結構性改革將對其經濟地位的鞏固起到關鍵作用。值得一提的是，日本政府已經宣布，計劃在 2020 年之前將經營許可、營業執照、社會保險等經濟負擔較重的行政成本削減20%。12 日本已與 14 個國家和東盟簽署了經濟伙伴關系協定（EPA），目前正在與其他國家和政府間組織進行其他貿易協定的磋商。2.7 納閩：逐漸成為理想的市場 納閩常被稱為婆羅洲的明珠，而當地正迅速成為高凈值個人和企業進行海外

23、投資與擴張的理想市場。作為馬來西亞的聯邦直轄區，納閩近年來通過了幾項法律，其目標明確使納閩成為有吸引力的全球金融和投資目的地。對于尋求高效稅務規劃和財富管理方案的投資者來說，納閩更是別具吸引力。選擇在納閩營商的原因包括：低稅收和有利的 投資環境 包括技術創新、熟練勞動力和資源在內的成熟商業結構 銀行、租賃、船舶 登記及保險 一站式服務中心 政府致力于吸引外商直接投資，將推出 更多激勵措施 地處亞太地區中心地帶的納閩獨具地理優勢，這里的企業將享受馬來西亞與其他市場達成的貿易協定。憑借其強大的經濟實力、多語種的勞動力、低運營成本和便利的時區，馬來西亞納閩堪稱商業投資的理想之選，并為投資者聯通亞太地

24、區其他市場。為何選擇亞太地區？亞太市場概覽 設立公司 亞太稅務環境 勞動環境 機遇和挑戰 個案分析 客戶推薦 卓佳如何提供協助 13 2.8 澳門：不僅有博彩業 澳門博彩業高度發展，博彩業收入超過了拉斯維加斯。在此背景下，澳門著手利用其業已擁有的“賭博圣地”地位，并以此為契機大力發展經濟，同時戰略性地對旅游業、娛樂業、制造業、建筑業、地產業和金融業進行投資，促進經濟發展多元化。澳門近年來取得的發展成績以及出臺的引進企業措施，吸引了大量投資者，而不僅僅是那些標志性的賭場和酒店的浮華與魅力。選擇在澳門營商的原因包括：以內地與澳門關于建立更緊密經貿關系的安排為基礎的內地澳門經濟和貿易合作平臺。稅制簡

25、單且稅率低 監管環境透明 允許獲得永久性 房地產所有權 澳門實行自由市場經濟，政府干預和監管措施少，稅率低。澳門近年來一直努力降低對博彩業收益的依賴程度，并大力推動其他經濟領域的發展。澳門官方貨幣為澳門幣，與港元聯系密切，在澳門地區廣泛使用。澳門作為一個自由港，長期受益于全球貿易和投資的發展。澳門是世界范圍內最開放的經濟體之一，也是失業率最低的地區之一（2），人均國民生產總值僅次于卡塔爾。13預計到 2020 年，澳門將超越卡塔爾，成為世界上人均國民生產總值最高的地區。澳門地區經濟高度自由，營商便利指數高，經濟部門發展高度繁榮，實行有利的稅收政策以及與中國內地聯系緊密，這些都對投資者產生巨大吸

26、引力。為何選擇亞太地區？亞太市場概覽 設立公司 亞太稅務環境 勞動環境 機遇和挑戰 個案分析 客戶推薦 卓佳如何提供協助 14 2.9 馬來西亞：決心成為通向東盟的門戶，并不斷超越 馬來西亞屬于中高收入經濟體，也是東南亞第三大經濟體。從上世紀 70 年代以來，馬來西亞已成功從原材料生產國轉變成多行業全面發展的經濟體。馬來西亞的勞動生產率高于許多鄰國，這得益于高密度的知識產業以及尖端技術在制造業和數字服務業的運用。選擇在馬來西亞投資的原因包括：蓬勃發展的房地產市場和富有彈性的金融業 與世界各國建立了眾多自由貿易協定以及親商型政府 充滿機遇的 發達醫療系統 將成為一帶一路計劃及亞太地區許多其他計劃

27、的主要受益者 馬來西亞是一個開放的、以國家為中心的、新興工業化市場經濟體。馬來西亞人一般比其他中高收入國家（如墨西哥、土耳其和巴西等）人口擁有更富足的生活，這是由于當地的所得稅率與食品成本較低、家用必需品齊全、擁有政府足額補貼的單一支付公共醫療體系和綜合社會福利系統。馬來西亞政府已表明希望成為通向東盟的門戶的愿望（特別是對于中國），并不斷實施有利于商業經營的舉措和政策，以此激勵外商直接投資。目前有超過 1500 家馬來西亞公司在其他東盟國家經營，其成熟的制造業、文化多樣性和多語言人才有助于將其與關鍵市場互聯互通，為其愿景提供助力。2.10 中國大陸：日漸崛起將成為世界最大經濟體 中國大陸是經濟

28、發展增速最快的新興市場之一。該地區的科技、奢侈品、工程、醫療、金融等行業都蘊藏巨大的發展潛力。毫無疑問，企業在制定全球擴張和投資策略時，應該把中國大陸擺在優先位置。為何選擇亞太地區？亞太市場概覽 設立公司 亞太稅務環境 勞動環境 機遇和挑戰 個案分析 客戶推薦 卓佳如何提供協助 15 選擇在中國大陸營商的原因包括：世界級的制造業 和供應鏈 成本低廉的 高效勞動力群體 增速最快、規模最大的中產階級群體 監管環境對外國投資者愈加友好 從計劃經濟體制轉為市場經濟體制后，中國大陸的經濟取得顯著增長。中國大陸人口總數為 13.9億，名義國內生產總值位居世界第二，如果按購買力平價為標準計算，則位居世界第一

29、。中國在全球經濟中發揮著愈發重要及具影響力的作用。中國大陸國內生產總值在連續多年取得兩位數增長后，于 2012 年趨向穩定。盡管如此，與國際水平相比，中國的經濟仍處于快速擴張階段，中國國內生產總值仍然令人贊嘆14，擁有世界上增速最快、數量最多的中產階層。15自 2008 年全球金融危機 以來，中國大陸一直是全球經濟增長的最強大驅 動力。16 制造業曾經很長一段時間擔任中國大陸的主要支柱，但是現今的中國經濟變得多元化，大量行業快速發展，吸引著越來越多的投資者。中國制造正在被中國創造替代，這要歸功于政府和新興技術部門的切實努力。此外，政府在研發方面的財政投入逐年增加，平均增長率達到了 18%，預計

30、將在 2019年超越美國。17中國大陸擁有數量最多的研究人員、研究論文和專利。18 中國大陸仍然是世界上最大的商品制造國和出口國。隨著經濟增長帶來的人口變化，中國也是全球增長最快的消費市場和第二大商品進口國，是服務產品的凈進口國。中國是世界上最大的貿易國，在國際貿易中發揮著舉足輕重的作用。中國于 2001 年加入世界貿易組織，并與東盟、澳大利亞、新西蘭、巴基斯坦、南韓及瑞士等國家簽署了自由貿易協定。沿海地區工業化程度較高，而內陸地區工業化程度相對較低。隨著中國大陸經濟發展的重要性的提高，對經濟發展結構和經濟健康運行的關注也越來越多。為何選擇亞太地區？亞太市場概覽 設立公司 亞太稅務環境 勞動環

31、境 機遇和挑戰 個案分析 客戶推薦 卓佳如何提供協助 16 2.11 新加坡：開放、親商、多元化金融中心 新加坡擁有高度發達和成功的自由市場經濟，以及非常開放的市場、零腐敗環境、穩定的物價和高于大多數發達國家的人均 GDP。新加坡的失業率極低。經濟在很大程度上依賴出口，特別是電子消費品、信息技術產品、醫療設備和藥品的出口。新加坡充滿活力的交通運輸、商業和金融服務業也有助于推動經濟增長。新加坡經濟被評為全球最開放經濟體，在最廉政國家中排名第七，它還擁有極為親商的氛圍、低稅率（占 GDP 的 14.2）人均 GDP 按購買力平價計算世界第三。19 選擇在新加坡投資的原因包括：有利營商的稅收和監管環

32、境、眾多的豁免和激勵政策 創業和經營便利 與中國大陸及大中華的緊密貿易關系 多元化經濟 新加坡是一個以市場為導向的混合經濟體，公共部門既是投資者，也是經濟發展和創新的催化劑。政府擁有 90的土地，并控制若干生產條件。目前，新加坡政府正試圖通過消除對外國勞動力的依賴，解決疲軟的生產力增長并提高國民的工資水平以重構新加坡經濟結構。新加坡已在先進制造業、制藥業和醫療技術等領域吸引了大量投資，并將繼續努力加強其作為東南亞領先金融和技術中心的地位。新加坡是區域全面經濟伙伴關系磋商的成員國，其他成員國包括另外 9 個東盟成員國以及澳大利亞、中國、印度、日本、南韓和新西蘭。2.12 南韓：繁榮的經濟實驗基地

33、和成功典范 經過多年的戰爭和艱苦奮斗，南韓經濟順利重建，書寫出 20 世紀最舉世矚目的成功故事之一。短短幾十年間，南韓已迅速成為一個先進發達的、連通全球的高科技社會。為何選擇亞太地區？亞太市場概覽 設立公司 亞太稅務環境 勞動環境 機遇和挑戰 個案分析 客戶推薦 卓佳如何提供協助 17 選擇在南韓營商的原因包括：擁有高可支配收入的精明消費者、愿意為優質產品支付的消費者 先進的船運和 空運基礎設施 穩健的國際財務狀況（外匯儲備和低外債）遍及亞太地區的 對外投資增長 南韓經濟是亞洲第 4 大和全球第 11 大經濟體。20它是由家族企業財閥主導的混合型經濟體。南韓通過具有里程碑意義的經濟改革，度過了

34、 20 世紀 90年代末一場嚴峻的經濟危機，這些舉措包括重組一些財閥、提高勞動力市場的靈活性以及對外開放和加大進口。這些舉措推動了相對快速的經濟復蘇。南韓也在持續拓展其自由貿易協定網絡，以促進出口；并已實施覆蓋 58 個國家（包括美國和中國）的 16 項自由貿易協定，強化了南韓的國際影響力。南韓擁有超過 5000 萬人的強大、多元消費群體，是全球市場探索未來可能性的理想實驗基地。2.13 臺北：精明投資者的隱藏富礦 很多人并不了解臺北，其實它被認為是世界上最適合營商的地方之一。除了毗鄰北亞和東南亞的優越地理位置，它還以較低的企業所得稅率，世界級的基礎設施、及高技能水平的勞動力群體，友好的商業法

35、律和監管環境吸引著投資者。它還擁有高度發展的研發部門，以及世界上最先進的電子產品供應鏈之一。為何選擇亞太地區？亞太市場概覽 設立公司 亞太稅務環境 勞動環境 機遇和挑戰 個案分析 客戶推薦 卓佳如何提供協助 18 選擇在臺北營商的原因包括：連接東北亞和東南亞的亞太物流樞紐 充滿活力和競爭力 的投資環境 1 基礎設施健全 強大的工業基礎和 高度先進的勞動力 臺北在自由經濟市場下，所有商品和服務的價格都由市場自動調整。北部地區的電子技術工業、中部地區的精密機械工業和南方地區的石化和重工業共同構成了當地經濟發展的主要支柱。臺北是當地最大的城市，也是商業、金融和科技樞紐。當地政府幾乎不插手干預市場經濟

36、。2018 年，貿易官員宣布出臺相關措施以吸引外資，尤其是針對制造業。措施包括放寬土地使用規定，加大在設備升級、研發和制造自動化等行業的稅收減免力度。當地的投資環境在眾多的國際排名中都名列前茅。在世界經濟論壇發布的2018 年全球競爭力報告中，臺北在 140 個經濟體中排名第十三位，在亞太地區排名第四。臺北的勞動力由其普及教育體系推動，每年新增30 多萬名大專以上學歷的畢業生。2017 年，570萬從業人員（占勞動力總數的 50.19%）擁有大學以上學歷。21在世界經濟論壇發布的2018 年全球競爭力報告中，臺北的勞動力市場效率在 140個經濟體中排名第 16 位。盡管日常很少有人說英語，但其

37、在商務場合被頻繁使用。2.14 泰國：全球投資者的樂土 泰國擁有相對發達的基礎設施、自由企業制度和整體有利于投資的政策，對國際貿易的參與度較高，出口額約占其 GDP 的三分之二。泰國的主要出口產品包括電子產品、農產品、汽車/零部件和加工食品。工業和服務業產值約占 GDP 總值的 90%。主要由小規模農場組成的農業產值僅占 GDP 總值的 10%，卻雇用了全國三分之一的勞動力。22 為何選擇亞太地區？亞太市場概覽 設立公司 亞太稅務環境 勞動環境 機遇和挑戰 個案分析 客戶推薦 卓佳如何提供協助 19 選擇在泰國營商的原因包括：與印度、中國和東盟 成員國互利的貿易關系 具有成本競爭力的辦公場所選

38、址、高效的勞動力和實惠的辦公空間 近年來，泰銖一直是亞太地區最穩定的幣種 刺激外商直接投資的現行政策和未來政府方向 泰國擁有一個由各種各樣的自由私營企業與中央計劃經濟和政府監管相結合的混合型經濟體系。政府目前正在積極推動經濟快速增長，從多個商業領域邀請外商投資。泰國與澳大利亞、中國、印度、新西蘭和東盟 10 國簽訂了六項自由貿易協定，為上述舉措提供支持。為何選擇亞太地區？亞太市場概覽 設立公司 亞太稅務環境 勞動環境 機遇和挑戰 個案分析 客戶推薦 卓佳如何提供協助 20 2.15 越南：崛起中的“亞洲經濟新虎”越南是人口稠密的發展中國家，自 1986 年以來，它已經從中央計劃的農業依賴型經濟

39、體轉型成更依賴工業和市場的經濟體，當地居民的收入和生活質量隨之有了實質性的提高。事實上，越南緊隨亞洲四小龍香港、臺北、新加坡和南韓的腳步，成為“亞洲經濟新虎”。選擇在越南營商的原因包括：創業支出低、營商便利和低勞動力成本 有利營商的 自由貿易協定 高效的股票市場 政府正在推行吸引國外投資者的政策，包括國有企業的私有化和上市安排 越南擁有年輕的人口結構、穩定的政治制度、對可持續增長的承諾、相對較低的通貨膨脹率、穩定的貨幣、龐大的外商直接投資流入和強有力的制造業。此外，該國還致力于繼續推動全球經濟一體化。越南于 2007 年 1 月加入世界貿易組織（WTO），并于 2015-16 年間締結了多項自

40、由貿易協定，包括歐盟-越南自由貿易協定、南韓自由貿易協定和歐亞經濟聯盟自由貿易協定。越南也是區域全面經濟伙伴關系（RCEP）的簽署國，并于 2018年 11 月獲批加入跨太平洋伙伴全面進展協定（CPTPP）。為何選擇亞太地區？亞太市場概覽 設立公司 亞太稅務環境 勞動環境 機遇和挑戰 個案分析 客戶推薦 卓佳如何提供協助 21 3.設立公司注冊企業或實體是開拓新市場的首要步驟，但這一過程在亞太地區之間差別很大，有時還包括復雜的要求和一定程度上的外語互動。亞太地區市場為外國實體和投資者提供不同的企業設立選擇，每種選擇都有一套不同的標準、規定和要求。亞太地區市場復雜多元，建議先向卓佳集團這類具備本

41、土專業知識和業務網絡的合作伙伴進行咨詢，以確保設立流程通暢。根據具體商業需求以及當地政府規定，咨詢合作伙伴可為企業結構的設立提供意見，以及就向相關政府部門注冊以及隨后的銀行開戶等事項提供協助。3.1 澳大利亞公司注冊流程 澳大利亞的公司注冊流程比世界其他地區更簡單。根據世界銀行的統計，該流程一般僅需不到三天，具體取決于必要文件的準備程度。外國投資者可以通過個人經營、合伙、信托、合資或公司的形式設立公司。在澳大利亞境外成立并希望在澳大利亞開展業務的公司必須在澳大利亞注冊全資或部分出資的子公司或在澳大利亞注冊分公司。大多數外國公司通過在澳大利亞注冊全資或部分出資的子公司或在澳大利亞注冊分公司的形式

42、開展業務。如果是外國公民已成功獲得澳大利亞簽證，則需要考慮與當地創業和運營相關的法律和監管問題，具體來說要考慮：合適的公司架構具體的經營地址如何保護公司的知識產權如何獲得必要的許可證作為一個值得信賴的咨詢機構，卓佳集團為客戶在這一過程中涉及的法律和監管步驟提供咨詢。例如，您可能需要在確定公司架構、購買或租賃經營場地、獲取地方開發許可等方面的協助。下列法律義務也請先了解：需要繳納的稅金金額是否需要雇用員工如何確保員工的健康和安全如何滿足澳大利亞證券和投資委員會（ASIC）規定的報表和披露要求保護員工隱私和商業機密遵守消費者法3.2 文萊公司注冊流程 在文萊設立業務，現在可以在線上完成，先選擇以下

43、其中一種方式完成線上表格：支付 300 文萊元的固定費用注冊一家公司(設立私人有限公司)；或支付30 文萊元作企業名稱登記(設立個人獨資企業或合伙企業)。您的申請一經處理并獲批準，您會在一個工作日內以電郵形式收到公司注冊證書或商業登記證書。為何選擇亞太地區？亞太市場概覽 設立公司 亞太稅務環境 勞動環境 機遇和挑戰 個案分析 客戶推薦 卓佳如何提供協助 22 雖然線上申請程序可能較快捷和方便，但我們一直建議客戶聘用合作伙伴（如卓佳集團）來為他們辦妥公司注冊及登記。例如，很多公司曾嘗試自行注冊，但在了解到他們的標準并購條款沒有覆蓋他們計劃的業務性質和運作管理后，才向卓佳求助。另外，線上服務沒有提

44、供注冊后的法定要求及就其他年度合規申報提供任何專業指導。為了節省時間與精力，我們在文萊的專業團隊可以在眾多業務選項和架構中為您提供指導。卓佳集團可以協助您決定開展業務的最佳架構、及完成所需文件，并協助處理所有后續程序。3.3 香港公司注冊流程 香港是世界上設立和注冊企業最為便捷的地區之 一，您可以通過 24 小時開放的公司注冊處登記網站(www.eregistry.gov.hk)來獲得公司注冊證明書和商業登記證。個人獨資企業、合伙企業等非法人企業必須在開始營業后的一個月內提出申請。如果一家企業在一個或以上的商業名稱或貿易名稱下開展商業活動，則應將所有商業名稱或貿易名稱進行登記。在香港設立的需要

45、繳納利得稅的公司，商業登記署負責將相關信息通知稅務局。以下公司類型適用于不同的業務需求：3.4 印度公司注冊流程 根據業務性質不同，外國投資者在印度開設公司的方式各有差異，包括代表處、分公司、聯絡處、私人有限公司、有限責任合伙企業等。公司成立后，可以開設向印度輸入海外股本的銀行賬戶。公共或私人公司的性質可以是有限公司或無限公司。在印度，有限責任公司更受歡迎，在這種架構下，個人責任限于未支付的股份金額或事先確定的金額。有限公司 有限公司是香港最常見的公司類型。只要公司是在香港正式成立，即可享有與當地企業家同等的稅收優惠，包括與中國大陸簽訂的自由貿易協定。分公司 公司已在其他地區注冊成立，可以選擇

46、在香港開設分公司。分公司附屬于母公司，受不同的法律限制。代表處 代表處在香港限制較大：不得從事任何營利性活動，也不能在香港生產或銷售商品或服務。如果公司僅希望開設一個非銷售功能的辦公室，代表處是最佳選擇，如后勤人員或營銷人員辦公室。為何選擇亞太地區？亞太市場概覽 設立公司 亞太稅務環境 勞動環境 機遇和挑戰 個案分析 客戶推薦 卓佳如何提供協助 23 在印度經營的外國公司也可以選擇設立分支機構。經營范圍僅限于作為母公司的購買或銷售代理、與印度公司合作研發和分享成果、促進印度和外國組織之間的合作以及開展進出口活動。在印度設立的分支機構需要按照外國公司來納稅。外國公司可以設立項目辦公室來開展特定的

47、項目；也可以設立聯絡處作為業務據點，但聯絡處不能直接在印度從事商業活動或賺取任何收入。法律允許外國公民成為公司實體的全職董事或合伙人，但該公司應至少有一名董事/合伙人是印度居民。擬建新公司的董事需要獲得董事識別號碼（DIN）。3.5 印度尼西亞公司注冊流程 外國人、外國公司或外國政府機構在印度尼西亞開展業務（即產生收入流和利潤）的法人實體被稱為Perseroan Terbatas Penanaman Modal Asing（PT PMA）。PT PMA 的設立受關于有限公司的第40/2007 號法律（公司法）的約束，可以由外商獨資或部分出資。投資者要注意的是，當地有些行業禁止或部分禁止外商投資

48、。要了解詳細內容，您需要查閱外商投資準入負面清單（daftar negatif investasi）。該清單由投資協調委員會（BKPM）編制并定期修訂。如果某一行業部分禁止外商投資，上述清單將規定外國投資者的所有權百分比上限。也就是說，如果要開展業務，將需要有當地人合伙。建議您先了解清楚下列問題：您目前需要設立哪種類型的法人實體？是公司（PT PMA）或代表處（KPPA）？如果打算在印度尼西亞獲得收入、利潤或直接開展銷售業務，那么您需要設立 PT PMA。如果您僅僅想為您的外國公司探索印度尼西亞的商業機會（通過市場調研、關系建立等方式），無需在印度尼西亞境內從事商業交易，代表處將更適合您。如果

49、上述調研結果利好，那么您可以決定后期設立 PTPMA。您投資的行業是否對外資開放？如果是，允許外國投資者擁有的所有權百分比是多少？了解清楚以上問題后，建議您咨詢卓佳集團等當地合作伙伴，協助您與印度尼西亞投資協調委員會（BKPM）溝通協調。外國實體單獨行動將困難重重，而當地合作伙伴將協助您確定最佳結構、前期資本成本、許可手續，并代表您與 BKPM 溝通協調。上述過程可能需要花費最長 10 周時間，具體取決于行業要求和計劃設立公司的其他變量因素。3.6 日本公司注冊流程 日本兩種最常見的企業結構是株式會社（KK）和合同會社（GK）。兩種結構為股東提供有限責任保護，即是責任限于投資金額。23 為何選

50、擇亞太地區？亞太市場概覽 設立公司 亞太稅務環境 勞動環境 機遇和挑戰 個案分析 客戶推薦 卓佳如何提供協助 24 株式會社（KK）：KK 比 GK 更常見，占日本所有注冊公司的 80。KK 也被稱為股份有限公司，結構相當于美國的 C 型公司。作為日本的主導會社類型，KK 備受客戶、員工和商界稱道，但也是最昂貴的注冊類型，必須滿足比有限公司更嚴格的要求。合同會社（GK）：GK 是日本對有限公司（LLC）的稱謂，與 KK 不同，GK 是新創建的會社結構，直到2006 年才被合法化。與 KK 一樣，GK 也為股東提供有限責任保護。對于希望個人資產得到法律保護的小型企業主來說，這是一種理想的會社結構

51、。GK一般更適合中小型會社，但也有少數美國大公司將子公司注冊為 GK。GK 的認可度不如 KK 高，這可能會阻礙會社吸引新客戶或招募員工，但其形象正在慢慢改變。雖然可以將公司注冊類型從 GK 更改為 KK，或者將KK 更改為 GK，但更改過程可能需要花費很長時間和高昂成本。正因如此，我們建議您咨詢卓佳集團等當地專業合作伙伴，更清楚了解每種選擇的成本和收益再做最終決定。3.7 納閩公司注冊流程 高效的監督制度為納閩國際商業金融中心的發展提供支持，維持當地金融體系穩定。納閩國際商業金融中心的法律接受定期的審查和修訂，以確保競爭力并與時俱進。納閩公司：除了提供慷慨的稅收優惠政策以外，納閩國際商業金融

52、中心臨近亞太地區其他區域金融中心的戰略區位優勢使企業能夠利用該地區的眾多投資機會。納閩公司可以在納閩國際商業金融中心進行貿易型或非貿易型交易。受保護的細胞公司：受保護的細胞公司是標準公司結構的替代解決方案。作為納閩國際商業金融中心提供的創新公司結構之一，受保護的細胞公司在保險和共同基金行業中備受歡迎，特別是能夠為不受保險的風險提供保障并為風險組合管理提供充分的靈活性。除了作為有效的資產保護工具和財富管理工具以外，受保護的細胞公司還能用作高效的稅收籌劃工具。合伙企業：在納閩國際商業金融中心成立合伙企業可享受一系列稅收優惠。納閩有利營商的監管環境有助設立合伙企業，而其優越的地理位置也提高跨國合作的

53、可能性，架起投資者與該地區其他新興市場的橋梁。納閩國際商業金融中心提供兩種合作類型：納閩有限合伙企業 在納閩國際商業金融中心成立的有限合伙企業將盡享這里提供的諸多商業機會和商業前景。納閩有限責任合伙企業 有限責任合伙企業是另一種公司結構，將有限責任企業與合伙企業的特點融合在一起。公司注冊過程具有一定難度，建議您咨詢卓佳集團等專業合作伙伴，協助您確定最適合您業務需求的企業類別并就文件要求提供建議。為何選擇亞太地區？亞太市場概覽 設立公司 亞太稅務環境 勞動環境 機遇和挑戰 個案分析 客戶推薦 卓佳如何提供協助 25 3.8 澳門公司注冊流程 一般而言，澳門對公司注冊并無限制，僅部分行業在設立企業

54、時需要獲得許可證或授權。盡管澳門存在多種架構和選擇，通過比較以下實體類型的優劣，選出最合適您的類型后，設立企業將非常簡單：個體企業家公司經濟利益集團不同的公司類型在股東數量、董事數量和注冊資本數額方面的規定相異。例如，無限公司需要有兩個以上的股東，且無最高或最低注冊資本限制。下圖概述了各種規定：公司類型 股東人數 注冊資本額 無限公司 2 個或以上 未設有 數量上下限 按份額劃分的 混合責任公司 至少分別有 1 名以上的股東承擔無限責任和有限責任 未設有 數量上下限 按股份劃分的 混合責任公司 至少 1 名股東承擔無限責任，3名股東承擔有限責任 最低注冊資本為100 萬元澳門幣 按份額劃分的

55、有限公司 2-30最低注冊資本為25,000 澳門幣 由一人獨有的 有限公司 1 最低注冊資本為25,000 澳門幣 您可以選擇通過澳門貿易投資促進局(www.ipim.gov.mo)或澳門地區的公證員來完成公司注冊。通過前一方式完成企業設立流程，設立申請人需要制定一份企業計劃，當中包括投資額、經營范圍、當地員工就業條件、辦公區域等內容；通過后者設立企業的，則無此要求。公司設立需經過一系列不受限活動，根據公司類型的復雜性、投資計劃以及證明文件可用性的具體差異，通常需耗時 1 至 2 個月。建議與卓佳這樣的本土化專業公司進行合作，共同制定上述計劃。3.9 中國大陸公司注冊流程 在中國大陸，設立公

56、司有多種方式，每種方式都有不同的優缺點。以下是三種最常見的方式：為何選擇亞太地區？亞太市場概覽 設立公司 亞太稅務環境 勞動環境 機遇和挑戰 個案分析 客戶推薦 卓佳如何提供協助 26 代表處(RO)相較于其他公司類型，設立代表處更加簡便，但是對公司的運營范圍造成限制。例如，代表處不能從事產品制造、進出口業務或接受中國客戶付款。最重要的是，代表處對公司的意義僅在于支援市場宣傳和客戶服務，而不能直接從事銷售活動。合資企業（JV)合資企業是外國人在中國開展經營的第二常見的類型。設立合資企業要求外國投資者有中國合作伙伴，但與代表處相比，合資企業的限制要少得多。同時，對于想要在中國大陸從事若干限制性業

57、務、比如軟件服務業(SaaS)的外國投資者而言，合資企業可能是唯一選擇。不過，設立合資企業需要面臨很多風險，尤其是參與合資的中國伙伴對您的企業處于控股地位時。如果合作關系緊張，有可能面臨失去品牌控制權甚至公司本身。在中國整體寬松的知識產權法體系下，如果計劃從事高價值產品的制造、生產或銷售，不宜承擔此風險。外商獨資企業（WFOE)外商獨資企業允許外國企業家完全擁有在中國設立的企業，并享有跟中國企業家幾乎一樣的權利。但與此同時，外商獨資企業也是設立難度最高的公司類型。大多數外商獨資企業是有限公司，合伙人僅需在投資額范圍內負責。另外，由于中國已經加入了世界貿易組織，外商獨資企業可通過貿易公司或零售商

58、店的形式運營。設立外商獨資企業對注冊資本有要求：根據公司經營范圍和省區不同，注冊資本的數額要求也存在差異，但最低注冊資本數額一般相當低。在中國大陸注冊公司過程可能漫長而艱難，並需要用中文溝通，所以強烈建議您尋求卓佳集團等專業咨詢公司。3.10 馬來西亞公司注冊流程 外國人可以在馬來西亞注冊擁有 100%所有權的公司，也就是私人有限公司（Sdn Bhd）。外國人為了取得公司的全部所有權，必須滿足政府要求。當地政府鼓勵外商投資以下幾個行業：教育汽油、石油和天然氣銀行和金融出境旅游和票務農業根據1965 年公司法，在馬來西亞設立私人有限公司至少要兩名董事和兩名股東，以及就所有權做出決策：為了取得 1

59、00%公司所有權，您能否接受公司類型的限制？或者放棄部分所有權而換來產品和服務范圍的更大靈活性？一旦確定公司結構后，不論是外商投資企業還是本國企業，都將遵循相同的公司成立流程。3.11 新加坡公司注冊流程 選擇在新加坡注冊外資公司比較簡單，但在開始前應清楚考慮一系列問題。在新加坡成立外資公司或跨國公司有若干選擇，每種選擇都有不同的限制和規定。公司結構的選擇將取決于預期的經營范圍。為何選擇亞太地區？亞太市場概覽 設立公司 亞太稅務環境 勞動環境 機遇和挑戰 個案分析 客戶推薦 卓佳如何提供協助 27 子公司 子公司是指在當地注冊成立的私人有限公司，其控股方為另一家本土或外國公司。在新加坡，公司可

60、以是外商獨資的，允許外國公司成立子公司并擁有后者 100的股權。根據新加坡法律，子公司被視為獨立的法人實體（獨立于其外國母公司），并被當做新加坡本土公司來對待。因此，外國公司及其資產不能用于承擔子公司的債務和責任。分公司 根據新加坡法律，分公司是注冊成立的法人實體，被視為外國母公司的分支機構。分公司可以開展母公司經營范圍內的任何類型的商業活動，并可以將收益和資本匯回母公司。分公司僅需對新加坡的經營活動所產生的收益繳稅。分公司被視為非本土公司，因此外國母公司總部將對其新加坡分公司的一切委托行為或不作為承擔責任。分公司的非本土身份將使其無法獲得本土公司和子公司享有的部分免稅待遇。一般建議在海外從事

61、專門經營活動且有意在新加坡開展眾多商業活動的中大規模企業或個人注冊成立分公司。代表處 代表處是臨時機構，使外國公司能夠在新加坡開拓市場或管理公司事務，但不能進行任何直接銷售或盈利性商業活動。代表處不設任何法人代表。因此，代表處不能直接或代表其外國母公司簽署合同、開展貿易活動、租賃倉庫、開具發票或信用證。外國公司對其新加坡代表處的活動承擔隱性責任。如果公司或個人的主要目標是在投資之前研究新加坡商業環境或者需要在新加坡管理大量非核心活動，一般建議設立代表處。3.12 南韓公司注冊流程 沒有南韓當地居住權身份的外國公司或個人主要有三種公司創辦和注冊選擇：本土公司/外資公司 這種注冊類型的公司屬于本土

62、公司，但由于所有權歸屬外國個人或公司，因此被劃分為外國資本投資公司（外資公司）。根據南韓法律，外資公司與當地的普通公司相比，可以享受若干利益。外資公司采用以下經營類型：株式會社（Chusisk Hoesa）：南韓國內和外資公司最常用的公司類型。這種類型的注冊公司名稱通常以 Corp./Ltd/Co.,Ltd.結尾。有限會社（Yuhan Hoesa）：這種類型的公司不公開募股。這種類型的公司有時被稱為LLC。有限責任會社（Yuhan Chaekim Hoesa）：與美國的有限公司（LLC）類似。合名會社（Hapmyung Hoesa）：這種類型的公司需要兩個或更多的無限責任合伙人。合資會社（Ha

63、pja Hoesa）：與合名會社不同，在這種類型的公司中，一些合伙人可能承擔有限責任。合資組合（Hapja Johap”）：這種公司類型類似于合資會社，但其法人也可以參與合伙，與美國的有限責任合伙（LLP）類似。為何選擇亞太地區？亞太市場概覽 設立公司 亞太稅務環境 勞動環境 機遇和挑戰 個案分析 客戶推薦 卓佳如何提供協助 28 分公司 外資公司被視為本土公司，但外國公司的分公司仍被視為外國公司，且其外國總公司和南韓分公司為同一法人。分公司可以在南韓從事盈利活動，并適用于與南韓國內公司相同的稅法和稅率。聯絡處 聯絡處與分公司類似，這種公司類型也被視為外國公司，但與前者不同的是，聯絡處只能代表

64、外國公司進行非銷售性活動（如研發、商業開發、市場調研、廣告等）。3.13 臺北公司注冊流程 臺北經濟總體穩定，為優化公司注冊流程，減少官僚主義現象和辦事程序的冗雜，當局出臺了一系列措施，增強了當地對投資者的吸引力。企業設立流程包括三個步驟，沒有公司最低注冊資本要求。但是設立流程仍然復雜，具體取決于業務需求?？晒┩鈬顿Y者或組織進行注冊，獲最多選擇的企業類型包括：公共有限公司，又被稱為企業或法人有限責任公司分公司代表辦事處企業可通過線上申請平臺(http:/onestop.nat.gov.tw)來搜索現存的企業名稱，進行公司登記和稅務登記，以及處理各種保險要求。公司印章制好后，必須立即提交一份審

65、計報告，證明投資的資本額足夠支付公司設立費用。通常情況下，投資者都會選擇與卓佳這樣的本土咨詢公司合作，協助他們選擇最佳的公司架構，整理文件和編制審計報告。3.14 泰國公司注冊流程 泰國商業發展廳最近推出了一套電子注冊系統24，為公司省去了傳統注冊流程的麻煩。今后，外國企業可以通過委托書任命一位代表，以驗證其身份并獲得用戶名和密碼，該用戶名和密碼被用作提交申請時的數字簽名，并與泰國手機號碼綁定，該手機號碼可用于從 DBD 接收動態密碼（OTP）?？傮w而言，注冊流程的靈活度顯著提高。以下是一些外國企業在泰國注冊公司時選擇的熱門類型：泰國有限公司 最受一般投資者歡迎的公司結構是私人有限公司，這是因

66、為投資者的責任限于未支付的承諾股本。一家泰國有限公司至少需要三名發起人提交公司章程、召開法定會議并注冊公司。一旦注冊完成，每家泰國公司都將獲得一個稅務代碼證。某些公司需要到增值稅系統中進行注冊，具體取決于公司類型及其總收入水平。公司還必須遵守民事與商業法、稅收法和會計法中規定的會計程序。公司必須每年結清其賬目，聘請一名審計師審查賬簿并向稅務廳和商業發展廳提交經過審計的年度財務報表。為何選擇亞太地區？亞太市場概覽 設立公司 亞太稅務環境 勞動環境 機遇和挑戰 個案分析 客戶推薦 卓佳如何提供協助 29 分公司 在泰國設立分公司需要外企營業執照、前期資本、增值稅登記號及納稅人識別號，某些行業可能需

67、要商業登記證。分公司經理可以是一名泰國公民或一名在泰國持有工作許可的外國人。另外，運作的有效期限可以延續，但這需取決于類型、目標及業務的前期資本。代表處 代表處可以是外商獨資的，但不能產生利潤。代表處無需辦理外企營業執照。對于希望在泰國進行市場調研、推廣母公司、尋找商品/服務供應商以及管理泰國當地購買或制造商品的質量和數量的企業來說，該公司類型最為合適。3.15 越南公司注冊流程 雖然在越南設立企業的官方行政費用相對較少，但中央和省級許可辦理流程會比較耗時費力。雇主還需要注意地方當局的各種稅收、社會保險和勞動登記手續。有限公司（LLC）是在越南成立外資子公司的最常見公司結構。一家有限公司可以有

68、 1 到 50 個成員，這些成員也被稱為創始人或所有人。請注意，在越南，有限公司沒有任何股東。成立這種類型的公司需要兩步手續：先要從項目所在省/市規劃投資處獲得投資許可（以投資注冊證書或 IRC 的形式簽發）。在投資許可過程中，需要從一個或多個監管機構獲得特定的商業許可，具體取決于當地法律或多邊或雙邊貿易/投資協議規定的投資條件。在收到IRC 后，您將需要獲得企業注冊證書（ERC），才能在越南成立公司。ERC 申請是相對簡單的行政程序。投資者應注意，獲得 IRC 和 ERC 的過程可能需要一個月到 45 天（對于限制類行業，可能需要更久），因此最好尋求卓佳集團這樣的當地專業合作伙伴的協助。一般

69、來說，越南不設最低資本要求。但是，您所投入的資本應反映擬設公司的經營活動。如果屬于限制類投資行業的業務，則可能有最低資本要求。為何選擇亞太地區？亞太市場概覽 設立公司 亞太稅務環境 勞動環境 機遇和挑戰 個案分析 客戶推薦 卓佳如何提供協助 30 4.亞太稅務環境亞太地區的各市場之間存在著廣泛的文化、語言、經濟和地理方面的聯系，但每個市場都有獨特的稅收法規和報告要求。甚至在這些市場中，各城市或地區出臺的地方稅收要求也不盡相同。亞太各國政府已經采取措施，簡化稅收法規，但是對申報和會計記錄保存的要求仍然很復雜，而且相關規定和政策的變動性很大。對于希望在亞太地區拓展市場的投資者而言，憑借自己精簡其會

70、計流程是一項頗為困難的工作，因此最好選擇具有本土專業知識的合作伙伴進行合作。專業合作伙伴可以協助您制定稅務策略，根據相關要求完成報告工作，最大化利用商業稅收優惠和激勵措施。理清相關規定和要求會給您帶來很多便利。聘用值得信賴的合作伙伴處理復雜的工作，可以讓企業專注于核心業務運營，是一個極具效益的選擇。4.1 澳大利亞的申報和稅收要求 除了聯邦 30%的企業稅率（小企業為 27.5%）和針對大多數商品和服務征收的稅率為 10%的商品及服務稅之外，雇主還需要為員工支付工資、福利和退休金的薪酬稅。25 各州征稅的稅率和門檻各有不同：澳大利亞首都地區 按 6.85%的稅率征收：以每年 200 萬澳元/每

71、月 166,666.66 澳元計 新南威爾士州 按 5.45%的稅率征收：每年 75 萬澳元 天數 28 天的月份：每月 57,534 澳元 天數 30 天的月份：每月 61,644 澳元 天數 31 天的月份：每月 63,699 澳元 北領地 按 5.50%的稅率征收：以每年 150 萬澳元/每月 12.5 萬澳元計 昆士蘭州 按 4.75%的稅率征收：以每年 110 萬澳元/每月 91,666 澳元計 南澳大利亞州 取決于整個財政年度的工資，按 2.5%至4.95%的稅率征收：以每年 60 萬澳元/每月 5 萬計 塔斯馬尼亞州 初始起征點按 4%的稅率征收：以每年 125 萬澳元 天數 2

72、8 天的月份每月 95.890 28 澳元 為何選擇亞太地區？亞太市場概覽 設立公司 亞太稅務環境 勞動環境 機遇和挑戰 個案分析 客戶推薦 卓佳如何提供協助 31 天數 30 天的月份每月 102,740 澳元 天數 31 天的月份每月 106,164 澳元計 后續起征點按 6.1%的稅率征收：以每年 200 萬澳元 天數 28 天的月份每月 153,425 澳元 天數 30 天的月份每月 164,384 澳元 天數 31 天的月份每月 169,863 澳元計 維多利亞州 按 4.85%或 2.425%的稅率向地區雇主征收：以每年 65 萬澳元/每月 54,166 澳元計 西澳大利亞州 按

73、5.5%的稅率征收：以每年 85 萬澳元/每月 70,833 澳元計 對于月薪超過 450 澳元的員工，雇主還必須按照每個員工工資總額的 9.5%，每季度繳納一次退休基金。在澳大利亞工作的外國居民需申報其在澳大利亞賺取的任何收入，包括就業收入、租金收入、澳大利亞退休金或養老金（澳大利亞稅法或稅收協定規定的豁免除外）和由澳大利亞資產獲取的資本收益。4.2 文萊申報和稅收要求 如注冊部分所述，在文萊的國際商業公司無需支付所得稅，資本利得稅，印花稅或其他直接稅。有限公司（無論是本土公司還是外國公司的分支機構）必須就在文萊取得的收入納稅。外國公司的分支機構就其在文萊取得的利潤按照與其他公司相同的稅率納

74、稅。標準稅率為 18.5%，石油和天然氣公司適用稅率為 55%。26源于外國的收入可享受外國稅收抵免，但抵免額僅限于按文萊適用稅率的一半計算的結果。100,000 文萊元以內的應稅收入按照標準稅率的四分之一（4.625%）納稅。此后的 150,000 文萊元應稅收入按標準稅率的一半（9.25%）納稅。對銷售額或營業額在 100 萬文萊元或以下的小公司可免征公司稅（或收取 0%稅率）。對于新公司，其前三年連續課稅年度內，首 100,000 文萊元以內的應稅收入免稅。預提所得稅 股息：不征稅 利息：支付給非居民納稅人的利 息需繳納 2.5%的預提所 得稅 版稅：版稅需繳納 10%的預提所 得稅 間

75、接稅 文萊不征收任何增值稅或銷售稅。個人所得稅 在文萊，本國居民和非本國居民的個人收入均不征稅。為何選擇亞太地區？亞太市場概覽 設立公司 亞太稅務環境 勞動環境 機遇和挑戰 個案分析 客戶推薦 卓佳如何提供協助 32 4.3 香港申報和稅收要求 香港稅收政策服務于自身制定的增長導向型經濟目標，這使香港成為世界上稅收環境最友善的區域之一。稅制中僅設有三類直接稅，并設定有可減少應納稅額的較高額免稅額和扣除額：利得稅 首個 200 萬港幣的利潤，公司按照利得稅稅率 8.25%支付。利潤高于 200萬港幣的，公司利得稅稅率為16.5%。27非法人企業，即合伙企業和獨資企業，適用的兩級制利得稅分別為7.

76、5%和 15%。薪俸稅 薪俸稅根據個人應納稅凈額計算，適用于 2%至 17%的累進稅率；或以凈收入的 15%標準稅率征稅，以較低者為準。在香港，僅對源于香港的收入征稅。物業稅 物業稅按物業應評稅凈值的 15%征稅。物業所有權人可享有 20%的維修及維護免稅額。出租物業獲得的租金收入，須繳納利得稅，并可豁免繳納物業稅。香港并不存在其他管轄區廣泛設定的部分稅種：無資本利得稅無遺產稅無增值稅（VAT)不對來自香港公司的股息分派和利息支付征收預扣稅貿易政策自由也是在香港成立公司的一大優勢。香港是一個自由港口，海關程序簡單，便于企業和公司運營?？傊?，香港稅制對企業的限制相對寬松。香港稅制簡單，公司稅和個

77、人稅的稅率低，無疑是世界上營商環境最好的地區之一。4.4 印度申報和稅收要求 印度的稅制大致分為兩類直接稅和間接稅。直接稅 直接稅是對個人和不同類型的公司法人在某一財政年度賺取的收入征收的。本國居民個人和國內公司法人需就其全球收入繳納所得稅，而非本國居民個人和外國公司法人需就其在印度累積、產生或收到的收入繳納所得稅。稅率根據納稅人的類型及其居民身份而有所不同：納稅人類型 2018 至 2019 財政年度的稅率 個人 累進稅率為 0%至 30%：應稅收入區間(INR)國家所得稅稅率 1-250,000 0%250,001-500,000 5%500,001-1,000,000 20%1,000,

78、001+30%為何選擇亞太地區？亞太市場概覽 設立公司 亞太稅務環境 勞動環境 機遇和挑戰 個案分析 客戶推薦 卓佳如何提供協助 33 上述稅率適用于 60 歲以下的本國居民和非本國居民個人。對于 60 歲以上 80 歲以下的本國居民個人，300,000 印度盧比以內的收入無需征稅，所有其他稅率保持不變。對于 80 歲以上的居民個人，500,000 印度盧比以內的收入無需征稅。出售股份及股票導向型共同基金產生的短期資本收益按 15%征稅。長期資本收益按 10%/20%征稅，具體取決于收購成本是否應用指數化收益。國內公司 如果上年度（2016-17）公司營業額或毛收入不超過 25 億印度盧比，則

79、按 25%征稅。其他情況，按 30%征稅。外國公司，包括分公司 商業收入按 40%征稅該外國公司賺取的利息收入，減按 5%的比例稅率征稅版稅或技術服務費收入按 10%征稅除了上述稅率外，還征收以下附加費：總收入 附加費 總收入超過 500 萬印度盧比且不超過 1000 萬印度盧比 對個人加收 10的稅 總收入超過 1,000 萬印度盧比 對個人加收 15的稅 總收入超過 1,000 萬印度盧比且不超過 1 億印度盧比 按上述稅率計算對國內公司加收 7%的稅/按上述稅率計算對外國公司加收 2%的稅 總收入超過 1 億印度盧比 按上述稅率計算對國內公司加收 12%的稅/按上述稅率計算對外國公司加收

80、 5%的稅 其他附加稅如下：健康和教育稅：加收所得稅的 4%并加上適用的附加費。替代性最低稅（AMT）：在非公司法人調整后總收入超過 200 萬印度盧比的條件下，如果按上述稅率計算的稅款少于總收入的 18.5%，則該非公司法人應按調整后總收入的 18.5%稅率繳納替代性最低稅。最低替代稅（MAT）：另外，如果按上述稅率計算的稅款低于公司法人賬面利潤的 18.5%，則該公司法人（包括外國公司）應按照賬面利潤的18.5%稅率繳納最低替代稅。股息分配稅（DDT）：公司應就特定年度分配給股東的股息繳稅。股份金額不足 100 萬印度盧比的股東無需繳稅，但公司必須繳納 20.56的稅。為何選擇亞太地區？亞

81、太市場概覽 設立公司 亞太稅務環境 勞動環境 機遇和挑戰 個案分析 客戶推薦 卓佳如何提供協助 34 間接稅 間接稅：間接稅是指發生方和受影響方不屬于同一人的稅收。在印度，間接稅是由中央和邦政府對國內發生的商品或服務消費征收的。目前，對進口征收關稅，對商品和服務供應征收商品及服務稅（GST）。上述間接稅影響從最初采購到最終供應的所有商業環節。商品及服務稅（GST）：GST 是印度于 2017 年7 月 1 日開始征收的間接稅，它取代了先前的多個稅種。這種綜合性稅款針對在全印度供應的商品和服務征收。這種基于目的地的消費稅采用雙重模式運作，使中央和聯邦政府能夠在商品和服務供應時征收稅款。GST 的

82、常見類型包括CGST、SGST 和 IGST，具體取決于商品和服務的消費目的地。稅率是取決于所提供商品或服務的性質。GST 采用多種稅率：5、12、18和 28，其中 18為 GST 一般稅率。海關：海關是指針對跨境商品管理和征收關稅的政府機關。印度進口或出口貨物時征收的關稅被稱為海關關稅。關稅是基于所轉移貨物的性質和來源預先確定的。在港口、機場或其他陸路邊境等國家出入境點征收關稅。4.5 印度尼西亞申報和稅收要求 以下是一些關于印度尼西亞公司稅的要點：所有印度尼西亞公司以及通過常設機構在印度尼西亞經營的外國公司均須繳納 25%的單一企業所得稅?？偁I業額不超過 48 億印尼盾的小公司須繳納年銷

83、售額 0.5的最終所得稅（原為 1，2018 年7 月 1 日起下調）。中小規模的本土公司（年營業額不足 500 億印尼盾）享受不超過 48 億印尼盾的小公司需繳納稅率的一半減免。至少有 40%的已繳股本在證券交易所上市的上市公司享受 5 個百分點的稅率減免（有效稅率為20%）。印度尼西亞通過稅收優惠措施鼓勵在特定行業以及特定的地理位置進行資本投資。投資于特定企業或地區（如東北部省份和蘇拉威西地區）的本土公司享受各種稅收優惠，其中包括 30的避稅投資補貼、加速折舊或攤銷、延長虧損結轉年限至 10 年等。此外，針對印度尼西亞先鋒行業投資的國內或國外企業享受更簡明、更廣泛的免稅期優惠措施，其中包括

84、保證 100減稅。這意味著，符合條件的新公司將享受 5 至 20 年的免稅，具體取決于投資規模。印度尼西亞對商品和服務征收 10%的增值稅。這包括無形商品（如版稅等）、所有制造商品（無論是國產還是進口）以及在境外向當地企業提供的服務。應稅商品和特定服務出口的增值稅率為零。某些其他商品也無需繳納增值稅，如：未經加工的礦物、農產品、基本必需品、銀行和保險服務、酒店和餐廳活動以及各種社會服務。印度尼西亞還對奢侈品征收銷售稅，稅率從 10到 125不等。為何選擇亞太地區？亞太市場概覽 設立公司 亞太稅務環境 勞動環境 機遇和挑戰 個案分析 客戶推薦 卓佳如何提供協助 35 以下是印度尼西亞預扣稅征收方

85、式：股息 支付給非本國納稅人的股息需繳納20%的預扣稅。支付給本土公司的股息需繳納 15的預扣稅。支付給本國納稅人個人的股息需繳納 10的預扣稅。利息 支付給非本國納稅人的利息需繳納20%的預扣稅。支付給本國納稅人的利息需繳納 15%的預扣稅。某些利息接收方（包括本土銀行）免征預扣稅。版稅 向國外匯出的版稅需繳納 20%的預扣稅。支付給本國納稅人的版稅需繳納 15的預扣稅。印度尼西亞的個人所得稅累進稅率從 5%到 30%不等。以下是可以扣除一定金額的收入：受雇所得、營業所得和資本收益。30的最高邊際稅率適用于年應納稅所得額超過 5 億印度尼西亞盾的個人。在某一財政年度內，經營所得收入不超過 4

86、8 億印度尼西亞盾的個人將減收 1%的最終稅。居民納稅人就其全球總收入繳稅，而非居民納稅人僅就其在印度尼西亞境內的收入繳稅。任意 12 個月期內，在當地居留滿 183 天或更長時間的個人視為居民納稅人。4.6 日本申報和稅收要求日本的企業所得稅負擔總額（即有效稅率）取決于公司實收資本的規模。由于企業稅是可抵扣的，有效稅率低于公司稅、居民稅和企業稅的法定稅率之和。28 下表顯示了適用于位于東京的公司（法定資本在財政年度結束時小于或等于 1 億日元）的最大稅率。會計年度始于 2016 年 4 月 1 日，止于 2017 年 3 月 31 日 會計年度始于 2017 年 4 月 1 日，止于 201

87、8 年 3 月 31 日 會計年度始于 2018 年 4 月 1 日，止于 2019 年 會計年度始于 2019 年 10 月 1 日 止于 12 月 2017 財政年度 2018 財政年度 2019 財政年度 2020 財政年度 公司稅 23.40%23.40%23.20%23.20%地方 公司稅 1.03%1.03%1.02%2.39%營業稅 7.18%7.18%7.18%10.08%特殊地方公司稅 2.89%2.89%2.89%/縣市 居民稅 3.81%3.81%3.78%2.41%總計 38.31%38.31%38.07%38.08%有效稅率*34.80%34.80%34.60%34.

88、60%為何選擇亞太地區？亞太市場概覽 設立公司 亞太稅務環境 勞動環境 機遇和挑戰 個案分析 客戶推薦 卓佳如何提供協助 36*有效稅率是根據營業稅和特殊地方公司稅的可抵扣性計算的，上述稅款當下一年支付時是可抵扣的。日本針對個人的累進稅制：稅基 稅率 1,950,000 日元以下 5%大于 1,950,000 日元且小于3,300,000 日元 10%大于 3,300,000 日元且小于6,950,000 日元 20%大于 6,950,000 日元且小于9,000,000 日元 23%大于 9,000,000 日元且小于18,000,000 日元 33%大于 18,000,000 日元且小于4

89、0,000,000 日元 40%大于 40,000,000 日元 45%居民納稅人和非居民納稅人的申報要求不同。居民納稅人需就其全球收入納稅，而非居民納稅人僅需就在日本賺取的收入納稅。4.7 納閩申報和稅收要求 納閩國際商業金融中心根據納閩商業活動稅法案（LBATA）實施簡單的稅收框架，該框架涵蓋了納閩法人實體在納閩境內或通過納閩開展的商業活動。在納閩開展商業活動的納閩法人實體需就當年的已審計凈利潤繳納 3%的稅。29 納閩不征收資本稅或印花稅，因此交易成本更低。稅法還規定，在納閩開展非交易性商業活動的納閩法人實體將享受免稅。在納閩開展非交易性商業活動包括納閩法人持有證券、股票、股份、貸款、存

90、款或任何其他財產的投資有關的交易。以下列舉了若干附加規定：向非居民納稅人的付款：納閩不會對向非居民納稅人的付款征收任何預扣稅。這類付款包括股息、利息、版稅和董事費。享受稅收協定的權利：按照 LBATA 征稅的法人實體無法享受馬來西亞-日本稅收協定等特定稅收協定的權利。但是，在未明確排除的 LBATA征稅稅收協定下，納閩法人實體可享受稅收協定優惠待遇。根據 ITA 納稅的不可撤銷選擇：如果想接受根據馬來西亞所得稅法（ITA）納稅的義務，納閩法人實體可做出不可撤銷選擇。此后，該法人實體將服從 ITA 而非 LBATA 的納稅規定。就源于外國的被動收入（包括股息、利息和版稅）和資本收益而言，上述選擇

91、不會導致顯著的征稅差異，因為 ITA 對這兩項都不征稅。最大的差異與在馬來西亞進行的實質性商業活動的稅收有關。按照ITA 規定，收入所得稅率為 24，而 LBATA 規定的稅率更低。因此，很可能只有非交易性法人實體才做出上述選擇。選擇按照 ITA 納稅的主要優勢在于能夠獲得馬來西亞的大多數雙重征稅協定權利。選擇按照 ITA 納稅且取得必要居留權的納閩法人實體通?？梢韵硎荞R來西亞的大多數雙重征稅協定權利。然而，某些稅為何選擇亞太地區？亞太市場概覽 設立公司 亞太稅務環境 勞動環境 機遇和挑戰 個案分析 客戶推薦 卓佳如何提供協助 37 收協定規定有例外情況。因此，在進行選擇之前，各法人實體必須視

92、具體情況進行深入分析。4.8 澳門申報和稅收要求 在企業稅法中，收入低于或等于 600,000 澳門幣的，免征公司稅。超過 600,000 澳門幣的，最高適用 12%的稅率。30居民和非居民享受平等的企業稅收待遇。所有來源于澳門特別行政區內的利潤都應納稅。企業實體分為兩類。A 類企業必須采取適當的會計措施，資本水平維持在 1,000,000 澳門元及以上。B 類企業為首次申報者或不符合 A 類企業資本要求的實體。B 類企業以利潤評估的方式征稅，而 A 類企業需要向澳門財政局提交經認證的納稅申報表繳稅。澳門不開征營業稅（增值稅或消費稅）。在個人所得稅方面，首個 144,000 澳門元無須繳納個人

93、所得稅，收入超出該門檻后最高稅率為 12%。非居民稅率與居民稅率相同，但是非居民適用稅率最低為5%。雇主就員工在澳門的勞務所授予的股票期權及分紅須繳職業稅。澳門并無遺產稅、贈與稅或資本利得稅，但有形或無形資產的轉讓需繳納 1.05%至 5.25%的印花稅。4.9 中國大陸申報和稅收要求 中國大陸境內的所有商業實體均可能繳納種類繁多的各種稅費，包括所得稅、增值稅、消費稅、資源稅、房產稅和關稅等。外國企業在中國境內獲得的收入，也需繳納預扣稅。稅法和稅收政策由中央政府制定，具體實施細則由省市級政府制定。中國境內的公司視其具體業務繳納下列幾種稅費：31 企業所得稅：約 25%（2019 年至 2021

94、 年，符合條件的小微企業，年應納稅所得可以減按25%或 50%計入應納稅所得額，按 20%稅率繳納企業所得稅）增值稅：稅率分為 16%,、10%、6%,、3-5%和0，具體取決于銷售或服務類別，同時地方政府還會根據應付流轉增值稅額征收當地附加稅費，稅（費）率為 10%-12%。2019 年將進一步進行增值稅改革，改革后的稅率分別為 13%，9%，6%和 0%。關稅：進出口商品或勞務消費稅：對特定商品征收，稅率設置復雜為何選擇亞太地區？亞太市場概覽 設立公司 亞太稅務環境 勞動環境 機遇和挑戰 個案分析 客戶推薦 卓佳如何提供協助 38 進行報稅時，必須使用標準會計科目來進行報稅，其中的分類賬和

95、財務報表必須以人民幣為基礎貨幣。另外，必須以中文為會計記錄語言。同時可額外使用一門外語。會計憑證必須與發票等相關證明文件一起存檔。銀行存款單必須按照憑證序列號，按時間順序進行申報。鑒于個人所得稅改革，以下稅率表是根據個人的年度綜合收入而更新和歸納：年度累計預扣稅和預付/應稅收入 稅率（）RMB36,000 3%RMB36,000-RMB144,00010%RMB144,000-RMB300,00020%RMB300,000-RMB420,00025%RMB420,000-RMB660,00030%RMB660,000-RMB960,00035%RMB960,00045%4.10 馬來西亞申報和

96、稅收要求 以下是關于馬來西亞公司稅需考慮的主要因素：32 在馬來西亞，只要某一公司的管理和控制權是在馬來西亞行使的，則無論該公司在哪里注冊，都應視為本國納稅人。僅根據在馬來西亞累計或獲得的收入來對本國和非本國納稅人公司進行征稅。從事銀行、保險、船運或航空運輸活動的本國納稅人公司根據全球收入進行征稅。2016 年，企業所得稅稅率從先前的 25%下降至24%。中小型居民納稅人企業（在馬來西亞成立的實收股本不超過 250 萬林吉特的公司）對于首個 50萬林吉特以內的應稅收入將享受 18%的特惠稅率。剩余部分以 24的稅率征稅。由實收股本超過 250 萬林吉特的公司直接或間接控制或與之相關聯的小型公司

97、不得享受特惠稅率。馬來西亞向制造業、生物技術、教育、金融服務、石化、區域運營、研發和物流等行業的公司提供減免稅、補貼和其他優惠措施，以促進這些行業的經濟活動。對于在特別經濟走廊內運營的公司，如果符合特定要求，則可能有資格享受某些優惠措施。預扣稅的考慮事項：向非居民納稅人支付的利息需繳納 15%的預扣稅。但由在馬來西亞境內經營的銀行支付給非居民納稅人的利息將免征所得稅，非本國納稅人在馬來西亞的經營場所累計的利息和為維持“網絡基金”而支付的利息除外。向非居民納稅人支付的特許權使用費需繳納10%的預扣稅。馬來西亞新政府取消了 6的商品及服務稅（GST），取而代之的是銷售及服務稅（SST），即對商品銷

98、售征收 5及 10的稅，并對服務征收 6的稅。為何選擇亞太地區？亞太市場概覽 設立公司 亞太稅務環境 勞動環境 機遇和挑戰 個案分析 客戶推薦 卓佳如何提供協助 39 馬來西亞本國納稅人個人所得稅稅率采用累進制：收入越高，征收的邊際所得稅越高。目前的個人所得稅稅率最高為 28。該稅率適用于 100 萬林吉特以上的最高應稅收入區間。在一個日歷年內在新加坡逗留或工作 182 天或更長時間的外國人被視為本國納稅人。非本國納稅人以 28的統一稅率納稅。從馬來西亞獲得的收入需繳稅，但源于外國的收入免稅。4.11 新加坡申報和稅收要求 在新加坡，無論是本土公司還是外國公司，均需按照 17%的統一稅率繳納所

99、得稅。33多年來，新加坡一直在降低公司稅率：2008 年稅率從 20%降至18%，2010 年又降至 17%。而且，隨著各種豁免、回扣和其他稅收減免計劃的推行，許多公司在親商的新加坡發現他們所承擔的有效企業稅率越來越低：企業所得稅退稅：應納稅額的 40%，不超過15,000 新幣2018 年，財政部長將 2018 課稅年度的企業所得稅退稅率從先前規定的應納稅款的 20%（不超過 10,000 新幣）上調至應納稅款的 40%（不超過為 15,000 新幣）。他還將 20%（不超過10,000 新幣）的退稅率順延至 2019 課稅年度。初創公司享受免稅或部分免稅新公司和初創公司在前三年課稅年度享受

100、的免稅額最高為 125,000 新幣。大多數新公司（除了那些主要活動是投資控股或房地產開發（無論是銷售還是投資）的公司以外）將有資格享受上述免稅。新加坡的商品及服務稅（GST）是一種針對幾乎所有商品和服務征收的綜合消費稅，稅率為 7。商品和國際服務的出口 GST 稅率為零，而住宅物業和金融服務的銷售和租賃免征 GST。政府表示，GST 將在 2021 年至 2025 年的某一時間上調至 9%，具體時間取決于新加坡的經濟狀況、政府支出的增長幅度以及現有稅收的增長程度。從 2020 年 1 月 1 日開始，進口電子商務服務（如音樂/視頻流媒體、應用程序、在線訂閱以及營銷和會計等服務）將開始征收 G

101、ST。向非本國納稅人公司或個人付款（如版稅、利息和技術服務費等）的人員需扣留一定比例的所得稅，并向 IRAS 上繳相應的預扣稅款。以下是有關新加坡預扣稅的若干要點：股息 新加坡居民納稅人支付的股息無需繳納預扣稅 利息 向非居民納稅人支付的利息需繳納15%的預扣稅（除非根據稅收協定有所減免)為何選擇亞太地區？亞太市場概覽 設立公司 亞太稅務環境 勞動環境 機遇和挑戰 個案分析 客戶推薦 卓佳如何提供協助 40 特許權 使用費 向非居民納稅人支付的特許權使用費需繳納 10%的預扣稅（除非根據稅收協定有所減免)新加坡居民納稅人個人所得稅稅率采用累進制：收入越高，征收的邊際所得稅越高。目前的個人所得稅

102、稅率最高為 22。在課稅前一年在新加坡逗留或工作 183 天或更長時間的外國人被視為居民納稅人。新加坡納稅稅率如下：應稅收入 所得稅稅率 應繳稅金總額 前$20,000 后$10,000 0%2%0 新幣 200 新幣 前$30,000 后$10,000-3.5%200 新幣 350 新幣 前$40,000 后$40,000-7%550 新幣 2,800 新幣 前$80,000 后$40,000-11.5%3,350 新幣 4,600 新幣 前$120,000 后$40,000-15%7,950 新幣 6,000 新幣 前$160,000 后$40,000-18%13,950 新幣 7,200

103、 新幣 前$200,000 后$40,000-19%21,150 新幣 7,600 新幣 前$240,000-28,750 新幣 后$40,000 19.5%7,800 新幣 前$280,000 后$40,000-20%36,550 新幣 8,000 新幣 前$320,000 超出$320,000-22%44,550 新幣 就非居民納稅人而言，勞動所得稅率按 15的統一稅率或居民納稅人所得稅率計算（以算得的稅款額較高者為準）。董事費、物業租金收入和其他費用稅率（除某些減免的最終預扣稅外）為 22%。4.12 南韓申報和稅收要求 居民納稅人公司按全球收入納稅，而在南韓擁有常設機構（PE）的非居民

104、納稅人公司僅按其在南韓賺取的收入納稅。在南韓沒有常設機構的非居民納稅人按從南韓賺取的收入單項征收預扣稅（WHT）。稅基 稅率34 2 億韓元以下 10%2 億韓元200 億韓元 20%200 億韓元3,000 億韓元 22%3,000 億韓元以上 25%個人所得稅采用累進制征收。此外，還按總所得稅額的 10征收居民稅。然而，外派人員可選擇基于其從南韓獲取的勞動所得總額，按 19%的統一稅率納稅。為何選擇亞太地區？亞太市場概覽 設立公司 亞太稅務環境 勞動環境 機遇和挑戰 個案分析 客戶推薦 卓佳如何提供協助 41 南韓納稅稅率如下：稅基 稅率 1,200 萬韓元以下 6%1,200 萬韓元46

105、00 萬韓元 15%4,600 萬韓元8800 萬韓元 24%8,800 萬韓元1.5 億韓元 35%1.5 億韓元3 億韓元 38%3 億韓元5 億韓元 40%5 億韓元以上 42%4.13 臺北申報及稅務要求 臺北為投資者提供了一個低稅率的投資環境，政府稅收收入占比國民生產總值低于 14%，35這一數據遠低于歐美大多數發達國家。近年來，臺北大力推行旨在降低稅率和簡化稅收制度的稅制改革。從2018 年開始，當地將利得稅稅率由 17%提高至20%，但也相應實施了合理的稅收優惠措施，總體利得稅稅率為 13%至 14%。當地也與諸多國家簽署了避免雙重征稅協定。與 32 個國家簽署了全面稅收協定，并

106、簽署了 13 個空運和海運免征所得稅協定。臺北的公司稅稅率為 20%。除非特別豁免(如從非當地注冊的法人團體獲取股息)，否則所有類別的收入均須納稅。對商品和服務征收 5%的增值稅。所得稅根據收入額確定征收，從 5%（年收入低于 54 萬新臺幣）到 40%（年收入大于或等于 4,530,001 萬新臺幣）不等。對居民企業按全球收入征稅。對非居民企業按來源于當地的收入征稅。免收所得稅的收入類別包括但不限于：證券期貨交易資本收益當地公司從地區內營利企業獲得的股息外國實體根據政府批準，就工廠建設收取的特定類型技術服務費。從事國家運輸的外國企業在當地獲得的營業收入，但須以其母國給予在其境內運營的當地運輸

107、企業同等互惠待遇為前提。居民及非居民均按照來源于當地的收入納稅，除非所得稅法及相關法規有例外規定。在當地居住或在一個納稅年度內在當地停留時間大于或等于183 天的個人，視為當地納稅居民。在當地停留期間，通過交換當地提供的服務獲得的收入，視為來源于當地的收入，無論付款人是當地或離岸的個人或者實體。這條規定的例外主要針對非當地居民，即一年內在當地停留天數少于 90 個工作日的非當地居民和僅由外國實體支付賠償金的非當地居民。為何選擇亞太地區？亞太市場概覽 設立公司 亞太稅務環境 勞動環境 機遇和挑戰 個案分析 客戶推薦 卓佳如何提供協助 42 個人所得適用下述累進稅率體系：稅基(單位：新臺幣)稅率

108、0-540,000 5%540,001-1,210,000 12%1,210,001-2,420,000 20%2,420,001-4,530,000 30%4,530,001 或以上 40%4.14 泰國申報和稅收要求 以下是關于泰國企業稅和增值稅的若干要點；36 適用于大多數在泰國經營的公司的標準企業所得稅稅率為 20。企業所得稅征收額的依據是公司應納稅凈利潤額：經營或交易收入、被動收入和資本收益/損失，減去產生這些利潤的費用。泰國本國納稅人公司，即注冊成立于泰國的公司，需按其全球收入納稅。非本國納稅人公司和外國公司分支機構僅按其在泰國賺取的收入納稅。在當地注冊成立的中小型企業，即實收股本

109、不超過 500 萬泰銖且年收入不超過 3,000 萬泰銖的企業，需根據具體盈利情況繳納累進式企業所得稅，稅率為 0、15或 20。泰國投資委員會為泰國倡導的特定商業活動或在核心經濟區和工業園區投資的企業提供三至八年的免稅期。將區域運營總部設在泰國的公司將按應稅凈利潤的 0%至 10%低稅率納稅。其外籍員工也可以享受 15的固定個人所得稅稅率。在其國際總部（IHQ）和國際貿易中心（ITC）機制下，泰國還提供一系列優惠政策，包括 15 年企業所得稅減免、外籍員工個人所得稅固定費率減免以及向關聯企業提供貸款的毛收入營業稅減免。如果IHQ/ITC 在任何會計期內未能滿足相關資格條件，則 IHQ 將無法

110、享受該會計期間的所有稅務優惠條件，包括外籍員工的稅務優惠。增值稅是一種基于在泰國所提供商品或服務征收的非累計的綜合性消費稅?，F行的增值稅標準稅率為 7。該稅率為臨時性稅率，是從 10的標準利率下調后的結果，其有效期預計將持續至2019 年 9 月 30 日。年營業額不超過 180 萬泰銖的公司免征增值稅。某些經營活動也享受免稅待遇，其中包括某些農產品、化學品、報紙、醫療保健、教育服務，部分專業服務以及圖書館、博物館和動物園等文化服務。以下是有關預扣稅的若干要點：股息（不論是向另一家泰國公司、非居民納稅人公司還是個人支付的）需繳納 10%的預扣稅。為何選擇亞太地區？亞太市場概覽 設立公司 亞太稅

111、務環境 勞動環境 機遇和挑戰 個案分析 客戶推薦 卓佳如何提供協助 43 支付給非本國納稅人的利息需繳納 15%的預扣稅。向其他泰國公司支付的版稅需繳納 3%的預扣稅（可根據每個期間的最終企業所得稅法案計入）。向非居民納稅人支付的特許權使用費需繳納 5%至 15%的預扣稅。泰國對本國納稅人和非本國納稅人征收的個人所得稅均基于其從泰國賺取的收入。對于本國納稅人（在某一日歷年內在泰國居住時間達到 180 天或更久）源于外國的收入，只有當該收入在同一年匯入和收到時才需納稅。個人稅率采用累進制，最高邊際稅率為 35。該稅率適用于超過 500 萬泰銖的收入。4.15 越南申報和稅收要求 越南對公司利潤（

112、包括其附屬公司和分支機構的利潤）征收 20的標準企業稅。37應納稅收入包括出售貨物、提供服務、租賃或出售資產、合資經營以及其他活動產生的收入。在越南注冊成立的公司通常被認為是居民納稅人。居民納稅人公司需按全球收入納稅，而非居民納稅人需按在越南取得的收入納稅，一般通過代扣代繳所得稅機制繳納，受稅收協定制約。在石油天然氣和自然資源行業經營的企業適用的稅率更高，從 32至 50不等，具體取決于特定的項目。政府提供優惠的企業所得稅稅率，以鼓勵對特定項目或行業的投資。教育/培訓、職業培訓、衛生保健、文化、體育、環境、社會住房、林業、農業、漁業、制鹽和出版等行業的企業適用 10%的稅率，該稅率受條件限制。

113、為期 15 年的 10稅率適用于下列項目：?在經濟開發區、高新區以及社會經濟條件具有挑戰性的地點建設的新投資項目。?涉及研究和技術開發，高科技企業孵化，水廠、電廠、橋梁、鐵路、機場、海港等關鍵基礎設施的投資項目。?投資資金超過 12 萬億越南盾的大型制造業項目。為期 10 年的 17稅率適用于下列項目：?設在社會經濟條件困難地區的新投資項目。?涉及高規格鋼材或節能產品生產、機械制造及農業、林業、水產養殖、制鹽、灌溉等機械設備制造的新投資項目。?設備器材。為何選擇亞太地區？亞太市場概覽 設立公司 亞太稅務環境 勞動環境 機遇和挑戰 個案分析 客戶推薦 卓佳如何提供協助 44 越南在特定條件下也提

114、供其他減免稅政策，如最長達四年的免稅期和最長達九年的 50減稅期。越南目前對大多數常見商品和服務征收 10的標準增值稅（VAT），并對特定商品和服務征收 5至 150的特別銷售稅。低增值稅率 5和免稅適用于特定類別的商品，如醫療設備和儀器、新鮮食品和科學技術服務（5），商品和服務的出口則免稅。越南征收預扣稅：越南的個人所得稅采用從 5到 35不等的累進稅率，具體取決于個人年收入。最高邊際稅率為35%，適用于年應稅收入超過 9.6 億越南盾的個人。越南居民納稅人需就其全球收入納稅，而非居民納稅人僅需就在越南取得的收入納稅。包括現金和實物形式的工作福利、股息、利息（銀行存款利息、人壽保險和政府債券

115、除外）、證券交易的資本收益和各種其他類型的收入（如特許經營費、遺產和中獎等）在內的所有收入均需納稅。自然人在連續 12 個月期間在越南逗留 183 天或以上，或者在某一納稅年度內在越南保持居民身份或在越南租用住宅達到 183 天或更長時間，且不能證明其居住在其他任何地方，則其被視為居民納稅人。股息 匯出海外的股息一般不納稅。但是，如果股息是支付給個人，則需繳納 5的預扣稅。利息 向非居民納稅人支付的利息需繳納 5%的預扣稅。特許權使用費 向非居民納稅人支付的特許權使用費需繳納 10%的預扣稅。為何選擇亞太地區？亞太市場概覽 設立公司 亞太稅務環境 勞動環境 機遇和挑戰 個案分析 客戶推薦 卓佳

116、如何提供協助 45 5.勞動環境勞動者的優劣直接決定公司的狀態。毋庸置疑，一家公司能否在海外取得成功的最重要因素，是其聘用的員工、合作伙伴和顧問的素質。在任何市場以推進業務擴張為目的來建立合適的團隊都是一件頗具挑戰性的事。除此之外，在亞太地區，您還應考慮到參次不齊的教育水平、行業經驗和語言技能。另外，在某些情況下，復雜的監管環境使得聘任經驗豐富的當地顧問成為必要。一些國家和行業也對雇傭外籍員工制定有嚴格的限制規定，這將不可避免地影響您的招聘策略。無論是計劃調動員工、聘用外派人員、外籍人才還是雇傭當地員工，都需要了解聘用他們的必要程序。在進入一個新市場時，與擁有充足的專業知識的當地伙伴進行合作非

117、常重要。擁有在目標市場中豐富運營經驗的合作方能提供一切您所需要的服務：從翻譯、本地化服務到產品分銷，甚至是人脈網絡和機會推薦。在您的目標市場中擁有豐富業務經驗的專家將為您的公司進軍多元化和不斷發展的亞太市場鋪平道路。5.1 澳大利亞的勞動環境 雖然澳大利亞國家就業標準（NES）規定了總體法規，但每個州和地區都可以為包括職業健康和安全、工傷賠償和反歧視在內的項目制定地方立法。以下是有關澳大利亞勞動環境的若干要點：如果您的員工決定就其法律地位或某一問題向勞動法院提起訴訟，需要特別注意的是，澳大利亞沒有有關簽訂書面聘用合同的法定要求。因此，您所簽訂的合同將不予考慮?？傮w而言，調整雇傭關系的主要手段是

118、澳大利亞勞動法而不是合同。同樣，聘用合同通常用來描述聘用條款。合同可以依據雇主與員工之間簽訂的工作協議或依據基于行業的判決。此外，作為雇主，雇傭協議應區別于與獨立國際獨立合同簽訂者的協議。NES 規定了澳大利亞勞動者的每周最低工資和最長工作時間。目前，最低工資是稅前每小時16.87 澳元或每周 38 小時 640.90 澳元。NES規定最長工作時間為 38 小時，合理范圍內的加班除外。雇主和員工可以就加班時間的合理性（包括合理加班是崗位所要求的）簽訂協議。根據 NES 的規定，全職員工（每周工作 38 小時）有權享受為期四周的帶薪年假。兼職員工得到相應比例的休假，輪班工人年假為五周。未休的年假

119、應按年累計，在解聘時應向員工結清。員工在解聘后有權享有一至四周的最短通知期。此外，為公司工作至少兩年的 45 歲以上的員工應延長額外一周的通知期。您可以在您的聘用合同中載明一條：允許雇主以遣散費的方式替代通知。根據澳大利亞勞動法，終止聘用通知可能比較復雜。建議您在解聘前咨詢當地專家。在澳大利亞，聘用關系不保證雇主自動擁有員工所創造的知識產權（IP）。確保您的法務團隊在聘用協議中載明相應規定，以保護您公司的利益并避免爭議。為何選擇亞太地區？亞太市場概覽 設立公司 亞太稅務環境 勞動環境 機遇和挑戰 個案分析 客戶推薦 卓佳如何提供協助 46 5.2 文萊的勞動環境 以下是有關文萊招聘和人事方面的

120、若干要點：雇主必須優先聘用文萊國民。當需要聘用外國員工時，雇主必須確保：?已獲得勞動部的許可。應該注意的是，文萊政府正在努力減少該國對外籍員工的依賴，因此向外籍員工頒發的工作許可證僅為短期許可需要不斷地延期。?只有在員工符合要求、具備能力并真正展現出合適的資質和技能的情況下，才會獲得許可。?向外籍員工提供的職位是當地人無法勝任的，可以是因為沒有資格、或是缺乏經驗或興趣。文萊未設定最低工資制度。但是，每個企業都需要為所有文萊公民和永久居民支付以下額外款項（但這不適用于外籍員工）：?國家管理的公積金（Tabung AmanahPerkerja（TAP），雇主和員工各自承擔員工月薪的 5。?雇主和員

121、工各繳納員工月薪的 3.5%（最高不超過 2,800 林吉特（約合 2,060 美元），用于補充養老金計劃。5.3 香港的勞動市場環境 相較于歐美等管轄區，香港對雇傭活動的限制規定較少。香港雇傭條例規定了雇主及員工的基本權利和保障措施。適用于在香港簽署聘用合同，進行工作的所有員工。只有少數例外人員不適用，如家庭企業中的家庭成員以及商船海員。值得注意的是，香港雇傭條例平等適用于在香港工作的本地和外籍人士。香港沒有法定標準工時制，也沒有法定最長工作時長限制。盡管沒有工作時長和加班報酬相關的規定，但是雇傭條例明確規定了休息日、工資保護、生育保障、防止職工會員受歧視的保障、法定帶薪假期、年假、病假和遣

122、散費等內容。此外，法律對特定職業的 18 歲以下工人的工作時間進行了規定。在員工正式上崗之前，雇主和員工需就工作時長和加班條件進行溝通協商，并明確寫入勞動合同。雇主有義務遵守勞動合同條款，否則勞動部門將對其予以罰款。在許多公司看來，香港對于工作時長和加班的法律規定，是奉行自由放任主義的典型例證，可以作為公司發展的一個大優勢。但是香港就業市場競爭激烈，這要求企業能夠實行公平的工時制度，為勞動者提供有利的加班條件，否則企業很難尋找，也很難留住高質量職員。在香港，卓佳與客戶緊密合作，協助他們實行優質人才入境計劃-香港政府于 2006 年設置的一項設有配額的移民吸納計劃，旨在吸引高技術人才或優才來港定

123、居，藉以提升香港的競爭力。優質人才入境為何選擇亞太地區？亞太市場概覽 設立公司 亞太稅務環境 勞動環境 機遇和挑戰 個案分析 客戶推薦 卓佳如何提供協助 47 計劃比標準的就業簽證有更多好處，但要求非常高，卓佳將會幫助客戶申請。5.4 印度的勞動環境 印度以其復雜的勞動法而聞名。由于中央政府和州政府頒布的勞動法繁多且晦澀難懂，因此勞動法合規方面執行起來比較困難。同時，僅中央政府就制定了 40 多項與勞動有關的立法，涉及最低工資、意外和社會保障福利、職業安全/健康、聘用條件、紀律處分、工會組建和勞資關系。政府已經開始嘗試合并法律或消除工業發展障礙，屬于改革派的莫迪政府尤為如此。除了聘用國內員工以

124、外，公司還應該注意，印度是允許外籍員工來印工作。但印度有相應的指南，規定了經營或工作簽證簽發的條件，需要提供包括申請人財務狀況、相關業務領域專業知識的信息。工作簽證申請人應至少 18 歲、身體健康，并任職于不適合印度員工的職位。此外，其工作范圍不應該是常規或文書性質的，且其年薪應超過 25,000 美元。鑒于印度勞動法的復雜性，建議您在規劃印度的招聘策略時咨詢卓佳集團等當地專家。5.5 印度尼西亞的勞動環境 勞工與安置部（MOMT）負責監管勞動力和就業。勞動法（2003 年）是管轄勞動力的主要立法。雇主一般認為該法律是一項沉重的負擔，尤其是牽涉到終止聘用關系方面的規則和規定。培訓的缺乏、特殊的

125、文化背景以及難以解雇不合格員工等因素往往意味著外國公司的員工人數會高于最初預期的水平。以下是投資者在招聘時應注意的要點：一般不鼓勵聘用多于當地員工的外國員工；MOMT 第 12/2013 號條例規定，外國候選人必須滿足若干要求?具備適合預期職位的教育背景?擁有適合預期職位的技能證書或至少五年的工作經驗?簽署承諾書，同意將知識轉移給當地?能夠以印尼語交流外國員工必須通過雇主來獲得工作許可證。工作許可證的有效期為 12 個月，期滿后可延期，但須經 MOMT 批準。必須遵守最低月薪的要求，各省或市均有權制定自己的省級最低工資標準（當地稱之為 UMP或巴厘島稱之為 UMK）并每年進行審查和修訂。為何選

126、擇亞太地區？亞太市場概覽 設立公司 亞太稅務環境 勞動環境 機遇和挑戰 個案分析 客戶推薦 卓佳如何提供協助 48 根據第 6/2016 號條例，工作 12 個月以上的員工有權獲得相當于一個月薪水的額外宗教節日津貼（類似的，工作一個月以上的員工有權獲得相應比例的津貼）。工作時間是每天七小時或八小時，具體取決于一個工作周是五個工作日或六個工作日，額外的時間被視為加班時間。加班是根據法律規定的公式計算的。印度尼西亞對解雇員工有嚴格的規定，如果永久員工自愿辭職或被非自愿被解雇，則雇主有義務向該員工支付遣散費、退職金和其他賠償。必須有合理的終止理由，并且在解雇之前應發出的警告信。一般情況下，最低遣散費

127、是基于月薪或年薪計算，最多相當于九個月的工資。所有員工（包括在印度尼西亞工作超過六個月的外國員工）均需要向政府社會福利計劃繳納費用。BPJS Ketenagakerjaan 是當地的社會保障管理機構，負責管理勞動社會保障計劃。印度尼西亞允許員工成為工會成員，但不是強制要求。大多數印度尼西亞勞動者不加入工會，這可能是因為印度尼西亞已經有了完善的遣散制度和解雇福利。5.6 日本的勞動環境 勞動法規一般適用于在日本的所有勞動者，無論其國籍或其雇主的國籍如何。即使聘用合同規定了外國管轄法律，在日本的勞動者仍需遵守日本法律中 的某些強制性規定。與之相反的是，日本勞動法規一般不適用于在外國司法管轄區工作的

128、日本國民。日本法律不要求簽訂書面正式合同，但雇主必須以書面形式向員工告知特定的聘用條款。其中包括：?聘用期限?工作地點?工作時間和假期?工資的計算和支付條款?解雇的依據日本公司通常會大概描述聘用期限。如果聘用10 名或更多員工，則其還需要制定工作準則。低于工作規則要求的個人聘用協議將被視為無效。如果由于雇主單方面變更工作規則而對員工產生了不利影響，則該變更將無效，除非雇主已事先告知員工，并且上述不利影響在合理范圍內。外籍員工（長期或永久居民以外的員工）必須獲得有效的工作簽證。每個工作簽證均寫載明居留身份，進而決定員工可以從事的工作領域。除非出于客觀合理的理由（例如，違反紀律或嚴重失職），否則不

129、能解雇永久聘用合同聘用的員工。任何其他解雇都將被視為無效。為何選擇亞太地區？亞太市場概覽 設立公司 亞太稅務環境 勞動環境 機遇和挑戰 個案分析 客戶推薦 卓佳如何提供協助 49 除非理由極具說服力，不得在聘用期內終止基于固定聘用期聘用的員工。如果固定期限聘用合同此前一再續簽，則當不再續簽時，需受到類似于終止永久聘用合同時的審查?；诠潭ㄆ谙奁赣玫膯T工可以在五年期完成后要求業主將其聘用狀態改為永久聘用。即使解雇本身具有效力，雇主也必須在解雇前提前 30 天發出書面通知（或替代性補償）。5.7 納閩的勞動環境 馬來西亞的勞動法框架適用于納閩，但在許多條款下已經放寬，以鞏固其國際商業金融中心（IB

130、FC）的地位。為了促進納閩的離岸活動，政府已經采用相對開放的移民政策。多次入境簽證簽發給已獲得就業許可的外籍人士，以便與納閩的離岸公司合作。納閩擁有大量的公立和私立大學，因而教育系統具備富有競爭力，培養出熟練且受過高等教育的勞動力隊伍。在這里，英語被廣泛使用，許多文件和出版物都提供英文版。此外，納閩國際商業金融中心的地位使這里的勞動力隊伍不僅多元化和國際化，還熟悉國際商業協議。想要在納閩招聘的投資者應該詳細閱讀馬來西亞的勞動法框架和簽證政策?？紤]到納閩在馬來西亞的國際商業金融中心特殊地位，建議投資者與當地的咨詢合作伙伴合作，以了解當地法律對其納閩招聘策略的影響。5.8 澳門的勞動市場環境 澳門

131、勞動法的法律形式淵源主要是澳門勞工法和聘用外地雇員法，兩者共同確立了澳門總體勞動制度。法律規定了最低勞動標準，范圍涵蓋工作時間（8 小時標準工作時長、每周最高不得超過 48 小時）、年假（6 天）、帶薪病假（6 天）、產假（56 天）和陪產假（不帶薪），并設有最長試用期限制：定期合同試用期為 30 天，長期合同試用期為 90 天，高技術性、領導性和管理性長期勞動合同的試用期為180 天。澳門并未對最低工資標準和失業賠償金進行規定。當地工人可選擇簽訂不定期合同或定期合同。定期合同可為固定期限或可變期限。不定期合同對就業期限進行明確規定，并被視為長期性合同。非居民雇員只能簽訂定期合同進行工作。澳門

132、勞動法和其他法規允許工會存在。罷工、停廠等形式的勞工抗議活動在澳門非常罕見。為何選擇亞太地區？亞太市場概覽 設立公司 亞太稅務環境 勞動環境 機遇和挑戰 個案分析 客戶推薦 卓佳如何提供協助 50 5.9 中國大陸勞動市場環境 許多投資者被中國大陸的低成本而高效的勞動力群體所吸引，但相關準則和條款仍值得關注：勞動合同以中國貨幣元（CNY）計價，通常被稱為人民幣（RMB）。中國境內的雇主承擔社會保險和住房公積金的扣繳義務。社會保險和住房公積金的繳納基準和比例與病假、產假等法定權利一樣，均因城市而異。此外，雇主須按月代扣和處理雇員的個人所得稅。最低工資標準由地方政府制定，地區差異較大。無年終獎發放

133、要求，但企業通常會根據當年效益發放若干月份工資作為年終獎。中國境內的企業會為雇員繳納占工資數額 5%至25%不等的住房公積金。具體數額也因地區而異。根據中華人民共和國勞動合同法，用人單位和勞動者可以協定解除勞動合同。勞動者解除勞動合同的，需提前 30 天通知用人單位。如果處于試用期內，勞動者解除勞動合同的，需提前三天通知用人單位。首次分娩的女性職工，有權享受 98 天的帶薪產假，并可在分娩前 15 天開始享受。分娩兒童為一個以上的，每多一名，則額外批準 15 天的假期，一般會給 24 歲以上的產婦在前述基礎上增加 30 天假期。陪產假時長因地區而異，新任父親一般可以享受不超過 14 天的陪產假

134、。中國大陸每年的法定假日數為 11 天，詳情如下:?元旦?春節（農歷正月初一、初二、初三)?清明節?勞動節?端午節?中秋節?國慶節（10 月 1 日至 10 月 3 日)中國大陸的許多投資者都希望雇傭本國員工。以下是外國公司獲得外籍員工工作許可的必經程序：取得準雇員的就業許可證和邀請函雇員在國外申請 Z 簽證（可由首席代表和法人代表在中國境內申請)雇員必須在中國參加一次健康檢查雇主為雇員申請工作許可證的，有效期為 1-2年雇主為雇員申請居留許可，員工可多次入境，有效期為 1-2 年在中國內地，卓佳與客戶緊密合作，協助他們實行內地人才及專業人士入境計劃（ASMTP）-旨在吸引內地相關資質的優秀人

135、才及專業人士到香港工作。該計劃于 2003 年生效，卓佳將會協助擁有相關技能、知識和經驗及有意欲的中國大陸居民的客戶申請。為何選擇亞太地區？亞太市場概覽 設立公司 亞太稅務環境 勞動環境 機遇和挑戰 個案分析 客戶推薦 卓佳如何提供協助 51 5.10 馬來西亞的勞動環境 聘用合同是馬來西亞監管環境的重要組成部分。外國投資者應根據馬來西亞勞動法起草合同，以便為人力資本管理奠定堅實的基礎：以下是有關馬來西亞勞動力環境的若干要點：1955 年就業法規定了馬來西亞的就業議題，超過一個月的任何聘用都需要簽訂聘用合同。該合同應規定有關聘用關系的基本條款，包括工作地點、工作范圍、工資/工資率、工資期、工作

136、時間/天數、年假、病假和住院假、假期、福利以及與健康和安全相關事宜。雇主和員工均有權終止聘用合同。如果聘用合同未規定強制性通知期，則任何一方均必須提供與服務公司水平相對應的通知期。如果員工被發現有違規嫌疑且經合理調查確認有不良行為，則雇主無需通知，可直接解雇該員工。就業法沒有全面界定什么是不良行為。因此，在公司員工手冊中清楚界定輕微和嚴重不良行為及申訴程序，將是良好的公司治理方式。根據 2013 年 7 月 1 日生效的2012 年最低退休年齡法規定，在馬來西亞，員工的最低退休年齡為 60 歲。所有聘用合同中均應規定退休年齡，以避免不必要的勞動糾紛。由于 1950 年合同法第 28 條規定，任

137、何限制貿易的協議都是無效的，因此在馬來西亞難以執行競業禁止條款。然而，在馬來西亞，聘用合同應該包含禁止前雇員工分享其在聘用期間所獲得機密信息或干預其前雇主業務和/或員工的條款。工作年限少于 2 年的員工，服務每滿 1 年，有權獲得 10 天工資的獎勵。工作年限為 2 年以上、5 年以下的就員工，服務每滿 1 年，有權獲得 15 天工資的獎勵。工作年限為 5 年以上的員工，服務每滿 1 年，有權獲得 20 天工資的獎勵。解雇福利不適用于在 1955 年就業法范圍之外和/或因不端行為而被解雇、退休或自愿辭職的員工。5.11 新加坡的勞動環境 新加坡就業法是闡明基本就業條款和條件的主要立法。以下是有

138、關新加坡勞動環境的若干要點：所有員工均必須年滿 13 歲。然而，不同類型工作的年齡限制不同。例如，雇主不能聘用不滿16 歲的人在可能危害人身健康的有害工作場所工作。沒有最低工資的限制。工資是根據雇主和員工之間約定的條款。為何選擇亞太地區？亞太市場概覽 設立公司 亞太稅務環境 勞動環境 機遇和挑戰 個案分析 客戶推薦 卓佳如何提供協助 52 員工的正常工作時間是每天 8 小時，每周最多44 小時。此外，員工不得在一天內連續工作 6小時而沒有任何休息。雇主必須在聘用合同中載明工作時間。工作時間不包括休息時間。該規定僅適用于薪水少于 2,500 新幣的員工。除下列情況外，員工每天工作時間不得超過 1

139、2小時：?事故或事故威脅?對社區、國防或安全至關重要的工作?需對機械或設備采取的緊急作業?無法預見的工作中斷就加班而言，雇主必須支付基本工資的至少 1.5倍。加班費必須在工資期過后 14 天內支付。想要在新加坡居住和工作的非本國公民需要獲得有效的工作證。人力部實施的勞動法加大了獲得上述工作證的難度，所有申請的評審均應具體情況具體分析。初審的依據是個人的學歷、經驗、對工作的適合性以及雇主行業條件。雖然新加坡以擁有世界上最好的專業勞動力而聞名，但政府對外籍勞工的嚴格就業限制可能導致難以從其他國家引進勞動力。5.12 南韓的勞動環境 眾所周知，南韓擁有世界上最長的工作周，但政府已開始采取減少工時的行

140、動并推出更多有利于勞動者的政策，包括 2018 年勞動標準法修正案，將每周最長工時從 68 小時減少到 52 小時。該法案將基于公司規模分三個階段實施。自 2018 年7 月 1 日起，員工人數為 300 人以上的雇主需遵守修訂后的每周最長工時。自 2020 年 1 月 1 日起，員工人數為 50 人至 300 人的雇主需遵守修訂案。自 2021 年 7 月 1 日起，員工人數為 50 人以下的雇主需遵守修訂案。以下是有關南韓勞動環境的若干附加要點：勞動和商業政策已經規定了 2017 年的最低工資標準，每小時 6,470 韓元（KRW）（約合每小時 5.92 美元），比上年增長 7.3。勞動標

141、準法還規定加班需額外支付 50%工資。勞動標準法（LSA）不要求簽訂書面聘用合同，除非合同是與兼職員工簽訂的。但是，與工資、工作時間、帶薪年假和每周假期有關的特定條款必須采用書面形式。雇主必須在員工簽訂聘用合同時向雇員提供這些書面條款。員工人數為 10 個或更多的工作場所必須制定聘用規則（ROE）。聘用規則規定了工資的計算方式、支付時間和方法、工作時間、帶薪休假、培訓、孕產婦保健、工作場所健康/安全、紀律處分程序和其他工作條件。雇主應向勞動部提交ROE（LSA 第 93 條）。為何選擇亞太地區？亞太市場概覽 設立公司 亞太稅務環境 勞動環境 機遇和挑戰 個案分析 客戶推薦 卓佳如何提供協助 5

142、3 員工無權享受與工作無關的傷病休假。然而，一般做法是允許在這些情況下休假。雇主必須給予員工 90 天的產假（雙胞胎為 120天）。就上述產假而言，雇主應至少支付 60 天（雙胞胎為 75 天）的薪水。政府應支付剩余的30 天或 45 天薪水。分娩后應至少享受 45 天（雙胞胎為 60 天）的假期。雇主必須保證男性員工至少 5 天的陪產假。應至少支付其中 3 天的薪水。陪產假可以在分娩后 30 天內提出。5.13 臺北勞動市場環境 臺北擁有高度發達、受過良好教育和技能熟練的勞動力。投資者需了解人力關系和職工維護相關的條款。例如，當地勞動法要求雇主支付下列與員工福利相關的費用：勞動保險-員工保險

143、等級工資的 10%(由勞動保險局確定)就業保險-保險等級工資的 1%醫療保險-保險等級工資的 4.69%(60%由雇主支付，其余由員工及政府支付)養老金-保險等級工資的 6%以下是需要予以考慮的有關當地勞動力和雇傭的注意事項：2019 年，當地每月最低工資為 23,100 新臺幣，每小時最低工資為 150 新臺幣根據當地法律，雇主在雇用外籍勞工之前必須優先考慮當地工人。所有雇員受勞動標準法中對工人的定義，即工人指的是由雇主雇傭，并支付薪酬的人員，雇主對雇員加班支付工資。?每天加班時長不超過 2 小時的，除標準時薪外，雇主應支付不低于標準時薪13 倍的加班工資。?每天加班時長為 2 至 4 小時

144、的，除標準時薪外，雇主應支付不低于標準時薪23 倍的加班工資。?工人每 7 天應正常享受 2 天假期。其中1 天是定期休假，另 1 天是休息日。雇主不得要求雇員在休息日加班。但是如果是因自然災害、事故和意外事件而要求雇員在休息日加班的除外，同時，如果雇主確實需要雇員在標準工作時長外進行工作的，應向雇員支付兩倍工資。所有雇員都有權享受帶薪年假。工作年限少于 1年的員工，至少可以享有 3 天的年假；工作年為何選擇亞太地區？亞太市場概覽 設立公司 亞太稅務環境 勞動環境 機遇和挑戰 個案分析 客戶推薦 卓佳如何提供協助 54 限為 1 至 2 年的員工，至少可以享有 7 天的年假；工作年限為 2 至

145、 3 年的員工，至少可以享有 10 天的年假；工作年限為 3 至 5 年的員工，至少可以享有 14 天的年假；工作年限為 5 至10 年的員工，至少可以享有 15 天的年假；工作年限超過 15 年的員工，在 15 年的基礎上每增加一年，可在 15 天的基礎上增加一天假期，總計不超過 30 天。員工每年可享有 30 天病假，期間工資減半，并可在接受住院治療期間（最多 2 年）享有最長可達 1 年的無薪病假。女性雇員在分娩前后可享有 8 周帶薪產假。男性雇員享有 5 天帶薪陪產假。5.14 泰國的勞動環境 勞動部（MOL）負責監管勞動力和就業。勞動保護法是概述雇主與員工權利和義務的法律框架。以下是

146、需要考量的若干要點：勞動部批準后方可聘用外籍員工并頒發工作許可證。批準的決定因素為：?雇主的財務狀況：每聘用一名外籍員工需要最低 200 萬泰銖的實付資本?已聘用的泰國員工人數（按泰國員工與外籍員工的人數比為四比一）最低工資按日薪計算，曼谷及周邊地區的最低日薪為 325 泰銖，鼓勵外商投資的幾個特定省份的最低日薪為 330 泰銖。員工工作時間不得超過一天 8 小時或一周 48 小時。除了每周假期之外，每年必須享有至少 13天的公共或傳統假期。強制性要求每月繳納的費用：?工人補償基金：這些繳納款項按已支付的總工資和公司類型進行評估，繳納金額不超過公司支付總工資的 5（月薪不超過 20,000 泰

147、銖的員工)?社會保障基金：應繳納金額為員工收入的 5，工資不超過 15,000 泰銖的員工每月固定繳納 750 泰銖所有員工都可以加入工會，所有工會都必須在勞動部注冊。專門的勞動法庭有權裁決任何有關聘用合同的爭議。5.15 越南的勞動環境 勞動法（2013 年）概述了越南勞動法的框架，包括雇主和員工的權利和義務。以下是需要關注的若干要點：外國公司（無論是代表處還是分支機構）必須優先聘用越南公民。聘用外籍員工時，其工作許可證的最長期限為 24 個月，盡管在特定條件下可以延期。勞動合同必須遵守勞動法規定的某些最低要求。一般來說，應使用越南勞動、榮軍和社會事務部（MOLISA）公布的規定格式作為模板

148、。必須由雇主的法人代表或其授權代表在聘用開始前簽署勞動合同。為何選擇亞太地區？亞太市場概覽 設立公司 亞太稅務環境 勞動環境 機遇和挑戰 個案分析 客戶推薦 卓佳如何提供協助 55 正常工作時間不應超過每天 8 小時或每周 48 小時。加班時間必須由雙方商定，并且應不超過每月 30 小時和每年 200 小時。必須遵守最低月薪要求（各地區規定不同）。根據越南勞動、榮軍和社會事務部的要求，越南的強制性社會、健康和失業保險（SIHIUI）適用于越南公民的聘用。強制性款項繳納率為月薪的32%（雇主支付 21.5%，員工支付 10.5%）。所有公司（無論是本土還是外資）都不應禁止其員工加入工會。公司需向

149、工會基金繳納工資總額的 2%（根據特定的最大限額）。為何選擇亞太地區？亞太市場概覽 設立公司 亞太稅務環境 勞動市場 機遇和挑戰 個案分析 客戶推薦 卓佳將如何提供協助 56 6.機遇和挑戰亞太地區存在著巨大的發展機遇，但是任何一個進入這個具有獨特復雜性的經濟體的企業，都應該對市場擴張之路中潛在的困難、失誤和障礙有所了解。在進入亞太地區時，投資者應考慮到以下幾點：制定針對亞太地區個別市場或多個市場的進入策略克服語言和文化障礙了解政府在商業中的作用，因為不同市場的情況各不相同完成公司注冊后，準備好您選擇運營的公司類型所需的前期資金、文件、資源和員工遵守勞動、薪酬和招聘相關的政策為您自身和員工辦理

150、簽證納稅申報和法規學習最大化利用激勵措施、稅收扣除措施和稅收策略開設銀行賬戶了解如何尋找當地合作伙伴和投資者簡化運營流程為何選擇亞太地區？亞太市場概覽 設立公司 亞太稅務環境 勞動市場 機遇和挑戰 個案分析 客戶推薦 卓佳將如何提供協助 57 7.個案分析客戶 挑戰 解決方案 優勢 Aspen Asia Aspen Asia 在企業設立階段，面臨著當地監管和合規要求相關的多種挑戰。卓佳為其提供了涵蓋薪酬管理、會計、稅務和公司設立在內的一站式解決方案?？蛻艨梢噪S時向卓佳尋求協助，信任卓佳能夠及時高效地滿足其緊迫的需要?？ㄌ乇死?日本有限公司 該客戶意識到他們名下有超過 18,000 份紙質租賃協

151、議（超過 360 個分支機構），這些協議需要進行法務和會計方面的歸類，以錄入會計系統。卓佳創建算法以界定租賃是否屬于資本或經營租賃，以便客戶輕松地利用該信息。這樣減輕了客戶繁重的搬運工作，提高了客戶的報表效率。CNIM 香港 有限公司 CNIM 要求獲得一個高效且具有成本效益的方法來處理其香港公司的會計報告、法律合規和稅務合規相關的事項。在此情況下，卓佳接管了CNIM 的會計實務，保證了CNIM 能及時準確高效地完成會計報告任務。卓佳還為其提供了當地稅務合規和法律合規服務。即使客戶沒有香港團隊，卓佳也能夠保證其遵守當地稅務規定和相關法律規定，并及時向海外辦事處通報運營狀況。為何選擇亞太地區？亞

152、太市場概覽 設立公司 亞太稅務環境 勞動市場 機遇和挑戰 個案分析 客戶推薦 卓佳將如何提供協助 58 客戶 挑戰 解決方案 優勢 GoGlobal KK GoGlobal KK 是一家日本企業，以迅速拓展亞洲多國市場為目標，因此需要一個專業公司管理市場拓展流程。商業服務和企業服務，包括跨境協調、公司設立、薪資管理、會計管理、稅收管理、銀行管理等事項。無縫跨國協作和創新思維。Keen Inc.KEEN Inc.需要外包稅務管理在內的一些復雜性企業功能，以保證企業可以遵守和符合當地相關規定。稅務管理、候選人地址和行政支持。在減少運營挑戰的同時，讓該客戶可以將資源分配于其他領域，以實現業務發展。紅

153、牛公司 紅牛在香港未設立人力資源團隊和會計團隊，但需在緊湊的時間內完成每月賬務結算和會計報告、年度審計協調以及法定賬戶準備。管理工資、掌握會計最新準則和確保合規等方面對香港辦事處而言存在挑戰。為紅牛香港業務提供綜合及全面的會計管理和薪資管理外包服務。卓佳的一站式會計管理和薪資管理解決方案，減輕了該公司的行政管理和財務報告負擔。卓佳能提供優質及時、值得信賴的服務。在卓佳的協助下，紅牛得以安心履行當地合規要求。林內香港 有限公司 客戶的管理和財務團隊均位于日本，因此急需有一個值得信賴的服務提供商，協助制定公司財務報表，以保證報表能夠符合當地法規。卓佳很清楚客戶的交易本質與內部流程。卓佳根據適用的會

154、計準則和客戶的具體格式要求，編制了月度管理賬戶和公司會計報告。最終，該集團香港辦事處得以及時制定了年度審計報告，并提交總部存檔，且遵守了公認會計準則以及公司報告要求。卓佳讓該客戶得以安心專注于核心業務及運營。為何選擇亞太地區？亞太市場概覽 設立公司 亞太稅務環境 勞動市場 機遇和挑戰 個案分析 客戶推薦 卓佳將如何提供協助 59 客戶 挑戰 解決方案 優勢 文萊皇家 航空公司 文萊皇家航空公司希望為其薪酬管理機密數據提供更安全保護。該任務面臨的挑戰包括落實時間短、特殊要求多（如定制化工資單）等。通過 HRMNet，卓佳管理其薪酬計算并及時安排付款，向每一位高管發送電子支付通知單。卓佳不僅對薪酬

155、體系實施無縫管理和處理，并滿足了客戶的所有要求，現在客戶能夠安全、輕松地處理薪酬相關工作。柏瑞泰國 有限公司（PBT）PBT 計劃在 2018 年平穩退出泰國市場，因此需要一站式專業服務供應商提供下列協助：來自泰國稅務部的退稅返還要求；將資金轉移給股東；及清算公司。退稅返還要求服從稅務調查結果。卓佳建議 PBT 采用戰略思維對待稅務調查。結果，PBT 成功地獲得了退稅，并將資金轉移給股東。卓佳提供了一個合理、有效的方法，成功應對了泰國稅務部的調查。PBT 能夠從泰國當局獲得高額退稅而不產生任何不利影響。本田馬來西亞 客戶需解決人力資源和薪酬發放的管理難題，同時保證滿足政府法規。卓佳提供了全面的

156、人力資源管理方案，包括數據分析和薪酬管理外包服務。顯著減少人力需求，提升人力資源效率，并確保符合政府標準要求。為何選擇亞太地區？亞太市場概覽 設立公司 亞太稅務環境 勞動市場 機遇和挑戰 個案分析 客戶推薦 卓佳將如何提供協助 60 60 為何選擇亞太地區？亞太市場概覽 設立公司 亞太稅務環境 勞動市場 機遇和挑戰 個案分析 客戶推薦 卓佳如何提供協助 61 8.客戶推薦“卓佳協助我們進行項目管理，整理租賃文件并錄入系統。他們的的確確創建了算法來界定資本性租賃和經營性租賃，同時還定義了適合這些租賃的會計處理方式?！盋hristophe Dupont，首席財務官兼董事 卡特彼勒日本有限公司“我們

157、對卓佳出色的客戶服務團隊感到非常滿意，他們提供了專業的客戶服務和技術支持。尤其是在關鍵時刻（例如支付工資時）的快速響應和支持堪稱一流。信息和補丁的定期更新服務確保了我們的完全合規性?！盇zminuddin Bin Hohamad，總經理 本田馬來西亞“卓佳提供的技術和客戶支持服務都非常出色。細致周到的團隊能夠以極快的響應速度解決我們遇到的每一個問題。Unify|HRS 系統使我們能夠輕松地應對政府的法規變更和要求?！盠im Sook Fund，人力資源總監 威斯汀酒店及度假村“我們對與卓佳的伙伴關系以及卓佳為我們提供的服務感到滿意?！笔紫肆εc績效官 文萊皇家航空公司“卓佳非?？煽?、回應迅速，

158、我們相信卓佳?！眮喼迏^財務總監 Aspen Asia“無論是清晨還是深夜，我都能隨時提問，而且 24小時內就會得到回復?！盉ill Werlin,總經理 KEEN Inc.“卓佳臺灣團隊在協助我們解決一些復雜跨境稅收、員工安排和公司架構安排時表現尤其突出，能夠提出創新有效的解決方案。我們很樂意跟卓佳合作，也希望未來保持合作關系?！奔瘓F代表董事總裁 GoGlobalKK“卓佳一貫是可靠、精準和高效的合作伙伴，自2010 以來，卓佳為紅牛在香港的發展提供了出色的商務專業支持。卓佳不僅是優秀可靠的商業合作伙伴，也是我們的當地公司與全球團隊進行溝通的重要紐帶?！贝笾腥A區總經理 紅牛公司“卓佳是值得信賴

159、的合作伙伴，服務迅速及時。我們一直信任卓佳，特別欣賞卓佳的專業服務水準?！笨偨浝?林內香港有限公司“卓佳團隊隨時都準備好為我們答疑解惑。他們反應迅速，反饋周詳而有效 高級副總裁兼亞洲稅務主管 柏瑞（泰國）有限公司（PBT）為何選擇亞太地區？亞太市場概覽 設立公司 亞太稅務環境 勞動環境 機遇和挑戰 個案分析 客戶推薦 卓佳如何提供協助 62 卓佳如何提供協助對于大多數公司和投資者來說，進入亞太地區市場的第一步往往會讓人望而卻步，因為在談判過程中，可能會遇到無窮無盡的潛在陷阱。盡管存在著大量的監管和文化障礙，但如果能駕馭好這個龐大而復雜的市場，將會為您帶來巨大的利益回報。無論您是希望在亞太地區開

160、設門店還是優化在亞太地區的企業經營，卓佳都可以為您提供協助。卓佳集團（卓佳）是亞洲領先的業務拓展專家，結合環球知識與本地專業，提供綜合的商務、企業、投資者、人力資源及薪酬管理、企業信托及債務服務、基金行政管理及企業管治咨詢。從企業成立到上市等階段，卓佳為客戶奠定穩健的基礎，協助促進其業務增長。卓佳通過有機增長和發展，以及合作、合并和收購實現快速擴張。覆蓋 22 個國家/地區、49 個城市的龐大辦事處網絡，卓佳擁有舉足輕重的地位。我們在全球擁有約50,000家客戶，包括中國內地約20,000家客戶、在香港特別行政區、中國內地、新加坡和馬來西亞2,000家的上市公司、超過40%名列財富雜志全球50

161、0強企業的公司，以及眾多在全球市場運營的跨國公司和私營企業。卓佳有3,000名員工，其中630名是認證專業人員。我們提供關鍵職能，協助有雄心的企業加速在亞洲及其他地區的發展。卓佳的優勢源自其深厚的行業經驗、敬業的專業團隊、以科技驅動的流程、標準化的對應系統、對法律法規的持續關注，以及廣泛的業界網絡。卓佳致力協助企業在亞洲發展潛能，并協助企業在當今多樣化和瞬息萬變的監管環境中領先一步。為何選擇亞太地區？亞太市場概覽 設立公司 亞太稅務環境 勞動環境 機遇和挑戰 個案分析 客戶推薦 卓佳如何提供協助 63 卓佳商業服務與我們的客戶合作，以提高競爭力和創造商業價值。利用我們的會計和財務報告、公司稅務

162、和咨詢、支付管理和人力資源服務配套，我們的專業人員能提供量身定制的解決方案，以滿足客戶的特定要求。我們支持各種不同的企業，從中小企業到跨國公司和上市公司，更跨越不同的行業領域。我們經驗豐富的團隊是由當地專家和獲認證的專業人士組成，而當中大部份是合資格的會計師和公司秘書。商務咨詢會計與財務報告稅務咨詢與合規銀行存款及支付管理進出口服務信托資產管理基金行政管理企業管治、風險管理及合規服務信息技術解決方案卓佳是亞洲地區規模最大的企業秘書服務公司，提供專業公司注冊、企業管治、公司秘書、基金秘書與合規以及盡責查證服務。我們還提供公司健康檢查和定制解決方案，為我們的客戶管理公司清盤、解散和停止運作。我們為

163、不同類型的實體提供服務，包括上市發行人、跨國公司、非政府組織、離岸公司和基金結構。設立企業實體及業務企業管治及行政管理上市發行人及具名公司秘書服務信托及受信服務基金秘書及合規服務法律程序文件接收代理及受托代管服務盡職調查及企業檔案檢查公司清盤、解散及結業商業服務商業服務企業服務企業服務為何選擇亞太地區？亞太市場概覽 設立公司 亞太稅務環境 勞動環境 機遇和挑戰 個案分析 客戶推薦 卓佳如何提供協助 64 投資者服務 卓佳投資者服務為所有證券注冊和相關的公司問題提供全面的一站式解決方案。作為香港特別行政區和馬來西亞的主要股份登記機構，我們為香港證券交易所（HKEX）和馬來西亞證券交易所（Burs

164、a Malaysia）超過一半的上市發行人提供服務，包括維持證券持有人的法定登記冊，實施企業行動，管理股東/投資者關系，披露信息和遵守企業管治。卓佳為約2,000家在亞洲公開上市的公司提供服務（包括香港特區、中國大陸、馬來西亞和新加坡）。我們的投資者服務專家能夠監管合規要求，同時提供最佳實踐。發行新股/首次公開招股證券登記管理會議管理及監票服務企業行動股東通訊及會議管理卓佳投資者服務中心人力資源及薪資管理服務 卓佳的云端一體化人力資源管理解決方案,unify|HRS,提供全面的技術和服務，致力于應對企業在本地和全球范圍內擴展時所面臨的人力資源挑戰。unify|HRS 人力資源服務配套能夠滿足客

165、戶 的各種需求，讓客戶只需通過一家供應商 的解決方案即可輕松擁有或訂購、部署、使用和維持智能化、移動化且一應俱全的 技術，以取得持久的成功。2018 年度人力資源供應商的獎項 o最佳薪資軟件(金獎)香港 o最佳薪酬外包合作伙伴(銀獎)馬來西亞 o最佳人力資源外包服務提供應商(銅獎)馬來西亞 o最佳薪資軟件(銅獎)新加坡 unify|PEOPLE一整套創新的內部預置及跨國采用的云端解決方案unify|PROFESSIONAL由卓佳經驗豐富的專業顧問團隊提供專業、合理且可行的建議unify|PROCESS從初期輸入到法定送審事宜，為客戶的薪資發放提供完整的外包解決方案為何選擇亞太地區？亞太市場概覽

166、 設立公司 亞太稅務環境 勞動環境 機遇和挑戰 個案分析 客戶推薦 卓佳如何提供協助 65 麥迪森太平洋是卓佳的子公司，也是獨立的企業受托人和債務服務的首要供應商。我們的服務重點是信托和代理，以及托管和保管。受托人及代理o雙邊銀團或銀銀團或私募股權貸款的貸款代理及/或抵押品受托o私、歐洲結算系統或證券交易所上市債券發的債券受托o違約交易的繼任受托及/或抵押品受托o持有以在岸及離岸抵押品設定的抵押的抵押品代理o私貸款的主代理、付款代理及登記托管及保管o利托管或保管安排促成商業交易o通常于買賣交易、并購、項目融資、基發及清盤或接管變現款的資產保護及保管o持有資產(包括現、股份、文件及其他財產)的托管代理或保管Tricor Axcelasia是卓佳集團的全資附屬公司，為上市公司、私營公司、跨國企業和國營企業等客戶提供戰略業務咨詢和企業管治、風險管理及合規（GRC）系統。通過識別和預測潛在風險，以及共享有關業務管理的全面專業知識，我們幫助亞洲及其他地區的企業培養戰略規劃和執行的能力。企業管治、風險管理及合規服務企業管治、風險管理及合規系統內部審計、內部控制審查和質量保證審查業務流程改進、標準操作程序、企業責任與轉型業務連續性管理和技術咨詢公司財務與法務會計綜合報告與可持續發展報告戰略業務咨詢戰略業務咨詢企業信托與債務服務