中智咨詢：2023年人力資源市場調研趨勢-關鍵指標與人效提升（34頁）.pdf

1、中智管理咨詢有限公司2023年4月20232023年年人力資源市場調研趨勢分享人力資源市場調研趨勢分享關鍵指標解讀關鍵指標解讀&人效提升解決方案人效提升解決方案版權聲明版權聲明1.本報告所有內容文字、數據和圖片等資料，版權均屬中智管理咨詢有限公司所有。2.任何媒體、網站或個人未經本司授權不得轉載、鏈接、轉貼或以其他方式復制發布/發表。3.已經本公司授權的媒體、網站或個人，使用時必須注明“中智中智管理咨詢有限公司管理咨詢有限公司”，違者本公司將依法追究責任。4.如需轉載或引用本報告內容，請聯系中智咨詢（聯系電話：400-8200-397）。5.對于不當轉載或引用本報告內容而引起的民事糾紛、行政處

2、理或其他損失，本公司不承擔責任。6.對不遵守本聲明或其他違法、惡意使用本報告內容者，本公司保留追究其法律責任的權利。CONTENTSCONTENTS 中智管理咨詢有限公司保留所有權利全行業人力資源市場關鍵指標數據解讀全行業人力資源市場關鍵指標數據解讀提質增效提質增效，人效提升全面解決方案人效提升全面解決方案01010303重點行業發展趨勢與關鍵崗位薪酬重點行業發展趨勢與關鍵崗位薪酬0202 20222022年年，半數企業業績未達標半數企業業績未達標完成率不足60%的樣本，主要集中在民企，以銷售貿易銷售貿易/消費品消費品、制造業制造業完成率超過100%的樣本，國企最多，要集中在制造業、能源化工和

3、高科技企業11 中智管理咨詢有限公司保留所有權利企業經營業績與增長計劃|2023年，六成企業定有業績增長目標 20232023年年，六成以上企業有增長計劃六成以上企業有增長計劃有增長計劃的樣本，主要集中在民企和國企，以制造業制造業、銷售貿銷售貿易易/消費品消費品、高科技企業高科技企業居多預計業績下降的樣本，集中于外企，主要分布在制造業N=718N=718不不清清楚楚6060%以以下下6060-8080%8080-100100%10100 0-12120%0%120120%及及以上以上不不清清楚楚維維持持不不變變降降2020%以以上上降降2020%以以內內增增1010%以以內內增增1010-20

4、20%增增2020%以以上上數據來源：中智咨詢20222023年人力資源市場關鍵指標調研&整體薪酬調研12 中智管理咨詢有限公司保留所有權利人才市場流動|員工主動離職率15.6%，民企在18%以上 近幾年員工主動離職率在2021年迎來一個小高峰，2022年開始回落，為開始回落，為15.6%15.6%。尋求更好的外部機會/薪資待遇或為主要原因。民營企業的員工主動離職率（民營企業的員工主動離職率（18.6%18.6%）最高；二三線城市員工主動離職率（）最高；二三線城市員工主動離職率（17.1%17.1%）領先各類型城市，一線城市中，上海市的離職率最低。18.6國有企業民營企業外資企業13.812.

5、714.4%14.4%16.9%16.9%16.4%16.4%14.4%14.4%14.5%14.5%15.8%15.8%16.9%16.9%13.7%13.7%16.4%16.4%17.1%17.1%14.1%14.1%12.3%12.3%14.6%14.6%13.2%13.2%一線城市新一線城市二三線城市北京上海廣州深圳不同城市主動離職率-平均值2021年2022年15.7%15.1%16.3%15.6%6.2%6.3%6.4%6.5%2019年2020年2021年2022年2019-2022整體員工離職率-平均值主動離職率被動離職率數據來源：中智咨詢20222023年人力資源市場關鍵指標

6、調研&整體薪酬調研 2022年主動離職率下降，被動離職率上升。員工整體離職率上升的企業中，被動離職率高被動離職率高于主動離職率13 中智管理咨詢有限公司保留所有權利人才市場流動|離職率上升的企業中，被動離職或成難言之隱離職原因中，更好的外部機會更好的外部機會、薪資待遇缺乏競爭力薪資待遇缺乏競爭力為2大主要因素更好的外部機會薪資待遇缺乏競爭力家庭原因職業發展和培養晉升機會少獎金計劃激勵性不足行業或公司前景不明朗直接上級原因工作內容本身工作與生活失衡員工生活成本壓力大組織文化/價值觀基本持平上升下降暫不清楚基本持平上升下降暫不清楚45%47%20%29%29%15%6%9%0%5%10%15%20

7、%25%30%35%40%45%50%主動離職率被動離職率61%47%37%36%20%19%17%17%16%11%7%0%10%20%30%40%50%60%70%1被動離職率被動離職率主動離職率主動離職率+0.1%0.1%-0.7%0.7%20222022年：年：1515.6 6%20212021年：年：1616.3 3%20222022年：年：6 6.5 5%20212021年：年：6 6.4 4%數據來源：中智咨詢20222023年人力資源市場關鍵指標調研&整體薪酬調研 2023年，78%的企業人員編制數量與往年持平或增加與往年持平或增加14%的企業表示人員編制縮緊，不到5%的企業有

8、減員計劃，且減員類型主要為銷售等低業績人員14 中智管理咨詢有限公司保留所有權利企業人才需求|三成企業增編，熱門崗位/緊缺人才招聘難度加大 2023年，58%的企業表示人員招聘難度上升招聘難度上升尤其是熱門崗位/緊缺人才的招聘難度加大，如：技術研發中的高技術研發中的高精專崗位精專崗位、銷售崗銷售崗、一線生產的操作崗一線生產的操作崗產品經理產品經理研發工程師研發工程師銷售銷售咨詢師咨詢師產線基層員工產線基層員工產品工程師產品工程師藍領藍領高管高管大數據大數據產品經理產品經理研究開發研究開發一線員工一線員工創投經理創投經理技術類高級人員技術類高級人員軟件系統架構師軟件系統架構師圖像算法工程師圖像算

9、法工程師招聘難度較大的崗位招聘難度較大的崗位大專以上學歷操作工大專以上學歷操作工估價師估價師新能源相關崗位新能源相關崗位企業管理人員企業管理人員N=718幾乎持平43%編制增加35%編制減少14%擴編比例擴編比例占比占比5%5%及以內及以內44.6%6%6%-10%10%31.4%11%11%-30%30%16.5%31%31%-50%50%4.1%50%50%以上以上3.3%數據來源：中智咨詢20222023年人力資源市場關鍵指標調研&整體薪酬調研 2022年，約80%企業表示人員總量充足，但核心崗位核心崗位/關鍵人關鍵人才緊缺才緊缺。其中，市場市場/銷售銷售、產品研發產品研發/開發開發、工

10、藝工藝/工程技術和工程技術和中層管理中層管理4 4類為較緊缺類型15 中智管理咨詢有限公司保留所有權利企業人才需求|層級呈“橄欖型”分布，人工智能等高層次人才缺口大各類崗位緊缺人才的層級呈現出“橄欖型”結構，表現為：兩兩頭小頭小，中間大中間大。而人工智能等新興技術人工智能等新興技術的高層次人員高層次人員缺口較大45%45%35%35%23%23%21%21%19%19%18%18%16%16%14%14%13%13%12%12%12%12%11%11%11%11%6%6%4%4%3%3%市場/銷售產品研發/開發工藝/工程技術中層管理項目開發/管理一線藍領/服務數字化等線上領域IT開發技術人工智

11、能等新興技術生產制造技術高管人員質量/品質技術業務運營職能人員客戶服務供應鏈/物流N=718數據來源：中智咨詢20222023年人力資源市場關鍵指標調研&整體薪酬調研 2022 2022年，漲薪企業占比年，漲薪企業占比63%63%，調薪比例集中在，調薪比例集中在5%5%-10%10%凍薪占比達到了三成，4%的企業降薪漲薪企業中，七成企業幅度在5%-10%，1%-5%和高于10%的企業各占15%左右。其中，漲薪比例最低最低的為房地產行業房地產行業，漲薪比例最高最高的為醫藥健康行業醫藥健康行業16 中智管理咨詢有限公司保留所有權利企業2022年調薪情況|2022年，63%的企業漲薪N=718凍薪凍

12、薪，3333%漲薪漲薪，6363%降薪降薪，4 4%調薪5%10%70%調薪1%5%13%調薪10%以上17%數據來源：中智咨詢20222023年人力資源市場關鍵指標調研&整體薪酬調研17 中智管理咨詢有限公司保留所有權利企業2023年調薪計劃|六成企業有漲薪計劃 2023 2023年，年，66%66%的企業有漲薪計劃的企業有漲薪計劃漲薪企業中，半數企業調薪預算與去年持平，主要集中在制造業和銷售貿易/消費品 2023 2023年，年，70%70%的企業按照績效結果進行差異化調薪的企業按照績效結果進行差異化調薪有50%以上的企業針對晉升人員和核心骨干人員進行調薪N=718N=718漲薪漲薪，與，

13、與去年去年持平持平漲薪漲薪，較，較上年上年上漲上漲漲薪漲薪，較，較上年上年下降下降尚不尚不清楚清楚凍薪凍薪降薪降薪按績按績效結效結果果針對針對晉升晉升人員人員針對針對核心核心骨干骨干人員人員全員全員普調普調按人按人員層員層級級/職級職級按崗按崗位序位序列列/職能職能66%66%數據來源：中智咨詢20222023年人力資源市場關鍵指標調研&整體薪酬調研18 中智管理咨詢有限公司保留所有權利企業2023年調薪計劃|2023年實際/預計整體調薪率6.5%7.4%7.8%7.0%6.3%6.7%6.2%6.5%2017年2018年2019年2020年2021年2022年2023年實際/預計201720

14、23年整體調薪率-平均值 近幾年市場調薪率呈波動式下降趨勢，2023年開始回升，為開始回升，為6.5%6.5%。民營企業調薪率（民營企業調薪率（7.0%7.0%）最高）最高，高于整體約0.5個百分點；新一線城市調薪率（新一線城市調薪率（7.1%7.1%）領先各類型城市。6.1%6.1%6.7%6.7%5.9%5.9%6.6%6.6%5.7%5.7%6.2%6.2%6.5%6.5%6.3%6.3%7.1%7.1%6.7%6.7%6.3%6.3%5.9%5.9%6.6%6.6%7.1%7.1%一線城市新一線城市二三線城市北京上海廣州深圳不同城市調薪率-平均值2022年2023年實際/預計7.0國有

15、企業民營企業外資企業5.86.8數據來源：中智咨詢20222023年人力資源市場關鍵指標調研&整體薪酬調研更多薪酬相關數據，關注2023年薪酬報告以薪酬調研為基礎，全面解決企業薪酬模塊的管理需求1919 中智管理咨詢有限公司保留所有權利19中 智 咨 詢 2023年 薪 酬 報 告定制行業報告標準行業報告崗位報告總覽報告城市報告由客戶決定樣本群體，需滿足不低于8家且同一家母公司最多可選擇3家下屬子企業一個區域內行業樣本數超過30家，按照一個區域范圍內抽樣選擇行業樣本。例如：2022年上海地區高科技行業薪酬調研報告由客戶決定具體“崗位”，報告呈現形式為“單個崗位頁”所有崗位僅包含“5個薪酬口徑”

16、以下城市可出具：一線城市：北京、上海、廣州、深圳；二三線城市：天津、西安、青島、大連、沈陽、鄭州、武漢、長沙、杭州、寧波、蘇州、無錫、常州、南京、中山、福州、廈門、珠海、東莞、佛山、成都、重慶、昆明等，如2022年上海城市綜合薪酬調研報告2023202320232023202320 中智管理咨詢有限公司保留所有權利薪酬調研數據庫：20年薪酬調研經驗，形成國內領先的人力資源數據庫覆蓋行業覆蓋行業2020+行業大類120120多多個細分行業企業樣本庫企業樣本庫積累10萬+的樣本企業三大類型，三級細分維度2000+數據指標指標指標庫庫中智咨詢人力資源調研員工樣本員工樣本覆蓋2000萬+條樣本數據覆蓋

17、區域覆蓋區域覆蓋全國300多個城市及地區人效提升行業對標中智咨詢數據報告組合（行業標準版）中智管理咨詢有限公司保留所有權利21中智咨詢人效提升組合報告（中智咨詢人效提升組合報告（6 6大行業）大行業）.掃碼查看詳情介紹掃碼查看詳情介紹或前往或前往“中智展臺中智展臺（8 8號號）”咨詢咨詢人力資本效能報告人力資本效能報告呈現行業投入產出（營收/人工成本）、人均人效水平人員配置調研報告人員配置調研報告以最優的人員配置實現最大化的效率產出.20232023薪酬調研報告薪酬調研報告XX行業2023年最新調研數據.1 12 23 3報告報告組合組合CONTENTSCONTENTS 中智管理咨詢有限公司保

18、留所有權利全行業人力資源市場關鍵指標全行業人力資源市場關鍵指標數據解讀數據解讀提質增效提質增效，人效提升全面解決方案人效提升全面解決方案01010303重點行業發展趨勢與關鍵崗位重點行業發展趨勢與關鍵崗位薪酬薪酬020223 中智管理咨詢有限公司保留所有權利行業輪動：跟政策、蓄積力、促轉型、謀發展 汽車行業：“四化”趨勢明顯汽車行業：“四化”趨勢明顯 科技行業：“卡脖子”尚存科技行業：“卡脖子”尚存 建工行業：“穩增長”步調建工行業：“穩增長”步調 制造行業：專精特新“小巨人”制造行業：專精特新“小巨人”地產行業：景氣指數入“谷底”地產行業：景氣指數入“谷底”能源化工：“雙碳”下的兩增長能源化

19、工：“雙碳”下的兩增長24 中智管理咨詢有限公司保留所有權利能源化工|“雙碳”目標下產業鏈延展，未來人才能力復合化2021年12月2022年1-3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月規模以上工業原煤產量月度增速(2)0246455055602021年2022年3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月規模以上工業原油產量月度走勢日均產量（萬噸）當月增速05101545672021年2022年3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月規模以上工業天然氣產量月度走勢日均產量（億立方米）當月增速-10-505101501002003002021年2022年3月4月5月6月7月8月9月

20、10月11月12月規模以上工業發電量月度走勢日均發電量（億千瓦時）當月增速規模以上工業原煤、原油、天然氣和電力生產保持增長規模以上工業原煤、原油、天然氣和電力生產保持增長缺缺氣氣多多煤煤少油少油“多煤多煤、少油少油、缺氣缺氣”的能源結構的能源結構2022年，隨著能源革命深入推進，我國可再生能源可再生能源發展實現新突破發展實現新突破，裝機總量歷史性超過全國煤電裝機，進入大規模高質量躍升發展新階段新型電力系統建設浪潮下，儲能延續高增長態勢儲能延續高增長態勢。在“碳中和”指導下的電力清潔化趨勢下，逐步轉變成源-網-荷-儲的結構，能將貫穿整個電力系統新能源高增長新能源高增長儲能高增長儲能高增長未來人才

21、導向：未來人才導向：關鍵人才：關鍵人才：包括精通多元化產業的經營人才，精通某幾項技術的專家型人才，精通多項目協同運作的管理人才，熟悉技術、投資的復合型人才等機制規劃導向：機制規劃導向：在人才發展、薪酬激勵、考核等機制必須站在培養未來人才的視角來規劃數據來源：國家統計局25 中智管理咨詢有限公司保留所有權利汽車行業|電動化、智能化、網聯化和共享化趨勢明顯圖片來源：Motor1-20.0%0.0%20.0%40.0%60.0%010002000300040002001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

22、2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 20222001-2022年中國汽車銷量與增長率銷量增長率全球市場汽車轉型中國市場中國汽車產銷總量連續14年穩居全球第一，美國排名第二，印度超越日本上升至第三位中國汽車市場電動化電動化、智智能化能化、網聯化和共享化網聯化和共享化需求正在驅動全球車企轉型，中國自主品牌依托新能源品類迅速崛起產銷量產銷量：2022年，汽車產銷分別完成2702萬輛和2686萬輛，同比增長3.4%、2.1%出口量：出口量：中國汽車“開足馬力”出海。2022年汽車企業出口311萬輛，同比增長54.4%。乘用車、商用車出口增長分別為56.7%、44.9%

23、.數據來源：汽車工業協會26 中智管理咨詢有限公司保留所有權利汽車行業|核心崗位人才分類管理汽車行業產品開發周期長，組織對于不同類型崗位考核、激勵方式差異較大。汽車行業產品開發周期長，組織對于不同類型崗位考核、激勵方式差異較大。崗位分類崗位分類整車整車零部件零部件研發與設計燃油車造型、車身、仿真、輕量化、NVH動力總成、底盤、內外飾、電子電器新能源燃油車+（架構、算法、開發、安全、OTA）三電（電池、電機、電控）、其他技術與質量技術（產品、標準化、試制、試驗、標定、工藝）、質量（體系、改進、控制、測試）市場與銷售市場（調研、策劃、品牌、活動、營銷、新媒體）、銷售（渠道、區域、政府、大客戶）、客

24、服生產與維修裝配、鉗工、沖壓、焊接、噴漆、涂膠、電工、鈑金、數控倉儲與物流司機、叉車、送料、搬運、裝卸、復核、倉庫、物料、中控36.921.736.422.8新能源（零部件）燃油車（零部件）新能源（整車）燃油車（整車）計設與發研人均工資（萬元）11.111.715.621.4倉儲與物流生產與維修市場與銷售技術與質量人均工資（萬元）27 中智管理咨詢有限公司保留所有權利建筑工程|基建增勢迅猛，“穩增長”仍是2023年主旋律0%10%20%30%02468102012-2022前三季度建筑業營業收入情況營業收入（萬億元）增速來源：iFinD，廣大證券研究所基建投資基建投資土地成交土地成交地產施工地

25、產施工新簽訂單新簽訂單2022 年基建投資增速超10%12月基建投資2.1萬億元，同增10.4%。2022年基建投資完成額合計21.0萬億元，同增11.5%2022年百城土地成交及供應量價齊減，價格降幅高于建筑面積降幅12月竣工面積環比繼續好轉，2022年房地產新開工面積同比 下滑近40%，竣工面積同減 5%2022年中國建筑、中國中冶、中國化學新簽訂單同比增速均超10%0101020203030404建工行業周期性明顯，2022年以來全國經濟受疫情影響下行壓力加大和房地產投資持續探底，建筑建筑業總產值維持中低速增長態勢業總產值維持中低速增長態勢20222022年基建投資高增長，地產銷售降幅近

26、年基建投資高增長，地產銷售降幅近25%25%28 中智管理咨詢有限公司保留所有權利建筑工程|基建增勢迅猛，“穩增長”仍是2023年主旋律項目管理經理項目管理經理建筑設計師建筑設計師造價設計師造價設計師BIMBIM工程師工程師結構設計師結構設計師20222022年建工行業熱門崗位年總現金收入年建工行業熱門崗位年總現金收入2626.8 8萬元萬元1919.9 9萬元萬元2525.7 7萬元萬元2222.5 5萬元萬元3434.4 4萬元萬元基本工資基本工資海外津貼海外津貼考核績效考核績效項目經理薪酬寬帶項目經理薪酬寬帶6060萬元萬元2020萬元萬元聚焦核心人才能力體系建設聚焦核心人才能力體系建設

27、關注海外派駐保障與風險關注海外派駐保障與風險聚焦國內建筑施工、勘察設計領域，對于核心項目經理崗位聚焦國內建筑施工、勘察設計領域，對于核心項目經理崗位的素質能力評鑒與培養提出新要求的素質能力評鑒與培養提出新要求隨著海外項目逐漸回暖，海外津補貼體系優化，特殊情況隨著海外項目逐漸回暖，海外津補貼體系優化，特殊情況下津補貼標準調整得到關注。下津補貼標準調整得到關注。生活成本生活成本生活環境生活環境外派時長外派時長作業環境作業環境特殊津貼特殊津貼母國平衡法測算地區差異系數母國平衡法測算地區差異系數基于文化、衛生、便利等區域基于文化、衛生、便利等區域生活差異比較評分系數生活差異比較評分系數根據實際派遣時間

28、存在補貼差異根據實際派遣時間存在補貼差異野外露天、水下、井下等特殊作野外露天、水下、井下等特殊作業環境補貼業環境補貼某時間范圍內，官方機構海外安某時間范圍內，官方機構海外安全風險預警區域全風險預警區域29 中智管理咨詢有限公司保留所有權利高科技|高技術產品和產業投資增長，關鍵核心技術依然“卡脖子”1.972.212.442.83.082018年2019年2020年2021年2022年2018-2022年研發經費投入（億元）尖端芯片產業尖端芯片產業：CPU，存儲芯片高精制造產業：高精制造產業：光刻機，高精機床，精密配件等各種發動機：各種發動機：高級航空，汽車發動機醫療器械：醫療器械：高端大型血管

29、造影機、超導核磁共振等大型檢查設備、高級醫療耗材高技術產品較快增長 移動通信基站設備增長16.3%16.3%工業控制計算機及系統增長15.0%15.0%民用飛機增長10.5%10.5%高技術產業投資較高增長高技術產業投資增長高技術產業投資增長18.9%18.9%其中，高技術制造業：其中，高技術制造業：醫療儀器設備及儀器儀表投資增長27.6%27.6%電子及通信設備投資增長27.2%27.2%高技術服務業：高技術服務業：科技成果轉化投資增長26.4%26.4%研發設計投資增長19.8%19.8%快增長高增長研研發發投投入入強強度度加加大大核核心心科科技技“卡卡脖脖子子”30 中智管理咨詢有限公司

30、保留所有權利高科技|關注研發效率產出評價、搭建專家人才評價模型研發投入研發投入占比占比科技聚焦：研發效能評價指標科技聚焦：研發效能評價指標研發人員研發人員占比占比專利數量專利數量戶均研發戶均研發投入投入戶均核心授戶均核心授權專利數權專利數構建研發投入產出有效評價構建研發投入產出有效評價搭建專家人才“搭建專家人才“SAAC”SAAC”評價模型評價模型高科技行業聚焦于體現研發效果和研發效率評價的一系列高科技行業聚焦于體現研發效果和研發效率評價的一系列研發效能評價指標。研發效能評價指標。根據國家科技人才評價政策導向，基于分層分類的導向，結合根據國家科技人才評價政策導向，基于分層分類的導向，結合專家的

31、發展規律和戰略發展的內生需求構建評價體系專家的發展規律和戰略發展的內生需求構建評價體系31 中智管理咨詢有限公司保留所有權利2023年典型行業調薪率（實際/預計）N=718 2023年大部分行業的調薪率較2022年有所下降有所下降，但醫藥健康、能源化工、制造業、銷售貿易醫藥健康、能源化工、制造業、銷售貿易/消費品消費品行業的調薪率略有上升。2023年醫藥健康醫藥健康行業的調薪率（7.5%7.5%）領跑各行業，其次為高科技、能源化工和互聯網，高科技、能源化工和互聯網，而房地產房地產行業的調薪率最低（最低（4.3%4.3%），），且近三年連年下降。7.4%7.4%7.5%7.5%6.5%6.5%6

32、.8%6.8%5.8%5.8%6.7%6.7%6.1%6.1%5.8%5.8%6.1%6.1%5.9%5.9%5.2%5.2%7.5%7.5%6.8%6.8%6.8%6.8%6.6%6.6%6.4%6.4%6.3%6.3%6.2%6.2%5.4%5.4%6.1%6.1%5.0%5.0%4.3%4.3%醫藥健康高科技能源化工互聯網制造業金融銷售貿易/消費品汽車交通運輸建筑工程房地產典型行業調薪率-平均值2022年2023年實際/預計數據來源：中智咨詢20222023年人力資源市場關鍵指標調研&整體薪酬調研人力資本雙月觀察人力資本雙月觀察20232023主題及排期主題及排期期數期數主題主題日期日期

33、價格價格總第總第0707期期調薪和熱門崗位薪酬調薪和熱門崗位薪酬2 2月月1,0001,000總第總第0808期期應屆生招聘和起薪應屆生招聘和起薪4 4月月1,0001,000總第總第0909期期人工成本效率和人員配置人工成本效率和人員配置6 6月月1,0001,000總第總第1010期期福利策略和差異化福利管理福利策略和差異化福利管理8 8月月1,0001,000總第總第1111期期績效與關鍵人才激勵績效與關鍵人才激勵1010月月1,0001,000總第總第1212期期人工成本預算和年終獎人工成本預算和年終獎1212月月1,0001,00033 中智管理咨詢有限公司保留所有權利人力資本雙月觀

34、察2023年主題及排期中智咨詢中智咨詢人力資本雙月觀人力資本雙月觀察察聚焦人力資源管理領域聚焦人力資源管理領域，致致力于為人力資源管理從業者傳遞力于為人力資源管理從業者傳遞行業及市場相關的最新國家政策行業及市場相關的最新國家政策及資訊及資訊、管理思想管理思想、人力資源管人力資源管理方法論及解讀理方法論及解讀、最新調研分析最新調研分析數據數據、標桿企業動態標桿企業動態、最新市場最新市場活動等內容活動等內容。是為企業管理者是為企業管理者、部門管理部門管理人員人員、基層管理人員以及人力資基層管理人員以及人力資源從業者打造極具參考價值的手源從業者打造極具參考價值的手邊工具刊物邊工具刊物。中智咨詢中智咨

35、詢人力資本雙月觀察人力資本雙月觀察2023年，中智咨詢人力資本雙月觀察共有六期，聚焦企業和HR朋友們關注的調薪和熱門崗位薪酬、應屆生招聘和起薪、人工成本效率和人員配置、福利策略和差異化福利管理、績效與關鍵人才激勵和人工成本預算和年終獎主題，為企業和HR開展管理提供“趨勢+數據+專業方法+管理實踐”參考。CONTENTSCONTENTS 中智管理咨詢有限公司保留所有權利全行業人力資源市場關鍵指標數據解讀提質增效，人效提升全面解決方案0103重點行業發展趨勢與關鍵崗位薪酬0235 中智管理咨詢有限公司保留所有權利提質增效丨經濟環境影響下的企業經營效益提升效能是企業需要持續關注的事，并不是在經濟情況

36、不樂觀時想到，而經濟效益好時全然不顧。經濟效益好時，全面關注日常工作中的每一個流程與環節，包括研發、生產、銷售等所有部門都要提高效率；經濟效益不好時呢？如何實現運用效率提升？如必要時采取關停部分業務線、合并組織等方式降本增效。經濟效益不好經濟效益好凈資產收益率全員勞動生產率人工成本利潤率人 均 收 入人工成本含量人 事 費 用 率 職能人員人數占比 員 工 退 出 率凈資產收益率營業收入利潤率研發投入強度研發人員人數占比 人均培訓費用人均福利費用職能人員人數占比 員工主動離職率36 中智管理咨詢有限公司保留所有權利提質增效丨把“錢”花在“刀刃”上邁入高質量發展的重要轉型階段，企業正面臨市場和人

37、才的雙重壓力，因此把“錢”花在“刀刃”上尤為重要企業考核結果企業考核結果部門考核結果部門考核結果個人考核結果個人考核結果編制情況編制情況盤點與測評盤點與測評人員結構人員結構調薪計劃調薪計劃考核結果考核結果人才規劃人才規劃分類分類初創期初創期 成長期成長期 成熟期成熟期 衰退期衰退期核心人才管理技術技能職能分類分類初創期初創期 成長期成長期 成熟期成熟期 衰退期衰退期常規人才管理技術技能職能輸入條件薪酬體系薪酬體系薪酬管理薪酬管理總額預算總額預算薪酬策略薪酬策略輸入條件領先型策略領先型策略 跟隨型策略跟隨型策略滯后型策略滯后型策略序列序列層級層級樣本數樣本數量量年總現金年總現金收入收入所處分位所

38、處分位偏離度偏離度年基本薪年基本薪資資所處分位所處分位偏離度偏離度管理序列部門負責人10P50-P751.6%P75-P9035.0%部門副職部門副職13P25P25-P50P50-7.0%P50-P7520.4%職能序列高級高級1P10P10-P25P25-24.4%P25-P50-8.0%中級13P50-P7514.9%P75-P9033.1%初級初級8P25P25-P50P50-5.6%P50-P7511.2%技術序列高級高級6P25P25-P50P50-8.9%P50-P759.5%中級中級32P25P25-P50P50-11.4%P50-P755.3%初級初級11P25P25-P50

39、P50-16.7%P50-P750.7%高級工程師1P75-P9023.0%P75-P9036.7%工程師6P50-P7519.0%P75-P9038.9%0303薪酬激勵性薪酬激勵性激勵機制分析前中后臺固定浮動比例分析薪酬體系規范性薪酬體系規范性薪酬體系分析調薪方式診斷分析薪酬管理制度分析薪酬競爭力對標分析薪酬競爭力對標分析 前中后臺不同薪酬口徑水平競爭力分析 薪酬體系競爭力分析37 中智管理咨詢有限公司保留所有權利提質增效丨對標管理分析，計算該“花”多少從組織從組織、部門部門、崗位的薪酬水平崗位的薪酬水平分析分析和激勵機制分析等全方面的分析模型和激勵機制分析等全方面的分析模型，全面尋找自身

40、管理機制的優缺點全面尋找自身管理機制的優缺點。組織、部門、組織、部門、崗位薪酬的對標分析崗位薪酬的對標分析組織、部門、崗位對標分析組織、部門、崗位對標分析薪酬競爭力分析薪酬競爭力分析薪酬體系競爭力分析薪酬體系競爭力分析01010202組織、部門組織、部門分析分析 組織人員結構分析 部門人工成本分析 職級薪酬分析 崗位薪酬分析0.0500.0 M4 M3 M2 M1/543210薪酬體系目標年薪中點値-最低值最高值-中點値市場p60/p50最高值不同序列各層級年度薪酬、基本薪酬對標分析010102020404部門人工成本分析部門人工成本分析組織人員結構分析組織人員結構分析序列序列類別類別決策主管

41、決策主管主管主管小計小計總計總計管理序管理序列列人數人數3 3868614814834533453占比占比0.1%0.1%2.7%2.7%4.7%4.7%序列序列類別類別高級工程高級工程師師中級工程中級工程師師初級工程初級工程師師小計小計技術序技術序列列人數人數212145454646112112占比占比0.7%0.7%1.4%1.4%1.5%1.5%3.5%3.5%序列序列類別類別中級中級初級初級小計小計專業序專業序列列人數人數2828260260288288占比占比0.9%0.9%8.2%8.2%9.1%9.1%序列序列類別類別高級技師高級技師技師技師技工技工操作工操作工小計小計一線序一線

42、序列列人數人數242474745885882219221929052905占比占比0.8%0.8%2.3%2.3%18.6%18.6%70.1%70.1%91.8%91.8%38.7 35.8 36.0 25.2 66.5 38.2 27.0 17.6 39.3 人力財務法務后勤研發銷售采購行政人均38提質增效丨人員配置對標，優化人員結構，調整分配機制 中智管理咨詢有限公司保留所有權利職能大類職能大類職能部門職能部門職能人員財務人力采購行政法務市場與銷售銷售市場客服設計與開發開發產品測試UI運維技術與質量技術質量工藝與生產生產工藝倉儲與物流倉庫物流對組織內不同職責的崗位類型進行細分對組織內不同

43、職責的崗位類型進行細分，優化職能優化職能大類大類、職能部門和子職能三者的對應關系職能部門和子職能三者的對應關系，職能職能45%30%專家及以上3-5%20%10%資深專員高級專員專員助理市場數據40%專家及以上3-5%資深專員高級專員專員助理貴公司貴公司30%15%10%對比市場數據的人才結構對比市場數據的人才結構，貴公司人才結構在骨干級別貴公司人才結構在骨干級別存在斷檔存在斷檔。設計與研發序列人員結構對比分析39 中智管理咨詢有限公司保留所有權利中智咨詢企業效能提升戰略地圖人效原則人效原則中智咨詢基于科學的人效原則，通過制定人效指標體系，洞察人效指標背后的驅動因素，針對性進行人效管理的改善。

44、中智咨詢基于科學的人效原則，通過制定人效指標體系，洞察人效指標背后的驅動因素，針對性進行人效管理的改善。人效指標人效指標人人效效提提升升提升人均銷售提升人均銷售提升人均產量提升人均產量人創績效人創績效萬元績效萬元績效提升萬元工資銷售收入提升萬元工資銷售收入提升萬元工資產量提升萬元工資產量工資費用率工資費用率人工成本生產率人工成本生產率降低降低 人力總成本人力總成本/銷售收入比率銷售收入比率降低降低 單位產單位產/銷量人力成本銷量人力成本降低降低 薪酬總額增長率薪酬總額增長率/銷售收入增長率銷售收入增長率管理手段管理手段精簡組織崗位精簡組織崗位全面人才盤點全面人才盤點崗位能力測評崗位能力測評人員

45、敬業評估人員敬業評估人才精準培養人才精準培養人員調崗優化人員調崗優化人效診斷報告人效診斷報告人效指標設計人效指標設計人效模型設計人效模型設計人效指標對標人效指標對標人人效效診診斷斷管理能力診斷管理能力診斷業務重組優化業務重組優化低效業務外包低效業務外包業務流程優化業務流程優化業業務務優優化化組組織織人人才才優優化化數字化全面轉型數字化全面轉型數字化診斷與規劃數字化診斷與規劃數字化工具應用數字化工具應用數字化平臺建設數字化平臺建設數數字字化化驅動因素驅動因素人員數量控制人員數量控制人員人員結構優化結構優化人員能力提升人員能力提升人才晉升機制優化人才晉升機制優化組組織織效效能能業業務務效效能能數數

46、字字化化能能力力X XX X業務優化與外包業務優化與外包業務流程優化業務流程優化管理能力提升管理能力提升數字化工具應用數字化工具應用數字化平臺建設數字化平臺建設數字化全面轉型數字化全面轉型人員激勵機制優化人員激勵機制優化收益增長收益增長人工成本增長率人工成本增長率 營業收入增長率營業收入增長率 利潤增長率利潤增長率效能提升效能提升人工成本增長率人工成本增長率 行業平均行業平均人力成本人力成本/營業收入營業收入逐年優化逐年優化 行業平均行業平均人才投入人才投入員工人數增長率員工人數增長率 人事費用增長率人事費用增長率戰略目標協同戰略目標協同組織結構優化組織結構優化滿意度敬業度提升滿意度敬業度提升

47、40 中智管理咨詢有限公司保留所有權利中智人效提升全面解決方案中智人效提升“132模型”，從診斷到改善，到體系建設與數字化賦能，共同構筑了企業人效提升的全面解決方案業務業務效能效能組織組織編制編制人才人才能力能力體系建設體系建設數字化賦能數字化賦能人效人效2 底座支撐1 人效診斷3 優化專項中智咨詢人效提升“132模型”人效診斷人效標準人效對標人效分析優化專項業務效能提升：“業務三看”組織編制優化：“組織三看”人才能力改進：“能力三看”底座支撐人效體系建設管理數字化賦能人效提升行業對標中智咨詢數據報告組合（行業標準版）中智管理咨詢有限公司保留所有權利41中智咨詢人效提升組合報告（6大行業）.掃碼查看詳情介紹或前往“中智展臺（8號）”咨詢人力資本效能報告呈現行業投入產出（營收/人工成本）、人均人效水平人員配置調研報告以最優的人員配置實現最大化的效率產出.2023薪酬調研報告XX行業2023年最新調研數據.123報告組合THANK YOU中智管理咨詢有限公司上海北京廣州深圳成都武漢西安地址：中國上海衡山路922號建匯大廈20樓電話：400-8200-397郵箱：網站：https:/