領英：2023全球新能源行業人才趨勢洞察報告（64頁）.pdf

1、2023全球新能源行業人才趨勢洞察全球化人才布局與引才指南聚焦光伏、風能細分領域領英人才洞察|Think Insights1.核心摘要2.全球新能源行業現狀與發展趨勢概覽3.全球新能源行業人才洞察4.細分領域人才洞察光伏5.細分領域人才洞察風能6.細分領域人才洞察儲能7.人才策略與建議8.領英新能源行業解決方案9.發布機構10.領英大數據洞察11.法律聲明0102121927333447606162目錄01核心摘要可再生能源是與全球氣候環境和人類命運息息相關的核心議題，在當前全球經濟低迷，傳統行業發展遭遇瓶頸，國際貿易環境動蕩的大背景下，新能源行業已經與人工智能、生物醫藥和芯片領域并駕齊驅，成

2、為備受全球投資領域矚目的“黃金賽道”。隨著風電光伏集約式發展、新能源車產業鏈技術持續革新、儲能等新興領域的跨越式發展，新能源行業也將為世界經濟發展注入新的動能和活力。作為全球新能源發展速度最快的國家，中國不僅是全球最大的新能源汽車市場，也在可再生能源利用和發展方面扮演著引領者的角色。新能源行業提速發展，也加劇了相關專業人才在行業內外的加速流動，以及人才技能加速迭代升級，這一趨勢為企業培養新一代人才創造了更大空間，但同時也加劇頂尖人才的爭奪和人才培養復雜度。以光伏產業為例，全球光伏制造端擴產意愿強烈，龍頭企業加速擴產，對人才數量的需求成倍增長，光伏產業技術創新，對研發人員的需求量也在急劇增大；另

3、一方面，作為綜合了電子電氣、機械自動化和材料學等跨學科的技術密集型產業，對于復合型人才也的需求也更為強烈。對于中國光伏企業來說，隨著光伏企業進一步“走出去”，對國際化人才的需求也與日俱增。在這樣的背景下，本報告立足于領英獨家人才大數據，從全球視角出發，圍繞新能源行業，特別是光伏和風能領域的發展機遇和前沿議題進行全面剖析，針對行業人才供需及發展趨勢進行數據分析和深入解讀，從而為中國新能源企業提升人才競爭力，打造國際化人才布局提供前瞻性的洞察和策略建議。全球新能源行業現狀與發展趨勢概覽全球天氣變化與國際環保政策助推全球新能源賽道熱度持續攀升，疫情期間實現加速增長供應鏈日趨成熟，技術準入門檻下降，吸

4、引更多國際新資本入場，全球化競爭加劇技術革新和產業數字化推進市場周期高速迭代，資金管理與商業運營裂變新格局全球綠色轉型趨勢引發產業升級和創新動力國際市場需求持續增加，新能源中企出海勢頭高漲，機遇與挑戰并存新能源行業競爭的核心聚焦行業人才的技能專精和能力復合型程度02全球新能源領域需求趨勢1新能源行業正迎來政策利好、技術發展和產業結構轉型帶來的巨大機遇。隨著全球持續推進碳中和行動計劃，目前已有127個國家提出碳中和目標，覆蓋全球88%碳排放。隨著綠色低碳技術不斷取得突破，技術成熟度持續提升，新技術、新業態、新產業層出不窮，為從根本上解決傳統發展路徑所帶來的環境污染和生態破壞提供了新方案，并成為新

5、的全球經濟增長動力源。麥肯錫預測，未來可再生能源需求有望大幅提升，發電量占比預計將從當下的25%，飛速提升至2035年的51%。199520002005201020152020202520302035204020452050煤電氣電油電核電水電風電光伏其他13151821242730333640454918%18%27%27%51%51%73%73%萬億 千瓦時全球發電量分析全球發電量分析可再生可再生能源比例能源比例20352035年可再生能源發電量年可再生能源發電量超過總發電量的一半超過總發電量的一半03從光伏產業鏈制造端來看，2022年全年，在應用市場需求的拉動下，全球光伏產業鏈制造端的生

6、產規模持續擴大。根據中國光伏行業協會在2023年2月發布的最新數據，2022年全球新增光伏裝機量預計為230吉瓦，同比增長35.3%。從生產布局來看，中國大陸依然是產能聚集地，硅片產能占全球硅片總產能的比重高達98%，電池片產能占比超過85%，組件產能占比約為77%。近年，全球的產業重心也進一步向中國大陸轉移，2022年，中國大陸的硅片、電池片、組件產量占全球總產量的比重均在80%以上，且呈現快速增長勢頭。-551525354501002003004005006002013201420152016201720182019202020212022 2023F 2024F 2025F 2027F

7、2030F0204060801001201401600204060801001201401602013201420152016201720182019202020212022 2023F 2024F 2025F 2027F 2030F20132013-20302030年全球新增光伏裝機容量年全球新增光伏裝機容量20132013-20302030年中國新增光伏裝機容量年中國新增光伏裝機容量全球新增裝機（吉瓦）保守情況（吉瓦）樂觀情況（吉瓦）增長率（%）全球光伏市場發展趨勢204隨著全球綠色轉型趨勢確定，風電行業憑借其特點在全球市場的需求空間將進一步擴張：根據全球風能協會（GWEC）全球風電報告

8、2022預測數據，未來全球風電新增裝機容量仍將以年均6.6%左右的速度保持穩定增長，風機設備全球產值從2022年的4,264億元在2025年增長至5,026億元。麥肯錫估計，從2021年到2030年，全球太陽能以及陸上和海上風電項目的裝機容量將翻兩番。到2030年，可再生能源項目將需要總共增加130萬名風能和太陽能項目開發商、項目經理、財務專家、法律人員和許多其他角色來安裝、運營和維護規劃中的裝機容量。全球儲能市場正在迎來高速發展期：20222025年全球儲能裝機規模將保持50%的年度復合增速,儲能增長空間進一步開啟，新型儲能的規?；彤a業化建設將成為下一個階段的重中之重。隨著固態電池和液流電

9、池等關鍵創新技術實現商業化，儲能行業的年收入和配置能力也將大幅增加。全球風能與儲能市場發展趨勢305中國新能源領域整體發展態勢4十四五開始，我國風電、光伏與光熱、核電、儲能、生物質能等細分能源行業將進入高速增長階段：十四五期間風能裝機年均復合增長率或超13.5%，光伏裝機年均復合增長率或達17.9%以上。隨著光伏+光熱等多能互補模式的推進及光熱技術的不斷成熟，我國光熱發電規模2030年有望達到29GW 裝機，2040年達到88GW 裝機，2050 年將達到118GW 裝機，成為全第四大市場。2030、2050年、2060 年，我國核電總裝機規模將分別從1.1 億千瓦、2 億千瓦和2.5 億千瓦

10、，分別增長1.2 倍、3 倍、4 倍。鋰電行業年均復合增長率將超過25%，同時我國儲能裝機規模也將迎來幾何式增長。06中國新能源企業全球化發展的機遇與挑戰5全球光伏裝機增量空間廣闊，未來五年CAGR 超12%。2022-2026中國光伏企業出海產能空間有望超280GW，年復合增速8.15%。巴西、澳大利亞、德國、西班牙、荷蘭、日本市場光伏出口空間較大，歐洲、南美洲是中國企業海外業務的重要增長點。新能源行業需求日益增長，正式進入全球化競爭時代，中國與世界各國在可再生能源領域的合作越來越緊密，海外市場成為中國可再生能源應用市場的重要版塊。特別是在光伏領域，中國企業有深厚的技術積累和全球市場發展經驗

11、，從整體來看，中國光伏企業出海趨勢受全球需求增長驅動向好，光伏出海正迎來黃金時代：中國光伏行業的技術優勢全球領先，產能產量優勢明顯，垂直一體化趨勢進一步帶動其成本降低。中國光伏企業在海外光伏電站建設的參與度不斷提升，在目的國、項目類型、開發模式、實施模式等方面也呈現出多樣化的特點。風電出海正是好時機，歐洲企業的壓力正轉化為中企出海的機遇。中國風電企業具有原材料、人工成本、技術工藝和全球產業鏈構建以及在海上風電領域的產能優勢，出海競爭力顯著。07人才依然是中企出海面臨的重要挑戰：光伏產業升級加速人才供給結構迭代，行業出現較大人才缺口，急需：高級管理人才、高端研發人才、技能專精的工程技術人才、復合

12、型信息化數字人才和熟悉貿易國當地法規的法律人才。出口國貿易政策也是影響中國光伏企業出海的最重要變量，需重點關注各國的反傾銷調查、基本關稅 等政策動向。08企業觀點&最佳實踐天合2006年在紐交所上市，在全球化發展的17年中我們積累了很多經驗，但依然會面臨一些新的挑戰。首先就是全球組織搭建，這些年天合的業務發生了很多新變化，包括進入新市場，推出新業務，包括我們上游新的產品，因此組織搭建如何匹配全球業務發展，這是挑戰之一。其次，就是人才的挑戰。目前我們在發達國家市場吸引高端人才，尤其是歐洲和美國，還是很具挑戰。一方面我們面臨當地傳統新能源企業的競爭，包括歐洲的，也包括日本傳統的能源巨頭，包括一些電

13、力公司、各類的基金，他們都開始紛紛涌入這個行業，因此在人才方面，我們面臨的對手是更多的。另外一個問題就是復雜多變的全球地緣政治環境。還是一個關鍵問題是人才保留，畢竟玩家越來越多，很可能你培養出來的優秀人才會被別人挖走，因此這是我們在持續關注和重點投入的領域。09天合光能人力資源高級總監 Charles Zhu企業觀點&最佳實踐09沃太能源股份有限公司成立于 2012 年，公司擁有國家高新技術企業認證，是專注于提供先進的儲能產品及智慧能源管理方案的國際型高科技企業，也是國內率先推出戶用儲能系統產品的公司。歷經十余年的發展，沃太能源已在全球范圍內設立 15+公司，業務已擴展至全球 90 多個國家和

14、地區，安裝的儲能系統超 90,000 套。部署全球化擴張進程中，和業務與品牌國際化同等重要的底層根基，則是人才的國際化。文化背景與思維方式即便存在重重阻隔，全球化浪潮依然在滾滾向前。沃太能源在落地全球化人才戰略時，主要面臨的阻力是不同文化背后的價值觀差異。舉例來說，有些國家或地區更注重工作與生活的平衡，而有些國家的企業文化在激烈競爭中更偏狼性。沃太能源在面對這種觀念上的差異時，不會采取強制性的手段來改變員工的生活方式，而是通過團隊合作、協作配合，發掘員工內心的自我驅動力。企業觀點&最佳實踐中國有全球最發達的電動汽車充電市場，成熟的電動汽車充電生態系統，先進的電動汽車充電解決方案，擁有性價比高的

15、充電、儲能等產品。能鏈智電，作為納斯達克上市公司，是中國充電服務第一股，在中國已經具有先發優勢，出海勢在必得。目前，能鏈智電在荷蘭設立歐洲辦事處，將與當地企業進行合作，提供高性價比的充電產品和解決方案；在中東地區，與阿聯酋、阿曼、沙特阿拉伯的能源公司就潛在的戰略合作進行深入討論；在新加坡建立了東南亞辦事處和團隊，與能源和互聯網公司溝通，部署充電解決方案；在日本，和主要能源公司商討，如何將我們的充電解決方案結合當地實際情況進行落地。我們將不斷把多年積累的先發優勢和行業經驗與各地區的實際情況相結合，提供更加專業、標準的本地化充電服務。同時，能鏈智電還積極推動源頭綠色化、場站綠色化和使用綠色化，通過

16、上游再生能源電力交易、中游充電場站節能減排、下游碳減排行為激勵，助力全球交通能源綠色低碳發展。11能鏈智電聯合創始人、總裁兼CFO吳雪廬全球新能源行業人才洞察美國、印度、法國、巴西和中國為新能源領域TOP5人才國美國和歐洲主要城市的新能源人才供不應求隨著行業整體向服務運營精細化發展，太陽能顧問、可持續發展顧問等職位增長迅速當前新能源領域相關人才有超過30%在新能源行業工作，此外公共設施、高等教育、石油和建筑行業也是新能源人才的主要聚集地從過去12個月的人才跨行業流動情況來看，新能源行業呈現明顯的人才凈流入狀態對于新能源行業人才來說，最具吸引力的雇主品牌價值主張為工作生活平衡，其次才是薪酬12全

17、球新能源人才分布：中國位列前五1人才職能類別人才職能類別137K+137K+230K+230K+銷售類技術支持人才人才-國家分布國家分布 TOP 10TOP 10161,059128,950118,300112,435105,33396,72893,93390,21271,861美國印度法國巴西中國英國德國意大利西班牙加拿大348,398從全球分布情況來看，美國、印度、法國、巴西和中國為新能源領域TOP5人才國。美國和中國擁有的銷售類人才最多，印度與歐盟擁有的技術類人才最多。新能源領域人才數量132全球新能源人才供需現狀：美國和歐洲主要城市供不應求所在地點所在地點職場人士職場人士職位發布職位發

18、布招聘需求招聘需求英國倫敦地區55,987199,203很高紐約地區44,530328,417很高舊金山灣區40,010161,719很高洛杉磯地區32,666200,035高德里地區27,99950,453低華盛頓哥倫比亞特區-巴爾的摩地區26,914237,660高波士頓地區26,900196,149很高蘭斯臺德地區23,699119,016高丹佛地區23,69777,588高巴黎地區20,924170,701很高當前全球人才需求旺盛的地區集中在：美國的紐約、舊金山灣區、波士頓地區，以及歐洲的倫敦和巴黎，這些地區均處于人才供不應求的狀態相對來看，印度的德里，非洲的尼日利亞和中東的阿聯酋，人

19、才供應相對充足，具備一定的資源開發和人才發展潛力職場人士所在地區職場人士所在地區 TOP10TOP10人才供不應求地區人才供過于求地區1401,0002,0003,0004,0005,0006,0007,0008,000太陽能顧問高級經理可持續發展顧問副經理顧問委員會軟件工程師專員能源總監主管高級顧問11%9%6%5%5%5%5%4%4%4%3崗位/技能增長趨勢：行業向服務運營精細化發展當前新能源領域增長最快的五大技能分別為：運營、技術支持、Python、質量保證和客戶關系管理。增長最快的三大職位頭銜分別為：太陽能顧問、高級經理和可持續發展顧問。這些新職位和新技能大多圍繞著運營與客戶咨詢服務相

20、關的業務領域，這也從側面反映了新能源企業商業化運營的精細化和服務業務的不斷完善。增長最快的技能增長最快的技能 TOP10TOP10050,000100,000150,000200,000250,000300,000運營技術支持Python質量保證客戶關系管理客戶滿意度SQL分析技能工藝改進實驗室技能39%33%23%23%23%20%20%19%19%18%相關職位人士數量近1年增長率標線增長最快的職位頭銜增長最快的職位頭銜 TOP10TOP10相關技能人士數量近1年增長率標線可持續發展顧問客戶關系管理154全球新能源人才行業分布當前新能源領域相關人才有超過當前新能源領域相關人才有超過3030

21、%在新能源行業工作在新能源行業工作，此外公共設施、高等教育、石油和建筑行業也是新能源人才的主要聚集地。631,374143,55690,35990,34283,33071,19061,79555,25152,94250,936可再生能源公共基礎設施高等教育石油和能源建筑施工 環保服務 信息技術和服務電器/電子制造管理咨詢 行政機關職位人士數量人才從事行業人才從事行業 TOP10TOP1016所屬行業離開所選行業進入所選行業比例凈變動公共基礎設施+1.2+530石油和能源+1.7+988建筑施工+1.7+921信息技術和服務+2.1+777電器/電子制造+1.8+574高等教育+4.2+1,16

22、4工業設計/機械設計+2+562汽車+3.1+788管理咨詢+1.6+358環保服務+1.3+17624081366124471873736558537156560778392311591147152913111495216523542938從過去12個月的人才跨行業流動情況來看，新能源行業呈現明顯的人才凈流入狀態。目前為新能源行業貢獻人才數量最多的五個行業分別為：高等教育、石油化工及建筑行業、汽車，信息技術與服務。這一趨勢一方面體現了新能源行業的發展速度和人才吸引力，同時也說明新能源行業與其他行業領域的融合發展在持續深化?？缧袠I流動趨勢：新能源行業持續形成“人才高地”5可再生能源行業在過去可

23、再生能源行業在過去1212月中的人才流動情況月中的人才流動情況1760%55%41%40%36%34%34%26%24%24%23%20%18%16%15%能夠很好地平衡工作與生活薪資福利非常好擁有能鼓勵員工全力以赴做好本職工作的同事和文化工作具有挑戰性工作安排很靈活高效的開放式管理工作穩定投資開展全面持續的員工培訓所任職位能對公司取得成功產生有意義的影響員工對其要執行的任務以及優先級有影響力有明確使命感的公司工作通勤便捷有機會在公司內得到快速發展擁有高素質人才隊伍的行業領先企業工作場所具有包容性，適合不同背景的人們在一起工作新能源行業由于產業鏈較長，涉及技術和業態較廣，目前又處于政策利好的狀

24、態，行業內人才的流動量較大，良好的雇主品牌是企業吸引和留住人才的核心因素。對全球新能源領域人才而言，他們最看重的Top5企業雇主品牌價值主張包括：工作與生活平衡（60%），薪資福利（55%），激勵型的團隊和企業文化（41%），具有挑戰性的工作（40%）和靈活的工作安排（36%）最吸引人才的雇主品牌價值主張：工作平衡重于薪酬6按重要性劃分的價值主張按重要性劃分的價值主張認同其重要性的比例認同其重要性的比例18細分領域人才洞察光伏美國、印度、英國、西班牙、巴西為光伏領域TOP5人才國紐約為全球最大需求地，美國多地區人才需求旺盛人才技能以行業特有專業技能為核心，運營技能增長最快行業對具備“分析技能”

25、的人才需求最大，“項目經理”崗位最熱行業整體對復合型人才需求強烈人才多為行業技術相關專業，碩士及以上學歷占比57%19全球光伏人才分布：美國為最大人才國1從全球分布來看，美國、印度、英國、西班牙、巴西為光伏領域TOP5人才國。美國人才數量遙遙領先，幾乎是第二名印度的3倍。行業內技術支持類人才占據最大比例，銷售類人才相對較少。近1年來，光伏細分領域的人才全球增速12%，中國增速9%。積極吸納海外人才，將成為當前中國光伏產業發展的重要促進因素。119,86240,09425,38924,22724,16819,18417,58016,22212,25611,611美國印度英國西班牙巴西意大利德國法

26、國加拿大澳大利亞15%44%41%銷售類技術支持類其他職能12%12%人才人才-國家分布國家分布 TOP10TOP109%9%光伏領域人才數量20全球光伏人才供需現狀：美國多地區需求旺盛，紐約為最大需求地2以領英會員大數據職位發布量為依據，全球光伏細分領域人才需求旺盛的區域主要集中在美國主要城市和地區：包括紐約、巴爾的摩、洛杉磯、波士頓、倫敦。相對來看，印度德里、巴基斯坦、印度班加羅爾地區整體呈現光伏相關人才供過于求狀態。人才供不應求地區人才供過于求地區21人才技能發展趨勢：以行業專業技能為核心，運營技能增長最快3從技能角度而言，全球光伏細分領域人才以工程、可再生能源、太陽能等產業本身所需的專

27、業技能為核心優勢。從人才技能增長角度分析，運營技能以接近41%的增長l排在首位。技術支持、工藝改進技能分列二、三位。此外，另一個“職能技能”相關的客戶關系管理技能排位第四。綜合以上，可以看出此類領域人才所具備的技能，逐步趨向于復合性，不僅具備專業技術，也具備職能技能。這也從側面反應了行業整體對人才的需求趨勢。33%22%19%15%14%13%12%12%11%10%工程可再生能源太陽能AutoCAD制造能源MATLAB分析技能電氣工程數據分析41%30%30%28%28%28%28%27%25%23%運營技術支持工藝改造客戶關系管理B2B分析技能質量保證預防性維護機器學習太陽能光伏技能分布技

28、能分布 TOP10TOP10占總數比職場人士%技能增長技能增長 TOP10TOP10增長比率近1年增長%22技能及職位需求趨勢：對復合型人才需求強烈，“項目經理”崗位最熱4在人才技能需求方面，光伏細分領域對具備“分析技能”的人才需求最大，為第二排名“工程技能”的1.37倍；在職位需求方面，“項目經理”位列首位。在光伏行業，不僅專業技術人員供不應求，高端技術崗位的研發和管理人員也成為各大相關企業競相爭搶的對象。一方面，全球光伏制造端擴產意愿強烈，龍頭企業加速擴產，對人才數量的需求成倍增長，光伏產業技術創新，對研發人員的需求量也在急劇增大；另一方面，隨著光伏發電與建筑、交通、農業等領域的融合發展，

29、對于復合型人才的需求也更為強烈。技能需求技能需求TOP5TOP5職位需求職位需求TOP5TOP5 工程工程 分析技能分析技能 運營運營 客戶關系管理客戶關系管理 制造制造 軟件工程師軟件工程師 項目經理項目經理 經理經理 高級軟件工程師高級軟件工程師 電氣工程師電氣工程師23人才專業資歷及學歷分布：多為行業技術專業，碩士及以上學歷占比57%5從光伏細分領域人才的專業分布分析，電氣與電子工程專業，人才數量最大，占總數的16.15%，機械工程、工商管理專業分列二、三位。人才學歷方面，碩士及以上學歷占比57%，最高學歷為博士，占比10%在人才資歷方面，光伏行業擁有較多資深人才，工作經驗在10年以上的

30、人才占據53%。16.15%10.51%6.28%4.40%4.28%3.13%3.08%2.91%2.83%2.78%電氣與電子工程機械工程工商管理物理能源管理與系統技術商務經濟學電氣、電子與通信工程數學化學21%21%26%26%38%38%15%15%0-5年5-10年10-20年20年以上33%41%14%3%10%碩士學位學士學位工商管理碩士副學士博士（Ph.D.)學歷分布學歷分布資歷分布資歷分布專業分布專業分布 TOP10TOP10占總數比職場人士%24隨著光伏行業規模的迅速擴張，光伏人才供給面臨巨大的缺口，高端研發、技術及管理人才的短缺帶來了人員流動率增長、用人成本增加等一系列問

31、題。在一些如Topconn、鈣鈦礦、儲能，電力電子等光伏熱門及新興項目中，人才稀缺問題尤為凸顯。企業人才純粹依托外界輸入已無法滿足需求。阿特斯作為全球光伏領軍企業，多年來持續重視人才的培養及發展。我們通過持續招募應屆生高潛人才、完善人才培養機制及人才發展通道，讓專業技能知識得以傳承和積淀，以全面提升自身人才造血功能。未來，阿特斯將借助多年深耕全球化布局及本地自主靈活性的優勢，持續調整自身人才發展策略，進一步加強阿特斯國際化人才力量。企業觀點&最佳實踐CSIQCSIQ人力資源及企業發展副總裁人力資源及企業發展副總裁 陳航陳航25光伏行業發展初期，充分吸引了國內泛半導體產業積累的人才，也廣納吸收了

32、光伏產業鏈各環節，涉及電子電氣、化工、材料、物理、機械等各相關專業、相關領域成熟人才。而跨行業的培養也面臨諸多挑戰。首先，培養周期長，跨專業培養需通過產學研融合或企業內部培訓完成，并且需要在培養過程中跟隨行業發展不斷優化調整；其次，培養成本高，難度大：不同專業之間的知識體系和技能要求不同，跨專業培養需要我們制定合理的培訓計劃和培訓方法，以便有效地提高培養效果。新能源行業蓬勃發展下，既有人力供不應求存在客觀矛盾，因此，校園招聘，自主培養策略必將成為可持續人才供源方式。晶科能源首席人力資源官晶科能源首席人力資源官 劉華劉華企業觀點&最佳實踐26在多國雙碳目標、清潔能源轉型的推動下，預計未來3年，全

33、球光伏新增裝機量將持續增加，集中式與分布式齊頭并進發展。光伏與工業、建筑、交通、通信、取暖以及農業農村等產業融合助力行業目標。受行業擴張影響，人才市場活躍度較高。隨著新技術的發展，同時具備傳統行業背景和新技術經驗的復合型人才成為行業爭搶的對象。在這樣的特性下，企業會更看重人才的戰略思維能力、落地能力、溝通能力以及團隊協作能力。協鑫集成作為一家國際化的企業，業務全面融入全球化市場，不僅覆蓋歐美等發達國家，同時也在積極開拓拉美、東南亞、中東非等新興市場。在全球業務擴張過程中，如何吸引國際化人才，打造國際化團隊成為企業面臨的重要挑戰。企業觀點&最佳實踐協鑫集成協鑫集成CHOCHO 馬培華馬培華25細

34、分領域人才洞察風能美國、英國、印度、西德國、丹麥為風能領域TOP5人才國中國人才數量的增速近全球的兩倍具備“工程”技能的人才占比最大，“運營”技能增長最快行業整體需要人才具備復合型+國際化能力，專業類職位需求量較大人才多為行業技術相關專業，碩士及以上學歷占比近七成27全球風能人才分布：人才數量美國位列首位，中國增長迅猛1從全球分布來看，美國、英國、印度、西德國、丹麥為風能領域TOP5人才國。中國位列第七。人才數量增長方面，近1年，全球整體增長8%，中國為15%，近乎全球增速的2倍。中國當前在風電領域發展迅猛，起步晚但增速快，但國內人才基數較小，海外人才招聘為當務之急。行業整體對于銷售類人才需求

35、相對較少，技術研發、運營仍占大比重。50,96527,33713,87511,0649,8969,3727,9727,4156,8335,546美國英國印度德國丹麥西班牙中國意大利加拿大尼德蘭15%44%41%銷售類技術支持類其他職能8 8%人才人才-國家分布國家分布 TOP10TOP101515%風能領域人才數量28全球風能人才供需現狀：紐約人才需求最大2以領英會員大數據職位發布量為依據，對于風能細分領域人才招聘需求TOP 5地區為：紐約、英國倫敦、舊金山灣區、蘭斯臺德、休斯頓地區。相對來看，丹麥哥本哈根、印度班加羅爾、巴基斯坦地區整體呈現人才供過于求狀態。人才供不應求地區人才供過于求地區2

36、935%30%21%21%20%20%19%19%19%17%運營技術支持質量保證客戶關系管理SQL分析技能工藝改進實驗室技能Python故障排查人才技能發展趨勢：工程技能占比最大，運營技能增長最快3從技能角度分析，全球風能細分領域人才仍以掌握業本身所需的專業技能為核心優勢。其中，工程、可再生能源、風能技能分列前三位。從人才技能增長角度分析，運營技能近一年增長最快，達36%。44%42%40%27%18%17%17%16%14%13%工程可再生能源風能能源太陽能MATLAB制造AutoCAD電氣工程數據分析技能分布技能分布 TOP10TOP10占總數比職場人士%技能增長技能增長 TOP10TO

37、P10增長比率近1年增長%30技能及職位需求：復合型+國際化能力，專業性職位需求量較大4在人才技能需求方面，風能細分領域對具備“分析技能”的需求依舊最大；在職位需求方面，“項目經理”位列首位，對專業類職位需求量較大。在產業快速增速的宏觀背景下，需要人才具有與不同不同國家人員共同工作的能力；需要同行業內的相關人員很好的交流。因此，除復合型能力外，國際化能力也是風能行業對于人才的重要要求。技能需求技能需求TOP5TOP5職位需求職位需求TOP5TOP5 工程工程 分析技能分析技能 運營運營 客戶關系管理客戶關系管理 制造制造 軟件工程師軟件工程師 項目經理項目經理 工程師工程師 經理經理 高級軟件

38、工程師高級軟件工程師31人才專業及學歷分布：碩士及以上學歷接近七成5從風能細分領域人才的專業分布分析，電氣與電子工程專業，人才數量最大，占總數的19.81%，機械工程、能源管理與系統技術專業分列二、三位。學歷方面，碩士及以上學歷占比68%，接近總人才數量的七成。19.81%16.41%10.11%7.09%4.49%4.33%3.60%3.42%3.38%3.32%電氣與電子工程機械工程能源管理與系統技術工商管理經濟學可再生能源 土木工程數學物理環境研究42%41%28%3%11%碩士學位學士學位工商管理碩士副學士博士（Ph.D.)專業分布專業分布 TOP10TOP10占總數比職場人士%學歷分

39、布學歷分布32細分領域人才洞察儲能33從全球儲能人才分布來看，美國當前人才規模一馬當先，遠超其他國家從人才增速來看，德國和中國當前在儲能領域發展勢頭迅猛，中國人才年增長速度達到13%，超過全球行業平均人才增速（8%）從儲能行業人才職能分布來看，技術支持類人才占據最大比例，對銷售類人才需求相對較少，以尖端技術為驅動的創新競爭是當前行業發展的主要命題12%67%21%銷售類技術支持類其他職能增長率人才數0.0%+2.0%+4.0%+6.0%+8.0%+10.0%+12.0%+14.0%+16.0%+18.0%+20.0%02,0004,0006,0008,00010,00012,00014,000

40、16,000美國英國 意大利 印度德國 西班牙 加拿大 法國澳洲中國34此外，由于新能源行業發展成熟期較長，關鍵業務崗位存在技術壁壘，特別是一些新興業務場景的出現需要具備多重技能組合的復合型人才。同時，當面臨人才儲備不足的挑戰時，企業需要同時具備人才“輸血”與“造血”的能力，通過提前布局潛力人才，持續投資于人才發展和培訓機制，從而在企業內部形成持續的內生人才發展動力。深入發展全球化業務布局，已經成為中國新能源企業的戰略核心。特別是中國光伏企業已經經歷了近20年的國際化發展之路，很多頭部企業都在全球頂尖人才聚集的國家和區域設立辦公室，打造國際化的一流團隊。領英也觀察到，隨著海外市場影響力的不斷增

41、強，中國光伏企業對于海外當地人才的吸引力也隨之增加，領英平臺數據顯示，多家頭部的光伏企業，海外員工占比1/4-1/3，但具備扎實專業技能的高端人才仍舊存在缺口。與此同時，光伏行業當前的擴張速度快于相關技能人才的成長速度，因此未來光伏行業的人才競爭將異常激烈。特別是隨著光伏企業全球化布局的深化，進入更多的細分市場，面對不同的地理環境和文化和思維方式，中國企業打造更具包容性和全球化的人才戰略和組織提出了更高的要求。例如企業痛點將不再僅僅局限于人才吸引、技能彌補、還將體現在人才保留與人才價值最大化方面。人才策略與建議技能為先的招聘思維，助企業贏得先機1新能源行業提速發展，也加劇了人才競爭和人才在行業

42、內外的流動速度。為實現以創新驅動的可持續化發展，企業應積極部署更智慧、更主動、更體系化的海外招聘策略。人才招聘策略和思維模式的轉變：人才招聘策略和思維模式的轉變：企業招聘團隊需要打破固有的招聘思維模式，從以人才的經驗資歷和學歷背景為核心考量的傳統思維，轉變為以技能為核心的招聘思路，這樣可以在擴大人才獵尋范圍的同時，以更精準、更貼合實際需求的方式進行人才匹配，特別是當下新能源行業最稀缺的復合型人才，招聘團隊可以基于專業技能+跨行業技能，或專業技能+軟技能的思路，去培養和吸納這類人才。先進技術先進技術+大數據賦能招聘團隊大數據賦能招聘團隊，提升提升招聘效率和精準度：招聘效率和精準度：通過采用科學的

43、招聘方法和先進的招聘平臺與工具，特別是與大數據洞察結合的能力，提升目標人才定位和人才畫像的精準度，提升人才供需的適配度，從而全面提高招聘團隊的工作效率。同時，通過大數據分析和競品對標，實時獲取人才供需變化趨勢，從而提前布局潛力人才，并助力業務部門更好的調整招聘策略，贏得先機。靈活制定人才選聘標準靈活制定人才選聘標準，針對高精針對高精尖人才定制招聘政策：尖人才定制招聘政策：針對不同業務崗位，靈活調整招聘條件，人才與崗位的適配性和發展空間；針對行業爭奪激烈的高精尖人才，不僅要依靠提升薪資福利吸引，也要結合人才實際訴求，從崗位設定，激勵機制，發展上升空間，家庭生活等全方位考慮制定人才引進政策。35企

44、業觀點&最佳實踐對天合光能下游業務來講，當前在全球市場上最渴求幾類人才：首先是項目開發人才，他們要充分了解當地政策、市場及土地情況、客戶需求等，只有具備多方面綜合能力的復合型人才，才能勝任這個崗位，因此十分稀缺。其次是市場開發人員，他們的主要職責是尋找合作伙伴，除了要熟悉當地政策、行業情況外，優秀的市場開發人員也要能敏銳地捕捉到不同合作伙伴的需求，尋找最適合的合作方式。除了以上兩類，融資、后期項目運營等領域，也有較高的人才需求。為了吸引優秀人才，天合光能除了借助獵頭渠道外，也通過領英平臺，建立與人才的直接聯系，及時滿足業務需求的同時，不斷完善人才庫儲備。40天合光能人力資源高級總監 Charl

45、es Zhu企業觀點&最佳實踐當前行業內人才競爭非常激烈，通過與領英這樣的平臺合作，首先可以幫助我們快速地去了解一個新市場，例如獲得大量的關于行業內人才，以及同行業公司人才畫像等全方位的信息，能幫助我們快速定位目標人才。同時更重要的是，我們還可以打造一個動態的人才池，通過對目標人群做多維度的大數據分析和實時追蹤，從而提升招聘的精準度和轉化率。38固德威海外人事經固德威海外人事經理理 李丹丹李丹丹企業觀點&最佳實踐在過去的一整年，我們與領英合作，完成了美洲區、亞太區、歐洲，及中東北非銷售團隊的搭建。領英有很多企業全球化的經驗，同時也有豐富的人才資源的積累，滿足我們的人才需求，同時我們也通過領英平

46、臺AI智能化的大數據分析洞察，精準匹配我們所需的稀缺人才。從HR的角度來看的話，也能夠更好的和業務端快速實時的形成一種鏈接。36正泰新能科技有限公司人力資源管理總監正泰新能科技有限公司人力資源管理總監 牟璐琳牟璐琳企業觀點&最佳實踐我們目前正處于全球引才階段，目標國家不限于歐洲的發達國家，還包括中東如土耳其，亞洲如韓國、印度及東南亞國家，美洲如巴西。目前我們在全球市場最渴求的人才主要包括：一是深耕風光儲行業的軟硬件研發人才；二是解決客戶關系和擁有客戶資源的營銷人才；三是提升解決方案水平的技術支持人才。當前中國企業在新能源全球引才方面已經比以往有更多的底氣和實力與國外巨頭掰手腕，但與此同時，我們

47、還要持續提升我們的雇主品牌影響力，另一方面也需要HR招聘團隊能夠開放視野，主動走出去，和專業公司，包括領英及頭部出海企業更多交流，不斷汲取適合本公司業務發展所需要的知識和能力。39禾望電氣副總經理禾望電氣副總經理 王瑤王瑤以全球化視野和包容性的格局重塑企業雇主品牌2隨著新能源企業在海外業務運營的深入發展，企業痛點將不再局限于人才吸引、技能彌補、還將體現在人才保留與人才價值最大化方面。以全球視野和更包容的格局打造雇主以全球視野和更包容的格局打造雇主品牌品牌：企業既需要以全球視野和更具包容度的格局重塑價值愿景、激發員工使命感，增添人才與組織共生發展動力，又需要重新思考組織職能，促進打造多元、包容、

48、平等的環境和文化，增強人才歸屬感、提升員工幸福感，從而提高人才留任率。在海外目標人群中制造影響力和美譽度在海外目標人群中制造影響力和美譽度：企業需要有針對性的圍繞企業在海外市場的目標人群，包括現有員工、離職員工、潛在人才和相關行業領域的意見領袖等，進行長期關系維護和雇主品牌傳播，形成一個高價值的人才社群，通過這些核心人群在海外市場制造雇主品牌影響力和美譽度。充分利用社交平臺和線上互動渠道充分利用社交平臺和線上互動渠道：通過設立雇主品牌大使、組織有創新性的主題互動活動等和有針對性的傳播。41企業觀點&最佳實踐在打造全球化雇主品牌方面，首先，阿特斯的管理者大都具備海外學習與工作的經驗，能夠深刻理解

49、不同國家文化和員工思維模式，對不同地區的人才管理模式和法律法規也有一定的了解；其次，我們的企業文化和人才招聘標準都是建立在一個非常開放包容的基礎上，我們會無差別地看待和尊重每一位員工；同時，我們深耕全球化業務布局多年，我們的生產、銷售、服務網絡遍布全球20多個國家和地區，廣闊的全球化平臺能為國際化人才提供豐富的培訓資源及職業發展機遇、為知識、經驗的跨地域交流學習提供更多的可能性及靈活性。在海外深度布局戰略下，阿特斯將與領英持續開展深入合作與交流，吸引更多高層次國際化人才，為阿特斯海外業務進一步開展助力。42集團招聘及組織發展負責人集團招聘及組織發展負責人 Natasha Natasha Tan

50、gTang建立可持續的人才“內生”發展機制3由于新能源行業發展成熟期較長，關鍵業務崗位存在技術壁壘，特別是一些新興業務場景的出現需要具備多重技能組合的復合型人才，因此當市場人才競爭激烈，或面臨人才儲備不足的挑戰時，企業需要同時具備人才“輸血”與“造血”的能力，通過提前布局潛力人才，持續投資于人才發展和培訓機制，從而在企業內部形成持續的內生人才發展動力。建立完善且落地的人才發展平臺建立完善且落地的人才發展平臺：以人才的自我發展和自我實現需求為本，打造具備完善激勵機制的人才內部發展平臺，在提升人才專業技能和綜合素養的同時，為員工創造個人發展空間。圍繞行業領域發展趨勢和熱門技能，有針對性地投資人才培

51、訓、學習課程和團隊發展項目，讓各種創意和思維模式互相碰撞，在員工在團隊中互相激烈、互相成就。關注新生代人才的培養關注新生代人才的培養：增加與對口高校的互動合作，例如通過有創意的校園招聘活動、定制化的高校學生實習機制，高校學生與企業的互動參觀活動等等，在高校和下一代目標人才中打造企業雇主品牌，提前發現和挖掘有潛力的專業人才。利用創新的數字化工具利用創新的數字化工具：通過利用先進的數字化工具和平臺，或與專業的人才培訓機構合作，對內實時獲取一線員工反饋，對外及時洞悉行業趨勢、人才和技能供需變化，從而通過制定與員工需求密切相關、與行業趨勢緊密相連的培訓項目，通過員工驅動和管理驅動相結合的學習模式，在組

52、織中建立學習文化，提升組織創新力。44企業觀點&最佳實踐不同于傳統的光伏組件銷售，光伏項目從開發到落地，要經歷三到五年的長周期，這對人才的保留和激勵提出了更大挑戰。我們針對項目類人才，制定更靈活、更有針對性的考核和激勵方案，而非單純依靠“項目落地產出”這一單一指標來計算和發放項目獎金。用更有吸引力的薪酬體系，留住關鍵人才。此外，我們也可以通過多種其他方式賦能員工，為他們提供個人成長、職業生涯提升等機會，讓他們擁有現金收入之外的不同形式的“獲得感”，從而增強與企業的粘性，提升忠誠度。46天合光能人力資源高級總監 Charles Zhu企業觀點&最佳實踐阿特斯一直注重持續的后備人才培養計劃。從招聘

53、層面，我們會靈活評判應屆生候選人的特質，例如如果是研發類的人才，我們很注重他的這種鉆研的精神和熱忱的態度；如果是其他職能部門，我們會綜合考量人才的素質和潛能，例如，溝通能力和邏輯思維要強。把年輕人才招進來以后，我們會通過系統的應屆生培養項目繁星訓練營，幫助他們實現自我成長。除了培訓，配備導師以外，我們會長期關注和追蹤他們的成長，為他們提供與高管直接溝通的機會。Z世代人才更看重學習新知識和獲得新鮮的體驗，他們也更喜歡表達，因此我們也會針對這些特質為年輕人才提供不同項目實踐的機會，以及自由表達的機會和空間。45阿特斯集團招聘與組織發展負責阿特斯集團招聘與組織發展負責人人 Natasha Natas

54、ha TangTang47領英新能源行業解決方案48針對新能源行業提速發展、人才技能加速迭代、專業對口人才稀缺、人才供需比例不平衡等特點，行業在全球化過程的痛點主要集中在以下幾點：招聘團隊缺乏當地政策法規、勞動關系、文化習俗、薪酬體系等知識；同時，不了解當地招聘渠道，不知道從哪里尋找人才。對于一些過往中國企業進入較少的新興勞動力市場，此項挑戰更為明顯。缺乏海外市場經驗缺乏海外市場經驗1領英近期發布的全球綠色技能報告提到“當前的綠色人才供給無法滿足綠色職位的需求”，新能源行業正處于蓬勃發展的階段，“由于較高的技術壁壘，市場人才儲備不足，高校人才培養結構與社會需求也存在失衡”等因素導致人才爭奪戰更

55、加白熱化，甚至出現擾亂市場規律的同質化搶人現象。惡性“挖人”行為一定程度上影響了整個就業市場規則，造成人才招攬成本不斷上升。同質化搶人加劇同質化搶人加劇2由于人才爭奪激烈，企業要通過“快速招聘”在人才爭奪戰中獲得先機，但這對公司內部的人才獲取流程提出了更高的要求，每一個環節都要提升效率。難以實現快速招聘難以實現快速招聘3新能源行業備受全球投資領域矚目，行業模式的持續創新帶來更多跨界及復合型人才的需求，但這部分人才原本的市場存量就不大，同時滿足多技能、多背景的人才更是稀缺。比較集中的需求一是高端技術研發和運維管理人員，二是懂交易和技術的復合型人才。缺乏復合型人才缺乏復合型人才4在新能源行業，某些

56、領域并沒有非常對口的專業人才，比如單獨開了太陽能專業的院校并不多，很多企業只能招聘Double E(電氣工程師)方向的人才，再進行跨專業培養。但企業人才培養缺乏系統性的標準和規范，尚未形成成熟的新能源專業人才培養標準、路徑和資源?？鐚I培養挑戰大跨專業培養挑戰大5歐美國家由于能源成本高、需求大，是中國新能源行業更加青睞的全球化目的地；但在歐美國家招募人才將面臨語言、文化、不熟悉當地市場、品牌競爭力等多重挑戰，存在人才畫像未經過市場驗證的問題。歐美國家人才招募難歐美國家人才招募難6對于很多發展初期的公司，HR本身的全球化招聘知識及能力欠缺，企業難以賦能企業HR，使其快速具備與業務發展匹配的的全球

57、化能力。海外招聘海外招聘HRHR賦能難賦能難7痛點分析難招人49新能源人才的供不應求也直接導致了更高的人才流動性，高人才流動性導致人才尚未為公司創造價值，就流失掉了。新能源行業的科技含量高，新技術可以帶來非常強的競爭力，但技術投入存在一定的高風險，致使行業高素質人才的培養驅動也受限。領英大數據洞察顯示，新能源行業全球范圍內的平均流動率為15%，其工作變動的薪資漲幅為45%，數據說明新能源行業人才保留挑戰依舊嚴峻。人才流動性高人才流動性高4545%人才工作變動薪資漲幅1515%新能源行業人才平均流動率痛點分析難保留50領英解決方案基于上文提到的新能源行業的全球化發展階段需求與痛點分析，我們可以通

58、過領英大數據洞察產品與領英大數據洞察產品與人才地圖人才地圖（TalentTalent MappingMapping）服務服務實時掌握新能源行業及其細分領域的人才存量與流量變化：值得關注的新能源行業高存量人才區域包括：光伏領域的印度德里地區、巴基斯坦、印度的班加羅爾地區；風能領域的丹麥哥本哈根地區、班加羅爾與巴基斯坦。這些區域人才存量高，招聘需求相對較低，中國企業全球化過程中可以根據業務需求考慮在以上區域布局或招募人才。2018201920202021202220182018-20222022 9 9個月個月 越南實際發生的外商投資越南實際發生的外商投資13.313.314.214.213.81

59、3.813.313.315.415.452.2%52.2%54.3%54.3%64.9%64.9%60.0%60.0%82.3%82.3%實際發生的外商投資/美金外商投資實際發生與注冊占比此外，領英建議的解決方案還包括：領英建議的解決方案還包括：51領英解決方案以越南為例：正在承接全球產業鏈轉移、經濟高速發展的越南，與中國相近又相似，因此也成為許多中國全球化企業海外投資建廠的目的地。以越南為例，領英整合全球資源，梳理出越南當地的政策、法規與文化的相關訊息。獲取全球化重點區域的政策獲取全球化重點區域的政策、法規與文化檔案法規與文化檔案1外資投資政策與風險：外資投資政策與風險：越南政府出臺一系列優

60、惠政策吸引外商投資投資挑戰投資挑戰政府腐敗不太健全的法律體系薄弱的知識產權法技術工人短缺限制性勞工措施政府決策低效52領英解決方案社會福利相關政策：社會福利相關政策：強制福利強制福利/保險保險/養老金養老金社會保險:雇主和雇員參加強制性社會保險、強制性健康保險和失業保險。養老金：職工繳納社會保險滿20年，達到退休年齡的，可以領取退休金。勞動補償:（法律終止）雇主負責向正常工作滿12個月以上的雇員支付遣散補償金。遣散費的計算依據為勞動者實際為用人單位工作的總年限減去參加失業保險的年限。裁員津貼:（因財政困難/重組而終止雇傭關系）類似勞動補償假期假期年假:正常工作條件下12個工作日;未成年人、殘疾

61、人、從事勞動強度大、有毒、危險工作的員工14個工作日;從事勞動強度很大、毒性高、非常危險工作的員工16個工作日。為同一雇主工作每滿5年，年假增加1天。公眾假期11天01 天公歷新年05天農歷新年01天雄王紀念日01天南方解放日及國家統一日01天勞動節02天國慶節*以上信息由當地HR從業者提供，僅供參考文化與信仰相關文化與信仰相關越南是一個無神論國家。在名義上大多數越南人認為自己沒有宗教信仰。盡管他們會在春節假期和其他傳統節日期間，參加一種或多種民間宗教活動，比如祭祖、向神靈祈禱、在家拜佛53領英解決方案HR可以基于自身業務發展方向，借助領英大數據洞察，分析行業領先或對標企業的人才結構、專業技能

62、、薪酬福利及畢業院校等信息，制定企業自身的全球化人才策略。對標行業內領先企業的組織架構對標行業內領先企業的組織架構2以某歐洲跨國可再生能源公司為例以某歐洲跨國可再生能源公司為例，領英大數據洞察顯示領英大數據洞察顯示，在過去的一年中：在過去的一年中：其組織成員最重要的技能為：1.工程2.可再生能源3.風能4.風力渦輪5.持續改進員工所學專業主要為：1.機械工程2.電氣與電子工程3.工商管理4.能源管理與系統技術5.項目管理其占比最高的職位依次為：1.服務技術員2.風力渦輪技術員3.工程師4.維修技術員5.項目經理以新能源行業美國市場為例以新能源行業美國市場為例，其整體薪酬情況如下：其整體薪酬情況

63、如下：平均年收入 US$77,600年收入范圍US$34,000-US$135,200年度獎金 平均US$13,900簽約獎金 平均US$24,300獲取對標公司重點部門組織架構和海外人才布局，請垂詢領英人才解決方案咨詢熱線：400-062-522954領英解決方案對于大部分中國全球化企業而言，以當地的語言輸出符合當地文化與價值觀的雇主品牌核心信息，是全球化人才吸引方面巨大的挑戰。因此可以利用領英LTI大數據及領英雇主品牌頁面，分析國際知名品牌的雇主品牌的核心信息與內容呈現形式，進而調整企業在不同國家與地區的雇主品牌策略。對標先進企業的雇主品牌建設分析對標先進企業的雇主品牌建設分析3領英領英L

64、TILTI大數據顯示大數據顯示，全球新能源行業從業者最關注雇主價值主張為全球新能源行業從業者最關注雇主價值主張為（下圖下圖），雇主方可以根據以下信息雇主方可以根據以下信息，來規劃雇主品牌傳播重點來規劃雇主品牌傳播重點。60%55%41%40%36%能夠很好地平衡工作與生活薪資福利非常好擁有能鼓勵員工全力以赴做好本職工作的同事和文化工作具有挑戰性工作安排很靈活按重要性劃分的價值主張按重要性劃分的價值主張認同其重要性的比例認同其重要性的比例以某全球頂尖的跨國新能源企業為例以某全球頂尖的跨國新能源企業為例，其其在領英平臺的雇主頁面擁有近在領英平臺的雇主頁面擁有近100100萬關注萬關注者者，近六個月

65、其頁面發布的話題主要為：近六個月其頁面發布的話題主要為：2023世界地球日等公益與環保相關議題公司高管關于發電、碳減排與風能等系列高端論壇實錄及個人觀點發布技術先進的產品交付新聞客戶成功案例展示，形式以視頻和圖文為主，視頻形式較多獲取對標公司雇主品牌建設策略請垂詢領英人才解決方案咨詢熱線：400-062-522955領英解決方案獲取外部人才地圖獲取外部人才地圖可利用領英LTI大數據洞察工具，獲取特定行業、特定職能或者特定技能的人才地圖，比如以右圖北美地區新能源行業的銷售人員為例：賦能全球招聘團隊賦能全球招聘團隊，提升提升HRHR的自獵能力的自獵能力4提升面試識別人才技巧提升面試識別人才技巧如果

66、我們把完美地找到一個與崗位匹配候選人的效度定義為1，那么普通面試的效度僅有0.15，因此我們需要引入更為科學有效的面試方法。如：行為事件訪談法(Behavioral Event Interview，BEI)，即通過與優秀員工認真回顧他們以往工作中的典型事件，收集被訪者在事件中的具體行為和心理活動的詳細信息，進而發現并提取員工獲得高績效所具備的共同的能力主題和信息。成為具有銷售氣質的招聘官成為具有銷售氣質的招聘官招聘崗位需要具有銷售氣質以及快速理解業務的能力；招聘官要有把公司品牌售賣給候選人的感染力；了解候選人的職業訴求，并且從滿足其職業訴求的角度來售賣品牌和工作機會。BEI的聚焦過去的行為細節

67、BEI的過程一個關于過去行為的詳細回憶和自我回顧BEI的結論一組可靠的行為數據56領英解決方案針對行業人才競爭激烈且挖角頻繁這一問題，領英大數據顯示全球有93%的企業/組織重視員工的保留，企業提高員工留存率的首要方法是“提供學習機會”。與此同時，內部流動性提高了員工留存率并培養了員工技能，領英大數據顯示，參與過內部流動的員工，有75%更愿意留在原組織。通過學習與內部流動保留員工通過學習與內部流動保留員工5領英學習平臺領英學習平臺（LinkedInLinkedIn LearningLearning）基于員工職業發展需要，及時規劃和提供相關技能培訓技能培訓。配合領英獨家數據洞察，幫助HR掌握當前和

68、未來的技能需求情況，描繪人才技能地圖人才技能地圖。定制化的職業發展路徑職業發展路徑學習體系，有效激發員工成長潛力。將近2萬門世界級質量的學習課程，其中9,000門配有中文字幕，課程配有課堂測試與認證證書，兼顧學習體驗與效果體驗與效果。通過員工驅動和管理驅動的學習模式，在組織中建立一種學習文化，提升組織創新組織創新。同時，領英學習平臺可為員工推薦公司內部匹配崗位機會，補齊內部轉崗技能缺失，提高內部流動內部流動成功率。獲取領英學習平臺相關信息請垂詢領英人才解決方案咨詢熱線：400-062-522957領英解決方案領英海外招聘服務項目為全球化的中國企業提供一站式的人才解決方案。我們借助創新的合作模式

69、、先進的技術以及職場社交平臺的力量，幫助企業在全球范圍內尋找優秀人才，實現全球拓展目標。我們的服務優勢包括：領英海外招聘服務項目領英海外招聘服務項目61 1.全球化人才獲取全球化人才獲?。豪妙I英的全球招聘方法全球招聘方法，我們在國際市場上提升您的企業品牌知名度，吸引全球范圍內的優秀人才，以滿足您企業的特性和需求。獲取領英海外招聘服務項目相關信息，請垂詢領英人才解決方案咨詢熱線：400-062-52292 2.精準定位精準定位：借助領英強大的數據分析能力，我們能精確識別能精確識別并達到您的目達到您的目標人群標人群，幫助您更準確、更高效地找到合適的人才。3 3.高效招聘高效招聘：我們將最新的最新

70、的技術技術如ChatGPT導入企業，優化招聘流程，提高招聘效率，確保您快速找到合適的人選。4 4.人才質量人才質量：我們致力于發掘高質量的海外人才高質量的海外人才，以滿足您的企業發展需求，實現與市場需求的一致性。5 5.持續發展持續發展：我們持續賦能持續賦能企業海外招聘水平，助力您的企業在全球市場中成功招募到最佳人才，為您的全球拓展目標提供強大的人才支持。綜上，領英海外招聘服務項目結合領英強大的職場社交平臺和最新的技術，為中國走向全球的企業提供了全面而高效的海外招聘解決方案。58領英解決方案以當下最熱門的全球AI人才為例，我們通過領英LTI大數據洞察得到以下信息，并為企業定制化提供相應人才包：

71、26-33歲AIAI人才整體呈現年輕化分布人才整體呈現年輕化分布AIAI人才高學歷成“標配”人才高學歷成“標配”40%48%11%學士碩士博士39%53%8%學士碩士博士職場人士學歷分布應屆入職人員學歷分布獲取領英海外招聘服務項目相關信息，請垂詢領英人才解決方案咨詢熱線：400-062-522959領英解決方案以當下最熱門的全球AI人才為例，我們通過領英LTI大數據洞察得到以下信息，并為企業定制化提供相應人才包：AIAI人才“硬”技能要求提升人才“硬”技能要求提升技能分布占比技能分布占比TOPTOP 101013.1%13.8%14.9%17.3%18.9%19.5%20.6%20.8%26.

72、9%30.2%C語言云計算JavaScriptC+數據分析Java軟件開發SQL機器學習Python+29.4%+29.8%+30.8%+33.9%+34.6%+36.1%+38.9%+39.5%+39.7%+45.4%計算機視覺TensorFlow數據分析JIRA自然語言處理數據可視化客戶體驗AzureAWSReact.js技能增速最快技能增速最快TOPTOP 1010225,874 231,556 272,809 614,893 760,711 工商管理信息技術人工智能計算科學計算機科學AIAI專業背景明確、人才來源集中專業背景明確、人才來源集中熱門學科熱門學科TOPTOP 5 5獲取領英

73、海外招聘服務項目相關信息，請垂詢領英人才解決方案咨詢熱線：400-062-522960發布機構LinkedIn（領英）作為一家全球領先的職場社交平臺，創建于2003年，總部位于美國硅谷。領英的愿景是為全球30億勞動力中的每一位創造經濟機會，進而繪制世界首個經濟圖譜。截至2022年6月1日，領英全球會員總數已超9億，覆蓋200多個國家和地區。領英于2014年正式宣布進入中國，并持續為個人會員和企業客戶提供優質的本地化產品和服務。領英將繼續深耕中國市場，并將加大助力中國企業全球化戰略的投入。同時，領英將繼續通過人才解決方案和營銷解決方案為企業和組織帶來價值，在人才和品牌雙方面助力中國企業的國際化發

74、展，從而更好地連接全球商業機會。關于收集數據處理數據提煉數據個人檔案數據公司主頁數據職位發布數據公司和個人的行為數據數據標準化數據推斷數據計算和整合提煉核心人才相關維度數據可視化支持關鍵人才決策優秀人才在哪里？領英大數據洞察為你指明方向！詳情咨詢領英大數據洞察領英大數據洞察(LinkedIn Talent Insights，LTI)，基于全球9億人才數據庫和領先人工智能技術，助力企業實現更加高效、敏捷與智慧的人才戰略決策，幫助人力資源部門真正實現從“救火隊員”到“戰略伙伴”的轉型！61法律聲明領英2023全球新能源行業人才趨勢洞察（下稱“報告”）的知識產權以及衍生的任何相關權利均歸北京領英信息技術有限公司（下稱“領英”）所有。本報告僅供個人和公司通過領英官方渠道或領英授權的合作伙伴渠道（合稱“領英授權渠道”）下載取得。未經領英的許可，任何個人或公司不得以商業化的目的引用報告中的內容，或將其取得的報告以其他區別于領英授權渠道的方式進行宣傳、傳播，或向公眾和其他第三方提供報告的下載服務。就任何侵犯領英權利的行為，領英將追究其法律責任。本報告的內容僅供參考，領英不對任何因參考本報告內容而作出的商業決策的結果負責。62了解更多，請關注領英 HR 精英匯咨詢熱線：400-062-5229聯系郵箱：ChinaLTS