段祎辰《打造智能時代的人才戰略》.pdf

1、2020. 11. 192020. 11. 19 上海 賦能未來型組織 打造智能時代的人才戰略 領英CDA組織賦能模型 Ethan Duan 領英人才與數據洞察解決方案 首席顧問 環球人力資源智庫 環球人力資源智庫 環球人力資源智庫 環球人力資源智庫 環球人力資源智庫 環球人力資源智庫 環球人力資源智庫 環球人力資源智庫 環球人力資源智庫 環球人力資源智庫 環球人力資源智庫 環球人力資源智庫 環球人力資源智庫 環球人力資源智庫 環球人力資源智庫 隨著商業環境“新常態”的 到來，組織的核心關切組織的核心關切也 正在發生變化 從從至至 股東第一員工為本員工為本 短期的財務收益長期的商業影響力長期的

2、商業影響力 基于感性與直覺的 人力資源決策 在此基礎上在此基礎上，更強調數據分更強調數據分 析析，驅動更高效決策驅動更高效決策 環球人力資源智庫 環球人力資源智庫 環球人力資源智庫 環球人力資源智庫 環球人力資源智庫 環球人力資源智庫 環球人力資源智庫 環球人力資源智庫 環球人力資源智庫 環球人力資源智庫 環球人力資源智庫 環球人力資源智庫 環球人力資源智庫 環球人力資源智庫 環球人力資源智庫 與此同時，三股力量加速了人才管理的革新與升維 Multiple transformations are accelerating the future of work Digital transform

3、ation 數字化變革 數據 / 創新技術 data / technology Workforce transformation 勞動力變革 技能重塑與升級 reskilling / upskilling Management transformation 管理模式變革 精益化管理 / 長期主義 lean / long-term purpose- driven 環球人力資源智庫 環球人力資源智庫 環球人力資源智庫 環球人力資源智庫 環球人力資源智庫 環球人力資源智庫 環球人力資源智庫 環球人力資源智庫 環球人力資源智庫 環球人力資源智庫 環球人力資源智庫 環球人力資源智庫 環球人力資源智庫 環球人力資源智庫 環球人力資源智庫 3.6萬+ 技能標簽 9萬+ 注冊學校 5000萬+ 注冊公司 7.22億+ 會員 What makes LinkedIn unique 基于多維度的全球人才大 數據