國際勞工組織（ILO）：社會對話對兩性平等的貢獻（英文版）（19頁）.pdf

1、社會對話，包括集體談判，具有巨大潛力，有助于實現2030年可持續發展議程中提出的雄心勃勃的可持續發展目標，特別是關于兩性平等(SDG 5)和體面工作與經濟增長(SDG 8)的倡議。旨在促進實現這些目標的新倡議已經確立，包括同工同酬國際聯盟(EPIC)。該聯盟由國際勞工組織、聯合國婦女署和經合組織牽頭，將各國政府、雇主和工人組織、公司和學術界聚集在一起，共同研究如何加快在2030年之前實現同工同酬的進程(可持續發展目標8.5)。然而，世界各地的女工在決定工作場所和就業結果的決策機構和過程中的代表性仍然不足，包括在婦女占勞動力大多數的情況下。這不僅對婦女不公平，而且對企業、經濟和整個社會都產生反作

2、用。根據現有證據，目前的COVID-19流行病對婦女的影響似乎比男子更為嚴重，因為她們更可能首當其沖地承受這一流行病的社會和經濟后果。這有可能破壞近幾十年來婦女的進步，進一步擴大工作領域的兩性不平等，從而危及重建更好生活的前景。本專題簡報旨在了解造成這種情況的原因，并確定政府、雇主和工人組織可采取哪些行動，通過社會對話促進兩性平等。勞工組織關于兩性平等的法律框架(國際勞工標準)在這方面非常重要，特別是1951年基本同工同酬公約(第100號)和1958年歧視(就業和職業)公約(第111號)。這些公約得到廣泛批準，都強調了三方主義的重要性，規定了與社會伙伴合作解決基于性別的歧視和促進兩性平等的要求。具體而言，第111號公約要求各成員國尋求這種合作，以促進接受和遵守國家平等政策，并就確定特別保護或援助措施，如平權行動措施，與具有代表性的工人和雇主組織協商。簡報還審查了社會對話在適用2019年突破性暴力和騷擾公約(第190號)和關于同一主題的第206號建議方面的重要性。它借鑒了世界不同地區的創新經驗。特別是，報告探討了社會對話如何在一系列不同部門，無論是在正規經濟部門還是在非正規經濟部門，包括在目前的大流行病期間，實現兩性平等的結果，并確定了有助于帶來變革性變化的情況和因素。摘要最后對政府、雇主和工人組織提出了一些重要建議。