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路孚特：性別收入差距和投資策略(英文版）（15頁）.pdf

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路孚特：性別收入差距和投資策略(英文版）（15頁）.pdf

在統計局有男女收入數據的大多數職業中，女性的周收入中值低于男性。幾十年來，性別薪酬差距一直是勞動力市場上的一個揮之不去的問題。根據美國統計局的數據，1979年，也就是首次有可比收入數據的那一年，女性的收入中位數是男性的62%。與男性相比，女性收入的大部分增長發生在20世紀80年代和90年代。然而，自2004年以來，男女收入比一直保持在80%到83%之間。隨著社會越來越關注不平等問題，企業也注意到了這一點。人力資源協會worlddatwork和咨詢公司光輝國際2019年的一項調查顯示，60%的美國組織正在努力解決基于性別、種族或其他人口因素的薪酬不平等，大多數尚未采取行動的組織正在考慮采取行動。它不僅是一個公司的內部主題;投資者正越來越多地考慮在可持續性、多樣性和性別平等等領域將環境、社會和治理(ESG)指標納入其戰略。

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