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作為一個小企業主或經理,你可能要承擔復雜的職能,如工資、稅收、人力資源和員工福利。如果管理不當,這些領域可能會給您的業務帶來麻煩,甚至可能導致處罰、罰款或訴訟。許多企業向外部專家尋求幫助,但如果你更愿意在內部處理這些職能,你從哪里開始?這本有用的指南是你的第一步。它充滿了幫助您管理業務的信息和最佳實踐??劾U金額基于IRS扣繳表、應稅薪酬和表W-4中報告的任何其他信息(如員工的婚姻狀況、津貼數量和豁免)。聯邦保險繳款法(FICA)為老年人、幸存者、殘疾和醫院保險提供了聯邦制度。雇員必須繳納工資的一定比例,以支持這一制度的融資,雇主通常會提供相應的繳款。所有這些福利都由FICA的社會保障部分提供支持。唯一的例外是醫院福利,由醫療保險部分支持。如果國家或地方稅務機關要求,支付雇員工資的每個雇主都必須從應納稅工資的每次支付中預扣所得稅。并不是所有的州都有預扣稅,許多州也沒有影響工資的地方稅收管轄權。一些雇主面臨著特別復雜的國家所得稅情況。在多個州開展業務的人必須符合每個州的要求。同樣的情況也適用于那些可能被稱為“雙重狀態”的人(雇員生活在一個州,并且100%的時間都在另一個州工作,或者雇員在一個工資期內在多個州工作)。
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