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光輝國際：中國女性職場健康與幸福力調查(2021)（13頁）.pdf 報告預覽

光輝國際：中國女性職場健康與幸福力調查(2021)（13頁）.pdf

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光輝國際：中國女性職場健康與幸福力調查(2021)（13頁）.pdf

1、健康力:善待自己，保持身心靈的良好狀態如果把“健康”比喻為幸福的“細胞”也絲毫不為過。對于企業來說，員工的健康意味著更高的工作效率良好的雇主品牌形象，這是企業可持續發展的基礎?，F代社會在巨大壓力之下，部分女性高管身體呈亞健康狀態，大部分即便體檢各項指標沒有問題，但長期受焦慮情緒影響，容易失眠、易怒,不僅自身職場幸福感大大降低，也對企業員工和家庭成員造成一定壓力。中國女性高管健康力現狀及挑戰女性高管認為身體狀況并非最大壓力源女性高管因為疲于應對職場和家庭帶來的壓力,而對自身健康狀況的感知較弱。此次調查顯示，在壓力來源方面， 女性高管認為來自“職場”和“家庭"的壓力最大， 身體狀況”僅排

2、第三，其占比與排名第一的“職場"相差超過30% 東方女性在家庭中通常是孩子第一、家人第二，自己排在最后一位,這種根深蒂固的思維也被帶到工作中。訪談中很多高管也表示他們看到女性高管通常將職場，家庭放在首位,而忽略了自身身體心理的健康問題?？偨Y幾位女性高管對健康力的感悟:身、心靈的三層健康才叫健康，有信心自己有體力去做、有能力去做，并能帶給周圍伙伴健康工作生活的力才是健康力。高管的健康力，尤其是女性高管的健康力,沒有得到應有關注超過80%的受訪者表示在與女性高管互動中，覺得她們的業務能力、管理能力都很好,并且能傳遞積極正面的影響力。但僅有12%的受訪者認為企業非常重視關愛女性的健康。所以不僅僅是女性高管本人對健康力要有足夠的重視，企業也需要加強在這方面的投入。

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