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云生集團：2024-2025年度年度全國人力合規指引分析報告（全國篇）（24頁）.pdf

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云生集團：2024-2025年度年度全國人力合規指引分析報告（全國篇）（24頁）.pdf

1、 *本報告觀點及數據僅供參考，不作為投資依據。W W W.L A O F A.C O M圖表標題圖表標題 云生集團 勞法20%20%20%40%W W W.L A O F A.C O M*注：本指南旨在幫助讀者更好地理解報告內容，把握調研的核心要點，并為后續的分析和決策提供參考。如需進一步的數據解讀或有特定問題，歡迎聯系云生集團獲取更多信息。勞法產品體系勞法用工全生命周期HR勞動關系管理勞法數據庫智能工具包勞法研究院入職階段在職階段離職階段 就業歧視風險 錄用通知風險 背景調查風險 入職資料虛假風險 勞動合同訂立風險 規章制度不健全風險 規章制度有效性風險 競業限制風險 試用期不符合錄用條件風

2、險 未依法繳納社保風險 假期管理風險 醫療期/工傷/三期女員工管理風險 調崗調薪風險 加班工資風險 年終獎、獎金支付風險 競業限制風險 員工不辭而別風險 違紀解除風險 醫療期滿解除風險 客觀情況變化解除風險 經濟性裁員風險 勞動合同期滿不續簽風險 經濟補償及賠償金風險 離職證明出具風險人力資源規劃招聘配置培訓開發薪酬福利績效考核勞動關系組織體系國企改革組織架構優化用工形式設計部門職能梳理崗位職責梳理績效體系薪酬體系崗位價值評估市場薪酬調研寬帶薪酬設計薪酬結構設計考核方式設計考核指標設計考核結果應用考核落地輔導人才發展任職資格體系人才盤點人才測評人員培訓勞動用工體系優化職業經理人體系建設負責人經營業績考核待插入封底

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