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1、2024-2025年度中國企業人力資本管理調研報告RESEARCH REPORT ON HUMAN CAPITAL MANAGEMENT OF CHINESE ENTERPRISESWWW.YSINC.COM上海云生未來技術集團有限公司人事|人才|人效Copyright 2024-2025 云生集團 *本報告觀點及數據僅供參考,不作為投資依據。*多選題選項百分比=該選項被選擇次數有效答卷份數；含義為選擇該選項的人次在所有填寫人數中所占的比例，所以對于多選題會存在百分比相加超過百分之一百的情況。*注：本指南旨在幫助讀者更好地理解報告內容，把握調研的核心要點，并為后續的分析和決策提供參考。如需進一

2、步的數據解讀或有特定問題，歡迎聯系云生集團獲取更多信息。*注：其中一線/新一線城市樣本權重較高，受限于不同地區受訪人群的差異性，或存在調研數據結果與實際情況具有一定差異，請在閱讀及引用過程中注意。13.51%25.23%25.77%11.89%8.65%3.78%8.65%120+178+W W W.Y S I N C.C O MSurvey Demographics 32.79%32.79%32.25%32.25%53.33%53.33%45.41%45.41%33.33%33.33%40.90%40.90%1.98%1.98%42.52%42.52%38.92%38.92%54.95%54

3、.95%25.59%25.59%44.14%44.14%34.41%34.41%15.86%15.86%2.70%2.70%81.80%81.80%75.32%75.32%62.88%62.88%61.44%61.44%41.08%41.08%25.95%25.95%21.80%21.80%36.40%36.40%41.26%41.26%34.23%34.23%33.15%33.15%19.28%19.28%24.32%24.32%在助力穩定和擴大就業方面，云生的就業通平臺可以助力各地深入推進就業服務數字化、標準化、體系化，促進人力資源供需有效匹配。很困難較困難尚能解決不困難企業管理中產生的大

4、量流程，包括如何分析簡歷、人才盤點、計算薪酬社保福利等，會產生大量數據。通過算力收集、處理和分析，加上AI大模型能力，最后賦能于人，形成“AI+人力資源”閉環。AI+人力資源閉環模型應用在千行百業、給人力資源帶來了更多新動能。94.59%94.59%72.79%72.79%43.06%43.06%39.82%39.82%35.68%35.68%32.07%32.07%27.57%27.57%29.55%29.55%28.11%28.11%20.90%20.90%13.33%13.33%12.25%12.25%6.85%6.85%9.01%9.01%7.75%7.75%W W W.Y S I N C.C O MOpportunity55.86%55.86%43.42%43.42%45.59%45.59%37.84%37.84%37.84%37.84%29.91%29.91%智能體=AI+勞動力，在“云+AI”生態系統時代，企業中最具價值的員工將會是那些最擅長為“智能體”制定行動準則的人。W W W.Y S I N C.C O MSolutions