Milliman：2021年新加坡退休儲蓄性別差距報告（英文版）（3頁）.pdf

1、脈搏著眼于新加坡中央公積金(CPF)中男性和女性儲蓄的比較，提供了推動數字增長的因素，并提出了一些未來改進的想法。許多國家的研究都強調了男女退休儲蓄之間的差距。這種差距的部分原因是男女收入水平不同，反映了不同類型的工作、不同的合同結構(特別是兼職和全職)，以及長期存在的薪酬不平等。退休儲蓄也受到繳款服務差距的影響，繳款服務差距往往對婦女產生不成比例的影響，特別是那些為了養家而休假的婦女。我們分析了過去十年中央合作伙伴關系年度報告中報告的中央合作伙伴關系成員余額。雖然公積金是新加坡退休儲蓄的基礎，但它也滿足其他需要，包括醫療費用和保護，住房，保險和教育。因此，考慮到中央合作伙伴關系成員國的總結余

2、，可以深入了解新加坡的長期儲蓄，包括退休。截至2019年12月31日，公積金賬戶數量(精確到千)和公積金成員余額總額(十億新元)如下(不考慮未指明性別的少量賬戶)。雖然賬戶數量顯示，參與公積金的男女比例持平，但截至2019年12月31日，公積金成員的平均余額男性為112025新加坡元，女性為101661新加坡元。因此，2019年，女性中央合作伙伴關系成員的平均余額為男性平均余額的90.7%?？v觀過去十年，女性公積金成員平均余額與男性公積金成員平均余額的比率變化如下。在20歲之前，男性和女性之間是有區別的。在20歲和30歲出頭的年齡組中，女性的表現似乎比男性好20歲到25歲之間的女性CPF成員平均占男性的160%左右。這可能主要反映了國民服務對中央合作伙伴關系男性成員余額的影響(所有男性在完成學業時必須承擔兩年的全職國民服務，但須遵守國民服務征募條例)。不過，這也可能反映出，在這些年齡段，女性的薪酬要比男性的薪酬高。男女比例在55歲以下的工作年齡段下降。這可能說明職業中斷對女性公積金儲蓄的影響，包括漏繳的供款以及這種中斷對女性薪酬的潛在影響。55歲以上至65歲年齡組的男女比例有所上升，然后隨著年齡的增長再次下降。有趣的是，圖4中的比率與人力資源部“2019年新加坡勞動力”公布的2019年全職月總收入(不包括公積金繳款)中位數的男女比例形狀一致。