杭州福斯達深冷裝備股份有限公司招股說明書（362頁）.pdf

1、公司將在公司股東大會及中國證監會指定報刊上公開說明未采取穩定股價措施的具體原因并向公司股東和社會公眾投資者道歉。如造成投資者損失的，公司將按中國證監會或其他有權機關的認定向投資者進行賠償。若公司董事會未履行相關公告義務、未制定股份回購計劃并召開股東大會審議，公司將暫停向董事發放薪酬或津貼，直至其履行相關承諾為止?？毓晒蓶|增持計劃完成后 6 個月內不得轉讓所增持的公司股份。公司可扣留其下一年度與履行增持股份義務所需金額相對應的應得現金分紅。如下一年度其應得現金分紅不足用于扣留，該扣留義務將順延至以后年度，直至累計扣留金額與其應履行增持股份義務所需金額相等或控股股東采取相應的股價穩定措施并實施完畢

2、為止。如非因不可抗力導致，給投資者造成損失的，控股股東將按中國證監會或其他有權機關的認定向投資者依法承擔賠償責任。負有增持義務的董事、高級管理人員在增持計劃完成后 6 個月內不得轉讓所增持的公司股份。如未采取上述穩定股價措施，負有增持義務的董事、高級管理人員將在公司股東大會及中國證監會指定報刊上公開說明具體原因并向公司股東和社會公眾投資者道歉。同時，公司將扣留該等董事或高級管理人員與履行上述增持股份義務所需金額相對應的薪酬，直至該等人員采取相應的股價穩定措施并實施完畢為止。如非因不可抗力導致，給投資者造成損失的，負有增持義務的董事、高級管理人員將按中國證監會或其他有權機關的認定向投資者依法承擔

3、賠償責任。負有增持義務的董事、高級管理人員拒不采取本預案規定的穩定股價措施且情節嚴重的，控股股東或董事會、監事會、獨立董事有權根據公司章程的規定提請股東大會更換相關董事，公司董事會有權解聘相關高級管理人員。三、股東回報規劃為充分保障公司股東的合法投資權益，并兼顧股東對現金分紅的需求與對公司持續、健康發展的期望相結合為原則，結合實際經營狀況、未來發展規劃以及外部融資環境，公司第二屆董事會第十二次會議和 2020 年度股東大會審議通過了杭州福斯達深冷裝備股份有限公司首發上市后三年(含上市年度)股東分紅回報規劃(以下簡稱規劃)，其主要內容如下：(一)公司的利潤分配政策公司應當執行穩定、持續的利潤分配

4、政策，重視對投資者的合理投資回報，并保持利潤分配政策的連續性和穩定性。公司可以采取現金或者股票等方式分配利潤，利潤分配不得超過累計可分配利潤的范圍，不得損害公司持續經營能力。(二)公司的利潤分配形式采取現金、股票或兩者相結合的方式分配股利，現金分紅優先于其他分紅方式。具備現金分紅條件的，應當采用現金分紅進行利潤分配;采用股票股利進行利潤分配的，應當具有公司成長性、每股凈資產的攤薄等真實合理因素。(三)公司現金形式分紅的條件1、公司未分配利潤為正、當年度實現盈利且該年度實現的可分配利潤(即公司彌補虧損、提取公積金后的稅后利潤)為正，現金分紅后公司現金流仍可以滿足公司正常生產經營的需要;2、審計機構對公司該年度財務報告出具標準無保留意見的審計報告(中期現金分紅無需審計);3、公司未來十二個月內無重大對外投資計劃或重大現金支出(公司首次公開發行股票或再融資的募集資金投資項目除外)。重大投資計劃或重大現金支出是指公司未來十二個月內擬建設項目、對外投資、收購資產或者購買設備的累計支出達到或者超過公司最近一期經審計凈資產的30%且超過人民幣5,000萬元。