Universum：2021年雇主品牌報告（英文版）（26頁）.pdf

1、盡管2020年的商業和工作生活出現了巨大的中斷，但全球經濟在2021年初的許多市場上正在迅速復蘇。事實上，許多經濟學家預測經濟將“迅速復蘇”這是經濟衰退后前所未有的復蘇速度。伴隨著經濟的復蘇，就業出現了復蘇。人力資源公司3月份發布的一份報告顯示，大多數雇主(77%)預計到2021年底，招聘人數將恢復到大流行前的水平。盡管有所有積極的經濟消息，雇主明白，經濟復蘇并不意味著招聘和招聘將與2019年末的情況相似。這場流行病已從根本上改變了雇主的品牌、招聘和人才管理雇主目前正在制定計劃，計劃這些中斷在未來幾年將如何上演。Universum的雇主品牌研究已經進入第六個年頭，它揭示了可以為規劃提供信息的重

2、要信號。研究顯示，人才領袖對未來12個月的招聘持樂觀態度。2020年3月15日前，48%的人才領袖表示將加大招聘力度;3月15日之后，這一比率下降了一半以上，降至22%。然而，在2021年2月和3月進行的同一項研究發現，42%的人計劃增加招聘人數，另有44%的人表示他們的招聘人數將保持不變。研究生院招聘的復蘇將更為緩慢;在最大的公司中，只有25%的公司說他們的畢業生招聘正在增長(相比之下，2020年3月15日之前的37%)。研究表明，盡管許多行業的畢業生招聘已經降溫，但科技公司卻在填補一些空缺。華爾街日報4月份的一篇頭條文章指出，科技公司正在“搶購MBA”。該研究發現，商學院畢業生的招聘在許多類別中都有所下降，其中管理咨詢類傳統上占MBA招聘的最大比例。然而，在流感大流行期間市場或機遇不斷擴大的科技公司正在填補這一空白;僅亞馬遜一家就計劃招聘1000多名mba實習生和全職工作?！笆澜缟献罹呶Φ墓椭鳌北绕渌纫幠５墓靖锌赡軗碛谢钴S的本科生和研究生實習項目，這意味著他們通常會擁有一個更健康的人才渠道，并且比那些為了應對流感大流行而關閉或減少這些項目的人能夠更快地擴大規模。