德勤：職場女性全球展望：中國受訪者調查結果（18頁）.pdf

1、女性表示勞累過度將影響其與所在企業的關系。37%的中國女性表示改變或縮短工作時間會影響其與所在企業的關系，而全球平均水平為45%。61%已經縮短工作時間的中國女性表示感到勞累過度，高出全球平均水平九個百分點。 她們認為晉升機會減少（22%）、職權變?。?0%）。擔心職業發展受到不良影響，女性需要保持“隨時在線”的狀態在表示難以享有不受工作打擾的個人時間的受訪者中，有以下擔憂的受訪者占比：職場女性：全球展望*注：“可多選”；僅針對表示難以享有不受工作打擾的個人時間的女性；數量=中國120 / 數量=全球46%的女性表示難以享有不受工作打擾的個人時間，如果不保持“隨時在線”的狀態，職業發展或受不良

2、影響。43%的女性擔心被排除在重要會議或項目之外，而全球平均水平僅為33%。此外，40%的女性擔心企業對其關注減少，而全球平均水平為33%。過去12個月，中國過半女性在職場經歷過非包容性的對待，略低于全球平均水平（58%）. 過去一年，女性最常經歷的兩種情況：被以不專業的方式稱呼（9%）、獲得的職業發展機會不如男性同事多（9%）。8%的中國女性表示曾被資歷較深的同事輕視。53%的中國女性選擇不報告她們所經歷的這類行為，而全球平均水平為57%。其中22%的受訪者因為感到難堪而不報告（全球平均水平僅為16%）。18%的受訪者擔心上報該類事件可能對其職業發展有不良影響，17%的受訪者認為沒有必要報告

3、這類行為。通過正式渠道報告此類行為的女性確實看到了積極的結果。83%報告該類行為的女性對企業的應對措施表示滿意，而全球平均水平為80%。15%的中國女性表示所在企業領導團隊倡導性別多樣化。12%的中國女性表示所在企業會定期宣傳性別多樣化的重要意義。僅8%的中國女性表示所在企業通過實際行動推動性別多樣化，這一比例接近全球平均水平（7%）。4%的全球調查樣本（約200名受訪者）所在企業在支持女性方面的表現一直遙遙領先。以女性員工贊同以下三種表述為前提，我們在中國和全球調查樣本中找出“領先者”。相比之下，31%的全球調查樣本就職于“滯后企業”，這類企業未采取以下三種行動，且未發展高度信任的包容性文化。