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德勤：2021職場女性調查報告（18頁）.pdf

上傳人： 木*** 編號：38687 2021-06-02 18頁 1.45MB

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根據報告的內容，本文主要概括了新冠疫情對全球職場女性，特別是中國職場女性的影響。 1. 新冠疫情期間，全球職場女性面臨的工作和家庭責任顯著增加，導致女性壓力增大，離開職場的女性數量創歷史新高。 2. 在為女性提供必要支持的企業，員工的工作效率和積極性均有提升，這些企業的員工留存率往往也會更高。 3. 疫情之前，76%的中國女性將工作滿意度評定為“良好”，而如今僅有49%的受訪者持這一態度。 4. 近四分之一（23%）的受訪者表示，受新冠疫情影響，她們正考慮離職或有可能會離職。 5. 僅有39%的女性認為所在企業在疫情期間為女性員工提供了充分的支持。 6. 僅24%的女性表示所在企業增加了靈活工作的機會，以助力緩解疫情對心理健康的影響。 7. 53%的中國女性選擇不報告她們所經歷的職場非包容性的行為，而全球平均水平為57%。 8. 15%的中國女性表示所在企業領導團隊倡導性別多樣化。 9. 4%的全球調查樣本（約200名受訪者）所在企業在支持女性方面的表現一直遙遙領先。 10. 相比“滯后企業”，“性別平等領先者”更有可能增加靈活工作的機會，明確工作時間，并在疫情期間安排帶薪休假。
疫情如何影響中國職場女性？ 中國職場女性如何平衡工作與家庭？ 企業應如何支持中國職場女性？

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