RGF國際招聘：2020亞洲人才報告：馬來西亞（英文版）（20頁）.pdf

1、新冠病毒對馬來西亞經濟產生了前所未有的影響。然而，馬來西亞政府已經采取了積極措施，通過引入2800億令吉的一攬子刺激計劃1來減輕這些影響，以保護馬來西亞人的福利并支持當地企業。45%的雇主認為需要建立更強大的雇主品牌，因此雇主可以利用這段時間考慮長期和前瞻性的增長戰略，以幫助他們在疫情結束和經濟復蘇時脫穎而出。企業可以致力于改善其雇主品牌、員工敬業度和溝通策略，以使員工了解最新的業務策略鑒于新冠疫情，這一點尤為重要。馬來西亞雇主和人才之間似乎也存在差距。除了審查工資和薪酬(52%)，雇主還必須關注領導力培訓和發展，因為人才跳槽的最大動力是職業發展甚至高于加薪。雇主所尋找的軟技能之間也存在一些差

2、距，其中責任感和責任感(34%)被認為比領導技能更重要，而領導技能被人才視為他們最強的軟技能。薪資和薪酬一直是馬來西亞候選人的頭號驅動力，但到2020年，職業發展機會已經被超越。這表明雇主確實必須專注于開發培訓計劃和職業發展機會，以吸引新人才并提高員工保留率。在馬來西亞，超過四分之一的候選人每1-3年換一次工作，這一點歷代人都是如此，他們希望這樣做時會加薪。談到薪資，2020年，換工作后的實際加薪幅度低于當地候選人的預期。值得注意的是，男性和女性在換工作時的加薪幅度大致相同。令人震驚的是，90%的馬來西亞候選人表示，他們今年愿意跳槽，這應該會讓一些雇主大開眼界。馬來西亞求職者在尋找新工作時，擁有穩定的月薪是一個重要因素，但需要注意的是，他們也希望獲得非金錢津貼。工作與生活的平衡是人才的一大驅動力，員工被吸引到提供靈活工作時間、在家工作選擇和競爭性年假權利的企業。馬來西亞候選人不斷尋求提高自己的技能和知識。超過三分之一的人希望提高他們的溝通和表達能力。注意到兩性都認為自己的優勢是什么也很有趣男人說他們表現出很強的領導能力，而女人則更負責任。馬來西亞求職者最大的愿望是雇主幫助他們規劃職業發展。除此之外，應聘者正在尋找提供培訓的雇主，而一旦解除對新冠病毒19的限制，海外機會將受到歡迎。