RGF國際招聘：2020亞洲人才報告：菲律賓（英文版）（20頁）.pdf

《RGF國際招聘：2020亞洲人才報告：菲律賓（英文版）（20頁）.pdf》由會員分享，可在線閱讀，更多相關《RGF國際招聘：2020亞洲人才報告：菲律賓（英文版）（20頁）.pdf（20頁珍藏版）》請在三個皮匠報告上搜索。

1、在新冠疫情襲擊群島之前，菲律賓經濟是該地區增長最快的國家之一。為了幫助企業，菲律賓貨幣和財政當局實施了一項積極的刺激計劃，這使人們對經濟將在20201年第四季度出現U型復蘇持樂觀態度。為了規劃未來，雇主可以借此機會制定長期商業計劃并吸引人才。盡管在流感大流行后，招聘看起來可能有所不同，但在繼續招聘方面邁出一大步的企業可能會找到更大的人才庫供選擇。我們的研究表明，人才跳槽的最大動力是職業發展機會(37%)，而在薪酬方面，他們不僅僅著眼于金錢利益(60%)。這意味著雇主不僅要審查他們的薪酬和福利(56%)以適應當前的市場，還要優先考慮員工培訓和個人表現，以計劃長期保留。盡管大多數人才打算提高他們的

2、軟技能，如創新和創造力(38%)，這與能夠在VUCA環境中快速適應和創新是一致的，但人才需要了解雇主正在尋找的軟技能。除了領導能力(26%)，菲律賓人才認為這是他們最強的軟技能(44%)，雇主正在尋找負責任和負責任的員工(40%)。菲律賓的候選人最重視職業發展機會，其目標是促進職業發展。緊隨其后的是工作與生活的平衡，以及有吸引力的工資和薪酬待遇。與有工作保障(15%)、公司聲譽(8%)或有好同事共事(4%)相比，菲律賓人才更關心保險和休假津貼等額外福利。幾乎三分之一的菲律賓人每1到3年換一次工作，這是所有世代群體的情況。隨著每一次工作變動，菲律賓人都希望自己的工資會有所提高，而這一預期自2019年以來一直在增長。