RGF國際招聘：2020年薪酬觀察：日本（英文版）（44頁）.pdf

1、RGF國際招聘的薪資觀察：日本報告旨在更好地了解日本所有行業和工作級別的薪資趨勢和數據。本報告基于RGF國際招聘擁有的候選人庫，涵蓋我們日本數據庫中超過400000名候選人(從2019年2月至2020年2月收集)。本報告中使用的年度基本工資定義不包括津貼、股票、獎金或任何其他額外福利，使用的工資匯率為1美元=107日元。為了緩解新冠肺炎對經濟的影響，政府推出了一項刺激計劃，主要目的是幫助家庭，促進醫療部門，保護員工和中小企業。該計劃的另一個目標是將制造工作帶回日本，以防止未來供應鏈中斷，并鼓勵企業生產口罩、消毒劑、呼吸機、藥品和其他在危機時期至關重要的物品。為了響應日本政府要求人們呆在家里的要

2、求，公司正在引入遠程工作選項，在家度過有意義時間的新方式正在增加，一種與大流行前不同的“新生活方式”正在形成。隨著日本社會的這些變化，在線娛樂和教育、電子商務和食品配送服務等以技術為導向的企業的增長正在加速。近年來，在日本運營的外資跨國公司面臨的一個持續挑戰是，是將高層管理職位讓給當地人才他們通常沒有與全球團隊合作的經驗還是從總公司調入值得信賴的本土董事。由于新冠病毒的存在，出國工作和重新安置仍然很困難，因此這一趨勢似乎將在不久的將來繼續，甚至可能會增長。因此，外資企業(被稱為gaishi kei)高層職位的競爭依然激烈。優秀的應聘者需求量很大，在從一家公司搬到另一家公司時，他們通?？梢詤f商非常有利可圖的待遇。對人才有特殊需求的行業和部門包括醫療保健和生命科學、新興技術(人工智能、物聯網、機器人和金融科技等)、專業服務、咨詢和數字轉型。具有創業、創業和/或跨訂單公司工作經驗的候選人特別是日語和英語雙語的候選人特別受歡迎，以及具備包括變革管理、重組、增長擴展在內的技能和成就的候選人，而且對盈利能力的跟蹤記錄的需求也很高。最成功的應聘者往往擁有堅韌、莊重等軟技能，以及適應角色的靈活性和敏捷性。