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2020應屆生起薪-崗位發現:研發技術類應屆生起薪漲幅高于其他類型職位2020年研究開發類、技術類應屆生起薪漲幅在6%-8%左右,其他職位類型應屆生起薪漲幅在1%-4%之間。2020年不同職位類型應屆生平均起薪差距最高可達5500元(研究開發類與職能管理類博士學歷)。企業校招的熱門緊缺崗位:大數據、熱門軟件開發類、物聯網、人工智能、云計算、新能源新材料、算法、熱門硬件開發、生物醫藥研發等崗位;企業會對起薪進行差異化設置,緊缺崗位起薪高出同等學歷起薪的20%40%。企業校招的熱門緊缺崗位主要有大數據、熱門軟件開發類、物聯網、人工智能、云計算、新能源新材料、算法、熱門硬件開發、生物醫藥研發、臨床研究、研發/技術服務工程師等崗位。有熱門緊缺崗位招聘需求的企業,三成企業針對這些崗位設置了區別于一般崗位的起薪標準,緊缺崗位起薪一般會高出同等學歷應屆生平均起薪的20%-40%。
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中智咨詢:2019年應屆生招聘與激勵調研報告(28頁).pdf
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中智咨詢:2022年應屆生招聘和薪酬管理調研報告(精華版)(32頁).pdf
中智咨詢:2023年應屆生招聘和薪酬管理及實習生調研報告(精華版)(39頁).pdf
中智咨詢:2022年應屆生校招與起薪趨勢分享報告(43頁).pdf
太和顧問:2023年應屆生專項調研報告(30頁).pdf
太和顧問:2022年企業應屆生政策專項調研報告(44頁).pdf
中智咨詢:2020年中智薪酬調研報告(64頁).pdf
智聯招聘:2018應屆畢業生就業力調研報告(24頁).pdf
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