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太和顧問：2023年應屆生專項調研報告（30頁）.pdf

上傳人： 伊人 編號：150152 2023-12-29 30頁 1,016.74KB

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根據報告的內容，本文主要概括了2023年企業應屆生專項調研的相關情況。 1. 調研對象：本次調研主要針對發展期與持續發展期的民企，以高科技、制造業與房地產企業為主，主要分布于一線與二線城市。 2. 應屆生招聘情況：近九成的企業計劃今年春季開展應屆生招聘，但其中近30%的企業調整了招聘計劃，不再進行應屆生招聘。 3. 應屆生招聘費用：除國企受人工成本總額和市場化改制的影響外，其他企業性質、發展階段的企業，均提高了應屆生招聘費用的占比。 4. 應屆生招聘頻次與面試輪次：從應屆生招聘頻次來看，初創期、持續發展期、發展期的企業中，有超過半數的企業每年會進行兩次應屆生招聘；從面試輪次來看，超過六成的企業會開展兩輪面試。 5. 應屆生招聘專業類別：多數企業會招聘“技術研發類”、“職能管理類”、“市場營銷類”專業的應屆生。 6. 應屆生起薪情況：應屆生起薪整體介于5200-11800元/月，北上廣深的重點大學、一般本科、?？圃盒５钠鹦剿矫黠@高于二線、三四線城市。 7. 應屆生轉正情況：多數企業在應屆生畢業后六個月即可轉正，但轉正率仍為近三年最低。 8. 應屆生培訓情況：企業在對應屆生進行培訓時，多以“內部學習分享會”、“輪崗”等方式開展。
企業如何應對應屆生招聘難問題？ 應屆生起薪差異的原因是什么？ 企業如何提高應屆生留存率？

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