瀚納仕：2019瀚納仕亞洲薪酬指南（122頁）.pdf

1、調查結果相當積極，如果已經滿足的雇員能進一步改善自身技能，我們預計亞洲將在2019年取得可觀性增長。商業活動的強勁增長是保持樂觀的主要原因，68%的雇主在過去一年中取得增長，這也是2017年以來連續三年的持續增長。漲幅最大的是日本 - 77%，中國是唯一預計商業活動相比2018年有所降低的國家(62%下降到60%)。展望未來一年，所有地區仍保持樂觀，預期取得進一步發展(69%)。商業活動的增強，加上整體利好的經濟前景 - 有36%的雇主預計經濟將持續強勁 - 對招聘活動產生了促進。雇員人數在過去三年內不斷增長 (41%、43%和47%)，2019年預計增長的占比49%，雇主預期這一趨勢還將持續

2、。然而，新加坡和馬來西亞的求職者舒適度將會較低，有18%的雇主預測將削減編制。在這種招聘預期下，公司希望尋求技術過硬的候選人，其中硬技能最受歡迎 (59%)。在這些硬技能中最為關鍵的是占比55%的項目管理，只有日本和馬來西亞市場重點傾向 其他技能(分別是外語的流利程度，和統計分析與數據挖掘)。在軟技能方面，解決問題的能力 (75%) 是所有地區都明確選擇的技能。有將近半數的雇主相信其現有人才滿足自身需求 (49%)，33%持論相反，這也是連續第三年香港雇主在這一點上表現得最為放心，日本則最少。然而我們的調查研究表明，有93%的雇員認為技能短缺已在一定程度上阻礙了有效的運營。這一比例在日本高達驚

3、人的98%;在新加坡有12%的人持反對意見，相比去年的6%已有改善。雪上加霜的是，雇主對在2019年能夠找到滿足自身需求技能的信心正在下降。只有55%的雇主認為其所需技能會得到滿足，低于2018年的66%，這一數字在所有地區的降幅都達到10%或以上。這種技能短缺造成的最大負面影響體現在馬來西亞的生產力上 (64%)，幅度最大，占比71%。所有地區的雇主都將技能短缺歸咎于培訓和專業發展的缺失(45%)，而技能提升也持續第三年位列這一問題的補救措施。但是，有21%的雇員在工作時間以外并未進行額外的專業提升，另有37%只付出一到兩個小時，令人震驚的是，大多數人 (67%) 認為自身當前的技能在五年后

4、仍面臨需求。中國雇員面對自身前景更為悲觀，12%認為其技能將變得多余。薪酬仍是雇員在尋求新工作時的考量，有60%的受訪者認為這是其首要考慮因素。但是，雇員總體上對薪酬方案感到滿意 (61%)，只有5% 的受訪者表示不快。香港雇員對自身薪酬滿意度最高，64%表示滿意;同時，雖然有41% 的馬來西亞雇員表示了某種程度的不滿，這相比2018年(62%) 仍有顯著改善。人們普遍認為薪酬應逐年增加，雇員和雇主都預計薪資漲幅將介于3%到6%之間 (分別占比25%和38%)。雇主在提出加薪時的首要標準是雇員的個人表現 (89%)，尤其在馬來西亞有92%的雇主表示這是其頭號決定因素。該薪酬滿意度情況和對進一步提升的預期或許可以解釋，為什么有64%的雇員認為沒有必要在過去12個月內要求加薪;但是，員工應該注意到，在提出這類請求的人中，有三分之二獲得了批準。我們的調查研究顯示，雖然雇主和雇員都面臨提升空間，未來一年仍值得期許。然而，在已經奠定的正確基礎上、多個領域的積極氣氛中，2019年是整個亞洲值得期待的一年。