瀚納仕：2019亞洲海歸報告（21頁）.pdf

1、日本文化是否對“歸國子女”有吸引力?由于日漸老齡化的人口和增長緩慢的勞動市場參與率1，日本急需解決勞動力短缺的問題，而這一問題在高技術職業中尤為明顯。日本人口為1.268億，海外僑民為140萬2，似乎差距懸殊。但由于日本可能在2020年喪失五分之一的勞動人口，這已經成為了這個島國重重擔憂的主要原因3 。為了緩解勞動力短缺的問題，日本職場在過去數年內便開始逐漸接納女性，但這些職場女性仍需得到更多發展機會和支持4。雖然開放地接納“歸國子女”即擁有國外教育經歷的日本海歸符合商業邏輯，諷刺的是，日本雇主比亞洲的同行更不愿意接納海歸。另一方面，根據Japan Today的報道，日本人離開祖國的主要原因有

2、高壓的工作文化和教育體系、歧視、以及對自我表達的約束5。然而，故鄉依然擁有一定的吸引力。我們希望找到吸引人才回國，讓雇主接納海歸的方式。調研結果我們對日本各個行業共計182名受訪者進行了調研。約三分之二(63%)的受訪者擁有學士學位，略低于三分之一(31%)擁有碩士學位。通過收集到的答案，我們對海歸的回國動機和雇主對海歸員工的接納程度有了一定的發現。語言和溝通是必要技能語言和溝通是海歸能為日本企業帶來的最大收益(79%)，而十分之九的海歸也認同這是海外工作學習經歷所賦予的最重要的技能。海歸在海外經歷中獲得的第二大技能是跨文化意識(84%)。然而，認為這是企業必要技能的雇主卻非常少，僅有三分之二

3、(67%)表示跨文化意識是有用的特質。職務搜索與招聘廣告日本海歸在求職時依靠招聘機構(61%)和領英(42%)，而雇主的這一數據分別為65%和49%。然而，求職者和招聘者在其他渠道的使用上并不一致。例如，略超過三分之一(36%)的海歸使用雅虎等搜索引擎求職，僅有9%的雇主選用相同的平臺招人。此外，五分之二的海歸(39%)使用求職網站以尋找可能的雇主，但僅有五分之一(23%)的雇主會采取這種方式。薪資期望不符日本海歸通常對回國第一份工作的薪資抱有很高的期望，五分之三(58%)希望薪資能高于海外工作。僅有四分之一(23%)愿意獲得同等的薪資，也有類似比例(19%)的受訪者愿意降低報酬。相比之下，日本的雇主并不如海歸所期望得那么慷慨。近半(47%)不愿意為具有相關經驗的海歸提供高薪。在愿意提供高于本土人才薪資的雇主中，24%愿意加薪最多10%，21%愿意加薪“11%至25%”。