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LfeWorks：2021年高層管理者的福利影響了疫情工作場所的恢復（英文版）（11頁）.pdf

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LfeWorks：2021年高層管理者的福利影響了疫情工作場所的恢復（英文版）（11頁）.pdf

我們正處在一個前所未有的時代。COVID-19大流行給生命、生計、健康和人際關系帶來了威脅。對個人和組織來說，挑戰都來自由此產生的身心健康風險及其后果。自2020年初宣布全球危機以來，工作人口的心理健康狀況出現了顯著下降，正如LifeWorksTM的心理健康指數(Mental Health index)所顯示的那樣。LifeWorksTM每月發布一份報告，評估加拿大、美國、英國和澳大利亞的在職成年人的心理健康狀況。正如德勤在揭開隱藏的lceberg:為什么COVID-19對人類的影響可能是第三次危機一文中所討論的那樣，這種衰退是必然的，長期影響可能會持續到疫苗推出之后。各種各樣的研究，包括德勤的工作場所心理健康項目的ROl，已經強調了員工心理健康對組織在流行病前的重要性和財務影響。我們還看到了長期存在的模式的顛覆。例如，與疫情前的朋友相反，管理人員的心理健康比不管理他人的員工更容易受到損害，如生活工作:COVID-19期間人民領袖的心理健康;在邊緣領導所示。為了從整體上解決心理健康問題，組織應該考慮所有員工群體，然而，高級領導還沒有以一種有意義的方式進行評估。我們忽略了目前的研究，以填補這一空白，幫助公司評估他們的總體心理健康。

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