1、 生活環境正發生著巨大變化，職場將面臨更多挑戰和機遇。 企業需要更關注員工健康，不要讓員工健康僅成為一個“夢想” 。 未來，員工健康將成為企業持續發展的最寶貴“財富” 。 上海白領健康指數白皮書 上海外服健康管理中心發布 2012015 5 1 前言前言 健康是每個人最寶貴的財富。健康出現問題，不僅影響個人的生活和家庭，缺勤、因病導致的不勝任和醫療費用的支出等還會影響其工作效率以及其所在企業的整體績效。因此，近年來企業員工健康管理已成為企業人才管理的重要舉措之一， 通過健康管理不僅可以幫助企業降低人才因病缺勤的風險，而且對吸引人才、保留人才乃至企業以人文本的文化建設也起到良好的效果。 上海外服

2、健康體檢中心在最近 5 年的體檢數據中，發現上海白領的亞健康狀況有快速增長的趨勢，且惡性疾病的發病率不斷上升。以 2014 年為例，上海外服健康管理中心通過健康體檢共發現惡性疾病 56 例，其中甲狀腺癌 31 例、宮頸早期病變 11 例，乳腺癌 8 例。與此同時，企業日益意識到健康管理的重要性，并且已經著手或正準備開展健康管理的投入。為了改善白領員工健康狀況，促進企業健康管理的發展，上海外服繼上一年上海白領健康分析報告之后進一步發布 2015 上海白領健康白皮書。 2015 上海白領健康白皮書的調研工作由兩部分組成。一是提取了上海外服健康管理中心20102014 年五年的健康體檢數據進行分析，

3、總樣本達 380883 份。二是對白領人群進行健康現狀和健康生活方式的調研，調研自 2014 年 11 月 10 日開始，至 2014 年 12 月 9 日結束，共回收有效問卷 861 份。 本報告最終解釋權歸上海外服健康管理中心所有。 2 2015 上海白領健康指數如下：上海白領健康指數如下： 1.1. 上海白領亞健康指數為上海白領亞健康指數為 83.983.9。 亞健康指數范圍在。 亞健康指數范圍在 0 0- -100100， 0 0 表示都很健康， 分值越高亞健康的程度越嚴重。表示都很健康， 分值越高亞健康的程度越嚴重。 2.2. 上海白領健康意識指數為上海白領健康意識指數為 82.08

4、2.0。健康意識指數范圍在。健康意識指數范圍在 0 0- -100100，分值越高健康意識越，分值越高健康意識越強強。 3.3. 上海白領健康行為指數為上海白領健康行為指數為55.855.8。 健康行為指數范圍在。 健康行為指數范圍在0 0- -100100， 分值越高健康行為的實踐越多越正確越全面。， 分值越高健康行為的實踐越多越正確越全面。 4. 上海企業健康管理指數為上海企業健康管理指數為 53.953.9。企業健康管理指數范圍在。企業健康管理指數范圍在 0 0- -100100。分值越高企業健康管理的實踐越。分值越高企業健康管理的實踐越普及越普及越全面。全面。 備注：上海白領亞健康指數

5、由“體檢異常率”和“自我判斷亞健康和不健康”兩個因素組成；上海白領健康意識指數由“健康關注度”和“健康知曉的匹配度”兩個維度組成；上海白領健康行為指數由“是否行為”和“如何行為”兩個因素組成；上海企業健康管理指數由“是否為員工提供健康體檢”和“采取健康管理措施”兩個因素組成。 83.98255.853.901020304050607080901002014年白領亞健康指數2014年白領健康意識指數2014年白領健康行為指數2014年企業健康管理指數3 2015 上海白領健康分析報告主要觀點如下：上海白領健康分析報告主要觀點如下： 1.1. 上海白領整體健康狀況不容樂觀。上海白領整體健康狀況不容

6、樂觀。 關鍵數據：上海白領體檢指標異常率達 94.6% 。 2.2. 工作和生活高壓下，主要由飲食和生活方式引起的脂肪肝、體重超重、高血脂檢出率高工作和生活高壓下，主要由飲食和生活方式引起的脂肪肝、體重超重、高血脂檢出率高 關鍵數據：2014 年，白領體檢指標異常最多的是脂肪肝/脂肪肝浸潤（29.5%） 、體重超重（25.8%）和高甘油三酯血癥（21%） 。 3.3. 男性白領，工作再忙應酬再多也要控制體重、加強運動男性白領，工作再忙應酬再多也要控制體重、加強運動 關鍵數據： 45.4%的受檢男性白領有脂肪肝或脂肪肝浸潤， 40.2%體重超重， 高甘油三酯血癥的比例達 30%。 4.4. 女性

7、白領，請減輕壓力、放松心情，多關愛乳腺健康女性白領，請減輕壓力、放松心情，多關愛乳腺健康 關鍵數據：81.9%女性白領檢查出乳腺小葉增生。 5.5. 上海白領的健康及健康管理意識強，但執行力弱上海白領的健康及健康管理意識強，但執行力弱 關鍵數據：81%的受訪者表示關注自己的健康，經常參加體育鍛煉的只有 35.5%。 6.6. 上海企業和白領都非常重視環境污染帶來的健康隱患，并積極采取措施上海企業和白領都非常重視環境污染帶來的健康隱患，并積極采取措施 關鍵數據：60.5%的受訪者認為環境污染帶來健康隱患，93.5%的受訪者已采取防護措施。 體檢異常率 94.6% 81.9% 女性乳腺小葉增生 男

8、性體重超重 40.2% 男性脂肪肝、 脂肪肝浸潤 45.4% 高甘油三酯血癥 21.0% 4 7.7. 除健康體檢外，上海白領缺乏合理規劃有效的系統化的健康管理方式。除健康體檢外，上海白領缺乏合理規劃有效的系統化的健康管理方式。 關鍵數據：只有 27.4%的受訪者已購買健康保險，38.7%的受訪者正在考慮購買，24,2%的受訪者依靠儲蓄來防范健康的財務風險。 8.8. 企業正在積極推進員工健康管理計劃，企業正在積極推進員工健康管理計劃， 關鍵數據：24.1%的受訪企業開始實行員工健康管理計劃，但有高達 53.2%的企業表示已開始考慮或正在計劃實行員工健康管理。 9.9. EAPEAP 等與員工

9、心理健康相關的服務越來越受到企業的重視。等與員工心理健康相關的服務越來越受到企業的重視。 關鍵數據：高達 67.1%的企業認為員工心理健康對員工工作效率和整體績效重要或很重要，目前有 42.3%的企業正在考慮為員工提供心理咨詢相關的服務。 備注：體檢指標異常是指體檢者在該段時間內，所測指標與正常醫學指標間存在差異，并不一定代表在此方面患有疾病，需通過復查確認。5 報告內容：報告內容： 1.1. 上海白領體檢上海白領體檢指標指標異常率達異常率達 94.6%94.6%，健康狀況不容樂觀，健康狀況不容樂觀 上海外服健康管理中心的數據顯示， 2014 年體檢指標異常比率達 94.6%， 這意味著體檢正

10、常的白領只占 5.4%。 通過與往年的數據對比發現，過去的 5 年白領體檢指標異常率持續走高，從 2010 年的 83.9%上升到 2014 年的 94.6%。上海白領的健康狀況不容樂觀。 83.9%87.6%91.2%94.0%94.6%78.0%80.0%82.0%84.0%86.0%88.0%90.0%92.0%94.0%96.0%2010年2011年2012年2013年2014年20102010- -20142014年白領體檢異常率年白領體檢異常率6 2.2. 在工作和生活的雙重壓力下，主要由飲食和生活方式引起的脂肪肝、體重超重、在工作和生活的雙重壓力下，主要由飲食和生活方式引起的脂肪

11、肝、體重超重、高甘油三酯血癥檢出率高甘油三酯血癥檢出率高 2014 年，白領體檢指標異常率最高的是脂肪肝/脂肪肝浸潤（29.5%） 、體重超重（25.8%）和高甘油三酯血癥（21%） 。 2010-2014 年，增長較快的體檢異常情況是體重超重、甲狀腺問題和骨質疏松。5 年間，體重超重從 14.1%增長到 25.8%，甲狀腺問題從 4.3%增長到 12.2%，骨質疏松從 2.6%增長到 5.4%。 29.5%25.8%21.0%14.5%12.4%12.2%0.0%10.0%20.0%30.0%脂肪肝或脂肪肝浸潤體重超重高甘油三酯血癥外痔口腔疾病甲狀腺問題14.1%15.1%17.0%22.1

12、%25.8%4.3%6.0%7.7%9.6%12.2%2.6%3.0%3.2%3.6%5.4%0.0%5.0%10.0%15.0%20.0%25.0%30.0%2010年2011年2012年2013年2014年體重超重甲狀腺骨質疏松7 3.3. 男性白領，工作再忙應酬再多也要控制體重、加強運動男性白領，工作再忙應酬再多也要控制體重、加強運動 對于男性白領，主要健康問題在于脂肪肝、體重超重和高甘油三酯血癥；尤其是脂肪肝和體重超重，2014 年的體檢數據表明， 45.4%的受檢男性白領有脂肪肝或脂肪肝浸潤， 40.2%體重超重， 高甘油三酯血癥的比例也達 30%。 20142014 年男性和女性在

13、脂肪肝及浸潤、體重、血脂問題的對比年男性和女性在脂肪肝及浸潤、體重、血脂問題的對比 45.4%40.2%30.0%14.2%11.6%12.0%0.0%5.0%10.0%15.0%20.0%25.0%30.0%35.0%40.0%45.0%50.0%脂肪肝及浸潤體重超重高甘油三酯血癥男性女性8 4. 4. 女性白領，請減輕壓力、放松心情，多關愛乳腺健康女性白領，請減輕壓力、放松心情，多關愛乳腺健康 對于女性白領，主要的健康問題在于乳腺小葉增生（81.9%） 、外痔（23.3%）和甲狀腺疾?。?6.8%） 。讓人震驚的是，超過 80%的女性都檢查出乳腺小葉增生。據了解，從 90 年代以來，中國的

14、乳腺癌發病率增長速度是全球的兩倍多，城市地區尤為顯著。目前，乳腺癌是中國女性發病率最高的癌癥，癌癥死亡原因位居第六，上海乳腺癌發病率列全國首位。 20102010- -20142014 年女性乳腺小葉增生的檢出率增長趨勢年女性乳腺小葉增生的檢出率增長趨勢 41.6%52.4%66.3%77.9%81.3%0.0%10.0%20.0%30.0%40.0%50.0%60.0%70.0%80.0%90.0%2010年2011年2012年2013年2014年9 5. 5. 上海白領的健康及健康管理意識強，但執行力弱上海白領的健康及健康管理意識強，但執行力弱 a)a) 上海的白領對健康重要性的認識較強，

15、具有健康管理的初步意識。上海的白領對健康重要性的認識較強，具有健康管理的初步意識。 調研數據表明，56%的受訪者表示關注自己的身體健康，更有 25%表示很關注自己的身體健康，沒有人表示不關注自己的身體健康；超過 6 成的受訪者表示已經開始自我健康管理。 很關注25%關注56%一般19%不太關注0%一點也不關注0%進行自我健康管理64%沒有進行自我健康管理36%10 b)b) 對于自己的健康狀況，上海白領對于自己的健康狀況，上海白領較有較有“自知之明”“自知之明” 超過半數的受訪白領認為自己有亞健康問題，認為自己非常健康和比較健康的只占 41%。與上海外服健康管理中心 2014 年高達 94.6

16、%的體檢異常率相比較，說明一方面，超過半數的上海白領對自己的健康狀況了解得較為準確，另一方面，仍有相當比例白領并未意識到自身健康已經出現預警信號。 而被問到關注哪些健康問題或疾病時，女性受訪者中 74.3%選擇乳腺疾病，排名第一，排名第二第三位的分別是體重管理和心腦血管??； 相同的問題， 男性受訪者排名前三位的健康問題或疾病是高血脂 （68.4%） 、 脂肪肝 （68.4%）和心腦血管疾?。?8.6%） 。這也正好與上海外服健康管理中心 2014 年體檢數據中男性和女性主要健康問題的數據基本匹配。 74.3%67.6%30.5%29.5%28.6%24.8%19.0%18.1%18.1%15.

17、2%5.7%0.0%10.0%20.0%30.0%40.0%50.0%60.0%70.0%80.0%女性乳腺疾病體重管理心腦血管病消化系統疾病甲狀腺疾病高血壓呼吸系統疾病脂肪肝糖尿病高血脂精神障礙疾病非常健康2%比較健康39%有亞健康問題（基本不影響生活）56%有健康問題（對生活工作有一定影響）3%11 調研反饋的數據表明上海的白領對自身的健康狀況比較了解。 68.4%68.4%52.6%47.4%47.4%21.1%15.8%15.8%15.8%0.0%10.0%20.0%30.0%40.0%50.0%60.0%70.0%80.0%高血脂脂肪肝心腦血管病體重管理高血壓呼吸系統疾病糖尿病消化系

18、統疾病甲狀腺疾病12 c) c) 都知道體育鍛煉很重要，但大多數人難以堅持都知道體育鍛煉很重要，但大多數人難以堅持 受訪者表示日常能夠堅持做到的健康生活方式有：有效地自我調節心理狀態，保持平穩健康（ 72.6%） ，飲食規律、健康（ 67.7%） ，能夠保持充足睡眠（40.3%） ，能經常參加體育鍛煉（35.5%）不到一半。 而如何處理工作壓力， 調節心理狀況， 保持心情平穩健康， 受訪者選擇排名前三位的依次是旅游或度假 80.6%，通過聽音樂、閱讀等安靜的方式 64.5%，心理健康理念和方式的自我學習（如國學、佛學及心理自我調整）45.2%以及通過健康運動等體力消耗的方式, 45.2% 。

19、72.6%67.7%40.3%35.5%0.0%20.0%40.0%60.0%80.0%有效地自我調節心理狀態，保持平穩健康飲食規律、健康保持充足睡眠經常參加體育鍛煉80.6%64.5%45.2%45.2%39.5%37.1%4.0%2.4%1.6%0.0%50.0%100.0%旅游或度假通過聽音樂、閱讀等安靜的方式心理健康理念和方式的自我學習（如國學、佛學及心理自我調整）通過健康運動等體力消耗的方式與親朋好友傾訴參加各類社交活動通過公司EP（心理援助計劃）獲取心理幫助無工作壓力心理咨詢13 未來最可能在哪些方面改善，讓健康管理更科學，70.2%選擇經常參與體育運動與健身，64.5%選擇關注和

20、實現飲食、生活和工作用品等的安全性，59.7%選擇學習、了解和不斷優化自己的行為方式。 調研數據表明，絕大多數白領思想上能夠認同體育運動與健身對保持健康的重要性，然而實際上大多數人難以堅持。 70.2%64.5%59.7%57.3%32.3%16.1%12.1%8.1%4.8%0.0%20.0%40.0%60.0%80.0%經常參與體育運動與建身關注和實現飲食、生活和工作用品等的安全性學習、了解和不斷優化自己的行為方式關注定期年度體檢營養咨詢及個性化營養餐搭配使用各類防護生活環境污染的設備（如凈化設備、口罩等）購買合適的健康相關的保險，尤其是重大疾病使用家用醫療檢測設備（血壓計、血糖儀等）使用

21、新興的移動健康監控設施14 6. 6. 上海企業和白領都非常重視環境污染帶來的健康隱患，并積極采取措施上海企業和白領都非常重視環境污染帶來的健康隱患，并積極采取措施 上海白領認為現代社會影響健康的最主要因素是食品安全 （78.2%） 、 環境污染 （60.5%） 和生活方式 （57.3%） 。 應對環境污染， 高達 93.5%的受訪者已采取防護措施， 包括在購買食品、 生活和工作用品時注重品牌、 生產者、產地等信息 89.5%，使用各類家用凈化設備（凈化空氣或者水） 61.3%，以及外出時必要時使用口罩等防護工具,17.7%。 89.5%61.3%17.7%6.5%0.0%50.0%100.0

22、%在購買食品、生活和工作用品時注重品牌、生產者、產地等信息使用各類家用凈化設備（凈化空氣或者水）外出時必要時使用口罩等防護工具還未采取任何積極性措施78.2%60.5%57.3%47.6%41.1%14.5%2.4%0.0%10.0%20.0%30.0%40.0%50.0%60.0%70.0%80.0%90.0%食品安全環境污染生活方式心理狀態工作壓力衛生醫療服務遺傳因素15 應對環境污染，公司也在用積極行動表達對員工的關愛。達 94.1%的公司在辦公場所放置綠色植物用于凈化空氣，23.5%配置了空氣優化設備，包括空氣凈化器、增濕器等，16.8%的公司以實物或補貼形式發放口罩等防護用品，只有

23、5.9%的公司未采取任何措施。 94.1%23.5%16.8%5.9%0.0%10.0%20.0%30.0%40.0%50.0%60.0%70.0%80.0%90.0% 100.0%放置綠色植物凈化空氣配置空氣優化設備，包括空氣凈化器、增濕器等以實物或補貼形勢發放口罩等防護用品未采取任何措施16 7.7. 除健康體檢外，上海白領缺乏合理規劃有效的系統化的健康管理方式除健康體檢外，上海白領缺乏合理規劃有效的系統化的健康管理方式 當被問及平時如何監控自身的健康狀況，75%的受訪者表示能夠定期安排全面的健康體檢，使用其他健康監控方法的則比較少， 如依靠自我的狀況和感覺， 不定期安排體檢 （35.5%

24、） ； 使用日常的家用醫療檢測設備 （血壓器、血糖計等）10.5%。 關于管理和抵御身體健康風險的現狀，總體來看各個選項的選擇率偏低，沒有超過半數的選項。通過購買健康保險來管理健康風險的只有 27.4%，38.7%的受訪者正在考慮購買，24,2%的受訪者依靠儲蓄來防范健康的財務風險。 以上數據表明上海白領健康管理主要依靠健康體檢；已有購買保險防范健康財務風險的意識，但實際購買率偏低。 75.0%35.5%10.5%0.8%0.0%10.0%20.0%30.0%40.0%50.0%60.0%70.0%80.0%定期安排全面的健康檢查依靠自我的狀況和感覺，不定期安排體檢使用日常的家用醫療檢測設備（

25、血壓器、血糖計等）很少關注自身健康狀況38.7%27.4%24.2%5.6%4.0%0.02%0.0%15.0%30.0%45.0%主要依靠自我健康管理來防止疾病，并已考慮合理購買健康保險工作壓力大，很少關注自己的健康問題，已經購買了合適的健康保險主要依靠自我健康管理來防止疾病，暫未考慮健康保險，多儲蓄以備疾病使用工作壓力大，很少關注自己的健康問題，也沒有購買合適的健康保險因身體很健康，疾病不可能發生或影響不大購買保險自我管理17 8.8. 企業正在積極推進員工健康管理計劃企業正在積極推進員工健康管理計劃 企業越來越積極推進員工的健康管理計劃，調研數據表明，盡管只有 24.1%的企業已開始實行

26、員工健康管理計劃，但高達 53.2%的企業表示已開始考慮或正在計劃實行員工的健康管理。 除了健康管理計劃，絕大多數企業已采取保護和促進員工健康的各類措施，包括提供綠色盆栽、每日播放廣播體操音樂、辦公場所放置空氣凈化設備等。 94.1%35.2%23.5%16.8%13.3%5.9%0.0%10.0%20.0%30.0%40.0%50.0%60.0%70.0%80.0%90.0%100.0%放置綠色植物凈化空氣每日播放廣播體操音樂配置空氣優化設備，包括空氣凈化器、增濕器等以實物或補貼形勢發放口罩等防護用品辦公室放置健身器材或提供健身卡未采取任何措施18 9.9. EAPEAP 等與員工心理健康相

27、關的服務越來越受到企業的重視等與員工心理健康相關的服務越來越受到企業的重視 除了身體健康，企業也越來越重視員工的心理健康，EAP 等與員工心理健康相關的服務受到企業的關注。調研數據表明，42.3%的企業正在考慮為員工提供心理咨詢相關的服務。在調研中，認為員工心理健康對員工工作效率和整體績效很重要以及重要的企業比例達 67.1%，沒有企業認為員工心理健康對員工工作效率和整體績效不重要。 很重要15.6%重要51.5%一般32.8%不重要0.1%19 卓越職場卓越職場點評：點評： 對員工身心健康的重視是構建一個卓越職場的最基本前提,在一個企業關愛員工的環境中， 我們不僅觀察到更少的人均病假、 較低

28、的曠工率和主動離職率； 還可以看到員工有能力更好的平衡工作于生活之間的關系、 專注于工作、有精力向同事提供必要的幫助，繼而形成良性的職場互動氣氛。企業對員工健康的關愛也能夠培育其對管理層的信任，認為企業不僅僅將自己視為一個“職員” ，看重工作的“績效” ，還注重員工全面的職場體驗以及工作以外的生活質量。因此，在員工對企業健康管理措施打分較高的公司中，我們也可以同時觀察到更高的整體員工滿意度和敬業度。 我們發現是 30 歲及以下的同期群對健康、工作生活的平衡關系的重視程度顯著的高于過去的同期群。上海外服的調研數據也指出，盡管公司白領階層表示無法堅持系統性的鍛煉，但健康意識已經在這一群體大面積的覺

29、醒。這一趨勢的出現預示著職場文化的變革：隨著成長于良好環境和長期經濟增長的一代人（ “80 后”和“90 后” ）進入職場，對企業的人力資源管理提出了新的要求， “健康”在雇主品牌所占的權重越來越大。單純強調工作的平臺、國際化已經不能夠滿足新一代的人才，尤其是高端人才。 盡早意識到這一問題對中國企業來說更為重要。因為隨著中國經濟矚目成就，越來越多的國際人才，尤其是大量的出國留學人員開始回流。這些具有跨文化背景的人才在一定程度上更加了解和期望歐美企業對待員工的方式，即注重生活的品質以及個人的健康。這都要求企業的人才管理必須從關愛員工健康著力，塑造新的職場文化。 20 企業健康管理最佳實踐案例分享

30、企業健康管理最佳實踐案例分享 在腦力勞動比較集中的服務行業和崗位，安永中國在其全國的部分辦公室推行“健康打卡”的制度，即在午休時間，在距離辦公室約 2 公里的地點選取一個“打卡點” ，鼓勵員工可以在午餐前后進行戶外活動。在隨后的卓越職場調研中，實施該措施的區域分公司員工在“健康”方面的打分顯著高于尚未實施的地區，因此安永決定在中國內地的所有分區辦公室全面推行這一措施。除此以外，健身房或者健身器材、運動俱樂部、健康體檢、心理干預等都已經逐漸成為越來越多最佳職場在健康管理方面的“標配” 。 心理健康的問題則逐漸成為健康管理的主要挑戰。例如隨著智能手機和互聯網技術的發展，移動端辦公變得越來越方便，這

31、也給員工造成了時刻都出于“在線”狀態，工作壓力延伸至了下班時間。就此，印度的一家公司提出一項“早 7 點-晚 7 點無工作郵件”的政策，并同時對員工進行定期的時間管理培訓，鼓勵員工有效利用 8 小時工作的時間，避免不必要的加班。 2008 年起， 美國運通公司將其數據管理的專業能力用于員工的健康管理， 針對員工建立長期跟蹤的健康檔案，集成員工的個人體檢、疾病史、心理健康咨詢等眾多數據，隨即通過和醫療機構的大數據進行整合，為每個員工提供健康預測和預防建議。與此同時，美國運通還積極鼓勵員工進行鍛煉，并出資贊助相關項目包括： 健身中心折扣 辦公場所預防檢查 健康及營養專家咨詢 辦公場所運動設施 其中

32、 52%的員工表示認真參與了其中一項， 而美國運通的分析數據顯示， 只要有 10%的員工完整參與任何一項健康措施，那么公司因此節省的醫療開支就可以抵消全年的健康管理投入。這證明了員工健康投入不僅可以帶來更高的效率、敬業度、提振團隊士氣，從長期來看，還可以節省大量不必要的成本，帶來經濟績效的提升。 21 上海外服上海外服健康管理健康管理 360360 度全方位健康關愛解決方案度全方位健康關愛解決方案 上海外服是本土健康管理的行業領先者，擁有 20 年余健康管理經驗。 上海外服健康管理中心， 專注白領健康，正在為 10，000 余家優質高端企業的 180，000 余名員工提供健康服務，在全國范圍內

33、已提供逾 1，000，000 余人次的健康體檢服務。 2014 年， 上海外服在行業內率先整合健康服務和健康財務保障，打造“全方位健康管理”這一全新理念，通過靈活多元的綜合解決方案，值得信賴的健康資源，卓越的服務平臺以及智慧便捷的數據應用為企業提供專業且人性化的員工健康管理。上海外服一站式健康管理解決方案主要提供以下服務項目： 健康咨詢與健康教育健康咨詢與健康教育：通過整合利用專業的醫療資源，提供員工體檢咨詢、專家咨詢門診、白領養生類主題課程以及保健配藥、隨隊醫療等豐富服務，幫助您和員工有效降低健康風險。 員工體檢與分析員工體檢與分析：我們深入整合全國優質的體檢品牌，提供貼合不同需求的體檢套系

34、，充分滿足您和您的員工對于體檢的個性化要求，及時反饋體檢進展及結果。 員工團體健康保障解決方案員工團體健康保障解決方案：面向中國員工和境外員工，提供覆蓋廣泛、組合靈活、接軌國際的健康保障解決方案，有效降低企業健康財務風險，全面提升員工工作積極性和企業忠誠度。 上海外服上海外服 值得您信賴的人力資源管理專家值得您信賴的人力資源管理專家 上海市對外服務有限公司（簡稱“上海外服” ） ，隸屬于東浩蘭生集團，成立于 1984 年，是本土第一批人力資源服務企業，30 余年來持續保持行業領先。 目前，我們正在為 25,000 余家企業的 139 萬名員工提供高效的人力資源外包服務，在華世界 500 強企業

35、中的85%選擇了我們的服務。 經由本土智慧與全球視野的完美融合，依托覆蓋全國的 400 余個服務網點和精益的管理流程，我們為企業提供高效的人力資源管理綜合解決方案，涵蓋人力資源咨詢、基礎人事管理、薪酬福利管理、人才管理、商業外包服務和數據及軟件服務。 在持續 30 余年對人力資源外包市場的深入研究中，我們始終以前瞻思考和創新實踐為行業輸出管理經驗和質量標準；我們遵循企業及員工的生命周期特征，服務觸及企業人力資源管理的所有細微之處；著眼于將國際標準和管理機制有機轉化為本土體系，以應需而變的服務模式，為您提供最具商業價值的咨詢服務，度身定制專屬人力資源外包解決方案，助您達成卓越績效，構建長期人力資源競爭力，實現宏大商業愿景。 健康管理咨詢： （021）63721888-3428 22