金柚網：2020基于勞動力流動的靈活用工機會點探查報告（38頁）.pdf

1、基于勞動力流動的靈活用工機會點探查核心摘要2勞動力流動既是勞動力商品化發展的結果，亦是產業結構優化和經濟發展的表現。行業的發展及產業結構的優化，引導著勞動力的流動方向。本文通過分析勞動力流動現象，圍繞著勞動力基本面，藍領、白領、大學生三大典型群體，挖掘勞動力流動帶來的靈活用工發展機遇。報告認為，鎖定生活服務行業、IT互聯網等第三產業，為典型群體提供定制化用工解決方案，將是靈活用工未來的主要發展方向。Contents勞動力流動現狀分析基于勞動力流動的典型群體用工場景解析靈活用工的機遇及挑戰Analysis of the status quo of labor mobility勞動力流動現狀分析勞

2、動力流動概念及特征5是指勞動力為了獲得更高的勞動報酬而在地區間、產業間、部門間、就業狀態間、企業間、乃至工作間的轉移。勞動力流動，是勞動力商品化的結果，是勞動力追求價值最大化的直接表現。勞動力流動經濟發展、工業化、城市化進程加速是促進勞動力流動的客觀因素工業化、城市化發展的表現勞動力主要流向是從鄉村流向大中城市等發達地區從鄉村到城市和沿海發達地區勞動力流動是勞動力本身的主動行為，并且在市場機制的引導下流動，因此勞動力流向一定是多元化的流動方向多元化勞動力流動是在市場機制作用下的有序運動流動基于市場機制勞動力流動的類別6勞動力流動是勞動力的主動行為，在市場機制的引導下，勞動力的流向本質上以利益為

3、導向。主要分為：企事業單位間流動、產業間流動、職業間流動、區域間流動四大類。企事業單位間流動職業間流動產業間流動區域間流動勞動力流動主要分類從產業結構看，勞動力從第一、二產業流入第三產業7數據來源：國家統計局，金柚網研究院 2014年第一、二產業就業人口分為2.28億、2.31億，近5年來不斷下降，截至2018年第一、二產業就業人口已經下降至2.03億、2.14億；而第三產業則從2014年的3.14億，上升至2018年的3.6億，就業人口連續5年上升。 因此，從就業人口的產業結構分布來看，我國勞動力主要從第一、二產業流向第三產業，并且第三產業就業人口仍在持續增長中。第一產業就業人口2.282.

4、192.152.092.03第二產業就業人口2.312.272.242.182.14第三產業就業人口3.143.283.383.493.59201420152016201720180.000.501.001.502.002.503.003.504.00單位：億人就業人口產業結構分布從行業看，勞動力流入IT互聯網、生活服務業和房產建筑業8行業間人才流動勞動力主要在第二、三產業之間流動數據來源：脈脈數據研究院，金柚網研究院備注：每個行業僅選取人才流動去向前三位行業統計周期：2019/1/1- 2019 /12 /31u從右側人才流入行業來看，生活服務業、IT互聯網行業以及房地產建筑業是主要流入行業

5、；u而左側制造業流出前三位行業中，有兩大行業為生活服務業和IT互聯網，呈現明顯第二產業流向第三產業的特征；u無論從勞動力流出行業，還是流入行業角度看，勞動力流動方向均以第二產業向第三產業流動為主。從地區分布看，勞動力主要從鄉村流向城鎮90100002000030000400005000060000199619982000200220042006200820102012201420162018城鎮就業人員（萬人）鄉村就業人員（萬人） 1996-2018年，我國城鄉就業人口分布結構已經發生明顯變化，2014年后，我國城鄉人口分布，從以鄉村就業人員為主導，轉變為以城鎮就業人員為主導的城鄉就業人口分布

6、結構。城鎮化發展帶動了我國勞動力大量從鄉村流入城市。 因此，從城鄉人口分布來看，我國勞動力主要從鄉村流向城鎮地區。城鄉就業人口分布數據來源：國家統計局，金柚網研究院從城市看，勞動力主要流向一線和準一線城市新一線城市（流出）其他城市（流出）一線城市（流出）其他城市（流入）一線城市（流入）新一線城市（流入）數據來源：領英，金柚網研究院58:42杭州53:47深圳51:49上海50:50北京51:49成都49:51蘇州47:53南京50:50廣州48:52東莞48:52重慶48:52廈門50:50西安主要城市的流入流出比一線和準一線城市流入大于流出，其他城市流出大于流入適齡勞動力規模增量縮減，存量勞

7、動力跨行業流動滿足供需11我國適齡勞動力規模及出生率變化數據來源：國家統計局，金柚網研究院u我 國 適 齡 勞 動 力 規 模 自2013年來一直在不斷下降，截至2018年，已經連續5年下降u與此同時，我國人口出生率也在不斷下降中，2016年上升至12.95%后連續三年下降，2018年降至10.94%，為近年來最低值u未來隨著經濟不斷發展以及人們生育觀念的變化，出生率或持續下降，適齡勞動力規?；蜻M一步降低10.069.949.5010.0010.5011.0011.5012.0012.5013.0013.509.869.889.909.929.949.969.9810.0010.0210.04

8、10.0610.08201320142015201620172018我國適齡勞動力規模：15-64歲（億人）出生率（%)u因此，未來的勞動力需求，主要依靠存量勞動力的跨行業流動來滿足。藍領群體是勞動力的主力軍，也是靈活用工配置的重要群體12勞動力群體規模估算53%27%4%藍領白領學生其他在校生及畢業生規模超過3700萬大學生白領群體約為藍領的50%，即約2億人次白領包括制造業藍領約1億、建筑業藍領約8000萬、服務業藍領約1.2億，共4億藍領數據來源：國家統計局，富士康、騰訊智庫、教育部、金柚網研究院 Analysis of typical group employment scenario

9、s based on labor mobility基于勞動力流動的典型群體用工場景解析典型群體分析藍領互聯網+生活服務業快速發展帶動了新藍領群體規模擴張15數據來源：國家統計局，富士康、騰訊企鵝智庫金柚網研究院、58平臺大數據、金柚網研究院藍領群體規模預估4億藍領群體主要分布在制造業、建筑業及服務業，其中服務業占比最高10.81.21制造業建筑業服務業其他制造業建筑業服務業其他2016年生活服務整體市場規模7233億元，同比增長101%其中，送餐員同比增速高達233%，家政保潔、司機、快遞員增長幅度均高于30%家政保潔快遞員司機送餐員+94%+71%+39%+233%2015年前三季度2016

10、年前三季度農民工流動情況（億人）藍領典型群體農民工主要從鄉村流向城市16外出農民工1.681.691.691.721.73本地農民工1.061.091.121.151.16本地同比2.80%2.70%3.40%2.00%0.90%201420152016201720180.00%0.50%1.00%1.50%2.00%2.50%3.00%3.50%4.00%0.000.200.400.600.801.001.201.401.601.80u作為藍領的典型群體，農民工流動變化一定程度可反映藍領群體流動狀況；u近年來，我國外出農民工群體規模始終高于本地農民工規模，農民工群體呈現明顯從鄉村流向城市的特

11、征；u因此，未來農民工群體流動方向或仍主要為鄉村流向城市。u并且，從群體規模增速角度看，本地農民工規模增速有明顯下降趨勢；數據來源：國家統計局、金柚網研究院藍領群體就業特征：更靈活的上班時間1761.80%64.10%72.00%22.80%19.80%20.80%15.40%16.10%7.20%典型藍領新藍領白領固定上下班時間不固定，按上級、項目情況分配不固定，自己靈活分配藍領群體就業特征：上下班時間靈活寬松，自由分配時間明顯比白領群體長；典型藍領（傳統藍領）的工作時間甚至高于新藍領群體。數據來源：騰訊企鵝調研平臺（2019.11），金柚網研究院注：典型藍領主要為制造業藍領，如工廠工人等；

12、新藍領主要分布在服務行業，如快遞員、外賣配送員等。藍領群體就業特征：較強的流動性1813%25%37%33%11%21%29%26%25分位50分位75分位平均值普通一線員工高技能員工20%32%61%55%24%35%42%41%25分位50分位75分位平均值普通一線員工高技能員工藍領員工新進率藍領員工主動離職率 普通一線員工入離職率高于高技能員工 藍領群體整體的入離職率高，流動性較強數據來源：中智咨詢、金柚網研究院藍領群體就業特征：較傳統的招聘方式19數據來源：中智咨詢、金柚網研究院65%58%52%52%26%13%6%6%內部推薦/老鄉推薦傳統招聘網站招聘會勞務公司職介所校企合作QQ群

13、/微信群工作現場招聘藍領員工招聘方式絕大部分藍領員工是通過內部推薦/老鄉推薦、傳統招聘網站、招聘會和勞務公司進行崗位應聘藍領群體就業特征與靈活用工契合度高20用工配置高彈性，靈活性強選擇空間大，自由度高重結果交付，輕過程管控入離職率高，流動性強相較于白領，上班時間靈活多勞多得，結果導向藍領群體就業特征靈活用工共性特征典型群體分析白領白領群體規模隨著第三產業發展或仍在擴張中223.143.283.383.493.6020142015201620172018第三產業從業人員規模（億人）白領群體規模預估白領從業人員主要集中在第三產業也是中產階層（按購買力平價計算，擁有價值5萬至50萬美元財富的人群）

14、及以上的主要構成*中國的中產階層占成年人口的10.7%，約1.5億人*而根據測算，我國藍領規模約為4億，白領群體約為藍領群體的50%，即2億人*因此，參考我國第三產業人口規模變化，白領群體或仍在持續擴大中* 摘自朱迪 ，白領、中產與消費當代中產階層的職業結構與生活狀況 * 富金富，制造業藍領白皮書白領群體中，流動性群體主要為專、本科學歷23數據來源：58同城、金柚網研究院69.7%26.7%3.6%本科?？拼T士研究生以上2019年白領群體學歷分布白領人群中，本科學歷占絕大多數其中，本科學歷占比近70%、碩士研究所以上學歷占比3.6%2.10%10.40%36.80%45%5.70%2019年流

15、動人才學歷分布初中及以下高中?？票究蒲芯可鲃尤瞬疟壤?，本科、研究生學歷人群占比例超過一半從初中至本科學歷遞進規律來看，學歷越高流動性越強白領群體副業剛需比例較高2443.9%有副業剛需39.1%43.5%47.0%47.0%43.9%95后90后80后70后總體數據來源：智聯招聘，金柚網研究院白領群體的年齡越大，副業需求比例越高白領群體副業剛需內在驅動：負債及房租房貸困擾2516.8%8.6%14.2%8.8%17.0%34.6%幾千塊1萬以上1萬-3萬3萬-5萬5萬以上沒有存款，負債累累房租房貸吃飯社交應酬買衣服養車/車貸學習充電寵物支出2019年白領的存款余額2019年春季白領各項生活

16、支出占比超過三分之一白領無存款房貸房租支出占比高數據來源：智聯招聘，金柚網研究院268.1%1.0%6.5%27.2%11.8%15.0%9.2%33.1%37.1%其他沒興趣缺乏挑戰工作時間過長離家人太遠重復性勞動上升空間有限壓力太大賺錢少白領群體副業剛需外在驅動：單一工作收入較低37.1%認為工作“賺錢少”數據來源：智聯招聘，金柚網研究院為實現收入額外增長，副業或成為白領必備之選典型群體分析大學生大學生群體仍在持續擴張282018年，由普通本?？?、研究生、博士生以及留學生構成的中國高校畢業生規模超過820萬人，同比增長約2.6%，在中國勞動力總量中占到1.03%。0.91%0.93%0.9

17、6%1.00%1.03%0.84%0.86%0.88%0.90%0.92%0.94%0.96%0.98%1.00%1.02%1.04%6606807007207407607808008208402014年2015年2016年2017年2018年畢業生規模（萬）占勞動力總量（%）數據來源：中國教育部，金柚網研究院大學生群體擴張為靈活用工提供巨大發展機遇29為項目制任務提供更多個性化供給大學生群體規模擴張增加兼職、實習類崗位供給專業類型多樣化塑造多元化靈活用工場景畢業生群體(側重實習、全職需求）在校生群體（注重兼職需求）畢業生群體主要流向IT互聯網、教育培訓和金融行業302016-2019年高校畢

18、業生十大偏好就業行業偏好排名2016201720182019熱度變化2019vs20181IT互聯網IT互聯網IT互聯網IT互聯網 2金融業金融業教育培訓業教育培訓業3教育培訓行業教育培訓行業金融業金融業4生活服務業生活服務業生活服務業通信電子行業5房產建筑業房產建筑業房產建筑業生活服務業6通信電子業通信電子業通信電子業房產建筑業7汽車行業汽車行業汽車行業醫療醫藥行業8制造業制造業制造業制造業 9交通物流業交通物流業醫療醫藥行業汽車行業10醫療醫藥行業醫療醫藥行業交通物流業貿易零售業 新上榜數據來源：脈脈數據研究院，金柚網研究院IT互聯網、教育培訓更貼近靈活用工場景31客服數據清洗員靈活用工之

19、IT互聯網專業型崗位軟件工程師數據分析師淘寶網店美工硬件開發視頻剪輯爬蟲專家網站設計師計算機編程助講課程顧問靈活用工之教育培訓崗位遠程售后學管老師線上渠道專員線上教學老師課程設計在線員工培訓師新媒體運營超前消費習慣帶來的負債壓力刺激大學生選擇兼職32數據來源：青團社，金柚網研究院0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%信用卡校園貸同學借款 消費分期 助學貸款 白條借款大學生債務來源超前消費習慣導致大學生負債壓力增大超過80%在校大學生有白條借款，另外信用卡借款占比也高達50%絕大部分學生有兼職工作意向認為有合適崗位即可的學生占比高達53%，而12%則已將兼職當作常態53%20

20、%9%12%6%在校大學生兼職意向有合適崗位即可不感興趣努力在找已成常態正在考慮 Opportunities and challenges of flexible employment靈活用工的機遇及挑戰服務和消費行業崛起或將為靈活用工帶來巨大發展機遇34數據來源：Wind，金柚網研究院35.5%28.0%15.9%12.1%11.5%10.5%9.3%9.2%8.5%8.3%7.3%7.2%5.8%5.0%4.6%3.9%3.9%3.7%3.6%3.3%3.1%3.0%1.0%0.8%0.5%0.1%-0.6%-1.2%電子非銀金融房地產交通運輸醫藥生物綜合公共事業計算機汽車建筑裝飾電氣設備

21、輕工制造機械設備商業貿易建筑材料家用電器傳媒食品飲料化工有色金屬休閑服務國防軍工通信采掘農林牧漁銀行紡織鋼鐵2018年上市公司員工數同比增速非銀金融、房地產、交通運輸等服務類行業增速考前，分別為28.00%、15.87%和12.14%；電子、醫藥生物和計算機等新興消費行業員工增速同樣很快，分別為35.49%、11.55%和9.19%；而傳統產業員工數量增速明顯下滑，如鋼鐵、農林牧漁、有色金屬和采掘行業等居于倒數位置，分別為-1.18%、0.51%、3.32%、0.80%。傳統制造業的轉型升級服務行業的崛起靈活用工需求擴張專業化培訓和數字化招聘機制提供標準化藍領勞動力供給35藍領供給企業需求人力

22、資源服務配置入離職率高、流動性高招聘方式傳統穩定的勞動力供給標準化的職業藍領勞動力提供標準化職業培訓機制建立數字化藍領招聘靈活調度機制普通藍領專業化藍領標準化培訓機制（輸送標準化藍領人才）（藍領群體現狀）（擬合企業藍領勞動力需求）發展靈活用工在線平臺可助推白領實現副業需求36擁有專業技能白領群體-數據分析師-會計-軟件編程-網頁設計在線靈活用工平臺企業-互聯網技術公司-金融投資公司-創意設計公司-電子商務-通訊服務-信息撮合-結算服務-項目外包-員工培訓-系統排班項目拆解線上承接白領通過副業實現收入增長平臺完成信息撮合獲取收益企業實現用工降低成本采用多元化用工模式外包非核心業務或項目最大化提升

23、經營管理效率平臺承接專項任務結合自身專業技能交付標準化項目項目交付勞動報酬支付金額人崗匹配為大學生匹配門檻低且時間彈性高的兼職和實習崗位37大學生特征缺乏工作經驗專業度欠缺消費欲望大且超前消費一定的償債內在需求低門檻崗位無需從業經驗無專業限制多勞多得工作時間彈性地推店員/服務員客服禮儀模特線上兼職平臺金柚網簡介 金柚網（杭州今元標矩科技有限公司）成立于2014年，是中國先進的專業靈活用工服務平臺型企業，致力于推動中國人力資源產業發展和變革。公司搭建起人力資源交互創新平臺，提升企業管理效能，激發人才創新力量，推動企業商業模式變革，驅動數字融合新產業時代到來。公司組建起以人力資源、互聯網技術、法務、財務為核心的專家團隊，保證了服務的專業性、及時性與安全性，在勞務派遣、崗位外包、靈活用工、社保管理、薪酬管理、商業保險等方面為65000多家客戶提供富有競爭力的產品、服務與解決方案，廣泛服務與互聯網、餐飲、金融、快消、醫療、房地產、教育、外貿等多個領域。未來，將以“AI+人力資源”為發展動能，持續升級人力資源創新平臺，推動人力資源行業向數字化、智能化、便捷化方向邁進，為打造網絡強國、數字中國、智慧社會做出貢獻。