1、 2017 企業社會責任報告企業社會責任報告 Corporate Social Responsibility Report 報告簡介 本報告是新希望六和股份有限公司發布的第 10 份社會責任報告。 編制依據 本報告編制參考全球報告倡議組織（GRI） 可持續發展報告指南 【G3.1】和 可持續發展指南 【G4】 的部分要求，參照中國企業社會責任報告編寫指南（CASS-CSR3.0） 及中國證監會、深圳證券交易所等的相關要求，同時突出公司特點和行業特色。 時間范圍 報告的時間跨度是 2017 年 1 月 1 日至 2017 年 12 月 31 日。部分表述及數據適當向前后延伸。 發布周期 本報告為

2、年度報告，每年與新希望六和股份有限公司年報同時發布。 報告范圍 報告覆蓋新希望六和股份有限公司及其子公司。 報告數據說明 本報告披露的財務數據如與新希望六和股份有限公司 2017 年年度報告有出入， 均以年度報告所載為準；其它數據來自于公司內部統計。本報告中所涉貨幣金額以人民幣作為計量幣種，特別說明的除外。 指代說明 為便于表述，在報告中“新希望六和股份有限公司”也以“新希望六和” 、 “公司”或“我們”表示。 報告獲取 本報告有在線版本和印刷版本兩種， 在線版本可以在深交所指定信息披露網站巨潮資訊網（ ） 或 公 司 網 站（http:/） 查閱和下載本報告。 電話 (86) 288200

3、0876 / 8595 0011 傳真 (86) 288595 0022 電子郵件 關于本報告 報告周期： 2017.1.1-12.31 報告發布周期 每年一次 報告發布周期： 每年一次 報告目錄 關于新希望六和關于新希望六和 公司概述 03 2017 年業務發展 08 股東和債權人保護股東和債權人保護 積極回報股東 10 維護債權人權益 11 資本市場責任 12 職工權益保護職工權益保護 員工人權保障 16 員工健康與安全生產 17 員工培訓 18 員工幫扶 19 供應商、 客戶權益保護供應商、 客戶權益保護 供應商管理 21 客戶權益 22 客戶終端體驗 23 “互聯網+農村”服務 24

4、環境保護與可持續發展環境保護與可持續發展 我們的環保理念 27 環境保護 28 2017 年排污具體情況 29 公共關公共關系和社會公益事業系和社會公益事業 食品安全反哺社會 38 精準扶貧工作 39 精準扶貧成效 40 后續精準扶貧計劃 41 關懷地震災區兒童 42 關注弱勢群體 43 心系失學兒童 44 社會評價社會評價 02 2017 年所獲獎項與榮譽 45 新希望六和股份有限公司（上市公司代碼 000876）創立于 1998 年，于 1998 年3 月 11 日在深圳證券交易所發行上市。 公司創立以來， 立足農牧產業、 注重穩健發展，涉及飼料、養殖、肉制品及金融投資等產業，業務遍布全國

5、及越南、菲律賓、孟加拉、印度尼西亞、柬埔寨、斯里蘭卡、新加坡、緬甸、埃及、土耳其、南非、波蘭、尼日利亞、美國等 20 多個國家。 我們先后獲得農業產業化國家重點龍頭企業、全國食品放心企業等多項榮譽稱號。在食品安全方面，我們獲得國內外權威組織的高度認可，我們當選為全球食品安全倡議（GFSI）董事會成員，是國內唯一入選的中國民營食品生產企業。作為中國食品生產企業履行食品安全的佼佼者，我們被中國肉類協會評定為“中國肉類食品安全信用體系建設示范項目” 。 在多年的經營和發展中，我們對產業執著而堅守，對食品安全問題“零容忍” ，勇于創新，迎接變革。我們遵守法律、法規、企業倫理以及社會規范、誠信和道德行為

6、準則，積極承擔依法經營、誠實守信的責任，致力營造公平競爭的商業環境，成為受客戶、股東、員工、合作伙伴和社會等利益相關方歡迎和尊重的企業。 公司概述 102位 2017財富中國企業 500 強 組織架構組織架構 股東大會 董事會 監事會 戰略發展委員會 提名委員會 薪酬與考核委員會 審計委員會 風險控制委員會 管理層 戰略引領小組 人力資源部 戰略投資部 信息技術部 飼料供應鏈管理部 財 務 部 法務部 安全環保部 行政服務部 審計監察部 董事會秘書 03 公司按照中華人民共和國公司法 、 中華人民共和國證券法 、 上市公司治理準則和深圳證券交易所股票上市規則等法律、法規和規章的要求，建立了規范

7、的公司治理結構，制定了符合公司發展的規則和制度，明確決策、執行、監督等方面的職責權限，形成了有效的職責分工和制衡機制。股東大會、董事會和監事會，以及董事會下設的戰略發展委員會、審計委員會、薪酬與考核委員會、提名委員會和風險控制委員會分別按其職責行使決策權、執行權和監督權。 公司嚴格按照公司法 、 深圳證券交易所股票上市規則以及公司制定的公司章程和股東大會議事規則的規定和要求，規范股東大會的召集、召開、表決、提案程序。確保所有股東特別是中小股東享有平等地位，都能充分行使自己的權力。2017 年，公司共召開 1 次年度股東大會，共審議通過 10 項議案。 公司充分運用現代信息技術手段，積極為股東行

8、使權利提供便利，切實保障股東特別是中小股東的合法權益。 股東大會1 1 次次， 審議并通過10項議案 董事會會議1111 次次，審議并通過 52 項議案 監事會會議5 5 次次，審議并通過 8 項議案 公司治理 與股東溝通與股東溝通 南方希望實業有限公司 29.08% 持股總數 1,225,998,830 新希望集團有限公司 23.71 % 持股總數 999,669,474 其他股東 47.21 % 公司公司股權架構股權架構 專委會會議1111 次次，審議并通過 21 項議案 04 董事會對股東大會負責，依法行使企業的經營決策權。董事會建立了戰略發展、審計、提名、薪酬與考核、風險控制五個專業委

9、員會，提高了董事會運作效率。董事會 7 名董事中，有 3 名獨立董事，4 名非獨立董事（其中女性 1 名）。獨立董事擔任審計、提名、薪酬與考核、風險控制委員會的召集人，涉及專業的事項首先要經過專業委員會通過后才提交董事會審議，以有利于獨立董事更好地發揮作用。 監事會對股東大會負責，除了對公司財務和高級管理人員履職情況進行常規的檢查監督外，還通過組織對子公司的巡視，加強對各子公司業務的監督。2017 年公司監事會 4 名監事中，有女性 2 名；有職工監事 2 名。 對應的決策機構為公司總裁辦公會，由公司總裁、副總裁、財務總監等高級管理人員組成，負責公司的生產經營管理工作，向董事會匯報并實施董事會

10、決議。 我們已建立起一套比較完整且運行有效的內部控制體系，從控制環境、風險評估、控制活動、信息與溝通和內部監督五個要素出發，改善公司內控基礎、明確內控方向、落實內控措施、完善信息溝通及加強內部監督，為提高公司經營效率、促進實現發展戰略提供支持。2017 年我們堅持以風險導向為原則，進一步加強覆蓋總部、各分子公司及各業務單元的自我評估體系，持續組織總部各部門及各分子公司對內控設計及執行情況進行系統測試和自我評價，并通過定期內控檢查推進內控體系的建立健全。我們積極推進內控管理變革，推動公司各領域的關鍵內控點建設工作，優化了公司管理流程，完善了風險機制，為公司經營管理合法合規、資產安全、財務報告及相

11、關信息的真實、完整提供了合理保障。 公司治理 董事會董事會 監事會監事會 內部控制內部控制 高級管理層高級管理層 05 案例：中國企業反舞弊聯盟 2017 年年會成功舉行 公司倡導陽光、正向、規范、創新的企業文化，不斷完善內部審計和反舞弊體系制度建設，開展“陽光行動”傳播正能量，建立“紅線管理制度”以強化員工底線意識，重拳打擊舞弊和灰色利益鏈行為，打造牢固的“不敢、不愿、不能”預防體系，保障公司健康可持續發展。 公司治理 陽光、正向、規范、創新陽光、正向、規范、創新 2017 年 6 月，中國企業反舞弊聯盟 2017 年年會在廣東順德舉行。兩年來，聯盟致力發展高素質會員，成員單位從 10 家發

12、起人單位到目前的 160 家單位，其中上市公司 88 家，占聯盟成員總數的 55%，遍及全國 20 多個?。ㄊ校┳灾螀^，影響企業人員近 300 萬人，在全國企業發揮了反舞弊主導作用。本次大會上，增選新希望、海瀾集團、三一集團、伊利集團和海爾集團為第一屆非常任常務理事單位，堅持科學民主決策，同時實施了“聯盟成員企業經費管理辦法” ，有效保障了聯盟的持久健康發展。新希望、三一集團、伊利集團和海爾集團作為第一屆非常任常務理事單位接受了大會的授匾。 新 希 望六 和 作為 聯 盟“ 第 一屆 非 常任 常 務理事”接受 大 會的授匾 放心肉放心肉 專為一塊肉的產業鏈 伴隨著消費者訴求從“有肉吃”到吃上

13、“放心肉” ，我們在 4 年前以破釜沉舟的勇氣開啟“基地+終端”轉型之路。曾經的“飼料大王” ，以自有的產業配套優勢，沉心布局全產業鏈，精心經營歸根結底的一塊“放心肉” 。通過轉型，成績斐然的新好模式，一體化的禽旺單元， “千喜鶴屠宰場和冷鮮肉”美好肉食品，嘉和一品熟食等可以直接面對消費者的終端體驗等，戰略轉型已顯成效，并將在所有產業體系內復制高速成長。 我們打造我們自己的“新希望出品”品牌，關注消費者需求，通過自己的品牌、渠道和可追溯體系來為食品安全背書，同時我們也將從中享受到品牌的溢價。 一塊肉的產業鏈 07 2012017 7年業務發展年業務發展 2017 年是國內農牧業環境形勢復雜的一

14、年，行情、疫情、環保等多方面因素交錯影響。 2017 年， 公司首先依托自身的相關多元化業務組合與產業鏈一體化模式盡力減輕風險，穩定經營，雖然利潤受行情與疫情影響有所下降，但受影響程度優于業務結構單一的單純養殖類企業。 同時， 公司也把握農業供給側結構性改革的政策機遇，繼續推動自身的產能優化與業務結構調整與產能優化，使公司各項業務都實現了規模增長，利潤在上半年出現下滑后，在下半年也扭轉局面縮小降幅：在飼料業務上內強能力外展基地，銷量重回 1,500 萬噸以上，創下近 5 年的新高，也實現了毛利的同步增長； 在禽養殖業務上化危為機推動轉型， 加強商品養殖基地建設鋪墊未來；在豬養殖業務上繼續堅定公

15、司制定的發展戰略進行投資，以高效運營來保障盈利；在屠宰及肉制品業務上實現肉制品銷量大幅增長，渠道結構創新優化。隨著疫情與環保壓力促使全行業淘汰落后產能，公司在本階段打下的基礎必將幫助公司在下一輪農牧上行周期獲得更大的回報。 報告期內，公司共實現營業收入 6,256,684.86 萬元，同比增長 168,732.54 萬元，增幅為 2.77%（其中養殖與食品業務合計實現營業收入 3,074,606.60 萬元，同比上升 591,838.32 萬元，占公司匯總營業收入比重達到 37.31%，同比提升了 2.83個百分點） ；實現歸屬于上市公司股東的凈利潤 228,000.05 萬元，同比下降18,

16、906.60 萬元，降幅為 7.66%（利潤下降的主要原因是 H7N9 流感影響了禽養殖與禽肉業務的利潤）。 08 股東和債權人保護股東和債權人保護 FOR THE STOCKHOLDER 2017 年，公司圍繞全年預算計劃目標，認真落實經營發展戰略，持續完善公司治理結構，不斷提升經營管理水平，持續、穩定地回報股東， 保護股東和債權人的權益， 實現了公司與各利益相關者的和諧共贏發展。 這一年里，我們一如既往地踐行“與股東共創價值”的經營理念，實施了 2016 年度的利潤分配方案：以公司總股本 4,216,015,009 股為基數，向全體股東每 10 股派發現金 5 元（含稅） ，共計派發現金紅

17、利2,108,007,504.50 元。 為加強投資者權益保護，注重對投資者回報，公司在章程中對現金分紅政策做出了明確規定， 即“公司最近三年以現金方式累計分配的利潤不少于最近三年實現的年均可分配利潤的 30%”， 并嚴格貫徹落實。 公司最近三年累計向股東派發現金紅利 37.75 億元， 給廣大投資者提供了優良的投資回報，切實維護了投資者的利益。 積極回報股東 備注：以下數據已被四舍五入統計。 歸母歸母凈利潤凈利潤 22.80億元 營業收入營業收入 625.67億元 每股收益每股收益 0.54元 2012016 6 年度利潤分配年度利潤分配 21.08億元 歸母歸母凈資產凈資產 208.32億

18、元 424.52億元 總資產總資產 10 公司在注重對股東權益保護的同時，高度重視對銀行、供應商、經銷商等債權人合法權益的保護。 公司建立有完善的融資管理規范， 確保融資的合法合規；公司有良好的信譽，取得多家銀行授信，并嚴格按照貸款協議使用資金，確保資金使用合法。 2017 年，公司及時償還貸款本金及利息，無不良信用記錄；公司建立有資金審批流程，收付款及時順暢，公司與供應商、經銷商簽訂購銷協議，嚴格按照協議約定，及時支付貨款、按訂單發貨，確保資金安全，有效維護公司和客戶的利益。 維護債權人權益 11 17 資本市場責任 2017 年，公司嚴格按照中國證監會、深交所的規定和公司制訂的信息披露管理

19、制度 、內幕信息知情人登記管理制度等，持續自覺規范履行信息披露義務， 確保信息披露的真實、準確、完整、及時，不進行選擇性信息披露，防范內幕交易。2017 年，公司在指定信息披露媒體上規范地完成了 87 份公告的信息披露工作， 沒有出現因信息披露而受到證券監管部門處罰的情況。 持續持續做好信息披露工作做好信息披露工作 公司公司 2012017 7 年度發布公告年度發布公告材料材料 87項項 12 開展投資者關系管理 接待機構投資者接待機構投資者 16批次批次 平臺回復投資者提問平臺回復投資者提問 580580 條條 100% 回復率回復率 接聽投資者專線來電接聽投資者專線來電 1,000 余次余

20、次 2017 年，公司通過接待實地調研、電話會議、深交所投資者關系互動平臺、電話解答等多種方式積極與投資者開展溝通交流，聽取廣大投資者對公司生產經營、未來發展的意見和建議，并注意平等對待所有投資者，防止未公開重大信息泄露，杜絕針對不同投資者選擇性披露的情形發生，嚴防內幕交易。2017 年共接待機構和個人投資者現場調研、參觀 16 批次，參加各類策略會議 29 次， 及時回復深交所投資者關系互動平臺投資者提問 580 條。 13 累計參加各類策略會累計參加各類策略會 29次次 職工權益保護職工權益保護 FOR THE EMPLOYEES 我們創造公平公正公開的機制，營造激情開放、共同成長的環境。

21、 女性總人數 23,362 人，占 男性總人數 37,956 人，占 61.90% 截至 2017 年底，新希望六和員工總人數為 61,318人 占比： 2.88 % 員工中 55 歲以上員工 1,764人 占比： 27.55 % 員工中 46-55 歲員工 16,896人 員工中 36-45 歲員工 16,043人 占比： 26.16 % 員工中 26-35 歲員工： 23,151人 占比： 37.76 % 員工中 25 歲以下員工 3,464人 占比： 5.65 % 女性高級管理者人數 53人 占比：7.7% 2017 年度吸納就業人數 18,000人 15 38.10% 員工是企業生存與

22、發展的寶貴財富和資源， 公司努力為員工營造安全健康的工作環境， 加強對員工的培養和職業規劃設計， 注重維護職工的基本權益， 實現員工與公司的共同成長和發展。 員工人權保障員工人權保障 公司在招錄過程中，切實履行社會責任，注重本地化人才管理和培養，優先招錄當地社區人員，提升本地化運營效率，促進就業和增加稅收，對當地社會發展做出貢獻。 公司規定招聘、晉升、薪酬等方面沒有種族、性別、國籍、年齡、懷孕或殘疾等方面的歧視，自公司成立至今，未發生歧視事件，亦未收到歧視方面的投訴。公司明確禁止使用強迫、抵債或契約勞工，并在企業招聘、用工和離職等重要環節上都做了詳細且全面的規定，從實踐中杜絕此類現象。 公司禁

23、止招錄童工，我們在員工招聘、用工等重要環節都建立了相關政策措施和預防機制，杜絕使用童工的現象。 公司嚴格遵守勞動法 、 勞動合同法 、 社會保險法 、 工會法等法律法規，從勞動用工、民主管理等各個方面切實維護員工合法權益。公司建立了較為完善的用工管理制度，與員工全部簽訂勞動合同，依法建立健全員工社會保險管理體系，為員工繳納社會保險，保障職工享有勞動權利和履行勞動義務，促進勞資關系和諧穩定。公司尊重和維護員工權益，組建了公司工會，負責員工交流和溝通以及集體協商的法定權利。公司員工勞動合同簽訂率達 100%，社會保險覆蓋率 100%。公司工會參與各項與員工利益相關的管理制度的制定和修訂，以進一步提

24、升員工權利的保障工作。 2012017 7 年勞動合同簽訂率年勞動合同簽訂率 100 % 16 2012017 7 年年社保覆蓋社保覆蓋率率 100 % 員工健康與安全員工健康與安全生產生產 公司高度重視員工的職業健康安全，以 OH18001 職業健康安全體系的要求對所有工作場所的健康危害因素進行風險辯識， 從員工的生命安全、 職業健康、勞動保護等方面多管齊下，防治結合、預防為主。從細節入手，改善工作環境，消除不安全隱患，做到不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害、保護他人不受傷害。新員工崗前培訓都要進行安全教育，在職員工每年都要進行消防、逃生演練，開展安全培訓和安全知識競賽等，為員工的生命安全

25、保駕護航。 公司制定有職業衛生管理制度 、 火災應急預案等規章制度，扎實推進安全生產標準化，有效落實危險源辨識與風險預控，完善安全生產應急管理體系，嚴格落實事故問責制度。 公司高度重視安全生產，班組日常安全檢查和假期、季節、高溫、電器、消防等各類專項安全檢查相結合，對查出的各類隱患及時進行徹底整改，開展搭建設備安全檢修平臺、關鍵重點設備和場所安裝監控和防雷設施、門保開關等專項整治，員工安全教育培訓等， 2017年在安全生產教育等方面投入6,500萬元。 2017 年公司員工職業病發生次數為零。 2017 年， 無發生職業病，全 年 員 工 體 檢 覆 蓋 率 為100%；員工滿意度為 100%

26、。 2012017 7 年年體檢覆蓋體檢覆蓋率率 100 % 2012017 7 年年員工滿意度員工滿意度 100 % 為為員工員工 17 員工培訓員工培訓 為助力公司戰略發展，促進人才發展戰略實現，針對員工的能力發展需求，制定并開展人才培養計劃， 促使員工的專業技能和素質能力提升， 增強員工和企業的核心競爭力。 2017 年度，公司在人才培養培訓方面重點關注三個方面的工作： 從戰略到業務的轉型：推動公司戰略落地、支持業務需求的杠桿項目；思維理念更新；方法論集成。 線上線下學習相結合：線下學習注重關聯戰略；線上學習注重覆蓋全員；線上線下學習有機結合，搭建知識管理平臺，促進組織效能最大化。 從培

27、養人才到經營人才：聚焦領導力的發展，加速建構關鍵人才培養的科學化體系，賦能萃取組織最佳實踐，賦能關鍵業務和關鍵人才，使個體優秀變成組織卓越；強化培養專業條線達成高績效目標的專業化能力；建構促進知識管理體系的構建，迭代體系，助力新員工成長。 2012017 7 年年接受培訓員工人數接受培訓員工人數 63,289人次 18 員工幫扶員工幫扶 員工員工 關愛計關愛計劃劃 （公司）（公司） 商業保險商業保險+ +美好互助會美好互助會 （保險公司、工會（保險公司、工會） 社會保險社會保險+ +社會救助社會救助 （勞動與社會保障局、民政局等（勞動與社會保障局、民政局等） 第三渠道（員工關愛計劃） ：第三渠

28、道（員工關愛計劃） ： 重大疾病關懷、重大意外事故關懷、 年老父母及子女教育關懷 第第二二渠道（渠道（補充渠道補充渠道） ：） ： 團體意外險、美好互助會等 第第一一渠道（渠道（法定渠道法定渠道） ：） ： 法定醫療保險、工傷保險、最低生活保障、助學金、社會困難群體救助等 公司開展員工暖心行動，及時送去公司關愛。2017 年，公司通過互助會幫扶困難職工 243 人，幫扶金額 170 萬元。公司為員工設立了三類幫扶渠道，各公司工會全年持續開展各類關懷和慰問活動， 讓員工充分感受和體驗到新希望六和大家庭中人文關懷的溫暖。 新希望六和幫扶渠道新希望六和幫扶渠道 110 120 170 2015201

29、62017182 173 243 201520162017美好互助會援助金額（萬元） 美好互助會幫扶家庭個數 公 司 于 2014年成立“美好互助會” ， 以宏揚新希望六和“家”文化，感恩回報公 司員工，為公司內部特困群體提供幫助，協助發揮社會慈善公益事業，促進社會文明。 2012017 7 年美好互助會年美好互助會援助金額援助金額 170萬元萬元 20172017 年年美好互助會美好互助會援助家庭援助家庭 243個個 19 供應商、客戶權益保護供應商、客戶權益保護 FOR THE PARTNER 供應商管理供應商管理 我們堅持與合作伙伴簽署陽光合作協議 ，共同約定在陽光、誠信基礎上實現合作、

30、共贏。陽光企業舉報投訴熱線是公司搜集舞弊線索的重要渠道之一，公司持續重拳打擊舞弊利益鏈行為，努力維護風清氣正的經營環境，已得到越來越多合作伙伴的認可。 公司是中國企業反舞弊聯盟成員，與各成員企業開展反舞弊經驗交流，不斷提升自身反舞弊技能，建立不誠信共享平臺，竭力打造廉潔公正的營商環境。 公司制定有各項采購管理標準化制度，明確了各項物資采購的工作流程、工作標準和管理規范。依照公司采購管理制度，所有采購人員嚴格按照制度要求開展采購業務，樹立清風正氣，推行公開招標，實行陽光采購，杜絕徇私舞弊、暗箱操作、商業賄賂等不正當交易，切實保障公司和供應商的合法權益，維護良好的交易環境。公司內部審計和稽查部門定

31、期對采購工作進行內部審計和稽查，保證業務操作公平和規范。 每年度公司還要對供應商進行年終評審，評比優秀供應商，召開供應商大會，對優秀供應商進行頒獎表彰，形成良好的商業氛圍。2017 年公司采購合同履約率達到 100%。 為推動供應商共同承擔企業社會責任，公司要求全部供應商簽訂陽光合作協議 ，通過現場實地考察，關注供應商的環保、安全、質量控制、稅務、公司治理和合法合規等狀況。 2012017 7 年年合同履行率合同履行率 100 % 21 客戶是企業生存和發展的基礎，優質的客戶服務是最好的企業品牌。新希望六和以助力農場成長為核心，全面提升養殖效率，引導養殖戶健康養殖， 從而保障肉食品原料的安全生

32、產， 為食品安全打下重要基礎。 客戶權益客戶權益 為維護客戶的經營利益，本著平等互利、誠實守信的原則，公司制訂了誠實守信、陽光公約等管理規范或協議，約束不規范行為，明確廠商雙方的權利義務，保證公平對待所有的合作伙伴，保護所有客戶的合法權益。 為確保產品質量和食品安全，公司采取多項措施，鐵腕抓質量，鐵心保 安全，保護消費者權益。 對標國際領先水平，提出“兩健三抓” ，深化食品安全體系，提升食品安全標準，實踐食品安全戰略，當好食品安全忠誠衛士，構筑食品安全鋼鐵長城，確?！安蛔屢稽c不合格原料進廠，不讓一點不合格產品出廠” 。 截至 2017 年 12 月底， 公司已獲得國家科技二等獎5 5項， 擁有

33、的有效專利累計已突破1,000件，建設了一支3,000余人的科研人員隊伍。公司作為目前唯一入選GFSI董事會成員的中國民營食品生產企業，近年來不僅致力于與國際接軌，通過全程監控全產業鏈安全，實現了食品安全的體系化管理， 還建立了ISO14001環境管理體系、GAP 良好農業規范管理體系。 公司在原料采購、生產過程、產品存放、產品出廠、產品運輸、產品 銷售各個環節都設立關鍵控制點，進行嚴格的質量檢驗和監控，嚴把工藝管理，確保為消費者提供安全、放心的產品。 22 23 基于全產業鏈的食品專業提供商，打造SAC 社群電商平臺，食品安全可追溯 互聯網+新希望=極佳的終端體驗 公司推出的線上和線下(O2

34、O)雙重培訓體系：福達云學堂和產業學院，快速定向培訓，向行業輸出大量合格的產業工人及高級從業人員，為農業的可持續發展培養人才。 福達云學堂能夠承載大量用戶同時進行在線學習，輔助福達計劃升級內部員工，對外普及農牧知識，為線下培訓做準備。福達云學堂的學習體系包括 8 個方面，邀請了行業專家對課程體系進行設計，以及課程的制作和審核，保證了各專業課程的質量，課程從初級到高級針對了不同用戶的不同需求。 產業學院是在成功運營新希望六和商學院十六年，在養豬大學、養禽大學有序穩定運營基礎上，成立的系統培訓管理機構，堪稱農牧行業“沒有圍墻的大學”，將成為提升企業自身、客戶及其產業合作伙伴能力的系統培訓平臺。 培

35、訓體系培訓體系 O2OO2O 雙重產業培訓體系雙重產業培訓體系 技術服務技術服務 結合自身業務特點， 積極推動服務轉型，依托技術持續深化服務，從細節入手強化服務意識、創新服務內容、提升服務能力、追求服務成效，全心全意為養殖戶服務，提高養殖戶養殖效益，引導養殖戶走規?；?、標準化、現代化養殖的道路。 公司技術服務團隊針對不同規模的客戶打造“三級”服務模式。由獸醫專家、生產專家、財務分析師、基建設備師、養豬大學教練和九方農場團隊組成了 6 大服務板塊，為客戶提供動保檢測、基建改造、豬場評估、成本管控、技能培訓、技術分享、行情信息以及數據管理 8 大服務項目，其中創造性地提出了豬場評估服務模式，對規模

36、豬場進行全方位的駐場“診斷” ，提供詳實的解決方案并協助進行落地執行，真正實現了“一站式服務” 。 九方農場服務模式九方農場服務模式 “互聯網“互聯網+ +農村”服務農村”服務 24 公司獲邀參與全國農民手機公司獲邀參與全國農民手機 應用技能培訓周活動應用技能培訓周活動 隨著移動互聯技術的迅速發展和手機上網的快速普及，手機已成為農村互聯網架構最重要的端口，成為農民獲取知識，了解信息，提高生產經營能力的重要方式。公司通過農業部搭建的全國農民手機應用平臺，面對全國農民朋友展開的手機應用技能培訓進行在線直播，方便了全國各地農民利用手機學習養殖技術。 我們將“借力信息化東風，提升養殖戶經營能力” ，持

37、續開展農民手機應用培訓項目，將農業信息化的優勢集中展示，吸引更多的農民積極參與到農業信息化的大潮中來。 手機應用技能培訓手機應用技能培訓 2017 年 3 月 20 日，由國家農業部組織的全國農民手機應用技能培訓活動周在北京市昌平區啟動。新希望六和作為唯一企業代表受邀參加了活動并由公司市場技術人員、信息化人員在現場進行了手機應用技能展示，包括豬福達、禽福達、希望寶等手機應用技能展示。 25 綠色運營 循環經濟 環境保護與可持續發展環境保護與可持續發展 FOR THE ENVIRONMENT 我們的環保理念我們的環保理念 我們重視環保投入，建設節約型企業，倡導員工開展環保公益活動，推行循環經濟建

38、設，促進當地經濟、社會、環境的和諧發展。 我們提出“和自然”的文化理念和“預防與節約在先， 發展與保護同步，創建生態和諧的世界級農牧企業”的新型農業發展理念，建立實施了ISO14001環境管理體系、GAP良好農業規范管理體系，全面促進環境保護和資源綜合利用，努力消除與避免可能給環境帶來的任何不利因素。 我們堅決貫徹落實國家及各有關部門的精神和要求，制訂了關于節能減排的實施細則 ，積極推進企業節能技術改造項目實施，運用科技手段，做好資源合理使用和節能減排。 27 環境保護環境保護 環保設施正常穩定運行，廢水、廢氣、噪聲等各項污染物達標排放，各項排污指標符合環保標準。 2017 年， 公司所有食品

39、板塊加工廠均由燃煤鍋爐改為燃汽鍋爐， 從而減少了大氣污染， 降低了二氧化硫排放量。食品事業群下屬工廠共進行降耗和技改項目共 24 個，產生了巨大的經濟和社會效益。其中，北京千喜鶴“低氮燃燒改造”項目獲得政府補貼 30 萬元；德州金珊改造車間制冷機房，由液氨改為氟利昂；嘉和一品投資 296.1 萬元對鍋爐升級改造，改造后氮氧化物排放由 150mg/L 降低到30mg/L 以下；成都美好 9 個技改創新項目累積創效達427.8 萬元。 2018 年 1 月中國環境報理事會授予新希望六和股份有限公司“2017 年度綠色企業管理獎” ，以表彰新希望六和 2017 年在環保管理和綠色發展方面所作的貢獻。

40、 28 2017 年，我們積極地推進技術改造，促進資源節約和資源再利用。優先選用國家和行業推廣的高能效、低污染的工藝、產品和設備，對于分(子)公司的新建、擴建，要求設計部門首先從資源節約上對設施設備進行設計，新建項目的設計和施工都充分考慮最大可能的節約利用資源，改善生態環境。 我們一直秉承著應有的社會責任感，在畜、禽養殖環境治理方面發揮著自身重要的作用。自從“新環保法”及“國務院水十條”出臺以來，我們一直在積極響應國家的相關政策，將糞污處理作為一個重要的環節，堅持糞污處理無害化、資源化、減量化的方針，公司通過不斷改進生產管理方式，從源頭上進行了用水量的減排，同時公司也在積極探索和推廣糞污處理種

41、養結合的新模式。 2017 年，公司針對大氣污染、水污染和噪聲污染分別采取防治措施。其中，針對大氣污染，對部分企業鍋爐進行低氮化燃燒改造。改造后，煙氣中氮氧化物含量由120mg/L 下降至 30mg/L 以下；生產車間安裝煙氣凈化處理設備，確保排放合格。針對水污染， 要求企業新建污水處理站， 在現有排污、 雨水管道的基礎上增加或改建排污、雨水管，使污水經污水處理站處理后進入市政污水管網，雨水進入城市雨水管網。針對噪音污染，要求企業在設備風機口加消音器減少噪音、超微粉粉碎機加消音器以減少噪音。 公司嚴格落實排污單位的主要污染物排放方式、排放口數量和分布情況、排放濃度和總量、超標排放的監測情況，確

42、保污染物排放標準、排放總量符合相關環保部門的排污標準，2017 年排污具體情況見下表： 公司或子公司或子公司名稱公司名稱 主要污染主要污染物及特征物及特征污染物的污染物的名稱名稱 排放方式排放方式 排放口數排放口數量量 排放口分排放口分布情況布情況 排放濃度排放濃度 執行的污執行的污染物排放染物排放標準標準 排放排放總量總量 核定的排核定的排放總量放總量 超標排放超標排放情況情況 聊城六和榮達農牧有限公司 污水 間接排放 1 廠區西北角 CODcr300mg/L、BOD5150mg/L、污水排入城鎮下水道水質標準污水總量：1000 立方/日 政府主管部門未核定排放標準， 以公司未超標 節能減排

43、節能減排 污染防治措施污染防治措施 20172017 年排污具體情況年排污具體情況 29 公司或子公司或子公司名稱公司名稱 主要污染主要污染物及特征物及特征污染物的污染物的名稱名稱 排放方式排放方式 排放口數排放口數量量 排放口分排放口分布情況布情況 排放濃度排放濃度 執行的污執行的污染物排放染物排放標準標準 排放排放總量總量 核定的排核定的排放總量放總量 超標排放超標排放情況情況 NH3-N20mg/L、 SS200mg/L、TP5mg/L （GB/T31962-2015) 實排為準 青島田潤食品有限公司 COD 間歇 1 污水處理西南角 41mg/L 60mg/L 16.63 噸/年 26

44、.5 噸/年 未超標 青島田潤食品有限公司 BOD5 間歇 1 污水處理西南角 12.4mg/L 10mg/L 5.03 噸/年 5.12 噸/年 未超標 濱州六和隆達農牧有限公司 水、COD、氨氮 間歇 1 廠區最西邊 COD:32.1mg/l、 氨氮：0.921mg/l COD500mg/l、氨氮15mg/l COD：5.171T/年、氨氮：0.158T/年 COD：14.34T/年、氨氮：1.96T/年 未超標 鄒平六和畜牧有限公司 污水 COD、氨氮 直排 1 在公司院東 COD60 以下； 氨氮 10以下 山東省小清河流域水污染綜合排放標準(DB37656-2006) COD:4.5

45、T/年氨氮：2.3 噸/年 COD:4.3T/年氨氮：2.1 噸/年 未超標 淮北六和勤強食品有限公司 COD 間接排放 1 廠區4南角 70 污、 廢水排放執行 肉類加工工業水污染物排放標準（GB13457-92）第三時段一級標準 5 噸/年 6.6 噸/年 未超標 淮北六和勤強食品有限公司 氨氮 間接排放 1 廠區4南角 15 污、 廢水排放執行 肉類加工工業水污染物排放標準（GB13457-92）第三時段一級1.8 噸/年 2.35 噸/年 未超標 30 公司或子公司或子公司名稱公司名稱 主要污染主要污染物及特征物及特征污染物的污染物的名稱名稱 排放方式排放方式 排放口數排放口數量量 排

46、放口分排放口分布情況布情況 排放濃度排放濃度 執行的污執行的污染物排放染物排放標準標準 排放排放總量總量 核定的排核定的排放總量放總量 超標排放超標排放情況情況 標準 淮北六和勤強食品有限公司 懸浮物 間接排放 1 廠區4南角 60 污、 廢水排放執行 肉類加工工業水污染物排放標準（GB13457-92）第三時段一級標準 4.5 噸/年 6.05 噸/年 未超標 蘭陵新希望六和虹郡食品有限公司 氨氮 間接排放 1 公司院內 5mg/L 山東省南水北調沿線水污染物綜合排放標準（DB37/599-2006） 中重點保護區域 （修改單）標準 1.095 噸/年 1.3 噸/年 未超標 蘭陵新希望六和

47、虹郡食品有限公司 COD 間接排放 1 公司院內 50mg/L 山東省南水北調沿線水污染物綜合排放標準（DB37/599-2006） 中重點保護區域 （修改單）標準 10.95 噸/年 13.1 噸/年 未超標 嘉祥新希望六和食品有限公司 COD、 NH3-N 污水處理后排入城市管網至污水處理廠 1 廠區內 87 毫克/升7.56 毫克/升 GB13457-1992/CJ343-2010、GB13457-1992 45.56t/a（報批量） 、3.96t/a （報批量） 新建企業未核定 未超標 鄆城六和食品有限公司 水、COD、氨氮 連續 1 廠區最西邊 COD:32.1mg/l、 氨氮：0.

48、921mg/l COD60mg/l、 氨氮10mg/l COD：5.171T/年、氨氮：0.158T/年 COD：14.34T/年、氨氮：1.96T/年 未超標 31 公司或子公司或子公司名稱公司名稱 主要污染主要污染物及特征物及特征污染物的污染物的名稱名稱 排放方式排放方式 排放口數排放口數量量 排放口分排放口分布情況布情況 排放濃度排放濃度 執行的污執行的污染物排放染物排放標準標準 排放排放總量總量 核定的排核定的排放總量放總量 超標排放超標排放情況情況 山東新希望六和集團有限公司平邑冷藏廠 COD,氨氮 管網 1 公司東北側 COD80，氨氮 10 COD420，氨氮35 COD40T/

49、年,氨氮5T/年（進城市污水處理廠二次處理， 最終依據城市污水處理廠數據為準） 未核定 （臨沂市環保局 2013 年停辦排污許可證至今， 故沒有核定排放總量， 預計2018 年恢復辦理） 未核定 （臨沂市環保局 2013 年停辦排污許可證至今， 故沒有核定排放總量， 預計2018 年恢復辦理） 青島六和飼料有限公司 水污染物 政府污水管網 1 公司院內 不檢測濃度 GB8798-1996 450 噸 1710 當量 未超標 萊蕪新希望六和食品有限公司 污水-cod、氨氮 流入城市管網 1 廠區污水處理廠東北側 cod50mg/l以內， 氨氮20mg/l 以內 COD500mg/l、氨氮40mg

50、/l cod 10.2t/a，氨氮0.6t/a cod 20.2t/a，氨氮1.6t/a 未超標 沂水新希望六和食品有限公司 主要污染物：污水、污泥 特征污染物：COD、 總氮、總磷、 氨氮 連續排放 1 廠區北門 COD：100mg/L 、氨氮：15mg/L 、總磷：2mg/L COD：500mg/L、氨氮：45mg/L、 總磷：8mg/L 25 萬噸 37 萬噸 未超標 無棣六和信陽食品有限公司 污水 管道 1 污水池南側 COD200mg/L，氨氮40mg/L COD500mg/L，氨氮45mg/L 95000 噸 120000 未超標 濰坊田匯食品有限公司 污水 COD、氨氮 管網排放