福建星網銳捷通訊股份有限公司招股說明書（385頁）.PDF

1、（二）人力資源不足的風險（二）人力資源不足的風險 本公司所處的行業快速成長，造成了業內巨大的人力資源需求，高端技術人才相對“稀缺”，各企業針對人力資源的競爭非常激烈，可能會引致核心技術人員的流動。如果出現核心技術人員大量流出，不僅會削弱流出企業的技術競爭能力，還會使得原有核心技術出現泄密的風險。本公司的行業解決方案的銷售和推廣以及售后服務還需要輔之以強大的技術支持及銷售服務團隊。目前，公司市場銷售團隊的成長還不能有效支持公司在全部行業市場的發展，因此本公司采取目標聚集戰略在有限的人力資源情況下謀求核心競爭力的成長和市場地位的提升。本公司的核心業務，不僅需要公司掌握產品的核心技術，具備自主研發能

2、力，同時還要求公司具備突出的技術融合應用的創新能力，能夠根據客戶需求定制產品，這對于本公司的人力資源提出了很高的要求。對于研發團隊，要求必須能夠保持技術的前瞻性，保持對核心技術和應用技術的持續創新；對于供應鏈隊伍，要求能及時供應能滿足產品方案性能要求的設備系統；對于技術支持和銷售服務團隊，要求必須有強大的技術咨詢、技術支持能力，能提供高品質的“6S”服務。任何一個團隊出現短板，都可能影響到本公司的業務盈利能力。（三）軟件產品增值稅返還政策變化風險（三）軟件產品增值稅返還政策變化風險 根據財政部、國家稅務總局、海關總署（財稅字200025 號）關于鼓勵軟件企業和集成電路產業發展稅收政策問題的有關通知的規定，自 2000 年6 月 24 日起至 2010 年底以前對增值稅一般納稅人銷售其自行開發生產的軟件產福建星網銳捷通訊股份有限公司招股說明書 重大事項提示1-1-6 品，按 17%法定稅率征收增值稅后，對其增值稅實際稅負超過 3%的部分實行即征即退政策。所退稅款由企業用于研究開發軟件產品和擴大再生產，不作為企業所得稅應稅收入，