1、CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY REPORT本報告采用環保再生紙制作吉利控股集團官方微信浙江吉利控股集團有限公司地址： 浙江省杭州市濱江區江陵路1760號網址：http:/ 44平等機遇廣納人才 45全面保障員工健康 46培訓發展持續成長 46快樂文化貼心關懷 47責任聚焦 33安全愿景逐層分解 34質量管控深入細節 37深呼吸吉利的味道 39貼心服務體驗升級 41尊重人、成就人、幸福人 44造每個人的精品車 33責任聚焦 57新能源汽車厚積薄發 58共享模式解決出行問題 60綠色工廠智能控制 61先進工藝控制污染 61清潔能源高效利用 61綠色辦公低碳生活 6

2、2物流過程集中管控 62責任聚焦 51供應商管理與提升 52經銷商合作共贏 53推動汽車行業可持續發展 56與環境友好共生 57與伙伴共同發展 51責任聚焦 63十年樹木，百年樹人 64志愿服務，傳遞愛心 65公益行動，溫暖社區 66數字績效 69敬畏市場，放眼未來 77ESG&GRI索引 79讀者反饋表 91與社會和諧共建 63責任經營 27公司治理 27企業社會責任管理 29集團簡介 202017吉利動態 21榮譽及社會評價 23吉利概況 19關于本報告 1新時代，新使命 3“一帶一路”吉利之路 5精準扶貧，我們一直在路上 9解碼iNTEC技術品牌 16吉利控股集團社會責任報告GEELY

3、HOLDING GROUPCORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY REPORT0102關于本報告About the Report時間范圍本報告時間范圍覆蓋2017年1月1日至2017年12月31日，并包含部分歷史信息。指代說明為了便于閱讀， 報告中 “吉利控股集團” 也以 “吉利” 或 “我們”表示。 報告范圍除特別說明，本報告范圍僅覆蓋吉利汽車集團（包括吉利汽車控股有限公司及其附屬公司和領克汽車）、吉利商用車集團、曹操專車和銘泰集團，不包括沃爾沃汽車集團、寶騰汽車、路特斯汽車、太力飛行汽車和錢江摩托。此外，本報告在數據索引部分，分別披露了吉利汽車集團、吉利汽車控股有限

4、公司及其附屬公司的核心數據。 報告內容本報告主要披露了吉利控股集團旗下吉利汽車品牌以及教育產業在社會責任管理、公司治理、產品性能、用戶體驗、人才培養、價值鏈管理、環境保護和社會公益等方面的社會責任理念和實踐情況。編制依據本報告依據全球報告倡議組織（GRI）發布的可持續發展報告標準（GRI Standards）核心選項，以及香港聯合交易所有限公司發布的環境、社會及管治報告指引 （主板上市規則附錄二十七，以下簡稱“ESG”）編制。并參考社會責任國家標準社會責任指南（GB/T 36000-2015）、 社 會 責 任 報 告 編 寫 指 南（GB/T 36001-2015）、 社 會 責 任 績 效

5、 分 類 指 引（GB/T 36002-2015）以及國際標準化組織發布的社會責任指南 ISO 26000。在本報告數據索引中，GRI 索引的數據范圍為吉利汽車集團，ESG 索引的數據范圍為吉利汽車控股有限公司（香港聯交所股份代號 175）。遵守法律法規的情況吉利控股集團嚴格遵守 中華人民共和國環境保護法 、 中華人民共和國大氣污染防治法、中華人民共和國水污染防治法、工業節能管理辦法、中華人民共和國勞動法、中華人民共和國職業病防治法、中華人民共和國安全生產法、 生產安全事故應急預案管理辦法、 生產安全事故報告和調查處理條例、中華人民共和國產品質量法、缺陷汽車產品召回管理條例實施辦法、乘用車內空

6、氣質量評價指南、乘用車燃料消耗量限值、智能制造發展規劃（2016-2020）和節能與新能源汽車產業發展規劃（2012-2020 年）等對吉利有重大影響的法律法規、標準和規劃的要求。作為一家香港上市公司，吉利汽車控股有限公司嚴格按照ESG 最新版的指引要求編制 2017 年度社會責任報告。截至 2017 年 12 月 31 日，吉利汽車控股有限公司一直遵守香港聯合交易所有限公司 主版上市規則 附錄二十七所載 環境、社會及管治報告指引之守則條文。（ESG 相關數據與報告內容的對應關系請參見 ESG&GRI 索引）。數據來源與說明本報告中所使用數據均來自吉利控股集團以及吉利汽車控股有限公司的正式文件

7、和統計報告，且經過相關部門審核。除特別說明，本報告正文中的數據統計范圍僅包括吉利汽車集團。如無特別說明幣種 , 本報告中的金額類數據項均為人民幣計價?？煽啃员ＷC吉利控股集團以及吉利汽車控股有限公司保證本報告內容不存在任何虛假記載、誤導性陳述或重大遺漏。報告索取方式及延伸閱讀可登陸吉利汽車集團官方網站http:/ 2012 年以來連續第六次發布的企業社會責任報告。全面邁進精品車 3.0 時代，結合中國國情和未來發展趨勢，2017 年，吉利控股集團在以往社會責任實踐與成果的基礎上，扎實推進精準扶貧工作，積極踐行“一帶一路”戰略，不斷將社會責任建設與企業經營發展實際相結合，進一步打造企業核心競爭力。

8、關于本報告吉利控股集團社會責任報告GEELY HOLDING GROUPCORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY REPORT03042017 年，對吉利的奮斗者們來說，是收獲滿滿的一年。吉利旗下各大品牌蓬勃發展，新能源戰略穩步推進，曹操專車等新業務取得重大突破，在汽車產業發展史上寫下了濃墨重彩的新篇章。堅持深耕精品車發展戰略，吉利汽車第一款插電式混合動力汽車帝豪PHEV1車型上市。 2017年5月，吉利汽車發布“iNTEC”技術品牌，引領自主品牌智能化發展方向。2017 年完成銷量 124.7 萬輛，同比增長 63%，創下里程碑式的銷量紀錄。沃爾沃汽車堅定實施 Omta

9、nke（關愛）可持續發展計劃，正式啟動電氣化戰略，推出高性能電動化品牌 Polestar。沃爾沃汽車是全球第一個明確提出傳統內燃機停產時間表的汽車企業，也是第一個提出對無人駕駛汽車主動承擔責任的廠家。2017 年底，吉利投資全球領先的卡車、客車、建筑設備、船舶和工業發動機的制造商沃爾沃集團，成為其第一大持股股東。我們將汲取與沃爾沃汽車的成功合作經驗，尊重并傳承沃爾沃集團所擁有的斯堪的納維亞歷史與文化、領先的市場地位、卓越的創新能力以及節能環保技術，為中國卡車及相關產業鏈轉型升級做出重要貢獻。在智能化、網聯化、新能源和共享出行技術的驅動下，汽車產業正在經歷著深刻的變革。汽車將逐步從出行工具演變為

10、承載消費者美好生活的第三空間，新時代的高端品牌， 領克汽車應運而生。 領克品牌 “生而全球， 開放互聯” ， 歐洲設計、 歐洲技術、 全球制造、全球銷售。旗下首款車型領克 01 代表著中國汽車工業的最高水平，直接參與國際市場的競爭，必將助推吉利汽車集團早日實現 20200 戰略目標。吉利不忘初心，布局全球。在馬來西亞，我們成功收購了寶騰汽車 49.9% 的股份以及英國豪華跑車品牌路特斯 51% 的股份，開創右舵車市場藍海。在歐洲，“白俄吉”工廠里首款 Geely Atlas（博越）下線，不斷促進國家“一帶一路”戰略向縱深發展。在美國，我們收購飛行車公司 Terrafugia，這是吉利對未來出行

11、方式的又一次探索。吉利將依托強大的內部協同能力及技術、人才、標準與制造實力，繼續描繪全球化產業戰略布局的美好藍圖。中國已進入全面建設社會主義現代化強國的新時代，吉利不僅擔當振興實體經濟的時代責任，也主動履行企業的社會責任。2017 年，“吉時雨”精準扶貧項目初具規模， 幫扶近7,000個家庭解決燃眉之急，2018 年，我們將投入專項資金進一步深化產業扶貧、教育扶貧、就業扶貧、農業扶貧，為幫助更多的建檔立卡貧困家庭走出困境做出應有貢獻。新時代是奮斗者的時代。2018 年，中國步入改革開放的第 40 個年頭，全球新一輪科技革命和產業變革大幕已經拉開。新時代，新使命，讓我們切實把奮斗精神貫徹到企業經

12、營管理全過程，以敢闖敢干的勇氣和自我革新的擔當，攜手共進，勇做新時代的弄潮兒、領軍者！ 吉利控股集團董事長新時代，新使命新時代是奮斗者的時代。2018 年，中國步入改革開放的第 40 個年頭，全球新一輪科技革命和產業變革大幕已經拉開。新時代，新使命，讓我們切實把奮斗精神貫徹到企業經營管理全過程，以敢闖敢干的勇氣和自我革新的擔當，攜手共進，勇做新時代的弄潮兒、領軍者！新時代，新使命New Era, New Mission吉利控股集團社會責任報告GEELY HOLDING GROUPCORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY REPORT1插電式混合動力。0506“一帶一路”吉

13、利之路陜西作為陸上“絲綢之路”的起點，對于中國汽車產業未來由大轉強和海外擴張的重要性不言而喻。吉利寶雞基地建成投產，設計年產能 20 萬臺整車，是吉利汽車集團現有生產基地中工藝水平最先進的一個，也是積極響應國家“一帶一路”、“西部大開發”政策而建設的世界級工廠。寶雞基地擁有沖壓、焊裝、涂裝、總裝全自動生產線，能夠實現全領域智能制造。同時，采用世界領先的“零缺陷”生產管理體系，從技術、工藝、零部件供應和檢測等方面確保了每一輛汽車的精品屬性。 此外， 年產能40萬臺15TD發動機工廠也已于2017年實現量產，該機型是吉利汽車與沃爾沃共同研發的新型發動機，能夠滿足歐洲排放法規要求，為吉利汽車的批量出

14、口打下堅實基礎。中國經濟正處在重要的轉型期，2013 年中央提出國家級頂層戰略“一帶一路”的戰略構想?！耙粠б宦贰睉鹇院粚嵙酥袊c沿線 60 多個國家和地區開展經濟貿易往來的基礎，也為中國汽車工業帶來新的發展機遇。不僅促進汽車產品和技術的不斷升級，產業鏈逐步向中西部轉移，也為中國汽車產業“走出去”提供了從政策背景、貿易環境到資金、文化等多方面的支持。中國特色社會主義進入了新時代，開啟了全面建設社會主義現代化強國的新征程。作為中國自主品牌的一面旗幟，吉利汽車不忘初心、自覺擔當，厚積薄發、砥礪前行。在“一帶一路”倡議背景下實現合作共贏，在“共商、共建、共享”的前提下，讓中國和“一帶一路”沿線國家的

15、汽車產業更好地協同發展。吉利積極響應并參與“一帶一路”的偉大倡議，但始終認為企業走出去只是第一步，相互融合才是關鍵，需要建設一個開放包容的“全球型企業文化”。瑞典：2010 年，吉利收購瑞典沃爾沃汽車公司，并于 2013 年在哥德堡聯合成立吉利歐洲研發中心（CEVT）。世界最先進的汽車制造技術和經驗，開始成為絲綢之路上最新流動起來的一種財富。比利時：根特工廠是沃爾沃最大產能基地。2014 年 4 月 1 日，30 萬輛汽車下線并從這里踏上運往中國的旅程。英國：2017 年 3 月，總投資 3 億英鎊，規劃年產能 3 萬輛的倫敦出租車安斯蒂全新工廠落成。是迄今為止中國企業在英國最大的一筆綠地投資

16、，也是英國首個專注輕量化新能源商用車研發、生產的工廠，可為英國創造千余個工作崗位。 在“一帶一路”戰略構想背景下，企業走出去后與國際文化和市場相互融合是一個關鍵點。而文化的交融是人心相通的必要條件。吉利一直以來所踐行的“全球型企業文化”建設，其核心特點就是尊重、適應、包容與融合，最終實現合作共贏。陸上起點 西部開發文化引領 放眼全球“一帶一路”吉利之路Geely in the “Belt and Road”吉利控股集團社會責任報告GEELY HOLDING GROUPCORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY REPORT0708白俄羅斯是“一帶一路”上通往歐洲的門戶，能造

17、得出世界上最好的大型載重汽車和卡車，然而在民用轎車生產領域卻是一片空白，這也成了總統盧卡申科的一大心病。吉利在中國“一帶一路”戰略引領下，深度參與沿線國家工業化進程。2013 年，吉利白俄散件組裝工廠投產，為白俄建立了第一條汽車生產線，圓了白俄“轎車夢”。2017 年，總投資 3.29 億美元的白俄新工廠“白俄吉”正式投產，一期規劃年產6萬臺的整車規模，主要生產吉利3.0新車型。新工廠建設涂裝、焊裝、總裝全套工藝及輔助設施，整合白俄生產制造成本優勢，以歐亞經濟聯盟國家為主要銷售市場。我們計劃在白俄開設 6 家新的經銷商中心。從“白俄吉”工廠下線的第一批 SUV 吉利博越（GEELY ATLAS

18、）車型，將在新的經銷商中心上市銷售。未來，新工廠還將導入 NL-4（遠景SUV）和 FE-3JC（新一代帝豪）等吉利精品車型，為白俄羅斯及包括俄羅斯、烏克蘭在內的獨聯體市場提供更多高質量、高附加值的汽車產品，逐步打造并完善白俄羅斯的汽車產業鏈?！耙粠б宦贰?，讓白俄羅斯圓了轎車夢責任實踐吉利在海外市場的成功實踐和發展，充分證明“全球型企業文化”的生命力。我們也將這份寶貴經驗應用到“一帶一路”的戰略構想中，與沿線國家開展更多、更深入的合作，進一步推進吉利的全球化布局，為“一帶一路”事業做出更大貢獻。在馬來西亞，我們成功收購寶騰汽車 49.9% 的股份以及英國豪華跑車品牌路特斯 51% 的股份，這是

19、吉利在“一帶一路”倡議背景下實現合作共贏的新項目，大家取長補短，各取所需，發揮各方優勢，做大做強英國、馬來西亞及中國的汽車產業；在斯里蘭卡、埃塞俄比亞、蘇丹、埃及、伊朗和白俄羅斯，我們建立散件組裝工廠，以“共商、共建、共享”的發展理念，為“一帶一路”沿線國家經濟社會發展貢獻一份力量；在中東地區，我們在中東之窗迪拜設立第一家區域品牌體驗店，占地約 3,000 。吉利 3.0車型已覆蓋沙特、阿聯酋、阿曼、巴林、科威特、約旦和黎巴嫩等。其中，沙特吉利汽車保有量超過 5 萬臺。此外， 吉利博越化身文化交流大使， 參與中國、 泰國、 柬埔寨、 老撾四國 “瀾湄文化行” 活動。 2017年9月，我們從“海

20、上絲綢之路”起點城市寧波出發，歷時 31 天，以汽車為載體，沿途通過車隊路演等形式，深化瀾湄國家間的人文交流，推進該區域文化旅游產業的協調發展?！耙粠б宦贰辈皇侵袊莫氉嗲?，而是世界各國廣泛參與的合奏曲?！耙粠б宦贰苯ㄔO考驗著中國企業走出去的智慧。機遇與挑戰并存，吉利將一步一個腳印，助力中國實現從“汽車制造大國”向“汽車技術強國”的轉變。泰國柬埔寨老撾金邊凱旋門塔鑾寺吳哥窟金邊皇宮磨憨-磨丁口岸西雙版納會曬（老）清孔（泰）口岸瑯勃拉邦廊開（泰）萬象（老）口岸北碧府大城府曼谷沙繳府亞蘭（泰）波貝（柬）口岸暹粒49.9%收購寶騰汽車股份51%收購路特斯股份3,000迪拜第一家區域品牌體驗店占地約5

21、0,000臺沙特吉利汽車保有量超過沿線布局 步步為營吉利控股集團社會責任報告GEELY HOLDING GROUPCORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY REPORT“一帶一路”吉利之路Geely in the “Belt and Road”吉利博越“瀾湄文化行”線路0910精準扶貧，我們一直在路上2016 年 3 月，吉利啟動“吉時雨”精準扶貧項目，通過產業扶貧、教育扶貧、就業扶貧和農業扶貧等舉措，計劃用 3-5年時間， 精準幫扶12,000個貧困家庭。 2017年， 為認真貫徹落實十九大會議精神， 李書福董事長提出 “吉利生產基地建到哪里，就要把精準扶貧開展到哪里”

22、的指導思想。在董事長的帶領下，“吉時雨”精準扶貧項目組深入扶貧地區了解實際情況，并在保持原有扶貧模式的基礎上提出新的扶貧構思。自主開發“吉利公益”平臺，聯合更多的社會資源來關注和扶持弱勢群體建立精準扶貧零部件分裝工廠，吸納貧困村中有勞動能力的建檔立卡戶在家門口就業脫貧。同時，將工廠的盈利部分全部捐贈給浙江省李書福資助教育基金會，持續用于精準扶貧進一步擴大吉利五所高等院校在精準扶貧項目地區的招生規模。免除建檔立卡戶學生學費、住宿費和往返路費，并優先提供勤工儉學崗位，畢業后有機會進入吉利工作吉利每年招聘總人數的 10% 來自建檔立卡戶及其家庭。同時，在各地以建檔立卡戶專場招聘會的形式，加大招聘力度

23、確保每年每個吉利基地至少啟動 1-2 個村的農特產扶貧項目。將吉利年度員工福利總額的 50% 用于采購貧困村合作社農特產品精準扶貧，我們一直在路上We Have Been on the Way to Targeted Poverty Alleviation吉利控股集團社會責任報告GEELY HOLDING GROUPCORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY REPORT1112吉利累計投資超過 200 億元，在精準扶貧地區穩固推進基地建設。2017 年，吉利寶雞基地、晉中基地、張家口基地和南充基地都已進入量產，貴陽基地、成都新基地建設穩步推進。與此同時，配套引入的汽車零部

24、件、物流等企業，都將直接帶動當地經濟的發展，并創造大量的就業機會。為幫扶貧困生順利完成學業，吉利對貧困學生給予學費資助。2017 年共資助 3,018.2 萬元，幫扶學生5,087 人。其中，中職類學生 1,911 人，高職及大學生 3,008 人，中小學生 168 人。吉利旗下的四所院校面向吉利精準扶貧地區招收建檔立卡戶學生265人， 資助340.49萬元， 給予學費、住宿費全免政策，優先提供勤工儉學崗位，學生畢業后優先通過招聘進入吉利就業。同時，吉利持續資助雅安民建彝族自治鄉中心小學的 70 位彝族小學生，每人每年 1,600 元，以解決其早晚營養餐。 此外， 還通過開展 “一對一” 幫扶

25、活動， 動員吉利員工參與精準扶貧， 全年共幫扶來自四川雅安、涼山州、甘孜州的 98 名建檔立卡中小學生。特別是在四川涼山彝族自治州，我們聯合州教育局，在西昌市月華鄉西昌綠蔭學校成立 30 人的吉利女生班，由員工一對一進行資助，每人每年 3,000 元，直至中學畢業。深入調研 精準施策產業扶貧教育扶貧精準發力，“輸血”更“造血”2017 年 3 月 -4 月，“吉時雨”精準扶貧項目組派專員先后走訪了張家口、晉中、寶雞、貴陽、湘潭、雅安、南充等地的政府扶貧部門和教育部門，與相關領導就 2017 年吉利在當地推進精準扶貧工作的思路進行了深入溝通，了解各地精準扶貧的實際需求，并確定項目方向及具體實施內

26、容。7 月 -8 月，吉利組織 190 名志愿者分赴七省九地區對 423 戶建檔立卡戶進行了實地走訪。同時，組織三亞學院、北京吉利學院的 39 名師生深入晉中、張家口、雅安、南充進行深入調研走訪，對 2016 年啟動的項目進行效果評估，并對 2017 年啟動或意向項目進行可行性調研分析。2017 年，我們投入 6,968.41 萬元，資助建檔立卡戶 6,716 戶，幫助建檔立卡戶 2,745 人實現就業，在全國 11 縣區 20 個村啟動了 13 個農業扶貧項目。地區張家口晉中寶雞貴陽成都南充雅安湘潭浙江中職295696552901101045518高職及大學生48244398530 3565

27、2978329204金額（萬）146.8424.8260.8434214357.846.8379.4129.66,968.41萬元投入3,018.2萬元2017 年共資助6,716戶資助建檔立卡戶3,008人幫扶高職及大學生2,745人幫助建檔立卡戶實現就業1,911人幫扶中職類學生168人幫扶中小學生精準扶貧，我們一直在路上We Have Been on the Way to Targeted Poverty Alleviation吉利控股集團社會責任報告GEELY HOLDING GROUPCORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY REPORT13142017 年，吉

28、利在全國 11 縣區 20 個村啟動了 13 個農業扶貧項目，合計投入資金 1,310.5 萬元，幫扶建檔立卡戶 946 戶 2,618 人，可幫扶建檔立卡戶 852 人實現就業。農業扶貧序號基地項目名稱項目金額（萬元）幫扶人數就業人數1張家口葉家辛窯村蔬菜種植211114 戶 179 人402桶裝飲用水11770 戶 94 人123冀家莊農業休閑游示范區17550 戶 50 人154成都簡陽市民和村共建果園10060 戶 167 人855貴陽百花湖鎮種植基地建設10035 戶 99 人866湘潭虎形山村生態養殖308 戶 20 人67漢中城固縣雙井村樹莓100186 戶 625 人508鎮巴

29、縣李家坪村食用菌10095 戶 279 人509晉中北馬會村種植、養殖場50103 戶 285 人10310西馬鄉新村養殖場5067 戶 148 人6711雅安殘疾人居家就業67.5180 人18012富林鎮青富村皇菊100158 戶 492 人15813寧德毛家坪村水庫改造工程110合計1,310.5946 戶 2,618 人8521,310.5萬元扶貧項目合計投入資金946戶2,618人幫助建檔立卡戶852人可幫助建檔立卡戶實現就業2017 年，吉利共幫助建檔立卡戶 2,745 人實現就業，其中吉利及合作伙伴招收建檔立卡戶 1,893 人，通過農業扶貧幫扶建檔立卡戶 852 人實現居家就業

30、。吉利控股集團 2017 年招收建檔立卡戶員工 420 人，其中管理崗及一線藍領工人 391 人，安保等后勤保障人員 29 人。動員入住產業園區的吉利合作企業招聘建檔立卡戶員工 95 人。我們與 61 所職業技術學院開展精準幫扶校企合作，創建 103 個“吉利成才班”，招收當地建檔立卡戶學生 1,378 人。2017 年，吉利投入 902 萬元，用于合作院校的教學用車、動力總成等教學設備采購及教學方案的提升。就業扶貧地區張家口晉中寶雞貴陽成都南充湘潭基地就業人數20946116244714合作伙伴就業人數/7421/吉利班人數200431524141981502211,893人吉利及合作伙伴招

31、收建檔立卡戶61所開展精準幫扶校企合作的職業技術學院852人通過農業扶貧幫扶建檔立卡戶實現居家就業103個創建“吉利成才班”1,378人招收當地建檔立卡戶學生精準扶貧，我們一直在路上We Have Been on the Way to Targeted Poverty Alleviation吉利控股集團社會責任報告GEELY HOLDING GROUPCORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY REPORT1516全年累計投入 1,737.71 萬元，向基地附近的貧困村采購水果、蔬菜、肉類等農副特產。2017 年 12 月，吉利出資近 1,400 萬元，與承德市政府、雅安市

32、政府和黔東南州政府合作，分別采購了承德干果干貨、雅安肉類食品、黔東南五谷雜糧，共計 7 萬余份“吉利春節禮包”作為員工春節福利。序號采購農產品數量（萬斤）金額（萬元）1張家口羊肉0.8823.072陜西蘋果2397.003陜西櫻桃、葡萄/29.064成都臍橙0.140.285晉中蘋果312.506雅安獼猴桃17.3175.807春節員工福利/1,400.00合計/1,737.71“吉時雨”精準扶貧項目建立了“集團牽頭、基地主辦、伙伴協同、全員參與”的扶貧機制，針對推進過程中發現的問題，不斷完善目標方向和手段方法。吉利在社會責任方面的努力，也得到了黨委政府及媒體的關注和認可。2017年， 吉利控

33、股集團 “吉時雨” 精準扶貧項目獲得 “全國 萬企幫萬村 精準扶貧行動先進民營企業” 、“亞洲頂級社區關懷公司”、“中國社會責任年度扶貧獎”、“人民企業社會責任年度扶貧獎”等榮譽稱號。CCTV-2經濟半小時欄目以及中華工商時報、人民政協報等媒體也紛紛派記者實地采訪，報道吉利精準扶貧事跡。社會各界對吉利精準扶貧項目的鼓勵，讓我們更有動力進一步創新工作思路，深入推進精準扶貧項目，打造吉利企業精準扶貧的樣板。是認可和鼓勵，更是激勵和動力1,737.71萬元采購農副特產全年累計投入解碼iNTEC技術品牌2017 年 5 月 10 日，首個 “ 中國品牌日 ” 如期而至，標志著品牌戰略已上升到前所未有的

34、高度，也意味著品牌建設進入技術質量時代。借助 “ 中國品牌日 ” 這一契機，吉利正式發布 “iNTEC 人性化智駕科技 ” 技術品牌，并將每年的 5 月 10 日設為吉利汽車技術開放日?！癷NTEC 人性化智駕科技 ” 是吉利汽車以洞察現在以及未來人們駕乘出行需求為出發點，融合全球智能科技而構建的汽車駕乘技術解決方案。其中，“iN” 代表智能 (Intelligent)、融合（Integration）以及潮流趨勢（IN Trend），“TEC” 代表著科技（Technology） 。 “iNTEC人性化智駕科技”包含了“高效動力技術G-Power”、 “人本安全技術G-Safety”、 “智能

35、駕駛技術G-Pilot”、“ 健康生態技術 G-Blue”、“ 智慧互聯車行技術 G-Netlink” 等汽車產業的核心技術模塊，并且 iNTEC 涵蓋的技術內容模塊將隨著科技的進步而逐步升級。解碼 iNTEC 技術品牌Decoding iNTEC Technology Brand吉利控股集團社會責任報告GEELY HOLDING GROUPCORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY REPORT1718“iNTEC 人性化智駕科技”技術品牌的背后，是吉利對技術發展戰略的布局。秉承“自主突破創新，融合全球智慧，掌控核心技術”的研發理念，吉利確定了基于通用化產品平臺、安全技術

36、、新能源技術、智能化技術而制定的四大技術戰略。而吉利汽車（杭州灣）全球研發與設計中心的建立，則使吉利汽車的技術發展始終與同行業保持一致，站在世界前列。吉利汽車（杭州灣）全球研發與設計中心總投資 62 億元，汲取全球資源和技術，按照國際一流的標準打造，由整車研究院、汽車動力總成研究院、新能源汽車研究院、汽車創意設計中心構成，擁有國內目前最先進的研發技術中心、整車試驗中心、動力總成試驗中心、整車試制中心及其生活配套措施，集設計研發、試驗試制、質量控制、供應商協同開發于一體，能夠進行汽車關鍵零部件試驗和總成試驗、新能源電機的性能試驗、底盤耐久試驗、整車分析評價、結構研究及測量等。研發中心擁有非常完備

37、的研發設備，如整車試制中心引進了沃爾沃技術標準，采用柔性化新開發車型試制模式，能夠完成產能為單班年產 2,400 臺的小批量生產及涂裝總裝工作。是目前國內最大、最先進的試制中心。吉利在寧波的整體布局勢必會對寧波地區高端汽車產業鏈的形成起到推動作用，為整個行業的發展提供技術引擎。在人才和技術的集群效應下，杭州灣將成為中國汽車工業的一個全新坐標。iNTEC 人性化智駕科技，體現出吉利在技術創新上的階段性成果和遠景規劃。我們以技術引領品牌，以創新驅動發展的決心，為用戶的出行生活帶來更智能、高效、人性的體驗，推動吉利汽車在技術領域的不斷演進升級。吉利也將在（杭州灣）研發中心培育獨特的工程師文化，以工匠

38、精神書寫中國汽車工業的全新篇章。吉利汽車杭州灣研發中心全天候異震異響實驗室整車通過噪聲實驗室整車多軸耦合道路模擬試驗臺技術驅動品質變革，打造中國汽車工業“技術創新”新坐標iNTEC吉利“iNTEC”以人為本，洞察現在乃至未來的需求。以不斷進化的智慧科技，打造人、車、科技的智慧互聯關系，賦予汽車卓越性能，為出行生活帶來更智能、高效、人性的體驗，讓駕享旅程更趨完美?！癷NTEC”技術品牌不僅代表了吉利汽車技術研發的戰略指向，同時也展示出中國品牌以技術創新把握行業話語權，助推產業轉型升級的決心。專注人性化駕乘體驗，引領吉利未來發展路徑iNTECiNTEC融合第二代渦輪增壓技術、缸內燃油直噴技術、發動

39、機輕量化技術及發動機靜音等世界先進技術尾氣排放標準優于國標，噪聲、振動處于國際一流水平 7 速濕式雙離合變速器傳動效率可達 96.8%G-Power從駕駛安全感、 輔助駕駛系統、 信息輔助及安全警示、 主動避禍安全、被動碰撞安全、事故報警及救援六個維度，提供完備的主被動安全識別體系建立包含探測、警示、規避和減傷的“四維立體行人保護系統”G-Safety 2018 年 2.0 階段，通過多傳感器的數據融合提高車輛對環境的感知精度及可靠性，實現部分自動駕駛 2020 年 3.0 階段，逐步實現車道變更、自動泊車等高度自動駕駛 2024 年 4.0 階段，可提供完整的自動駕駛出行服務G-Pilot新

40、一代插電式混合動力系統，百公里油耗 1.5L規劃 2017、2020 和 2025 年，吉利汽車平均減重 3%、8% 和 15%從車內健康輔助系統、駕駛員疲勞監測系統、車內生命安全監測系統等維度，打造 “生態凈化艙”定制化車內香氛，賦予獨特氣味 DNAG-Blue搭載最先進的汽車級芯片技術打造智趣一體數字座艙，集智能助理、緊急救援、高德地圖等功能性和音樂播放、即時通訊等獨家娛樂應用為一體高德導航提供終身免費升級服務緊急救援響應時間快于歐盟標準近 1 分鐘G-Netlink解碼 iNTEC 技術品牌Decoding iNTEC Technology Brand吉利控股集團社會責任報告GEELY

41、HOLDING GROUPCORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY REPORT19202017 年，吉利汽車總銷量 1,247,116 輛，同比增長 63%，其中新能源汽車銷量 25,266 輛，同比增長47%。吉利始終專注技術創新和人才培養，不斷推動企業可持續發展。規劃到 2020 年，吉利汽車集團實現年產銷 200 萬輛，進入世界汽車企業前十強。吉利控股集團在中國上海、 杭州、 寧波、 瑞典哥德堡、 英國考文垂、 西班牙巴塞羅那、 美國加州建有設計、研發中心。研發設計、工程技術人員超過 2 萬人，擁有大量發明創新專利，全部產品擁有完整知識產權。在中國、美國、英國、瑞

42、典、比利時、白俄羅斯、馬來西亞建有世界一流的現代化整車工廠，產品銷售及服務網絡遍布世界各地。吉利控股集團積極投身公益慈善事業，主動履行企業社會責任，大力支持社會力量辦學，努力踐行產學研結合，有效培養技師、 技工人才。 2017年， 在吉利黨委的直接領導下，我們持續推進“吉時雨”精準扶貧項目，循著中國社會公益事業發展的足跡，共同打造中國力量。秉承“快樂人生，吉利相伴”的核心價值理念，吉利控股集團為實現中國汽車強國夢、全球汽車產業轉型升級、用戶更好體驗而不懈努力！連續六年進入世界500強2017 年吉利汽車總銷量1,247,116輛，同比增長63 %2017 年吉利新能源汽車銷量25,266輛 ，

43、同比增長47%2017 年吉利控股集團營業總收入2,782.65億元吉利控股集團總部設在杭州，1997 年進入汽車行業，旗下擁有吉利汽車、領克汽車、沃爾沃汽車、Polestar、 寶騰汽車、 路特斯汽車、 倫敦電動汽車、 遠程新能源商用車等汽車品牌。 2017年營業總收入2,782.65億元，資產總值超過 2,000 億元，連續六年進入世界 500 強。吉利汽車集團沃爾沃汽車集團吉利商用車集團吉利集團（新業務）銘泰集團吉利控股集團 曹操專車 太力飛行汽車 錢江摩托 吉利汽車 領克汽車 寶騰汽車 銘泰教育 銘泰體育 銘泰文旅 倫敦電動汽車 遠程商用車 沃爾沃汽車 跑詩達汽車 路特斯汽車 其他吉利

44、概況2,782.65億元營業總收入1,247,116輛吉利汽車總銷量2,000億元資產總值超過63%同比增長吉利概況Geely Overview責任經營Responsible Business Operations造每個人的精品車Making Refined Cars for Everyone尊重人、成就人、幸福人Showing Respect, Achieving Success and Creating Happiness與伙伴共同發展Developing with Partners與環境友好共生Harmonious Coexistence between Human and Enviro

45、nment與社會和諧共建Building a Harmonious Society集團簡介吉利控股集團社會責任報告GEELY HOLDING GROUPCORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY REPORT21221月3日吉利帝豪、吉利熊貓、GC5，以及吉利3.0時代SUV產品吉利博越、跨界車型帝豪GS進入阿根廷市場2月28日曹操專車正式領取網絡預約出租汽車經營許可證5月20-21日“吉利杯”超級聯賽等精彩汽車運動賽事在成都國際賽車場舉辦8月4日吉利控股集團與沃爾沃汽車成立技術合資公司，可實現整車架構技術、高效清潔動力總成等領域的前沿技術共享與零部件聯合采購6月23日吉利

46、控股集團與馬來西亞DRB-HICOM集團簽署最終協議，收購DRB-HICOM旗下寶騰汽車（PROTON）49.9%的股份以及豪華跑車品牌路特斯（Lotus）51%的股份英國專業品牌咨詢公司Brand Finance發布“2017年度全球最具價值500強排行榜”，吉利汽車成為唯一上榜的中國汽車品牌3月23日倫敦出租車安斯蒂全新工廠正式落成12月27日吉 利 控 股 集 團 收 購 沃 爾 沃 集 團（AB Volvo）8.2%股權，成為其第一大持股股東，并擁有15.6%的投票權12月9日領克汽車張家口工廠正式落成11月17日首臺白俄羅斯產吉利Atlas（博越）下線12月26日吉利甲醇發動機暨整車

47、技術被由原機械工業部部長何光遠，中國工程院院士倪維斗、李駿，來自工業和信息化部、中國汽車工業協會、中國內燃機工業協會、清華大學、天津大學以及上汽、北汽等行業專家組成的吉利技術成果評價委員會評定為“國際領先水平”12月5日電動倫敦出租車TX5上路“服役”吉利控股集團收購美國Terrafu-gia飛行汽車公司的全部業務及資產5月10日吉利汽車（杭州灣）研發中心正式啟用，并發布“iNTEC人性化智駕科技”技術品牌4月19日吉利領克01準量產車與03概念車、全新MPV概念車、首款插電混動帝豪PHEV、新一代T動力及雙離合變速箱亮相上海車展5月23日中國飛機強度研究所與吉利汽車研究院開啟全面戰略合作7月

48、20日吉利位列財富世界500強第343位，排名較2016年提升67位11月10日吉利首款插電式混合動力轎車帝豪PHEV在杭州國際博覽中心上市9月7日50輛吉利新博瑞外事禮賓用車正式交付定位為“品質幸福家轎”的全新遠景上市11月13日11月9日8月25日吉利遠景X3在成都車展正式上市2月10日2017201899%TVOC6.02mg/m97%99%檢測車型PM2.5初始實驗濃度10 分鐘20 分鐘30 分鐘帝豪 GL濃度5.0mg/m0.66mg/m0.08mg/m0.01mg/m效率/87%99%99%PM2.5 指數5,000700607深呼吸吉利的味道吉利控股集團社會責任報告GEELY

49、HOLDING GROUPCORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY REPORT11 揮發性有機物。12總揮發性有機物。吉利概況Geely Overview責任經營Responsible Business Operations造每個人的精品車Making Refined Cars for Everyone尊重人、成就人、幸福人Showing Respect, Achieving Success and Creating Happiness與伙伴共同發展Developing with Partners與環境友好共生Harmonious Coexistence between

50、 Human and Environment與社會和諧共建Building a Harmonious Society4142吉利堅持“關愛在細微處”的服務理念，注重服務細節與用戶的切身體驗。我們整體升級網點形象，強化服務流程和維修作業規范，推進關愛行動的常態化和便利性，扎實解決具體問題，不斷提升服務品質。2017 年，吉利收到用戶咨詢反饋 68 萬條，出動道路救援 10,354 次，電話調研用戶超 10 萬名。分別在 15 個重點城市開展 60 場用戶座談會，開展第三方神秘客調研 800 家。在 J.D.POWER 汽車售后服務滿意度研究 （CSI） 中， 吉利以735分的成績位列高滿意度水平

51、， 居主流車細分市場第4名， 自主品牌第1名。服務話術及流程優化為了更加直觀地傳達吉利的服務理念，我們對服務響應速度、事后處理效率、客服話術等進行優化。我們為多次致電投訴、緊急救援等類型用戶設置了進線標簽以及相應的優先級。針對來電反映車輛拋錨無法繼續安全行駛的用戶，電話會在 3 秒內被接起，話后 1 分鐘內協調就近服務網點做好救援準備，15 分鐘內回訪跟蹤確保救援請求閉環。在行業內，吉利的響應速度是最快的。通過大量的錄音分析，2017 年我們優化話術 60 條，流程優化 25 項。同時，我們增加了首保提醒環節及短信發送關愛小貼士，例如推送節油小竅門、根據季節提醒車輛使用注意事項等。此外，吉利博

52、越等車型配備智能化呼救系統，當車輛無法繼續行駛時，通過按下車載系統屏幕上的道路救援圖標，就能與坐席建立通話；發生較為嚴重的事故時可以按下后視鏡上的 SOS 按鍵（安全氣囊彈出時會自動觸發）就能與人工坐席建立通話。全方位保護用戶隱私吉利通過先進的信息安全系統和嚴格的管理制度保護客戶信息。任何部門、任何人需要查詢和利用客戶信息，必須通過一系列標準化流程，并由總經理審批簽字。同時，我們對 4S 店和服務站也明確規定，嚴格保密客戶信息，不得擅自利用。此外，客戶 400 來電咨詢任何活動及中獎信息，吉利也會快速核實，及時反饋并交由相應部門跟進處理。吉利車友吉行天下吉行天下俱樂部是吉利品牌和車友之間編織情

53、感的紐帶，已成為吉利與粉絲互動的堅實陣地。2017 年，俱樂部會員數量同比增長 149%，達到 126 萬，由俱樂部管理、維護的民間活躍車友會 425 家。吉利以提供車模等定制禮品、沿途免費維修保養等形式激勵車友開展活動，2017 年，車友自發組織自駕游、車友聚會、公益等線下活動 300 余場。吉利各車型，也結合車主人群特征，分別開展了很多有影響力的活動，如吉利帝豪 GS 樂享當夏音樂趴、吉利博瑞博仕班文化沙龍探尋之旅等。此外，吉利車友也非常熱衷于參與公益活動，如吉利遠景SUV幸福助學、 留守兒童 “微心愿” 、 貧困山區公益自駕等。123我是吉利車主陳少華，作為一個資深的愛車達人，2007

54、年至今，我先后體驗吉利遠景、英倫 SX7 和博越。吉利博越的駕乘體驗非常平順，連知名車評人都說，“如果車能調教成吉利博越那樣就好了”。十余年間，吉利汽車在變速箱、動力和操控性、安全性以及智能化等方面呈現跳躍式發展，用實際行動傳達了“造每個人的精品車”的理念。作為吉利汽車的用戶， 除汽車性能外， 售后服務也是我關注的焦點之一。目前，吉利的售后服務幾乎無可挑剔，很多非吉利汽車本身的問題也會快速響應，以解除用戶駕駛吉利汽車的后顧之憂。比如我經常開山路，汽車前擋風玻璃被石子砸壞了，吉利也會及時幫忙更換，用戶體驗非常好。此外，作為汽車之家吉利博越版的版主，我也會組織或參加一些車友活動，尤其是公益活動。對

55、我觸動最大的是 2015 年 9 月自駕到寧夏的一個國家級貧困縣，跟車友一起參與“綠跑道”項目，給當地一所學校的孩子捐贈愛心物資。吉利目前也在大力推進精準扶貧項目，在教育、扶貧和產業支持等方面輻射了無限正能量，充分展示了一個有社會責任感的企業擔當。未來，我也會持續關注吉利汽車，參與公益活動，號召更多的力量貢獻社會的可持續發展！一個愛車達人的自白責任實踐 車輛發動機故障燈點亮，用戶不敢行駛您先不要擔心，發動機故障燈點亮可能是線路或傳感器的問題，如果水溫不高您有空請到服務站檢查一下，一般不是什么大問題。 車輛保養后發現動力不足，油耗升高，什么原因？車輛保養后不會導致動力不足， 可能是感知問題，建議

56、您再觀察使用下； 保養后也不會導致油耗升高，隨著發動機進一步磨合，車輛的油耗會更加省的，請不用太擔心；另外如果開啟空調，會帶動空調壓縮機工作，發動機轉速增高，損耗部分動力，這都是正?，F象。話術創新感受吉利的人性化和專業化貼心服務體驗升級吉利控股集團社會責任報告GEELY HOLDING GROUPCORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY REPORT吉利概況Geely Overview責任經營Responsible Business Operations造每個人的精品車Making Refined Cars for Everyone尊重人、成就人、幸福人Showing R

57、espect, Achieving Success and Creating Happiness與伙伴共同發展Developing with Partners與環境友好共生Harmonious Coexistence between Human and Environment與社會和諧共建Building a Harmonious Society4344挑戰卡拉麥里無人區品質見證的最好方法，就是用行動說話。2017 年，吉利博越縱貫 15,000 公里，跨越三個溫度帶，完成 100溫差挑戰。面對無水、無電、無信號的荒漠，以及狼群、毒蛇危機四伏的“黃泥灘”，經歷了 5天 4 夜的嚴酷“折磨”，吉

58、利博越行駛超過 1,000 公里，成功穿越卡拉麥里無人區，順利抵達喀納斯。這片海拔 1,000 米的廣袤地域，充斥著沙垅、干涸的河床、泥漠和戈壁灘等。搭載籠式安全車身、1.8TD 發動機、DSI 6 速手自一體變速器、G-netlink 智能車載系統以及智能適時四驅系統，外觀秀氣的城市 SUV 吉利博越，經受住了對車輛可靠性、耐久性、安全性以及“隨機應變”能力的全方位考驗。從卡拉麥無人區走出來的小伙伴們說，“這是可以吹一輩子的經歷”！普通人也能參與的汽車賽事吉利杯“超吉聯賽”由此前廣受賽車愛好者好評的“吉利帝豪杯市民汽車挑戰賽”更名而來。作為該賽事的第十一個賽季，2017 年引入聯賽模式，整個

59、賽季分為珠海、成都、北京和上海四場分站選拔賽，和一場寧波總決賽，力求把平民車手體驗賽道的魅力發揮到極致，進一步考驗賽車版帝豪 RS 的靈活性與操控性能的同時，逐步扎實平民參賽車手的駕控實力。與此同時， 以娛樂賽車為主的 “吉速體驗營” 同期開展。 雖然是賽道特定的區域， 但精心設計的 “G” 形賽道，包括加速彎、直角彎、直線加速、同心圓等賽道，也能夠讓沒有賽車經驗的普通大眾感受賽車競技的樂趣，體驗賽車文化。45感謝吉利汽車搭建了一個普通人也能參與的賽事平臺，讓廣大懷揣賽車夢想的人都能有機會體驗賽車運動，對推動中國賽車事業做出了難以估量的貢獻。吉速挑戰賽冠軍 劉濟豪3個跨越溫度帶15,000公里

60、縱貫100溫差挑戰2017 年員工總數42,914人 擁有來自23個國家的253名外籍員工2017 年干部輪崗率33%2017 年員工滿意度結果為80.4%，較 2016 年提升1.4%2017 年員工互助金資助220人，資助金額372,545元目前共產出500多門線下課程，2,500多門在線學習課程，培養3,000余位內訓師尊重人、成就人、幸福人吉利秉承“尊重人、成就人、幸福人”的人力資源管理理念，持續推動“三支柱”管理轉型，不斷提升人力資源服務水平和效率。我們成立研發、營銷、制造、職能領域專家委員會，使人力資源系統真正成為企業的業務伙伴、戰略支持者和價值貢獻者，實現員工和企業的共同發展。吉

61、利概況Geely Overview責任經營Responsible Business Operations造每個人的精品車Making Refined Cars for Everyone尊重人、成就人、幸福人Showing Respect, Achieving Success and Creating Happiness與伙伴共同發展Developing with Partners與環境友好共生Harmonious Coexistence between Human and Environment與社會和諧共建Building a Harmonious Society責任聚焦吉利控股集團社會責任

62、報告GEELY HOLDING GROUPCORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY REPORT4546吉利致力于營造平等、公平、和諧的工作環境，拒絕種族、國籍、宗教、殘疾、性別、學歷等方面的歧視。堅決反對童工， 拒絕強迫勞動。 我們與員工簽訂 勞動合同 、 工資專項集體合同 、 女職工權益保護協議等七項集體約定。吉利每年為員工安排健康體檢。2017 年，我們為全體員工及其家屬（配偶、子女及父母）購買全方位的商業保險，減輕員工家庭因意外或疾病所帶來的壓力和風險，增強企業凝聚力和員工幸福感。我們把“以人為本”的理念融入安全生產的各個環節，從源頭上杜絕各類安全隱患。我們建立吉

63、利安全相關法律法規和標準體系，并開展安全生產信息化建設，實時監控各區域主要生產設備，并對可能導致事故發生的征兆事前預警，以便有針對性地進行問題整改?；诃h境和有害因素識別的結果，我們分析出可能發生緊急情況的類型、場所和嚴重程度，建立三級應急救援預案，并開展定期演練和更新。減少突發情況對員工傷害的同時，杜絕對周邊社區的影響。吉利各子公司均建立 GB/T 28001 職業健康安全管理體系，并創建安全標準化一級企業。我們為每位接觸職業病危害崗位員工建立個人職業健康監護檔案，通過書面告知、培訓、現場粘貼警示標識等方式使員工充分認識職業病危害及防護措施。 同時， 我們采取通風、 除塵、 降噪等措施減少員

64、工接觸職業病危害因素。系統管理和硬件提升雙管齊下，持續改進吉利職業健康安全績效，近 3 年未發生職業病危害事故。吉利構建梯隊化的人才培養模式， 按管理干部、 專業人才、 技能人才、 商業伙伴人才、 新員工、 儲備人才等，針對性地設計培養項目。我們依托任職資格標準體系，建立各類崗位的課程地圖，并開展課程、案例開發與講師培養一體化建設。 目前共產出500多門線下課程， 2,500多門在線學習課程， 培養3,000余位內訓師，為吉利戰略目標的實現提供了強有力的人才支持。創新人才招聘方式隨著吉利品牌影響力的提升及業務訴求的變化，我們成立了人才尋訪團隊，利用新媒體手段逐步拓展人才獲取方式。為提升招聘效率

65、，我們一方面優化內部招聘和推薦流程，同時，成立北京、上海和哥德堡招聘分中心，吸引海內外優秀人才。除常規的社會招聘外，吉利招聘中心在校園招聘及校園雇主品牌建設方面也開展了諸多有益嘗試。我們的校招對象 2017 年起面向海外學子同步開放，并在海外多個城市舉辦了海外校園招聘會。此外，我們與國內主要院校建立“吉先鋒”俱樂部，贊助學生社團活動。以“工匠文化節”等形式，與高校共同探討新形式下，汽車制造技能人才產教融合的培養模式。完善薪酬福利體系針對節假日以及員工生日等，吉利設置了較為完善的福利體系。并按照國家規定為員工提供年假、病假、產假 / 陪產假、婚嫁、喪假等各項假期福利。針對一線員工，吉利搭建“以崗

66、位技能為基礎，以績效為驅動”的薪酬體系，引導員工持續提升自身技能和產品質量， 做好職業生涯發展規劃， 逐步提高一線員工薪資水平。 2017年， 為營造 “人人爭做奮斗者”的企業文化氛圍， 落地 “高績效、 高壓力、 高回報” 的價值衡量與分配機制， 我們制定了星級奮斗者評估規則，根據季度績效表現，確定 1-5 星級奮斗者，并給予相應的物質和精神激勵。12干部培養關鍵業務人才培養管培生和GM 10002017 年吉利培訓發展模塊平等機遇廣納人才全面保障員工健康培訓發展持續成長 啟航、遠航、領航、各基地V 航項目 2017 年設計高潛期海豚計劃、新晉期轉身計劃 實施干部跨部門橫向輪崗制度，2017

67、 年干部輪崗率33% 成立質量、品質經營、汽車制造研修、動力研修等專業學院 開設營銷人員“雄鷹提升班”、 “飛鷹訓練營”、 “百靈鳥計劃”，項目人員“項目經理特戰隊” 在營銷、 財務管培生基礎上，新增人力、 經營管理、 法務、自動化等儲備人才培養項目 推動 GM 1000 技術類及管培生兩條培養路徑吉利控股集團社會責任報告GEELY HOLDING GROUPCORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY REPORT吉利概況Geely Overview責任經營Responsible Business Operations造每個人的精品車Making Refined Cars

68、for Everyone尊重人、成就人、幸福人Showing Respect, Achieving Success and Creating Happiness與伙伴共同發展Developing with Partners與環境友好共生Harmonious Coexistence between Human and Environment與社會和諧共建Building a Harmonious Society4748我們從 2014 年開始設置員工互助金，在吉利內部營造員工互幫互助的氛圍。2017 年，員工互助金資助 220 人，資助金額 372,545 元。我們把對員工的關愛延伸到每位員工的

69、家庭，用實際行動踐行“快樂人生，吉利相伴”。國際員工關懷隨著對全球人才吸引力的不斷提升，吉利目前共有來自 23 個國家的 253 名外籍員工。為確保外籍員工快速融入吉利，增強歸屬感，我們開展跨文化培訓、沙龍等活動，創辦雙語周刊、吉利頻道全球通欄目。同時，為給外籍員工生活提供更多的便利，我們也會有針對性地提供簽證、就業許可證、居留許可證等辦理服務。1我是來自澳大利亞的 GUY，2013 年加入吉利中國造型中心，現任上海分中心總經理。我們的設計團隊從最初的 30 人發展成為如今的 180 多人。造型中心目前可實現內外飾、色彩面料等多方面的設計功能， 可同時運行35個項目， 并確保高效、 守時且高質

70、量完成預期目標。作為一個設計師和問題解決者，我創建了以不同色彩塊區分的項目模版，整個項目規劃、時間節點、工作安排等信息一目了然。在過去的幾年中，我與同事共同定義了吉利 3.0 汽車。在吉利博越的產品設計方面，我們在細節處微妙的增加中國文化元素，內飾組件上的杭州西湖拱橋造型以及具有特色的水波紋格柵造型都得到了業界的廣泛好評。在我看來， 探險精神和樂觀的態度對創意團隊而言是非常重要的，我們每一次設計都會融入未來幾年的創意元素。我最驕傲的設計之一就是沿用中國傳統生肖形象所創造的生肖雕塑，這些雕塑也成為每年中國車展吉利展臺的特色之一。吉利以包容、尊重的態度對待每位員工，對外籍員工也給予了諸多生活方面的

71、幫助和關懷，使我們能夠全身心投入日常工作。2017年，我的工作也得到吉利的認可，榮獲吉利最高榮譽書福獎。在吉利的每一天都充滿動力和挑戰，目前我們團隊也已逐步開展吉利 4.0 汽車的定義工作，希望能在一定程度上促進吉利品牌價值的提升。一名外籍設計師的“書福獎”進階之路責任實踐我是呂義聰，14 年前，憑借著在汽車修理鋪兩年的學徒經驗，成為吉利汽車路橋公司的一名裝配工。我沒有學歷上的優勢，想要闖出自己的一片天地，就必須付出最大的熱情并加倍學習。很多細節雖然在技術質量層面上符合要求，但只有我們對工作提出更高要求，將誤差降到更低，吉利汽車的品質才能贏得更多用戶的認可?！霸烀總€人的精品車”這一品牌使命的踐

72、行，離不開每一位一線員工的素質提升。我以“工匠精神”嚴格要求自己，練就了單憑耳朵準確辨別 40 多種故障聲音的絕活。除自己提升之外，我還會把工作心得和技巧分享給同事。我創建的“呂義聰國家級技能大師工作室” ， 不僅解決企業技術難題， 還為吉利培養了10余名整車調試技能高手。 除了嚴格要求自己，還很熱心地把自己的工作心得和技巧分享給同事。集全國技術能手、全國知識型職工標兵、浙江省首屆杰出職工金錘獎、十九大黨代表等諸多光環于一身，這對我來說既是一種榮譽，也是一種鞭笞。我會在未來的工作中戒驕戒躁，把工作當成事業去做。把工作當成事業去做責任實踐快樂文化貼心關懷吉利控股集團社會責任報告GEELY HOL

73、DING GROUPCORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY REPORT吉利概況Geely Overview責任經營Responsible Business Operations造每個人的精品車Making Refined Cars for Everyone尊重人、成就人、幸福人Showing Respect, Achieving Success and Creating Happiness與伙伴共同發展Developing with Partners與環境友好共生Harmonious Coexistence between Human and Environment與

74、社會和諧共建Building a Harmonious Society4950我是王光掙，目前已從事模具工作 23 年?？梢院敛豢鋸埖恼f，我對車間里的每一個螺絲釘都了如指掌。沖壓是汽車生產的第一道工藝，必須進行嚴格的質量控制，確保主要零部件的穩定性和模具的正常使用，才能維持流水線的高效運作。作為一種員工激勵措施，2017 年，我們沖壓技術質量科積極開展模具維修經營體建設，考核模具和零備件的使用及維修保養情況，并制定相應的獎懲措施。我們從細微處著眼，逐步培養節約的意識和習慣，全年節約成本超過22萬元。問題文化是吉利企業文化的精髓，我們鼓勵一線工人主動思考，針對生產過程中發現的問題提出解決方案。2

75、017 年，我們班組提出問題解決票 188 個，實現成本節約 25 萬元。對一些故障比較集中，容易損壞的環節，我們也會結合日常的操作經驗，上報一些改善提案，提案被最終采納也會有一定的獎勵。2017年，我們班組上報改善提案532個，人均有效提案近 40 個。我們成功解決焊裝電焊位置難、生產中經常報廢返修等問題，對20 多種模具進行改造，年度節約成本約120 萬元。在我看來，工匠精神就是要百分之百執行工藝要求，在工作中踏踏實實，精益求精。吉利在人員素質和生產工藝流程等方面的進步是顯著的，用戶對吉利的信心也在不斷加強，而產品口碑離不開質量的支撐。目前，吉利也開展了吉利工匠、奮斗者等評選工作，我希望在

76、這些吉利標桿的引領作用下，營造積極向上的工作氛圍，不斷提升吉利產品質量和品牌影響力。我了解車間里的每一個螺絲釘責任實踐爭做積極向上的奮斗者早在 2015 年，吉利就提出了與自身發展相適應的企業文化主題以奮斗者為本，使每位員工成為愿為用戶快樂、 行業發展自覺做出貢獻的奮斗者。 圍繞 “奮斗者” 這一主題， 2017年， 我們開展了一系列的活動，如樹立奮斗者標桿人物、“人人爭做奮斗者”宣誓、奮斗者主題演講等，進一步調動吉利員工的工作熱情，營造健康向上的企業文化氛圍。3豐富多彩的員工活動為豐富員工的業余生活，我們通過舉辦各項文娛活動、精英技能大賽、員工志愿者活動等來展現每位吉利人的風采。此外，我們也

77、會不定期組織健康講座、專家義診、心肺復蘇等專題培訓，關注員工的身心健康。同時，為了讓員工家屬感受吉利的人文關懷，我們開展吉利家庭開放日活動。2017 年，僅在吉利總部園區參與家屬開放日的員工以及家屬就高達 3,000 余名。2我是羅燕妮，西安項目指揮部的一名HR。作為2016屆的“大雁”加入吉利，雖然時間不長，但已被吉利的人文關懷和企業文化深深的吸引。吉利有非常完備的培訓發展體系，用人也比較大膽，在吉利你能遇到很多88年的部長、 90后的科長等年輕化的領導干部。 吉利在信任、尊重和包容的基礎上，為每位員工提供了廣闊的成長空間，給我們家的溫暖。我們每個月都會舉辦集體生日、家屬開放日、總經理座談會

78、等活動，增強員工凝聚力的同時，也能夠及時了解并解決員工遇到的問題。除了創造經濟價值，在吉利文化的感召下，我們也主動承擔社會責任，帶動吉利員工、愛心車主等多個群體參與社會公益。我作為項目志愿者，2017 年 2 次參與吉利“吉時雨”精準扶貧項目，與來自北侖公司、國際銷售公司、新能源商用車公司和領克等部門的同事共同前往麗水景寧畬族自治鄉，走訪調研當地建檔立卡戶家庭，了解他們的實際困難。我是有公益情懷的，“吉時雨”精準扶貧這個項目對我的正向激勵也非常大，我會把握好在吉利每個階段的成長歷程，盡自己所能去幫助更多有需要的人！每個階段都有新的成長責任實踐吉利控股集團社會責任報告GEELY HOLDING

79、GROUPCORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY REPORT吉利概況Geely Overview責任經營Responsible Business Operations造每個人的精品車Making Refined Cars for Everyone尊重人、成就人、幸福人Showing Respect, Achieving Success and Creating Happiness與伙伴共同發展Developing with Partners與環境友好共生Harmonious Coexistence between Human and Environment與社會和諧共

80、建Building a Harmonious Society5152負責任的采購2017 年，吉利啟動采購經營體建設，實施全新的供應商管理（SRM）戰略，開展供應商準入認證機制和采購全過程管理，采購整體運作效率顯著提高，綜合運營成本有效降低，供應鏈的協作水平全面提升。我們全力打造吉利 + 沃爾沃全球協同采購體系，推動實施零部件平臺化、通用化方案，以高度的市場洞察力以及專業的汽車零部件知識儲備實現規模效益。目前，吉利現有 / 開發產品、CMA13平臺開發產品和沃爾沃產品已實現 44% 的全球化及平臺化采購。除對供應商的產品質量提出嚴格要求外，我們也積極推進綠色采購和供應商環境履責。要求所有的零部

81、件供應商通過環境管理體系認證，并在合同中增加供應商環境承諾。同時，我們要求施工單位和項目承包單位簽訂安全環保管理協議，建立并落實安全環保管理制度和應急預案。供應商培訓與發展2017 年 5 月，我們成立吉利品質經營學院，推動雙向溝通和知識分享，培養內外部人才。我們以公開課和實戰演練相結合的方式開展供應商培訓，以確保供應商充分理解吉利供應商質量手冊、質量協議簽訂方式以及質量問題快速響應和解決方案。我們推進供應商質量 V 計劃，包含供應商質量百日提升，針對供應商項目 / 質量經理的中級培訓班以及針對供應商總經理的高級培訓班三個模塊。2017 年，我們共開展 3 期供應商外訓，開設 20 門公開課，

82、參與培訓供應商 293 家、635 人次。為適應新制造時代發展需要，提高供應商產品開發能力、制造保障能力和質量管控能力，我們成立SQE 中心，通過“引進、淘汰、培育”三結合的方式，優化吉利供應鏈體系。在日常管理中，我們重視風險零部件和風險供應商的識別，按質量、成本、交付、技術 / 服務四個緯度對供應商進行公開、公平、公正的評價，并對潛在風險采取快速預警機制。12完成3期293家供應商培訓880家經銷商中，39%的經銷商已完成 3.0 形象導入工作開展大型銷售促進活動1,551場，經銷商活動執行率96%數字營銷實現訂單總量318,718臺組織經銷商培訓584場，受訓人數19,755人，經銷商參訓

83、率95% 以上2017 年申請專利1,747個，授權專利1,065個，發表學術論文69篇，主導 / 參與制定行業標準30項與伙伴共同發展為實現 “讓吉利汽車走遍全世界”的美好愿景，我們注重與供應商、經銷商等伙伴建立長期的合作關系，從技術、管理、人員等方面提供支持，共同打造具有國際競爭力和影響力的價值鏈體系。同時，我們通過實施自主研發、自主創新和自主知識產權，不斷探索業內領先的生產工藝和管理經驗，助力汽車工業的可持續發展。3期供應商外訓20門公開課293家635人次參與培訓供應商吉利概況Geely Overview責任經營Responsible Business Operations造每個人的精

84、品車Making Refined Cars for Everyone尊重人、成就人、幸福人Showing Respect, Achieving Success and Creating Happiness與伙伴共同發展Developing with Partners與環境友好共生Harmonious Coexistence between Human and Environment與社會和諧共建Building a Harmonious Society責任聚焦供應商管理與提升吉利控股集團社會責任報告GEELY HOLDING GROUPCORPORATE SOCIAL RESPONSIBILI

85、TY REPORT13吉利和沃爾沃聯合開發的中級車基礎模塊架構。5354提供汽車金融支持為滿足用戶貸款購車需求，吉利與工商銀行等 8 家金融機構合作，建立相應的經銷商信用評級體系，有針對性地提供零售融資產品。為進一步提升貸款產品競爭力，我們推出汽車分期貼息活動，并借助農業銀行、招商銀行和建設銀行等金融機構拓展活動宣傳渠道，盡可能降低用戶的購車成本。此外，我們與光大銀行開啟線上融資模式，優化貸款流程，使用戶體驗更加便捷、高效。2經銷商是吉利品牌的直接塑造者和傳播者，必須具備統一的形象和高效的運營管理水平，才能贏得客戶的信賴。在整合汽車行業發展趨勢和吉利經銷商效能評價結果的基礎上，以提升用戶體驗、

86、增強購車“儀式感”為目標，我們于 2017 年 2 月 15 日發布經銷商銷售運營標準 3.0手冊，對全網 880 家經銷商開展全面貫標。目前，39% 的經銷商已完成 3.0 形象導入工作。2017 年，J.D.POWER 針對經銷商售車過程滿意度 （SSI） 的調查結果顯示， 吉利以630分的成績位列整個乘用車品牌第24位， 較2016年提升12名。銷售促進活動升級2017 年，我們組織大型團購會、營銷活動和展會 1,551 場，經銷商活動執行率 96%。其中，吉利博瑞“二十四節氣文化推廣活動”、博越 城市系列熒光夜跑、吉利新博瑞 C919 總裝基地媒體試駕會、帝豪GL 實力體驗營等別出心裁

87、的銷售促進活動，充分結合吉利各車型希望傳達出的理念，以車為載體，營造美好車生活。為滿足國際市場需求，我們集中優勢資源，逐步形成產品全球戰略性布局。除積極參與蘇丹、阿根廷、埃及、古巴等地的國際車展之外，我們還組織中東媒體博越試駕等銷售促進活動。并邀請俄羅斯、白俄羅斯、哈薩克斯坦、 烏克蘭俄語區等國家的吉利經銷商體驗 “信心之旅” ， 使海外經銷商深入接觸吉利3.0時代產品，展示中國高端制造的原創力量。1根據中汽中心權威機構的測評結果，吉利新博瑞以平均 7.4 分的成績，比肩同級德系標桿，趕超同級日、美系。我們面向新博瑞車主及博瑞老用戶，推出“詮誠無憂尊享服務”，打造高端服務標桿典范。我們提供每季

88、度專項檢測，在質保期內異地維修免費安排 4 星級以上住宿，享有一對一專屬服務和專屬工位，并可獲得動力延保、整車延保、工時費等優惠抵用券。為全面展示新博瑞綜合實力不輸合資品牌的絕對自信，我們在全國 30 個城市，提供 300 臺新博瑞 1.8T 旗艦 4G 版，與 45 家經銷商共同開啟 7 天免費試駕活動。只要年滿 18 周歲、駕照領取滿一年，均可通過汽車之家、藍色商城專題頁面報名參與，并免費贈送一箱汽油。我們為參與客戶提供一份行業最高的全維保險，并享有專屬 7*24 小時車輛救援保障。使用戶能在生活、交際、工作等全場景 360體驗吉利新博瑞。2017 年，通過吉利史上最長 7 天免費試駕活動

89、最終獲得訂單 12,848 臺。史上最長 7 天免費試駕，約嗎？責任實踐880家經銷商中1,551場開展大型促銷活動39%已完成 3.0 形象導入工作96%經銷商活動執行率12,848臺通過吉利史上最長 7 天免費試駕活動最終獲得訂單經銷商合作共贏吉利控股集團社會責任報告GEELY HOLDING GROUPCORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY REPORT吉利概況Geely Overview責任經營Responsible Business Operations造每個人的精品車Making Refined Cars for Everyone尊重人、成就人、幸福人Sho

90、wing Respect, Achieving Success and Creating Happiness與伙伴共同發展Developing with Partners與環境友好共生Harmonious Coexistence between Human and Environment與社會和諧共建Building a Harmonious Society5556數字營銷持續發力吉利打造官方商城、天貓旗艦店和汽車之家旗艦店，1+N 的電商營銷平臺。開展新車上市、預售、預訂、清庫、個性化定制等主營業務，同時配套售后、延保、會員服務等延展業務。2017 年， 吉利三個電商平臺總訪客量 18,35

91、2,498 人， 通過 # 隨心購， 價無憂年中大促 #、 #X3 真的有料全國預售 #、 #S1 燃情預售 # 等線上活動實現訂單總量 318,718 臺。 其中， 僅 # 雙 11 狂歡盛典 # 活動完成銷量 5,346 臺。 目前， 吉利品牌已有 746 家經銷商開展數字營銷業務， 借助互聯網多渠道提供用戶服務，助力終端銷量。經銷商能力提升吉利打破常規集中教學的方式，結合各經銷商問題點，因地制宜地開展經銷商能力提升項目。同時，我們“以賽促學”，通過舉辦各類經銷商大賽，不斷提升經銷商的專業技能和職業素養。2017 年，我們完成“主攻市場運營輔導”、“已上市產品預授權培訓”、“區域產品實戰演

92、練”、“關鍵崗位培訓” 等15個培訓項目主題， 組織經銷商培訓584場， 受訓人數19,755人， 經銷商參訓率95%以上。34吉利汽車全國銷售精英大賽已成功舉辦 8 屆，比賽通過理論考核、個人演講、情景模擬等方式開展銷售技能對決，旨在全面提升銷售團隊的技能水平和專業知識，已成為吉利汽車提升銷售顧問專業技能和職業素養的“傳統賽事”之一。吉利汽車第八屆全國銷售精英大賽歷時 68 天，通過全國海選賽和區域決賽，50 名吉利銷售精英從全國 700 余家經銷商、數千名銷售顧問中脫穎而出，進入全國總決賽。最終甄選出的 2017 年度全國十強銷售之星，充分展示出吉利汽車“親和、專業、自信、真誠、嚴謹、高效

93、”的銷售服務理念，以及“待客用心、品質放心、溝通信心、體驗動心、服務暖心、關愛貼心”的六心服務標準。來自全國各地的 50 名銷售顧問，將自己的指紋創作成一幅蒲公英種子的畫作。寓意他們會將大賽期間的所學、 所見、 所思傳遞給更多的吉利伙伴， 共同肩負起吉利汽車品牌大使的責任， 讓世界充滿吉利！ 銷售精英同臺競技展風采責任實踐吉利堅持自主研發、自主創新和自主知識產權。2017 年，申請專利 1,747 個，授權專利 1,065 個，其中發明專利 294 個，外觀設計類專利 249 個；發表學術論文 69 篇；主導制定車道保持輔助系統（LKA）等 12 項行業標準，參與制定自動緊急制動 (AEB)、

94、盲區監測（BSD）等 18 項行業標準。吉利積極探索產學研合作新模式，加強企業與高校在教學科研、實習就業等方面的合作。2017 年，我們與湖南大學、合肥工業大學以及上海聯合道路交通安全科學研究中心等合作研究行人保護、道路交通事故大數據分析等課題。其中，與中國汽車技術研究中心共同完成的項目基于交通事故深入研究的主被動安全集成技術及應用，榮獲中國汽車工業科學技術三等獎。18,352,498人吉利三個電商平臺總訪客里1,747項申請專利1,065項授權專利294項其中發明專利249項外觀設計類專利15個完成培訓項目主題318,718臺線上活動訂單總量69篇發表學術論文12項主導制定行業標準18項參與

95、制定行業標準584場組織經銷商培訓95%經銷商參訓率19,755人受訓人數推動汽車行業可持續發展吉利控股集團社會責任報告GEELY HOLDING GROUPCORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY REPORT吉利概況Geely Overview責任經營Responsible Business Operations造每個人的精品車Making Refined Cars for Everyone尊重人、成就人、幸福人Showing Respect, Achieving Success and Creating Happiness與伙伴共同發展Developing with

96、 Partners與環境友好共生Harmonious Coexistence between Human and Environment與社會和諧共建Building a Harmonious Society57582017 款帝豪 EV 綜合工況續航里程300km曹操專車已在全國17座城市上線曹操專車 2017 年投放公車公營純電動專車16,298輛，實現訂單量3,476.8萬單吉利所有在產基地均已在開展涂裝 VOC 治理項目，有機廢氣去除率達90%以上吉利主要污染物達標排放率連續3年達到100%通過精細化管理，吉利總部辦公區 2017 年人均用電量同比下降 14.07%吉利循環包裝比例已達

97、79%，年均可降低包裝成本超過2,400萬元與環境友好共生吉利將環保理念貫穿于研發、生產、銷售、物流等汽車全生命周期。我們積極推進吉利新能源戰略，通過曹操專車帶動共享經濟的發展。以精細化的環境管理，建設更加綠色和智能的現代化工廠。節能與新能源汽車技術路線圖為汽車企業的轉型升級指明了方向，電動化、智能網聯、清潔能源和汽車共享成為未來汽車的發展趨勢。吉利積極推進新能源戰略布局，純電動、混合動力和插電式混合動力三個系統穩步發展，成功運用 48V 輕混系統、電池智能溫控管理系統等新技術，并從產業鏈末端入手，探索廢舊電池的回收路徑。吉利自身發展的同時，也帶動和培育了一批吉利的新能源核心零部件供應商。此外

98、，我們推動甲醇等清潔燃料的使用，吉利甲醇發動機及整車技術被專家評定為“國際領先水平”。你所不知道的 2017 款帝豪 EV2017 年吉利新上市帝豪 EV2017 款和帝豪 PHEV 兩款新能源汽車。相比 2016 款帝豪 EV，新款車型不僅外觀設計更加時尚，更增加了 G-Netlink 3.0 吉利智能車載系統等實用的新標簽。動力更強勁、防護更全面、配置更人性，帶來更加舒適和安全的駕乘體驗。1電池智能溫控管理系統更持久的續航萬能充電模式吉利概況Geely Overview責任經營Responsible Business Operations造每個人的精品車Making Refined Car

99、s for Everyone尊重人、成就人、幸福人Showing Respect, Achieving Success and Creating Happiness與伙伴共同發展Developing with Partners與環境友好共生Harmonious Coexistence between Human and Environment與社會和諧共建Building a Harmonious Society新能源汽車厚積薄發責任聚焦 電池高溫冷卻和低溫預加熱兩種模式，保證最佳工作狀態 確保在極寒、極熱地區充電效率不降低，續航能力不衰減 使用無區域、季節限制 綜 合 工 況 續 駛 里 程

100、 為300km，60km/h 等 速 續航里程達 360km 續駛里程及相關性能指標符合國家關于純電動車最高檔補貼標準 升級 6.6kW 充電機，配備了 5 種充電模式，滿足更多充電狀態需求 快慢充均為國標插口，能夠兼容公共設施的快慢充電樁 不同充電模式，充電時間在0.75-26h 之間吉利控股集團社會責任報告GEELY HOLDING GROUPCORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY REPORT5960遠程輕卡面向市內配送及市政環衛兩大市場， 主流目標市場的溫度范圍從-20到40。 然而，對純電動輕卡進行寒區試驗在中國商用車市場并無慣例。為充分驗證遠程純電動輕卡在低

101、溫環境的冷啟動、動力性、除霜和除霧性能以及經濟性，我們在黑龍江黑河，歷時 20 天完成寒區測試。從試驗數據來看，遠程純電動輕卡 E200 在 -20的環境下可正常啟動，除霜、除霧等性能均達到預期效果。傳統燃油車對點火時間的限制是當環境溫度低于 -16時，10s 內完成啟動。而遠程純電動輕卡僅用 2.9s 便完成正常啟動。本次寒區試驗對照車輛在低溫和常溫環境下的性能差異，為塑造純電動商用車寒區試驗行業標準奠定堅實的基礎。-20C 純電動輕卡的冰上舞蹈責任實踐隨著智能終端設備和移動互聯網的不斷普及，“共享經濟”激發新的商業模式，也為城市出行貴、停車難等問題提供了更加低碳的解決方案。早在 2015

102、年，吉利就推出了曹操專車這一互聯網 + 出行平臺，并堅持“新能源汽車 + 公車公營 + 認證司機”運營模式。截至 2017 年底，共上線寧波、杭州、廈門、成都、青島、南京、天津、太原、大連、蘇州、廣州、營口、西安、長沙、金華、北京和武漢 17 座城市。為進一步提升曹操專車司機服務理念和技巧，我們搭建司機檔案管理制度，并開展醫療救護、行車安全以及車輛使用等方面的培訓。2017 年，曹操學院新開發司機培訓課程 22 門，累計培訓上崗認證司機19,622 名。商用車電動化之路吉利商用車是在乘用車技術資源基礎上投資發展的新業務板塊。依托全新增程式動力系統、清潔能源甲醇動力技術、智能互聯和主動安全技術、

103、輕量化車身技術以及分布式電驅動五個方面的核心技術，專注于提高商用車的能源利用效率，降低商用汽車的環境排放和運營成本。2017 年，吉利商用車品牌遠程新能源輕卡和純電動公交車 E12 已陸續在成都、南充、晉中等地投入運行。遠程純電動輕卡定位于中高端城市物流、市政和其他專用車輛。公交車 E12 采用專門針對公交低速、大運力工況而開發的獨立電驅動系統，配備吉利新能源智能監控和電池箱自動滅火系統，兼容公交公司現有的調度、管理平臺，以確保公交運行的安全性和可靠性。317座截至 2017 年底曹操專車上線城市22門曹操學院新開發司機培訓課程2.9S環境溫度低于 -16時，遠程純電動輕卡完成正常啟動僅19,

104、662名累計培訓上崗認證司機西安太原武漢北京天津營口大連南京青島杭州蘇州寧波金華長沙廈門廣州成都像安卓系統一樣開放共享為了縮短研發周期，降低采購成本，由吉利與沃爾沃共同開發的純電動平臺架構 PMA 向全世界所有汽車廠免費開放所有數據，以此來推動電動汽車的發展。未來吉利與領克都將會基于 PMA 平臺推出新款車型，共計 10 余款。其中，領克品牌基于 PMA 平臺將會推 A+/B 級跨界車、C+ 級家用跨界車以及 A+/B 級的 SUV 與轎跑。規劃中的兩款車型分別為續航里程 600 公里的 A+/B 級跨界車和續航里程 450 公里的 A0 級跨界車。對于吉利品牌，基于 PMA 平臺的純電動車型

105、主要包含 A0 級跨界車、A/B 級轎車和 B 級 SUV。規劃中的第一款車型為 A+ 級跨界車，將于2020 年發布，最大續航里程可達 500km。2共享模式解決出行問題吉利控股集團社會責任報告GEELY HOLDING GROUPCORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY REPORT吉利概況Geely Overview責任經營Responsible Business Operations造每個人的精品車Making Refined Cars for Everyone尊重人、成就人、幸福人Showing Respect, Achieving Success and Cr

106、eating Happiness與伙伴共同發展Developing with Partners與環境友好共生Harmonious Coexistence between Human and Environment與社會和諧共建Building a Harmonious Society6162涂裝廢氣焚化爐吉利各工廠選址均在規劃的一般工業區中，未靠近自然保護區、風景名勝區等環境敏感區域，且所有重大建設項目均按照要求獲得環境影響評價批復。我們按照綠色工廠的建設標準，不斷推進汽車制造業的綠色轉型升級。其中，吉利春曉工廠作為實現吉利汽車戰略轉型的新工廠，始終貫徹“建無害于環境的綠色工廠，造有利于人類的

107、環保汽車”的環保方針，逐步建設成為浙江省工業環保示范單位。2017 年 10 月 25 日 -11 月 5 日，吉利春曉工廠啟動國家級綠色工廠的申報評審工作，并順利通過相應認證和公示，最終獲得國家綠色工廠（第二批）榮譽稱號，積極打造吉利綠色工廠樣板。我們對能源消耗和污染物排放進行在線管理，實時監控運行數據，以智能化手段保證生產運行可靠性的同時，促進吉利節能減排目標的實現。此外，我們配合工藝節能、管理節能等措施，力求達到最佳的節能效果。在以往環保工藝基礎上，我們在新項目中進一步提升了污染物凈化措施。目前，吉利所有在產基地均已開展涂裝 VOC 治理項目，有機廢氣去除率達 90% 以上。部分基地項目

108、采用干式噴漆，結合沸石轉輪吸附及廢氣焚燒工藝，不僅有效降低 VOC 排放，也減少了廢水的產生。廠區工業廢水和生活污水經物化 +生化處理后，經中水回用系統過濾處理后，回用于廠區道路清潔以及綠化等過程。針對廠區危險廢棄物，我們嚴格按照法律法規和環保標準要求嚴格控制分類收集、貯存和委外處置等環節。吉利主要污染物達標排放率連續 3 年達到 100%。吉利 8 個正式投產基地均建立環境管理體系并通過第三方認證。我們設置突發環境事件數量、危廢合法處置率、環保設施正常運行率、環境監測合格率、環保投訴及政府處罰等環?？冃е笜?，量化資源、能源消耗和污染物排放控制指標，建立嚴于地方標準的企業污染物排放標準。同時，

109、我們組織周邊居民和社會各界人士參與吉利“環境開放日”活動，在吉利官網、微博、微信公眾號等媒介公開吉利環境信息，多種渠道接受公眾監督。90%吉利所有在產基地有機廢氣去除率100%吉利主要污染物達標排放率連續 3 年達到曹操專車 2017 年投放公車公營純電動專車 16,298 輛，實現訂單量 3,476.8 萬單，低碳出行里程 21.8億 km，累計碳減排量 30.9 萬噸，相當于種植 4.2 萬畝森林。用戶在曹操碳銀行累積的“碳資產”，可兌換以環保、低碳、健康為主題的多樣化商品。旗下“綠色辦公”板塊 2017 年累計為 800 家企業提供公務出行 55 萬次。7 月上線的“曹操幫忙”業務，累計

110、幫助 20 萬用戶節省 14 萬小時的取送時間。目前，曹操專車平臺既能與司機端通訊，也能和車輛進行交互。未來，曹操專車將借助沃爾沃汽車的輔助駕駛與無人駕駛技術、Terrafugia 的飛行汽車等前沿科技，打造更加多樣化、高效環保的出行解決方案，為智慧交通創造無限可能。16,298輛投放公車公營純電動專車21.8億 km低碳出行里程3,476.8萬單實現訂單量30.9萬噸累計碳減排量4.2萬畝相當于植樹我們將能源管理信息建設提升至戰略高度，搭建能源管理信息化系統并完成中長期規劃。在臨海、寶雞基地能源管理信息化系統的基礎上， 以現代化綠色工廠為樣板， 推進整個集團能源管理大數據平臺的建設。在吉利新

111、項目的規劃中，統一預留光伏發電項目實施荷載要求。并以合同能源管理的方式持續推進停車場光伏發電項目的建設，制定 2020 年實現光伏發電項目總裝機容量 200MW 的目標，截至 2017 年底已完成規劃裝機容量的 25%。我們計劃開發吉利光伏發電自項目為國家溫室氣體自愿減排項目，全面開展碳資產管理。以減排項目為切入點參與全國碳交易體系，通過市場經濟手段促進節能減排目標的實現。200MW2020 年實現光伏發電項目總裝機容量25%至 2017 年底已完成規劃裝機容量的先進工藝控制污染清潔能源高效利用綠色工廠智能控制吉利控股集團社會責任報告GEELY HOLDING GROUPCORPORATE S

112、OCIAL RESPONSIBILITY REPORT吉利概況Geely Overview責任經營Responsible Business Operations造每個人的精品車Making Refined Cars for Everyone尊重人、成就人、幸福人Showing Respect, Achieving Success and Creating Happiness與伙伴共同發展Developing with Partners與環境友好共生Harmonious Coexistence between Human and Environment與社會和諧共建Building a Harm

113、onious Society6364吉利圍繞“以增值服務為核心”的工作方向，全面整合出入廠物流資源。整車運輸充分考慮吉利生產基地和銷售網點分布，合理規劃運輸路線，形成公路、鐵路和水運網絡。將國內公路運輸劃分為九大目的區域，與相應地區主機廠共享資源，形成業務對流。部分區域短線運輸選用零排放的吉利遠程純電動輕卡作為運輸車輛。一般行業重載率 80%，吉利可以達到 90% 以上。鐵運比例也由 2016 年的 16.4% 提升至 23%，規劃距投產基地 800km 以上的城市，鐵路運輸全覆蓋。水路運輸形成一南一北網絡，浙江、湘潭基地上水與成都基地下水運輸形成對流。水運比例由 2016 年的 5.3% 提

114、升至 9%。零備件以集貨物流的方式，對包裝及運輸采取一體化招標，有效降低成本并提升物流管理效率。在包裝材料方面，我們建立吉利包裝電子圖冊庫，細化包裝規范體系文件。同時，通過去紙化改善項目，僅 2017 年就將 1,200 多種零部件的包裝材料由之前的紙質包裝轉換為循環塑料箱。目前，循環包裝比例已達 79%，年均可降低包裝成本超過 2,400 萬元。此外，我們選用自動化裝備和無人叉車代替物流人工作業。新基地規劃時全面推進物流自動引導運輸車和自動化分揀線的應用。老基地也通過物流優化以及自動化設備的引入，配送效率不斷提升。23%鐵路運輸比例9%水路運輸比例79%循環包裝比例已達2,400萬元年均可降

115、低包裝成本超過為深入營造人人節約的氛圍，吉利各部門、各子公司加強內部日常監督管理。以多種形式開展綠色辦公宣傳，并建立相應的獎懲機制，將節能環保工作納入年終考核指標。我們通過精細化管理來實現低碳辦公，嚴格控制空調開啟溫度，辦公大樓更換節能燈，張貼“人走關燈”的提醒標語，鼓勵 6 層以下不乘電梯，提倡辦公文件雙面打印及無紙化辦公，減少電腦等辦公設備的待機耗能。 僅僅依靠這些節約小習慣， 吉利總部辦公區2017年人均用電量同比下降14.07%。 即使8月用電高峰，人均用電量也較 2016 年同期減少 21.5%。14.07%吉利總部辦公區 2017 年人均用電量同比下降21.5%8 月用電高峰人均用

116、電量也較 2016 年同期減少與社會和諧共建我們以“讓世界感受愛”為公益價值主張，將教育和環保作為公益聚焦領域，同時輻射文化傳播、扶貧賑災和弱勢幫扶三個公益議題。我們與員工、經銷商、客戶及其他社會資源一起，探索可持續的公益模式，以實際行動踐行企業社會責任。吉利概況Geely Overview責任經營Responsible Business Operations造每個人的精品車Making Refined Cars for Everyone尊重人、成就人、幸福人Showing Respect, Achieving Success and Creating Happiness與伙伴共同發展Deve

117、loping with Partners與環境友好共生Harmonious Coexistence between Human and Environment與社會和諧共建Building a Harmonious Society物流過程集中管控責任聚焦綠色辦公低碳生活吉利控股集團社會責任報告GEELY HOLDING GROUPCORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY REPORT2017 年，吉利教育事業投入科研經費571.65萬元，在研項目 120 個2017 年，吉利各高校的平均就業率超過 97%2017 年，吉利杭州園區員工志愿者 469 人，提供志愿服務 13

118、1 次，累計志愿服務時間 2,168 小時吉利連續 5 年助力韓紅百人醫療援助系列行動，累計捐贈 135 輛吉利 SUV，價值達 1,600 萬元2017 年，吉利交付 50 輛吉利新博瑞作為外事禮賓用車6566吉利秉承“奉獻愛心、服務社會、共建和諧”的志愿服務理念，號召員工踐行公益精神，參與志愿服務活動。2017 年，我們在無償獻血、貧困助學、地鐵服務、急救培訓、困難幫扶等方面廣泛開展相關活動。我們的志愿服務已形成常態化機制。以杭州園區為例，2017 年，吉利員工志愿者規模 469 人，提供志愿服務 131 次，累計志愿服務時間 2,168 小時。志愿服務已成為吉利人快樂生活極其重要的組成部

119、分。吉利的公益體系以“讓世界感受愛”為價值主張。將教育與環保作為公益聚焦領域，同時輻射文化傳播、扶貧賑災和弱勢幫扶三個議題。我們帶動經銷商、客戶等利益相關方共同參與公益事業，以解決真實的社會問題、實現社區融合、推動吉利人深度參與和探索可持續的公益模式為原則，倡導積極向上的生活理念。從2015年開始， 吉利建立了無償獻血常態化機制， 并將每年的9月16日設為吉利無償獻血日。吉利人以愛的鮮紅色傳遞真情，給生命接力。2017 年的吉利無償獻血日當天 ，早上 9 點，參與獻血的員工們就排起了長隊。在聽取醫護人員細致講解獻血常識后，員工們有秩序地依次填表登記、抽血化驗、測量血壓，經血液檢驗合格后由護士采

120、血，然后領取獻血證。獻血隊伍中既有多次獻血的“老司機”，也有第一次參與獻血的“菜鳥”，還有極其珍貴的“熊貓血”。2017 年，僅吉利集團總部 109 人參與獻血，獻血量達31,200 毫升。鮮紅色的責任與擔當責任實踐469人吉利杭州園區員工志愿者109人僅吉利集團總部參與獻血31,200ml獻血量達131次提供志愿服務2,168小時累計志愿服務時間為支持中國民辦教育發展，培養更多職業技術人才，吉利 1997 年涉足教育行業。已建立北京吉利學院、三亞學院、湖南吉利汽車職業技術學院、三亞理工職業學院和浙江汽車職業技術學院等五所高等院校，以及中國第一所重點培養汽車車輛工程碩士和博士的研究生院浙江汽車

121、工程學院。吉利院校堅持培養“適應中國社會發展需要的應用型、復合型、創新型高級人才”的辦學定位。形成大專、本科、 碩士、 博士和博士后等多層次的人才培養鏈條， 從基礎的職業教育延伸到實踐型的研究生培養。 我們與政府、企業、科研機構等資源密切合作，逐步凝練出一條產學融合特色發展之路。2017年，我們投入經費571.65萬元，在研項目 120 個，論文、專著、專利等知識產權取得顯著成果。經過近 20 年的探索實踐，各個院校廣泛開展國內外交流與合作，結合自身發展和社會需求靈活設置專業，形成各具特色的才培養模式。同時，我們以技能競賽、志愿服務、社團活動等形式，為學生提供全方位的展示平臺。并設置書福獎學金

122、、國家勵志獎學金等特色獎學金。三亞職業理工學院結合海南國際旅游島建設和吉利國際化發展契機，著力打造旅游、汽車、經管、健康管理等重點和特色專業，承接三亞市政府、海南省人力資源局、海南省旅游協會等各類政府機構的培訓服務。吉利各院校以就業為導向，協調多方資源為莘莘學子創造實習機會，拓展就業渠道。2017 年，吉利各高校的平均就業率超過97%，用人單位對吉利畢業生也給予高度評價。新能源汽車方興未艾，它是我國制造業實現“彎道超車”的重要抓手之一。 為推進我國新能源汽車技能型人才培養， 加快彌補新能源人才缺口短板，北京吉利大學承辦2017年全國機械行業職業院校技能大賽 “吉利汽車杯”純電動汽車裝配與檢測技

123、能大賽。本屆大賽為期三天，吸引來自全國各地的 46 所職業院校參賽隊。本次技能大賽以純電動汽車裝配與檢測為背景，通過設轉換電路搭建、更換動力電池、 系統故障診斷三個項目， 深化新能源汽車電池、 電機、 電控等核心技術。突出高電壓汽車安全操作規范， 促進參賽院校提高教學水平和調整課程結構，達到以賽促教、以賽促學、以賽促改、以賽促建的目的。為積極推動新能源汽車產教融合，充分發揮技能大賽的導向功能，吉利贊助 9 輛帝豪 EV300電動車作為比賽指定車型。比賽充分展示了各參賽隊團結協作的精神，以及參賽院校技能型人才培養的最新成果。經過激烈的角逐，北京吉利學院代表隊榮獲高職組冠軍。以本次大賽為契機，北京

124、吉利學院將加強與各兄弟院校間的交流協作，共同探討工匠型技能人才培養的新路徑，為我國先進制造業發展貢獻智慧和力量！沒有一種成功是輕而易舉的責任實踐9輛吉利贊助大賽比賽指定車型帝豪 EV300 電動車十年樹木，百年樹人志愿服務，傳遞愛心公益行動，溫暖社區吉利控股集團社會責任報告GEELY HOLDING GROUPCORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY REPORT吉利概況Geely Overview責任經營Responsible Business Operations造每個人的精品車Making Refined Cars for Everyone尊重人、成就人、幸福人Sh

125、owing Respect, Achieving Success and Creating Happiness與伙伴共同發展Developing with Partners與環境友好共生Harmonious Coexistence between Human and Environment與社會和諧共建Building a Harmonious Society6768吉利遠景為愛再啟程2017 年，“韓紅愛心 百人援寧”大型公益醫療援助行動在炎炎夏日中前往寧夏。作為韓紅愛心慈善基金會的公益合作伙伴，吉利捐贈 30 輛遠景 SUV 作為“醫療巡診專用車”，并開展愛心車手選拔。遠景SUV 憑借在造

126、型、空間、動力、安全性、舒適性配置等方面的改進和升級，經受住了戈壁灘、沙漠、山地等復雜路況和惡劣自然環境的苛刻考驗，出色完成了公益行動的保障任務。吉利對西部地區的關愛從未間斷，連續 5 年助力韓紅百人醫療援助系列行動。自 2013 年“百人援疆”起，累計向韓紅愛心慈善基金會援疆、援青、援貴、援甘、援寧行動捐贈了 135 輛吉利 SUV，價值達 1,600萬元。除了物資上的幫助，我們還號召經銷商和車主組成援助愛心團，助力韓紅愛心團隊更便利地開展醫療援助行動。2吉利“綠跑道”鄉村少年體育夢想計劃啟動“我希望我能有一個足球，能和小朋友一起在操場上奔跑?！薄拔蚁Ｍ苏Z文課、數學課，還能上很多很多好玩

127、的體育課程?！薄拔蚁Ｍ芟褚γ饕粯?，成為灌籃高手”為推動體育教育在貧困地區校園回歸，促進鄉村孩子們身心全面發展。2017 年 9 月，吉利聯合浙江省李書福資助教育基金會共同發起的“吉時雨”精準扶貧 吉利“綠跑道”鄉村少年體育夢想計劃在河北張家口啟動。吉利車主連同經銷商志愿者走進張家口懷安縣喬家房中心校，為孩子們帶去了豐富的體育器材，同時親身參與到精彩紛呈的支教課程中，助力孩子們放飛體育夢想。未來，我們還會持續深入四川、貴州的偏遠山區，通過“一堂體育知識課”、 “一周體育支教課”、 “一場捐贈活動”、“一次繪畫活動”以及“一場演講活動”，為更多鄉村的孩子們送去關懷和希望。不畏挑戰，只為向上201

128、5 年，吉利承辦挑戰八大城市地標性建筑的“向上馬拉松”，“向上精神”激起整個中國的活力與激情。2017 年，由吉利承辦的“向上馬拉松中國公開賽”再次來襲，不僅吸引王祖藍、蔣勁夫、盛一倫等30 位明星領跑，數十萬人報名，更融入了公益跨界的全新內涵。作為“向上馬拉松 2017 中國公開賽”的重要公益組成部分，“向上圖書館”全程推進。我們通過明星倡議、參賽者募捐、全民眾籌圖書等形式，募集圖書近 25,000 冊。這些圖書也跟隨賽事進程，在上海、濟南、成都、廣州、大連和北京 6 大城市巡回展覽，以靈活多樣的形式為市民提供“精神向上”的閱讀空間?；顒咏Y束后，吉利也會聯合經銷商門店等渠道，搭建資源共享平臺

129、，推動和鼓勵全民閱讀。3425,000冊“向上圖書館”募集圖書近30輛捐贈遠景 SUV 作為“醫療巡診專用車”135輛 價值達1,600萬元五年累計向韓紅愛心慈善基金會捐贈了吉利 SUV吉利博瑞在各項外事活動中展現了我國自主品牌汽車的優質性能及全方位服務，直接提升了我們的外事活動接待能力與服務水準。我們對新博瑞的實力完全信任，期待更出色的表現。外交部外交人員服務局局長 袁衛民厲害了我的大美中國車吉利博瑞是吉利深化戰略轉型之后的首款中高級轎車，整體造型兼具國際設計潮流和中國特有的審美元素，加上獨特的快背式流線型車頂設計，整車設計優雅且動感，被消費者評為“大美中國車”。曾作為中國 - 中東歐博覽會

130、、G20 杭州峰會等國際盛會和高峰論壇的官方指定用車。2017 年 9 月，我們再次交付 50 輛吉利新博瑞作為外事禮賓用車。烏拉圭、愛沙尼亞、波黑、冰島、尼日利亞等五國駐華使節成為了吉利新博瑞的新用戶。 本次交付的高配版吉利新博瑞不僅內外觀造型更加精致動感，而且搭載了全新動力總成，并在底盤系統、NVH 等方面進行了全新優化升級，營造細膩、舒適、智能的全新駕駛質感。2017 年也是吉利 3.0 代精品車成為外事禮賓用車的第三年，我們先后交付 150 多臺博瑞、帝豪 EV 和新博瑞，為各國外賓、駐華使領館和國際組織提供了全方位的用車服務以及節能環保的出行方案。1吉利控股集團社會責任報告GEELY

131、 HOLDING GROUPCORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY REPORT吉利概況Geely Overview責任經營Responsible Business Operations造每個人的精品車Making Refined Cars for Everyone尊重人、成就人、幸福人Showing Respect, Achieving Success and Creating Happiness與伙伴共同發展Developing with Partners與環境友好共生Harmonious Coexistence between Human and Environm

132、ent與社會和諧共建Building a Harmonious Society6970數字績效ESG 關鍵績效指標指標類別單位2015 年數據2016 年數據2017 年數據A 環境2層面 A1：排放物3 NOx 排放量4噸40.2544.85109.48 SO2排放量5噸25.188.2821.35 單位銷量 NOx 排放量6g/ 臺78.9158.5687.78 單位銷量 SO2排放量g/ 臺49.3610.8217.12 單位銷量非甲烷總烴排放量g/ 臺63.3068.18108.08 單位銷量二甲苯排放量g/ 臺17.0410.3614.08 廢水排放量噸594,633.21,019,

133、593.01,685,982.3 廢水減少率7%16.43/ 單位銷量廢水排放量噸 / 臺1.181.331.35 重要泄漏物的重量8噸000 單位銷量危險廢物處理量kg/ 臺4.744.715.02 固廢循環利用率%95.4096.4596.32 范圍一溫室氣體排放量9tCO2eN/A75,971.95126,933.99 范圍二溫室氣體排放量10tCO2eN/A246,066.02346,172.65 減少的溫室氣體排放量tCO2eN/A12,822.3117,646.28層面 A2：資源使用 直接能源消耗量噸標煤16,960.6443,531.4273,851.07 間接能源消耗量噸標煤

134、29,893.9946,454.8765,038.27 單位銷量鋼材消耗量kg/ 臺280.31322.94333.03 單位銷量油漆消耗量kg/ 臺12.0613.5915.45 總用水量噸1,246,2562,482,6254,919,789 單位銷量水資源消耗量噸 / 臺2.443.243.95 能源節約率11%47.06/2.17層面 A2：資源使用 水資源節約率12%26.73/ 工業用水資源循環利用率%97.5097.5598.00 出口整車包裝材料使用量噸N/A3,0337,885 發動機包裝材料使用量噸1,529.52,166.8 變速器包裝材料使用量噸25.56 單位銷量出口

135、整車包裝材料使用量噸 / 萬輛1,392.66,707.6 單位銷量發動機包裝材料使用量噸 / 萬臺19.81,832.2 單位銷量變速器包裝材料使用量噸 / 萬臺8.14.7 包裝材料回收利用率%80.57100B 社會雇傭及勞工準則層面 B1：雇傭員工總人數13人18,68228,05541,543退休員工人數人11114離職員工總數人3,2614,3686,284按性別劃分的員工人數女性人2,7393,8835,132男性人15,94324,17236,411按雇傭類型劃分的員工人數和比例正式工人 /%15,026（80.4）21,574（76.9）32,196（77.5）實習生人 /%

136、3,282（17.6）6,032（21.5）8,730（21.0）勞務派遣工人 /%48（0.3）45（0.1）39（0.1）儲備人員人 /%320（1.7）393（1.4）561（1.4）退休返聘人員人 /%6（0）11（0）17（0）按年齡階段劃分的員工人數和比例30 歲以下人 /%12,184（65.2）19,891（70.9）29,759（71.6）31-50 歲人 /%6,173（33.1）7,771（27.7）11,320（27.3）50 歲以上人 /%325（1.7）393（1.4）464（1.1）按性別劃分的離職員工人數和比例女性人 /%392（12.0）478（11.0）43

137、9（7.0）男性人 /%2,869（88.0）3,890（89.0）5,845（93.0）按年齡階段劃分的離職員工人數和比例30 歲以下人 /%2,532（77.6）3,141（72.0）5,367（85.4）31-50 歲人 /%685（21.0）1,186（27.1）886（14.1）50 歲以上人 /%44（1.4）41（0.9）31（0.5）說明：ESG 關鍵績效指標索引的數據范圍為吉利汽車控股有限公司（香港聯交所股份代號 1751）。數字績效Performance Figures吉利控股集團社會責任報告GEELY HOLDING GROUPCORPORATE SOCIAL RESPO

138、NSIBILITY REPORT7172按員工類別劃分的員工接受培訓的平均小時數研究小時 / 人506784技術小時 / 人506676行政小時 / 人486572操作小時 / 人4764.569.3營運管理層面 B6：產品責任因安全與健康原因回收的產品百分比15%000備注：1 吉利汽車控股有限公司相關數據不包含海外子公司；2 環境數據主要采集自各生產基地， 其中臨?；赜?015年遷建， 未正式生產， 因此2015年環境部分數據未包含臨?；?。由于 2016 年 -2017 年新增生產基地，導致部分消耗量和排放量數據較 2015 年有所增加；3 吉利各上市公司積極推行無紙化辦公，并對辦公區

139、的生活垃圾開展分類回收試點，生活垃圾排放和辦公用紙消耗量等無害廢棄物并非吉利主要環境排放范圍；4 2015 年濟南、路橋基地數據來自 2014 年監測報告，濟南、春曉基地按半年 150 天計算，濟南、成都基地按單班 8 小時計算；針對 2016 年 SO2、NOx、非甲烷總烴以及二甲苯排放量數據，路橋、濟南公司按全年單班 8h 計算，其他均按全年1.5班12h計算， 全年300天生產；各基地2017年數據來自2017年環境監測報告， 濟南基地按單班8小時計算，晉中基地按 1.5 班 12 小時計算，其他基地均按全年 2 班 16h 計算，全年 300 天生產；5 隨著投產基地數量以及整車產量增

140、加，SO2排放總量呈上升趨勢。但由于各基地外購天然氣成份差異導致 2016 年 SO2的排放量低于 2017 年；6 吉利汽車控股有限公司的產銷模式為“以銷定產”，故本報告以單位銷量的數據表示相關的資源消耗和環境排放情況；7 根據單位銷量廢水排放量計算。由于 2016 年 -2017 年新增生產基地，所以廢水排放量較 2015 年有所增加；8 吉利汽車控股有限公司 2015-2017 年度主要制成品的生產和運輸過程不存在油料、燃料以及危險化學品等的泄漏；9 范圍一溫室氣體排放量包括寧波、杭州灣、春曉、濟南、成都、湘潭、晉中、寶雞、路橋、臨海等 10 個公司的焚燒爐、鍋爐等耗能設備及測試汽車產生

141、的直接排放量；10 范圍二溫室氣體排放量包括寧波、杭州灣、春曉、濟南、成都、湘潭、晉中、寶雞、路橋、臨海等 10 個公司的外購電力、蒸汽產生的間接排放量；11 根據單位銷量能耗計算。由于 2016 年新增生產基地，所以直接和間接能源的消耗量較 2015 年有所增加；12 根據單位銷量水耗計算。由于 2016 年 -2017 年新增生產基地，所以總用水量較 2015 年有所增加；13 2016 年員工總人數為吉利汽車控股有限公司（香港聯交所股份代號 175）平均人數；14 組織培訓的總小時數根據 A 類員工平均培訓小時數 *A 類員工數 +B 類員工平均小時數 *B 類員工數 +C 類員工平均小

142、時數 *C 類員工數 +；15 吉利汽車控股有限公司 2015-2017 年沒有因安全與健康原因回收的產品。層面 B2：健康與安全安全事故數量個81319因工傷死亡人數個000重傷事故率0.0500.0750.080輕傷事故率0.3500.4150.310職業病事故數量個010職業病比例00.0370工傷率0.400.490.39缺勤率0.0060.0450.028因工傷損失工作天數天299279309因安全事故造成的經濟損失萬元10.917.729.5層面 B3：發展及培訓組織培訓次數次7,30110,79917,356組織培訓的總小時數14小時934,1002,834,5023,572,7

143、53接受培訓員工百分比%100100100員工接受培訓的平均小時數小時 / 人506691按雇員類別劃分的接受培訓員工百分比高級管理層%100100100中級管理層%100100100普通員工%100100100按性別劃分的員工接受培訓的平均小時數女性小時 / 人49.565.673.1男性小時 / 人50.0866.179.3按雇員類別劃分的員工接受培訓的平均小時數高級管理層小時 / 人546883中級管理層小時 / 人556981普通員工小時 / 人4665.579數字績效Performance Figures吉利控股集團社會責任報告GEELY HOLDING GROUPCORPORATE

144、 SOCIAL RESPONSIBILITY REPORT7374GRI 關鍵績效指標1指標單位年度數據2015 年2016 年2017 年造每個人的精品車質量指標千車故障率（12MIS）2604548公開召回次131IQS3%124118113車友數據車友人數人330,173519,3711,263,621年增長率%115.057.3149.0組織車友活動次數次4058121活動參與人數人425,68757,00085,000消費者滿意度數據處理投訴總數起3,80725,98727,846處理比例%100100100尊重人、成就人、幸福人員工總體情況員工總人數人19,74529,34442,

145、914退休員工人數人131224員工流失總數人4,3575,2687,191新聘員工數量人6,80911,42918,215殘障人士員工雇傭人數人000少數民族員工雇傭人數人5225912,101最高治理機構人員數量人303132最高治理機構女性人員數量人444最高治理機構少數民族人員數量人111公司在當地招聘的高級管理人員數量人111131吸納應屆畢業生就業人數人6431,5811,976勞動合同簽訂率%100100100社會保險覆蓋率%100100100體檢及健康檔案覆蓋率%100100100勞動糾紛申訴數量個112225接受定期績效及職業發展考評的員工的百分比%100100100參加工會

146、的員工比例%100100100員工總體情況組織員工團隊建設活動次數次211211219組織員工團隊建設活動總小時數小時1,0661,0691,102參與活動員工百分比%737677按性別劃分的員工人數女性人2,9143,5395,579男性人16,83125,80537,335按雇傭類型劃分的員工人數和比例正式工人 /%18,097（91.7）22,418（76.4）33,043（77.0）實習生人 /%1,281（6.5）6,279（21.4）9,012（21.0）勞務人 /%19（0.1）29（0.1）28（0.1）退休返聘人 /%5（0）11（0）58（0.1）儲備人 /%343（1.7

147、）607（2.1）773（1.8）按年齡階段劃分的員工人數和比例30 以下人 /%11,452（58.0）20,100（68.5）30,898（72.0）31-50人 /%7,898（40.0）8,804（30.0）11,501（26.8）50 以上人 /%395（2.0）440（1.5）515（1.2）按年齡階段劃分的新聘員工人數和比例30 以下人 /%4,122（60.5）8,533（74.6）15,610（85.7）31-50人 /%2,639（38.8）2,827（24.7）2,568（14.1）50 以上人 /%48（0.7）60（0.7）37（0.2）按年齡階段劃分的離職員工人數和

148、比例30 以下人 /%2,784（63.9）3,434（65.2）6,112（85.0）31-50人 /%1,502（34.5）1,775（33.7）1,036（14.4）50 以上人 /%71（1.6）59（1.1）43（0.6）按性別劃分的離職員工人數和比例女性人 /%603（13.8）627（11.9）482（6.7）男性人 /%3,754（86.2）4,641（88.1）6,709（93.3）員工健康與安全安全事故數量個81419因工傷死亡人數個000重傷事故率0.100.110.08輕傷事故率0.350.400.31職業病事故數量個000職業病比例000工傷率0.400.510.39

149、缺勤率0.0060.0560.028因工傷損失工作天數天299415309因安全事故造成的經濟損失萬元10.932.829.5說明：GRI 關鍵績效指標索引的數據范圍為吉利汽車集團數字績效Performance Figures吉利控股集團社會責任報告GEELY HOLDING GROUPCORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY REPORT7576員工培訓發展情況組織培訓次數次7,80213,49917,748組織培訓的總小時數小時1,009,273.154,063,1085,691,276接受培訓員工百分比%100100100按雇員類型劃分的接受培訓員工百分比高級管理層

150、%100100100中級管理層%100100100普通員工%100100100按性別劃分的員工接受培訓的平均小時數女性小時 / 人51.365.569.6男性小時 / 人50.162.067.3按雇員類別劃分的員工接受培訓的平均小時數高級管理層小時 / 人56.855.759.3中級管理層小時 / 人57.160.263.4普通員工小時 / 人48.652.562.1按員工類別劃分的員工接受培訓的平均小時數研究小時 / 人50.061.078技術小時 / 人50.057.059行政小時 / 人55.362.064操作小時 / 人47.250.065與伙伴合作共贏4S 店數量個532637868

151、經銷商數量個686920+868經銷商數量增長率%-91036組織經銷商活動次數次63314,193參與活動的經銷商比例%100100100經銷商活動執行率%N/A9597與環境融合發展4節能技改及環保設施投入萬元12,9009,50030,400新建、擴建項目的“環境影響評價”和“三同時”的執行完成率%100100100主要污染物達標排放率5%100100100固體廢棄物達標排放率%100100100固廢無害化處理率%100100100環境事故和環境問題投訴率%000與環境融合發展環保設施配備率及正常運轉率%100100100企業建成區綠化覆蓋率%20.020.019.9違反環境法律法規被處

152、重大罰款的金額萬元000違反環境法律法規受非經濟處罰的次數次000NOx 排放量噸40.2544.85109.48SO2排放量噸25.188.2821.35廢水排放量噸594,633.21,019,593.01,685,982.3重要泄漏物的重量6噸000固廢循環利用率%95.4096.4596.32整車和動力總成資源能源消耗量直接能源消耗量噸標煤16,960.6443,531.4273,851.07間接能源消耗量噸標煤29,893.9946,454.8765,038.26總用水量噸1,246,2562,482,6254,919,789工業用水資源循環利用率%97.5097.5598.00與社

153、會和諧共建教育產業數據7教育事業投入總額萬元37,698.8157,594.0556,138.22招收學生數人8,4498,6648,627畢業生人數人8,4698,2537,911就業率8%92.1296.9497.05科研項目數量個101120120科研經費投入總額萬元509.81447.40571.65備注：1 由于ESG指標數據統計范圍為吉利汽車控股有限公司， GRI指標數據統計范圍為吉利汽車集團， 因此同一指標的數值不同；2 12MIS= 前推 12 月生產并銷售的車輛發生的維修 / 前推 12 個月生產并銷售的車輛數 *1,000；3 IQS 計算公式：抱怨數 / 車輛數 *100

154、；4 與環境融合發展 2015-2017 年的總量數據吉利汽車控股有限公司和吉利汽車集團數據相同，原因在于目前統計范圍覆蓋各生產制造基地這一主要排污單位，對零部件、銷售、研發、行政等單位暫未進行環保數據統計。各基地的能源、資源消耗數據指制造公司，基地的污染物排放量數據如廢水、二甲苯、重要泄漏物排放量等包含基地范圍內制造公司和動力總成；5 主要污染物包括 NOx，SOx，POP（持久性有機物），VOC（揮發性有機物），HAP（有害空氣污染物），PM（可吸入顆粒物），工業廢水量，COD（化學需氧量），SS（懸浮物），氨氮，pH 等的總量和強度；6 吉利汽車集團 2015-2017 年度主要制成品的

155、生產和運輸過程不存在油料、燃料以及危險化學品等的泄漏；7 僅包括北京吉利學院、湖南吉利汽車職業技術學院、三亞學院和三亞理工職業學院，不包含浙江汽車職業技術學院和浙江汽車工程學院；8 北京吉利學院、湖南吉利汽車職業技術學院、三亞學院和三亞理工職業學院就業率的平均值。數字績效Performance Figures吉利控股集團社會責任報告GEELY HOLDING GROUPCORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY REPORT7778全球汽車行業正在經歷劃時代的變革，這給中國汽車工業帶來不可多得的機遇，如何順勢而為、抓住機遇，提升企業競爭力和行業影響力，是所有中國汽車人都在思

156、考的問題。吉利 20 年前從零起步進入汽車行業，雖然經歷了很多困難和波折，但始終專注實業、堅持自主創新、加強人才培養。為推動企業快速、可持續的發展，塑造受人尊重的品牌，實現到 2020年進入全球汽車企業前十強的目標，我們從以下幾方面著手，扎實高效地開展工作：首先，堅持以市場和用戶為中心，打造各個細分市場的標桿產品，滿足和引領消費者不斷升級和個性化的需求。我們在 2014 年提出“造每個人的精品車”的品牌使命，并陸續推出博瑞、博越、帝豪 GS、帝豪 GL 等 3.0 時代精品車型，吉利品牌溢價能力不斷提升。代表中國汽車工業 SUV 車型最高水平的領克01，更是憑借“新審美”、“新科技”、“新體驗

157、”、“新能源”等越級優勢，上市當月創造了 6,000 臺訂單在 137 秒內一搶而空的營銷紀錄。2017 年，我們發布“iNTEC ”技術品牌，以創新驅動發展，通過持續性的研發投入，確保在新一輪產業升級中占領技術制高點。結合未來市場定位、用戶需求和差異化的競爭優勢，我們將推出更多設計、技術、品質、體驗超凡的產品，推動吉利的發展再上新臺階。同時，圍繞吉利集團戰略目標，構建百萬量級營銷體系，深化營銷渠道和服務體系建設，打造品質吉利新形象。其次， 加快推動新能源汽車發展和互聯網技術應用，實現從傳統汽車企業向新能源汽車轉型，建設城市共享出行智慧交通體系。經過多年的研發積累，我們已實現電池模組、電機、電

158、控等新能源核心技術的重點突破， 能夠打造具備高續航、 強功率優勢的新能源動力。未來，吉利旗下的每個平臺、每個系列都將規劃有純電動、混動和插電式混動等不同種類的新能源車型。我們希望能夠逐步實現讓消費者以買傳統車的價格買到新能源汽車，推動全球汽車工業格局的變革。隨著共享經濟的發展，各類共享事物如雨后春筍撲面而來。吉利作為行業內車載網聯化的領軍企業，積極布局行業內首款智能化共享汽車，并已取得階段性成果，將為用戶提供更便捷、多樣和高效的出行服務。第三，加快全球性戰略布局，搭建全球價值鏈協同共享體系。汽車作為一個大國、強國的支柱性產業，要取得長足發展，就必須參與國際化競爭，建設全球型企業文化。過去幾年，

159、吉利在英國、東南亞和美國等海外市場取得累累碩果。2018 年，將是吉利歐洲戰略的啟動年。我們將通過與沃爾沃的全面合作，推動領克汽車的歐洲戰略，真正實現全球制造、全球營銷、全球服務。同時，全面加快產品和技術輸出，聚焦主力市場和主力產品，在歐洲、北美、東南亞、俄羅斯、白俄等國際重點市場全面發力，逐步完成吉利在海外市場的品牌形象與產品價值升級。企業的可持續發展是一個系統性的、全局性的課題，我們依然處在不斷摸索、不斷修正的階段。我們深知只有中國汽車企業集體實現了可持續發展，中國汽車工業才能真正在全球舞臺上站穩腳跟。未來，吉利將以百萬銷量啟航新征程，堅持以市場為導向，以客戶為中心，推行吉利優秀文化，夯實

160、管理基礎，加快業務變革，以更加謙卑的心態和只爭朝夕的精神共筑中國汽車強國夢！敬畏市場，放眼未來未來， 吉利將以百萬銷量啟航新征程， 堅持以市場為導向， 以客戶為中心， 推行吉利優秀文化，夯實管理基礎，加快業務變革，以更加謙卑的心態和只爭朝夕的精神共筑中國汽車強國夢！敬畏市場，放眼未來Respect the Market and Look to the Future吉利控股集團社會責任報告GEELY HOLDING GROUPCORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY REPORT7980ESG 指引對應章節對應頁碼不遵守就解釋建議披露層面 A1：排放物一般披露有關廢氣及溫室

161、氣體排放、向水及土地的排污、有害及無害廢棄物的產生等的：(a) 政策，及；(b) 遵守對機構有重大影響的相關法律法規的資料。與環境友好共生57-63注：廢氣排放包括氮氧化物、硫氧化物及其他受國家法律及規例規管的污染物。溫室氣體包括二氧化碳、甲烷、氧化亞氮、氫氟碳化合物、全氟化碳及六氟化硫。有害廢棄物指國家規定界定的部分。關鍵績效指標 A1.1排放物種類及相關排放數據。數字績效69-70關鍵績效指標 A1.2溫室氣體總排放量（以噸計算）及（如適用）密度 （如以每產量單位、每項設施計算）。關鍵績效指標 A1.3所產生有害廢棄物總量（以噸計算） 及 （如適用）密度 （如以每產量單位、每項設施計算）。

162、關鍵績效指標 A1.4所產生無害廢棄物總量（以噸計算） 及 （如適用）密度 （如以每產量單位、每項設施計算）。關鍵績效指標 A1.5描述降低排放量的措施及所得成果。與環境友好共生61-63關鍵績效指標 A1.6描述處理有害及無害廢棄物的方法、降低產生量的措施及取得的成果。ESG 指引對應章節對應頁碼不遵守就解釋建議披露層面 A2：資源使用一般披露有效使用資源（包括能源、水及其他原材料）的政策。注： 資源可用于生產、儲存、運輸、樓宇、電子設備等。與環境友好共生62-63關鍵績效指標 A2.1按類型劃分的直接及 /或間接能源（如電、氣或油）總耗量（以千千瓦時計算）及密度（如以每產量單位、每項設施計

163、算）。數字績效69-70關鍵績效指標 A2.2總耗水量及密度（如以每產量單位、每項設施計算）。關鍵績效指標 A2.3描述能源使用效率提升計劃及取得的成果。與環境友好共生62-63關鍵績效指標 A2.4描述水資源獲取和使用過程存在的問題，提升用水效率的計劃及所取得的成果。61-62關鍵績效指標 A2.5制成品所用包裝材料的總量 （以噸計算） 及 （如適用） 每生產單位用量。數字績效70層面 A3：環境及天然資源一般披露降低機構對環境及天然資源造成重大影響的政策。與環境友好共生62關鍵績效指標 A3.1描述業務活動對環境及天然資源的重大影響及已采取管理有關影響的行動。層面 B1：雇傭一般披露有關薪

164、酬及解雇、招聘及晉升、工作時數、假期、平等機會、多元化、反歧視以及其他待遇及福利的：(a) 政策，及；尊重人、成就人、幸福人44-45(b) 遵守對機構 大影響的相關法律及規定的資料。關鍵績效指標 B1.1按性別、雇傭類型、年齡組別及地區劃分的雇員總數。數字績效70關鍵績效指標 B1.2按性別、年齡組別及地區劃分的雇員流失比率。ESG&GRI 索引ESG&GRI 索引ESG&GRI Index吉利控股集團社會責任報告GEELY HOLDING GROUPCORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY REPORT8182ESG 指引對應章節對應頁碼不遵守就解釋建議披露層面 B2

165、：健康與安全一般披露有關提供安全工作環境及保障雇員避免職業性危害的：(a) 政策，及；(b) 遵守對機構有重大影響的相關法律及規定的資料。尊重人、成就人、幸福人46關鍵績效指標 B2.1因工作關系而死亡的人數及比率。數字績效71關鍵績效指標 B2.2 因工傷損失工作日數。關鍵績效指標 B2.3描述所采納的職業健康與安全措施，以及相關執行及監察方法。尊重人、成就人、幸福人46B3：發展及培訓一般披露提升雇員履行工作職責的知識及技能的政策。描述培訓活動。注：培訓指職業培訓，可包括由雇主付費的內外部課程。尊重人、成就人、幸福人46-47關鍵績效指標 B3.1按性別及雇員類別（如高級管理層、中級管理層

166、等）劃分的受訓雇員百分比。數字績效71-72關鍵績效指標 B3.2按性別及雇員類別劃分，每名雇員完成受訓的平均時數。B4：勞工準則一般披露有關防止童工或強制勞工的：(a) 政策，及；(b) 遵守對機構有重大影響的相關法律及規定的資料。關鍵績效指標 B4.1描述避免童工及強制勞動的招聘措施和政策。尊重人、成就人、幸福人45關鍵績效指標 B4.2描述消除已發現的違規情況所采取的措施。層面 B5：供應鏈管理一般披露供應鏈管理的環境及社會風險政策。與伙伴共同發展52關鍵績效指標 B5.1按地區劃分的供貨商數目。N/AN/A關鍵績效指標 B5.2描述有關供貨商篩選和管理的措施，執行相關規定的供應商數量、

167、以及供應鏈管理執行及監察方法。與伙伴共同發展52ESG 指引對應章節對應頁碼不遵守就解釋建議披露層面 B6：產品責任一般披露有關所提供產品和服務的健康與安全、 廣告、標簽及私隱事宜以及補救方法的：(a) 政策，及；(b) 遵守對機構有重大影響的相關法律及規定的資料。造每個人的精品車34-3639-42關鍵績效指標 B6.1已售或已運送產品總數中因安全與健康理由而須回收的百分比。造每個人的精品車38關鍵績效指標 B6.2產品及服務的投訴數目以及應對方法。造每個人的精品車41關鍵績效指標 B6.3描述保障知識產權有關的管理措施。與伙伴共同發展56關鍵績效指標 B6.4描述質量檢定過程及產品回收程序

168、。造每個人的精品車37-38關鍵績效指標 B6.5描述消費者數據保障及私隱政策，以及相關執行及監察方法。造每個人的精品車41-42層面 B7：反貪污一般披露有關防止賄賂、勒索、欺詐及洗黑錢的：(a) 政策，及；(b) 遵守對機構有重大影響的相關法律及規定的資料。關鍵績效指標 B7.1匯報期內對機構或其雇員提出并已審結的貪污訴訟案件的數目及訴訟結果。責任經營N/A關鍵績效指標 B7.2描述防范措施及舉報程序，以及相關執行及監察方法。28層面 B8：社會投資一般披露有關機構社區參與及業務活動保障社區利益的政策。與社會和諧共建64-68關鍵績效指標 B8.1社區投資領域 （如教育、環境事宜、勞工需求

169、、健康、文化、體育）。與社會和諧共建66關鍵績效指標 B8.2社區投資所動用資源（如金錢或時間）。與社會和諧共建64ESG&GRI 索引ESG&GRI Index吉利控股集團社會責任報告GEELY HOLDING GROUPCORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY REPORT8384GRI 準則披露項目頁碼 / 省略原因GRI 101: 基礎 2016GRI 102：一般披露 2016機構概況102-1 機構名稱20102-2 主要活動、品牌、產品和服務20102-3 機構總部的地理位置20102-4 運營場所20102-5 所有權性質和法律形式20，27102-6 服

170、務的市場5-8，20，38102-7 機構規模20102-8 雇員及其他勞工信息44-50，73-75102-9 供應鏈狀況51-52102-10 機構及供應鏈的重大變化52102-11 預警原則或方法28102-12 外部倡議2102-13 協會會員56戰略102-14 機構決策者的聲明3-4102-15 主要影響、風險及機遇28商業倫理與誠信102-16 機構的價值觀、原則、標準和行為規范29，31102-17 關注倫理道德并表達建議的機制29-32公司治理102-18 機構的治理架構27102-19 授權27-28，30102-20 經濟、環境和社會議題的行政級別高級管理者任命27，30

171、GRI 準則披露項目頁碼 / 省略原因GRI 101: 基礎 2016GRI 102：一般披露 2016公司治理102-21 就經濟、環境和社會議題與利益相關方磋商32102-22 最高治理機構及其委員會的組成27102-23 最高治理機構的主席27102-24 最高治理機構的提名與遴選27102-25 利益沖突28102-26 最高治理機構在制定目標、價值觀和戰略時的角色27102-27 最高治理機構的群體智識27102-28 最高治理機構的績效評估27102-29 識別及管理經濟、環境和社會影響29，31102-30 風險管理流程的有效性28102-31 經濟、環境和社會議題審閱29，31

172、102-32 最高治理機構在可持續發展報告過程中的角色30-31102-33 重大問題溝通32102-34 關鍵議題的性質和總數31102-35 薪酬政策45102-36 薪酬決定的流程45102-37 利害關系人在薪酬方面的參與45102-38 年度總賠償率N/A102-39 年度總賠償增加百分比N/A利益相關方參與102-40 機構的利益相關方列表31102-41 集體談判協議45102-42 識別與選定利益相關方32102-43 利益相關方參與的方法32102-44 關鍵主題與問題31報告概況102-45 合并財務報表中包含的實體1102-46 報告內容和邊界的界定1102-47 實質性

173、議題清單31102-48 信息修訂N/A102-49 報告變動N/AGRI 索引ESG&GRI 索引ESG&GRI Index吉利控股集團社會責任報告GEELY HOLDING GROUPCORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY REPORT8586GRI 準則披露項目頁碼 / 省略原因GRI 101: 基礎 2016GRI 102：一般披露 2016報告概況102-50 報告期1102-51 上一份報告的日期1102-52 報告周期1102-53 關于報告的聯絡人91102-54 機構選擇的 GRI 參考方案1102-55 GRI 索引83-90102-56 外部鑒證2

174、5-26GRI 103：管理方法標準披露指標 2016實質性議題管理方法103-1 實質性議題及其邊界的闡述31103-2 管理方法及其組成2，28-29103-3 管理方法評估31-32GRI 200 經濟標準系列經濟績效GRI 103：管理方法標準披露指標 201619-20GRI 201：經濟績效 2016201-1 組織所產生和分配的直接經濟價值19-20，29201-2 氣候變化所造成的財務影響及其他風險與機遇61-62201-3 定義福利計劃義務及其他退休計劃45201-4 取自政府的財政補助58市場形象GRI 103：管理方法標準披露指標 201644-45GRI 202：市場形

175、象 2016202-1 不同性別基層人員的標準薪資與當地最低薪資的比例45202-2 在當地聘用的高級行政人員所占比例44，48間接經濟影響GRI 103：管理方法標準披露指標 201629，31，66GRI 203：間接經濟影響 2016203-1 基礎設施投資與支持性服務情況5-15，64-68203-2 重要間接經濟影響5-15，64-68GRI 準則披露項目頁碼 / 省略原因GRI 200 經濟標準系列采購行為GRI 103：管理方法標準披露指標 201652GRI 204：采購行為 2016采購支出來自當地供貨商的比例52反貪污GRI 103：管理方法標準披露指標 201628GRI

176、 205：反貪污 2016205-1 已進行賄賂風險評估的營運地點28205-2 反賄賂政策和程序的溝通及訓練28205-3 已確認的賄賂事件及采取的行動N/A反競爭行為GRI 103：管理方法標準披露指標 201628，32GRI 206：反競爭行為 2016206-1 涉及反競爭行為、反壟斷和壟斷行為的法律訴28，32GRI 300 環境標準系列原物料GRI 103：管理方法標準披露指標 201661-63GRI 301：原物料 2016301-1 所采用原材料的重量或體積76301-2 使用的可再生物料62-63301-3 回收產品及其包裝材料63，70能源GRI 103：管理方法標準披

177、露指標 201662GRI 302：能源 2016302-1 組織內部的能源消耗76302-2 組織外部的能源消耗76302-3 能源強度62-63302-4 減少的能源消耗62-63302-5 降低商品和服務的能源需求58-61水GRI 103：管理方法標準披露指標 201661-62GRI 303：水 2016303-1 按來源劃分的取水量62303-2 因取水而受顯著影響的水源61303-3 水資源回收及再利用62，76ESG&GRI 索引ESG&GRI Index吉利控股集團社會責任報告GEELY HOLDING GROUPCORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY

178、 REPORT8788GRI 準則披露項目頁碼 / 省略原因GRI 300 環境標準系列生物多樣性GRI 103：管理方法標準披露指標 201661GRI 304：生物多樣性 2016304-1 組織所擁有、租賃、管理的營運地點或其鄰近地區位于環境保護區或其他高生物多樣性價值的地區61304-2 活動、產品及服務對生物多樣性最顯著的影響61304-3 受保護或復育的棲息地N/A304-4 說明受組織營運影響的棲息地中，已被列入 IUCN 紅色名錄及國家保護名錄的物種總數N/A排放GRI 103：管理方法標準披露指標 201657，61-62GRI 305：排放 2016305-1 直接溫室氣體

179、排放（范圍一）69305-2 能源間接溫室氣體排放（范圍二）69305-3 其他間接溫室氣體排放（范圍三）涉及部分機密信息暫不披露305-4 溫室氣體排放強度涉及部分機密信息暫不披露305-5 減少的溫室氣體排放量69305-6 臭氧層破壞物質（ODS）的排放N/A305-7 氮氧化物、硫氧化物和其他重大的氣體排放76污水和廢棄物GRI 103：管理方法標準披露指標 201661-62GRI 306：污水和廢棄物 2016306-1 按水質及排放目的地劃分的排水量62，76306-2 按類別及處置方法劃分的廢棄物62，75306-3 嚴重泄漏N/A306-4 運輸有害廢棄物N/A306-5 受

180、廢水及 / 或其他地表徑流排放而影響的水體N/A環境合規GRI 103：管理方法標準披露指標 20162，62GRI 307：環境合規 2016307-1 違反環境法律和法規N/AGRI 準則披露項目頁碼 / 省略原因GRI 300 環境標準系列供應商環境評估GRI 103：管理方法標準披露指標 201651-52GRI 308：供應商環境評估 2016308-1 采用環境標準所篩選的新供貨商52308-2 供應鏈對環境造成的負面影響，以及所采取的行動N/AGRI 400 社會標準系列雇傭GRI 103：管理方法標準披露指標 201644-45GRI 401：雇傭 2016401-1 新進員工

181、和離職員工73-74401-2 只提供給全職員工（不包括臨時或兼職員工）的福利45，47401-3 侍產假45勞資關系GRI 103：管理方法標準披露指標 201644-45GRI 402：勞資關系 2016402-1 關于營運變化的最短通知期45職業健康與安全GRI 103：管理方法標準披露指標 201646GRI 403：職業健康與安全 2016403-1 在正式的勞資健康及安全委員會中的勞方代表46403-2 工傷類別和工傷頻率、 職業病、 損失工作日及缺勤率，以及和工作有關的死亡人數74403-3 與其職業有關之疾病高發生率與高風險的勞工46403-4 工會正式協議中納入健康與安全相關

182、議題31，46，48培訓與教育GRI 103：管理方法標準披露指標 201646-47GRI 404：培訓與教育 2016404-1 每名員工每年的平均培訓時數75404-2 提升員工技能和過渡協助方案46404-3 接受定期的表現及事業發展評核的員工比例46員工多元化與平等機會GRI 103：管理方法標準披露指標 201644-45GRI 405：員工多元化與平等機會2016405-1 公司治理單位及員工多元化45，47-48405-2 女性對男性基本薪資加報酬比例45ESG&GRI 索引ESG&GRI Index吉利控股集團社會責任報告GEELY HOLDING GROUPCORPORAT

183、E SOCIAL RESPONSIBILITY REPORT8990GRI 準則披露項目頁碼 / 省略原因GRI 400 社會標準系列非歧視GRI 103：管理方法標準披露指標 201644-45GRI 406：非歧視 2016406-1 歧視事件及組織采取的改善行動N/A結社自由與集體談判GRI 103：管理方法標準披露指標 201645，51-52GRI 407：結社自由與集體談判 2016407-1 結社自由權和集體談判權可能受影響的營運地點或供貨商N/A童工GRI 103：管理方法標準披露指標 201645，75GRI 408：童工 2016408-1 存在使用童工重大風險的營運地點和

184、供貨商N/A強制與強迫勞動GRI 103：管理方法標準披露指標 201645，75GRI 409：強制與強迫勞動 2016409-1 存在強迫或強制勞動事件重大風險的營運地點和供應商N/A保全實務GRI 103：管理方法標準披露指標 201646GRI 410：保全實務 2016410-1 接受人權政策或程序訓練的保全人員46原住民福利GRI 103：管理方法標準披露指標 201644-45GRI 411：原住民福利 2016411-1 涉及侵害原住民權利的事件N/A人權評估GRI 103：管理方法標準披露指標 201644-45GRI 412：人權評估 2016412-1 接受人權檢視或沖擊

185、評估的營運活動45412-2 接受人權政策或程序訓練的員工46412-3 載有人權條款或已進行人權篩選的重要投資協議及合約45當地社區GRI 103：管理方法標準披露指標 201629，31，66GRI 413：當地社區 2016413-1 經當地社區溝通、沖擊評估和發展計劃的營運活動5-15413-2 對當地社區具有顯著實際及潛在負面影響的營運活動N/AGRI 準則披露項目頁碼 / 省略原因GRI 400 社會標準系列供應商社會評估GRI 103：管理方法標準披露指標 201651-52GRI 414：供應商社會評估 2016414-1 采用社會準則篩選的新供應商52414-2 供應鏈對社會

186、造成的負面影響以及所采取的行動N/A公共政策GRI 103：管理方法標準披露指標 201629，31，66GRI 415：公共政策 2016415-1 政治捐贈N/A顧客的健康與安全GRI 103：管理方法標準披露指標 201633-36，38-40GRI 416：顧客的健康與安全 2016416-1 評估各類產品和服務對健康及安全造成的影響34-36，39-40416-2 違反有關產品與服務的健康和安全法規的事件N/A營銷與標識GRI 103：管理方法標準披露指標 201641-42GRI 417：營銷與標識 2016417-1 產品與服務信息及標示規定41-42417-2 違反有關商品與服

187、務信息標示法規的事件N/A417-3 違反有關營銷推廣法規的事件N/A客戶隱私GRI 103：管理方法標準披露指標 201641-42GRI 418：客戶隱私 2016418-1 經證實與侵犯顧客私隱或遺失顧客資料有關的投訴N/A社會經濟合規GRI 103：管理方法標準披露指標 201628GRI 419：社會經濟合規 2016419-1 違反社會及經濟領域方面的法律和規定N/AESG&GRI 索引ESG&GRI Index吉利控股集團社會責任報告GEELY HOLDING GROUPCORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY REPORT9192尊敬的讀者： 您好！ 非常

188、感謝您在百忙之中閱讀吉利控股集團 2017 年度企業社會責任報告。報告在編寫過程中難免存在瑕疵和疏漏，我將非常歡迎您的意見和建議，請您不吝賜教！ 謝謝！ 吉利控股集團 2018 年 5 月讀者反饋表姓 名 :單 位 :聯系電話 :電子郵箱 : 您對本報告的評價： 非常好好一般較差1您認為本報告結構是否合理？ 2您通過報告是否能了解公司的責任理念和實踐特點？ 3您認為報告是否友好易讀？ 4您認為報告的內容安排和板式設計是否合理？ 5您對報告的總體評價如何？ 您對吉利控股集團企業社會責任報告的建議： 您對吉利控股集團履行企業社會責任的建議： 您可以將上表發送郵件至 ，我們承諾將認真對待您的意見與建議，并承諾妥善保護您的上述信息不被第三方獲取。您也可通過以下方式聯系我們：吉利控股集團企業社會責任部地 址：浙江省杭州市濱江區江陵路 1760 號網 址：http:/ 編：310051聯系人：葉先生電 話：+86 571 28098236吉利控股集團社會責任報告GEELY HOLDING GROUPCORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY REPORT