萬寶盛華：2022Q4雇傭前景調查報告（44頁）.pdf

1、ManpowerGroup Proprietary InformationQ42022萬寶盛華集團雇傭前景調查報告中國（除港澳臺）2022年第四季度雇傭前景明顯反彈萬寶盛華集團雇傭前景調查報告|Q4 2022萬寶盛華集團版權所有|2目錄中國（除港澳臺）第四季度雇傭前景調查中國（除港澳臺）當今的趨勢如何影響職場全球第四季度雇傭前景調查全球當今的趨勢如何影響職場勞動力趨勢與挑戰關于萬寶盛華集團雇傭前景調查041122344245萬寶盛華集團雇傭前景調查報告|Q4 2022萬寶盛華集團版權所有|3中國（除港澳臺）內容摘要萬寶盛華集團對中國（除港澳臺）3,066名雇主進行了調查，從而預測2022年第四

2、季度期間雇主的招募意愿。調查發現，2022年第四季度中國（除港澳臺）的雇傭前景明顯反彈，凈雇傭前景指數為+46%。12個區域和城市均預期增加員工人數。北京的雇傭預期最積極樂觀，凈雇傭前景指數為+53%。受訪的11大行業均預期增加員工人數。信息技術、通信及媒體業(+51%)的雇傭前景最樂觀積極。大型企業的雇傭預期最樂觀，凈雇傭前景指數為+50%；微型企業的雇傭預期最平緩，凈雇傭前景指數為+13%。萬寶盛華集團雇傭前景調查報告|Q4 2022萬寶盛華集團版權所有|4中國（除港澳臺）2022年第四季度雇傭預期明顯反彈+46%凈雇傭前景指數中國（除港澳臺）中國（除港澳臺）2022年第四季度招聘凈雇傭前

3、景指數*為+46%。與上一季度相比，凈雇傭前景指數增長了15個百分點，與去年同期相比，增長了33個百分點。*除特別指明外，報告中所有的數據分析評論，均為經季節性調整分析后的數據。56%預期增加員工人數13%預期減少員工人數30%預期維持現有的員工人數1%不確定萬寶盛華集團雇傭前景調查報告|Q4 2022萬寶盛華集團版權所有|5西北地區,21東北地區,23深圳,27華南地區,39廣州,40華東地區,42西南地區,44成都,46華中地區,46華北地區,49上海,51北京,53季節性調整（%）12個區域和城市均預期增加員工人數萬寶盛華集團雇傭前景調查報告|Q4 2022萬寶盛華集團版權所有|6最強勁

4、北京上海東北地區西北地區深圳最平緩華北地區53%49%27%23%21%51%北京的雇傭前景最樂觀，凈雇傭前景指數為+53%。西北地區（+21%）的凈雇傭前景指數最平緩。北京雇傭預期最積極樂觀，西北地區較為平緩2022年第四季度雇傭前景最強勁與最平緩的區域和城市:萬寶盛華集團雇傭前景調查報告|Q4 2022萬寶盛華集團版權所有|7區域和城市季度間雇傭信心變化情況深圳上海成都北京華東地區西南地區華北地區華南地區44*23201917161510863-7經季節性調整后的凈雇傭前景指數（%）東北地區廣州華中地區西北地區*深圳樣本數據過少，可能會對數據影響較大，僅供參考。萬寶盛華集團雇傭前景調查報告

5、|Q4 2022萬寶盛華集團版權所有|8區域和城市年度間與季度間變化情況年度間相比，北京(+45%）、上海(+43%)、華北地區(+40%)的凈雇傭前景指數改善幅度最大。季度間相比，深圳(+44%*)、上海(+23%)、成都(+20%)的凈雇傭前景指數改善幅度最大。+44%+23%+43%+45%+40%年度間季度間深圳上海華北地區上海北京較去年同期，12個區域和城市的雇傭預期均有所改善；較上季度，11個區域和城市預期有所改善，僅東北地區有所放緩。成都+20%*深圳樣本數據過少，可能會對數據影響較大，僅供參考。萬寶盛華集團雇傭前景調查報告|Q4 2022萬寶盛華集團版權所有|9信息技術、通信及

6、媒體業的雇傭預期最強勁受訪的11大行業的雇主均預期增加員工人數。信息技術、通信及媒體業的(+51%)第四季度的雇傭前景最樂觀積極。信息技術、通信及媒體業其他行業51%*包括：農業、林業和漁業；采礦和采石；電力、燃氣和空調系統供氣；供水；污水、廢物管理和修復。*包括：專業、科學和技術活動；行政和支持服務；其他服務活動。如果數字標注有星號（*），則表示樣本量較小，這些數字僅供參考。銀行、金融、保險及房地產業制造業批發及零售業建筑業初級生產業*其他服務業*教育、衛生社會服務及政府機構非盈利性行業餐飲及酒店業48%47%45%38%40%35%22%27%33%33%*萬寶盛華集團雇傭前景調查報告|Q

7、4 2022萬寶盛華集團版權所有|10#員工人數13%21%26%50%較上季度，不同規模企業的雇傭預期均有所改善。大型企業的雇傭預期最樂觀，凈雇傭前景指數為+50%；微型企業的雇傭預期最平緩，凈雇傭前景指數為+13%。大型企業雇主的招聘預期最穩定積極少于10人 的微型企業10-49人的小型企業50-249人的中型企業250人及以上的大型企業萬寶盛華集團雇傭前景調查報告|Q4 2022萬寶盛華集團版權所有|11當今趨勢如何影響職場：不同行業人才短缺、雇主期望與熱門軟技能萬寶盛華集團雇傭前景調查報告|Q4 2022萬寶盛華集團版權所有|1262%的受訪企業預期在第四季度增加員工，11%的受訪雇主

8、預期不同程度地減少員工人數。經季節性調整后，該行業的凈雇傭前景指數（NEO）為+51%，與2021年第四季度及2022年第三季度相比，凈雇傭前景指數分別增長了51 個百分點與18個百分點。盡管該行業對雇傭前景持強烈樂觀態度，但仍面臨人才短缺，82%的行業雇主表示表示在填補職位空缺方面存在困難，難以找到所需的硬技能與軟技能。51%信息技術、通信及媒體業2022年第四季度的凈雇傭前景指數信息技術、通信及媒體業批判性思維與分析能力創新力與獨創能力探究與解決問題能力韌性與適應力可信賴感與自律能力雇主最難找到的五大軟性技能*如果數字標注有星號（*），則表示樣本量較小，這些數字僅供參考。信息來源:：萬寶盛

9、華集團2022人才短缺調查萬寶盛華集團雇傭前景調查報告|Q4 2022萬寶盛華集團版權所有|1358%的受訪企業預期在第四季度增加員工，10%的受訪雇主預期不同程度地減少員工人數。經季節性調整后，該行業的凈雇傭前景指數（NEO）為+48%，與2021年第四季度及2022年第三季度相比，凈雇傭前景指數分別增長了53個百分點與34個百分點。盡管該行業對雇傭前景持強烈樂觀態度，但仍面臨人才短缺，79%的行業雇主表示表示在填補職位空缺方面存在困難，難以找到所需的硬技能與軟技能。48%建筑業2022年第四季度的凈雇傭前景指數建筑業可信賴感與自律能力團隊協作能力韌性與適應力創新力與獨創能力做事積極主動雇主

10、最難找到的五大軟性技能信息來源:：萬寶盛華集團2022人才短缺調查萬寶盛華集團雇傭前景調查報告|Q4 2022萬寶盛華集團版權所有|1462%的受訪企業預期在第四季度增加員工，13%的受訪雇主預期不同程度地減少員工人數。經季節性調整后，該行業的凈雇傭前景指數（NEO）為+47%，與2021年第四季度及2022年第三季度相比，凈雇傭前景指數分別增長了41個百分點與13個百分點。盡管該行業對雇傭前景持強烈樂觀態度，但仍面臨人才短缺，80%的行業雇主表示表示在填補職位空缺方面存在困難，難以找到所需的硬技能與軟技能。47%銀行、金融、保險及房地產業的雇主表示在填補職位空缺方面存在困難銀行、金融、保險及

11、房地產業批判性思維與分析能力韌性與適應力創新力與獨創能力探究與解決問題能力可信賴感與自律能力雇主最難找到的五大軟性技能信息來源:：萬寶盛華集團2022人才短缺調查萬寶盛華集團雇傭前景調查報告|Q4 2022萬寶盛華集團版權所有|1555%的受訪企業預期在第四季度增加員工，13%的受訪雇主預期不同程度地減少員工人數。經季節性調整后，該行業的凈雇傭前景指數（NEO）為+45%，與2021年第四季度及2022年第三季度相比，凈雇傭前景指數分別增長了31個百分點與12個百分點。盡管該行業對雇傭前景持強烈樂觀態度，但仍面臨人才短缺，84%的行業雇主表示表示在填補職位空缺方面存在困難，難以找到所需的硬技能

12、與軟技能。45%制造業2022年第四季度的凈雇傭前景指數制造業可信賴感與自律能力創新力與獨創能力韌性與適應力做事積極主動探究與解決問題能力雇主最難找到的五大軟性技能信息來源:：萬寶盛華集團2022人才短缺調查萬寶盛華集團雇傭前景調查報告|Q4 2022萬寶盛華集團版權所有|1651%的受訪企業預期在第四季度增加員工，14%的受訪雇主預期不同程度地減少員工人數。經季節性調整后，該行業的凈雇傭前景指數（NEO）為+40%，與2021年第四季度及2022年第三季度相比，凈雇傭前景指數分別增長了28個百分點與11個百分點。盡管該行業對雇傭前景持樂觀態度，但仍面臨人才短缺，84%的行業雇主表示表示在填補

13、職位空缺方面存在困難，難以找到所需的硬技能與軟技能。40%批發及零售業2022年第四季度的凈雇傭前景指數批發及零售業可信賴感與自律能力韌性與適應力探究與解決問題能力創新力與獨創能力批判性思維與分析能力雇主最難找到的五大軟性技能信息來源:：萬寶盛華集團2022人才短缺調查萬寶盛華集團雇傭前景調查報告|Q4 2022萬寶盛華集團版權所有|1752%的受訪企業預期在第四季度增加員工，14%的受訪雇主預期不同程度地減少員工人數。經季節性調整后，該行業的凈雇傭前景指數（NEO）為+38%，與2021年第四季度及2022年第三季度相比，凈雇傭前景指數分別增長了23個百分點與1個百分點。盡管該行業的雇傭前景

14、較樂觀，但仍面臨人才短缺，89%的行業雇主表示表示在填補職位空缺方面存在困難，難以找到所需的硬技能與軟技能。38%初級生產業2022年第四季度的凈雇傭前景指數初級生產業可信賴感與自律能力韌性與適應力探究與解決問題能力創新力與獨創能力批判性思維與分析能力雇主最難找到的五大軟性技能信息來源:：萬寶盛華集團2022人才短缺調查萬寶盛華集團雇傭前景調查報告|Q4 2022萬寶盛華集團版權所有|1852%的受訪企業預期在第四季度增加員工，17%的受訪雇主預期不同程度地減少員工人數。經季節性調整后，該行業的凈雇傭前景指數（NEO）為+35%，與2021年第四季度及2022年第三季度相比，凈雇傭前景指數分別

15、增長了35 個百分點與21個百分點。盡管該行業的雇傭前景較樂觀，但仍面臨人才短缺，84%的行業雇主表示表示在填補職位空缺方面存在困難，難以找到所需的硬技能與軟技能。35%教育、衛生社會服務及政府機構2022年第四季度的凈雇傭前景指數教育、衛生社會服務及政府機構韌性與適應力可信賴感與自律能力探究與解決問題能力主動學習和求知欲創新力與獨創能力雇主最難找到的五大軟性技能*如果數字標注有星號（*），則表示樣本量較小，這些數字僅供參考。信息來源:：萬寶盛華集團2022人才短缺調查萬寶盛華集團雇傭前景調查報告|Q4 2022萬寶盛華集團版權所有|1949%的受訪企業預期在第四季度增加員工，16%的受訪雇主

16、預期不同程度地減少員工人數。經季節性調整后，該行業的凈雇傭前景指數（NEO）為+33%，與2021年第四季度及2022年第三季度相比，凈雇傭前景指數分別增長了33 個百分點與11個百分點。盡管該行業的雇傭前景較樂觀，但仍面臨人才短缺，82%的行業雇主表示表示在填補職位空缺方面存在困難，難以找到所需的硬技能與軟技能。33%餐飲及住宿業2022年第四季度的凈雇傭前景指數餐飲及住宿業可信賴感與自律能力創新力與獨創能力探究與解決問題能力做事積極主動批判性思維與分析能力雇主最難找到的五大軟性技能*如果數字標注有星號（*），則表示樣本量較小，這些數字僅供參考。信息來源:：萬寶盛華集團2022人才短缺調查萬

17、寶盛華集團雇傭前景調查報告|Q4 2022萬寶盛華集團版權所有|2044%的受訪企業預期在第四季度增加員工，20%的受訪雇主預期不同程度地減少員工人數。經季節性調整后，該行業的凈雇傭前景指數（NEO）為+27%，與2021年第四季度及2022年第三季度相比，凈雇傭前景指數分別增長了12個百分點與5個百分點。盡管該行業的雇傭前景較樂觀，但仍面臨人才短缺，84%的行業雇主表示表示在填補職位空缺方面存在困難，難以找到所需的硬技能與軟技能。27%其他服務業2022年第四季度的凈雇傭前景指數其他服務業可信賴感與自律能力創新力與獨創能力探究與解決問題能力批判性思維與分析能力韌性與適應力雇主最難找到的五大軟

18、性技能信息來源:：萬寶盛華集團2022人才短缺調查萬寶盛華集團雇傭前景調查報告|Q4 2022萬寶盛華集團版權所有|2138%的受訪企業預期在第四季度增加員工，16%的受訪雇主預期不同程度地減少員工人數。經季節性調整后，該行業的凈雇傭前景指數（NEO）為+22%，年度間相比，凈雇傭前景指數增長了22 個百分點；季度間相比，凈雇傭前景指數維持不變。盡管該行業的雇傭前景較樂觀，但仍面臨人才短缺，79%的行業雇主表示表示在填補職位空缺方面存在困難，難以找到所需的硬技能與軟技能。22%其他行業2022年第四季度的凈雇傭前景指數其他行業創新力與獨創能力探究與解決問題能力批判性思維與分析能力韌性與適應力做

19、事積極主動雇主最難找到的五大軟性技能*如果數字標注有星號（*），則表示樣本量較小，這些數字僅供參考。信息來源:：萬寶盛華集團2022人才短缺調查萬寶盛華集團雇傭前景調查報告|Q4 2022萬寶盛華集團版權所有|22全球內容摘要凈雇傭前景指數是公認的經濟風向標，是指所有接受調查的企業中，期望在下季度增加員工人數的雇主比例減去期望減少員工人數的雇主比例之差。經季節性調整后，全球的凈雇傭前景指數為+30%。年度間相比，凈雇傭前景指數分別增長了6個百分點；季度間相比，凈雇傭前景指數下降了3個百分點。信息技術、通信及媒體業(+42%)雇傭前景最強勁，其次為銀行、金融、保險及房地產業(+37%)。亞太區(

20、+40%)的雇傭預期最強勁，其次為中南美洲地區(+39%)。巴西(+56%)、印度(+54%)雇傭前景最強勁。歐洲、中東和非洲地區(+21%)的雇傭預期總體平穩樂觀，但烏克蘭附近的國家雇傭意向有所下降，較上季度下降最高達 17 個點（如匈牙利凈雇傭前景指數為-5%）。萬寶盛華集團雇傭前景調查報告|Q4 2022萬寶盛華集團版權所有|23第四季度雇傭前景:盡管擔心經濟衰退，但全球雇主仍積極計劃雇傭急需的人才?！案鹘M織繼續關注吸引和留住人才，因為即使自疫情開始兩年后的今天，對人才的競爭仍然很激烈?！盝onas Prising萬寶盛華集團董事長兼首席執行官萬寶盛華集團雇傭前景調查報告|Q4 2022

21、萬寶盛華集團版權所有|24全球第四季度的雇傭前景45%預期增加員工人數16%預期減少員工人數36%預期維持現有的員工人數3%不確定本次調查覆蓋全球40,600 多位雇主。2022年第四季度全球范圍內的雇主仍預期增加員工人數。季度間相比，41個國家或地區中有16個國家或地區的雇傭前景有所改善。經季節性調整后，凈雇傭前景指數為+30%。年度間相比，凈雇傭前景指數分別增長了6個百分點；季度間相比，凈雇傭前景指數下降了3個百分點。+30%凈雇傭前景指數全球萬寶盛華集團雇傭前景調查報告|Q4 2022萬寶盛華集團版權所有|25受訪的41 個國家或地區中有 39 個國家或地區預期增加員工。10月至12月間

22、雇傭前景匈牙利,-5希臘,-3波蘭,1西班牙,2中國臺灣,7阿根廷,9日本,9斯洛伐克,9羅馬尼亞,10捷克共和國,12意大利,13德國,20瑞士,21奧地利,22以色列,24英國,25土耳其,27芬蘭,28愛爾蘭,28荷蘭,28加拿大,30南非,30葡萄牙,31秘魯,32波多黎各,32美國,33比利時,33挪威,33法國,34瑞典,34中國香港,36新加坡,36危地馬拉,38澳大利亞,38墨西哥,40巴拿馬,45哥倫比亞,46中國（除港澳臺）,46哥斯達黎加,52印度,54巴西,56經季節性調整后的凈雇傭前景指數（%）萬寶盛華集團雇傭前景調查報告|Q4 2022萬寶盛華集團版權所有|26亞太

23、區(+40%)雇傭預期最強勁，其次為中南美洲地區(+39%)、北美地區(+32%)與歐洲、中東及非洲地區(+21%)。第四季度的雇傭前景呈溫和態勢+56%2022年第四季度雇傭前景最平緩的國家或地區2022年第四季度雇傭前景最強勁的國家或地區+54%-5%-3%巴西印度匈牙利希臘萬寶盛華集團雇傭前景調查報告|Q4 2022萬寶盛華集團版權所有|27國家或地區雇傭前景季度間變化情況151513108654 4 43 3 3 3 310-1-1-2-2-2-3-4-5-5-5-7-7-7-7-7-7-8-8-8-9-12-17-19中國香港中國（除港澳臺）土耳其哥斯達黎加比利時瑞典法國挪威奧地利巴

24、拿馬中國臺灣日本印度哥倫比亞巴西秘魯澳大利亞葡萄牙危地馬拉斯洛伐克羅馬尼亞希臘德國新加坡以色列芬蘭美國瑞士南非荷蘭意大利捷克共和國阿根廷英國墨西哥加拿大波蘭愛爾蘭匈牙利西班牙經季節性調整后的凈雇傭前景指數（%）調查結果還顯示，由于對烏克蘭沖突的反應不同，各國或地區的市場經濟增長并不平衡。同時，通貨膨脹上升，生活成本提高，雇主對可能出現的經濟衰退的擔憂隱現。萬寶盛華集團雇傭前景調查報告|Q4 2022萬寶盛華集團版權所有|28國家和地區雇傭前景年度間/季度間比較年度間與季度間，分別有23個國家和地區與16個國家和地區的雇傭前景有所改善。季度間相比，中國（除港澳臺）(+15%)、中國香港(+15%

25、)、土耳其(+13%)的凈雇傭前景指數改善幅度最大。+41%+38%+33%+15%+15%+13%哥斯達黎加年度間季度間新加坡巴拿馬土耳其中國香港中國（除港澳臺）年度間相比，哥斯達黎加(+41%)、新加坡(+38%)、巴拿馬(+33%)的凈雇傭前景指數改善幅度最大。萬寶盛華集團雇傭前景調查報告|Q4 2022萬寶盛華集團版權所有|29關鍵行業人才需求強勁數字領域繼續驅動全球大部分人才需求:信息技術、通信及媒體業(+42%)雇傭前景最強勁，其次為銀行、金融、保險及房地產業(+37%)、餐飲及酒店業(+33%)。*包括：農業、林業和漁業；采礦和采石；電力、燃氣和空調系統供氣；供水；污水、廢物管理

26、和修復。*包括：專業、科學和技術活動；行政和支持服務；其他服務活動。制造業建筑業30%信息技術、通信及媒體業銀行、金融、保險及房地產業餐飲及酒店業42%37%33%初級生產業*其他服務業*批發及零售業23%非盈利性行業教育、衛生社會服務及政府機構其他行業20%30%29%29%27%23%萬寶盛華集團雇傭前景調查報告|Q4 2022萬寶盛華集團版權所有|30#員工人數22%24%29%37%大型企業雇傭預期穩健相當長一段時間以來，更多的人在重返工作和換工作。隨之而來的影響與其說大規模辭職，不如說大規模改組正不斷發生。少于10人 的微型企業10-49人的小型企業50-249人的中型企業250人及

27、以上的大型企業萬寶盛華集團雇傭前景調查報告|Q4 2022萬寶盛華集團版權所有|31歐洲、中東和非洲地區雇傭預期放緩年度間相比，該地區的凈雇傭前景指數維持不變，但與上季度相比，下降了3個百分點。瑞典（+34%）、法國（+34%）、挪威（+33%）與比利時（+33%）的雇傭前景最強勁。匈牙利(-5%)、希臘(-3%)、波蘭(+1%)的雇傭前景最低迷。離烏克蘭最近的國家雇傭意向有所下降；例如，匈牙利的凈雇傭前景指數為-5%，較上季度下降了 17 個點。瑞典（+34%）、法國（+34%）、挪威（+33%）與比利時（+33%）雇傭前景最強勁。匈牙利（-5%）、希臘（-1%），波蘭（+1%）和西班牙（+

28、2%）雇傭前景最低迷。萬寶盛華集團雇傭前景調查報告|Q4 2022萬寶盛華集團版權所有|32美洲地區的雇傭前景仍保持樂觀北美、中南美洲的11個國家均預期增加員工。季度間與年度間相比，分別有9個與10個國家的雇傭前景有所改善。在中南美洲，巴西(+56%)的雇傭前景最強勁，其次是哥斯達黎加(+52%)和哥倫比亞(+46%)；阿根廷(+9%)和秘魯(+32%)的雇傭信心較低迷。在北美洲，加拿大(+30%)和美國(+33%)的凈雇傭前景指數，與上季度相比，略有下降，分別下降了8個百分點與5個百分點。波多黎各的凈雇傭前景指數為+32%。巴西(+56%)、哥斯達黎加(+52%)、哥倫比亞(+46%)雇傭前

29、景最強勁。阿根廷(+9%)、加拿大(+30%)、波多黎各(+32%)雇傭前景最低迷。萬寶盛華集團雇傭前景調查報告|Q4 2022萬寶盛華集團版權所有|33亞太區雇主表現出最活力積極的雇傭預期亞太區呈現為全球最為積極樂觀的雇傭預期，凈雇傭前景指數為+40%。印度(+54%)、中國（除港澳臺）(+46%)、澳大利亞(+38%)為該區最強勁的雇傭預期。亞太區的凈雇傭前景指數季度間與年度間相比，分別增加了6個百分點與20個百分點。中國（除港澳臺）與中國香港的雇傭預期從上季度流行的 COVID-19 封鎖中反彈,較上季度均增加了15個百分點。印度(+54%)、中國（除港澳臺）(+46%)的雇傭前景最強勁

30、中國臺灣(+7%)、日本(+9%)的雇傭預期最低迷。萬寶盛華集團雇傭前景調查報告|Q4 2022萬寶盛華集團版權所有|34當今趨勢如何影響職場:不同行業人才短缺、雇主期望與熱門軟技能萬寶盛華集團雇傭前景調查報告|Q4 2022萬寶盛華集團版權所有|3542%信息技術、通信及媒體業2022年第四季度的凈雇傭前景指數信息技術、通信及媒體業55%的受訪企業預期在第四季度增加員工，13%的受訪雇主預期不同程度地減少員工人數。經季節性調整后，該行業的凈雇傭前景指數（NEO）為+42%，年度間與季度間相比，凈雇傭前景分別降低了9個百分點與2個百分點。盡管該行業的雇傭前景樂觀積極，但仍面臨人才短缺，76%的

31、行業雇主表示表示在填補職位空缺方面存在困難，難以找到所需的硬技能與軟技能。批判性思維與分析能力創新力與獨創能力探究與解決問題能力韌性與適應力可信賴感與自律能力雇主最難找到的五大軟性技能信息來源:：萬寶盛華集團2022人才短缺調查萬寶盛華集團雇傭前景調查報告|Q4 2022萬寶盛華集團版權所有|3637%銀行、金融、保險及房地產業2022年第四季度的凈雇傭前景指數銀行、金融、保險及房地產業雇主最難找到的五大軟性技能51%的受訪企業預期在第四季度增加員工，14%的受訪雇主預期不同程度地減少員工人數。經季節性調整后，該行業的凈雇傭前景指數（NEO）為+37%，年度間相比，凈雇傭前景指數增長了10個百

32、分點；季度間相比，凈雇傭前景指數輕微降低了1個百分點。盡管該行業對雇傭前景持強烈樂觀態度，但仍面臨人才短缺，75%的行業雇主表示表示在填補職位空缺方面存在困難，難以找到所需的硬技能與軟技能?？尚刨嚫信c自律能力批判性思維與分析能力韌性與適應力創新力與獨創能力探究與解決問題能力信息來源:：萬寶盛華集團2022人才短缺調查萬寶盛華集團雇傭前景調查報告|Q4 2022萬寶盛華集團版權所有|3733%餐飲及住宿業2022年第四季度的凈雇傭前景指數餐飲及住宿業43%的受訪企業預期在第四季度增加員工，18%的受訪雇主預期不同程度地減少員工人數。經季節性調整后，該行業的凈雇傭前景指數（NEO）為+33%，年度

33、間與季度間相比，凈雇傭前景指數分別增長了11個百分點與10個百分點。盡管該行業的雇傭前景較樂觀，但仍面臨人才短缺，74%的行業雇主表示表示在填補職位空缺方面存在困難，難以找到所需的硬技能與軟技能?？尚刨嚫信c自律能力韌性與適應力創新力與獨創能力團隊協作能力探究與解決問題能力雇主最難找到的五大軟性技能信息來源:：萬寶盛華集團2022人才短缺調查萬寶盛華集團雇傭前景調查報告|Q4 2022萬寶盛華集團版權所有|3845%的受訪企業預期在第四季度增加員工，16%的受訪雇主預期不同程度地減少員工人數。經季節性調整后，該行業的凈雇傭前景指數（NEO）為+30%，年度間相比，凈雇傭前景指數增長了6個百分點；

34、季度間相比，凈雇傭前景指數降低了3個百分點。盡管該行業的雇傭前景較樂觀，但仍面臨人才短缺，72%的行業雇主表示表示在填補職位空缺方面存在困難，難以找到所需的硬技能與軟技能。30%建筑業2022年第四季度的凈雇傭前景指數建筑業可信賴感與自律能力團隊協作能力韌性與適應力探究與解決問題能力創新力與獨創能力雇主最難找到的五大軟性技能信息來源:：萬寶盛華集團2022人才短缺調查萬寶盛華集團雇傭前景調查報告|Q4 2022萬寶盛華集團版權所有|3930%制造業2022年第四季度的凈雇傭前景指數制造業47%的受訪企業預期在第四季度增加員工，17%的受訪雇主預期不同程度地減少員工人數。經季節性調整后，該行業的

35、凈雇傭前景指數（NEO）為+30%，年度間相比，凈雇傭前景指數增長了7個百分點；季度間相比，凈雇傭前景指數降低了3個百分點。盡管該行業的雇傭前景較樂觀，但仍面臨人才短缺，76%的行業雇主表示表示在填補職位空缺方面存在困難，難以找到所需的硬技能與軟技能?？尚刨嚫信c自律能力創新力與獨創能力韌性與適應力批判性思維與分析能力探究與解決問題能力雇主最難找到的五大軟性技能信息來源:：萬寶盛華集團2022人才短缺調查萬寶盛華集團雇傭前景調查報告|Q4 2022萬寶盛華集團版權所有|4027%批發及零售業2022年第四季度的凈雇傭前景指數批發及零售業44%的受訪企業預期在第四季度增加員工，17%的受訪雇主預期

36、不同程度地減少員工人數。經季節性調整后，該行業的凈雇傭前景指數（NEO）為+27%，年度間相比，凈雇傭前景指數增長了11個百分點；季度間相比，凈雇傭前景指數降低了5個百分點。盡管該行業的雇傭前景較樂觀，但仍面臨人才短缺，75%的行業雇主表示表示在填補職位空缺方面存在困難，難以找到所需的硬技能與軟技能?？尚刨嚫信c自律能力韌性與適應力探究與解決問題能力創新力與獨創能力團隊協作能力雇主最難找到的五大軟性技能信息來源:：萬寶盛華集團2022人才短缺調查萬寶盛華集團雇傭前景調查報告|Q4 2022萬寶盛華集團版權所有|4123%教育、衛生社會服務及政府機構2022年第四季度的凈雇傭前景指數教育、衛生社會

37、服務及政府機構40%的受訪企業預期在第四季度增加員工，17%的受訪雇主預期不同程度地減少員工人數。經季節性調整后，該行業的凈雇傭前景指數（NEO）為+23%，年度間相比，凈雇傭前景指數增長了3個百分點；季度間相比，凈雇傭前景指數降低了2個百分點。盡管該行業的雇傭前景較樂觀，但仍面臨人才短缺，76%的行業雇主表示表示在填補職位空缺方面存在困難，難以找到所需的硬技能與軟技能。韌性與適應力可信賴感與自律能力批判性思維與分析能力探究與解決問題能力團隊協作能力雇主最難找到的五大軟性技能信息來源:：萬寶盛華集團2022人才短缺調查萬寶盛華集團雇傭前景調查報告|Q4 2022萬寶盛華集團版權所有|42勞動力

38、趨勢與挑戰萬寶盛華集團雇傭前景調查報告|Q4 2022萬寶盛華集團版權所有|43這次復蘇不同于我們所見過的任何一次許多市場對技能的需求創下歷史新高，失業率居高不下，而勞動力參與卻停滯不前。不平衡的經濟增長仍在繼續，一些市場正在復蘇，而另一些市場則因通脹飆升和高生活成本而滯后。3/4的企業面臨人才短缺 創16年新高。萬寶盛華集團2022年全球人才短缺調查39%的受訪員工表示，他們擔心沒有從雇主那里獲得足夠的技術培訓，以幫助他們掌握最新的技能。PWC 2022 Global Workforce Hopes and Fears Survey500百萬個工作崗位可能會因人與機器之間勞動分工的轉變而被取代，預計會出現9700萬個新崗位，抵消這一數字。WEF:2021 Future of Jobs Report推動轉型的趨勢并非新鮮事，而是新的緊迫性萬寶盛華集團雇傭前景調查報告|Q4 2022萬寶盛華集團版權所有|44隨著我們從疫情中走出來，這將是我們采取集體行動的良機，在企業、政府和教育領域，擴大顛覆性的大膽想法和合作，為員工重塑更美好、更光明的未來一個比我們想象的更嫻熟、更多樣化、更注重福利的未來。Jonas Prising 萬寶盛華集團董事長兼首席執行官