《萬寶盛華：2024年Q4中國內地（不含港澳臺）雇傭前景調查報告（62頁）.pdf》由會員分享，可在線閱讀，更多相關《萬寶盛華：2024年Q4中國內地（不含港澳臺）雇傭前景調查報告（62頁）.pdf（62頁珍藏版）》請在三個皮匠報告上搜索。

1、Q42024*凈雇傭前景指數范圍+100%,-100%123,150ESGDEIBQ4 2024|3第四部分第四部分第六部分第六部分第五部分第五部分第七部分第七部分第一部分第一部分第三部分第三部分第二部分第二部分目錄目錄Q4 2024|52024+27%27%43%16%38%3%中國內地第四季度雇傭前景調研中國內地第四季度雇傭前景調研Q4 2024|60510152025303540455020202021202220232024中國內地第四季度雇傭前景調研中國內地第四季度雇傭前景調研Q4 2024|756%27%-24%Q4 2024|8中國內地第四季度雇傭前景調研中國內地第四季度雇傭前景

2、調研Q4 2024|9中國內地第四季度雇傭前景調研中國內地第四季度雇傭前景調研Q4 2024|1041%20%9%28%34%46%少于少于10人人10 4950 249250 9991,000-4,9995,000+中國內地第四季度雇傭前景調研中國內地第四季度雇傭前景調研Q4 2024|1150%36%32%28%27%27%24%23%16%*中國內地第四季度雇傭前景調研中國內地第四季度雇傭前景調研Q4 2024|1389%90%90%74%18%中國內地勞動力趨勢中國內地勞動力趨勢Q4 2024|1474%80%74%80%2%2%2%2%24%18%24%18%中國內地勞動力趨勢中國內

3、地勞動力趨勢Q4 2024|150%2%49%50%65%67%67%中國內地勞動力趨勢中國內地勞動力趨勢Q4 2024|162%11%15%34%17%20%中國內地勞動力趨勢中國內地勞動力趨勢Q4 2024|1756%58%58%59%60%61%67%67%68%33%31%32%31%29%30%28%27%27%11%12%10%10%11%9%5%6%5%中國內地勞動力趨勢中國內地勞動力趨勢Q4 2024|1866%55%65%41%5%70%51%65%34%6%中國內地勞動力趨勢中國內地勞動力趨勢Q4 2024|20*202469%27%中國內地行業前景展望中國內地行業前景展望

4、Q4 2024|21*202466%24%中國內地行業前景展望中國內地行業前景展望Q4 2024|22*202457%32%中國內地行業前景展望中國內地行業前景展望Q4 2024|2362%*+36%6*202462%36%中國內地行業前景展望中國內地行業前景展望Q4 2024|2479%*+50%173*202479%50%中國內地行業前景展望中國內地行業前景展望Q4 2024|2574%*+28%1*202474%28%中國內地行業前景展望中國內地行業前景展望Q4 2024|2666%23%中國內地行業前景展望中國內地行業前景展望Q4 2024|2759%*+27%710*202459%2

5、7%中國內地行業前景展望中國內地行業前景展望*凈雇傭前景指數范圍+100%,-100%4240,340ESGDEIB91%的受訪雇主表示，他們在實現環境、社會和治理（的受訪雇主表示，他們在實現環境、社會和治理（ESG）目標）目標方面面臨人才短缺的挑戰。方面面臨人才短缺的挑戰。25%全球凈雇傭前景指數全球凈雇傭前景指數:期望增加員工人數的雇主比例減去期望減少員工人數的雇主比例之差期望增加員工人數的雇主比例減去期望減少員工人數的雇主比例之差*。較去年同期降低了較去年同期降低了5個百分點，較上季度增加了個百分點，較上季度增加了3個百分點。個百分點。近一半近一半(47%)的受訪企業有正式的的受訪企業有

6、正式的LGBTQIA+包容性戰略，包容性戰略，另有另有20%的受訪企業正在制定中。的受訪企業正在制定中。全球雇傭需求最旺盛的行業全球雇傭需求最旺盛的行業:信息技術業信息技術業Q4 2024|30全球2024年第四季度雇傭前景2024+25%全球凈雇傭前景指數全球凈雇傭前景指數25%41%16%39%4%全球第四季度雇傭前景調研全球第四季度雇傭前景調研Q4 2024|31-10-5051015202530354020202021202220232024變化情況全球第四季度雇傭前景調研全球第四季度雇傭前景調研Q4 2024|32全球第四季度雇傭前景調研全球第四季度雇傭前景調研Q4 2024|33國

7、家和地區雇傭前景年度間變化情況斯洛伐克+4%希臘+2%英國+2%加拿大+1%意大利+1%日本+1%西班牙+1%捷克共和國+0%印度+0%挪威+0%德國-2%愛爾蘭-2%波蘭-2%匈牙利匈牙利+5%美國-2%法國-3%比利時-4%哥斯達黎加-5%全球平均全球平均-5%荷蘭-5%羅馬尼亞-5%阿根廷-6%巴西-6%危地馬拉-6%墨西哥-6%瑞士-6%中國內地-7%南非-2%新加坡-7%中國臺灣-7%芬蘭-9%哥倫比亞-10%奧地利-11%土耳其-12%以色列-13%瑞典-13%巴拿馬-15%葡萄牙-16%澳大利亞-18%中國香港-22%波多黎各波多黎各-23%秘魯-7%與與2023年第四季度相比，

8、年第四季度相比，經季節性調整后的凈雇經季節性調整后的凈雇傭前景指數傭前景指數+5%匈牙利最積極樂觀最積極樂觀-23%波多黎各最平緩最平緩-5%全球平均水平平均水平全球第四季度雇傭前景調研全球第四季度雇傭前景調研Q4 2024|34雇傭前景增強的國家和地區8303匈牙利匈牙利+5%斯洛伐克斯洛伐克+4%希臘希臘+2%希臘希臘+8%英國英國+2%羅馬尼亞羅馬尼亞+9%新加坡新加坡+9%英國英國+8%季度間改善幅度最大的國家和地區季度間改善幅度最大的國家和地區年度間改善幅度最大的國家和地區年度間改善幅度最大的國家和地區全球第四季度雇傭前景調研全球第四季度雇傭前景調研Q4 2024|3513%23%2

9、5%32%30%25%少于少于10人人10 4950 249250 9991,000-4,9995,000+全球第四季度雇傭前景調研全球第四季度雇傭前景調研Q4 2024|362023435%32%26%26%26%25%16%16%8%*全球第四季度雇傭前景調研全球第四季度雇傭前景調研Q4 2024|37+21%2332%32%(30%)30%11%8%62%55%50%49%以色列以色列8%捷克共和國捷克共和國11%瑞士瑞士32%南非南非32%荷蘭荷蘭30%愛爾蘭愛爾蘭30%全球第四季度雇傭前景調研全球第四季度雇傭前景調研Q4 2024|38印度印度37%新加坡新加坡29%中國內地中國內地

10、27%中國香港中國香港8%27%4537%新加坡(29%)27%8%64%全球第四季度雇傭前景調研全球第四季度雇傭前景調研Q4 2024|39+29%3536%34%32%56%53%43%*阿根廷阿根廷4%智利智利*8%哥斯達黎加哥斯達黎加36%巴西巴西32%美國美國34%全球第四季度雇傭前景調研全球第四季度雇傭前景調研全球勞動力趨勢全球勞動力趨勢Q4 2024|4176%81%76%58%雇主對Z世代員工的認知29%全球勞動力趨勢全球勞動力趨勢Q4 2024|42在薪資談判、工作地點和彈性工作時間方面，雇主認為自己掌握著主動權。59%66%65%65%3%3%3%6%3%4%4%4%35%

11、27%28%25%薪酬談判薪酬談判工作地點工作地點彈性工作時間彈性工作時間總體情況總體情況中立中立不知道不知道傾向雇主傾向雇主傾向雇員傾向雇員全球勞動力趨勢全球勞動力趨勢Q4 2024|43雇主采取的人才保留策略2%10%38%38%39%40%46%全球勞動力趨勢全球勞動力趨勢Q4 2024|4413%20%20%22%14%11%全球勞動力趨勢全球勞動力趨勢Q4 2024|45圍繞性別認同、性取向和性表達實施非歧視政策在全公司范圍內開展多元化教育與培訓通過招聘提高工作場所的多元化代表性定義和推廣包容性語言設立匿名舉報系統捐贈與倡導平等鼓勵為具有不同性取向與性別認同的員工成立支持小組在內部慶

12、祝 LGBTQIA+多元化對外宣傳 LGBTQIA+多樣性，包括在社交平臺上進行宣傳41%42%47%48%49%51%55%55%59%31%30%31%30%30%28%28%28%26%28%28%22%21%21%20%17%17%15%目前已具備目前已具備未來計劃擁有未來計劃擁有無實施計劃無實施計劃雇主如何促進多元化與包容性雇主們正在實施或計劃實施各種措施，以雇主們正在實施或計劃實施各種措施，以更好地支持他們的更好地支持他們的 LGBTQIA+員工，最終使員工，最終使每個人都能從中受益。每個人都能從中受益。主要策略包括非歧視政策、多元化培訓和增加代表性。全球勞動力趨勢全球勞動力趨勢Q

13、4 2024|46大多數公司仍存在 ESG 技能差距91%的受訪雇主表示，他們在實現環境、社會和治理（ESG）目標方面面臨人才短缺的挑戰。52%41%39%27%6%50%39%33%27%9%提高技能并培訓現有人才提高技能并培訓現有人才招聘新的外部人才招聘新的外部人才將環境、社會和治理責任將環境、社會和治理責任（ESG）添加到現有角色中）添加到現有角色中引進外部顧問引進外部顧問擁有所需的人才擁有所需的人才2022202420222024202220242022202420222024全球勞動力趨勢全球勞動力趨勢Q4 2024|48*2024通信及傳媒服務業73%16%全球行業前景展望全球行業

14、前景展望Q4 2024|49*2024消費品及零售服務業76%25%全球行業前景展望全球行業前景展望Q4 2024|50*2024能源及公用事業71%8%全球行業前景展望全球行業前景展望Q4 2024|5172%*+32%51*2024金融及房地產業72%32%全球行業前景展望全球行業前景展望Q4 2024|5277%*+26%15*2024醫療健康及生命科學業77%26%全球行業前景展望全球行業前景展望Q4 2024|5375%*+26%21*2024工業及原材料行業75%26%全球行業前景展望全球行業前景展望Q4 2024|5476%*+35%64*2024信息技術業76%35%全球行業前

15、景展望全球行業前景展望Q4 2024|5576%*+26%52*2024運輸、物流及汽車業76%26%全球行業前景展望全球行業前景展望關于萬寶盛華集團雇傭前景調查關于萬寶盛華集團雇傭前景調查Q4 2024|571962,獨特前瞻獨特前瞻調查歷史、規模和范圍獨一無二。作為世界最具公信力的雇傭調查之一，該調查要求所有受訪者預測下一季度雇傭趨勢。大部分其他調研結果或研究文獻都是回顧分析歷史數據。獨立公正獨立公正調查范圍包括各國家或地區的各行業雇主，任何公司都不受歧視。受訪者不局限于萬寶盛華集團企業客戶?？煽繙蚀_可靠準確調查結果來自全球參與的42個國家或地區40,340家各行業企業的受訪記錄及其分析，

16、詳實的調查樣本足以預測各行業及各區域的雇傭前景。專注一致專注一致60多年來，所有調查結果都來自于對同一個問題的回答分析：2024年第四季度全球所有參加調查的雇主均被問及同樣的問題：“您預計在2024年10月至12月期間，在您負責招募的權限區域內，與本季度相比，貴公司員工總數將會如何變化？”調查方法調查方法萬寶盛華集團雇傭前景調查2024年第四季度用于收集雇傭前景數據的方法已在全球42個國家或地區實現了數字化，調查收集時間為2024年7月1日至7月31日，調研問題、受訪者信息不變，所有國家的企業和行業規模都是標準化的，以便進行國家或地區間的比較。2023123110-K關于萬寶盛華集團雇傭前景調查關于萬寶盛華集團雇傭前景調查Q4 2024|58： to learn more.Q4 2024|60Q4 2024|61