edelman

1、高管都對人工智能的長期影響持樂觀態度，而且結果清楚地表明，技術高管更是如此。
但是也有一些擔憂。
例如，兩個群體中的大多數人都認為，人工智能將消除的就業機會比創造的更多，并會導致更大的收入不平等。
絕大多數人相信富人會從人工智能中獲益，而近一半的人預計窮人會受到傷害。
此外，還有人擔心人工智能的陰暗面。
近70%的受訪者擔心人工智能的應用程序越來越多地為我們做出決定，可能會使人類喪失智力能力。
此外，7/10的人擔心社會對智能設備日益依賴。
這項調查揭示了許多積極的好處，同時也揭示了人工智能可能成為一個強大工具的潛力。
近70%的受訪者認為人工智能能以數字的方式增強“群體思維”，從而減少創造力和思想自由。
人工智能依靠大量集中的信息而蓬勃發展。
由于專制權力能夠獲取和利用這些內容，他們可以越來越多地控制虛假信息的杠桿，從而進一步操縱其他人。
近一半的受訪者預計人工智能生成的“深度偽造（Deepfake）”音頻和視頻將進一步削弱公眾對真實事物的信任，1/3的人認為這可能導致戰爭。
如果用一個詞來描述人們對人工智能的感覺，“好奇”勝過“恐懼”，這就是驅使我們前進的原因，盡管存在明顯的風險。

2、和特朗普的信任度相差1數據顯示，54%的員工由于疫情的爆發，工作時間縮短者工作崗位被取消。
56%的擔心流行病會加速公司用人工智能代替工人的速度。
62%受教育程度較低、資金較少的人，正不公平地承受著大部分的痛苦、疾病的風險。
受訪者被要求對照不同的行為預期來評估商業機構的表現。
這些績效評分被納入一個離散的選擇分析，以確定將最大程度地提高商業信任的行為。
（關注公眾號“三個皮匠”，獲取最新行業報告資訊）點擊下載報告：愛德曼（Edelman）：2021年愛德曼信任度晴雨表報告。

3、Edelman Trust Barometer 2020 Global Report 2 20thANNUAL EDELMAN TRUST BAROMETER Methodology 28-market global data margin of error: General population +/-0.6% (N=32,200), informed public +/-1.2% (N=6,2。

4、p styletextindent: 37pxspan stylefontfamily: 宋體;fontsize: 19pxspan stylefontfamily:宋體愛德曼spanEdelman發布了2021年愛德曼信任度晴雨表報告。
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5、p品牌因其能力誠信可靠性宗旨和與消費者自我的聯系而受到信任。
pp為了贏得這種信任，品牌必須立足于個人與社會需求言論與行動的交匯點。
pp我的價值觀和生活中的優先事項都發生了變化，因為在年初，我希望在事業上得到提升和進步。
現在這對我來說并不重要。

6、p認為公司對種族不公正的回應對贏得或保持他們的信任很重要的人的百分比，認為公司在這方面表現良好的人的百分比，以及績效差距。
我的雇主唯一信任的機構對種族主義做出反應。
在應對這個國家系統性的種族主義和種族不平等問題時，相信每個人都會做正確的事情。

7、根據每年調查的國家數量，全球平均值有所不同:全球27個國家不包括尼日利亞全球22個國家不包括哥倫比亞肯尼亞尼日利亞沙特阿拉伯由于問題的敏感性，這些數據無法在這些市場中收集到。

8、GlobalReportP,2GlobalaveragesThesevarybasedonthenumberofcountriessurveyedeachyear,Toprotectthestabilityoftheglobalaverag。