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1、RGF薪酬觀察2022中國大陸篇www.rgf-關于本報告RGF薪酬觀察2022：中國大陸篇 報告旨在呈現中國大陸各個行業與崗位的薪酬趨勢與數據。本報告綜合了RGF大中華區于2021年4月至2022年4月期間累積的約60萬自由人才庫的數據。報告中的“基本年薪”的定義不包含補貼、股票、獎金或其他任何形式的福利，報告采用的人民幣匯率為1美元=6.36人民幣。由于報告中的部分數據會實時變化，我們建議讀者酌情采用報告中的洞察與結論。目錄關于本報告2董事總經理寄語4中國大陸市場概覽5就業市場趨勢與薪酬數據科技、媒體與電信（TMT)8工業14金融服務22醫療健康與生命科學28消費品32企業職能36關于RG

2、F40盡管在全球范圍內經濟大多呈“逆風”發展趨勢，然而中國大陸的就業市場仍然保持相對的穩健步伐。自3月以來，政府在主要城市實施以“0感染”為目標的封控管理方針對各行業的影響不一，例如對幸福感與醫療行業、金融服務、先進制造業以及技術領域的企業而言，在關鍵業務領域的人才短缺和對專業技能的高需求迫使他們在艱難時刻仍未放棄對優秀的人才的吸引與留存。高度數字化步伐使得企業專注于網絡安全的人才的招攬，未來他們在工業互聯網、人工智能(AI)、區塊鏈和大數據等多個領域的技術方面皆需要發揮其長；與此同時，我國政府開始大力發展國內半導體產業，隨之頒布的政策及實施的舉措無一不彰顯對半導體和芯片制造領域的研發(R&D

3、)和工程人才高漲需求。金融服務業人士，尤其是在估值、融資并購和談判方面具有豐富經驗的高管，也將在持續變化的中國投行布局中獲得更多的機會。隨著疫情再次爆發，生命科學研發方面的人才缺口不斷擴大，特別生物制藥和基因測序等領域，我們看到未來將會有源源不斷的 招聘需求帶動經濟的全面擴張。在本報告中，我們深入探討了這些趨勢以及中國大陸在科技、互聯網和電信(TMT)、工業、銀行、金融服務和保險（BFSI）、幸福感與醫療、消費品以及企業共享服務領域的薪酬格局。我們希望這些見解將引導您做出更好的招聘和人才管理決策，從而使組織與個人都能從中受益。在“逆風”中保持穩健步伐董事總經理寄語Rita Cui董事總經理RG

4、F專業人才招聘（中國）RGF Salary Watch 2022:Mainland China4 4中國的GDP增長指數+2.3%2022+8.1%20214-5%20202022年，統籌疫情防控與經濟復蘇1 China State Council,Chinas GDP expands 8.1%in 2021,January 20222 Wall Street Journal,China Wants ManufacturingNot the Internetto Lead the Economy,August 2021中國大陸就業市場概覽在2022年上半年，超過40個主要城市經歷了不同程度的靜

5、態管理，各大產業鏈均受到不同的沖擊。毫無疑問，未來一年中國大陸將持續復蘇的節奏，國家統計局(NBS)數據顯示，2021 年，中國大陸的GDP實現了8.1%的同比增長(YOY)，超過了政府設定的“6%”的目標。1 根據RGF發布的2022年第一季度招聘與求職報告中，預計到2022年底，我國的高新制造業中例如半導體、新能源等領域的招聘活動將會增加。與此同時，COVID-19危機對生物制藥研發人員的需求展現出高于平均水平的表現。最后，根據政府的宏觀政策，未來一年與政府補貼以及干預相關的制造業以及金融業也將迎來加速增長?？梢缘贸?，這些積極信號的發布有望改善未來中國經濟增長的前景。2RGF Salary

6、 Watch 2022:Mainland China5 5“專業技能”的崛起2021年，面對疫情帶來的震蕩，中國大陸的就業市場表現出顯著的韌性。盡管在新興技術領域中具備數字技能和專業知識的人才仍然備受追捧，但各行業的雇主正在經歷“不平衡”的增長。海外需求驟減和供應鏈放緩不可避免地影響了工業制造，但政府對實體經濟提供的金融支持一定程度上緩解了這樣的打擊。3 擴張型的政府法規也向海外金融機構放寬了本地市場的準入條款，這也加大了金融企業對具有上市公司戰略投資經驗的候選人招聘需求。與此同時，政府頒布的支持中小企業、先進制造業和創新產業的一攬子刺激措施顯著減輕了制造業企業負擔，這使得高新技術制造業和裝備

7、制造業同比增長7.5%；信息傳輸、軟件和信息技術服務同比增長驚人的16.3%。4 在這些快速增長的行業與領域，招聘活動持續活躍，然而企業在招聘中也變得更加嚴謹，因為高速的外部變化要求候選人在經濟艱難的時期上具備快速變現和創造價值的能力。COVID-19對經濟帶來的陰影不容小覷，重新實施的靜態管控政策對服務業及其勞動密集型行業所帶來的負面影響而言尤其繁重。國家統計局數據顯示：今年1-4月累計社會消費品零售總額13.81萬億元，同比下降0.2%。其中，4月社會消費品零售總額2.95萬億元，同比下降11.1%，可知收到的疫情沖擊最為劇烈。然而，生物制藥研發的大規模增長使醫療領域在 2022年表現出更

8、強勁的復蘇能力，疫情加速了檢測與疫苗研發活動的增加，因此行業參與者正在積極擴充他們的研發人才庫，特別是生命科學人才、生物制藥、基因測序、家庭保健品等領域的相關人才。3 Bloomberg,Chinas Central Bank Vows Greater Support for Real Economy,December 20214 CNN Business,What jobs crisis?Top Chinese regulator says tech is booming,April 2022RGF Salary Watch 2022:Mainland China6中國大陸人才收到的平均薪資

9、漲幅：中國大陸雇主提供的平均薪資漲幅：企業職能7%科技、互聯網與電信30%醫療健康與生命科學28%消費品18%金融服務16%工業18%醫療健康與生命科學10%工業15%科技、互聯網與電信25%企業職能8%消費品9%金融服務17%RGF Salary Watch 2022:Mainland China7科技、互聯網與電信RGF Salary Watch 2022:Mainland China8為了應對外部的人才短缺危機，企業開始從內部培養數字人才，同時與高校進行合作，開展人才引入項目。例如國內現在培養的STEM（科學、技術、工程和數學）博士遠比美國的同行多，未來會有更多的高技術人才在中國市場中開

10、啟自己的職業發展道路。65 China Internet Watch,China cloud computing market in 2021;top 4 have 80%market share,April 20226 STDaily,China Surges Ahead of U.S.in STEM PhDs Numbers,August 2021 隨隨著高新技術在商業領域不斷破局，人工智能、云與基礎架構等領域的高技術人才仍十分稀缺。在過去幾年里，云計算在國內市場迅速擴張，數據顯示，公有云服務同比增長49.7%，這樣的增長速度在全球范圍內仍被認為是最快的。5 面對這樣的趨勢，高新技術企業的

11、人力資源部門正在開展以云計算、大數據為重點的人才搜尋，他們往往需要具備容器技術和微服務架構等專業知識。熱門職位包括云計算架構師、后端和前端開發工程師以及運維工程師等。數字經濟的快速發展擴大了對企業網絡安全保護的要求，對物聯網安全、個人信息安全、云安全等人才的需求增加，技術部門則需要具備工業互聯網、人工智能、區塊鏈、大數據等技術專業知識的網絡安全人員。TMT行業平均薪資漲幅25%是雇主提供的平均薪資漲幅30%是人才收到的平均薪資漲幅RGF Salary Watch 2022:Mainland China9熱招職位Top 3 技能需求：主流公有云經驗 云原生 開發經驗5.6%2022年薪資漲幅：云

12、&基礎架構Top 3 技能需求：React技術棧開發 5-7年以上工作經驗25%2022年薪資漲幅：前端&后端工程經理/架構師/工程師大數據&商務智能經理/架構師/工程師Top 3 技能需求：Flink Hadoop 0-1數據底層框架搭建35%2022年薪資漲幅：Top 3 技能需求：安全相關證書 0-1全盤設計經驗 溝通與協調29%2022年薪資漲幅：網絡安全架構師/工程師境內&跨境電子商務事業群負責人Top 3 技能需求：業務體量 電商渠道 品類管理channels 2022年薪資漲幅：12.5%高級經理/經理Top 3 技能需求：業務體量 電商渠道 品類管理 2022年薪資漲幅：11.

13、5%RGF Salary Watch 2022:Mainland China10職能領域職位名稱工作年限2022年度薪資范圍 單位:1,000美元單位:1,000人民幣最小值最大值最小值最大值高級管理層首席執行官/總裁15-30472 786 3000 5000 總經理15-20314 472 20003000副總裁15-20236 314 15002000技術研發總監15-20157 236 10001500經理/架構師8-1594 157 6001000工程師3-871 126 450800移動開發總監15-20126 189 8001200經理/架構師8-1579 0 500800工程師

14、3-855 94 350600人工智能&數據科學總監10-20189 314 12002000經理/架構師5-10110 189 7001200工程師3-871 126 450800前端&后端工程總監15-20126 189 8001200經理/架構師8-1594 157 6001000工程師3-863 126 400800網絡安全總監10-20157 283 10001800架構師8-15110 157 7001000經理5-1094 157 6001000工程師1-555 94 350600大數據&商務智能總監10-20189 283 12001800經理/架構師5-10110 189 7

15、001200工程師3-863 110 400700數字化總監15-20189 314 12002000經理8-15126 189 8001200主管5-863 126 400800工程師1-547 94 300600熱招職位報告中的“年度薪資”的定義不包含補貼、股票、獎金或其他任何形式的福利，報告采用的人民幣匯率為1美元=6.36人民幣。RGF Salary Watch 2022:Mainland China11熱招職位報告中的“年度薪資”的定義不包含補貼、股票、獎金或其他任何形式的福利，報告采用的人民幣匯率為1美元=6.36人民幣。職能領域職位名稱工作年限2022年度薪資范圍 單位:1,00

16、0美元單位:1,000人民幣最小值最大值最小值最大值應用管理總監15-20142 236 9001500經理8-1579 126 500800主管5-847 79 300500工程師1-547 79 300500企業IT服務總監15-20118 189 7501200經理8-1571 110 450700主管3-847 71 300450云&基礎架構總監15-20126 189 8001200經理8-1563 126 400800主管3-847 79 300500產品&運營管理總監15-20142 189 9001200經理/專家8-1579 126 500800主管3-863 94 4006

17、00項目管理總監15-20126 157 8001000經理/專家8-1579 126 500800主管3-847 71 300450境內&跨境電子商務總監/總經理12-25157 472 1000 3000 事業群負責人10-18126 236 800 1500 高級經理/經理5-1563 126 400 800 主管3-639 63 250 400 RGF Salary Watch 2022:Mainland China12職能領域職位名稱工作年限2022年度薪資范圍 單位:1,000美元單位:1,000人民幣最小值最大值最小值最大值數字營銷總監15-20118 173 7501100經理

18、/專家8-1563 118 400750主管3-831 63 200400客戶管理&客戶成功總監15-20126 157 8001000經理/專家8-1579 126 500800主管3-847 79 300500銷售總監10-20110 189 700 1200 經理/專家5-1063 110 400 700 主管3-531 63 200 400 售前總監15-20126 189 8001200經理8-1579 126 500800主管3-847 79 300500RGF Salary Watch 2022:Mainland China13工業RGF Salary Watch 2022:Ma

19、inland China14試這些半導體初創公司所開發的應用程序頗感興趣，導致了對戰略市場營銷和企業戰略類候選人招聘需求的攀升。除此之外，企業對有新興市場經驗的業務拓展或銷售候選人的尋找也從未停止。在過去十年，智能制造及相關聯的自動化解決方案類人才需求量激增，政府給予了及時的支持幫助工業制造行業維持了穩定的增長。中美間的貿易摩擦持續升溫，促使我國重視加強本土自身的研發力量，特別是在智能制造和自動化領域持續獲得的政府扶持。對于因依賴國外制造的半導體所產生的擔憂也是國家投入本土芯片產業的建設的重要原因。值得欣喜的是，伴隨著大量初創公司的蓬勃發展，本土技術的研究開發緩慢但堅定地彌補依賴外國制造的短板

20、，同時這些新生半導體也被期望用以滿足醫療科技與電子消費品行業不斷增長的需求。在半導體與芯片制造領域內對研發與工程類人才的需求持續走高，相應提供的薪資的增長達到了20%至40%。傳統工業產品的制造方也對嘗15%18%工業行業平均薪資漲幅是雇主提供的平均薪資漲幅是人才收到的平均薪資漲幅RGF Salary Watch 2022:Mainland China15先進制造領域研發25.3%2022年薪資漲幅：25%產品應用和開發經理/工程師銷售經理 應用工程業務拓展經理供應鏈管理總監/經理32.4%20-40%23.4%33.5%2022年薪資漲幅：熱招職位Top 3 技能需求：產品應用 電子、半導體

21、應用 新能源汽車行業的材料應用 材料與電子領域Top 3 技能需求：硬件、軟件 系統集成 射頻 2022年薪資漲幅：Top 3 技能需求：技術偵察 本地化 應用程序開發 2022年薪資漲幅：Top 3 技能需求：卓越供應鏈 需求規劃 戰略物資規劃 2022年薪資漲幅：Top 3 技能需求：新市場開發 電車市場經驗 制藥及個人護理相關經驗 2022年薪資漲幅：Top 3 技能需求：在新應用中滲透客戶 緊跟市場趨勢的能力RGF Salary Watch 2022:Mainland China16熱招職位報告中的“年度薪資”的定義不包含補貼、股票、獎金或其他任何形式的福利，報告采用的人民幣匯率為1美

22、元=6.36人民幣。職能領域職位名稱工作年限2022年度薪資范圍 單位:1,000美元單位:1,000人民幣最小值最大值最小值最大值高層管理者首席執行官/總裁15-35157 786 1000 5000 總經理15-35157 472 10003000副總裁15-35126 472 8003000研發總監15-2094 314 6002000經理10-2063 189 4001200主管5-839 79 250500工程師3-531 63 200400應用工程總監15-2079 157 5001000經理10-2047 102 300650工程師5-831 47 200300制造、生產&運營總

23、監15-2094 314 6002000經理10-2047 126 300800卓越領導者5-1047 189 3001200主管8-1031 63 200400工程師5-825 47 160300供應鏈管理總監10-20157 283 10001800經理5-1086 142 550900主管5-863 94 400600工程師3-539 63 250400質量管理總監15-2079 189 5001200經理8-1547 110 300700主管8-1047 63 300400工程師3-528 63 180400項目管理總監15-2079 157 5001000經理8-1547 102 3

24、00650主管5-1039 55 250350工程師3-531 47 200300銷售&市場銷售總監8-1594 283 6001800銷售經理5-847 126 300800業務拓展經理5-847 126 300800客戶經理3-539 94 250600市場總監10-2094 189 6001200市場經理5-1039 110 250700先進制造領域RGF Salary Watch 2022:Mainland China17職能領域職位名稱工作年限2022年度薪資范圍 單位:1,000美元單位:1,000人民幣最小值最大值最小值最大值高級管理層首席執行官/總裁15-20346 786 2

25、200 5000 總經理15-25236 472 15003000副總裁15-20220 393 14002500研發類：硬件&軟件總監10-20142 314 9002000經理8-1563 157 4001000主管5-839 126 250800工程師3-828 79 180500研發類：電池管理系統總監10-20157 393 10002500經理5-1055 142 350900主管5-839 79 250500工程師3-831 63 200400研發類：大數據總監10-20189 393 12002500經理5-1079 189 5001200主管5-863 126 400800工

26、程師3-847 94 300600研發類：人工智能總監10-20189 393 12002500經理5-1094 157 6001000主管5-863 126 400800工程師3-847 94 300600研發類：安全總監10-2094 157 6001000經理5-1063 126 400800主管5-847 86 300550工程師3-539 71 250450設計總監10-20142 283 9001800經理8-1555 142 350900主管5-847 79 300500工程師3-824 47 150300交通運輸(汽車、航空)&供應鏈領域熱招職位報告中的“年度薪資”的定義不包含

27、補貼、股票、獎金或其他任何形式的福利，報告采用的人民幣匯率為1美元=6.36人民幣。RGF Salary Watch 2022:Mainland China18職能領域職位名稱工作年限2022年度薪資范圍 單位:1,000美元單位:1,000人民幣最小值最大值最小值最大值新產品導入總監10-20142 236 9001500經理8-1594 157 6001000主管5-863 110 400700工程師3-839 94 250600質量管理總監10-2079 157 5001000經理5-1063 110 400700主管3-831 71 200450工程師1-328 47 180300生產

28、運營總監10-20149 283 9501800經理5-10134 189 8501200主管3-871 102 450650工程師1-355 94 350600供應鏈管理總監10-20157 283 10001800經理5-1094 142 600900主管5-871 110 450700工程師3-555 94 350600項目管理總監10-20126 189 8001200經理5-1086 142 550900主管5-879 126 500800工程師3-547 94 300600銷售總監10-20126 314 8002000經理5-1086 189 5501200主管3-555 110

29、 350700市場總監10-20102 283 6501800經理5-1071 110 450700主管3-547 79 300500熱招職位報告中的“年度薪資”的定義不包含補貼、股票、獎金或其他任何形式的福利，報告采用的人民幣匯率為1美元=6.36人民幣。RGF Salary Watch 2022:Mainland China19職能領域職位名稱工作年限2022年度薪資范圍 單位:1,000美元單位:1,000人民幣最小值最大值最小值最大值高級管理層首席執行官/總裁15-20393 708 2500 4500 總經理15-20314 550 20003500副總裁15-20236 472 1

30、5003000生產&運營總監10-2094 236 6001500經理5-1063 126 400800主管5-831 63 200400工程師3-517 35 110220供應鏈管理總監10-20157 283 10001800經理5-1079 134 500850主管5-863 94 400600工程師3-547 79 300500項目發展&管理總監10-20110 236 7001500經理8-1586 142 550900主管5-847 79 300500工程師3-817 39 110250工程設計總監10-20110 236 7001500經理8-1583 154 525980主管5

31、-847 79 300500工程師3-817 39 110250產品應用開發總監10-20126 283 8001800經理8-1563 142 400900主管5-847 79 300500工程師3-828 55 180350材料與電子領域熱招職位報告中的“年度薪資”的定義不包含補貼、股票、獎金或其他任何形式的福利，報告采用的人民幣匯率為1美元=6.36人民幣。RGF Salary Watch 2022:Mainland China20職能領域職位名稱工作年限2022年度薪資范圍 單位:1,000美元單位:1,000人民幣最小值最大值最小值最大值技術服務總監10-2094 173 60011

32、00經理8-1550 94 320600主管5-839 71 250450工程師3-820 44 130280市場總監10-20126 267 8001700經理8-1579 145 500920主管3-839 79 250500銷售總監10-2094 283 6001800經理8-1547 94 300600主管3-824 47 150300投資&收購總監10-20236 472 15003000經理8-15118 236 7501500主管5-863 126 400800熱招職位報告中的“年度薪資”的定義不包含補貼、股票、獎金或其他任何形式的福利，報告采用的人民幣匯率為1美元=6.36人民

33、幣。RGF Salary Watch 2022:Mainland China21金融服務RGF Salary Watch 2022:Mainland China227 Reuters,China to stabilise markets,adopt registration-based IPO system-official,December 2021得益于我國日漸開放的市場以及國內投資銀行領域的持續多樣化，接下來的一年將會是金融服務領域分水嶺的一年。IPO注冊制 7 的推進和使用、北京證券交易所的成立、上?？苿摪鍎摷o錄募資等重大結構性發展導致了無論是“三中一華”（中金、中信證券、中信建投和華

34、泰證券）還是中小券商新貴亦或是越來越多的外資機構在并不算大的投行高端人才庫內的競爭，這種競爭在對有估值、融資并購和商務談判經驗的高管的爭奪上尤為激烈。銀行間競相爭取并努力留住受歡迎的人才，具體體現在通過增強激勵機制以留存受歡迎的集資經理并進一步吸引董事總經理和董事級別的專業人才。與此同時，來自北京和美國華盛頓特區的監管壓力使中國企業的上市和并購（M&A）更為復雜化，許多老牌上市公司轉而關注戰略投資，對具有經認可的上市公司戰略投資經驗的候選人的需求也隨之增加，而對具有如MBB（麥肯錫、貝恩咨詢公司、波士頓咨詢集團）類公司工作經驗的候選人都拋出了可觀的“薪酬橄欖枝”。17%16%金融服務行業平均薪

35、資漲幅是雇主提供的平均薪資漲幅是人才收到的平均薪資漲幅RGF Salary Watch 2022:Mainland China23投資銀行董事總經理私募股權投資7%2.5%總監3.7%董事總經理熱招職位 2022年薪資漲幅：Top 3 技能需求：估值 財務盡職調查 融資并購、商務談判 2022年薪資漲幅：Top 3 技能需求：集資 投資 投后 2022年薪資漲幅：Top 3 技能需求：投資 融資 并購RGF Salary Watch 2022:Mainland China24職能領域職位名稱工作年限2022年度薪資范圍 單位:1,000美元單位:1,000人民幣最小值最大值最小值最大值客戶管理

36、/客戶經理董事總經理15-20217 389 1383 2473 總監8-15160 228 1018 1448 經理3-8103 161 656 1027 分析師1-361 90 387 571 交易銀行銷售董事總經理15-20300 634 1909 4032 總監8-15157 294 997 1869 經理3-861 172 389 1093 分析師1-340 71 253 453 投資項目組合管理董事總經理15-20157 469 1000 2981 總監8-15113 255 719 1620 經理3-862 130 395 825 分析師1-332 64 204 409 固定收益

37、類銷售董事總經理15-20327 528 2077 3360 總監8-15189 239 1202 1522 經理3-8116 165 739 1052 分析師1-370 110 444 698 固定收益類交易董事總經理15-20341 407 2167 2587 總監8-15158 242 1006 1540 經理3-8109 141 694 898 分析師1-369 106 439 674 投資銀行 董事總經理15-20359 484 2282 3077 總監8-15190 290 1209 1842 經理3-8144 185 917 1175 分析師1-379 146 499 929 股

38、票銷售董事總經理15-20302 347 1918 2208 總監8-15212 296 1350 1881 經理3-8153 211 971 1342 分析師1-382 166 520 1055 股票交易董事總經理15-20288 443 1829 2816 總監8-15239 470 1517 2989 經理3-8240 301 1525 1913 分析師1-3142 246 902 1566 前臺熱招職位報告中的“年度薪資”的定義不包含補貼、股票、獎金或其他任何形式的福利，報告采用的人民幣匯率為1美元=6.36人民幣。RGF Salary Watch 2022:Mainland Chin

39、a25職能領域職位名稱工作年限2022年度薪資范圍 單位:1,000美元單位:1,000人民幣最小值最大值最小值最大值股票研究董事總經理15-20358 715 2275 4550 總監8-15215 358 1370 2278 經理3-876 172 481 1091 分析師1-339 74 247 469 量化策略研究基金經理8-15145 964 924 6128 資深量化策略研究員3-870 151 447 959 量化策略研究員1-344 115 280 732 私募股權投資董事總經理15-20163 1247 1034 7931 總監8-15148 534 944 3395 經理3

40、-852 157 328 1000 分析師1-328 90 175 575 衍生品交易董事總經理15-20317 368 2014 2343 總監8-15224 273 1427 1737 經理3-8144 236 918 1502 分析師1-3101 144 641 919 外匯/大宗商品董事總經理15-20317 369 2019 2348 總監8-15250 361 1591 2294 經理3-8127 192 807 1224 分析師1-377 109 492 693 機構銷售董事總經理15-20351 636 2234 4046 總監8-15101 248 643 1575 經理3-

41、858 102 370 652 分析師1-330 59 190 375 基金管理董事總經理15-20542 768 3448 4881 總監8-15200 297 1275 1888 經理3-8120 151 765 963 分析師1-376 103 484 654 熱招職位報告中的“年度薪資”的定義不包含補貼、股票、獎金或其他任何形式的福利，報告采用的人民幣匯率為1美元=6.36人民幣。RGF Salary Watch 2022:Mainland China26職能領域職位名稱工作年限2022年度薪資范圍 單位:1,000美元單位:1,000人民幣最小值最大值最小值最大值風險管理首席風險官1

42、5-20170 295 1081 1876 總監8-15103 233 655 1484 經理3-849 90 309 576 分析師 專員1-324 39 156 247 國庫券董事總經理15-20238 556 1512 3536 總監8-15188 242 1197 1538 經理3-8118 161 748 1022 分析師1-369 122 441 773 運營董事總經理15-20182 231 1160 1468 總監8-1580 109 511 693 經理3-858 95 368 606 分析師1-326 51 165 324 交易&銷售支持董事總經理15-20161 220

43、1021 1398 總監8-15134 187 855 1192 經理3-859 147 374 934 分析師1-329 54 185 343 中臺后臺職能領域職位名稱工作年限2022年度薪資范圍 單位:1,000美元單位:1,000人民幣最小值最大值最小值最大值審計&合規總監8-1577 194 493 1236 經理3-865 87 415 554 內部IT總監8-1583 200 528 1274 經理3-862 75 394 478 IT風險總監8-1582 183 521 1161 經理3-880 170 507 1079 法務總監8-1569 158 436 1002 經理3-8

44、45 106 289 671 熱招職位報告中的“年度薪資”的定義不包含補貼、股票、獎金或其他任何形式的福利，報告采用的人民幣匯率為1美元=6.36人民幣。RGF Salary Watch 2022:Mainland China27醫療健康與生命科學RGF Salary Watch 2022:Mainland China288 McKinsey,The dawn of China biopharma innovation,October 2021與全國生物制藥研發活動強度一同增強的是本土和外資私有制藥公司的活躍。國內生物技術創新環境的鼓勵和友好的政府政策還有COVID-19相關的研究（包括正在進

45、行的疫苗開發技術的研發）都對行業造成了巨大的影響，我國創新生物制藥上市公司的總市值從2016年的30億美元暴漲到2021年7月的愈3800億美元。8 總體而言，目前對醫療健康與生命科學行業的人才需求非?；鸨?，特別是生命科學研發領域生物醫藥和基因測序技術人才，以及家用醫療產品和老年產品的研發人才。雇主尤為看重具備經認證的新產品指導和跨區域合作經驗的人才。幸福感與醫療行業的薪資較此前相比也有相對的提升，研發研究員/經理和醫學研究員/經理/總監在人才市場中的平均薪資能夠提出25%和23%的提高。在全行業積極拓展研發技術和人才庫的熱潮下，有幾點值得注意的變化正在發生。在醫療設備領域，人才及研發職能的部

46、分正從外資企業向本土企業轉移，這其中的部分原因是仍在持續的中美貿易摩擦。由于國內不斷擴大的藥物研發渠道所帶來的壓力，企業同樣加大了對具有臨床經驗和科研背景的醫學研究人員的招聘力度。10%28%醫療健康與生命科學行業平均薪資漲幅是雇主提供的平均薪資漲幅是人才收到的平均薪資漲幅RGF Salary Watch 2022:Mainland China2923%20%10.4%研發經理/研究員25%熱招職位 2022年薪資漲幅：Top 3 技能需求：新產品開發 跨區域經驗 生命科學行業經驗醫學研究員/經理/總監 2022年薪資漲幅：Top 3 技能需求：臨床經驗 科研機構經歷 學術背景銷售支持與應用

47、2022年薪資漲幅：Top 3 技能需求：碩士學歷及以上 實踐經歷銷售&市場經理/非管理層 2022年薪資漲幅：Top 3 技能需求：技術背景要求高 跨領域復合型人才 買方市場的經驗RGF Salary Watch 2022:Mainland China30職能領域職位名稱工作年限2022年度薪資范圍 單位:1,000美元單位:1,000人民幣最小值最大值最小值最大值高級管理層&綜合管理層首席執行官/總裁15-20393 786 2500 5000 總經理15-20189 786 1200 5000 副總裁15-20189 472 1200 3000 CXO12-20157 314 1000

48、2000 事業部總經理10-20157 393 1000 2500 研發總監12-2094 346 600 2200 經理8-1255 236 350 1500 研究員3-847 79 300 500 醫學醫生8-1547 157 300 1000 總監15-20126 209 800 1330 經理5-1579 126 500 800 研究員3-847 79 300 500 生產&運營總監10-15110 212 700 1350 經理8-1247 110 300 700 非管理層3-831 55 200 350 質量總監10-15110 330 700 2100 經理8-1279 126

49、500 800 主管3-855 94 350 600 法規總監12-2079 236 500 1500 經理8-1247 142 300 900 非管理層3-839 94 250 600 銷售&市場總監10-15126 314 800 2000 經理8-1263 189 400 1200 非管理層3-847 79 300 500 銷售支持與應用總監12-20126 189 800 1200 經理8-1255 123 350 780 非管理層3-831 75 200 480 熱招職位報告中的“年度薪資”的定義不包含補貼、股票、獎金或其他任何形式的福利，報告采用的人民幣匯率為1美元=6.36人民幣

50、。RGF Salary Watch 2022:Mainland China31消費品RGF Salary Watch 2022:Mainland China32COVID-19已經在長久的影響中潛移默化地重塑了國內消費者的購買習慣和消費選擇，消費品行業的參賽者跟隨著消費者的腳步會更多地采用最新的線上渠道，如直播和社區團購，消費品行業的招聘需求也在這樣的轉變中有所更改，為了應對相關職位的更高需求加速了對供應鏈管理和數字化市場營銷團隊的建設。成熟的消費品牌也面臨著來自新興企業的競爭：為了更好地處理內外部數據以在產品創新與客戶拓展方面有所發展，基礎設施和人才都是兩者爭奪的對象。從而對具備數字化轉型、

51、品牌和產品研發背景的人員需求水漲船高。對于新銳品牌來說，能否在新的細分市場實現“突破”對于未來的成功至關重要，這也意味著他們將面臨對供應鏈、產品創新及品牌領域人才的爭奪戰。9%18%消費品行業平均薪資漲幅是雇主提供的平均薪資漲幅是人才收到的平均薪資漲幅RGF Salary Watch 2022:Mainland China3329%12.5%12.5%客戶關系管理經理/高級經理市場&品牌總監供應鏈/采購總監6.3%12.5%11.5%銷售&業務拓展經理/高級經理 境內&跨境電子商務事業群負責人經理/高級經理 熱招職位 2022年薪資漲幅：Top 3 技能需求：領導力 策略 相關行業背景（餐飲渠

52、道，茶飲渠道）2022年薪資漲幅：Top 3 技能需求：生意增值能力 領導力 對新趨勢、新渠道的學習能力 2022年薪資漲幅：Top 3 技能需求：業務體量 電商渠道 品類管理 2022年薪資漲幅：Top 3 技能需求：全渠道打通 會員體系搭建 私域營銷 2022年薪資漲幅：Top 3 技能需求：全渠道打通 會員體系搭建 私域營銷 2022年薪資漲幅：Top 3 技能需求：溝通能力 國內趨勢洞悉 創新能力RGF Salary Watch 2022:Mainland China34職能領域職位名稱工作年限2022年度薪資范圍 單位:1,000美元單位:1,000人民幣最小值最大值最小值最大值高級

53、管理層首席執行官/總裁15-20157 943 1000 6000 總經理/事業部總經理10-20149 377 950 2400 副總裁10-20110 330 700 2100 首席運營官15-20134 245 850 1560 銷售&業務發展總監/總經理10-20126 472 800 3000 經理/高級經理5-1071 157 450 1000 主管3-531 71 200 450 經營策略&商務總監10-20142 236 900 1500 經理5-1071 126 450 800 境內&跨境電子商務總監/總經理12-25157 472 1000 3000 事業群負責人10-18

54、126 236 800 1500 高級經理/經理5-1563126 400 800 主管3-639 63 250 400 客戶關系管理總監10-20110 189 700 1200 經理/高級經理5-1063 126 400 800 主管3-531 63 200 400 數字化總監10-20142 314 900 2000 經理5-1086 134 550 850 主管3-5839 47 250 300 市場&品牌總監10-20157 472 1000 3000 經理5-1063 151 400 960 主管3-836 47 230 300 公關&傳播總監10-20118 236 750 15

55、00 經理5-1079 94 500 600 主管3-536 47 230 300 供應鏈/采購總監12-2079 393 500 2500 經理5-1047 126 300 800 主管3-528 63 180 400 產品/品類管理總監10-20115 236 730 1500 經理5-1047 86 300 550 主管3-535 44 220 280 視覺營銷總監8-15118 236 750 1500 經理5-871 86 450 550 主管3-536 47 230 300 熱招職位報告中的“年度薪資”的定義不包含補貼、股票、獎金或其他任何形式的福利，報告采用的人民幣匯率為1美元=

56、6.36人民幣。RGF Salary Watch 2022:Mainland China35企業職能RGF Salary Watch 2022:Mainland China36企業職能領域正在經歷對于具備經驗的人才的供需失衡，這樣的分化在相對年輕的人才和高級人才間更為明顯：資歷較淺的人才數量井噴，而具備相關經驗的資深人才卻“一將難求”。對于企業職能領域人才的目標集中在具備“四大”、集團企業或初創公司背景經驗的候選人中。在財務和會計領域，招聘需求量最大的職位包含了財務分析、稅務和審計。對于人力資源部門來說，一些特定的技能成為了用人關鍵，其中包括在員工協調方面具備夯實基礎的人力資源管理人員（HRM

57、）和在人才招聘、薪資福利和培訓發展上具備經驗的人力資源業務合作伙伴（HRBP）。8%7%-5-10%HRBP/人力資源經理34%總務、行政&秘書經理12.5%首席財務官0%總監12%經理/主管/專員財務熱招職位企業職能平均薪資漲幅是雇主提供的平均薪資漲幅是人才收到的平均薪資漲幅 2022年薪資漲幅：Top 3 技能需求：互聯網背景 大廠經驗 招聘 2022年薪資漲幅：Top 3 技能需求：資本市場經驗 財務規劃與分析 風險控制 2022年薪資漲幅：Top 3 技能需求：財務規劃與分析 風險控制 稅務 2022年薪資漲幅：Top 3 技能需求：財務規劃 財務分析 財務運作 2022年薪資漲幅：T

58、op 3 技能需求：辦公室管理（搬家經驗）供應商管理 英文能力RGF Salary Watch 2022:Mainland China37職能領域職位名稱工作年限2022年度薪資范圍 單位:1,000美元單位:1,000人民幣最小值最大值最小值最大值人力資源首席人力資源官15-20314125820008000總監12-20793145002000HRBP/經理5-1047126300800主管3-53171200450專員1-31647100300財務&會計首席財務官15-201571572100010000總監10-20943146002000經理5-1039142250900主管3-52

59、463150400專員1-3115570350法務&合規總法律顧問12-20236125815008000總監10-15793935002500經理5-1055110350700主管3-53955250350專員1-31647100300供應鏈總監10-2015728310001800經理5-1094142600900主管3-571110450700總務、行政&秘書總監10-2094126600800經理8-104779300500主管3-82447150300熱招職位報告中的“年度薪資”的定義不包含補貼、股票、獎金或其他任何形式的福利，報告采用的人民幣匯率為1美元=6.36人民幣。RGF S

60、alary Watch 2022:Mainland China38關于RGFRGF 是瑞可利集團（Recruit Group）旗下的海外品牌，得名于 Recruit Global Family 的首字母“RGF”。RGF 國際招聘系亞洲領先的招聘服務提供商，旗下有三個服務品牌，并在亞洲地區17個主要城市設有辦公室，為各行業企業雇主提供多種崗位的人力資源招聘服務，覆蓋人才市場的全鏈條，致力于提供優質的整體人力資源解決方案，以幫助個人與企業釋放其全部潛能。高級管理人才高級管理人才中層管理與專業人才中層管理與專業人才日語人才日語人才主要為外資和本土企業搜尋高級管理型人才。目標范圍覆蓋了從專業人員到中層管理等各職級，擁有龐大的高質量雙語人才庫，能快速響應國內外企業招聘需求，找到最合適的當地人才。主要服務于設有海外分公司或辦事處的日本企業，為其招聘日籍人士或日語人才，熟知日本企業需求，并擁有精分日語人才數據庫。RGF國際招聘旗下三大服務品牌22+擁有超過擁有超過22年歷史年歷史10K+每年逾萬個成功招聘每年逾萬個成功招聘的職位的職位17遍布亞洲遍布亞洲17個個主要主要城市城市RGF高階人才搜尋RGF專業人才招聘RGF日企專版