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1、2025 RGF International Recruitmentwww.rgf-薪酬觀察解碼中國大陸薪酬動態0103020403招聘求職市場回顧0504薪酬福利趨勢0805行業薪資指南高科技、互聯網與新媒體工業消費品與零售醫療健康與生命科學金融服務企業職能1212192934394706關于RGF53關于本報告總裁序言RGF薪酬觀察：中國大陸RGF薪酬觀察：中國大陸01RGF薪酬觀察 系列報告（以下簡稱本報告）及與之相關的所有知識產權及衍生權利均歸屬于RGF國際招聘（以下簡稱RGF）所有。本報告僅限通過RGF官方渠道或RGF授權渠道（統稱RGF官方授權渠道）獲取并用于個人或企業內部用途。未

2、經RGF事先書面授權，任何個人或企業不得：將報告內容用于商業目的；通過非RGF官方授權渠道進行推廣或傳播；向公眾或第三方提供本報告的下載服務。對于任何侵權行為，RGF將依法追究法律責任。鑒于報告中部分數據具有實時動態屬性，建議使用者在參考時結合實際情況進行審慎研判。本報告所載內容僅供決策參考，RGF不對基于本報告做出的任何商業決策結果承擔責任。版權聲明關于本報告總裁序言招聘求職市場回顧薪酬福利趨勢行業薪資指南關于RGFRGF薪酬觀察：中國大陸 報告旨在深入剖析中國大陸各行業與崗位的薪酬動態與趨勢。本報告共分為三個核心章節，以期為讀者提供全面而精準的市場洞察：招聘求職市場回顧本章節聚焦年求職招聘

3、市場的整體趨勢，通過系統分析各行業平均招聘需求、人才求職活躍度及進入面試階段的人才比例等三大關鍵指標，揭示季度與年度間的市場變化規律，為企業呈現一幅清晰的市場全景圖。薪酬福利趨勢基于年月的最新調研數據，本章節從求職者的視角出發，深入探討薪酬與福利變化對人才態度及職業選擇的影響，為企業和求職者提供有價值的參考依據。行業薪資指南該章節綜合了RGF 大中華區于 年 月至 年 月期間累積的逾 萬自有人才庫的數據。報告中的“基本年薪”的定義不包含補貼、股票、獎金或其他任何形式的福利。由于報告中的部分數據會實時變化，我們建議讀者酌情采用報告中的洞察與結論。RGF薪酬觀察：中國大陸事業部總裁Rita Cui

4、RGF專業人才招聘（中國）洞見未來，智啟新章年薪酬趨勢展望年是充滿變革和挑戰的一年，當全球經濟復蘇的曙光初現時，企業卻不得不在成本優化與組織效能提升之間尋求精妙平衡。這一年，我們目睹了商業決策重心從規模擴張向質量提升的戰略性遷移，人力資源戰略正在重構為支撐企業韌性發展的核心支柱。在商業周期波動與地緣政治變量的疊加作用下，薪酬體系已超越傳統激勵工具范疇，演進為企業戰略轉型的關鍵調節器。展望年，我們預見薪酬管理將呈現三大戰略維度：成本管控的精益化迭代、組織敏捷性的價值溢價、人才戰略的生態化構建。本年度 RGF薪酬觀察 深度解構TMT（高科技、互聯網與新媒體）、工業、消費品和零售、醫療健康和生命科學

5、、金融服務和企業職能等核心領域的崗位信息與薪酬數據，以此助力企業在人力資源管理、薪酬和福利等方面做出明智的決策。值此報告付梓之際，謹向所有合作伙伴致以誠摯謝忱。在這個VUCA特征愈發顯著的時代，我們始終秉持數據為基、洞察為翼、價值為錨的專業承諾。愿這份凝聚專業洞察的報告，成為照亮您戰略航程的燈塔，在人才爭奪的星辰大海中，助您錨定價值坐標，智啟未來新章。02關于本報告總裁序言招聘求職市場回顧薪酬福利趨勢行業薪資指南關于RGFRGF薪酬觀察：中國大陸年的招聘市場雖歷經波折，但整體態勢仍顯穩健，企業的招聘需求較上一年呈現出顯著的上升趨勢。從各季度來看，第一季度的招聘需求增幅最為強勁，季度增長了.%。

6、然而，進入第二季度，增長速度雖有所放緩，但與年相比，仍保持著.%的平均漲幅。第三季度，企業招聘需求的增長勢頭稍顯疲軟，然而第四季度的招聘需求又重新回暖，季度增幅從.%上升至.%。這一積極變化無疑為年的市場復蘇釋放出強烈信號，預示著新的一年將充滿更多機遇與活力。招聘需求變化*數據根據RGF自有數據庫招聘指數計算得出，以年數據為基準年招聘求職市場回顧Q1Q2Q3Q4039.8%+5.4%+2.7%+3.3%+關于本報告總裁序言招聘求職市場回顧薪酬福利趨勢行業薪資指南關于RGFRGF薪酬觀察：中國大陸20%當我們將目光聚焦于市場中人才的增長態勢時，會發現年積極求職的人才體量呈現出顯著的波動起伏，與招

7、聘需求相對穩定的上升趨勢形成了鮮明對比。在年第一季度，積極求職的人才比例降至最低，較去年下降了%。這種低迷態勢延續至第二季度，求職人才比例繼續下滑%。然而，令人振奮的是，第三季度人才的求職意向迎來了強勁反彈，較年整體上漲%，這一漲幅也成為年的最高點。盡管第四季度該指標有所回落，但依然保持了%的增長。從全年整體趨勢來看，這種橫向波動清晰地凸顯了年中國大陸人才更換工作意愿的不穩定性，反映出求職者在市場環境變化下的靈活調整與動態變化。人才求職活躍度*數據根據RGF自有數據庫求職指數計算得出，以年數據為基準Q1Q2Q3Q40427%+66%+19%年招聘求職市場回顧關于本報告總裁序言招聘求職市場回顧薪

8、酬福利趨勢行業薪資指南關于RGFRGF薪酬觀察：中國大陸投遞簡歷后進入面試階段的人才比例是衡量招聘求職市場動態的關鍵指標之一，它在很大程度上反映出年人才市場的活躍態勢。隨著第三季度積極求職的人才比例大幅攀升，進入面試階段的人才比例也應聲而起，飆升至40%的增長率。這一顯著的關聯性表明，在年全年，求職者的求職意愿與招聘方的招聘需求始終保持同向增長的態勢，且兩者之間的協同性不斷增強，反映出人才市場供需兩端的活躍度都在穩步提升。進入面試階段的人才比例*數據根據RGF自有數據庫面試指數計算得出，以年數據為基準Q1+2%Q2+5%Q3+40%Q4+12%+40%12%+05年招聘求職市場回顧關于本報告總

9、裁序言招聘求職市場回顧薪酬福利趨勢行業薪資指南關于RGFRGF薪酬觀察：中國大陸%的受訪者表示在年內獲得了加薪，這個比例較 年的%有大幅的上升。未獲得加薪的人才比例則從 年的%大幅下降至%。不過值得注意的是，收到降薪的人才比例由 年的%上升至了%。員工薪酬水平未受經濟波動影響，仍然有一定增長人才對現有薪酬福利的滿意度從 年的%跌至%，而不滿意度則從%升至%。持中立態度的回應有所增加，反映出大量人才對薪酬福利的矛盾心態，這可能與工作穩定性或其他福利因素有關。數據表明，為吸引優質人才，招聘方需提供更具競爭力的薪酬、更全面的福利，并優化談薪方式。人才薪酬滿意度銳減，招聘方需優化策略問題：您是否在年中

10、收到過漲薪？是否67%26%7%否，且我有收到降薪薪酬福利趨勢06本報告數據源于年月開展的專項調研，從求職者視角系統呈現人才對薪資福利的認知態度與現狀。*關于本報告總裁序言招聘求職市場回顧薪酬福利趨勢行業薪資指南關于RGFRGF薪酬觀察：中國大陸問題：您對于您現在的薪酬福利是否滿意？滿意不滿意中立22%48%30%調查顯示，%的受訪者對新工作機會持開放態度或計劃在年主動尋求新機會（其中%持開放態度，%+%計劃主動尋求）。與此同時，%的人才暫無更換工作計劃，仍以穩定性及在現組織內部發展為首要目標。因此，企業如何留住這留存具有強競爭力的人才或將成為企業在年的關鍵挑戰。%的人才將在新的一年中尋求新機

11、會在考慮更換工作時，%的受訪者期望薪資漲幅超過%，顯示出對薪酬增長的較高期望。少數受訪者希望薪資有適度增長，漲幅期望在%-%（占比%）或%-%（占比%）之間，表明僅少數人愿意在薪資微漲的情況下換工作。值得注意的是，仍有%的受訪者愿意在薪資不變的情況下接受新的工作機會。人才對薪資增長的期望%渴望大幅漲薪問題：您計劃在何時更換工作？我現在正在看機會35%在年上半年內9%我沒有更換工作的打算43%13%在年內問題：如果更換工作，您期望通過跳槽獲得多少薪資漲幅?%-%9%-%4%我愿意接受薪資平移9%78%或以上薪酬福利趨勢07本報告數據源于年月開展的專項調研，從求職者視角系統呈現人才對薪資福利的認知

12、態度與現狀。*關于本報告總裁序言招聘求職市場回顧薪酬福利趨勢行業薪資指南關于RGFRGF薪酬觀察：中國大陸約%的人才在選擇工作時將基本工資視為薪酬福利中的首要考慮因素，凸顯出穩定收入在求職者心目中的重要性。另有%的人才認為靈活的工作時間最為重要，反映出人才對工作與生活平衡的重視。盡管額外收入受到歡迎，只有%的人才認為獎金或提成很重要僅%的人才認為股票期權是薪酬組成中最重要的部分。%的人才的薪資福利首位仍是基本薪資調查結果顯示超半數（%）人才希望自己的報酬由均衡的薪酬和福利組成，不過另有%的人才更看重更高的薪酬和%的人才更看重更全面的福利。由此可見，大多數人同時認可薪酬和福利兩者的重要性，因此對

13、于雇主而言，均衡的薪酬結構更能夠留住或吸引人才。%員工更傾向均衡的薪酬福利方案基本薪資58%問題：薪酬福利中的哪方面對您來說最為重要？靈活的辦公時間獎金/提成18%16%8%股票期權問題：您更傾向于更高的薪酬還是更全面的福利？更高的薪酬更全面的福利均衡兩者26%9%65%薪酬福利趨勢08本報告數據源于年月開展的專項調研，從求職者視角系統呈現人才對薪資福利的認知態度與現狀。*關于本報告總裁序言招聘求職市場回顧薪酬福利趨勢行業薪資指南關于RGFRGF薪酬觀察：中國大陸各有%的受訪者希望在受到嘉獎時獲得這兩種形式的獎勵。相比之下，“公開表彰”并未受到青睞，人才更傾向于選擇切實有形的獎勵。此外，盡管“

14、更多學習或發展機會”并非大多數人的首選，但對部分人才而言，這仍是一種頗具吸引力的獎勵方式?！艾F金”和“晉升”并列最受青睞的獎勵方式在被問及年薪酬福利面臨的最大挑戰時，人才對薪酬公平性和公正性的關注度變化最為顯著。調查顯示，%的人才認為最大的挑戰是提供“更多基于績效的激勵措施”，另有%的人才認為是“基于通貨膨脹進行調薪”。面對這些挑戰，雇主需及時調整薪酬策略，審視并優化薪酬結構，以保持在人才市場的競爭力。年人才關注的薪酬趨勢：關注績效激勵與通脹調薪現金44%公開表彰0%更多學習或發展機會13%44%升職問題：當您因工作表現優異而獲得獎勵時，您更愿意收到哪種形式的獎勵？薪酬福利趨勢26%13%30

15、%30%提問：您認為年薪酬福利趨勢將面臨的最大挑戰是?增加對公平性和公正性的關注提高薪酬透明度基于通貨膨脹進行調薪更多基于績效的激勵措施09本報告數據源于年月開展的專項調研，從求職者視角系統呈現人才對薪資福利的認知態度與現狀。*關于本報告總裁序言招聘求職市場回顧薪酬福利趨勢行業薪資指南關于RGFRGF薪酬觀察：中國大陸10高科技、互聯網與新媒體高科技、互聯網與新媒體工業消費品與零售醫療健康與生命科學金融服務企業職能RGF薪酬觀察：中國大陸13%年雇主預計在外部招聘時提供的平均薪資漲幅2025*2024*15%20%10%20%29%13%關鍵薪資漲幅數據-高科技、互聯網與新媒體11數據來源為R

16、GF亞洲人才報告中國大陸篇，匯聚超過位企業雇主與高端候選人的問卷回復。RGF基于其自有數據庫中歷年積累的招聘與求職綜合數據。*目錄關鍵薪資漲幅數據-高科技、互聯網與新媒體熱門職位-高科技、互聯網與新媒體年度基本薪資范圍-高科技、互聯網與新媒體RGF薪酬觀察：中國大陸目錄關鍵薪資漲幅數據-高科技、互聯網與新媒體熱門職位-高科技、互聯網與新媒體年度基本薪資范圍-高科技、互聯網與新媒體員工收到的年度平均薪資漲幅員工期望在未來至個月獲得的薪資漲幅雇主預計為員工提供的年度平均薪資漲幅熱門職位-高科技、互聯網與新媒體1210%應用管理預計年跳槽可獲得的薪資漲幅SAP/ERP 應用迭代升級整合（不限職級）技

17、能需求：10%境內&跨境電子商務（不限職級）出海類相關崗位經驗（如渠道銷售、市場獨立站、亞馬遜）技能需求：RGF薪酬觀察：中國大陸目錄關鍵薪資漲幅數據-高科技、互聯網與新媒體熱門職位-高科技、互聯網與新媒體年度基本薪資范圍-高科技、互聯網與新媒體預計年跳槽可獲得的薪資漲幅人工智能&數據科學職位最小值最大值總監經理/架構師工程師120060045025001200700前端&后端工程職位最小值最大值總監經理/架構師工程師6004503501000800600年度基本薪資范圍高級管理層職位最小值最大值首席執行官/總裁總經理副總裁300015001000500030001800技術研發職位最小值最大

18、值總監經理/架構師工程師120050030015001000500移動開發職位最小值最大值總監經理/架構師工程師8004002001200800500網絡安全職位最小值最大值總監架構師經理工程師800600500350150080070060013收集于 RGF自有人才庫自 年 月至 年 月期間的數據，涵蓋超過,名候選人。本報告中使用的年度基本工資定義不包括津貼、股票、獎金或任何其他額外福利。*高科技、互聯網與新媒體（單位：,元人民幣）目錄關鍵薪資漲幅數據-高科技、互聯網與新媒體熱門職位-高科技、互聯網與新媒體年度基本薪資范圍-高科技、互聯網與新媒體RGF薪酬觀察：中國大陸產品&運營管理職位最

19、小值最大值總監經理/專家主管8004002001200700400企業IT服務職位最小值最大值總監經理主管6003002001000650400年度基本薪資范圍大數據&商務智能職位最小值最大值總監經理/架構師工程師8005503001500900650數字化職位最小值最大值總監經理主管工程師8005003002501500800500400應用管理職位最小值最大值總監經理主管工程師7003502501501100650400300云&基礎架構職位最小值最大值總監經理主管800500300140080050014收集于 RGF自有人才庫自 年 月至 年 月期間的數據，涵蓋超過,名候選人。本報告中

20、使用的年度基本工資定義不包括津貼、股票、獎金或任何其他額外福利。*高科技、互聯網與新媒體（單位：,元人民幣）目錄關鍵薪資漲幅數據-高科技、互聯網與新媒體熱門職位-高科技、互聯網與新媒體年度基本薪資范圍-高科技、互聯網與新媒體RGF薪酬觀察：中國大陸客戶管理&客戶成功職位最小值最大值總監高級經理/經理主管8005002501000800500銷售職位最小值最大值總監高級經理/經理主管6004002001400700350年度基本薪資范圍項目管理職位最小值最大值總監經理/專家主管7004002001000700450境內&跨境電子商務職位最小值最大值總監/總經理事業群負責人高級經理/經理主管120

21、0100050030018001500900500數字營銷職位最小值最大值總監高級經理/經理主管8005002501300800500售前職位最小值最大值總監經理主管600400200100070040015收集于 RGF自有人才庫自 年 月至 年 月期間的數據，涵蓋超過,名候選人。本報告中使用的年度基本工資定義不包括津貼、股票、獎金或任何其他額外福利。*高科技、互聯網與新媒體（單位：,元人民幣）目錄關鍵薪資漲幅數據-高科技、互聯網與新媒體熱門職位-高科技、互聯網與新媒體年度基本薪資范圍-高科技、互聯網與新媒體RGF薪酬觀察：中國大陸年度基本薪資范圍自動駕駛職位最小值最大值總監經理專家1200

22、60080020001200150016收集于 RGF自有人才庫自 年 月至 年 月期間的數據，涵蓋超過,名候選人。本報告中使用的年度基本工資定義不包括津貼、股票、獎金或任何其他額外福利。*高科技、互聯網與新媒體（單位：,元人民幣）目錄關鍵薪資漲幅數據-高科技、互聯網與新媒體熱門職位-高科技、互聯網與新媒體年度基本薪資范圍-高科技、互聯網與新媒體RGF薪酬觀察：中國大陸17工業高科技、互聯網與新媒體工業消費品與零售醫療健康與生命科學金融服務企業職能RGF薪酬觀察：中國大陸15%年雇主預計在外部招聘時提供的平均薪資漲幅2025*2024*10%25%5%15%27%8%關鍵薪資漲幅數據-工業18

23、數據來源為RGF亞洲人才報告中國大陸篇，匯聚超過位企業雇主與高端候選人的問卷回復。RGF基于其自有數據庫中歷年積累的招聘與求職綜合數據。*RGF薪酬觀察：中國大陸目錄關鍵薪資漲幅數據-工業熱門職位-工業年度基本薪資范圍-工業員工收到的年度平均薪資漲幅員工期望在未來至個月獲得的薪資漲幅雇主預計為員工提供的年度平均薪資漲幅20%研發編程，工業研發經驗技能需求：10%業務拓展經理新市場開發技能需求：5%質量管理經理質量控制，研發質量技能需求：5%生產運營經理海外工廠-搭建，生產轉移，成本優化技能需求：5%戰略采購技能需求：供應鏈管理總/經理熱門職位-工業19RGF薪酬觀察：中國大陸目錄關鍵薪資漲幅數

24、據-工業熱門職位-工業年度基本薪資范圍-工業預計年跳槽可獲得的薪資漲幅預計年跳槽可獲得的薪資漲幅預計年跳槽可獲得的薪資漲幅預計年跳槽可獲得的薪資漲幅預計年跳槽可獲得的薪資漲幅目錄關鍵薪資漲幅數據-工業熱門職位-工業年度基本薪資范圍-工業年度基本薪資范圍工業-先進制造業（單位：,元人民幣）高級管理層職位最小值最大值首席執行官/總裁總經理副總裁900800800450027502700制造、生產&運營職位最小值最大值總監經理主管工程師9004503502501800800600450研發職位最小值最大值總監經理主管工程師55040032025024001400700800質量管理職位最小值最大值總

25、監經理主管工程師5003002502001000700400400應用工程職位最小值最大值總監經理工程師6003702501100700430項目管理職位最小值最大值總監經理主管工程師480290250220100060035032020收集于 RGF自有人才庫自 年 月至 年 月期間的數據，涵蓋超過,名候選人。本報告中使用的年度基本工資定義不包括津貼、股票、獎金或任何其他額外福利。*RGF薪酬觀察：中國大陸制造、生產&運營職位最小值最大值總監經理卓越領導者主管60038040020020023008001500400370銷售&市場職位最小值最大值銷售總監銷售經理業務拓展經理客戶經理市場總監

26、市場經理60030035025050025018508009005501100500目錄關鍵薪資漲幅數據-工業熱門職位-工業年度基本薪資范圍-工業年度基本薪資范圍供應鏈管理職位最小值最大值總監經理主管工程師600380200200230080040037021收集于 RGF自有人才庫自 年 月至 年 月期間的數據，涵蓋超過,名候選人。本報告中使用的年度基本工資定義不包括津貼、股票、獎金或任何其他額外福利。*工業-先進制造業（單位：,元人民幣）RGF薪酬觀察：中國大陸年度基本薪資范圍工業-交通運輸(汽車、航空)與供應鏈（單位：,元人民幣）高級管理層職位最小值最大值首席執行官/總裁總經理副總裁20

27、009001200400025002500研發類：大數據職位最小值最大值總監經理主管工程師120060040030025001200800600研發類：硬件&軟件職位最小值最大值總監經理主管工程師60040030026018001200600500研發類：人工智能職位最小值最大值總監經理主管工程師120060040030025001200800600研發類：電池管理系統職位最小值最大值總監經理主管工程師80050040030025001200600600設計職位最小值最大值總監經理主管工程師800400300200160080060035022收集于 RGF自有人才庫自 年 月至 年 月期間的

28、數據，涵蓋超過,名候選人。本報告中使用的年度基本工資定義不包括津貼、股票、獎金或任何其他額外福利。*RGF薪酬觀察：中國大陸目錄關鍵薪資漲幅數據-工業熱門職位-工業年度基本薪資范圍-工業年度基本薪資范圍新產品導入職位最小值最大值總監經理主管工程師6004003002501200800600400采購與供應鏈職位最小值最大值總監經理主管工程師6004003002601200800600400質量管理職位最小值最大值總監經理主管工程師500300180150800600400300項目管理職位最小值最大值總監經理主管工程師600400300260900600600400生產運營職位最小值最大值總監

29、經理主管工程師6004003002501200800500400銷售職位最小值最大值總監經理主管600400280150060050023收集于 RGF自有人才庫自 年 月至 年 月期間的數據，涵蓋超過,名候選人。本報告中使用的年度基本工資定義不包括津貼、股票、獎金或任何其他額外福利。*工業-交通運輸(汽車、航空)與供應鏈（單位：,元人民幣）RGF薪酬觀察：中國大陸目錄關鍵薪資漲幅數據-工業熱門職位-工業年度基本薪資范圍-工業目錄關鍵薪資漲幅數據-工業熱門職位-工業年度基本薪資范圍-工業年度基本薪資范圍市場職位最小值最大值總監經理主管600400260120060040024收集于 RGF自有

30、人才庫自 年 月至 年 月期間的數據，涵蓋超過,名候選人。本報告中使用的年度基本工資定義不包括津貼、股票、獎金或任何其他額外福利。*工業-交通運輸(汽車、航空)與供應鏈（單位：,元人民幣）RGF薪酬觀察：中國大陸目錄關鍵薪資漲幅數據-工業熱門職位-工業年度基本薪資范圍-工業年度基本薪資范圍25收集于 RGF自有人才庫自 年 月至 年 月期間的數據，涵蓋超過,名候選人。本報告中使用的年度基本工資定義不包括津貼、股票、獎金或任何其他額外福利。*工業-材料、化工與能源（單位：,元人民幣）高級管理層職位最小值最大值首席執行官/總裁總經理副總裁220016001350430030002700項目發展&管

31、理職位最小值最大值總監經理主管工程師7005503001501400850500250生產&運營職位最小值最大值總監經理主管工程師6003802201801200800400300工程設計職位最小值最大值總監經理主管工程師70055030015016001000520300供應鏈管理職位最小值最大值總監經理主管工程師9005003502801600800600450產品應用開發職位最小值最大值總監經理主管工程師80045035025015501000650500RGF薪酬觀察：中國大陸年度基本薪資范圍26收集于 RGF自有人才庫自 年 月至 年 月期間的數據，涵蓋超過,名候選人。本報告中使用的

32、年度基本工資定義不包括津貼、股票、獎金或任何其他額外福利。*技術服務職位最小值最大值總監經理主管工程師5003002601801050600400350投資&收購職位最小值最大值總監經理主管100050040020001000750市場職位最小值最大值總監經理主管8004503001350900500銷售職位最小值最大值總監經理主管5002802001650600350工業-材料、化工與能源（單位：,元人民幣）RGF薪酬觀察：中國大陸目錄關鍵薪資漲幅數據-工業熱門職位-工業年度基本薪資范圍-工業27消費品與零售RGF薪酬觀察：中國大陸高科技、互聯網與新媒體工業消費品與零售醫療健康與生命科學金融

33、服務企業職能15%年雇主預計在外部招聘時提供的平均薪資漲幅2025*2024*15%22%10%19%27%10%關鍵薪資漲幅數據-消費品與零售28數據來源為RGF亞洲人才報告中國大陸篇，匯聚超過位企業雇主與高端候選人的問卷回復。RGF基于其自有數據庫中歷年積累的招聘與求職綜合數據。*RGF薪酬觀察：中國大陸目錄關鍵薪資漲幅數據-消費品與零售熱門職位-消費品與零售年度基本薪資范圍-消費品與零售員工收到的年度平均薪資漲幅員工期望在未來至個月獲得的薪資漲幅雇主預計為員工提供的年度平均薪資漲幅熱門職位-消費品與零售2915%市場&品牌（不限職級）整合營銷，全渠道管理經驗技能需求：10%境內&跨境電子

34、商務（不限職級）出海/海外國家負責人經驗，獨立站負責人經驗技能需求：RGF薪酬觀察：中國大陸目錄關鍵薪資漲幅數據-消費品與零售熱門職位-消費品與零售年度基本薪資范圍-消費品與零售預計年跳槽可獲得的薪資漲幅預計年跳槽可獲得的薪資漲幅客戶關系管理職位最小值最大值總監經理/高級經理主管10005502501800800450數字化職位最小值最大值總監經理主管8004002502200800350年度基本薪資范圍銷售&業務發展職位最小值最大值總監/總經理經理/高級經理/副總監主管10003502004000900350經營策略&商務職位最小值最大值總監經理12005001500900境內&跨境電子商務

35、職位最小值最大值總監/總經理事業群負責人高級經理/經理主管60050040025045001800700400市場&品牌職位最小值最大值總監經理主管800400300140075040030收集于 RGF自有人才庫自 年 月至 年 月期間的數據，涵蓋超過,名候選人。本報告中使用的年度基本工資定義不包括津貼、股票、獎金或任何其他額外福利。*消費品與零售（單位：,元人民幣）RGF薪酬觀察：中國大陸目錄關鍵薪資漲幅數據-消費品與零售熱門職位-消費品與零售年度基本薪資范圍-消費品與零售視覺營銷職位最小值最大值總監經理主管8005002501300800450年度基本薪資范圍公關&傳播職位最小值最大值總

36、監經理主管7005002501200800500供應鏈/采購職位最小值最大值總監經理主管8004002002000700300產品/品類管理職位最小值最大值總監經理主管800400200130080040031Data collected between January 2024 and January 2025 from RGF-owned talent pools,this data encompasses over 500,000 candidates.The annual basic salary definition used throughout this report exclu

37、des allowances,stocks,bonuses,or any other additional benefits.*消費品與零售（單位：,元人民幣）RGF薪酬觀察：中國大陸目錄關鍵薪資漲幅數據-消費品與零售熱門職位-消費品與零售年度基本薪資范圍-消費品與零售32醫療健康與生命科學RGF薪酬觀察：中國大陸高科技、互聯網與新媒體工業消費品與零售醫療健康與生命科學金融服務企業職能15%年雇主預計在外部招聘時提供的平均薪資漲幅2025*2024*9%22%6%11%26%7%關鍵薪資漲幅數據-醫療健康與生命科學33數據來源為RGF亞洲人才報告中國大陸篇，匯聚超過位企業雇主與高端候選人的問卷

38、回復。RGF基于其自有數據庫中歷年積累的招聘與求職綜合數據。*RGF薪酬觀察：中國大陸目錄關鍵薪資漲幅數據-醫療健康與生命科學熱門職位-醫療健康與生命科學年度基本薪資范圍-醫療健康與生命科學員工收到的年度平均薪資漲幅員工期望在未來至個月獲得的薪資漲幅雇主預計為員工提供的年度平均薪資漲幅熱門職位-醫療健康與生命科學3415%法務成功的IND&NDA的案例（特別是創新產品經歷），注冊法規的理解和最新流程的熟悉，以及質量管理體系熟悉程度等，技術審批中心資源和溝通能力技能需求：銷售&市場強溝通能力，市場敏感度，行業資源人脈，優秀的過往的銷售業績技能需求：10%RGF薪酬觀察：中國大陸目錄關鍵薪資漲幅數

39、據-醫療健康與生命科學熱門職位-醫療健康與生命科學年度基本薪資范圍-醫療健康與生命科學預計年跳槽可獲得的薪資漲幅預計年跳槽可獲得的薪資漲幅質量職位最小值最大值總監經理主管70035030018001000700法務職位最小值最大值總監經理非管理層7003002501800850500年度基本薪資范圍研發職位最小值最大值總監經理研究員實驗室管理70040030030030001300700600醫學職位最小值最大值醫生總監經理研究員30070035030015001500900600生產&運營職位最小值最大值總監經理非管理層5003502001800800350銷售&市場職位最小值最大值總監經理

40、非管理層700300200260080040035收集于 RGF自有人才庫自 年 月至 年 月期間的數據，涵蓋超過,名候選人。本報告中使用的年度基本工資定義不包括津貼、股票、獎金或任何其他額外福利。*醫療健康與生命科學（單位：,元人民幣）RGF薪酬觀察：中國大陸目錄關鍵薪資漲幅數據-醫療健康與生命科學熱門職位-醫療健康與生命科學年度基本薪資范圍-醫療健康與生命科學年度基本薪資范圍36收集于 RGF自有人才庫自 年 月至 年 月期間的數據，涵蓋超過,名候選人。本報告中使用的年度基本工資定義不包括津貼、股票、獎金或任何其他額外福利。*醫療健康與生命科學（單位：,元人民幣）銷售支持與應用職位最小值最

41、大值總監經理非管理層6003502001500750450高級管理層&綜合管理層職位最小值最大值首席執行官/總裁總經理副總裁CXO事業部總經理200011001100100090050004500350030003000RGF薪酬觀察：中國大陸目錄關鍵薪資漲幅數據-醫療健康與生命科學熱門職位-醫療健康與生命科學年度基本薪資范圍-醫療健康與生命科學37金融服務RGF薪酬觀察：中國大陸高科技、互聯網與新媒體工業消費品與零售醫療健康與生命科學金融服務企業職能8%年雇主預計在外部招聘時提供的平均薪資漲幅2025*2024*10%21%5%17%29%12%關鍵薪資漲幅數據-金融服務38數據來源為RGF

42、亞洲人才報告中國大陸篇，匯聚超過位企業雇主與高端候選人的問卷回復。RGF基于其自有數據庫中歷年積累的招聘與求職綜合數據。*RGF薪酬觀察：中國大陸目錄關鍵薪資漲幅數據-金融服務熱門職位-金融服務年度基本薪資范圍-金融服務員工收到的年度平均薪資漲幅員工期望在未來至個月獲得的薪資漲幅雇主預計為員工提供的年度平均薪資漲幅熱門職位-金融服務39金融銷售軟技能，銀行券商資源技能需求：董事會秘書資本市場，投資者關系，IPO技能需求：戰略總監戰略規劃，戰略解碼，戰略部署，投資并購技能需求：RGF薪酬觀察：中國大陸目錄關鍵薪資漲幅數據-金融服務熱門職位-金融服務年度基本薪資范圍-金融服務預計年跳槽可獲得的薪資

43、基本不變預計年跳槽可獲得的薪資基本不變預計年跳槽可獲得的薪資基本不變年度基本薪資范圍金融服務-前臺（單位：,元人民幣）客戶管理/客戶經理職位最小值最大值董事總經理總監經理分析師13001200800400280013001000600固定收益類銷售職位最小值最大值董事總經理總監經理分析師22001100700400300015001000700交易銀行銷售職位最小值最大值董事總經理總監經理分析師1900100040030045001900900500固定收益類交易職位最小值最大值董事總經理總監經理分析師220090070050024001500900700投資項目組合管理職位最小值最大值董事總

44、經理總監經理分析師120070040020031001700900500投資銀行職位最小值最大值董事總經理總監經理分析師22001200900500330021001400100040收集于 RGF自有人才庫自 年 月至 年 月期間的數據，涵蓋超過,名候選人。本報告中使用的年度基本工資定義不包括津貼、股票、獎金或任何其他額外福利。*RGF薪酬觀察：中國大陸目錄關鍵薪資漲幅數據-金融服務熱門職位-金融服務年度基本薪資范圍-金融服務年度基本薪資范圍股票銷售職位最小值最大值董事總經理總監經理分析師1700130011006002300170012001100量化策略研究職位最小值最大值基金經理資深量

45、化策略研究員量化策略研究員110050030064001000700股票交易職位最小值最大值董事總經理總監經理分析師1600140014008002800280018001900私募股權投資職位最小值最大值董事總經理總監經理分析師12001000300200700027001300600股票研究職位最小值最大值董事總經理總監經理分析師22001400500300410020001300400 衍生品交易職位最小值最大值董事總經理總監經理分析師2000110090060024002000140090041收集于 RGF自有人才庫自 年 月至 年 月期間的數據，涵蓋超過,名候選人。本報告中使用的年

46、度基本工資定義不包括津貼、股票、獎金或任何其他額外福利。*金融服務-前臺（單位：,元人民幣）RGF薪酬觀察：中國大陸目錄關鍵薪資漲幅數據-金融服務熱門職位-金融服務年度基本薪資范圍-金融服務年度基本薪資范圍外匯/大宗商品職位最小值最大值董事總經理總監經理分析師27001700900500250022001200600機構銷售職位最小值最大值董事總經理總監經理分析師240070040020046001400700400基金管理職位最小值最大值董事總經理總監經理分析師330014008005005200200090060042收集于 RGF自有人才庫自 年 月至 年 月期間的數據，涵蓋超過,名候選

47、人。本報告中使用的年度基本工資定義不包括津貼、股票、獎金或任何其他額外福利。*金融服務-前臺（單位：,元人民幣）RGF薪酬觀察：中國大陸目錄關鍵薪資漲幅數據-金融服務熱門職位-金融服務年度基本薪資范圍-金融服務年度基本薪資范圍風險管理職位最小值最大值首席風險官總監經理分析師90070030020017001500600200交易&銷售支持職位最小值最大值董事總經理總監經理分析師1000700400200140012001000400國庫券職位最小值最大值董事總經理總監經理分析師1700110060040037001600900700運營職位最小值最大值董事總經理總監經理分析師130050040

48、0200140060060030043收集于 RGF自有人才庫自 年 月至 年 月期間的數據，涵蓋超過,名候選人。本報告中使用的年度基本工資定義不包括津貼、股票、獎金或任何其他額外福利。*金融服務-中臺（單位：,元人民幣）RGF薪酬觀察：中國大陸目錄關鍵薪資漲幅數據-金融服務熱門職位-金融服務年度基本薪資范圍-金融服務年度基本薪資范圍審計&合規職位最小值最大值總監經理5004001100600法務職位最小值最大值總監經理600300900700內部IT職位最小值最大值總監經理5004001300500IT風險職位最小值最大值總監經理4004001200100044收集于 RGF自有人才庫自 年

49、 月至 年 月期間的數據，涵蓋超過,名候選人。本報告中使用的年度基本工資定義不包括津貼、股票、獎金或任何其他額外福利。*金融服務-后臺（單位：,元人民幣）RGF薪酬觀察：中國大陸目錄關鍵薪資漲幅數據-金融服務熱門職位-金融服務年度基本薪資范圍-金融服務45企業職能RGF薪酬觀察：中國大陸高科技、互聯網與新媒體工業消費品與零售醫療健康與生命科學金融服務企業職能8%年雇主預計在外部招聘時提供的平均薪資漲幅2025*2024*10%16%5%16%26%9%關鍵薪資漲幅數據-企業職能46數據來源為RGF亞洲人才報告中國大陸篇，匯聚超過位企業雇主與高端候選人的問卷回復。RGF基于其自有數據庫中歷年積累

50、的招聘與求職綜合數據。*RGF薪酬觀察：中國大陸目錄關鍵薪資漲幅數據-企業職能熱門職位-企業職能年度基本薪資范圍-企業職能員工收到的年度平均薪資漲幅員工期望在未來至個月獲得的薪資漲幅雇主預計為員工提供的年度平均薪資漲幅熱門職位-企業職能475%首席財務官合資融資技能需求：5%國際稅收，財務BP技能需求：財務與會計總監/經理5%HRBP/經理組織內外部診斷、協調和溝通，人才盤點技能需求：5%首席人力資源官組織變革，戰略分析，人才管理技能需求：RGF薪酬觀察：中國大陸目錄關鍵薪資漲幅數據-企業職能熱門職位-企業職能年度基本薪資范圍-企業職能預計年跳槽可獲得的薪資漲幅預計年跳槽可獲得的薪資漲幅預計年

51、跳槽可獲得的薪資漲幅預計年跳槽可獲得的薪資漲幅年度基本薪資范圍企業職能-財務與會計（單位：,元人民幣）首席財務官企業類型最小值最大值大型外資企業大型內資企業中小型企業800600350200020002000主管企業類型最小值最大值大型外資企業大型內資企業中小型企業120120120400400400總監企業類型最小值最大值大型外資企業大型內資企業中小型企業500500360180018001200專員企業類型最小值最大值大型外資企業大型內資企業中小型企業100100100400300200經理企業類型最小值最大值大型外資企業大型內資企業中小型企業24024018075075050048收集于

52、 RGF自有人才庫自 年 月至 年 月期間的數據，涵蓋超過,名候選人。本報告中使用的年度基本工資定義不包括津貼、股票、獎金或任何其他額外福利。*RGF薪酬觀察：中國大陸目錄關鍵薪資漲幅數據-企業職能熱門職位-企業職能年度基本薪資范圍-企業職能年度基本薪資范圍首席人力資源官企業類型最小值最大值大型外資企業大型內資企業中小型企業500050002000800080005000主管企業類型最小值最大值大型外資企業大型內資企業中小型企業200200150400400300總監企業類型最小值最大值大型外資企業大型內資企業中小型企業600600500200020001500專員企業類型最小值最大值大型外資

53、企業大型內資企業中小型企業808080250250250HRBP/經理企業類型最小值最大值大型外資企業大型內資企業中小型企業40030030080080050049收集于 RGF自有人才庫自 年 月至 年 月期間的數據，涵蓋超過,名候選人。本報告中使用的年度基本工資定義不包括津貼、股票、獎金或任何其他額外福利。*企業職能-人力資源（單位：,元人民幣）RGF薪酬觀察：中國大陸目錄關鍵薪資漲幅數據-企業職能熱門職位-企業職能年度基本薪資范圍-企業職能年度基本薪資范圍總法律顧問企業類型最小值最大值大型外資企業大型內資企業中小型企業1350900600550030001350主管企業類型最小值最大值大

54、型外資企業大型內資企業中小型企業350300250550500400總監企業類型最小值最大值大型外資企業大型內資企業中小型企業80060040018001000800專員企業類型最小值最大值大型外資企業大型內資企業中小型企業250200150400300250經理企業類型最小值最大值大型外資企業大型內資企業中小型企業600300300100070060050收集于 RGF自有人才庫自 年 月至 年 月期間的數據，涵蓋超過,名候選人。本報告中使用的年度基本工資定義不包括津貼、股票、獎金或任何其他額外福利。*企業職能-法務與合規（單位：,元人民幣）RGF薪酬觀察：中國大陸目錄關鍵薪資漲幅數據-企業

55、職能熱門職位-企業職能年度基本薪資范圍-企業職能關于本報告招聘求職市場回顧薪酬福利趨勢行業薪資指南關于RGF關于RGF擁有超過年歷史亞太區的招聘業務已經實現了成熟和穩定的增長27+RGF高階人才搜尋的團隊憑借在客戶業務領域內的深度專業知識，為您提供獨到的洞察和豐富的行業經驗。我們的角色不僅是招聘顧問，更是您在人才吸引和品牌塑造上的戰略伙伴。我們致力于在整個招聘流程中，為候選人創造積極的體驗，同時維護并增強企業的組織形象。RGF高階人才搜尋RGF專業人才招聘在選拔下一代中層管理和專業崗位領導者方面獨樹一幟，這些關鍵職位對企業的運營和發展起著核心作用，往往涉及與人員、客戶以及推動跨部門協作的團隊緊

56、密合作。我們利用我們廣泛的雙語人才庫，協助雇主從國內外發掘最佳人才，確保他們與企業需求完美契合。RGF專業人才招聘RGF HR Agent以其在日語人才和日籍銷售與技術專家招聘領域的壓倒性優勢而著稱，我們深厚的歷史底蘊和卓越的客戶口碑是我們服務的堅實基石。依托我們在亞洲的廣泛顧問網絡和行業內最大的日語人才數據庫，我們搭載了一套高效的人才篩選與匹配系統，能夠迅速響應企業需求，為企業精準匹配理想的日語人才，提供優質的招聘服務。RGF HR AgentRGF國際招聘是日本瑞可利集團（Recruit Group）旗下的海外品牌，得名于Recruit Global Family 的首字母“RGF”。RGF國際招聘系亞洲領先的招聘服務提供商，憑借無與倫比的服務、對高質量招聘解決方案的專注以及對客戶和候選人承諾，RGF已成為區域網絡覆蓋面積最大的人力資源服務商之一，在亞洲個主要城市設有個辦公室，為各行業企業雇主提供多種崗位的人力資源招聘服務，覆蓋人才市場的全鏈條，致力于提供優質的整體人力資源解決方案，以幫助個人與企業釋放其全部潛能。欲了解更多信息、市場洞察、職業發展建議或人才搜尋需求，請訪問www.rgf-.6K+年均K+個成功招聘的職位致力于為企業提供滿意度高的招聘服務18個辦公地點遍布亞洲以支持您的跨區域、跨國家的招聘需求RGF 國際招聘旗下三大服務品牌51RGF薪酬觀察：中國大陸總裁序言