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1、全球招聘現狀報告前言全球亞太地區歐洲、中東和非洲拉丁美洲北美關於Deel數據分析全球招聘資源23410111213141515152022年1月-12月by Deel Lab前言Samuel Dahan教授Deel全球招聘研究團隊首席研究員1終止是指雇員和雇主之間雇傭關系的結束。終止可能是自愿的，如雇員自己主動離開。非自愿終止發生在公司縮減規模、進行裁員或解雇員工的時候。在本報告中，終止是指非自愿終止（解雇），也就是說，當雇主結束雇傭關系時。在這個類別中，我們包括各種形式的終止，包括因故終止和因經濟原因終止（在美國被稱為裁員）。注意：裁員在每個司法管轄區的含義并不相同。我們這里指的是美國的裁員

2、概念，它被定義為一個雇員由于公司方面決定的變化而失去工作。在其他國家，裁員有不同的含義。例如，在加拿大，裁員是指暫時停止工作。它發生在雇員的工作量減少或暫停時，但雇傭合同本身并沒有終止?？偨Y2022年的全球招聘狀況不是一件容易的事。由于2022年全球經濟放緩，解雇和較低的平均起薪對許多全球招聘對象產生了不利影響。即使在經濟前景不佳的情況下，跨國招聘仍在繼續增長，遠遠超過了裁員趨勢。2021-2022年期間，內容創造崗位和菲律賓等國家的平均起薪較高。而且，不僅僅是科技工作者在海外被雇用；全球招聘在各行業中變得更加多樣化，包括教育、金融服務和房地產等領域。以下是Deel的全球招聘狀況報告的摘要，這

3、是我們的第三份半年度報告-也是第一份對全球勞動力趨勢進行全年度考察的報告。從2022年1月到12月，我們看到?全球招聘在這一年里保持了良好的勢頭，所有地區都有增長。我們2022年的合同中有89%是遠程工作者?在平均工資差異很大的國家，我們看到了員工數量的增長。例如，美國現在是Deel上最多全球招聘對象的國家，超過了菲律賓。然而，印度的班加羅爾卻取代美國的舊金山，成為最受全球招聘對象歡迎的城市?新員工工資平均增長幅度最大的分別是菲律賓、印度、巴西三國以及內容、運營和金融領域的職位?解雇1情況在年內呈現上升趨勢。2022年1月，解雇占所有終止合同的28%，到12月，這個數字增長到42%?英國、墨西

4、哥、西班 牙、葡萄牙和美國的員工，以及軟件、產品和營銷崗位，在2022年解雇的百分比增長最大?報酬也受到了影響。會計、客戶支持、咨詢、設計，以及軟件工程師的新員工工資都有所下降?在加密貨幣市場，全球勞動力對加密貨幣的態度有所降溫。2022年底的總提款率為4%，低于今年上半年的5%。2前言數據中值得注意的是，全球招聘模式是有韌性的，而且即使在不確定的經濟時期，仍是許多公司的首選。公司偏向以適應其業務需求的薪酬水平從更廣泛的人才庫中招聘人才。同時，人才也在尋求來自全球公司的更多機會，由于遠程/全球工作解決方案，這項工作現在變得更加容易。此外，這份報告表明，一個新的崗位群體-包括會計、治療師、教師和

5、律師等等-代表了尋求經濟增長的國家的關鍵驅動力。因此，有必要建立一個全球政策基礎庫，以促進全球招聘，但也要承認這一新興勞動力的存在，并正式確定其法律地位，以及普遍的雇員權利和福利。此外，關于我們探討的數據說明如下：我們的發現匯集了來自Deel的26萬多份teammate（團隊成員）合同、50億美元的員工薪資付款和160多個國家的15000多個客戶的匯總數據，以及來自第三方就業數據源的50多萬個數據點。雖然我們對我們的數據實力很有信心，但我們提出以下注意事項：首先，由于Deel成立了四年，百分比的增加可能是由客戶群的快速增長造成；其次，趨勢可能偏向于科技行業，因為他們是Deel平臺的早期采用者。

6、（由于編碼教育平臺Microverse提供的新數據，我們甚至在這次迭代中擴展了全球軟件工程師的就業趨勢）。隨著Deel的成熟，我們期待著為您帶來對不斷增長的全球勞動力的更精細的見解。有鑒于此，我們希望您能閱讀這份報告。Samuel Dahan教授 Deel全球招聘研究團隊首席研究員3招聘單位、招聘對象和地點4關鍵數據點2022年1-12月亞太地區企業在全球范圍內的招聘速度是所有地區中最快的；拉美地區是最熱門的招聘地區。班加羅爾超越舊金山成為最受遠程工作者歡迎的城市。2022年，英國、墨西哥、西班牙、葡萄牙和美國的解雇率增幅最大。2022年，軟件、產品和營銷專業人士的解雇率上升最多。產品職位繼續

7、在招聘的頂級職位中占主導地位，但項目經理也在不斷攀升。所有地區對教師的需求都在增加?，F在，從美國招聘英語教師很流行，尤其是墨西哥等國家。另一方面，美國正在從菲律賓等地招聘教育專家。2022年，全球員工中被解雇的人數增加了107%。2022年1月，解雇占所有終止合同的28%，到12月，這個數字增長到42%。發薪對象和方式5關鍵數據點2022年1-12月在我們的十大最受遠程工作者歡迎的國家中，只有四個國家在2022年創建的所有新工作合同中的平均工資有所增加；他們是菲律賓、印度、巴西和意大利?有幾個職位的薪資略有上升：內容、運營、財務、質量保證工程師和客戶成功。尼日利亞、墨西哥、荷蘭、美國和阿根廷的

8、總體平均起薪有所下降?會計、客戶支持、咨詢、產品和設計等職位的薪資在全球新員工合同中降幅最大?軟件工程師的平均工資在2022年下降了7%。在全球范圍內，2022年美元提款量上升2%。一些員工比其他國家更依賴強勢美元，格魯吉亞、玻利維亞、白俄羅斯、哈薩克斯坦和土耳其的美元提款量增幅最大。2022年，所有提款中的4%是以加密貨幣提取的，低于2021年上半年的5%。平均而言，發展中國家的軟件工程師為國際組織工作的收入比為國內組織工作的收入高約28%。全球各地的招聘對象情況，按增長最快的順序排列（2022年1月至12月）地區概述全球各地的招聘單位情況，按增長最快的順序排列（2022年1月至12月）被招

9、聘對象所在國家項目經理與研發部門一起被列入全球頂級職位名單（根據招聘這些職位的機構數量?軟件工程師和開發?產品設計?產品經?質量保證工程?項目經理班加羅爾成為遠程工作者的首選城市，超過了舊金山（根據雇用的工人數量?英國，倫?加拿大，多倫?阿根廷，布宜諾斯艾利?西班牙，馬德?印度，班加羅爾招聘單位所在國家61.拉美地區2.亞太地區3.歐洲、中東和非洲4.北美洲1.亞太地區2.拉美地區3.歐洲、中東和非洲4.北美洲教學（主要是英語），會計，內容教學、行政、產品咨詢、營銷、內容銷售、咨詢、招聘行政、財務、會計最受歡迎的招聘對象所在國、招聘單位所在國以及招聘崗位1.美國2.菲律賓3.阿根廷最受歡迎的招

10、聘對象所在國招聘單位最快增速所在國（增速%）或下#表示自上次報告以來的位置變化每個國家最熱門的崗位71.墨西哥143%2.加拿大110%3.澳大利亞107%1.烏拉圭225%2.墨西哥124%3.美國93%1.德國110%2.法國103%3.美國93%1.英國160%2.美國116%3.加拿大87%1.澳大利亞200%2.美國111%3.英國106%5.印度14.英國1解雇適用的法律和法規因國家不同而大相徑庭。一個國家可以決定解雇的合法性。Deel的解雇指南打破了特定國家的復雜性，因此您可以盡可能順利和合規地進行重組，并始終牢記具體的情況可能導致不同的情況。你需要知道：全球解雇解雇適用的法律和

11、法規因國家不同而大相徑庭。一個國家可以決定解雇的合法性。Deel的解雇指南打破了特定國家的復雜性，因此您可以盡可能順利和合規地進行重組，并始終牢記具體的情況可能導致不同的情況。你需要知道：全球解雇解雇適用的法律和法規因國家不同而大相徑庭。一個國家可以決定解雇的合法性。Deel的解雇指南打破了特定國家的復雜性，因此您可以盡可能順利和合規地進行重組，并始終牢記具體的情況可能導致不同的情況。你需要知道：全球解雇解雇在2022年，針對所有崗位，解雇總體增加了107%。在2022年1月，解雇占所有終止合同的28%，到12月，這個數字增長到42%。發薪對象和方式薪資趨勢（2022年1-12月）8總薪酬取代

12、了工資，它改變了-取決于員工所在的國家-您需要支付給團隊的東西。全球薪資洞察力和帶薪休假計算器是Deel全球招聘工具包的一部分，旨在為你的全球薪酬戰略提供參考。你需要知道：全球薪酬數據總薪酬取代了工資，它改變了-取決于員工所在的國家-您需要支付給團隊的東西。全球薪資洞察力和帶薪休假計算器是Deel全球招聘工具包的一部分，旨在為你的全球薪酬戰略提供參考。你需要知道：全球薪酬數據總薪酬取代了工資，它改變了-取決于員工所在的國家-您需要支付給團隊的東西。全球薪資洞察力和帶薪休假計算器是Deel全球招聘工具包的一部分，旨在為你的全球薪酬戰略提供參考。你需要知道：全球薪酬數據2022年合同數量最多的國家

13、的薪資趨?菲律賓(36%?印度(14%?巴西(13%?阿根廷(-5%)?墨西哥(-45%)Deel上增長最快的5個職位組的薪資趨?內容(53%)?軟件工程師(-7%)?銷售(-31%)?產品(-10%)?設計(-9%)一些員工看好2022年的強勢美?在全球范圍內，2022年的美元提款量增長2%?一些員工比其他員工更倚重強勢美元，格魯吉亞、玻利維亞、白俄羅斯、哈薩克斯坦和土耳其等國的美元提款量增長幅度最大。新合同中所有職位的平均工資增長情況所代表的國家至少有50份合同在案新合同中所有職位的平均工資增長情況所代表的國家至少有50份合同在案誰在賺取薪資、支付方式貨幣趨勢各地區的加密貨幣提款，占總提款

14、量的百分比9加密貨幣提款在今年年底處于低位2022年從Deel平臺提取的所有款項中，有4%是以加密貨幣提取的。今年上半年，這個數字是5%。2022年1月2022年12月因為Deel有超過100個實體，我們對以不同貨幣支付的問題有一定的了解。為您的臨時員工提供120種貨幣提取付款的靈活性。你需要知道：貨幣靈活性是一項福利因為Deel有超過100個實體，我們對以不同貨幣支付的問題有一定的了解。為您的臨時員工提供120種貨幣提取付款的靈活性。你需要知道：貨幣靈活性是一項福利因為Deel有超過100個實體，我們對以不同貨幣支付的問題有一定的了解。為您的臨時員工提供120種貨幣提取付款的靈活性。你需要知

15、道：貨幣靈活性是一項福利比特幣61%以太坊6%USDC數字穩定幣29%索拉納2%達世幣2%比特幣64%以太坊7%USDC數字穩定幣26%索拉納2%達世幣1%拉美地區64%拉美地區61%亞太地區8%亞太地區8%歐洲、中東和非洲26%歐洲、中東和非洲29%北美市場2%北美市場2%作為世界上第一個真正的全球人才，軟件工程師是今年Deel上雇傭最多的崗位，盡管技術崗位解雇的情況有所增加。Microverse在尼日利亞、印度、哥倫比亞和巴西等國家培訓和安置全球技術人才。遠程工作在國內和國外都帶來了機會。從整體上看，受雇于國際公司的人比國內公司的人收入更高?平均而言，發展中國家的軟件工程師為國際組織工作的

16、收入比國內組織高約28%?與2021年的工資相比，加納的軟件開發人員在2022年為國際公司工作的工資高出29%。巴拉圭（9%）、沙特阿拉伯（6%）、烏干達（6%）和厄瓜多爾（2%）的國際公司工作薪金也較高。誰在賺取薪資、支付方式軟件崗位概述，來自Microverse的數據10在國外招聘軟件人才的單位所在國向Microverse的國外人才提供聘用意向書的比例向Microverse的國內人才提供聘用意向書的比例Microverse為550多個組織培養和安置全球科技人才。他們的人才庫100%遠程。了解更多。你需要知道：如何招聘軟件工程師Microverse為550多個組織培養和安置全球科技人才。他們

17、的人才庫100%遠程。了解更多。你需要知道：如何招聘軟件工程師Microverse為550多個組織培養和安置全球科技人才。他們的人才庫100%遠程。了解更多。你需要知道：如何招聘軟件工程師加拿大100%美國2%98%英國6%94%德國7%93%智利19%81%按機構的招聘比例計算，前三個增長最快的地區?澳大利?香?印度按招聘機構數量計算的前三個國家?澳大利?新加?印度招聘主體招聘對象按雇傭人員數量計算，增長最快的前三個國家?泰?烏茲別克斯?吉爾吉斯斯坦按雇傭員工數量排名前三的國家?菲律?印?巴基斯坦亞太地區最受歡迎的前三個崗位?軟件工程?銷?產品2022年，臺灣省、泰國和韓國在所有新職位中的薪

18、酬漲幅最大。在所有職位中，運營和客戶支持的薪資漲幅最大。亞太地區招聘對象及其所在國發薪對象和方式11按機構的招聘比例計算，前三個增長最快的地區?瑞?丹?愛沙尼亞按招聘機構數量計算的前三個國家?英?德?法國 招聘主體招聘對象按雇傭人員數量計算，增長最快的前三個國家?格魯吉?亞美尼?白俄羅斯按被雇用人員數量排名前三的國家?英?西班?法國歐洲、中東和非洲地區最受歡迎的前三個崗位?軟件工程師和開發人?銷?內容歐洲、中東和非洲 招聘對象及其所在國發薪對象和方式12在所有職位中，克羅地亞、希臘和塞爾維亞的平均工資增幅最大。在歐洲、中東和非洲地區，內容、技術和管理方面的工資增長幅度最大。按機構的招聘比例計算

19、，前三個增長最快的地區?烏拉?阿根?墨西哥按招聘機構數量計算的前三個國家?墨西?智?阿根廷誰在招聘招聘對象按雇傭人員數量計算，增長最快的前三個國家?波多黎?玻利維?特立尼達和多巴哥按雇傭人員數量排名前三的國家?阿根?巴?哥倫比亞拉美地區最受歡迎的前三名崗位?軟件工程師和開發人?銷?產品拉美地區招聘主體發薪對象和方式13在所有職位中，智利、危地馬拉和洪都拉斯的平均工資增幅最大。在拉美地區，會計、教學和內容方面的工資增長幅度最大。北美市場招聘對象發薪對象和方式14在2022年簽訂的新合同中，沒有任何北美市場的崗位出現工資增長。在通過Deel創建的新崗位中，市場營銷、軟件和銷售崗位出現最大幅度的平均

20、工資下降。加利福尼亞州、佛羅里達州和安大略省是北美地區全球遠程工作者人數最多的州/省。多倫多、舊金山和紐約市是北美最受遠程工作者歡迎的城市。軟件工程師、內容和銷售崗位在北美遠程工作者中最常見。關于Deel研究方法全球招聘資源研究方法：Deel的報告結果匯集了來自Deel的26萬多份teammate（團隊成員）合同和遍布160多個國家的15000多個客戶的匯總數據，以及包括Microverse在內的第三方來源的50多萬個數據點。截至2022年12月，報告中的所有國家、州和城市都有至少50份員工合同存檔。對于支付數據，截至2022年12月，所有國家至少有100名員工提款數據，百分比變化反映了新簽署

21、的合同情況。由于俄烏戰爭，Deel不接受俄羅斯的新客戶；因此我們在報告中排除了俄羅斯的國家數據。請注意，Deel的數據目前更能代表科技行業和遠程招聘的趨勢。我們的數據集雖然強大且不斷增長（從2019年開始收集），但還沒有涵蓋所有行業的合同。報告中的術語定義如下：機構包括任何雇用人員的實體。團隊成員和/或人員是指作為臨時員工或全職雇員被雇用工作的個人。合同是指雇主和員工之間的全職雇員和臨時員工協議的數量。發薪指的是臨時員工和全職雇員的付款方式。解雇表示非自愿的合同終止，包括裁員、因故終止和強制休假，并且只對記錄在案的雇員進行統計。Deel是面向全球團隊的一體化人力資源平臺。它幫助企業簡化了管理國

22、際員工的各個方面，從文化和入職，到當地工資和合規。Deel為150多個國家的臨時員工和全職員工提供合規服務。臨時員工可以用加密貨幣-比特幣、以太坊、索拉納、達世幣和USDC數字穩定幣-提取一定比例或全部的工資。2022年Deel客戶群概述：按所服務的主要行業劃分的合同?軟件（44%?金融服務（5%?市場營銷和廣告（5%?電子學習（2%?醫療、保健和健身（2%?電腦游戲（2%?房地產（1%）各地區通過Deel進行國際招聘的機構?北美市場（55%?歐洲、中東和非洲（29%?拉丁美洲（9%?亞太地區（7%）人員合同的年齡分布?16-24（15%）?25-34（55%）?35-44（27%）?45+（3%）Deel招聘指南Deel全球招聘工具包Deel HRDeel 博客TwitterLinkedinInstagramTikTok15