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1、1 2022 上市公司人才需求及發展環境報告 2021年對于我國上市公司無疑是歷經波瀾的一年， 既要面對國際經濟形勢復雜嚴峻的挑戰，還要迎接注冊制開啟、 中小板退出、 以及北交所開市等變化帶來的市場環境不確定性。 即便如此，在“加快完善資本市場直接融資功能”的政策指引下，各大上市公司2021年表現依舊不俗。在目前陸續發出的上市公司業績預告中，逾900家公司預計凈利潤大幅增長50%以上，占已披露預告公司的20%，2021年業績高增公司增多的大行情已初見端倪。這既展現出我國經濟發展的強大韌性和潛力，也預示著在2022年我國經濟逐漸平穩的環境下，上市公司也將再次迎風起航。 在此背景下，智聯招聘發布2

2、022上市公司人才需求及發展環境報告，從人才需求、福利待遇、 員工體驗等方面， 全面分析我國上市公司當前招聘現狀， 給予求職者全方位的應聘指南。 【核心發現】 一、上市公司整體發展及招聘情況 近三年國內上市公司數量增加 969 家，總市值穩定增長 上市公司招聘規模疫情后快速恢復，2022 年 1-2 月比 2019 年同期增 46% 上市公司招聘薪資長期保持領先優勢，疫情期間尤為堅挺 二、上市公司招聘結構 65%職位集中在一線及新一線城市 上市公司在 IT 互聯網、芯片行業集中度更高 招聘重學歷不重經驗，對高學歷應屆生較為友好 三、上市公司福利待遇 公積金覆蓋率 100%，67%上市公司提供補

3、充醫療 2 55%上市公司為員工提供股票期權，92%提供餐費等補貼 法定節假日和帶薪休假是標配，88%上市公司可享男士陪產假 8 成上市公司有食堂、幼兒園等福利設施 踐行社會責任，4 成多上市公司設立專門機構推動性別平等 四、上市公司員工評價 上市公司員工穩定性高，平均在職時長 4 年 11 個月 上市公司員工在績效合理性、人才制度完善性、價值觀認同方面的滿意度都更高 一、上市公司整體發展及招聘情況 1、近三年國內上市公司數量增加 969 家，總市值穩定增長 作為我國經濟的“晴雨表”，上市公司的發展勢頭幾乎是我國經濟發展的縮影。近年來，我國上市公司的利潤增長水平與 GDP 增長情況較為一致，共

4、同的指數走向及拐點時間，凸顯上市公司在我國資本市場乃至整體市場經濟中的重要地位。 61.2%50.0%39.1%32.6%36.1%7.0%6.8%6.0%2.2%8.1%2017年2018年2019年2020年2021年GDP增長與上市公司利潤增長對比上市公司平均利潤增長指數GDP增長指數數據來源：WIND3 在 2019 年到 2021 年期間，隨著我國多層次資本市場的逐漸完善，上市公司從 3996 家發展至如今 4965 家，兩年合計增加 969 家，年均增速保持在 11%的穩定水平。與此同時，企業總市值也在上市公司數量增長的帶動下持續提升，兩年分別增長了 15.46 萬億元和 14.7

5、0 萬億元，目前上市公司總市值達到 104.89 萬億歷史最高水平。穩定的數量增長及良好的市值表現，既可能帶來更多的上市公司崗位需求，又給予了上市公司在各類崗位應聘待遇方面更多的想象空間，上市公司應聘環境整體呈現出欣欣向榮之景。 注：上市公司數量包含全部 A 股及美國中國股上市公司。 2、上市公司招聘規模疫情后快速恢復，2022 年 1-2 月比 2019 年同期增 46% 智聯招聘監測 2019 年以來上市公司招聘規模變化，并與全平臺總體趨勢對比。疫情爆發的2020 年初，兩者招聘規模均同比下降 20%左右。2021 年 1-2 月，上市公司招聘規模已恢復至疫情前水平，并超出 2019 年同

6、期 9%。此時總體招聘規模依然比 2019 年同期低 8%。2022 年1-2 月，上市公司招聘規模已超出 2019 年同期 46%，增幅進一步擴大，且遠領先于總體招聘規模增幅（4%）。 39964442496574.7490.20104.890.0020.0040.0060.0080.00100.00120.0001000200030004000500060002019年2020年2021年中國上市公司近三年數量變化總數量（家）總市值（萬億元）數據來源：WIND4 上市公司的社會價值，不僅存在于蠟燭圖之中，通過提供長期就業機會，實現穩定的薪酬發放，對于保持一方社會穩定也起到積極作用。不難看出

7、，上市公司雄厚的實力背景及充分的政策支持，在面臨近年來部分行業壟斷調查帶來的非系統性風險，及全球貿易壁壘、疫情等影響下的系統性風險中， 相對非上市企業依舊表現出更加頑強的生命力與抗風險能力， 成為了率先復蘇的代表，給予求職者更多職業發展的可能，也為我國保持經濟“L”型走勢平穩過渡起到了重要助力作用。 3、上市公司招聘薪資長期保持領先優勢，疫情期間尤為堅挺 上市公司在疫情下的薪資表現同樣堅挺。受疫情影響，2020 年第一、二、三季度的企業招聘薪資均環比下降，四季度恢復增長趨勢。而上市公司并未出現明顯波動，在 2020 年第一、二季度依然保持平穩增長，三季度微跌，隨后四季度繼續增長。且長期來看，上

8、市公司招聘薪資持續領先全平臺總體水平 10%以上。 1.000.810.921.041.000.851.091.460.600.700.800.901.001.101.201.301.401.501.602019年1-2月2020年1-2月2021年1-2月2022年1-2月上市公司招聘規模走勢（以2019年1-2月為基數）總體上市公司數據來源：智聯招聘（）Copyright2022 zhaopin all rights reserved統計規則：基于智聯招聘2022年在線招聘數據庫的數據監測統計分析5 二、上市公司招聘結構 本章節介紹 2022 年 1-2 月上市公司招聘職位的行業、地域分布

9、，以及招聘要求，為市場了解上市公司招聘結構提供參考。 1、65%職位集中在一線及新一線城市 從城市等級看，上市公司招聘職位主要集中在一線城市和新一線城市，分別占31.1%和33.9%，二線和三線以下城市各占不到2成。上市公司多分布在發達城市，因此招聘崗位呈現明顯的高線集中特征。 80508452869888298821871586888923905993469739101119007919195249672988899869927101411021810345107001133160007000800090001000011000120002019Q1-2021Q4上市公司招聘薪酬走勢總體上市

10、公司數據來源：智聯招聘（）Copyright2022 zhaopin all rights reserved統計規則：基于智聯招聘2022年在線招聘數據庫的數據監測統計分析6 2、上市公司在 IT 互聯網、芯片行業集中度更高 行業方面，智聯平臺數據顯示，上市公司招聘需求前三行業為互聯網/電子商務、計算機軟件、 物流/倉儲， 2022 年 1-2 月招聘職位數在所有上市公司的占比分別是 16.4%、 13.7%、 8.4%，比例明顯高于全平臺總體職位在這些行業的占比， 分別高出 5.3 個百分點、 6.9 個百分點、 5.5 個百分點。排在第四的是集成電路行業，占比 5.2%，也高出總體職位占比

11、 1.4 個百分點。綜合來看， 上市公司招聘更集中在互聯網相關和高精尖行業。 這些技術壁壘高的行業更容易在市場優勝劣汰下形成大型上市公司，或本身需要強大的資本和技術投入，因此天然產生巨頭企業。 31.1%33.9%19.9%15.2%上市公司招聘職位數在不同城市等級的分布一線城市新一線城市二線城市三線及以下城市數據來源：智聯招聘（）Copyright2022 zhaopin all rights reserved統計規則：基于智聯招聘2022年在線招聘數據庫的數據監測統計分析7 3、招聘重學歷不重經驗，對高學歷應屆生較為友好 從招聘要求看，上市公司招聘對學歷要求較高，34.4%職位要求本科及以

12、上學歷，高出全平臺總體水平 8 個百分點。但經驗要求表現并不嚴苛，甚至不限經驗的崗位占比（44.3%）高于全平臺總體水平。對于多數處于發展成熟期的上市公司，在完善的培訓體系及晉升制度下，經驗似乎只是時間問題， 上市公司將更多目光聚焦在學習能力上。 技術密集型行業分布也決定上市公司對人才的知識技術要求更高，因此學歷門檻較高。同時，上市公司是大規模招聘應屆生的主體，因此經驗要求不高。對高學歷的應屆生來說，上市公司較為友好。 排名行業上市公司職位數占比總體職位數占比1互聯網/電子商務16.4%11.1%2計算機軟件13.7%6.8%3物流/倉儲8.4%2.9%4電子技術/半導體/集成電路5.2%3.

13、8%5房地產/建筑/建材/工程4.9%7.4%6專業服務/咨詢4.8%10.4%7醫藥/生物工程4.7%3.1%8中介服務3.4%3.4%9教育/培訓/院校2.7%4.0%10IT服務(系統/數據/維護)2.5%2.7% 統計規則：基于智聯招聘2022年在線招聘數據庫的數據監測統計分析 數據來源：智聯招聘（） Copyright2022 zhaopin all rights reserved2022年1-2月上市公司招聘職位TOP10行業8 18.6%8.2%38.8%34.4%24.9%10.8%37.7%26.6%學歷不限高中及以下大專本科及以上2022年1-2月上市公司招聘學歷要求分布上

14、市公司職位數占比總體職位數占比數據來源：智聯招聘（）Copyright2022 zhaopin all rights reserved統計規則：基于智聯招聘2022年在線招聘數據庫的數據監測統計分析43.4%3.0%2.5%28.2%15.8%6.4%0.8%44.3%3.4%2.0%25.6%17.6%6.5%0.6%經驗不限無經驗1年以下1-3年3-5年5-10年10年以上2022年1-2月上市公司招聘經驗要求分布上市公司職位數占比總體職位數占比數據來源：智聯招聘（）Copyright2022 zhaopin all rights reserved統計規則：基于智聯招聘2022年在線招聘數

15、據庫的數據監測統計分析9 三、上市公司福利待遇 良好的福利待遇是企業吸引和留住人才的必備法寶。 根據 2021 中國年度最佳雇主評選活動調研數據， 上市公司的員工福利表現相比于非上市公司具有明顯優勢。 本章將從保險、 獎金期權、假期等福利類別展開分析。 1、 公積金覆蓋率 100%，67%上市公司提供補充醫療 調研顯示，上市公司五險一金的覆蓋率為 100%，公積金覆蓋率比非上市公司高 22 個百分點。除基本的五險一金外，上市公司的各類商業保險覆蓋率也明顯高于非上市公司。意外保險、補充醫療保險、 商業補充養老保險、 人壽保險的覆蓋率分別為 70.3%、 67.2%、 39.1%、 28.1%，分

16、別高出非上市公司 3.2 個百分點、16.3 個百分點、16.1 個百分點、15.1 個百分點。其中，補充醫療保險的優勢突出， 這一能大大緩解員工就醫壓力的保險， 對當下更注重健康的求職者群體甄選公司來說已是一個考量因素。 28.1%39.1%67.2%70.3%13.0%23.0%50.9%67.1%人壽保險商業補充養老保險補充醫療保險意外保險上市公司及非上市公司保險覆蓋率對比非上市公司上市公司數據來源：智聯招聘（）Copyright2022 zhaopin all rights reserved統計規則：2021中國年度最佳雇主評選活動10 2、 55%上市公司為員工提供股票期權，92%提

17、供餐費等補貼 獎金期權福利可謂是既有工資基礎上，提升員工工作動力的制勝絕招。數據顯示，上市公司獎金覆蓋率 100%，高出非上市公司 4.3 個百分點。92.2%上市公司提供餐費、交通費等工作補貼，高出非上市公司 7.7 個百分點。尤其在股票期權方面，鑒于上市公司股票流動性帶來的額外價值， 上市公司相比非上市公司更樂意使用股權激勵員工。 54.7%上市公司為員工提供股票期權，非上市公司覆蓋率僅為 23%。 3、 法定節假日和帶薪休假是標配，88%上市公司可享男士陪產假 在假期福利方面，上市公司同樣保持優勢。上市公司法定節假日和帶薪休假的覆蓋率是100%，可以說法定節假日和帶薪休假是上市公司的標配

18、。值得一提的是，上市公司男士陪產假覆蓋率為 87.5%，高于非上市公司 5 個百分點，體現上市公司人文關懷和社會責任，也是改善職場婚育歧視的重要手段。 54.7%92.2%100.0%23.0%84.5%95.7%股票期權工作補貼（餐費、交通費等）獎金上市公司及非上市公司獎金期權覆蓋率對比非上市公司上市公司數據來源：智聯招聘（）Copyright2022 zhaopin all rights reserved統計規則：2021中國年度最佳雇主評選活動11 4、8 成上市公司有食堂、幼兒園等福利設施 設施福利可以說是企業的加分配置。以互聯網大廠為代表的企業，在包含如食堂、幼兒園、圖書館、 母嬰室

19、等設施福利方面近年來起到良好的引領作用， 推動我國上市公司在此類福利方面遠超非上市公司水平，覆蓋率達 80%，比非上市公司高 20 個百分點?？梢娭T多上市公司從細節著手，全方位考慮員工工作生活的實際問題，積極主動提高員工幸福感。 另外，92%上市企業提供免費體檢，也比非上市公司高 14 個百分點。上市公司也更加注重人才培養，其職業培訓的覆蓋率為 100%，高于非上市公司 8.9 個百分點。 5、踐行社會責任，4 成多上市公司設立專門機構推動性別平等 企業的職場性別平等主要表現在兩個方面： 女性在各個崗位的分布， 以及公司在推動性別平等上的舉措。數據顯示，上市公司的女員工比例（45.2%）高于非

20、上市公司（41.1%），高層的女性占比 （26.4%） 也高于非上市公司 （22.9%） 。 2021 年上市公司晉升員工中， 女性占 42.4%，比非上市公司高 7 個百分點?？梢娚鲜泄九缘臅x升通道更順利。 12 職場性別平等表現方面，上市公司相比非上市公司更加注重人文關懷，措施落地程度更高。其中， 85.5%的上市公司在公司內部普及性別平等觀念， 49%制定政策/活動推動女性職業發展，44%設立專門機構/崗位推動性別平等，均比非上市公司高 10 個百分點。上市公司作為各行業13 龍頭，在尊重并正視女性職場地位方面做出了表率。未來，相信將會有越來越多的企業加入到職場性別平等的行列中來。

21、四、上市公司員工評價 1、 上市公司員工穩定性高，平均在職時長 4 年 11 個月 上市公司良好的發展前景、 極具優勢的薪資和福利待遇， 均是其人才粘性的保障。 數據顯示，上市公司的員工平均在職時長為 4 年 11 個月，比于非上市公司長 13 個月。而主動離職率，上市公司低于非上市公司 2.9 個百分點。 可見上市公司的員工穩定性較高， 員工對企業的滿意度高于非上市公司，良性循環將吸引更多人才加入。 20.0%36.4%38.2%43.6%49.1%83.6%85.5%16.7%25.8%23.4%32.1%39.2%81.8%74.6%簽署推動性別平等的承諾向外部推動性別平等觀念對外披露企

22、業性別平等狀況設立專門機構/職位推動性別平等設置特定政策/活動推動女性職業發展專門針對孕產期女性提供保護政策公司內部普及性別平等的觀念上市公司和非上市公司職場性別平等表現非上市公司上市公司數據來源：智聯招聘（）Copyright2022 zhaopin all rights reserved統計規則：2021中國年度最佳雇主評選活動14 2、 上市公司員工在績效合理性、人才制度完善性、價值觀認同方面的滿意度都更高 從薪酬福利、組織管理、雇主文化三個維度，收集員工對企業的評價。滿分 5 分，上市公司員工在各個維度的評分都高于非上市公司。 薪酬福利方面，上市公司員工對績效合理性的滿意度領先優勢更大

23、，評分比非上市公司高0.13，隨后是價值對等和福利滿意度，分別比非上市公司高 0.1?？梢娖鋯T工對企業考核制度、多樣化的福利、付出和回報正比的認同度更高。組織管理方面，上市公司在激勵性、價值對等、人才制度完整性方面分別高于非上市公司 0.19、0.16、0.15，說明上市公司管理體系更完善，不論是人才激勵、還是晉升管理，都讓員工有更好體驗。在雇主文化層面，上市公司員工在價值觀認同和參與感方面認可度更高，分別高于非上市公司 0.15 和 0.14。 4年11個月3年10個月10.5%13.4%0.0%2.0%4.0%6.0%8.0%10.0%12.0%14.0%16.0%010203040506

24、070上市公司非上市公司上市公司與非上市公司在職時長和主動離職率在職時長主動離職率數據來源：智聯招聘（）Copyright2022 zhaopin all rights reserved統計規則：2021中國年度最佳雇主評選活動15 上市公司憑借強抗風險能力和發展實力，在疫情下表現堅挺，疫情后招聘快速恢復，薪資優勢突出。加之豐富完善的福利待遇，對人才來說極具吸引力。從員工體驗來看，上市公司員工的粘性更強，滿意度更高。因此，對于求職者，尤其是應屆生求職者，上市公司一直是上佳選擇。應及時關注行業及企業動態，做好技能提升，把握時機謀得理想工作機會。 一級維度二級維度上市公司-非上市公司差值績效合理性

25、0.13價值對等0.10福利滿意度0.10薪資制度普及0.09薪資合理性0.08競爭力0.07激勵性0.19價值對等0.16人才制度完善性0.15挑戰性0.12重視感0.12晉升公平感0.12職責感0.12溝通順暢0.12尊重感0.11管理制度認同感0.10價值觀認同0.15參與感0.14文化體驗0.13目標感0.13忠誠度0.12重視感0.12溫暖感0.10尊重感0.10樂業度0.10價值感0.09 統計規則：2021中國年度最佳雇主評選活動 數據來源：智聯招聘（） Copyright2022 zhaopin all rights reserved雇主文化組織管理薪酬福利上市公司和非上市公司員工體驗評分差值