當前位置:首頁 > 報告詳情

領英:2023未來招聘趨勢報告(47頁).pdf

上傳人: 學*** 編號:121930 2023-04-13 47頁 7.66MB

word格式文檔無特別注明外均可編輯修改,預覽文件經過壓縮,下載原文更清晰!
三個皮匠報告文庫所有資源均是客戶上傳分享,僅供網友學習交流,未經上傳用戶書面授權,請勿作商用。

相關圖表

根據《未來招聘趨勢報告2023》的內容,可以概括出以下關鍵點: 1. 招聘職能的角色:招聘團隊的戰略意義日益凸顯,招聘專員需具備戰略眼光,適應變化,與人才保持同頻。招聘專員在決策桌上的影響力日益增強,對薪酬規劃、雇主品牌建設等方面有重要發言權。 2. 經濟不確定性:招聘面臨經濟環境挑戰,但雇主仍致力于建立多元化的員工隊伍。DEI(多元化、公平性和包容性)招聘的優先級未降低,反而有所提升。 3. 雇主品牌:公司需關注候選人的首要訴求,如薪酬、工作與生活平衡、彈性工作安排等。招聘專員需調整對候選人的推銷策略,關注最終結果而非單一因素。 4. 技能優先的招聘:技能將成為招聘的核心,公司需專注于盤點員工具備和需要的技能。開放態度接納沒有本科學位的候選人,有助于提升員工隊伍的多元性。 5. 內部流動與技能提升:內部流動將成為影響招聘的重要因素,有助于提高員工保留率。技能提升是留住多元員工隊伍的關鍵,提供學習機會對于促進多元化和包容性至關重要。 綜上所述,招聘團隊需關注戰略轉型,適應經濟環境變化,關注候選人訴求,實施技能優先的招聘策略,并推動內部流動與員工技能提升,以應對未來招聘趨勢的挑戰。
招聘職能如何推動業務變革? 招聘專員如何提升戰略價值? 企業如何實現技能優先的招聘?
客服
商務合作
小程序
服務號
折疊
午夜网日韩中文字幕,日韩Av中文字幕久久,亚洲中文字幕在线一区二区,最新中文字幕在线视频网站